第一篇：黨建對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況解讀

黨建:對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

對林業(yè)局領導班子意見和建議的 梳理情況

分析評議階段以來，林業(yè)局領導班子通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農(nóng)和行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的意見?，F(xiàn)將征求到的意見和建議匯總梳理如下：

一、對成績的肯定

林業(yè)局領導班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規(guī)劃，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。2003和2004兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創(chuàng)任丘林業(yè)史之最。所取得的成績是有目共睹的。

二、征求到的意見12條 一學習方面 3條

1、有個別班子成員對局里組織的每周五政治學習堅持得不夠好；

25人

2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；

23人

3、有時忙于日?，嵤?，業(yè)務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯(lián)系得不夠緊密。

15人

二工作作風方面 2條

1、個別班子成員只求過得去，僅僅滿足于現(xiàn)狀；

14人

2、缺乏進取心、鉆研精神和創(chuàng)新意識，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設中遇到的復雜問題。

15人

三宗旨觀念方面 2條

1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產(chǎn)一線，及時了解生產(chǎn)中遇到的各種問題；

9人

2、非造林季節(jié)很少

深入基層，與林果農(nóng)聯(lián)系不夠密切。7人

四組織紀律方面 3條

1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣；

12人

2、紀律觀念不夠強；

15人

3、有遲到和早退現(xiàn)象。

24人 五廉潔自律方面 2條

1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造；

2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的應酬。

15人

三、征求到的建議6條 一學習方面1條

加強政治和業(yè)務學習，不斷提高領導班子整體素質(zhì)和執(zhí)政水平，為任丘林業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展掌好舵。

20人 二工作作風方面3條

1、培養(yǎng)求真務實的工作作風；

18人

2、增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識；17 人

3、多深入實踐進行調(diào)研。

11人

三宗旨觀念方面1條

堅持以人為本，經(jīng)常深入林地、果園，及時了解廣大林果農(nóng)的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。

14人 四組織紀律方面1條

模范遵守局里各項規(guī)章制度，嚴格要求自己。

10人

2009年4月14日

第二篇：對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況解讀

對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

對林業(yè)局領導班子意見和建議的 梳理情況 分析評議階段以來，林業(yè)局領導班子通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農(nóng)和行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的意見。現(xiàn)將征求到的意見和建議匯總梳理如

實行標本兼治，保證安全生產(chǎn)實行標本兼治，保證安全生產(chǎn) 山東省安華瓷業(yè)有限公司 2004年以來，我公司在上級各主管部門的正確領導下，以實踐“三個代表”的重要思想高度，始終堅持“安全第一、預防為主、標本兼治、總體推進”的安全生產(chǎn)方針，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及上 校園八榮八恥演講稿-踐行社會主義榮辱觀從我做起各位老師、同學們： 今年3月4日，胡錦濤總書記在看望全國政協(xié)委員時，發(fā)表了關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話，提出了以樹立“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。為了深入學習和貫徹胡總書記的講話精神，引導廣大同學樹立正確的社會主義榮辱觀，根據(jù)

對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況 來源： 試用期工作總結 004km.cn 分析評議階段以來，林業(yè)局領導班子通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農(nóng)和行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的意見?，F(xiàn)將征求到的意見和建議匯總梳理如下：

一、對成績的肯定林業(yè)局領導班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規(guī)劃，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。2003和2004兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創(chuàng)任丘林業(yè)史之最。所取得的成績是有目共睹的。

二、征求到的意見（12條）

（一）學習方面（3條）

1、有個別班子成員對局里組織的每周五政治學習堅持得不夠好；

（25人）

2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；

（23人）

3、有時忙于日?，嵤?，業(yè)務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯(lián)系得不夠緊密。

（15人）

（二）工作作風方面

（2條）

1、個別班子成員只求過得去，僅僅滿足于現(xiàn)狀；

（14人）

2、缺乏進取心、鉆研精神和創(chuàng)新意識，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設中遇到的復雜問題。

（15人）

（三）宗旨觀念方面

（2條）

1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產(chǎn)一線，及時了解生產(chǎn)中遇到的各種問題；

（9人）

2、非造林季節(jié)很少深入基層，與林果農(nóng)聯(lián)系不夠密切。（7人）

（四）組織紀律方面

（3條）

1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣；

（12人）

2、紀律觀念不夠強；

（15人）

3、有遲到和早退現(xiàn)象。

（24人）

（五）廉潔自律方面

（2條）

1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造；

2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的應酬。

（15人）

三、征求到的建議（6條）

（一）學習方面（1條）加強政治和業(yè)務學習，不斷提高領導班子整體素質(zhì)和執(zhí)政水平，為任丘林業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展掌好舵。

（20人）

（二）工作作風方面（3條）

1、培養(yǎng)求真務實的工作作風；

（18人）

2、增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識；（17 人）

3、多深入實踐進行調(diào)研。

（11人）

（三）宗旨觀念方面（1條）堅持以人為本，經(jīng)常深入林地、果園，及時了解廣大林果農(nóng)的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。

（14人）

（四）組織紀律方面（1條）模范遵守局里各項規(guī)章制度，嚴格要求自己。

（10人）

4月14日

第三篇：對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

分析評議階段以來，林業(yè)局領導班子通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農(nóng)和行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的意見?，F(xiàn)將征求到的意見和建議匯總梳理如下：

一、對成績的肯定

林業(yè)局領導班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規(guī)劃，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。2003和2004兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創(chuàng)任丘林業(yè)史之最。所取得的成績是有目共睹的。

二、征求到的意見（12條）

（一）學習方面（3條）

1、有個別班子成員對局里組織的每周五政治學習堅持得不夠好；（25人）

2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；（23人）

3、有時忙于日?，嵤?，業(yè)務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯(lián)系得不夠緊密。（15人）

（二）工作作風方面（2條）

1、個別班子成員只求過得去，僅僅滿足于現(xiàn)狀；（14人）

2、缺乏進取心、鉆研精神和創(chuàng)新意識，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設中遇到的復雜問題。（15人）

（三）宗旨觀念方面（2條）

1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產(chǎn)一線，及時了解生產(chǎn)中遇到的各種問題；（9人）

2、非造林季節(jié)很少深入基層，與林果農(nóng)聯(lián)系不夠密切。（7人）

（四）組織紀律方面（3條）

1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣；（12人）

2、紀律觀念不夠強；（15人）

3、有遲到和早退現(xiàn)象。（24人）

（五）廉潔自律方面（2條）

1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造；

2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的應酬。（15人）

三、征求到的建議（6條）

（一）學習方面（1條）

加強政治和業(yè)務學習，不斷提高領導班子整體素質(zhì)和執(zhí)政水平，為任丘林業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展掌好舵。（20人）

（二）工作作風方面（3條）

1、培養(yǎng)求真務實的工作作風；（18人）

2、增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識；（17 人）

3、多深入實踐進行調(diào)研。（11人）

（三）宗旨觀念方面（1條）

堅持以人為本，經(jīng)常深入林地、果園，及時了解廣大林果農(nóng)的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。（14人）

（四）組織紀律方面（1條）

模范遵守局里各項規(guī)章制度，嚴格要求自己。（10人）

2005年4月14日

第四篇：對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

對林業(yè)局領導班子意見和建議的梳理情況

分析評議階段以來，林業(yè)局領導班子通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農(nóng)和行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的意見?，F(xiàn)將征求到的意見和建議匯總梳理如下：

一、對成績的肯定

林業(yè)局領導班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規(guī)劃，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。2003和2004兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創(chuàng)任丘林業(yè)史之最。所取得的成績是有目共睹的。

二、征求到的意見（12條）

（一）學習方面（3條）

1、有個別班子成員對局里組織的每周五政治學習堅持得不夠好；（25人）

2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；（23人）

3、有時忙于日?，嵤拢瑯I(yè)務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯(lián)系得不夠緊密。（15人）

（二）工作作風方面（2條）

1、個別班子成員只求過得去，僅僅滿足于現(xiàn)狀；（14人）

2、缺乏進取心、鉆研精神和創(chuàng)新意識，不能用發(fā)展的觀念來處理林業(yè)建設中遇到的復雜問題。（15人）

（三）宗旨觀念方面（2條）

1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產(chǎn)一線，及時了解生產(chǎn)中遇到的各種問題；（9人）

2、非造林季節(jié)很少深入基層，與林果農(nóng)聯(lián)系不夠密切。（7人）

（四）組織紀律方面（3條）

1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣；（12人）

2、紀律觀念不夠強；（15人）

3、有遲到和早退現(xiàn)象。（24人）

（五）廉潔自律方面（2條）

1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造；

2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的應酬。（15人）

三、征求到的建議（6條）

（一）學習方面（1條）

加強政治和業(yè)務學習，不斷提高領導班子整體素質(zhì)和執(zhí)政水平，為任丘林業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展掌好舵。（20人）

（二）工作作風方面（3條）

1、培養(yǎng)求真務實的工作作風；（18人）

2、增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識；（17 人）

3、多深入實踐進行調(diào)研。（11人）

（三）宗旨觀念方面（1條）

堅持以人為本，經(jīng)常深入林地、果園，及時了解廣大林果農(nóng)的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。（14人）

（四）組織紀律方面（1條）

模范遵守局里各項規(guī)章制度，嚴格要求自己。（10人）

2007年4月14日

第五篇：對領導班子的意見和建議1

對領導班子的意見和建議

（1）、領導應多關心基層職工，了解職工的想法，對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（4）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。