第一篇：宿遷學(xué)院學(xué)生學(xué)生公寓自管會(huì)考核制度

宿遷學(xué)院學(xué)生公寓自管會(huì)考核章程及評(píng)優(yōu)制度（試行）

為加強(qiáng)院自管會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作，更好地服務(wù)同學(xué)，同時(shí)也為了進(jìn)一步增強(qiáng)院自管會(huì)學(xué)生干部的自我教育、自我管理、自我服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮組織成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高院自管會(huì)成員的整體素質(zhì)，特此制定宿遷學(xué)院學(xué)生公寓自管會(huì)考核章程及評(píng)優(yōu)制度。

一、思想品德考評(píng)

（一）基礎(chǔ)要求：

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的路線，方針，政策，遵守校紀(jì)校規(guī)及院各項(xiàng)規(guī)章，思想健康，積極向上，關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事，積極參加院，校及社會(huì)活動(dòng),杜絕個(gè)人英雄主義,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞互助互愛的精神，滿足以上條件均可得滿分。

（二）加分項(xiàng)：

1.在公共場(chǎng)合有優(yōu)良行為（如拾金不昧等）并受到有關(guān)部門表彰者，視影響程度加3—8分；

2.積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)受到學(xué)院表彰者分別加3—5分；

3.勇于對(duì)自管會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，揭發(fā)者每人每次加3分； 4.入黨積極分子，發(fā)展對(duì)象，預(yù)備黨員，黨員分別加3，5，8，10分； 5.所在寢室被評(píng)為院、系文明宿舍的分別加5、3分；

6.參加公益活動(dòng)（宣傳環(huán)保知識(shí)、走訪福利院等）組織者加6分，積極參加者加3分（需提交相關(guān)證明材料）。

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)：

1.所在寢室在院級(jí)宿舍檢查中不合格者每次扣5分，兩次以上（包括兩次）作勸退處理； 2.無(wú)故不參加升旗儀式者每次扣10分。

二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)

（一）基礎(chǔ)分：

基礎(chǔ)分為100×（1－ 專業(yè)名次/專業(yè)總?cè)藬?shù)）（以上一個(gè)學(xué)期的學(xué)分成績(jī)乘積排名為準(zhǔn)）。

（二）加分項(xiàng)：

1.通過(guò)計(jì)算機(jī)二、三級(jí)者加3、5分； 2.通過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)者加5、8分； 3.獲得院級(jí)三好學(xué)生者加10分；

4.獲一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金者加10、8、5分；

5.學(xué)生個(gè)人參加院、系科研活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)呒?—8分。省級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加8—15分。

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)：

1.有一門次不及格者扣10分, 若兩門（含兩門）以上不及格，作勸退處理； 2.無(wú)故曠課、遲到、早退者每節(jié)次扣8分

三、日常工作考評(píng) 例會(huì)考核

（一）會(huì)議要求：

1.接到會(huì)議通知應(yīng)及時(shí)回復(fù)； 2.提前5分鐘達(dá)到會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)； 3.會(huì)議中做好相關(guān)的會(huì)議記錄； 4.會(huì)后做好相關(guān)工作總結(jié)。

（二）加分項(xiàng)：

1.會(huì)議過(guò)程中能認(rèn)真思考并積極發(fā)言加3分； 2.對(duì)發(fā)言人的會(huì)議內(nèi)容提出正確的見解加5分； 3.對(duì)會(huì)議話題能提出切實(shí)可行的建議加5—8分。

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)： 1.會(huì)議遲到每次扣5分；

2.無(wú)故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作勸退處理； 3.開會(huì)時(shí)態(tài)度散漫、隨便每次扣2分；

值班考核

（一）值班職責(zé)：

1.愛護(hù)辦公室公務(wù)，保持辦公室清潔，必須做好清潔和管理工作； 2.如有事情及時(shí)向有關(guān)部門傳達(dá)，并協(xié)助相關(guān)人員完成工作； 3.如有人借辦公用品，應(yīng)認(rèn)真做好紀(jì)錄； 4.確保關(guān)閉辦公室電燈，鎖好門窗后方可離開。

（二）值班要求：

1.值班人員穿戴整齊，舉止得體，對(duì)來(lái)訪人員要熱情； 2.不得在辦公室內(nèi)吸煙，嬉戲，大聲喧嘩； 3.不得利用電腦做與值班工作無(wú)關(guān)的事情； 4.值班人員有義務(wù)保持辦公室的清潔衛(wèi)生； 5.準(zhǔn)時(shí)到崗,值班期間不得無(wú)故離崗

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)： 1.值班遲到每次扣5分；

2.無(wú)故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作勸退處理； 3.用電腦做與值班工作無(wú)關(guān)的事情每次扣5分。

巡樓考核

（一）巡樓要求：

1.接到巡樓通知應(yīng)及時(shí)回復(fù)； 2.提前5分鐘達(dá)到巡樓集合點(diǎn)； 3.按照要求進(jìn)行巡樓統(tǒng)計(jì)工作；

4.遇到突發(fā)性事件第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人反映。

（二）加分項(xiàng)：

1.工作認(rèn)證負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作詳細(xì)認(rèn)真加3分；

2.對(duì)于突發(fā)性事件能及時(shí)匯報(bào)并且做力所能及的處理工作加5分。

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)： 1.巡樓遲到每次扣5分；

2.無(wú)故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作勸退處理； 3.巡樓過(guò)程中態(tài)度散漫、隨便每次扣2分。

常規(guī)檢查考核

（一）檢查工作要求：

1.接到檢查通知應(yīng)及時(shí)回復(fù)（注意工作保密性，一旦發(fā)現(xiàn)泄露工作信息作清退處理）； 2.提前5分鐘達(dá)到檢查集合點(diǎn)； 3.嚴(yán)格按照檢查要求進(jìn)行檢查工作； 4.遇到突發(fā)性事件要第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人反映

（二）加分項(xiàng)：

1.工作認(rèn)證負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作詳細(xì)認(rèn)真加3分；

2.對(duì)于突發(fā)性事件能及時(shí)匯報(bào)并且做力所能及的處理工作加5分；

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)： 1.檢查工作遲到每次扣5分；

2.無(wú)故不到者每次扣8分，三次以上（包括三次）作勸退處理； 3.工作過(guò)程中態(tài)度散漫、隨便每次扣2分； 4.工作過(guò)程因違反紀(jì)律性，作清退處理。

其他

（一）工作要求

1.自管會(huì)會(huì)議及活動(dòng)要求自管會(huì)成員準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。特殊情況確須請(qǐng)假者，需書面向主席團(tuán)請(qǐng)假（應(yīng)有正當(dāng)理由及相關(guān)證明，否則作無(wú)故缺席處理）。

2.每學(xué)期初自管會(huì)干部根據(jù)學(xué)院重點(diǎn)和學(xué)生處要求，制定出各部門工作計(jì)劃。

（二）加分項(xiàng)

1.對(duì)所做工作有周密計(jì)劃，方法妥當(dāng)，工作出色，成績(jī)公認(rèn)者，酌情加1—5分； 2.以書面形式對(duì)自管會(huì)工作提出實(shí)質(zhì)性建議，認(rèn)可并采納者，由主席團(tuán)商議決定對(duì)其加5-20分；

3.積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出者（獲獎(jiǎng)?wù)撸┘?-10分； 4.工作能落實(shí)到人，能很好的協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系者加3-5分； 5.在任職期間獲得院校以上榮譽(yù)者加5-10分。

（三）減分（清退或勸退）項(xiàng)

1.會(huì)議或活動(dòng)遲到每次扣5分；無(wú)故不到者每次扣8分，開會(huì)時(shí)態(tài)度散漫、隨便每次扣2分；

2.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交者扣3分；

3.因個(gè)人原因工作未完成或完成情況不佳，沒有達(dá)到一定成效者，扣3-5分；

4.因工作不負(fù)責(zé)任，造成不良影響者扣5-10分；開展工作搞自由主義，個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的，造成較大失誤者作清退處理；

5.自管會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未向主席團(tuán)及指導(dǎo)老師匯報(bào)的扣負(fù)責(zé)人3分； 6.各部門每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部門有關(guān)文件（包括計(jì)劃，總結(jié)，制度，干事名單等）并未存檔的扣負(fù)責(zé)人4分；

7.查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，對(duì)文件，資料，圖章等辦公用品造成破壞，未按照原先安排的順序整理好放入檔案本的扣4分；

8.丟失公共財(cái)產(chǎn)者需照價(jià)賠償，并扣5分。，若丟失公共財(cái)產(chǎn)拒絕賠償者作清退處理。9.在各種聚會(huì)或活動(dòng)中有損干部形象，扣10分，影響惡劣者，作清退處理； 10.不能以身作則，嚴(yán)格要求自己，受到學(xué)校各類處分者作清退處理。

四、鑒定考核

（一）考核說(shuō)明: 1.院自管會(huì)月末考核制度實(shí)行“百分制”，考核的總分為100分。

2.考核工作主要由主席團(tuán)、外聯(lián)部負(fù)責(zé)。各部門要做好統(tǒng)計(jì)工作，最終考核的數(shù)據(jù)由外聯(lián)部負(fù)責(zé)匯總。匯總后將數(shù)據(jù)公示一個(gè)星期，如沒有疑問，數(shù)據(jù)上交主席團(tuán)和自管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。3.考核的時(shí)間為每個(gè)月底。

4.考核結(jié)果公開，并接受各部門和主席團(tuán)監(jiān)督，如有疑問主席團(tuán)和外聯(lián)部隨時(shí)解答。5.附考評(píng)表。

6.本規(guī)定解釋權(quán)歸自管會(huì)主席團(tuán)和外聯(lián)部。

（二）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

自管會(huì)學(xué)生干部考核由兩個(gè)部分組成：“綜合測(cè)評(píng)”、“日常工作測(cè)評(píng)”、“組織鑒定”分別占30%、30%、40%%的比率。

考核一：每項(xiàng) 10分，滿分30分，結(jié)合實(shí)際情況，按標(biāo)準(zhǔn)給分。<工作態(tài)度> 5分為基本分，低于5分表明工作態(tài)度差，給予勸退處理； 6分：表明工作態(tài)度一般，有時(shí)表現(xiàn)出不負(fù)責(zé)；

7分：表明工作態(tài)度良好，責(zé)任心還可以，但很難說(shuō)是認(rèn)真負(fù)責(zé)； 8分：表明工作態(tài)度優(yōu)良，工作熱情比較高，責(zé)任心比較強(qiáng)； 9分：表明工作態(tài)度優(yōu)秀，工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)； 10分：表明工作態(tài)度無(wú)可挑剔。<工作質(zhì)量> 5分為基本分，低于5分表明工作質(zhì)量差，給予勸退處理； 6分：表明工作質(zhì)量一般，沒做過(guò)什么工作，尚待挖掘； 7分：表明工作質(zhì)量良好，工作成績(jī)沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但比較努力； 8分：表明工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，工作努力，略有差錯(cuò)； 9分：表明工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，工作出色，幾乎不曾出現(xiàn)差錯(cuò)； 10分：表明工作質(zhì)量無(wú)可挑剔。<工作能力>

5分為基本分，低于5分表明工作能力差，給予勸退處理； 6分：表明工作能力一般，幾乎沒做過(guò)什么工作，尚待挖掘； 7分：表明工作能力良好，工作積極努力，但仍有欠缺； 8分：表明工作能力優(yōu)良，工作能力比較高，做事效率比較高； 9分：表明工作能力優(yōu)秀，工作能力高，做事效率高； 10分：表明工作能力無(wú)可挑剔。考核二

此考核實(shí)行一票否決，其中不合格的要另附說(shuō)明，填在備注一欄，酌情處理。

考核三

日常工作測(cè)評(píng)（嚴(yán)格按照考核條例第三點(diǎn)執(zhí)行）

（三）考核結(jié)果： 1.考核等第：

（1）考核成績(jī)排名占部門前10%為優(yōu)秀；（2）考核成績(jī)排名占部門前50%為良好；（3）考核成績(jī)滿60為合格；（4）考核成績(jī)60以下為不合格。2.勸退或清退處理：

（1）嚴(yán)重違反日?？己藯l例要求；

（2）考核中有不合格的，情節(jié)比較嚴(yán)重的，將做勸退；（3）輔導(dǎo)員提出勸退意見；

（4）考核等第為不合格（60分以下）。

3.將各項(xiàng)考核成績(jī)按比率累加，低分給于批評(píng)，高分給與表?yè)P(yáng)，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，并在自管會(huì)備案。

五、考核評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)

（一）評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)注意事項(xiàng)：

1.自管會(huì)成員無(wú)故不參加升旗儀式，取消其在自管會(huì)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格； 2.所在寢室在院級(jí)宿舍檢查中不合格者，取消其在自管會(huì)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；

3.上課遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)四次者或有曠課行為者取消其在自管會(huì)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格； 4.若考評(píng)成績(jī)?cè)谕燃?jí)中排名50％以外的，提干不予考慮；

5.在計(jì)算機(jī)二級(jí)、三級(jí)；英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)加分項(xiàng)中取各項(xiàng)最高分，不重復(fù)累加，可循環(huán)加分；

6.各項(xiàng)成績(jī)都以百分制乘以所占比例乘積為該項(xiàng)最后得分；

7.經(jīng)考核后，如部門（除主席團(tuán)）所有成員平均得分最高，則該部門授予“自管會(huì)先進(jìn)部門稱號(hào)”；

8.此細(xì)則作為自管會(huì)評(píng)優(yōu)主要依據(jù)，未盡事宜，有學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

（二）“先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選辦法 1.思想考核20%； 2.學(xué)業(yè)成績(jī)考核考核30%； 3.工作考考核50%；

4.考核總分的排名將作為院優(yōu)干及先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

（三）院自管會(huì)“先進(jìn)部門”評(píng)選辦法

1.部門成員的平均考核成績(jī)?cè)谒胁块T的前三名（包括思想考評(píng)、學(xué)業(yè)成績(jī)、工作考核）； 2.對(duì)宿舍管理創(chuàng)新性課題有所突破；

3.由學(xué)生處和自管會(huì)主席團(tuán)代表進(jìn)行答辯，最終評(píng)定審核出先進(jìn)部門； 4.先進(jìn)部門獲得一定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，部門優(yōu)干名額增加一個(gè)。注：

1.本制度實(shí)施期間，主席團(tuán)和外聯(lián)部有最終解釋權(quán)，修改權(quán)。2.附件1：宿遷學(xué)院學(xué)生公寓自管會(huì)成員考核表。

宿遷學(xué)院學(xué)生公寓自管會(huì) 2011年10月

第二篇：學(xué)生公寓自治管理委員會(huì)(校自管會(huì))工作匯報(bào)

校自管會(huì)工作匯報(bào)

學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo) 您好！

在學(xué)生處的正確領(lǐng)導(dǎo)及宿管中心的指導(dǎo)下院自管會(huì)各項(xiàng)工作順利開展！

今年自管會(huì)的所有成員的工作積極性與去年相比有了很大提高！學(xué)生宿舍的各項(xiàng)工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成!起到了同學(xué)和學(xué)院之間溝通的橋梁作用！

對(duì)于校本部，我們的主要工作是宿舍樓中同學(xué)的安全及各宿舍衛(wèi)生的檢查及宿舍文化建設(shè)。每天晚上我們堅(jiān)持在樓里值班，及時(shí)了解同學(xué)的夜不歸宿情況，以及及時(shí)處理樓內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，做到及時(shí)掌握宿舍樓內(nèi)各種信息。每周三下午我們堅(jiān)持檢查各樓里宿舍的衛(wèi)生情況，提醒和督促同學(xué)做好個(gè)人和集體衛(wèi)生工作，讓他們養(yǎng)成良好衛(wèi)生的習(xí)慣，預(yù)防疾病。值班室認(rèn)真聽取同學(xué)們所反映出來(lái)的意見，做到上傳下達(dá)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映同學(xué)們的日常生活情況。

與去年相比學(xué)院的衛(wèi)生情況有很大的改觀，各系的衛(wèi)生成績(jī)都進(jìn)步很大，這也是領(lǐng)導(dǎo)重視的結(jié)果，但也有一部分系的衛(wèi)生依然很差，宿舍中的垃圾堆積成山，學(xué)生宿舍買東西現(xiàn)象特別嚴(yán)重直接導(dǎo)致宿舍衛(wèi)生很差而且現(xiàn)象屢禁不止！不過(guò)這些都會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的重視而消失，對(duì)于學(xué)生的夜不歸宿情況也有所好轉(zhuǎn)，以前夜不歸宿情況很嚴(yán)重，在外租房等這方面我們會(huì)加大督促與宣傳力度，做好這方面的工作，工作中也存在很多問題，同學(xué)們不重視我們查的結(jié)果，他們感覺學(xué)校查不查沒什么區(qū)別，所以還是得院領(lǐng)導(dǎo)幫助解決，這樣同學(xué)們才能重視起來(lái)，我們依然會(huì)加大力度做我們的本質(zhì)工作，本著對(duì)廣大同學(xué)，對(duì)老師，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度完成我們的各向工作，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，只要領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，院自管會(huì)定會(huì)高質(zhì)量完成。

對(duì)于南校區(qū)，之前沒有成立自管會(huì)，今年剛成立不久，各項(xiàng)工作正在進(jìn)行，之前南校區(qū)宿舍中情況很復(fù)雜，老師檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍中有各種刀具，管制品，電飯煲，熱水器等很多危險(xiǎn)物品，存在著安全隱患，雖然南校區(qū)的自管會(huì)剛成立，工作難度會(huì)很大，但自管會(huì)不怕，相信領(lǐng)導(dǎo)、老師的大力支持我們會(huì)做好我們的宿舍工作的。

鄰近大三畢業(yè)手續(xù)辦理部分大三畢業(yè)生已經(jīng)返校！按照往年情況宿舍樓里面會(huì)出現(xiàn)一些同學(xué)聚餐酗酒現(xiàn)象！在校內(nèi)、校外酗酒生事！作為自管會(huì)為大力做這方面的工作！也希望領(lǐng)導(dǎo)們給予大力的支持!院自管會(huì)以后的工作中會(huì)緊跟學(xué)院發(fā)展的步伐，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)，責(zé)無(wú)旁貸，善于創(chuàng)新，注重干部自身素質(zhì)的培養(yǎng)，把自我教育，自我服務(wù)，自我管理“三自”進(jìn)宿舍！積極探索學(xué)院學(xué)生工作的新特點(diǎn)，新問題，新舉措。

此致

敬禮！

宿管中心 院自管會(huì) 2010-4-22

第三篇：上海市張江專修學(xué)院學(xué)生自管會(huì)章程

上海市張江專修學(xué)院學(xué)生自管會(huì)章程

上海市張江專修學(xué)院學(xué)生自我管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱自管會(huì)）是維護(hù)全校學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，配合學(xué)校相關(guān)部門管理的學(xué)生群眾監(jiān)督自律組織，是聯(lián)系同學(xué)和學(xué)校之間的橋梁和紐帶。

自管會(huì)接受團(tuán)委及總務(wù)委員會(huì)的指導(dǎo)；以全心全意為同學(xué)服務(wù)，組織和發(fā)動(dòng)同學(xué)投入學(xué)校精深文明建設(shè)，參與公寓的民主管理，創(chuàng)造文明、舒適住宿環(huán)境為宗旨；自管會(huì)以“實(shí)事求是”作為自己的會(huì)訓(xùn)。

自管會(huì)從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去，認(rèn)真貫徹“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的方針；自管會(huì)的組織原則是民主集中制，重大決定應(yīng)由全體委員會(huì)議討論通過(guò)方可生效；自管會(huì)加強(qiáng)校內(nèi)和各兄弟學(xué)校的聯(lián)系和交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷改進(jìn)自己的工作。

一、自管會(huì)的工作原則

公平公正 公開

二、自管會(huì)的會(huì)風(fēng)

相互信任 相互促進(jìn) 客觀公正 實(shí)事求是 規(guī)范高效 務(wù)實(shí)創(chuàng)新

三、自管會(huì)的工作宗旨

一切以學(xué)生為本

自我教育 自我管理 自我服務(wù)

四、自管會(huì)組織結(jié)構(gòu)和部門簡(jiǎn)介

自管會(huì)由自管會(huì)主席主持工作，下設(shè)副主席、分會(huì)主席、秘書處、宣傳部、外聯(lián)部、文體部、生活部等部門，實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

（一）副主席：負(fù)責(zé)自管會(huì)工作及協(xié)助主席工作。

（二）分會(huì)主席：負(fù)責(zé)各自管會(huì)分會(huì)全面工作。

（三）秘書處：負(fù)責(zé)自管會(huì)辦公室的日常工作，并協(xié)調(diào)各部門的工作。

（四）宣傳部：負(fù)責(zé)自管會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道。

（五）外聯(lián)部：負(fù)責(zé)自管會(huì)與其他社團(tuán)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)拉外聯(lián)，以獲取部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（六）生活部：負(fù)責(zé)同學(xué)們的日常生活，做好協(xié)助性的工作。

五、自管會(huì)的工作查范疇

（一）、學(xué)生宿舍區(qū)

（二）、宿舍衛(wèi)生

（三）、宿舍文明建設(shè)

（四）、宿舍安全

（五）、學(xué)生日常生活

（六）、學(xué)生社區(qū)維權(quán)

（七）、學(xué)生住宿情況

六、自管會(huì)工作流程

（一）每學(xué)期初由各部門向理事會(huì)遞交該學(xué)期的工作計(jì)劃，經(jīng)理事會(huì)討論，形成該學(xué)期自管會(huì)工作計(jì)劃書。

（二）各項(xiàng)活動(dòng)舉辦前，須作出詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括所需物品，經(jīng)費(fèi)預(yù)算活動(dòng)地點(diǎn)等；活動(dòng)計(jì)劃書與資金預(yù)算應(yīng)報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)；

（三）各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)理事會(huì)會(huì)議通過(guò)后指定某部門或某幾個(gè)部門負(fù)責(zé)，其他各部門應(yīng)積極協(xié)作、互相配合；

（四）活動(dòng)結(jié)束后，各活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)在活動(dòng)完成一周內(nèi)向信息宣傳部上交活動(dòng)資料。

七、自管會(huì)工作制度

（一）自管會(huì)成員產(chǎn)生的方式可以有多重，如自薦，或者有寢室和樓層同學(xué)推薦，由同學(xué)選舉或班級(jí)推薦方式來(lái)產(chǎn)生并在學(xué)生公寓管理部的指導(dǎo)下開展工作；

（二）自管會(huì)成員應(yīng)樹立良好的形象，以身作則，遵守學(xué)校的紀(jì)律，了解所轄區(qū)域公寓的基本情況，主動(dòng)熱情負(fù)責(zé)地開展工作，積極完成各項(xiàng)任務(wù)；

（三）自管會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的自我管理、自我教育和自我服務(wù)，并通過(guò)正確的定位和選擇來(lái)開展寢室文化的建設(shè)；

（四）要積極協(xié)作學(xué)生公寓管理部完成各項(xiàng)管理任務(wù)，落實(shí)具體的宿管工作，積極提出對(duì)寢室文化合理化得建議和意見；

（五）自管會(huì)監(jiān)督和保障學(xué)生的住宿權(quán)利的落實(shí)以及學(xué)生公寓管理手冊(cè)的實(shí)施，參與學(xué)生公寓紀(jì)律，衛(wèi)生檢查，對(duì)不良行為有權(quán)做出相應(yīng)的處理。積極組織本公寓參加學(xué)生公寓管理部組織的各項(xiàng)寢室文化建設(shè)活動(dòng)，配合學(xué)生公寓管理部開展各項(xiàng)公寓綜合治理工作；

（六）協(xié)助學(xué)生公寓管理部門做好安全防范工作，定期檢查防火設(shè)施和消防器材，協(xié)助制止違章用電，參與日常治安的巡視工作；

（七）協(xié)助學(xué)生公寓管理部維護(hù)學(xué)生公寓正常的生活秩序，參與作息制度的執(zhí)行，內(nèi)務(wù)管理，公共場(chǎng)所管理，做好事故的預(yù)防工作和必要的防范措施，協(xié)助公寓管理員處理公寓違紀(jì)和突發(fā)事件；

（八）加強(qiáng)與同學(xué)間的溝通，充分發(fā)揮自管會(huì)與廣大同學(xué)的橋梁作用，及時(shí)了解收集廣大同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)公寓管理部的建議和意見，對(duì)同學(xué)生活中的困難，應(yīng)及時(shí)給予幫助解決，盡可能為廣大同學(xué)生活提供便利；

（九）監(jiān)督學(xué)生公寓管理部的服務(wù)管理工作，并代表廣大同學(xué)的利益來(lái)思考工作，對(duì)同學(xué)提出各種合理要求及時(shí)與學(xué)生公寓管理部溝通，及時(shí)解決；

（十）圍繞工作重點(diǎn)，開展面向住宿學(xué)生的宣傳工作，同時(shí)積極向?？?bào)等媒體投送稿件，協(xié)助學(xué)生公寓管理部開展學(xué)生的思想品德教育工作，并且向同學(xué)宣傳公寓的管理制度；

（十一）協(xié)助做好迎接新生，畢業(yè)離校等其他工作；

八、自管會(huì)工作檢查的獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)懲條例

1、自管會(huì)對(duì)成員采取量化考核評(píng)分，并且按照評(píng)分結(jié)果給予適當(dāng)?shù)膽土P和物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)學(xué)習(xí)刻苦、工作積極肯干、工作能力強(qiáng)、任勞任怨、嚴(yán)格要求、成績(jī)顯著的學(xué)生干部在綜合測(cè)評(píng)時(shí)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)年工作結(jié)束時(shí)按照平時(shí)的表現(xiàn)評(píng)出工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合“優(yōu)秀學(xué)生干部”條件的，可推薦“優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)”；

2、對(duì)于工作拖拉，無(wú)故不能按時(shí)完成任務(wù)，且累計(jì)三次者，由各部負(fù)責(zé)人提出警告，如仍無(wú)改進(jìn)，經(jīng)部長(zhǎng)會(huì)議討論通過(guò)即可將其做除名處分；

3、自管會(huì)內(nèi)部各種會(huì)議、值班、活動(dòng)無(wú)故不得缺席、遲到、早退。有事向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可。無(wú)故三次不到者作自動(dòng)退出處理；

4、如工作不能承擔(dān)所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，由分會(huì)主席或部長(zhǎng)會(huì)議40%的人提出，即可請(qǐng)理事會(huì)對(duì)其進(jìn)行彈劾；

（二）彈劾程序

1、有主席宣讀彈劾程序；

2、被彈劾人對(duì)部長(zhǎng)會(huì)議成員做匯報(bào)工作，自我總結(jié)；

3、與會(huì)者投信任票；

4、信任票數(shù)若低于60%者，降職或免職處理；超過(guò)60%者，向大會(huì)做道歉后繼續(xù)任職；

第四篇：自管會(huì)規(guī)章制度

學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部考核制度及獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)日常服務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化，提高學(xué)生自我管理委員會(huì)組織的戰(zhàn)斗力和工作效率，使我部門根號(hào)的發(fā)揮服務(wù)維權(quán)的作用，特質(zhì)本考核細(xì)則。

本細(xì)則以學(xué)生自我管理委員會(huì)量化管理為基礎(chǔ)，采用定量的方法考評(píng)，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析代替主觀印象的評(píng)估，使考核數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)所有成員在工作期間為學(xué)校所做的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和堅(jiān)定。

二、考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核。

（一）基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)要求學(xué)生自我管理委員會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作時(shí)間中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，不怕吃苦，助人為樂，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，勇于開展自我批評(píng)，嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（二）基本能力

1、學(xué)習(xí)能力

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力、工作學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)、善于模仿、善于思考、善于創(chuàng)新。

2、工作能力

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的共工作能力，做到事無(wú)巨細(xì)、盡心盡力，靈活、高效的完成各項(xiàng)工作。

三、考核辦法

1、建立《學(xué)生自我管理委員會(huì)學(xué)生干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員由部長(zhǎng)、風(fēng)紀(jì)監(jiān)察部統(tǒng)一考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

四、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核制度是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生自我管理委員會(huì)有關(guān)部門應(yīng)給予充分重視。

2、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員自納新完后當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況不可對(duì)本人公開，未經(jīng)主任批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評(píng)議及組織評(píng)定。

5、本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸學(xué)生自我管理委員會(huì)所有。

五、考評(píng)形式

考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部，且不得參加任何評(píng)優(yōu)。

六、考評(píng)細(xì)則

（一）考勤（20分）

1、會(huì)議考勤（10分）

學(xué)生自我管理委員會(huì)例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無(wú)故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說(shuō)明，否則按曠到處理。

2、活動(dòng)考勤（10分）

（1）本部門組織活動(dòng)，有任務(wù)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動(dòng)，如有需要相關(guān)負(fù)責(zé)人及部長(zhǎng)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。

（3）學(xué)生處組織的大型活動(dòng)，所有成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

（二）學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）

每學(xué)期上交本學(xué)期成績(jī)單復(fù)印件。

1、學(xué)生自我管理委員會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分，評(píng)為中十名者計(jì)10分?；蛐＜?jí)榮譽(yù)者加5分、院系級(jí)加3分、班級(jí)加1分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

2、在校級(jí)刊物（包括社團(tuán)刊物《木葉歌》等）上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

3、各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生自我管理委員會(huì)干部提出表?yè)P(yáng)并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學(xué)生自我管理委員會(huì)；干部不得無(wú)故曠課、缺課。

（三）個(gè)人紀(jì)律（20分）

1、遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語(yǔ)言得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

2、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計(jì)5分。

4、遵守《學(xué)生手冊(cè)》關(guān)于學(xué)生自我管理委員會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過(guò)三天者扣7分。

3、不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語(yǔ)言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無(wú)故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長(zhǎng)、干事者，每人次扣5分。

8、對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

10、部門成員應(yīng)積極參加校、院、系各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，院、系級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分，院、系級(jí)加1分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭(zhēng)光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)部門成員工作情況進(jìn)行民營(yíng)測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占50%，學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)討論是否予以勸退處理。

2、內(nèi)部考核（5分）

內(nèi)部成員之間彼此考核，對(duì)內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期末對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)工作成績(jī)顯著者給予表彰和鼓勵(lì)。

3、自我考核（5分）

學(xué)生自我管理委員會(huì) 成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

（六）備注

以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個(gè)人情況分別給出得分，各項(xiàng)之和即為該學(xué)干考核得分，每項(xiàng)后標(biāo)注的分值即為該項(xiàng)的最高分。評(píng)分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴(yán)重背離某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項(xiàng)得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報(bào)批評(píng)以上處分者將暫停本學(xué)期學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部工作。一學(xué)期成績(jī)有兩門不及格者不得參與各種評(píng)優(yōu)。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團(tuán)委和學(xué)生處分配給本部門的評(píng)優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。

信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會(huì) 2011-9-26

第五篇：自管會(huì)規(guī)章制度

自我教育、自我管理、自我服務(wù) 大學(xué)生自律委員會(huì)規(guī)章制度

總 則

沈陽(yáng)師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會(huì)是在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下，其宗旨為全心全意為同學(xué)服務(wù)。主任、書記是大學(xué)生自我管理委員會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，下設(shè)四個(gè)中心：權(quán)維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個(gè)職能部門和記者協(xié)會(huì)。為了確保各部門的正常工作、對(duì)自管會(huì)成員科學(xué)管理、保障自管會(huì)成員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，同時(shí)使自管會(huì)各部有一個(gè)完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境，根據(jù)沈陽(yáng)師范大學(xué)的相關(guān)規(guī)定，制定該制度。

第一章 人事制度

一、機(jī)構(gòu)組成

在大學(xué)生自我管理委員會(huì)正式工作的所有同學(xué)，包括主任、書記、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、樓長(zhǎng)、層長(zhǎng)均是大學(xué)生自律委員會(huì)的正式成員。

二、權(quán)利和義務(wù)

（一）校大學(xué)生自管會(huì)成員具有以下權(quán)利：

1、不得無(wú)故被免職、降職、辭退或者其他處分；

2、獲得相關(guān)工作待遇和榮譽(yù)；

3、獲得不低于同級(jí)別他人的正常待遇；

4、對(duì)自管會(huì)成員的工作提出建議；

5、向上級(jí)部門提出建議；

6、依照該制度的規(guī)定辭職。

（二）大學(xué)生自管會(huì)成員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)；

2、擁有履行職責(zé)的義務(wù)；

3、努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上成為表率；

4、密切聯(lián)系同學(xué)，傾聽同學(xué)意見，接受同學(xué)監(jiān)督，全心全意為同學(xué)服務(wù)；

5、維護(hù)自管會(huì)的榮譽(yù)和利益；

6、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；

7、保守自管會(huì)秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服務(wù)

二、會(huì)議簽到

會(huì)議開始前由組織部負(fù)責(zé)簽到，納入日?？己酥小o(wú)故遲到五分鐘以上者，超過(guò)5次，給予除名處分；請(qǐng)假超過(guò)5次者，給予除名處分。

三、會(huì)議進(jìn)行

第一部分：簽到，納入考核。

第二部分：各部部長(zhǎng)匯報(bào)工作，主任、書記做出指導(dǎo)，總結(jié)。第三部分：任務(wù)分配。第四部分：解決疑問。

第五部分：“話題演講與討論”。

第三章 請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假需向上級(jí)請(qǐng)假，無(wú)故不請(qǐng)假者超過(guò)3次，給予除名處分。

2、請(qǐng)假可以口頭、電話形式。

3、會(huì)議開始15分鐘之前請(qǐng)假有效，會(huì)初、會(huì)上請(qǐng)假無(wú)效，按曠會(huì)處理。

4、請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由的，不予批準(zhǔn)。

第四章 值班制度

1、值班部門各成員應(yīng)全部到齊，缺席者要請(qǐng)假并登記。

2、值班人員不得遲到或早退。

3、值班人員在做好值班工作的同時(shí)，同時(shí)將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。

4、值班期間不得嬉戲打鬧、不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)、不得睡覺。

5、值班期間，對(duì)前來(lái)辦公、咨詢的同學(xué)，值班人員要做到認(rèn)真接待，有問必答，有答必詳，并做好記錄。

6、值班期間，部長(zhǎng)對(duì)部員有培養(yǎng)、指導(dǎo)的責(zé)任。

第五章 檔案、物品管理制度

1、辦公室負(fù)責(zé)自委會(huì)的檔案、物品管理工作；

2、自管會(huì)財(cái)產(chǎn)包括公共部分、各部門部分；

3、自管會(huì)一切物品，辦公室必須備案。對(duì)外借、新添物品及時(shí)備案、統(tǒng)計(jì)；

自我教育、自我管理、自我服務(wù)

5、自管會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中，積極協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

大學(xué)生自我管理委員會(huì)成員有下列情形之一的，視具體情節(jié)，予以警告、除名處分：

1、未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換職位任職的；

2、受到學(xué)校、院系警告及以上處分的；

3、偷竊，故意損壞自委會(huì)公物；

4、與他人發(fā)生較嚴(yán)重沖突的，不論其原因；

5、污蔑，破壞自委會(huì)形象；

6、不服從管理，態(tài)度強(qiáng)硬；

7、因各種原因，請(qǐng)假達(dá)三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；

8、各項(xiàng)活動(dòng)、事物中，表現(xiàn)明顯不積極；

9、各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，未請(qǐng)假而缺席達(dá)三次；

10、獲得自管會(huì)內(nèi)部?jī)纱尉嫣幏值模?/p>

11、在辦公室或自管會(huì)各項(xiàng)工作期間，吸煙、酗酒；

12、獲得兩次警告處分的； 三 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

懲罰方式：內(nèi)部公開批評(píng)、警告、除名。獎(jiǎng)勵(lì)方式：公開表?yè)P(yáng)、頒發(fā)證書、年底評(píng)優(yōu)。

自管會(huì)成員、部門的其他任何評(píng)比考核，都將參考本考核規(guī)定。

以上處分只在自管會(huì)內(nèi)部實(shí)行，凡被處分的成員，在一段時(shí)間后表現(xiàn)良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請(qǐng)撤消，但情節(jié)嚴(yán)重者，如打架，斗毆、賭博等交由學(xué)生處處理。

第七章 附則

一、該制度的解釋權(quán)歸第二生活區(qū)自管會(huì)。

二、該制度已經(jīng)主任、書記通過(guò)，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。

沈陽(yáng)師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會(huì)

二〇一一年九月