第一篇：著力強基固本 奮力爭先進位

著力強基固本 奮力爭先進位

西蕩村支部書記

今天，鎮(zhèn)黨委政府召開人口和計劃生育工作會議，根據(jù)會議安排，要求我做一個發(fā)言。我代表西蕩村兩委向大會表態(tài)，我們將認真貫徹落實會議精神，著力強基固本，奮力爭先進位，一、統(tǒng)一思想，在責任落實上求突破

回顧總結(jié)我村計生工作落后的主要原因，表現(xiàn)在以下三方面。一是領(lǐng)導思想意識單薄，有令不從，為規(guī)不循。

二是歷史遺留問題錯綜復雜，處理方式單一，結(jié)果拖泥帶水，群眾意見較大。

三是班子服務能力欠缺，基礎(chǔ)工作不實，橫不到邊，縱不到底。針對存在的問題和不足，我們專門召開會議進行分析研究，結(jié)合冬春計劃生育集中性活動，制定方案，落實措施，提出著力強基固本，奮力爭先進位的目標；實行壓力傳遞，加大對村干部和服務員的考核力度，做到人人身上有擔子，個個肩上有責任，使全村上下凝成一股繩，齊心協(xié)力促進我村人口和計劃生育水平提升。

二、抓住重點，在基礎(chǔ)管理上求突破

一是加大孕環(huán)情監(jiān)測管理。孕環(huán)情監(jiān)測工作是穩(wěn)定低生育水平的前提和基礎(chǔ)，我村將認真組織好一年兩次孕環(huán)情監(jiān)測，將全村已婚育齡婦女婦檢任務按工作片分工到每個村干部和計生服務 員手中，交名單、交壓力、交責任，將完成情況與工資報酬掛鉤。

二是實現(xiàn)流動人口見面見底清。流動人口管理是計劃生育工作的難點和重點環(huán)節(jié)，我們將組織村干部、計生服務員對全村外出流動人口逐人逐戶做好調(diào)查登記，摸清他們外出的地點、電話、務工單位，掌握流出婦女的孕情、避孕節(jié)育措施等信息，做到心中有數(shù)，做好思想動員工作，要求他們按期寄回孕檢報告單。對長期不歸人員，明確分管主任為直接責任人，落實村干部和服務員跟蹤負責，確保流動人口已婚育齡婦女見面見底100%，真正實現(xiàn)“零報告”。

三、嚴肅法紀，在積存問題處理上求突破

我們將根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一部署和要求，集中時間、集中精力，立足自我，全力做好違法生育對象社會撫養(yǎng)費征收工作，我們將嚴格遵循社會撫養(yǎng)費征收標準，組織人員對違法生育人員開展集中征收社會撫養(yǎng)費，對久征不清、久拖不繳的釘子戶、犟頭戶采取必要的行政措施，確保社會撫養(yǎng)費尾欠征收清；對新發(fā)現(xiàn)的違法生育人員，在第一時間組織清收，肅清不良影響。我們將加大重點人頭的跟蹤力度，對發(fā)現(xiàn)的計劃外懷孕、早婚早孕，由分管主任負責，全體村干部參與，采取有力措施，確保處理到位，力爭實現(xiàn)計劃生育率100%。

領(lǐng)導、同志們，我們今年計劃生育工作的目標是“脫帽子、進位子”，我們有信心、有決心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，扎實工作，奮發(fā)進取，為“趕超發(fā)展、爭先進位”做出應有的努力。

第二篇：固本強基范文

固本強基 強化責任 持續(xù)提升安全生產(chǎn)的管理水平

——在安全生產(chǎn)工作會議上的報告

（）

同志們：

根據(jù)公司今年安委會第一次會議的決定，今天召開2014年安全生產(chǎn)工作視頻會議。本次會議是繼公司工作會議之后，召開的第一個專業(yè)會議。會議的主要任務是深入貫徹集團公司和公司工作會議對安全生產(chǎn)工作的要求，總結(jié)去年的安全生產(chǎn)工作，分析公司面臨的安全生產(chǎn)形勢，部署安排今年的安全生產(chǎn)工作。趙總稍后將做重要講話，我們要深刻領(lǐng)會，堅決貫徹落實?，F(xiàn)在，我代表公司做****年安全生產(chǎn)工作報告。

一、*****年安全生產(chǎn)主要工作

一是安全理念和意識持續(xù)深化。沒有安全的效益寧可不要，沒有安全的市場寧可不開發(fā)，沒有安全保障的項目寧可不供氣的安全發(fā)展觀；提出了抓好安全生產(chǎn)工作的三個轉(zhuǎn)變：要從重視安全向重實安全轉(zhuǎn)變，要將問題整改從表象到挖掘深層次本質(zhì)原因轉(zhuǎn)變，要從領(lǐng)導重視向全員參與、全員到位的安全模式轉(zhuǎn)變。提出了“預防城市燃氣安全事故事件，外界客觀因素始終存在，做好主觀防范工作最為關(guān)鍵”的安全新思路和新要求。各級領(lǐng)導都能做到親自參與安全檢查，掛牌督辦安全隱患治理項目，有感領(lǐng)導的作用愈發(fā)明顯。

二是生產(chǎn)調(diào)度應急指揮作用有效發(fā)揮。按照公司管理提升的要求，持續(xù)深化安全生產(chǎn)精細化管理，通過三級SCADA生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)，對公司78個主要場站的壓力、流量、溫度、液位、濃度等進行實時監(jiān)測，對超壓、超流量等進行預警提示，全年通過視頻對各場站進行值班巡檢監(jiān)督1824次，有效地督促基層單位生產(chǎn)值班工作的落實。

三是兩個預防工作深入推進。各單位按照“三早兩防一控”工作的安排，持續(xù)開展了 安全進社區(qū)、進學校、進機關(guān)、進廠礦、進用戶的“五進”活動，公司整體成功安檢率達到72%，第三方破損指數(shù)0.8%，完成了任務指標。大慶公司聘任460名義務安全監(jiān)督員，哈中慶公司與260個社區(qū)、7所社區(qū)學校簽訂了安全共建協(xié)議，持續(xù)強化全民用氣安全意識。河北分公司建立了特殊用戶檔案2200多份，入戶安檢任務完成率120%。吉林分公司開展了“四進”安全宣傳活動，印制發(fā)放了18萬份安全宣傳單、5萬張燃氣表卡宣傳貼。

四是生產(chǎn)運行基礎(chǔ)工作更加夯實。嚴格試運投產(chǎn)管理，實現(xiàn) 10個A類項目的安全投產(chǎn)。進一步加強危險作業(yè)管理，提煉形成了危險作業(yè)“十不準”口訣（風險未評估，不準作業(yè)；方案未審批，不準作業(yè)；票證未辦理，不準作業(yè)；方案未交底，不準作業(yè)；措施未落實，不準作業(yè)；隔離未達標，不準作業(yè)；氣體未檢測，不準作業(yè)；監(jiān)護未到場，不準作業(yè)；環(huán)境未符合，不準作業(yè)；夜間節(jié)假日，不準作業(yè)），確保了16項一級動火作業(yè)的安全受控。嚴把通氣點火關(guān)，實現(xiàn)了新增53萬戶用戶的安全通氣。開展了春秋檢工作，對6萬臺設(shè)備進行了維護保養(yǎng)。五是安全隱患整改工作得到加強。2013年投入整改資金4815萬，對33個隱患項目集中進行了治理，公司領(lǐng)導督辦的7個較大安全隱患治理項目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、審批整改方案、重點項目現(xiàn)場督辦等形式，跟蹤隱患治理進度。公司組織開展了安全生產(chǎn)大檢查，對1.9萬公里 管線、539座各類場庫站、640公里支線管道、22992座閥井、9008個集水井，30349臺調(diào)壓箱進行了排查，根據(jù)階段性成果，編制安排了2014年隱患治理計劃，全面、徹底組織整改，不斷提升本質(zhì)安全水平。

六是安全監(jiān)督站作用發(fā)揮初顯。制定了公司安全監(jiān)督管理辦法，明確了安全監(jiān)督的工作程序，4個安全監(jiān)督站分片區(qū)開展了專業(yè)安全檢查與監(jiān)督。去年，組織了常規(guī)安全檢查103次、突擊檢查9次，解剖式內(nèi)部安全生產(chǎn)評價49家，共發(fā)現(xiàn)問題2077項，已整改1884項，專業(yè)化、規(guī)范化、日?；瘷z查監(jiān)督作用發(fā)揮初顯。對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，通過講評和推進會，推動了安全管理水平的提升。七是應急處置能力穩(wěn)步提升。持續(xù)加強應急管理工作，在大力推廣現(xiàn)場應急處置“二十字”工作法的基礎(chǔ)上，編制發(fā)布了《管道燃氣不明泄漏應急處置原則》等應急操作原則。公司組織了液化氣儲配庫泄漏二級事故應急演練，各單位開展應急演練1937次，參演人數(shù)達3.7萬人次，現(xiàn)場處置能力得到有效提升。持續(xù)健全三級維搶修體系，梳理更新了公司一級保駕機構(gòu)，為二級單位補充配備了激光甲烷檢測儀，加大了對173個三級維搶修班組的管理。充分發(fā)揮了11支二級維搶修隊伍對管網(wǎng)泄漏檢測的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏檢測，對發(fā)現(xiàn)的863處疑似漏點全部進行了處理，有效提高了管網(wǎng)運行的安全可靠性。八是安全生產(chǎn)隊伍素質(zhì)有提高。公司利用每月召開的安全生產(chǎn)分析會，講授安全技術(shù)課。公司舉辦了安全監(jiān)管人員、HSE審核員等31個培訓班，各單位舉辦安全培訓1540余次，培訓人員1.7萬人次。舉辦了調(diào)度管理人員持證上崗培訓班，調(diào)度崗位人員業(yè)務水平得到顯著提高。開展崗位技能競賽，大力提升基層操作崗位員工技能水平，在全國第二屆燃氣行業(yè)職業(yè)技能競賽中，兩名員工獲獎。去年以“我能安全”活動為載體，開展了“安全生產(chǎn)月”、“1.17”安全警示日等專項活動，營造了更加濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

九是HSE體系建設(shè)有序推進。迎接了專業(yè)公司HSE審核，針對審核發(fā)現(xiàn)的問題，制定預防糾正措施20項。去年開展了兩次HSE體系審核，去年共發(fā)現(xiàn)問題1002項，整改完成率87%。成立了HSE管理體系文件換版編寫小組，重新對 HSE管理分手冊、程序文件進行修訂，完成了公司及所屬26家單位的體系認證。實行每月考核HSE信息系統(tǒng)的應用情況，公司HSE管理體系建設(shè)逐漸規(guī)范。十是科技信息對安全生產(chǎn)的支撐作用明顯。通過梳理總結(jié)公司成立以來在安全生產(chǎn)方面的技術(shù)成果，重點推廣了 安全供氣、管網(wǎng)安全應急供氣、泄漏檢測、不停氣搶修、SCADA、GIS等40余項技術(shù)研究成果，發(fā)布了44項CDP三化標準，科技對安全的支撐作用初顯。

總之，在過去的***年，公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)的干部員工兢兢業(yè)業(yè)，克服困難，敢于擔當，各項安全生產(chǎn)工作取得階段性成效。在這里，我對安全生產(chǎn)系統(tǒng)的同志們扎扎實實、勤勤懇懇的工作表示衷心地感謝!雖然公司****年安全生產(chǎn)工作取得了新進展，但公司仍發(fā)生多起安全生產(chǎn)事件，說明公司安全基礎(chǔ)工作還不牢固，安全隱患還沒有得到徹底治理，同時也暴露出部分單位安全發(fā)展的理念還沒有牢固樹立、安全責任制落實還不到位、安全管理還不夠扎實等問題。特別是青島“11.22”事故后，中央和各級地方政府將安全生產(chǎn)提高到極端重要位置來抓，將城市燃氣列為重點安全監(jiān)管對象，提出了更高、更嚴格的要求。城市燃氣風險密集、人群密集、樓宇密集，社會性、開放性、隱蔽性、長期性的特性長期存在，預防用戶端安全事件、預防管網(wǎng)第三方破壞事件，壓力很大、任務很重，公司面臨的安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，這就要求我們，必須時刻警鐘長鳴，必須如履薄冰、如臨深淵，常抓不懈地做好各項安全生產(chǎn)措施的落實。

二、****年主要工作安排

今年安全生產(chǎn)工作總的思路是：緊緊圍繞公司工作會議精神及“2335”工作思路，堅持“安全第一、質(zhì)量至上、環(huán)保優(yōu)先、預防為主”的理念，準確把握城市燃氣安全生產(chǎn)的規(guī)律性，以風險管控為核心，以責任制建設(shè)為重點，以合規(guī)管理為切入點，以強化安全培訓為基礎(chǔ)，以安全監(jiān)督為抓手，強三基、反三違、除隱患，堅守安全、計量、質(zhì)量三條紅線，持續(xù)提升公司安全生產(chǎn)工作水平。為此今年突出抓好以下工作：

（一）深化安全生產(chǎn)責任制建設(shè)。以全員簽訂安全生產(chǎn)責任書為抓手，認真落實中央領(lǐng)導及集團公司提出的“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責任制度。今年，要自上而下全面修訂各級安全生產(chǎn)職責，將安全生產(chǎn)職責逐級落實到各級組織、每個崗位、每名員工和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，從上到下形成覆蓋各流程、各單元、各崗位的責任鏈條。推行各級領(lǐng)導干部編制個人安全行動計劃，推進領(lǐng)導干部下基層、下班組、下場站，當一天基層員工，體驗一線基層崗位活動，具體深化屬地管理、直線責任和有感領(lǐng)導要求，切實推動安全工作從重視向重實轉(zhuǎn)變。

（二）深化兩個預防工作力度。以提高入戶成功安檢率、降低第三方破損指數(shù)為抓手，做好城市燃氣防泄漏工作，具體做法是突出“三個早”：早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。一是提高入戶成功安檢率，預防用戶端各類安全事件發(fā)生。今年公司與各單位簽訂的安全環(huán)保責任書中，將入戶成功安檢率指標由72%提高到73%，各單位要認真做好這項工作，降低戶內(nèi)安全風險。二是降低管網(wǎng)第三方破損起數(shù)，預防管網(wǎng)第三方破壞事件發(fā)生。隨著各地軌道交通、城區(qū)改造等市政工程的大規(guī)模建設(shè)的開展，給燃氣管線監(jiān)護帶來很大壓力，目前這個時期“防挖斷”的壓力的確較大。希望各單位繼續(xù)采取專人盯死看牢、安裝燃氣管道保護支架、對挖掘機操作手定向進行安全教育等方式，防范管道受損。三是持續(xù)規(guī)范液化氣鐵路槽車押運員的管理，嚴把強檢質(zhì)量關(guān)、車輛檢修關(guān)、運輸押運關(guān)，確保液化氣槽車裝、請、發(fā)、接、卸、返的全程風險受控。

（三）深化管網(wǎng)風險排查和安全隱患治理工作力度。青島“11.22”事故后，國家、集團公司要求開展管道設(shè)施風險排查，公司安排各單位進行了第一階段的排查。各單位要深刻領(lǐng)會，主要領(lǐng)導要親自抓，做好第二階段的排查工作。要按照公司印發(fā)的通知要求，立即組織“六排查、四檢測、一評價、全整治”工作。對排查出的風險，要制定風險控制方案和隱患治理方案，能整改的隱患立即進行整改，暫時不能整改的，要落實風險消減措施。要集中精力、集中力量，解決一批嚴重影響當前安全生產(chǎn)的隱患。

（四）深化運行調(diào)度應急指揮系統(tǒng)建設(shè)。以實施生產(chǎn)調(diào)度人員持證上崗為抓手，今年要實現(xiàn)調(diào)度人員全員持證上崗。繼續(xù)加大SCADA生產(chǎn)調(diào)度和應急指揮系統(tǒng)建設(shè)，持續(xù)推廣GPS、GIS和電子巡更系統(tǒng)，緊緊依靠技防手段保安全。對城市燃氣管線劃分責任片區(qū)，實行網(wǎng)格化管理，對網(wǎng)格內(nèi)的管線、閥井、調(diào)壓箱等燃氣設(shè)施實行責任到人，做到管線數(shù)據(jù)、閥井位置、調(diào)壓箱數(shù)量“三清”。

（五）深化HSE管理體系運行質(zhì)量。以風險管理為核心，啟動完成HSE體系文件的升級換版工作。各單位要根據(jù)組織架構(gòu)，確定各層級對應的風險管控內(nèi)容，逐級明確風險管控的責任主體、工作程序和工作內(nèi)容，從而實現(xiàn)各級安全環(huán)保風險受控。持續(xù)強化HSE信息系統(tǒng)的應用，借鑒推廣集團公司兄弟單位HSE管理典型經(jīng)驗和有效做法，著力推動先進安全管理工具和方法。

（六）深化安全生產(chǎn)合規(guī)性管理。以安全生產(chǎn)標準化達標建設(shè)為抓手，做到安全生產(chǎn)標準化崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標。深入貫徹《特種設(shè)備安全法》和即將頒發(fā)的《安全生產(chǎn)法》修正版，對各類壓力管道、壓力容器的注冊備案、檢驗檢測等工作進行全部梳理，對因歷史原因造成的遺漏，應盡快補齊各類合規(guī)手續(xù)，取得特種設(shè)備的“身份證”。加強員工安全取證工作，各級主要領(lǐng)導、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必須取得地方政府主管部門頒發(fā)的安全上崗證書。庫站一線操作人員必須取得特種設(shè)備操作上崗證，先培訓、后上崗，不培訓、不上崗，合規(guī)上崗、安全上崗。今年的公司安全生產(chǎn)檢查，凡是發(fā)現(xiàn)人員、設(shè)備無證的，將通報批評相關(guān)單位的安全總監(jiān)和屬地負責人員，合規(guī)性這條紅線堅決不能觸犯。

謝謝同志們！

第三篇：堅持改革創(chuàng)新 著力強基固本

堅持改革創(chuàng)新 著力強基固本

中共湖北省委組織部

2009年第8期 ——黨的建設(shè)

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。省委歷來高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，始終把它擺在突出位置來抓。特別是近年來省委認真貫徹落實中央關(guān)于切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作部署和指示精神，牢固樹立打基礎(chǔ)、抓規(guī)范、辦實事、求實效的工作理念，以改革創(chuàng)新精神適時出臺了一系列務實管用的政策措施，著力加強農(nóng)村基層組織和基層干部隊伍建設(shè)，為推進農(nóng)村改革發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。

一、拓寬選人用人渠道，農(nóng)村基層干部隊伍的生機活力明顯增強

1、認真做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作。為切實解決優(yōu)秀村干部的出路問題，拓展他們的發(fā)展空間和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的來源渠道，2007年，我省按照中組部和人事部的統(tǒng)一部署，在全省開展了從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作。全省最終錄用171人，覆蓋所有縣（市）和以農(nóng)村人口為主的區(qū)。通過這次試點工作，選拔了一批政治素質(zhì)好、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出、群眾信得過的優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍，對改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員制度起到了積極作用；激勵了一批想干事、能干事、干得成事的村干部的創(chuàng)業(yè)熱情；吸引了一批年紀輕、素質(zhì)高、有作為的農(nóng)村“能人”回鄉(xiāng)競選村干部，增強了村干部的崗位吸引力。一些外出務工經(jīng)商農(nóng)民、回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人紛紛要求加入黨組織，參與競選村干部；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)分流人員也要求到村任職，一定程度上緩解了農(nóng)村基層干部隊伍青黃不接、后繼乏人的問題，儲備了一大批村級后備干部。按照中央要求，我省正著手建立從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的長效機制，2009年將結(jié)合省、市統(tǒng)一組織的公務員招考工作，計劃從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員300名左右。

2、探索從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員新途徑。著眼于完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員選拔任用制度，建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。2008年在宜昌市10個縣（市、區(qū)）開展了從優(yōu)秀村主職干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員試點工作，共有65名符合條件的“村官”報考，經(jīng)過調(diào)研筆試、面試、考核、體檢、公示等程序，選拔了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員。受此激勵，廣大村干部更加堅定了扎根基層、帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的信念，工作勁頭更足了。2009年將總結(jié)推廣試點經(jīng)驗，計劃從優(yōu)秀村（社區(qū)）主職干部中公開選拔100名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子成員。

3、切實抓好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策，也是培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的戰(zhàn)略舉措。按照中央統(tǒng)一部署和省委要求，2008年5月以來，省委組織部會同省教育廳等部門在全省開展了這項工作。經(jīng)過自愿報名、資格審查、筆試、考察、體檢、公示等程序，全省首批共選聘826名大學生到村任職。省委、省政府對大學生“村官”高度重視，寄予厚望，要求各級黨委、政府完善配套政策，加強跟蹤培養(yǎng)、管理和服務，確保他們下得去、留得住、干得好、流得動。2008年底，省委組織部會同有關(guān)部門制定下發(fā)了《湖北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》，對大學生“村官”的選拔聘用、待遇保障、培養(yǎng)使用、管理考核等提出具體要求。為引導大學生“村官”立足農(nóng)村廣闊天地帶頭創(chuàng)業(yè)，省委組織部會同團省委在全省啟動了大學生“村官”創(chuàng)業(yè)“揚帆計劃”，依托大型企業(yè)建立省級“揚帆計劃·凱迪陽光”基金，每年安排160萬元，采取“小額資助、直接到人、滾動運行、愛心傳遞”的方式，首批重點支持100名有創(chuàng)業(yè)項目和能力的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)。各地按要求進行了積極落實：及時足額發(fā)放工作、生活補貼；全面落實相關(guān)保險政策；大力實施大學生“村官”創(chuàng)業(yè)“揚帆計劃”。

二、加大教育培訓力度，農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升

1、扎實開展鄉(xiāng)村干部經(jīng)常性培訓工作。全省各地按照中央和省委的要求，始終把鄉(xiāng)村干部教育培訓作為一項戰(zhàn)略任務來抓，堅持做到有總體規(guī)劃，有計劃，分級負責，突出重點，全員培訓，由縣（市、區(qū)）委組織部負責培訓村主職干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責培訓村副職干部，省、市委組織部抓好示范培訓，基本做到了每3年培訓一遍，重點培訓好村黨支部書記。目前，省委組織部已在嘉魚縣官橋八組、?？悼h堯治河村、蘄春縣九棵松村、洪湖市洪林村建立了4個“湖北省農(nóng)村基層干部培訓示范基地”，堅持每年舉辦1—2期、每期100人的村黨支部書記示范培訓班，取得了良好效果。下一步，我們將分區(qū)域再建設(shè)6—8個省級培訓示范基地，并與農(nóng)村實用人才培訓基地整合起來。同時各市、州也將分別建立1個培訓示范基地。

2、全面推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。這是黨中央順應農(nóng)村信息化建設(shè)需要作出的重大部署。我省從2007年8月開始全面啟動了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作?？偟囊笫牵翰捎谩耙噪娦拍Ｊ綖橹?、衛(wèi)星模式為輔”的建設(shè)方案，在全省80%的地區(qū)采用電信模式建設(shè)終端站點，力爭到2009年底，在全省建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級終端站點27413個，基本實現(xiàn)我省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育全覆蓋。我們注重開發(fā)具有湖北地方特色的“鄉(xiāng)土教材”，做到學用結(jié)合，以用促學，共儲備教學資源26000多個小時。

3、切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。針對農(nóng)村實用人才缺乏、致富能力不強的實際情況，2008年5月，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》，提出重點實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)123工程”，即培養(yǎng)100萬名生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠、鄉(xiāng)村農(nóng)技人員等農(nóng)村技能人才，培養(yǎng)20萬名具有一定管理知識、掌握1—2項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的優(yōu)秀村組干部和后備干部，培養(yǎng)30萬名農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生、社會管理等方面的人才。2008年2月，省委組織部會同省發(fā)改委、農(nóng)業(yè)廳、財政廳等部門下發(fā)了《關(guān)于開展全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建試點工作的意見》。從2008年到2010年，省政府安排省財政每年投入1000萬元，市、縣配套部分資金，在每個縣（市）創(chuàng)建1個“全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地”。2008年已投入1000萬元，順利完成了首批30個示范基地創(chuàng)建工作，2009年計劃再創(chuàng)建30個示范基地。

4、深入推進“一村一名大學生計劃”。2007年12月，省委、省政府出臺了《關(guān)于進一步推進“一村一名大學生計劃”的實施意見》，提出從2008年到2010年，投入1.4億元，每年從農(nóng)村選拔7000名左右（3年近2萬名）村組干部和優(yōu)秀青年，接受脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的大專學歷教育，到2010年力爭使全省每個建制村至少有一名大學生。選擇華中農(nóng)業(yè)大學、長江大學等8所院校具體承擔培養(yǎng)任務，2008年已完成7000多人的招生任務。

三、健全投入保障機制，農(nóng)村基層干部的報酬待遇水平明顯提高

2008年以來，省委、省政府先后出臺了《湖北省增加村干部崗位補貼實施辦法》、《湖北省村主職干部參加基本養(yǎng)老保險實施辦法》，最近還將下發(fā)《關(guān)于進一步建立健全村干部激勵保障機制的若干意見》，對村干部的工作報酬、養(yǎng)老保險、離職補貼等提出具體要求。這些政策含金量高，資金投入力度大，惠及全省所有村干部，充分體現(xiàn)了省委、省政府對村干部的真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護。

1、建立村干部工作報酬正常增長機制。2008年初，省委、省政府決定從2008年開始，由省財政村均增加轉(zhuǎn)移支付2000元、縣級財政配套1000元，用于增加村主要干部的崗位補貼。僅此一項，省財政每年需安排專項資金5000多萬元。按照中央要求，還從2009年起，按照不低于當?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平，確定村黨支部書記的工作報酬。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況建立村黨支部書記業(yè)績考核獎勵制度，并同步提高其他村干部的工作報酬。2008年，全省村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的村，主職干部人均報酬為8000元左右；村黨支部書記、村委會主任分設(shè)的村，主職干部人均報酬在7000元左右。具體到每個縣（市、區(qū)），絕大多數(shù)村主職干部年工作報酬超過了當?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平。

2、切實解決在職村干部的養(yǎng)老保險問題。按照《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)湖北省村主職干部參加基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）的通知》中有關(guān)規(guī)定，從2009年起，為全省建制村在職主職干部（村黨支部書記、村委會主任）全部辦理基本養(yǎng)老保險；村主職干部參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為所在市（州）上城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的40%，繳費比例為28%，其中個人繳納8%、計入個人賬戶，單位繳納20%、計入統(tǒng)籌賬戶；村主職干部的單位繳費部分由省財政補助；參加基本養(yǎng)老保險的村主職干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲，實際繳費年限滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時要求各縣（市、區(qū)）根據(jù)當?shù)貙嶋H情況研究制定在職村副職干部參加基本養(yǎng)老保險的對象條件和具體實施辦法，所需經(jīng)費納入本級財政預算，統(tǒng)籌安排。在全國由省級統(tǒng)一為村干部辦理養(yǎng)老保險，湖北還是第一家。

3、實行離任村干部生活補貼制度。省委、省政府堅持統(tǒng)籌考慮、體現(xiàn)公平的原則，從2009年起，對未納入基本養(yǎng)老保險范圍、任職時間較長、正常離任的村主職干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲后，由縣級財政按或每月發(fā)放一定生活補貼。在此基礎(chǔ)上，對累計任村主職干部10年以上、正常離任的，男年滿60周歲、女年滿55周歲后，省級財政按人平每年1000元標準給予補貼。對其他離任村干部，要求縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實際給予一定的生活補貼。

四、完善相關(guān)配套措施，農(nóng)村基層干部工作條件明顯改善

1、下大氣力建設(shè)好村級組織辦公活動場所。根據(jù)中央統(tǒng)一部署和要求，從2005年7月開始，我省分三批推進村級組織辦公活動場所建設(shè)，共完成新建項目8029個、改擴建項目9214個。在項目建設(shè)中，省政府共安排建設(shè)資金34637萬元，市、縣兩級共落實財政配套資金1.59億元、黨費補助資金2398萬元。目前，我省基本實現(xiàn)了村級組織辦公活動場所全覆蓋，總體達到了基本要求。為提高村級組織辦公活動場所綜合利用率，2008年省委組織部會同省發(fā)改委等部門制定下發(fā)了《關(guān)于加強村級組織辦公活動場所管理和使用工作的意見》等指導性文件。各地堅持邊建設(shè)邊配套、邊完善邊利用，不少地方依托活動場所建起了村級衛(wèi)生室、圖書室、籃球場和村務公開欄、科普宣傳欄等，為村級組織開展工作、黨員群眾開展活動提供了平臺，辦公活動場所被譽為“群眾之家”、“黨員之家”、“干部之家”。

2、大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。經(jīng)濟是基礎(chǔ)。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織和干部隊伍建設(shè)。2008年6月，省委、省政府在黃岡市召開了全省“強基固本、強村富民”工程建設(shè)現(xiàn)場會，要求各級黨委、政府把整村推進扶貧開發(fā)與基層組織建設(shè)有機結(jié)合起來，一手抓強村富民，加大政策和資金扶持力度，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟；一手抓強基固本，大力推進“五個基本建設(shè)”，力爭通過2—3年的努力，在全省形成健全規(guī)范的基本組織、穩(wěn)定精干的基本隊伍、務實有效的基本活動、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，努力提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平。2008年12月，省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的意見》，要求各地創(chuàng)新發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟形式，多途徑增加村級集體經(jīng)濟可支配收入，不斷滿足農(nóng)村基層建設(shè)、服務和管理的支出需要。從2009年起，省財政每年安排500萬元獎勵資金，按每個村5萬元的標準，獎勵100個當年村級集體經(jīng)濟發(fā)展較好較快的村。

第四篇：“固本強基”學習體會-

“固本強基”學習體會

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。使全省基層黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為全省全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強有力的組織保證，省委九屆三次全會通過了《關(guān)于實施固本強基工程全面推進黨的基層組織建設(shè)的決定》（以下簡稱《決定》）。經(jīng)過學校的教育學習，我對開展這次“固本強基”活動的意義和重要性有了進一步的認識，現(xiàn)結(jié)合自身的學習情況談談學習體會。

一、更加了解了這次“固本強基”教育活動主要歷史背影

十三屆四中全會以來，中央一直努力抓黨的建設(shè)，把抓黨的建設(shè)與抓經(jīng)濟建設(shè)和抓精神文明建設(shè)密切結(jié)合起來，中央陸續(xù)開展了“三講”教育和“三個代表”重要思想教育學習活動，為了使“三個代表”重要思想的學習和貫徹更具有針對性，中央就提出保持黨的先進性是全面貫徹“三個代表”重要思想的核心問題，要在適當時候在全黨開展一次以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性的教育活動。黨的十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央高度重視這一教育活動的落實，先后召開了全國組織工作會議和批準了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動試點工作方案》。同時開展這次先進性教育活動也與我們黨面臨的國際國內(nèi)形勢和任務有密切關(guān)系。當今世界正處在國際風云變幻和各種力量重新組合的重要時刻，形勢正在發(fā)生新的變化：世界多極化趨勢在曲折中發(fā)；經(jīng)濟全球化在加快推進，科技進步日新月異；非傳統(tǒng)安全因素的影響不斷上升，國際安全形勢更加復雜多變；發(fā)達國家與發(fā)展中國家的差距進一步擴大；少數(shù)西方強國為了稱霸世界除了用武力征服弱小國家，還用攻心戰(zhàn)略打一場無硝煙戰(zhàn)爭。在這種形勢下我們黨必須堅持用馬克思主義寬廣眼界觀察當今世界，準確把握世界發(fā)展潮流，把握中國社會的前進方向，為此就要把黨自身建設(shè)好，一定要在與時俱進中保持黨的先進性，使黨員干部經(jīng)受住國際風云和西方無硝煙戰(zhàn)爭的嚴峻考驗。從國內(nèi)形勢看，我國正處在偉大變革的關(guān)鍵時刻。全黨面臨著能否實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、進而實現(xiàn)中華民族偉大復興的艱巨任務；我國的改革開放正處在完善社會主義市場經(jīng)濟體制的關(guān)鍵時刻，共產(chǎn)黨人面臨著能否“變革不變質(zhì)、變革不變向”的嚴峻考驗。要完成以上歷史使命和奮斗目標，必須認真開 1

展好以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育，使各級領(lǐng)導權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義的人手中，這是偉大變革時代向我們黨提出的要求。

二、更加了解了開展“固本強基”教育活動的重要性和必要性

中國共產(chǎn)黨是在一個擁有13億人口的大國執(zhí)政的馬克思主義政黨，進一步為人民執(zhí)好政、掌好權(quán)，是時代的要求、人民的要求。黨成立80多年來，團結(jié)和帶領(lǐng)人民取得了革命、建設(shè)、改革的偉大勝利。這一歷程，是黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的歷程，是始終保持黨的先進性的歷程。在新的歷史條件下，繼續(xù)保持黨的先進性，關(guān)系黨執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安。同時開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措，是黨解決自身存在的問題、加強自身建設(shè)的重要法寶。

黨的先進性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)。當前，我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，黨所處的環(huán)境、所肩負的任務、黨員隊伍的狀況都發(fā)生了重大變化。新的形勢和任務，對保持共產(chǎn)黨員的先進性提出了新的更高的要求。從總體上看，我們的黨員隊伍是有戰(zhàn)斗力的，在改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，在突發(fā)事件中，在關(guān)鍵時刻的考驗面前，發(fā)揮了先鋒模范作用。但是，在黨員隊伍中也存在著與保持先進性的要求不相適應的問題。一些黨員理想信念動搖，黨員意識和執(zhí)政意識淡薄，帶領(lǐng)群眾前進的能力不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾的問題比較突出。一些黨員領(lǐng)導干部思想理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強，有的甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。一些黨的基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，有的甚至軟弱渙散、不起作用。這些問題雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，但嚴重影響黨的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的事業(yè)，若不及時進行先進性教育，就會動搖黨的基礎(chǔ)。

三、更加明確了自已在教育學習活動中要達到的目標和任務

正是基于以上時代背影和重要意義，適合時宜地作出了在全黨開展共產(chǎn)黨員“固本強基”活動，正是為了完善和修正我們黨內(nèi)目前尚還存的問題。就當前來

說，我認為要做好自身的“固本強基”學習活動。至少要認認真真地做好二件事：一是靜下心來，認真地學習和領(lǐng)會黨在不同歷史時期發(fā)表的重要文獻、報告、講話，再一次重溫馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，更是要全面地熟悉和掌握新時期黨的思想路線、方針政策、工作目標和執(zhí)政理念、執(zhí)政思想、執(zhí)政方式。只有熟悉和掌握黨的新思想、新政策，我們才能更好地找準自已位置，明確自已的努力方向及工作原則，才能更好地在實踐中貫徹和執(zhí)行黨的要求。其次是對照自身思想、職責，認真地查找差距和不足。黨的先進性是具體的、歷史的，不同的時期有不同的內(nèi)涵。與之相適應，衡量共產(chǎn)黨員先進性的標準也是具體的、歷史的，在不同的時期有不同的要求，呈現(xiàn)出不同的特征。隨著黨所處的歷史地位、所肩負的歷史任務的變化，黨的先進性的內(nèi)容也在不斷豐富，先進性的標準日臻完善。因為開展先進性教育活動的最終目的是提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作不斷向前推進。所以，有否帶動和促進了以上四方面工作是檢驗我們這次先進性教育活動是否取得成功的重要標準。一個人思想品質(zhì)的好壞、道德水平高低，往往可以從他的日常行為和點滴小事中加以反映。作為教育戰(zhàn)線工作的同志，更要以高于一般黨員的標準，來規(guī)范、約束自已的言行。要對照服務學生的標準，來檢查一下自已是否做到了，在日常工作中處處想著學生，處處為了學生，處處維護群眾合法利益；要對照黨員的先進性標準，是否模范執(zhí)行了黨員要求；要對照自已的工作崗位職責，是否做到恪盡責守，履行好了應盡的職責。

作為新時期共產(chǎn)黨員先進性的標準，我認為：一要在平素工作能夠看出來，二要在關(guān)鍵時刻能夠站出來，三要在危難之中能夠豁出來。具體可以從以下幾方面去作一衡量：是否有爭先恐后的工作姿態(tài)；是否有永當先鋒的精神狀態(tài)；是否有識見于先的思維能力；是否有先人后已品德；是否有吃苦在先的風格；是否樂于擔當實現(xiàn)群眾利益的“先行官”；是否勇于做好改革的“先行者”；是否敢于開風氣的先河；是否善于充任觀念更新的先導。對照自身，顯然我還存著諸多方面的不足，如工作能力和理論水平還不高，對事物的洞察力和敏銳性不強，分析問題、解決問題的本領(lǐng)還不夠。對于自身存在的問題和不足，一定要結(jié)合這次開展的黨員先進性教育活動，虛心接受同志幫助和教育，真心誠意的向領(lǐng)導、同事們?nèi)￠L補短。以“固本強基”活動為契機，認認真真抓學習，扎扎實實做整改，切切實實促提高，力爭在學習、工作等各個方面都有所成效，有所收獲，有所長進。

第五篇：強基固本工程

強基固本工程-打造凝聚人心，引領(lǐng)發(fā)展的基層組織

加強鎮(zhèn)黨委班子自身建設(shè)，建立健全“三會一課”等系列制度；大力加強村級黨建陣地建設(shè)，去年以來，新建村兩委辦公樓6個，改建4個，解決了村級活動場所缺乏和破舊問題。創(chuàng)新基層黨建管理模式，建立下派村黨支部機制，整頓軟弱渙散村黨支部，提升了村黨支部整體戰(zhàn)斗力。引導農(nóng)村無職黨員積極參與農(nóng)村事務，先后甄選87名農(nóng)村黨員為信訪維穩(wěn)協(xié)理員、公益設(shè)施護理員、黨務政務村務監(jiān)督員，進一步夯實了基層基礎(chǔ)。

1、鎮(zhèn)黨委班子召開民主生活會

2農(nóng)民黨員在村黨員活動中心接受遠程教育

3下派村支部書記有關(guān)文件

4黨員書屋一角

5黨員信訪維穩(wěn)協(xié)理員入戶聽訴

陽光黨務工程，打造科學規(guī)范，公開務實的基層黨務

建立黨務公開管理機制，對公開的事項、公開的方式、公開的時限等進行全面規(guī)范，同時建立“五個一”公開平臺，即：一欄（公開欄）、一崗（黨員質(zhì)詢崗）、一臺（黨務公開信息平臺）、一線（黨務公開電話）、一刊（《熊村黨務信息》），被確立為全市黨務公開示范點。黨務的陽光化運行，增進了黨群聯(lián)系溝通，促進了基層民主建設(shè)。

1、黨務公開欄

2、便民服務中心設(shè)立黨員咨詢崗

3、群眾通過黨務信息觸摸屏了解黨務

親民為民工程，發(fā)揚親民為本，為民至上的優(yōu)良作風

建立標準化便民服務中心、群眾訴求中心，暢通為民服務渠道。積極開展學習實踐科學發(fā)展觀、“三包為民”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。把為民辦實事作為密切黨群干群關(guān)系，從源頭上維護穩(wěn)定的首要工作來抓，實行為民辦事公開承諾制，積極掌民情、解民困、化民糾、了民愿。

1、鎮(zhèn)黨委書記熱情接待群眾來訪

2、“三包為民”組干部走訪群眾

3、十大民生工程開工典禮

4、實施“村鎮(zhèn)聯(lián)動”建設(shè)工程后，整治一新的主街道、5、便民服務中心一角

創(chuàng)業(yè)富民工程，形成全民創(chuàng)業(yè)、趕超發(fā)展的良好態(tài)勢

建立黨員創(chuàng)業(yè)示范基地、科技示范片，推行支部+合作社+基地+農(nóng)戶服務模式，大力引導群眾發(fā)展烤煙、蔬菜、林果、特色養(yǎng)殖等致富產(chǎn)業(yè)。同時積極引導外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極招商引資，全民創(chuàng)業(yè)。

1、標準化無公害蔬菜基地

2、姜農(nóng)喜獲豐收

3、烤煙新品種新技術(shù)示范基地

4、外出農(nóng)民黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的服裝加工作坊

5、客商企業(yè)生產(chǎn)車間一角