第一篇：加格達奇林業(yè)局規(guī)章制度解讀

規(guī)章制度匯編加格達奇林業(yè)局

加格達奇林業(yè)局規(guī)章制度匯編共分三部分:黨委篇、行政篇、規(guī)章制度篇

1、崗位責任制共180個其中黨委22個,行政158個。

2、崗位工作標準共180個其中黨委22個,行政158個。

3、各項規(guī)章制度共80個。第一章黨委篇 第一節(jié)崗位責任制

1、黨委書記崗位責任制(1

2、黨委副書記崗位責任制(2

3、紀檢委書記崗位責任制(3

4、紀檢委副書記崗位責任制(4

5、紀委副書記、監(jiān)察科科長崗位責任制(5

6、執(zhí)法監(jiān)察室主任崗位責任制(6

7、糾風室主任崗位責任制(7

8、組織部部長崗位責任制(8

9、組織部副部長崗位責任制(9

10、組織員(干部管理崗位責任制(10

11、組織員(黨員管理崗位責任制(11

12、宣傳部部長崗位責任制(12

13、宣傳部副部長崗位責任制(13

14、精神文明辦公室副主任崗位責任制(14

15、工會主席崗位責任制(15

16、工會副主席崗位責任制(16

17、工會民管部長崗位責任制(17

18、工會女工部長崗位責任制(18

19、工會生活保障部長崗位責任制(19 20、機關工委書記崗位責任制(20

21、機關工會主席崗位責任制(21

22、團委書記崗位責任制(22

21、黨辦主任崗位責任制(23 第二節(jié)崗位工作標準

1、黨委書記崗位工作標準(25

2、黨委副書記崗位工作標準(27

3、紀檢委書記崗位工作標準(29

4、紀檢委副書記崗位工作標準(30

5、紀檢委副書記、監(jiān)察科科長崗位工作標準(31

6、執(zhí)法監(jiān)察室主任崗位工作標準(32

7、糾風室主任崗位工作標準(33

8、組織部部長崗位工作標準(34

9、組織部副部長崗位工作標準(35

10、組織員(干部管理崗位工作標準(36

11、組織員(黨員管理崗位工作標準(37

12、宣傳部部長崗位工作標準(38

13、宣傳部副部長崗位工作標準(39

14、精神文明辦公室副主任崗位工作標準(40

15、工會主席崗位工作標準(41

16、工會副主席崗位工作標準(42

17、工會民管部長崗位工作標準(43

18、工會女工部長崗位工作標準(44

19、工會生活保障部長崗位工作標準(45 20、機關工委書記崗位工作標準(46

21、機關工會主席崗位工作標準(47

22、團委書記崗位工作標準(48

21、黨辦主任崗位工作標準(49 第二章行政篇

第一節(jié)局機關崗位責任制

1、局長崗位責任制(52

2、常務副局長崗位責任制(53

3、計、統(tǒng)副局長崗位責任制(54

4、營林副局長崗位責任制(55

5、防火副局長崗位責任制(57

6、資源副局長崗位責任制(58

7、多種經(jīng)營副局長崗位責任制(59

8、行政辦公室主任崗位責任制(60

9、行政辦副主任崗位責任制(61

10、行政秘書崗位責任制(62

11、政研秘書崗位責任制(63

12、計算機信息網(wǎng)絡員崗位責任制(64

13、檔案員崗位責任制(65

14、財務科科長崗位責任制(66

15、財務科副科長崗位責任制(67

16、綜合會計崗位責任制(68

17、天保會計崗位責任制(69

18、營林會計崗位責任制(70

19、結算中心崗位責任制(71 20、出納員崗位責任制(72

21、固定資產(chǎn)會計、基建會計崗位責任制(73

22、勞動人事科科長崗位責任制(74

23、勞動人事科副科長崗位責任制(75

24、勞動保障監(jiān)察員崗位責任制(76

25、人事、調(diào)配崗位責任制(77

26、工資定額員崗位責任制(78

27、檔案員崗位責任制(79

28、就業(yè)再就業(yè)崗位責任制(80

29、醫(yī)療保險局長崗位責任制(81 30、醫(yī)療保險會計崗位責任制(82

31、醫(yī)療保險出納員崗位責任制(83

32、安全機電科科長崗位責任制(84

33、安全機電科副科長崗位責任制(85

34、安全機電科科員崗位責任制(86

35、資源科科長崗位責任制(87

36、資源科副科長崗位責任制(88

37、林政工作人員崗位責任制(89

38、野生動物疫源疫病監(jiān)測崗位責任制(90

39、野生動物保護崗位責任制(91

40、濕地保護崗位責任制(92

41、林地工作崗位責任制(93

42、計劃、統(tǒng)計科科長崗位責任制(94

43、計劃科副科長(基建崗位責任制(95

44、計劃科副科長(項目、天保崗位責任制(96

45、計劃科副科長(統(tǒng)計崗位責任制(97

46、計劃科科員(天保、計劃崗位責任制(98

47、計劃科科員(基建崗位責任制(99

48、計劃科科員(統(tǒng)計崗位責任制(100

49、人口計生辦主任崗位責任制(101 50、人口計生辦副主任崗位責任制(102

51、人口計生辦科員崗位責任制(103

52、審計科科長崗位責任制(104

53、審計科副科長崗位責任制(105

54、審計科科員崗位責任制(106

55、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長崗位責任制(107

56、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科副科長崗位責任制(108

57、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科員崗位責任制(109

58、信訪辦主任崗位責任制(110

59、信訪辦科員崗位責任制(111 60、濕地辦主任崗位責任制(112 61、濕地辦副主任崗位責任制(113 62、濕地辦微機員崗位責任制(114 63、防火辦書記崗位責任制(115 64、防火辦主任崗位責任制(116 65、防火辦指揮、通訊副主任崗位責任制(117 66、防火辦預防、撲救副主任崗位責任制(118 67、防火辦后勤、機電副主任崗位責任制(119 68、防火辦值班調(diào)度員崗位責任制(120 69、防火辦微機視頻員崗位責任制(121 70、防火辦預防員崗位責任制(122 71、防火辦報務員崗位責任制(123 72、防火辦信息通訊員崗位責任制(124 73、防火辦核算員崗位責任制(125 74、防火辦行政管理員崗位責任制(126 75、營林處主任崗位責任制(127 76、營林處副主任(生產(chǎn)崗位責任制(128 77、營林處副主任(后勤崗位責任制(129

78、營林處種苗技術員崗位責任制(130 第二節(jié)局機關崗位工作標準

1、局長崗位工作標準(131

2、常務副局長崗位工作標準(132

3、計、統(tǒng)副局長崗位工作標準(133

4、營林副局長崗位工作標準(134

5、防火副局長崗位工作標準(135

6、資源副局長崗位工作標準(136

7、多種經(jīng)營副局長崗位工作標準(137

8、行政辦公室主任崗位工作標準(138

9、行政辦副主任崗位工作標準(139

10、行政秘書崗位工作標準(140

11、政研秘書崗位工作標準(141

12、計算機信息網(wǎng)絡員崗位工作標準(142

13、檔案員崗位工作標準(143

14、財務科科長崗位工作標準(144

15、財務科副科長崗位工作標準(145

16、綜合會計崗位工作標準(146

17、天保會計崗位工作標準(147

18、營林會計崗位工作標準(148

19、結算中心崗位工作標準(149 20、出納員崗位工作標準(150

21、固定資產(chǎn)會計、基建會計崗位工作標準(151

22、勞動人事科科長崗位工作標準(152

23、勞動人事科副科長崗位工作標準(153

24、勞動保障監(jiān)察員崗位工作標準(154

25、人事、調(diào)配崗位工作標準(155

26、工資定額員崗位工作標準(156

27、檔案員崗位工作標準(157

28、就業(yè)再就業(yè)崗位工作標準(158

29、醫(yī)療保險局長崗位工作標準(159 30、醫(yī)療保險會計崗位工作標準(160

31、醫(yī)療保險出納員崗位工作標準(161

32、安全機電科科長崗位工作標準(162

33、安全機電科副科長崗位工作標準(163

34、安全機電科科員崗位工作標準(164

35、資源科科長崗位工作標準(165

36、資源科副科長崗位工作標準(166

37、林政工作人員崗位工作標準(167

38、野生動物疫源疫病監(jiān)測崗位工作標準(168

39、野生動物保護崗位工作標準(169 40、濕地保護崗位工作標準(170

41、林地工作崗位工作標準(171

42、計劃、統(tǒng)計科科長崗位工作標準(172

43、計劃科副科長(基建崗位工作標準(173

44、計劃科副科長(項目、天保崗位工作標準(174

45、計劃科副科長(統(tǒng)計崗位工作標準(175

46、計劃科科員(天保、計劃崗位工作標準(176

47、計劃科科員(基建崗位工作標準(179

48、計劃科科員(統(tǒng)計崗位工作標準(180

49、人口計生辦主任崗位工作標準(181 50、人口計生辦副主任崗位工作標準(182

51、人口計生辦科員崗位工作標準(184

52、審計科科長崗位工作標準(186

53、審計科副科長崗位工作標準(187

54、審計科科員崗位工作標準(188

55、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長崗位工作標準(190

56、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科副科長崗位工作標準(191

57、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科員崗位工作標準(192

58、信訪辦主任崗位工作標準(193

59、信訪辦科員崗位工作標準(194 60、濕地辦主任崗位工作標準(195 61、濕地辦副主任崗位工作標準(196 62、濕地辦微機員崗位工作標準(197 63、防火辦書記崗位工作標準(198 64、防火辦主任崗位工作標準(199 65、防火辦指揮、通訊副主任崗位工作標準(200 66、防火辦預防、撲救副主任崗位工作標準(201 67、防火辦后勤、機電副主任崗位工作標準(202 68、防火辦值班調(diào)度員崗位工作標準(203 69、防火辦微機視頻員崗位工作標準(204 70、防火辦預防員崗位工作標準(205 71、防火辦報務員崗位工作標準(206 72、防火辦信息通訊員崗位工作標準(207 73、防火辦核算員崗位工作標準(208 74、防火辦行政管理員崗位工作標準(209

75、營林處主任崗位工作標準(210 76、營林處副主任(生產(chǎn)崗位工作標準(211 77、營林處副主任(后勤崗位工作標準(212 78、營林處種苗技術員崗位工作標準(213 第三節(jié)基層單位崗位責任制

1、林場支部書記崗位責任制(214

2、林場場長崗位責任制(215

3、資源管護副場長崗位責任制(216

4、防火副場長崗位責任制(217

5、后勤副場長崗位責任制(218

6、資源防火內(nèi)外業(yè)主任崗位責任制(219

7、林場核算員崗位責任制(220

8、林場機電安全員崗位責任制(221

9、林場政工員崗位責任制(222

10、林場報務員崗位責任制(223

11、林場巡護員崗位責任制(224

12、林場暸望員崗位責任制(225

13、管護區(qū)(經(jīng)營所支部書記崗位責任制(226

14、管護區(qū)(經(jīng)營所主任崗位責任制(227

15、管護區(qū)(經(jīng)營所防火副主任崗位責任制(228

16、管護區(qū)(經(jīng)營所后勤副主任崗位責任制(229

17、管護區(qū)(經(jīng)營所防火內(nèi)外業(yè)主任崗位責任制(230

18、管護區(qū)(經(jīng)營所核算員崗位責任制(231

19、管護區(qū)(經(jīng)營所機電安全員崗位責任制(232 20、管護區(qū)(經(jīng)營所政工員崗位責任制(233

21、管護區(qū)(經(jīng)營所報務員崗位責任制(234

22、管護區(qū)(經(jīng)營所巡護員崗位責任制(235

23、管護區(qū)(經(jīng)營所瞭望員崗位責任制(236

24、資源營林驗收隊隊長崗位責任制(237

25、資源營林驗收隊副隊長崗位責任制(238

26、資源營林驗收隊內(nèi)業(yè)員崗位責任制(239

27、資源營林驗收隊驗收員崗位責任制(240

28、資源營林驗收隊核算員崗位責任制(241

29、病防站站長崗位責任制(242 30、病防站副站長崗位責任制(243

31、病防站核算員崗位責任制(244

32、病防站內(nèi)業(yè)員崗位責任制(245

33、病防站內(nèi)業(yè)檔案員崗位責任制(246

34、病防站防治員崗位責任制(247

35、病防站檢疫員崗位責任制(248

36、病防站測報員崗位責任制(249

37、森調(diào)隊書記崗位責任制(250

38、森調(diào)隊隊長崗位責任制(251

39、森調(diào)隊外業(yè)副隊長崗位責任制(252 40、森調(diào)隊內(nèi)業(yè)副隊長崗位責任制(253

41、森調(diào)隊政工員崗位責任制(254

42、森調(diào)隊核算員崗位責任制(255

43、森調(diào)隊工會干事崗位責任制(256

44、森調(diào)隊內(nèi)業(yè)技術室崗位責任制(257

45、種子園書記崗位責任制(258

46、種子園主任崗位責任制(259

47、種子園生產(chǎn)副主任崗位責任制(260

48、種子園后勤副主任崗位責任制(261

49、種子園核算員崗位責任制(262 50、種子園政工員崗位責任制(263

51、種子園行政管理員崗位責任制(264

52、多種經(jīng)營公司書記崗位責任制(265

53、多種經(jīng)營公司經(jīng)理崗位責任制(266

54、多種經(jīng)營公司副經(jīng)理崗位責任制(267

55、多經(jīng)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦副主任崗位責任制(268

56、多種經(jīng)營公司北藥辦(269

57、多種經(jīng)營公司畜牧獸醫(yī)崗位責任制(270

58、旅游公司經(jīng)理崗位責任制(271

59、旅游公司副經(jīng)理崗位責任制(272 60、旅游公司會計崗位責任制(273 61、旅游公司導游員崗位責任制(274 62、旅游公司導航員崗位責任制(275 63、旅游公司駕駛員崗位責任制(276 64、營林公司總支書記崗位責任制(277 65、營林公司經(jīng)理崗位責任制(278 66、營林公司副經(jīng)理(生產(chǎn)崗位責任制(279 67、營林公司副經(jīng)理(后勤崗位責任制(280 68、營林公司結算中心主任崗位責任制(281 69、營林公司核算員崗位責任制(282 70、營林公司勞資員崗位責任制(283 71、營林公司政工員崗位責任制(284

72、營林公司生產(chǎn)內(nèi)業(yè)員崗位責任制(285 73、營林公司生產(chǎn)、機電、安全員崗位責任制(286 74、森林消防大隊書記崗位責任制(288 75、森林消防大隊大隊長崗位責任制(289 76、森林消防大隊中隊長崗位責任制(290 77、森林消防大隊核算員崗位責任制(291 78、森林消防大隊食堂管理員崗位責任制(292 79、森林消防消防班長崗位責任制(293 80、森林消防大隊撲火隊員崗位責任制(294 第四節(jié)基層單位崗位工作標準

1、林場支部書記崗位工作標準(295

2、林場場長崗位工作標準(296

3、資源管護副場長崗位工作標準(297

4、防火副場長崗位工作標準(298

5、后勤副場長崗位工作標準(299

6、資源防火內(nèi)外業(yè)主任崗位工作標準(300

7、林場核算員崗位工作標準(301

8、林場機電安全員崗位工作標準(302

9、林場政工員崗位工作標準(303

10、林場報務員崗位工作標準(304

11、林場巡護員崗位工作標準(305

12、林場暸望員崗位工作標準(306

13、管護區(qū)(經(jīng)營所支部書記崗位工作標準(307

14、管護區(qū)(經(jīng)營所主任崗位工作標準(308

15、管護區(qū)(經(jīng)營所防火副主任崗位工作標準(309

16、管護區(qū)(經(jīng)營所后勤副主任崗位工作標準(310

17、管護區(qū)(經(jīng)營所防火內(nèi)外業(yè)主任崗位工作標準(311

18、管護區(qū)(經(jīng)營所核算員崗位工作標準(312

19、管護區(qū)(經(jīng)營所機電安全員崗位工作標準(313 20、管護區(qū)(經(jīng)營所政工員崗位工作標準(314

21、管護區(qū)(經(jīng)營所報務員崗位工作標準(315

22、管護區(qū)(經(jīng)營所巡護員崗位工作標準(316

23、管護區(qū)(經(jīng)營所瞭望員崗位工作標準(317

24、資源營林驗收隊隊長崗位工作標準(318

25、資源營林驗收隊副隊長崗位工作標準(319

26、資源營林驗收隊內(nèi)業(yè)員崗位工作標準(320

27、資源營林驗收隊驗收員崗位工作標準(321

28、資源營林驗收隊核算員崗位工作標準(322

29、病防站站長崗位工作標準(323 30、病防站副站長崗位工作標準(324

31、病防站核算員崗位工作標準(325

32、病防站內(nèi)業(yè)員崗位工作標準(326

33、病防站內(nèi)業(yè)檔案員崗位工作標準(327

34、病防站防治員崗位工作標準(328

35、病防站檢疫員崗位工作標準(329

36、病防站測報員崗位工作標準(330

37、森調(diào)隊書記崗位工作標準(331

38、森調(diào)隊隊長崗位工作標準(332

39、森調(diào)隊外業(yè)副隊長崗位工作標準(333 40、森調(diào)隊內(nèi)業(yè)副隊長崗位工作標準(334

41、森調(diào)隊政工員崗位工作標準(335

42、森調(diào)隊核算員崗位工作標準(336

43、森調(diào)隊工會干事崗位工作標準(337

44、森調(diào)隊內(nèi)業(yè)技術室崗位工作標準(338

45、種子園書記崗位工作標準(340

46、種子園主任崗位工作標準(341

47、種子園生產(chǎn)副主任崗位工作標準(342

48、種子園后勤副主任崗位工作標準(343

49、種子園核算員崗位工作標準(344 50、種子園政工員崗位工作標準(345

51、種子園行政管理員崗位工作標準(346

52、多種經(jīng)營公司書記崗位工作標準(347

53、多種經(jīng)營公司經(jīng)理崗位工作標準(348

54、多種經(jīng)營公司副經(jīng)理崗位工作標準(349

55、多經(jīng)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦副主任崗位工作標準(350

56、多種經(jīng)營公司北藥辦崗位工作標準(351

57、多種經(jīng)營公司畜牧獸醫(yī)崗位工作標準(352

58、旅游公司經(jīng)理崗位工作標準(353

59、旅游公司副經(jīng)理崗位工作標準(354 60、旅游公司會計崗位工作標準(355 61、旅游公司導游員崗位工作標準(356 62、旅游公司導航員崗位工作標準(357 63、旅游公司駕駛員崗位工作標準(358 64、營林公司總支書記崗位工作標準(359 65、營林公司經(jīng)理崗位工作標準(360 66、營林公司副經(jīng)理(生產(chǎn)崗位工作標準(361

67、營林公司副經(jīng)理(后勤崗位工作標準(362 68、營林公司結算中心主任崗位工作標準(363 69、營林公司核算員崗位工作標準(364 70、營林公司勞資員崗位工作標準(365 71、營林公司政工員崗位工作標準(366 72、營林公司生產(chǎn)內(nèi)業(yè)員崗位工作標準(367 73、營林公司生產(chǎn)、機電、安全員崗位工作標準(368 74、森林消防大隊書記崗位工作標準(369 75、森林消防大隊大隊長崗位工作標準(370 76、森林消防大隊中隊長崗位工作標準(371 77、森林消防大隊核算員崗位工作標準(372 78、森林消防大隊食堂管理員崗位工作標準(373 79、森林消防大隊隊班長崗位工作標準(374 80、森林消防大隊撲火隊員崗位工作標準(375 第三章規(guī)章制度篇

第一節(jié)黨委工作會議制度(377 第二節(jié)行政工作規(guī)章制度(379

1、行政辦公室會議規(guī)范制度(379

2、林業(yè)局督辦、檢查管理制度(381

3、林業(yè)局公文管理制度(385

4、加格達奇林業(yè)局檔案管理辦法(387

5、檔案管理制度(395

6、辦公用品的采購、驗收、發(fā)放制度(396

7、車輛管理制度(397

8、加林局計算機管理制度(398

9、信息工作制度(400 第三節(jié)專業(yè)規(guī)章制度(一財務管理

1、固定資產(chǎn)管理辦法(402

2、育林基金管理辦法(405

3、資金管理辦法(408

4、天保資金管理辦法(413

5、會計賬務處理規(guī)定(416

6、財務報賬制度(421

7、會計報表制度(423

8、會計電算化管理制度(424

9、財務人員交接制度(431

10、會計檔案管理辦法(434

11、會計檔案管理制度(438

12、會計核算辦法(440

13、會計核算程序規(guī)定(443(二企業(yè)經(jīng)營目標管理

1、林業(yè)局經(jīng)營目標責任制(446(三森林資源管理

1、森林資源管理制度(448

2、林政管理制度(450

3、木材運輸管理制度(451

4、木材檢查站管理制度(454

5、林政管理處罰辦法(457

6、森林動植物管理標準(458

7、森林資源信息管理制度(460

8、資源檔案借閱制度(461(四護林防火管理

1、森林防火值班調(diào)度制度(462

2、森林火災報告制度(464

3、森林火災檔案管理制度(465

4、定期分析森林火險趨勢制度(466

5、工作人員學習和例會制度(467

6、森林防火聯(lián)防制度(468

7、無線電通訊管理制度(469

8、氣象站設備管理制度(470

9、中繼站管理制度(471

10、獎懲制度(472

11、統(tǒng)計報表制度(474(五森林資源質(zhì)量驗收管理

1、森林資源質(zhì)量檢查驗收實施辦法(475(六森林資源病防管理

1、森林病蟲鼠害防治管理制度(479

2、森林病蟲預測預報制度(481

3、森林植物檢疫工作制度(482(七勞動、人事、工資

1、員工招聘制度(484

2、員工培訓制度(485

3、全員工資制度(487

4、專業(yè)技術職務管理辦法(489

5、就業(yè)再就業(yè)管理辦法(491

6、企業(yè)參保退休(退職審批制度(492

7、國有企業(yè)全員勞動合同制管理辦法(493(八安全生產(chǎn)

一、安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度:

1、加格達奇林業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦法(495

2、加格達奇林業(yè)局安全委員會工作制度(498

3、加格達奇林業(yè)局安全生產(chǎn)定期例會制度(499

4、機動車輛安全管理制度(500

5、安全教育制度(501

6、安全獎懲制度(502

7、安全值班管理制度(503

8、安全檢查制度(504

9、事故管理制度(505

10、加格達奇林業(yè)局安全生產(chǎn)工作包保責任制(506

11、安全生產(chǎn)責任狀……………………………………… 510

（九）計劃、統(tǒng)計 計劃、1、加格達奇林業(yè)局年度林業(yè)生產(chǎn)計劃管理辦法…………514

2、加格達奇林業(yè)局林業(yè)規(guī)劃管理辦法……………………516

3、加格達奇林業(yè)局建設項目管理辦法……………………517

4、加格達奇林業(yè)局基本建設管理辦法……………………521

5、加格達奇林業(yè)局統(tǒng)計管理辦法…………………………524

6、加格達奇林業(yè)局天保管理辦法…………………………527

（十）機械、設備管理 機械、1、電氣安全管理制

度………………………………………535

2、機電設備管理制度………………………………………536

3、報廢及閑置機械設備處理辦法…………………………537

（十一）營林生產(chǎn)管理 十一）

1、營林生產(chǎn)管理辦法………………………………………539

（十二）審計工作 十二）

1、關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定………………………………543

2、財務收支審計辦法………………………………………544

3、基本建設項目審計辦法…………………………………545

4、單位負責人任期經(jīng)濟責任審計辦法……………………546

第二篇：永德縣林業(yè)局規(guī)章制度

永德縣林業(yè)局規(guī)章制度

當前和今后一個時期，是傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)轉變的關鍵時期，是林業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，所面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存，做好這一時期的林業(yè)工作，意義非常重大，責任非常艱巨，需要林業(yè)干部職工更加堅定理想信念，轉變工作作風，認真履行崗位職責，提高工作效益和辦事效率，努力實踐“三個代表”重要思想。為適應形勢搶抓機遇、善抓機遇，切實保障新時期各項林業(yè)工作的健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，特修訂完善學習、工作、生活等制度，并經(jīng)局長辦公會和全局干部職工集體討論通過，望自覺遵照執(zhí)行。

一、學習制度

為提高干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)，不斷加強自身修養(yǎng)和素質(zhì)鍛煉，特制定本制度。

（一）豐富學習內(nèi)容

1、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題。學習黨的路線、方針、政策，特別是黨和國家對林業(yè)的有關方針政策，不斷提高政治理論水平。

2、認真學習國家法律、法規(guī)，特別是學習林業(yè)法律法規(guī)，不斷增加法律知識，強化法制觀念，做到學法、知法、懂法和守法。

3、認真學習社會主義市場經(jīng)濟基本知識，努力用現(xiàn)代知識 武裝自己的頭腦，刻苦鉆研本職業(yè)務，爭做行家里手。

（二）采取集體學習和個人自學相結合的學習方式，同時，積極鼓勵干部職工參加全國自學考試，選送部分優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術人員參加有關部門舉辦的培訓班和函授學習。另外，充分發(fā)揮現(xiàn)有的人才資源優(yōu)勢，請本單位的工程師專家分期分批輪訓半路出家的林業(yè)干部職工，同時定期不定期專題講授有關專業(yè)技術知識。堅持每星期五下午半天的集體組織學習制度和平時個人自學的方法。

（三）學習要注重實效，嚴肅認真，不流于形式。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把學到的知識用于工作實踐，見之于實效。

二、工作制度

為適應林業(yè)工作新形勢新任務的要求，培養(yǎng)干部職工良好的職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，全面完成各項林業(yè)工作任務，特制定本制度。

（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)，認真落實林業(yè)各項方針、政策和法律法規(guī)，真正做到嚴格執(zhí)法、依法行政。

（二）堅持民主集中制原則。堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，工作中既要防止家長制一言談獨斷專橫，又要防止怕當事踢皮球不負責的工作態(tài)度。今后工作中涉及的一般性問題在崗位職責權限內(nèi)要積極、大膽、果斷的處理，重大問題請示匯報。充分發(fā)揮集體領導的智慧和個人的聰明才智。

（三）堅持原則，秉公辦事，腳踏實地，求真務實，嚴格 執(zhí)行政策的原則性和策略的靈活性。對上級的指示精神和有關要求既要認真貫徹執(zhí)行，不能上有政策，下有對策，又要結合實際，創(chuàng)新工作方法，靈活掌握運用。不能照般照抄，唯上唯書，力戒形式主義、官僚主義和享樂主義，確保微觀上抓落實。

（四）服從領導，服從分工，服從安排，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認真履行崗位職責，切實增強工作責任感和事業(yè)心，努力提高工作效益和辦事效率。

（五）嚴格上下班時間。上午8:00上班，11:30下班；下午2:30上班，5:30下班。上班時間禁止打撲克、下棋、看電視、大聲喧嘩、曬太陽、上街走串和走攏閑談聊天等的一切不良行為和現(xiàn)象。

（六）加強請示匯報。請示內(nèi)容包括涉及全局的重大事情，股室及個人解決不了的重要問題。匯報內(nèi)容包括外出開會學習辦事、出差下鄉(xiāng)、部門階段性工作、個人平時學習、工作、生活、思想等情況。匯報程序：原則上副科級以上干部向局長匯報，股室負責人向分管領導匯報，干部職工向股室負責人匯報。

三、永德縣林業(yè)局生活制度

為增強局機關的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，維護內(nèi)部團結，使政治生活朝著正規(guī)化、經(jīng)?；~進，特制定本制度。

（一）團結友愛，助人為樂。每個林業(yè)干部職工都是林業(yè)這個大家庭里的一個成員，大家要堅誠團結、同舟共濟。無論在生活上還是工作上、學習上都要相互關心，相互支持，共同提高。今后凡本系統(tǒng)干部職工及家屬遇到疾病、憂喪事等傷心 事，單位要積極組織看望和慰問；遇到婚事喜事的要積極參加幫忙助興。充分體現(xiàn)出林業(yè)局班子對干部職工的關心關懷和愛戴，使每個林業(yè)干部職工都能感受到林業(yè)大家庭的舒心和溫暖，體會到集體主義的重要，從而增強其凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

（二）尊重領導，尊老愛幼。領導要發(fā)揚民主作風，對職工在政治上要積極引導向上，學習上要積極幫助帶動進取，在生活上要積極關心照顧；職工要發(fā)揚進取思想，對領導要理解和支持，盡力為領導排憂解難，不給單位和領導惹麻煩。老同志是單位的財富，生活閱歷深，工作經(jīng)驗豐富，要注意搞好表率作用，關心愛護年輕職工，做好傳班代工作；年輕同志是單位的棟梁，生活有朝氣，工作有干勁，要注意謙虛謹慎，戒驕戒躁，自覺尊重老同志的教導，注重自我素質(zhì)的提高。

（三）美化凈化環(huán)境。堅持每天打掃一次室內(nèi)衛(wèi)生，隨時保持整潔，每周一、四早上上班前集體大掃除制度。嚴禁在辦公樓、住宿生活區(qū)周圍亂扔果皮、扔紙屑、隨地吐痰，養(yǎng)成講衛(wèi)生光榮，不講衛(wèi)生可恥的良好習慣。今后，在鞏固和管理好現(xiàn)有辦公區(qū)域環(huán)境的同時，要進一步綠化好、美化好，形成人和自然和諧相處的良好辦公環(huán)境。

四、財務管理制度

為嚴肅財經(jīng)紀律，管好用好資金，保證林業(yè)各項工作的正常運轉，特制定本制度。

（一）認真貫徹執(zhí)行國家財務工作方針政策及規(guī)章制度，會計、出納要理好財當好家，堅持原則，嚴格把關，合理使用資金，要本著節(jié)約原則，確保林業(yè)工作正常運轉的各項費用。

（二）堅持會計管帳、出納管錢的原則，會計科目要按要求分設，各款項要分類儲存，科目、賬務、存款要相符，每個科目資金多少要一清二楚。同時出納要勤記現(xiàn)金日記帳，做到日清月結，杜絕長短款現(xiàn)象的發(fā)生，未經(jīng)領導同意的單據(jù)一律不予報銷。

（三）資金審批及權限：一切費用開支均由局長一支筆審批，即5000元以下開支由局長審批，5000元以上由局長辦公會議定奪，局長審批。

（四）嚴格開支和審批核報制

1、辦公用品的購置管理程序：正常辦公用品由各股室根據(jù)需要和可能提出，辦公室分期分批進行落實匯總，提交分管辦公室的領導審批，經(jīng)批準同意購買的辦公用品用具，通過按要求辦理政府采購手續(xù)，由辦公室統(tǒng)一購置，最后憑購買發(fā)票和附帶的購置審批單送局長簽字核銷。

2、出差下鄉(xiāng)預支暫付款的管理辦法：因出差下鄉(xiāng)經(jīng)批準預支的暫付款，工作結束回單位五天內(nèi)經(jīng)手人要跟財會室結付清楚，若逾期會計室可以在個人的工資戶頭中進行扣發(fā)，直到將暫付款扣清為止（特殊情況例外）。

3、后勤接待管理辦法：（1）林業(yè)站、林場等基層林業(yè)工作人員及其來縣林業(yè)局聯(lián)系業(yè)務的一般工作人員，需要接待的，原則由局辦公室負責后勤接待的同志進行接待陪同，必要時也可邀請對口聯(lián)系業(yè)務的股室領導或業(yè)務人員共同參與陪同或直接委托其接待陪同。（2）科級以上領導來縣林業(yè)局聯(lián)系業(yè)務、檢查指導工作，需要接待的，原則上由局辦公室負責后勤接待 的同志聯(lián)系食宿地點，搞好相關服務及禮節(jié)，由局長、分管辦公室的領導和對應聯(lián)系業(yè)務的分管領導參與陪同，必要時也可由局長指定其他領導成員和工作人員陪同或直接委托陪同。

（五）嚴格票據(jù)管理。票據(jù)由會計室統(tǒng)一保管，在發(fā)放和收回過程中要認真盤點登記，領票人在開票過程中要嚴格按設定的內(nèi)容認真填寫，同時開據(jù)的費用要符合有關規(guī)定標準，防止開人情票，真正體現(xiàn)出票據(jù)的約束力。今后凡出現(xiàn)票據(jù)遺失等工作疏忽而造成的不良現(xiàn)象或收費過程中的“白條子”，要嚴肅追究當事人的責任，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

（六）財務室每月要向主要領導提供一份資金收支報表，報表要準確反映各個帳戶資金運作情況，真正為工作決策提供可靠依據(jù)。同時，每個月至少要向全局職工公布一次財務收支情況，以便加強職工對資金管理的監(jiān)督。

五、會議制度

為進一步端正會風，提高會議質(zhì)量，特制定本制度。

（一）局長辦公會議

1、出席會議人員：局長、黨總支書記、副局長、紀檢組長、辦公室主任，必要時指定和邀請有關人員參加。會議由局長主持召開。

2、辦公會議原則上每月召開一次，特殊情況可適時召開。

3、議事范圍：一是傳達貫徹各級黨委政府和上級主管部門的有關會議和指示精神；二是研究制定工作思路；三是分析全局工作情況，處理亟待解決的有關問題；四是按干管權限研究 人事任免工作；五是提出完成工作目標任務的方法和措施。

（二）局務會議

1、出席會議人員：局長、黨總支書記、副局長、紀檢組長、正副主任科員，股、室、站、所負責人。必要時指定和邀請有關人員參加。會議由局長主持召開或局長委托副局長主持召開。

2、局務會議，原則上每月召開一次，特殊情況可適時召開。

3、議事范圍：一是傳達局長辦公會議精神，貫徹學習各級黨委、政府和上級主管部門的指示精神；二是研究階段性工作，協(xié)調(diào)處理各股、室、站、所工作；三是聽取股、室、站、所工作情況匯報，通報工作情況，安排近期工作任務；四是研究需局務會解決的有關問題。

（三）干部職工會議

1、出席會議人員：局內(nèi)全體干部職工，會議由值班領導主持召開。

2、干部職工會議原則上每月召開一次，特殊情況可適時召開。

3、議事范圍：一是宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，傳達學習有關文件及上級的指示精神；二是通報全局工作情況，安排布置階段性工作。

（四）領導干部民主生活會

1、出席會議人員：局長、黨總支書記、副局長、紀檢組長、專職副指揮長、正副主任科員、各支部書記，會議由黨總支書記、副局長主持召開。

2、領導干部民主生活會原則上每一年召開一次。

3、議事范圍：一是認真貫徹學習各級紀檢監(jiān)察部門的有關規(guī)定和指示精神；二是積極開展批評和自我批評，相互學習、相互取長補短，共同提高；三是檢查領導干部是否勤政廉政、扎實工作、稱職與否等情況。

（五）會議紀律

無論哪個層次的會議必須嚴肅會風會紀。

1、按時出席會議。

2、嚴格會議記錄，認真做好會議筆記。

3、集中精力開好會議，不得將與會議無關的書籍帶入會場。

4、講求會議質(zhì)量，會議主持和主講者要精心組織認真準備，抓住中心突出重點，做到言簡意賅解決問題，與會者要勤于思考，認真聽講，認真記筆記，必要時積極發(fā)表自己的主張見解，提出合理化建議和意見。

六、請銷假制度

為進一步規(guī)范管理，嚴格組織紀律和工作作風，特制定本制度。

（一）嚴格使用假條。不論請何種假一律憑假條請假，無假條者視為曠工，切忌先斬后奏、請霸王假。

（二）嚴格批假權限。1.股、所負責人和一般工作人員請假2天以下（含2天）的由分管領導審批。2.股所負責人和一般工作人員請假在2天以上（不含2天）的由主要領導審批。主要領導外出時，由值班領導審批。3.副科級以上領導請假一律由局長審批，局長外出時由在家值班的領導審批。

（三）各種用假的處理按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、值班制度 為保證政令暢通，上下左右聯(lián)系，確保工作的正常運轉，特制定本制度。

（一）繼續(xù)實行領導輪流帶班，各股室人員輪流值班的制度。帶班和值班過程中，帶班領導要認真處理好本周發(fā)生的日常事務，填寫好政務日志，本周發(fā)生的日常事務需延續(xù)到下一周的，在交班時應詳細說明和交涉。股室值班人員要認真履行好職責，協(xié)助帶班領導搞好上下左右來話、來電、來訪的日常事務處理工作。

（二）森林防火期間，森林消防辦公室要按要求值好防火班。1.消防辦人員實行輪流值班。值班過程中，要認真搞好衛(wèi)星熱點、航護火點的登記、下傳、反饋、上報工作。若在值班環(huán)節(jié)過程中出現(xiàn)差錯，貽誤時機，影響工作，要嚴肅追究，按瀆職論處。2.嚴格交接班。交班時，要把本周值班發(fā)生的衛(wèi)星熱點、航護火點及火情、火警、火災發(fā)生情況、處置情況作認真記錄，認真交接，以便工作有連續(xù)性。交班時輪著值班的人員要無條件的進行接班，切忌亂找客觀原因、拒絕值班，若輪著值班確有特殊情況的要親自向領導說明原因，經(jīng)批準方可不值，否則視為曠工，一切后果自負。防火值班從戒嚴期開始至解除，實行24小時值班，晚上一律要求住在值班室。3.值班過程中若值班的人員需要外出協(xié)助撲救森林火災等事務，該輪值班先由在家的其他人員頂上，切忌出現(xiàn)找原因、拉客觀而拒絕中途值班。若外出的同志已經(jīng)回來正常上班，只要還趕上該輪自己值的班，即使是半天，理所當然要無條件的接回值班，若本周再發(fā)生類似的情況，仍按相同的規(guī)定交接班。

（三）在防火期值班中給予一定的補助，具體補助標準參照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

八、小車管理制度

為進一步規(guī)范小車管理，保證車輛安全完好和正常工作用車，特制定本制度。

（一）嚴格派車制度。

1、繼續(xù)堅持辦公室派車制度，需要用車的領導和經(jīng)同意派車的工作人員要提前與辦公室銜接，由辦公室負責落實車輛和相應的油料。

2、辦公室派車要在滿足局領導用車的前提下進行，原則上必須在3人以上才能派車（特殊情況除外）。

（二）嚴格借車制度。外單位借用車輛時，必須在保證內(nèi)部用車的前提下，經(jīng)局領導批準方能外借，原則上要求借車單位負責油料和其它相關費用（特殊情況除外）。

（三）嚴格駕駛員的職責。

1、注意車輛保養(yǎng)，保持車況良好整潔，保證按時安全出車。

2、勤儉節(jié)約，豐衣足食，車輛能自己維修的要自己動手維修，盡量節(jié)約開支，車輛不能自己維修，涉及金額較小的（資金額度在500元以下），參照辦公用品的購置管理程序執(zhí)行，即駕駛員提出，辦公室落實，分管領導審批，最后憑維修發(fā)票和附帶的維修審批單送局長簽字核銷。3.修理費在縣城內(nèi)發(fā)生的由財務人員憑維修審批單統(tǒng)一結付。

九、物資管理制度

為了切實加強物資管理，管好用好單位物資，避免流失、損壞，特制定本制度。

（一）嚴格清理。辦公室要隨時對全局現(xiàn)有的物資和添置的物資進行造冊登記，摸清物資家底，以避免物資流失、損壞、甚至化公為私現(xiàn)象和行為發(fā)生。

（二）嚴格管理。全局的物資管理由辦公室負責，具體做法：

1、正常辦公用品和各種桌凳、行李、炊具、水、電等設施設備由辦公室負責后勤的同志負責購置、管理和發(fā)放。

2、各種書刊、報刊、雜志由收發(fā)檔案員負責管理。

3、電話和微機由財務人員負責管理，嚴格控制電話費和上網(wǎng)費。

（三）嚴格發(fā)放。辦公室專管人員要本著需要和可能相結合、勤儉節(jié)約、保證工作正常運轉的原則發(fā)放正常的辦公用品用具。

本通知所列九項制度自2005年9月1日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中與永政林（1999）38號文相抵觸的，按本通知執(zhí)行。

第三篇：加格達奇城區(qū)防洪工程

加格達奇城區(qū)防洪工程情況介紹

工程名稱：加格達奇城區(qū)防洪工程（加格達奇河、東小河治理工程）

合同編號：JGDQFHZLSG-2011-B1-

4情況說明：本工程共劃分為四個標段，其中加格達奇河兩個標段0+000-2+018為

一標，2+018-4+000為二標。東小河兩個標段0+000-1+700為三標，1+700-3+400為四標。

建設單位：加格達奇城區(qū)防洪工程建設管理處

監(jiān)理單位：黑龍江省水利工程建設監(jiān)理公司

施工單位：一標和三標為齊齊哈爾松嫩水利建筑工程有限責任公司；

二標和四標為黑龍江省水利第三工程處。

建設地點：加格達奇城區(qū)

工期要求：計劃開工日期2011年4月15日，計劃竣工日期2011年11月1日。

實際開工時間（開工令）一標、三標為2011年5月15日，二標、四標為2011年6月5日，竣工日期不變。

工程 量：見（已發(fā)工程量清單）。

三標材料化驗單：水泥PO42.5（產(chǎn)地黑河，名稱關鳥河）、河砂、卵石（產(chǎn)地加

格達奇甘河）。

砼C25F200配合比、砂漿M7.5配合比設計通知單。

使用部位：砼（固腳、護坡、踏步），砂漿（漿砌石直墻）

四標情況同三標，只是沒有漿砌石直墻部分。

齊齊哈爾松嫩水利建筑工程有限責任公司

加格達奇城區(qū)防洪工程項目部

2011-06-25

第四篇：加格達奇區(qū)第四小學

加格達奇區(qū)第四小學 2015年決算公開說明（完善）

第一部分單位基本情況

一、單位概況

加格達奇區(qū)第四小學普通小學教育學校。

（一）、普通小學教育學校

普通教育小學校始建于1978年，現(xiàn)有11個教學班，299名學生，教職工59人，省、地級骨干教師和教學能手4人，校園占地面積4070.4平方米。2012年區(qū)政府加大投入，為師生營造優(yōu)雅的工作學習環(huán)境，增設了教學設備，改善了課堂教學條件，強化了科學實驗室、微機室、美術室、舞蹈室、音樂室、體育室、教師與學生閱覽室、心理咨詢室及檔案室的建設，標準的籃球場、排球場、塑膠操場使學校面貌煥然一新。

二、單位基本職能

（一）、普通小學教育學校

加格達奇區(qū)第四小學確立“修身立德、育人成才”的辦學理念，本著“為學生一生奠基育”的教育思想，以“文明有致、蘊美求實”為校訓，秉承傳統(tǒng)，實踐創(chuàng)新，銳意改革，形成了“勤奮樂學、合作向上”的學風。在辦學過程中大力推進素質(zhì)教育、養(yǎng)成教育，積極開展多項課內(nèi)外活動。其基本職能為：

1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，執(zhí)行上級黨委、教育行政部門的決定，對黨和國家關于教育工作的各項工作、政策、法令、法規(guī)等進行宣傳、學習。積極配合各級人民政府依法動員、組織適齡兒童入學，嚴格控制輟學。

2、根據(jù)黨的教育方針和學校教育的目標要求，從學校實際出發(fā)，制定學校遠景規(guī)劃和近期工作計劃。包括課改實施方案、校本培訓及校本教研、校本開發(fā)方案等，并組織實施、檢查和總結各種方案、計劃完成情況。

3、檢查和指導學校教育教學工作，合理安排教學人員，保證教學計劃和課程綱要的實施。堅持深入教學一線，有針對性的提出教改和教研意見，推進學校教育教學改革工作。按照義務教育課程計劃，開齊課程，開足課時，認真實施小學教育教學管理，全面提高教育教學質(zhì)量。

4、認真組織教師業(yè)務培訓，全面提高教師隊伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和身體素質(zhì)，形成一支業(yè)務能力強，綜合素質(zhì)過硬的教師隊伍。

5、領導和組織學校的思想政治工作，搞好精神文明建設。調(diào)查學生的思想狀況及特點，進行生動活潑、豐富有效地共產(chǎn)主義教育、愛國主義教育、集體主義教育、社會主義 2

民主和遵紀守法教育、勞動教育、道德教育和良好的心理品質(zhì)的培養(yǎng)。

6、充分發(fā)揮班主任、共青團和少先隊的作用，密切學校和家長社會的聯(lián)系，發(fā)揮家長學校和家長委員會的作用。

7、健全學校的行政指揮系統(tǒng)，建立健全各項規(guī)章制度，保證學校正常秩序。

8、積極創(chuàng)造條件組織學生參加社會實踐活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。注重學生的養(yǎng)成教育，積極組織開展形式新穎、內(nèi)容豐富的教育活動，提高學生的綜合素質(zhì)。

9、領導學生體育、衛(wèi)生及心理健康教育工作，鞏固發(fā)展學校特色、培養(yǎng)特長，為學生的全面發(fā)展奠定基礎。通過開展“積累好習慣、成就好人生”等系例主題教育，努力培養(yǎng)勤思考、會做事、樂交往、懂禮貌、全面發(fā)展的興安好少年。

10、培養(yǎng)良好的校風，美化、綠化、凈化校園環(huán)境，為師生員工創(chuàng)造一個良好的學習和工作環(huán)境。

11、保證教代會和工會行使其職權，在決定同廣大教職工切身利益有關的重大問題時，及時征求工會意見。

12、積極改善辦學條件，搞好師生集體福利工作，做好校舍、設備的保管以及經(jīng)費的合理使用工作。

13、承辦好上級組織交給的其他各項工作。

三、單位機構設置

加格達奇區(qū)第四小學是一個獨立核算、財政全額撥款的事業(yè)單位，單位規(guī)格是正科級單位。內(nèi)設機構有：總務處、教務處、辦公室、少先隊大隊部、工會、其他輔助部門（財務、婦聯(lián)等）。

（一）、總務處

總務處是在校長領導下，遵照教育方針和勤儉辦學原則，協(xié)助校長具體管理學?？倓展ぷ?，為教學服務，為師生的生活服務，其職能是：、樹立為教育教學服務和師生服務的思想，深信人人都服務就能服好務的意識。認真執(zhí)行上級教育行政部門的規(guī)定、執(zhí)行學校校長會、行政會和校長的決定。、根據(jù)學校工作目標和工作計劃，制訂并實施本處的工作目標和工作計劃。學期結束后認真總結匯報。全面貫徹學?！堵毠す芾項l例》，負責總務部門管理，加強后勤人員的思想教育工作，關心后勤人員的業(yè)務進修和技術培訓，合理安排他們的工作，并做好考核工作。

3、負責教學用品的采購、管理和供應，按計劃訂購和發(fā)放師生用的課本及教師辦公、教學用品，購買圖書、體育儀器、醫(yī)療用品。建立校產(chǎn)的采購、驗收、領用、出借、報損、報廢、調(diào)撥及倉庫管理制度。督促學校基本建設和校舍、桌椅等校產(chǎn)的登記、分配、管理、添置和維修工作。、管理校產(chǎn)，負責學?；窘ㄔO和校舍、桌椅等校

產(chǎn)的登記、管理添置維修，督促師生執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。、認真貫徹勤儉辦學的原則，管理財務，做好學生學雜費的收繳工作，嚴格財經(jīng)紀律，做好財務工作，編制學校經(jīng)費的預算并定期向校長室報告執(zhí)行情況，年終提交決算報告，嚴密財務手續(xù)，管理好財務檔案，嚴格采購制度，定期搞好審計。、搞好師生的生活福利，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。、開展勤工儉學活動，做好師生參加勞動的后勤保障工作。、積極開展愛國衛(wèi)生運動，綠化、美化校園，協(xié)助做好師生的衛(wèi)生保健工作，建立制度，落實措施，經(jīng)常保持學校環(huán)境的整潔，保障師生的身心健康。組織學校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作，改善教學條件和學習環(huán)境。、建立和健全各項規(guī)章制度，對廣大師生進行勤儉節(jié)約、愛護公物的教育。負責管理、維修學校的校舍、設備、教具、儀器等。建立必要的使用、保管制度。、定期對各種建筑物、用電、用水、用氣進行安全檢查，并采取措施，防止意外事故的發(fā)生。

（二）、教務處

教務處是學校重要的綜合業(yè)務職能部門，是學校各教學

單位相互聯(lián)系和溝通的樞紐，是推進教育教學改革、保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要管理部門，其職能是：

1、組織教師學習和貫徹國家教學計劃、教學大綱和上級有關教育工作的指示；認真組織實施學校教學工作計劃。

2、審閱教研組計劃，核實各科教學進度，檢查教學質(zhì)量，提出指導性意見；指導教研組的教學研究活動，布置各階段教學工作；檢查教師的教學和學生學習情況，總結交流教學經(jīng)驗。

3、組織教師業(yè)務學習。制訂教師進修計劃，定期檢查執(zhí)行情況，做好師資力量的安排和調(diào)整工作。

4、組織學生考試的命題和考務工作，指導、督促閱卷并指導質(zhì)量分析。

5、負責全校排課、調(diào)課；與后勤處協(xié)同做好教室的調(diào)配工作；編制作息時間表、各項活動安排表；建立正常的教學秩序。

6、協(xié)調(diào)和督促有關人員做好教科書、教學參考書的訂購發(fā)放和教師任課的考勤考評工作，建立教師任課的業(yè)務檔案。

7、加強對圖書館、實驗室等各功能室的建設和管理。

8、負責全校教師業(yè)務檔案的規(guī)范管理和指導檢查工作，組織完成教師工作量的統(tǒng)計和上報工作。

9、協(xié)助主管領導，配合人事保衛(wèi)部門提出教學人員調(diào)

整計劃，配合做好調(diào)入師資的考核；協(xié)助人事部門做好師資隊伍建設規(guī)劃；做好教師的業(yè)務考核、培養(yǎng)、進修計劃等工作。

（三）辦公室

學校辦公室是學校對外的主要窗口，是協(xié)助校長處理日常工作的辦事機構，其職能是：

1、協(xié)助校長制定好學校的整個規(guī)劃，貫徹落實學校支部、行政會議決議，處理好有關黨務、行政、勞資和人事問題的具體事情。

2、直接對校長負責，完成校長交辦的通知、信件和報表工作，寫好周工作計劃、學期工作計劃和學期工作總結，編好學期工作周歷表。

3、及時收閱文件、傳閱文件和整理歸檔工作，處理好來信訪和接待及其他日常工作。

4、協(xié)助校長做好教職工的思想教育工作，有計劃地開展政治學習，并組織好教職工大會和師生大會,做好會議記錄。

5、在校長的直接領導下，辦好教職工的職稱評審、考核評優(yōu)和定級、調(diào)動、離退手續(xù)，做好教師的考勤登記。

6、組織圖書室、閱覽室做好圖書資料的訂閱工作，搞好圖書室、閱覽室的制度建設和日常開放管理工作，管好圖書用好圖書。

7、協(xié)助工會、團委、教務處、總務處、做好教工活動、學生活動、招生和校園建設工作的資料準備，并及時整理歸檔。

8、處理學校日常行政事務，協(xié)調(diào)平衡各部門的工作，了解、督促、檢查校長的決定執(zhí)行情況。

9、負責對外聯(lián)絡、宣傳工作，提高學校的知名度。負責外單位人員來校參觀、指導的接待安排工作，做好本校教職工的來訪、接待工作。

10、負責檔案管理工作，負責全校教職工的考勤管理工作。

（四）、少先隊大隊部

少先隊大隊部是中國少年先鋒隊在學校中開展工作和活動的基層組織。是幫助學校老師進行管理、服務的助手。其職能是：

1、根據(jù)少先隊的任務和學校黨支部、團支部的指示精神，制訂和實施少先隊大隊部工作計劃，安排少先隊大隊活動，審批各中隊工作計劃，指導各中隊開展活動。

2、抓好少先隊的思想建設和組織建設。教育全體隊員和同學遵照黨的教導，好好學習，天天向上，做共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人，做好少先隊員的發(fā)展、編隊、選舉、獎勵、處分等工作。定期召開少先隊員代表大會，總結隊的工作。

3、運用少先隊的特有組織形式和教育手段，對少先隊

員進行組織教育，進行社會主義道德品質(zhì)教育和共產(chǎn)主義遠大理想教育。

4、聘請中隊輔導員，并對他們獨立開展隊活動的能力，建設好少先隊骨干隊伍。

5、向?qū)W校黨支部、團支部、行政領導反映少先隊員的意見和要求以及對學校工作提出的合理化建議。

6、主動向教師、家長和社會宣傳少先隊的性質(zhì)、任務和作用，同他們密切合作，共同搞好少先隊工作，堅持向一切危害少年兒童身心健康的不良現(xiàn)象作斗爭。

7、搞好少先隊基礎建設，建立健全紅領巾監(jiān)督崗、紅領巾廣播站、紅領巾電視臺、隊室、少先隊展覽櫥窗等活動陣地，充分發(fā)揮其教育作用，有效開展少先隊宣傳教育活動。組建鼓號隊。

8、定期召集中隊輔導員開會，聽取匯報，布置任務，交流經(jīng)驗并指導工作方法。組織培訓校值日生，管理校園一日常規(guī)，開展檢查評比。

9、積極開展校外教育活動，適時召開家長會，聯(lián)絡校外輔導員，建立健全學校、社會、家庭三結合的教育網(wǎng)絡。

10、培養(yǎng)少先隊的積極分子。要教給他們工作方法，要加強對他們的基本知識和技能訓練，要照顧他們的興趣特長。

11、努力學習少先隊工作的理論，幫助各中隊總結經(jīng)

驗，推廣交流，促進輔導員提高少先隊工作水平。做好少先隊資料的歸檔工作。

12、成立護旗、升旗隊伍，搞好升旗儀式。

四、單位人員情況：

我單位事業(yè)編制數(shù)78人； 現(xiàn)有人員情況：在職教職工59人，其中正科級1人，副科級2人，一般干部54人，事業(yè)工人2人，退休人員110人。

第二部分 2015年部門決算表（附后）

一、收入支出決算總表—公開01表

二、收入決算表—公開02表

三、支出決算表—公開03表

四、財政撥款收入支出決算總表—公開04表 五、一般公共預算財政撥款支出決算明細表—公開05表 六、一般公共預算財政撥款基本支出決算明細表—公開06表

七、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表—公開07表

八、政府性基金預算財政撥款支出決算明細表—公開08表

九、財政專戶管理資金收入支出決算表—公開09表 十、一般公共預算“三公”經(jīng)費支出表—公開10表

十一、政府采購情況表—公開11表

十二、國有資本經(jīng)營預算撥款收支決算表—公開12表 十三、一般公共預算財政撥款收入支出決算表—公開13

第三部分 2015年部門決算說明

一、關于加區(qū)四小2015收支總體情況說明

2015年收入總計1，435.90萬元，其中含上年結余113.45萬元和本年財政撥款收入為1，322.45萬元，支出總計1329.28萬元。與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經(jīng)費增加。

二、關于加區(qū)四小2015收入決算情況說明

本年收入合計1，322.45萬元，其中：財政撥款收入1，322.45萬元占收入的比重為100%。

三、關于加區(qū)四小2015年支出決算情況說明

本年支出合計1，329.28萬元，其中：基本支出1329.28萬元，占比100%。

四、關于加區(qū)四小2015財政撥款收支決算情況說明 2015年財政撥款收入為1322.45萬元，財政撥款支出為1329.28萬元。與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經(jīng)費增加。

五、關于加區(qū)四小2015一般公共預算財政撥款收支決算情況說明

（一）財政撥款支出決算總體情況

加區(qū)四小2015年財政撥款支出1329.28萬元，占總支出的100%，與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經(jīng)費增加。

（二）財政撥款支出決算結構情況

2015年財政撥款支出為1329.28萬元，主要用于以下方面：教育支出（類）普通教育（款）小學教育（項）支出為529.87萬元、教育支出（類）教育費附加安排的支出（款）城市中小學教學設施（項）支出為36萬元、社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位離退休（款）事業(yè)單位離退休（項）支出為568.47萬元、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（類）醫(yī)療保障（款）事業(yè)單位醫(yī)療（項）支出為45.14萬元、住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）支出為32.99萬元、住房保障支出（類）住房改革支出（款）提租補貼（項）支出為116.81萬元。六、一般公共預算財政撥款基本支出情況說明 加區(qū)四小2015一般公共預算財政撥款基本支出1，329.28萬元，其中：工資福利支出 391.29萬元，工資福利支出包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費；商品和服務支出140.81萬元，商品和服務支出包括：辦公費、印刷費、郵電費、差旅費、維修（護）費、租賃費、培訓費、公務接待費、被裝購置費、工會經(jīng)費、福利費、公務用車運行維護費、其他商品和服務支出；對個人和家庭補助支出724.34萬元，對個人和家庭補助支出包括：離休費、退休費、撫恤金、托兒費、菜金、女工衛(wèi)生費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、其他對個人和家庭補助；其他資本性支出72.84萬。

七、政府性基金預算財政撥款收支決算情況說明 2015政府性基金預算財政撥款收入0萬元，2014政府性基金預算財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015政府性基金預算財政撥款支出0萬元，2014政府性基金預算財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

八、財政專戶管理資金收支情況說明

2015財政專戶撥款收入0萬元，2014財政專戶財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015財政專戶撥款支出0萬元，2014財政專戶財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

九、2015一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出情況說明

2015年我單位“三公”經(jīng)費預算0萬元，決算支出0萬元。1.“三公”經(jīng)費財政撥款支出預算執(zhí)行情況說明。2015年我單位一般公共決算財政撥款“三公”經(jīng)費預算數(shù)為0萬元、2015年決算數(shù)為0萬元、2014年決算數(shù)為0萬元，與上年比無變化。

2.“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算具體情況說明。（1）因公出國（境）費支出。

2015年我單位因公出國（境）費支出決算數(shù)為0萬元、2014年決算數(shù)為0萬元，與上年比無增減變化。2014年和2015年因公出國（境）團組數(shù)及人數(shù)均為0。

（2）公務用車購置支出。

2015年我單位公務用車購置支出決算數(shù)為0萬元、2014年決算數(shù)為0萬元，與上年比無增減變化。2014年和2015年公務用車購置數(shù)均為0臺。

（3）公務用車運行支出。

2015年 我單位公務用車運行支出（公務用車運行維護費）公務用車運行維護費決算支出0萬元。2014年 我單位公務用車運行支出（公務用車運行維護費）公務用車運行維護費決算支出0萬元。上下年無增減變化。

（4）公務接待費支出。

①2015年我單位公務接待費支出決算數(shù)為0萬元、占預算100%，2014年決算數(shù)為0萬元，與上年比無增減變化。

②2015年我單位國內(nèi)、國外公務接待的批次、人數(shù)均為0，2014年我單位國內(nèi)、國外公務接待的批次、人數(shù)均為0，與上年比無增減變化。

十、國有資本經(jīng)營預算撥款收支決算情況說明

2015國有資本經(jīng)營預算財政撥款收入0萬元，2014國有資本經(jīng)營預算財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015國有資本經(jīng)營預算財政撥款支出0萬元，2014國有資本經(jīng)營預算財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

十一、其他重要事項情況說明

（一）單位運行經(jīng)費

2015年單位運行經(jīng)費決算數(shù)為140.81萬元,主要包括：辦公費17.77萬元，印刷費3.94萬元，水費0.14萬元、電費1.03萬元、郵電費0.22萬元，差旅費1.38萬元，培訓費1.04萬元，維修(護)費47.23萬元、取暖費56.31萬元、福利費4.27萬元、工會經(jīng)費5.16萬元、租賃費0.58萬元、勞務費0.74萬元、其他商品和服務支出1.00萬元。

（二）政府采購情況

2015年政府采購決算總額0萬元，其中：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。2014年政府采購決算總額0萬元，其中：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。上下年無增減變化。

（三）國有資產(chǎn)占用使用情況

截至2015年12月31日共有車輛0臺，其中：副部（省）級及以上領導用車0臺、一般公務用車0臺、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車0臺、特種專業(yè)技術用車0臺、其他用車0臺。截至2014年12月31日共有車輛0臺，其中：副部（?。┘壖耙陨项I導用車0 15

臺、一般公務用車0臺、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車0臺、特種專業(yè)技術用車0臺、其他用車0臺。上下年無增減變化。

（四）預算績效情況

2015年實行績效目標管理項目0個，涉及一般公共預算撥款0萬元。

第四部分 名詞解釋

1、財政撥款收入：指財政部門用一般預算收入安排的預算單位資金。

2、教育支出（205）：反映政府教育事務支出。

3、普通教育（20502）：反映各類普通教育支出。

4、小學教育（2050202）：反映各部門舉辦的小學教育支出。政府各部門對社會中介組織等舉辦的小學教育的資助，如各類捐贈、補貼等，也在本科目中反映。

5、社會保障和就業(yè)支出（208）：反映政府在社會保障與就業(yè)方面的支出。

6、行政事業(yè)單位離退休（20805）：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面的支出。

7、事業(yè)單位離退休（2080502）：反映實行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。

8、醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（210）：反映政府醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育管理方面的支出。

9、醫(yī)療保障（21005）：反映用于醫(yī)療保障方面的支出。

10、事業(yè)單位醫(yī)療（2100502）：反映財政部門集中安排的事業(yè)單位基本醫(yī)療保險繳費經(jīng)費，未參加醫(yī)療保險的事業(yè)單位的公費醫(yī)療經(jīng)費，按國家規(guī)定享受離休人員待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費。

11、住房保障支出（221）：集中反映政府用于住房方面的支出。

12、住房改革支出（22102）：反映行政事業(yè)單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。

13、住房公積金（2210201）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金?，F(xiàn)行單位繳存比例為職工工資總額的12%。

14、提租補貼（2210202）：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工（含離退休人員）發(fā)放的租金補貼?，F(xiàn)行標準為工資（離退休費）總額與 第十三個月工資和的13%。

15、工資福利支出（301）：反映單位開支的在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

16、基本工資（30101）：反映按規(guī)定發(fā)放的基本工資，包括事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資；各類學校畢業(yè)生試用期（見習期）工資等。

17、津貼補貼（30102）：反映經(jīng)國家批準建立的機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼、機關工作人員地區(qū)附加津貼、機關工作人員崗位津貼、事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼補貼。

18、社會保障繳費（30104）：反映單位為職工繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。

19、商品和服務支出（302）：反映單位購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出、戰(zhàn)略性和應急儲備支出，但軍事方面的耐用消費品和設備的購置費、軍事性建設費以及軍事建筑物的購置費等在本科目中反映）。20、辦公費（30201）：反映單位購買按財務會計制度規(guī)定不符合固定資產(chǎn)確認標準的日常辦公用品、書報雜志等支出。

21、水費（30205）：反映單位支付的水費、污水處理費等支出。

22、電費（30206）：反映單位的電費支出。

23、郵電費（30207）：反映單位開支的信函、包裹、貨物等物品的郵寄費及電話費、電報費、傳真費、網(wǎng)絡通訊費等。

24、取暖費（30208）：反映單位取暖用燃料費、熱力費、爐具購置費、鍋爐臨時工的工資、節(jié)煤獎以及由單位支付的未實行職工住房采暖補貼改革的在職職工和離退休人員宿舍取暖費。

25、差旅費（30211）：反映單位工作人員出差發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。

26、維修（護）費（30213）：反映單位日常開支的固定資產(chǎn)（不包括車船等交通工具）修理和維護費用，網(wǎng)絡信息系 統(tǒng)運行與維修費用，以及按規(guī)定提出的修購基金。

27、培訓費（30216）：反映除因公出國（境）培訓費以外的各類培訓支出。

28、專用材料費（30218）：反映單位購買日常專用材料的支出。具體包括藥品及醫(yī)療耗材，農(nóng)用材料，獸醫(yī)用品，實驗室用品，專用服裝，消耗性體育用品，專用工具和儀器，藝術部門專用材料和用品，廣播電視臺發(fā)射臺發(fā)射機的電力、材料等方面的支出。

29、工會經(jīng)費（30228）：反映單位按規(guī)定提取的工會經(jīng)費。30、福利費（30229）：反映單位按規(guī)定提取的福利費。

31、對個人和家庭的補助（303）：反映政府用于對個人和家庭的補助支出。

32、退休費（30302）：反映行政事業(yè)單位和軍隊移交政府安置的退休人員的退休費和其他補貼。

33、生活補助（30305）：反映按規(guī)定開支的優(yōu)撫對象定期定量生活補助費，退役軍人生活補助費，行政事業(yè)單位職工和遺屬生活補助，因公負傷等住院治療、住療養(yǎng)院期間的伙食補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，由于國家實行退耕還林禁

牧舍飼政策補償給農(nóng)牧民的現(xiàn)金、糧食支出，對農(nóng)村黨員、復員軍人以及村干部的補助支出，看守人員和犯人的伙食費、藥費等。我單位核定的只是遺屬生活補助費。

加格達奇區(qū)第四小學

第五篇：加格達奇區(qū)教育局文件

加格達奇區(qū)教育局文件

加教字?2010?１號

關于印發(fā)《2010年全區(qū)教育工作要點的通知》

各中小學、教師進修校、成教中心：

現(xiàn)將《2010年全區(qū)教育工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行，并于3月5日前將本單位工作計劃（文本及電子稿）上報教育局行政辦。

附：《2010年全區(qū)教育工作要點》

二〇一〇年二月二十五日

主題詞：教育 要點 通知

抄 送：行署教育局，姜福安副書記，張亞萍副區(qū)長。2010年全區(qū)教育工作要點

2010年全區(qū)教育工作的總體要求是：以黨的十七屆四中全會精神為指針，按照區(qū)委、區(qū)政府和行署教育局的統(tǒng)一部署，以創(chuàng)辦人民滿意教育為宗旨，堅持走內(nèi)涵發(fā)展、科學發(fā)展之路；認真貫徹黨的教育方針，積極鞏固義務教育成果，深入推進標準化建設進程，努力提高教育教學質(zhì)量，切實加強教育隊伍建設，推動全區(qū)教育事業(yè)向“全面、均衡、協(xié)調(diào)、跨越”的目標發(fā)展。

一、強化政府行為，統(tǒng)籌領導，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。教育部門要通過深入調(diào)研、積極反映、及時溝通等方式，積極爭取政府及各部門對教育工作的重視、了解和支持，促進政府繼續(xù)切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，在財政分配中優(yōu)先保障教育經(jīng)費，在資源配置中優(yōu)先滿足教育需求，完善義務教育經(jīng)費保障機制，確保教育優(yōu)先發(fā)展落到實處，改善教育發(fā)展環(huán)境；促進各有關部門認真履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，打造有利于教育發(fā)展的輿論環(huán)境、體制環(huán)境和政策環(huán)境，形成全區(qū)重視、關心、支持教育發(fā)展與改革的良好局面。

二、加強培訓管理，提高素質(zhì)，促進隊伍專業(yè)發(fā)展。

1、繼續(xù)把師德建設放在首要位置常抓不懈。

組織開展以“師愛之行” 和“讀好書、塑師魂”等為主題 的師德教育活動，深入踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，進一步增強教師隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)，使廣大教師成為教學思想端正、教學功底深厚、教學能力強，深受學生愛戴、家長信任的好教師。堅持進行教育滿意度調(diào)查、行風監(jiān)督員巡視、學校開放日等，重點解決好人民群眾普遍關注的考風考紀、補課收費、教輔征訂、師德師風等問題。

2、采取有效措施加強隊伍管理。

一是統(tǒng)籌教師資源，加強崗位核定與管理。嚴格教師資格認定工作，嚴把新進教師入口關。統(tǒng)籌各學校、各學科間師資均衡發(fā)展。

二是積極穩(wěn)妥地推進人事和分配制度改革，抓好全員聘任制和績效工資制的相關工作。積極搞活教師績效工資分配，切實保證優(yōu)教優(yōu)酬、能者多得。深入推進教職工全員聘任制，探索和建立“打破校長、教師在一校長期任職”，建立校長和教師科學輪崗的制度，盤活師資資源，逐步實現(xiàn)學校人事管理由身份管理向崗位管理轉變。

三是完善教師考核評價制度。建立多方參與的教師發(fā)展性評價機制，加大對教師的考核與違規(guī)查處力度，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進教育隊伍管理制度化、科學化和規(guī)范化。

3、積極推進教育隊伍專業(yè)化發(fā)展。

一是加強校長和教師隊伍的培訓力度，促進中小學師資隊伍素質(zhì)的整體提高。組織班主任及各科任課教師積極參加各級各類 培訓活動。要保證人員、保證時間、保證質(zhì)量地參加校長和行政干部培訓、教師重點班次培訓、“教師專業(yè)發(fā)展試點?！迸嘤柡汀懊麕?、名班主任、名校長”培訓等四大培訓。充分利用地區(qū)創(chuàng)辦的培訓基地和“教育專家工作站”、“名師（名班主任）工作室”等培訓資源，強化人員培訓工作，提高隊伍專業(yè)發(fā)展能力。

三是以提高教師專業(yè)能力為重點，大力進行校本教研工作。因校制宜確定目標，加強指導，力求實效。不斷強化校本學習與培訓，促進全體教師不斷提升教育理論內(nèi)涵，夯實知識底蘊，提高業(yè)務技能。組織教師撰寫教科研論文并積極參加各學科教學案例、優(yōu)質(zhì)課評比活動，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

四是深入開展“以賽促教”活動。以開展全區(qū)第四屆“金燭杯”課堂教學大賽和第二屆班主任風采展示大賽等活動為載體，深入推進“名師工程”，充分激發(fā)廣大班主任與科任教師做好本職工作、優(yōu)化課堂教學的積極性與責任感。同時，繼續(xù)抓好教師水平能力的測試工作，將教師水平能力考試成績、課堂教學大賽成績記入教師業(yè)務檔案，并與職稱評定、晉級評優(yōu)、擇優(yōu)上崗等掛鉤，科學屬實地記錄教師成長發(fā)展過程，為有效執(zhí)行教師晉級獎懲制度奠定基礎。

五是堅持人才強教。開展教師對口支援、送教下鄉(xiāng)的教學活動；鼓勵中青年教師攻讀在職研究生，大力培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的中青年學科帶頭人和骨干教師。

六是以提高廣大教育工作者的思想和業(yè)務素質(zhì)為著力點，實 施“塑魂工程”。按照行署教育局制定的《全區(qū)教育系統(tǒng)學習型組織建設實施意見》要求，深入開展“建設學習型機關、學習型教研組（學年組）、學習型家校聯(lián)合體”活動，積極建設我區(qū)充滿發(fā)展活力的“學習型教育團隊”。

三、努力創(chuàng)新舉措，精心實施，促進教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

1、堅持辦學以人為本，以教師為主體，全面推進以課程改革為核心環(huán)節(jié)的素質(zhì)教育，努力改進教師的教學方式和學生的學習方式，處處以學生發(fā)展為宗旨，科學地設計教育過程，切實減輕學生的課業(yè)負擔。

2、加強教學研究，加強教育科研管理機制建設，組織教師全員參與校本教研活動。以小學網(wǎng)絡教研為龍頭，深入開展網(wǎng)上教研，構建教育科研網(wǎng)絡平臺。教育學會各專業(yè)委員會要充分發(fā)揮職能作用，依托“名師（名班主任）工作室”，結合“金燭杯”課堂教學大賽，年內(nèi)要至少組織一次學術交流活動。深入開展“雪地足球”教育科研項目的研究，擴大科研成果的輻射范圍。

建設校本研訓示范基地，建設教育科研樣本學校，培養(yǎng)高素質(zhì)的教育科研骨干隊伍，充分發(fā)揮專業(yè)引領和示范帶動作用，全面推進教科研工作，在“以科研促教研，以教研促教學”工作上取得新突破。

3、構建切合實際，可操作性強的工作機制和評價機制，推 動全區(qū)義務教育以內(nèi)涵促發(fā)展。

4、繼續(xù)抓好以社會主義核心價值體系及行為習慣養(yǎng)成教育為核心的德育工作，突出抓好中小學生文明禮儀教育、法制教育、生態(tài)環(huán)保教育、生命教育、網(wǎng)絡道德教育和心理健康教育，建設并發(fā)揮心理健康教育活動（咨詢）室“一對一”的教育指導功能，廣泛開展國學經(jīng)典誦讀和“中華魂”讀書活動及“做一個有道德的人”主題實踐活動，教育引導全體中小學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要改進德育方法，貼近學生實際，注重實效，繼續(xù)開展“文明示范?！眲?chuàng)建活動；要辦好家長學校，發(fā)揮關工委、家校委員會、法制副校長合力教育作用，努力構建合力育人機制，提高學校、家庭、社會合力育人水平。

5、繼續(xù)大力抓好學校智育、體育、美育、心理健康教育等學科教育教學工作，組織各校緊緊圍繞課堂教學等環(huán)節(jié)狠下功夫，認真開展好聽課評課活動，切實解決課堂教學過程中出現(xiàn)的問題；建立高效的課堂教學機制，倡導教師加強有效教學研究，不斷提高課堂教學質(zhì)量和教學效率。積極開展“健康校園”創(chuàng)建活動和陽光體育運動，組織參加第16屆地區(qū)中小學生田徑運動會及系列賽事活動，切實增強青少年體質(zhì)。

6、充分發(fā)揮優(yōu)秀教師示范引領作用，開展“聚集教育教學實踐，提高教育教學有效性”系列活動，通過教師之間的示范和交流，達到相互學習、取長補短、共同提高的目標，提高教師課堂教學的有效性。

7、建立校園愛心幫扶制度，開展對留守兒童的愛心關懷活動。完善“陽光工程”貧困學生資助體系，規(guī)范運作程序，將中小學輟學率控制在法定指標之內(nèi)。

8、不斷加強質(zhì)量監(jiān)測力度，促進教育教學工作全面進步，努力使義務教育工作呈現(xiàn)“以人為本，德育為先，多元并進，質(zhì)量優(yōu)化”的良好局面。

四、全面加強建設，提升內(nèi)涵，推進教育標準化發(fā)展。根據(jù)《黑龍江省人民政府關于實施義務教育學校標準化建設工程的意見》、《大興安嶺地區(qū)義務教育學校標準化建設的實施規(guī)劃》等文件精神，按照我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，年內(nèi)爭取完成我區(qū)2-3所義務教育學校標準化創(chuàng)建任務。

1、努力推進辦學條件標準化。

一是完善以理化生實驗室、音體美教學設備為主的基礎設施建設，提高以信息化為主要標志的配套設施建設水平，使辦學條件提檔升級。使2-3所義務教育學校設置布局合理，分區(qū)明確，校園環(huán)境優(yōu)美、周邊安全穩(wěn)定，校園設施、教室設施齊全完備，教育技術裝備和圖書配備達到省級標準化建設標準。

二是推進實施校舍安全工程，為廣大師生提供安全的學習生活環(huán)境。

三是抓住我省實施“班班通”建設的有利契機，將改善辦學條件的資金重點投放到實施“光纖到校”工程和“班班通”工程 上，“光纖到校”建設目標，促進我區(qū)農(nóng)村學校建成“班班通”，使遠程教育資源更深入地惠及鄉(xiāng)村學校。以“百節(jié)精品課程”、網(wǎng)絡課堂、信息技術大賽等活動為載體，使硬件條件與技術水平與課程內(nèi)容整合起來，提高信息技術課程實施水平。

2、努力推進辦學水平最優(yōu)化。

一是積極加強校園文化建設，提升內(nèi)涵，促進發(fā)展。組織中小學以物質(zhì)文化建設為基礎、以精神文明建設為核心，在加強校園文化建設工作中注重文化設施建設，要營造“生態(tài)型花園式”校園文化環(huán)境，達到“三化三性”標準（凈化、綠化、美化，教育性、知識性和藝術性）。各校要立足實際開辟學校校園文化陣地，讓校園的每一個角落都散發(fā)出文化與文明氣息，著力營造優(yōu)美、安靜、整潔的校園環(huán)境和文雅、健康、向上、充滿活力的校園文化，“打造書香校園”、“文明校園”、“人文校園、“和諧校園”，努力提升師生文化底蘊，提高校園文化品位，使師風、校風、班風建設獲得了潛移默化的影響，促進各校形成優(yōu)良的校風、教風、學風。

二是不斷強化學校管理，整章建制，提升效能。

要堅持以管理求質(zhì)量，以管理求效益。在總結以往管理經(jīng)驗，全面考慮發(fā)展趨勢的基礎上，以從嚴規(guī)范辦學行為和強化教育教學精細化管理為突破口，規(guī)范管理模式，提高管理效能，使學校管理更加精細化、制度化，人性化，促使學校在科學、健全、民主的管理機制下，有效調(diào)控和改進各項工作，不斷完善細則、關 注過程、加大激勵，提高常規(guī)工作精準度，各項工作有序、高效運行。

五、加大督導評估，有效監(jiān)督，促進教育規(guī)范發(fā)展。充分發(fā)揮督導部門職能作用，深入做好教育評估工作，開展對規(guī)范辦學行為、校本教研、精細化管理等方面的專項督導評估工作，調(diào)動各校各部門爭優(yōu)創(chuàng)先積極性。進一步加大學校督導評估工作力度，促使全區(qū)義務教育學校全面快速實現(xiàn)“教育教學技術裝備配備達標、生活服務設施滿足師生需求、教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升、辦學水平和辦學效益不斷提高“的目標。

六、積極找準定位，科學實施，推動教育特色發(fā)展。組織各校在鞏固基礎教育成果的基礎上，結合實際找準定位、科學實施，以校園文化、校本課程、特色教育等為載體，著力創(chuàng)辦人文教育、科學教育、藝術教育、冰雪管樂教育等特色學校教育，著力打造富于個性的學校特色，使各校以特色促發(fā)展。

在全面抓好各科教育教學工作的基礎上，立足加區(qū)實際，進一步抓好冰雪、管樂等特色教育的常態(tài)管理，保證課時、保證質(zhì)量。進一步強化中小學冰雪、管樂教育人才培養(yǎng)和各校國防、美育、讀書、勞技、寫字等特色教育工作；在落實藝術課程標準的基礎上，突出抓好版畫教學特色，通過舉辦藝術展覽、展評活動、召開現(xiàn)場會等方式，充分發(fā)揮地級版畫試點學校的示范作用，促進版畫教育逐步普及；深入開展京劇進課堂的試點工作，逐步形 成我區(qū)多元化素質(zhì)教育特色。

七、加強綜合治理，確保安全，保障教育平安發(fā)展。按照地級“平安校園”建設標準，深入開展“平安校園”創(chuàng)建活動。切實加強對全體學生及教職員工的安全教育，增強師生安全意識，提高自救、自護能力。健全突發(fā)公共事件監(jiān)測與報告制度，完善突發(fā)事件應急處置預案和快速反應機制。切實落實各項安全防范措施，及時消除各種安全隱患，切實避免各類重、特大事故發(fā)生，保障師生和校園安全，創(chuàng)建安全可靠的教育發(fā)展環(huán)境。

八、采取有效措施，統(tǒng)籌兼顧，促進教育協(xié)調(diào)發(fā)展。以構建終身教育體系為目標，實施就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓工程，大力發(fā)展多樣化的繼續(xù)教育和成人教育。開放學校教育資源，積極構建學校與社區(qū)攜手共建、合力育人的新模式，保證學生在校外有組織、有豐富內(nèi)容的校外活動。按照省《關于進一步加強農(nóng)村學前教育工作的指導意見》，積極發(fā)展學前教育特別是農(nóng)村學前教育，積極開展農(nóng)村早期學前教育智力開發(fā)和超常發(fā)展的有益探索，提高農(nóng)村學前教育普及率和質(zhì)量，提高全區(qū)學前三年入園率，確保學前一年入園（班）率達到95%以上。繼續(xù)加強特殊教育，提高“三殘”兒童入學率和鞏固率。