第一篇：XX縣機關(guān)年度目標(biāo)考核總結(jié)

ＸＸ縣機關(guān)年度目標(biāo)考核總結(jié)

XX年縣機關(guān)82個單位綜合目標(biāo)考核情況通報如下:

一、基本情況

本次考核主要依據(jù)x黨發(fā)[XX]9號文件精神，共性目標(biāo)分為黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨組織工作、機關(guān)黨建、思想政治與精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作、效能建設(shè)、社會治安綜合治理、人口與計劃生育工作八個方面；職能目標(biāo)分為制定目標(biāo)、實施過程、完成情況與民主測評四個方面?？己宿k根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，抽人組成五個考評組，用10天的時間完成考核?？己顺煽兎謩e送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)提出扣分的，都注明扣分理由；獲市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部門獲獎的資料進(jìn)行認(rèn)證加分，得出最終結(jié)果，最后送考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

二、考核結(jié)果

黨務(wù)系統(tǒng)：縣委組織部（99.47）、縣委辦

政務(wù)系統(tǒng)：民政局；

群團系統(tǒng)：殘聯(lián)

工業(yè)系統(tǒng)：經(jīng)貿(mào)局；

計劃系統(tǒng)：建設(shè)局

財貿(mào)系統(tǒng)：財政局；

農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)業(yè)局、農(nóng)辦

文衛(wèi)系統(tǒng)：計生局；

zd系統(tǒng)：公安局

垂直部門：地稅局、國稅局、工商局

臨時機構(gòu)：縣煤焦和公路稅費稽查大隊v

以上15個單位報縣委、政府表彰。其它考核單位均在90分以上（除天門河水利工程指揮部外），按系統(tǒng)排名，名單附后；并報縣委組織部計入單位領(lǐng)導(dǎo)政績檔案。

三、考核特點

這次機關(guān)目標(biāo)考核，基本做到客觀公正、公平合理，與往年考核相比，主要有以下特點：

（一）、考核方法具有科學(xué)性

一是量化程度高。共性目標(biāo)與職能目標(biāo)都按縣委的文件量化評分，扣分與加分依據(jù)充分，避免人為主觀意斷。共性的考核分與專項的考核分，都經(jīng)幾次反復(fù)斟酌，先是各常委部門拿出考核意見，考核后交常委領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)，確有依據(jù)的，可以扣分，扣分的都提出理由；職能目標(biāo)考核后交縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審定時，只就自己分管的部門分?jǐn)?shù)進(jìn)行審定，每項打分只能看到部分情況，不能知道別的單位其它分?jǐn)?shù)，避免人為減分。這樣的量化結(jié)果，反映實際狀況，較為公平。

二是系統(tǒng)考核嚴(yán)。為做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，各系統(tǒng)考核人員固定，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優(yōu)，評出了15個先進(jìn)單位報縣委政府表彰；一方面以90分為及格分，排出名次，報縣委組織部載入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的政績檔案。這樣的考核結(jié)果符合業(yè)務(wù)相對獨立的規(guī)律，以利調(diào)動工作積極性。

三是民主測評實。為全面綜合考核部門的工作業(yè)績，今年我們在職能目標(biāo)考核上增加了民主測評一項，由單位匯報實際完成情況的總結(jié)，由系統(tǒng)熟悉業(yè)務(wù)的同志參與測評，一個單位一票，背靠背打分,這樣無法弄虛作假。而且是在總結(jié)的基礎(chǔ)上來測評，防止說假做假。

（二）、考核的先進(jìn)單位具有典型性

這次評出的先進(jìn)單位中，有農(nóng)業(yè)工作的綜合部門，連續(xù)幾年在市綜合考核中名列前茅的農(nóng)辦與農(nóng)業(yè)局；有工業(yè)建設(shè)的主管部門，改制工作與工業(yè)大縣的建設(shè)作出努力的經(jīng)貿(mào)局；有財稅工作的主要部門財政局與地稅、國稅局；有城市建設(shè)的管理部門，在縣城建設(shè)中作出巨大努力的建設(shè)局；有連續(xù)三年獲省殘疾人協(xié)調(diào)工作委員會表彰的殘聯(lián)；有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在“四在農(nóng)家”建設(shè)的牽頭單位縣委組織部；有在難中求進(jìn)的人口與計劃生育局。他們在工作中的各種表現(xiàn)，既可看得到，又有經(jīng)驗可循。如：農(nóng)辦，高標(biāo)準(zhǔn)完成農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，順利通過了上級驗收，農(nóng)田基本建設(shè)重視質(zhì)量與效益，在全市考評總分居第一名。全年工作除業(yè)務(wù)外，其它共性目標(biāo)也十分出色。如：財政局，財政經(jīng)濟是整個經(jīng)濟工作的核心，財政局在工作中發(fā)揮著極其重要的作用，征收與監(jiān)管并重，做到會計管理、監(jiān)督檢查、政府采購、工資管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)零戶專儲、預(yù)算外管理等多方面的強化，工作業(yè)績成效明顯。如：人口與計劃生育局在計生攻堅與走出困境中做了大量工作，特別是電子化管理工作有新進(jìn)展，計生信息化建設(shè)有了突破性的成效，為今后的計生攻堅打下良好基礎(chǔ)。如：縣煤焦和公路稅費稽查大隊，管理工作到位，工作井井有條，雖是臨時機構(gòu)，但工作十分出色，為我縣臨時機構(gòu)做出了榜樣。

四、存在問題及今后改進(jìn)建議

這次機關(guān)目標(biāo)考核，總體比往年好，但也存在一些問題：有的單位想通過考核組提前知道考核的扣分依據(jù)表。今后建議機關(guān)目標(biāo)考核，也要安排縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，使考核更具權(quán)威性，同時建議將今年的機關(guān)目標(biāo)考核量化評分表提前發(fā)到各單位。此外，一些二級機構(gòu)，如職中、一中、二中、三中、四中、五中、縣醫(yī)院等，要求列入專項考核，進(jìn)行專項表彰，以突出教育與衛(wèi)生的重要性。

第二篇：縣機關(guān)2009目標(biāo)考核總結(jié)

2009年縣機關(guān)82個單位綜合目標(biāo)考核情況通報如下:

一、基本情況

本次考核主要依據(jù)X黨發(fā)[XX]9號文件精神，共性目標(biāo)分為黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨組織工作、機關(guān)黨建、思想政治與精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作、效能建設(shè)、社會治安綜合治理、人口與計劃生育工作八個方面；職能目標(biāo)分為制定目標(biāo)、實施過程、完成情況與民主測評四個方面?？己宿k根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，抽人組成五個考評組，用10天的時間完成考核?？己顺煽兎謩e送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)提出扣分的，都注明扣分理由；獲市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部門獲獎的資料進(jìn)行認(rèn)證加分，得出最終結(jié)果，最后送考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

二、考核結(jié)果

黨務(wù)系統(tǒng)：縣委組織部（99.47）、縣委辦(98.87)

政務(wù)系統(tǒng)：民政局(100.25)；

群團系統(tǒng)：殘聯(lián)(99.87)

工業(yè)系統(tǒng)：經(jīng)貿(mào)局(97.16)；

計劃系統(tǒng)：建設(shè)局(95.80)

財貿(mào)系統(tǒng)：財政局(99.61)；

農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)業(yè)局(100.78)、農(nóng)辦(99.28)

文衛(wèi)系統(tǒng)：計生局(103.20)；

政法系統(tǒng)：公安局(99.84)

垂直部門：地稅局(98.59)、國稅局(98.26)、工商局(97.12)

臨時機構(gòu)：縣煤焦和公路稅費稽查大隊(98.42)

以上15個單位報縣委、政府表彰。其它考核單位均在90分以上（除天門河水利工程指揮部外），按系統(tǒng)排名，名單附后；并報縣委組織部計入單位領(lǐng)導(dǎo)政績檔案。

三、考核特點

這次機關(guān)目標(biāo)考核，基本做到客觀公正、公平合理，與往年考核相比，主要有以下特點：

（一）、考核方法具有科學(xué)性

一是量化程度高。共性目標(biāo)與職能目標(biāo)都按縣委的文件量化評分，扣分與加分依據(jù)充分，避免人為主觀意斷。共性的考核分與專項的考核分，都經(jīng)幾次反復(fù)斟酌，先是各常委部門拿出考核意見，考核后交常委領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)，確有依據(jù)的，可以扣分，扣分的都提出理由；職能目標(biāo)考核后交縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審定時，只就自己分管的部門分?jǐn)?shù)進(jìn)行審定，每項打分只能看到部分情況，不能知道別的單位其它分?jǐn)?shù)，避免人為減分。這樣的量化結(jié)果，反映實際狀況，較為公平。

二是系統(tǒng)考核嚴(yán)。為做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，各系統(tǒng)考核人員固定，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優(yōu)，評出了15個先進(jìn)單位報縣委政府表彰；一方面以90分為及格分，排出名次，報縣委組織部載入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的政績檔案。這樣的考核結(jié)果符合業(yè)務(wù)相對獨立的規(guī)律，以利調(diào)動工作積極性。

三是民主測評實。為全面綜合考核部門的工作業(yè)績，今年我們在職能目標(biāo)考核上增加了民主測評一項，由單位匯報實際完成情況的總結(jié)，由系統(tǒng)熟悉業(yè)務(wù)的同志參與測評，一個單位一票，背靠背打分,這樣無法弄虛作假。而且是在總結(jié)的基礎(chǔ)上來測評，防止說假做假。

（二）、考核的先進(jìn)單位具有典型性

這次評出的先進(jìn)單位中，有農(nóng)業(yè)工作的綜合部門，連續(xù)幾年在市綜合考核中名列前茅的農(nóng)辦與農(nóng)業(yè)局；有工業(yè)建設(shè)的主管部門，改制工作與工業(yè)大縣的建設(shè)作出努力的經(jīng)貿(mào)局；有財稅工作的主要部門財政局與地稅、國稅局；有城市建設(shè)的管理部門，在縣城建設(shè)中作出巨大努力的建設(shè)局；有連續(xù)三年獲省殘疾人協(xié)調(diào)工作委員會表彰的殘聯(lián)；有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在“四在農(nóng)家”建設(shè)的牽頭單位縣委組織部；有在難中求進(jìn)的人口與計劃生育局。他們在工作中的各種表現(xiàn)，既可看得到，又有經(jīng)驗可循。如：農(nóng)辦，高標(biāo)準(zhǔn)完成農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，順利通過了上級驗收，農(nóng)田基本建設(shè)重視質(zhì)量與效益，在全市考評總分居第一名。全年工作除業(yè)務(wù)外，其它共性目標(biāo)也十分出色。如：財政局，財政經(jīng)濟是整個經(jīng)濟工作的核心，財政局在工作中發(fā)揮著極其重要的作用，征收與監(jiān)管并重，做到會計管理、監(jiān)督檢查、政府采購、工資管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)零戶專儲、預(yù)算外管理等多方面的強化，工作業(yè)績成效明顯。如：人口與計劃生育局在計生攻堅與走出困境中做了大量工作，特別是電子化管理工作有新進(jìn)展，計生信息化建設(shè)有了突破性的成效，為今后的計生攻堅打下良好基礎(chǔ)。如：縣煤焦和公路稅費稽查大隊，管理工作到位，工作井井有條，雖是臨時機構(gòu)，但工作十分出色，為我縣臨時機構(gòu)做出了榜樣。

四、存在問題及今后改進(jìn)建議

這次機關(guān)目標(biāo)考核，總體比往年好，但也存在一些問題：有的單位想通過考核組提前知道考核的扣分依據(jù)表。今后建議機關(guān)目標(biāo)考核，也要安排縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，使考核更具權(quán)威性，同時建議將今年的機關(guān)目標(biāo)考核量化評分表提前發(fā)到各單位。此外，一些二級機構(gòu)，如職中、一中、二中、三中、四中、五中、縣醫(yī)院等，要求列入專項考核，進(jìn)行專項表彰，以突出教育與衛(wèi)生的重要性。

第三篇：縣機關(guān)2006目標(biāo)考核總結(jié)

縣機關(guān)2006目標(biāo)考核總結(jié)

是最新發(fā)布的《縣機關(guān)2006目標(biāo)考核總結(jié)》的詳細(xì)范文參考文章，覺得有用就收藏了，重新編輯了一下發(fā)到。2006年縣機關(guān)82個單位綜合目標(biāo)考核情況通報如下:

一、基本情況

本次考核主要依據(jù)X黨發(fā)[2006]9號文件精神，共性目標(biāo)分為黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨組織工作、機關(guān)黨建、思想政治與精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作、效能建設(shè)、社會治安綜合治理、人口與計劃生育工作八個方面；職能目標(biāo)分為制定目標(biāo)、實施過程、完成情況與民主測評四個方面?？己宿k根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，抽人組成五個考評組，用10天的時間完成考核?？己顺煽兎謩e送分管領(lǐng)導(dǎo)

審核，分管領(lǐng)導(dǎo)提出扣分的，都注明扣分理由；獲市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部門獲獎的資料進(jìn)行認(rèn)證加分，得出最終結(jié)果，最后送考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

二、考核結(jié)果

黨務(wù)系統(tǒng)：縣委組織部（）、縣委辦()

政務(wù)系統(tǒng)：民政局()； 群團系統(tǒng)：殘聯(lián)()

工業(yè)系統(tǒng)：經(jīng)貿(mào)局()； 計劃系統(tǒng)：建設(shè)局()

財貿(mào)系統(tǒng)：財政局()； 農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)業(yè)局()、農(nóng)辦()

文衛(wèi)系統(tǒng)：計生局()； 政法系統(tǒng)：公安局()

垂直部門：地稅局()、范文寫作國稅局()、工商局()

臨時機構(gòu)：縣煤焦和公路稅費稽查大隊()

以上15個單位報縣委、政府表彰。其它考核單位均在90分以上（除天門河

水利工程指揮部外），按系統(tǒng)排名，名單附后；并報縣委組織部計入單位領(lǐng)導(dǎo)政績檔案。

三、考核特點

這次機關(guān)目標(biāo)考核，基本做到客觀公正、公平合理，與往年考核相比，主要有以下特點：

（一）、考核方法具有科學(xué)性

一是量化程度高。共性目標(biāo)與職能目標(biāo)都按縣委的文件量化評分，扣分與加分依據(jù)充分，避免人為主觀意斷。共性的考核分與專項的考核分，都經(jīng)幾次反復(fù)斟酌，先是各常委部門拿出考核意見，考核后交常委領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核考核結(jié)果的分?jǐn)?shù)，確有依據(jù)的，可以扣分，扣分的都提出理由；職能目標(biāo)考核后交縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審定時，只就自己分管的部門分?jǐn)?shù)進(jìn)行審定，每項打分只能看到部分情況，不能知道別的單位其它分?jǐn)?shù)，避免人為減分。這樣的量化結(jié)果，反映實際狀況，較為公平。

二是系統(tǒng)考核嚴(yán)。為做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，各系統(tǒng)考核人員固定，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優(yōu)，范文TOP100評出了15個先進(jìn)單位報縣委政府表彰；一方面以90分為及格分，排出名次，報縣委組織部載入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的政績檔案。這樣的考核結(jié)果符合業(yè)務(wù)相對獨立的規(guī)律，以利調(diào)動工作積極性。

三是民主測評實。為全面綜合考核部門的工作業(yè)績，今年我們在職能目標(biāo)考核上增加了民主測評一項，由單位匯報實際完成情況的總結(jié)，由系統(tǒng)熟悉業(yè)務(wù)的同志參與測評，一個單位一票，背靠背打分,這樣無法弄虛作假。而且是在總結(jié)的基礎(chǔ)上來測評，防止說假做假。

（二）、考核的先進(jìn)單位具有典型性

這次評出的先進(jìn)單位中，有農(nóng)業(yè)工作的綜合部門，連續(xù)幾年在市綜合考核中名列前茅的農(nóng)辦與農(nóng)業(yè)局；有工業(yè)建設(shè)的主管部門，改制工作與工業(yè)大縣 的建設(shè)作出努力的經(jīng)貿(mào)局；有財稅工作的主要部門財政局與地稅、國稅局；有城市建設(shè)的管理部門，在縣城建設(shè)中作出巨大努力的建設(shè)局；有連續(xù)三年獲省殘疾人協(xié)調(diào)工作委員會表彰的殘聯(lián)；有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)在“四在農(nóng)家”建設(shè)的牽頭單位縣委組織部；有在難中求進(jìn)的人口與計劃生育局。他們在工作中的各種表現(xiàn)，既可看得到，又有經(jīng)驗可循。如：農(nóng)辦，高標(biāo)準(zhǔn)完成農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，順利通過了上級驗收，農(nóng)田基本建設(shè)重視質(zhì)量與效益，在全市考評總分居第一名。全年工作除業(yè)務(wù)外，其它共性目標(biāo)也十分出色。如：財政局，財政經(jīng)濟是整個經(jīng)濟工作的核心，財政局在工作中發(fā)揮著極其重要的作用，征收與監(jiān)管并重，做到會計管理、思想?yún)R報專題監(jiān)督檢查、政府采購、工資管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)零戶專儲、預(yù)算外管理等多方面的強化，工作業(yè)績成效明顯。如：人口與計劃生育局在計生攻堅與走出困境中做了大量工作，特別是電子化管理工作有新進(jìn)展，計生信

息化建設(shè)有了突破性的成效，為今后的計生攻堅打下良好基礎(chǔ)。如：縣煤焦和公路稅費稽查大隊，管理工作到位，工作井井有條，雖是臨時機構(gòu)，但工作十分出色，為我縣臨時機構(gòu)做出了榜樣。

四、存在問題及今后改進(jìn)建議

這次機關(guān)目標(biāo)考核，總體比往年好，但也存在一些問題：有的單位想通過考核組提前知道

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第四篇：機關(guān)處室管理目標(biāo)考核

中共馬鞍山市委黨校

機關(guān)處室目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核機制，調(diào)動機關(guān)處室的工作積極性，保證工作責(zé)任落實，提高工作效能，促進(jìn)各項工作的發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅持客觀公正、實事求是、民主公開的原則。

（二）以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。

（三）定量和定性相結(jié)合、平時考核和考核相結(jié)合。

（四）嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎懲分明，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

二、考核對象

機關(guān)處室，包括機關(guān)黨委、辦公室、組織人事處、教務(wù)處、行政處。

三、考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容是指機關(guān)處室完成工作目標(biāo)情況。

考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。標(biāo)準(zhǔn)為:綜合分95分以上者為優(yōu)秀；85-94分為良好；65-84分為合格；65分以下為不合格。

四、考核計分

執(zhí)行百分制權(quán)數(shù)累加法，即綜合考核得分=基本分值（100分）+校內(nèi)評議分值（15分）+增扣分值。

（一）基本分值

1．定量目標(biāo)：根據(jù)完成目標(biāo)的難易度，設(shè)定目標(biāo)權(quán)數(shù)。各

—１—

機關(guān)處室承擔(dān)目標(biāo)的權(quán)數(shù)為100，具體目標(biāo)得分計算方法為：

（1）未完成確保目標(biāo)，得0分；完成考核目標(biāo)，得滿分。（2）多完成1個項目加1分，依此累加，得分超過2倍的按2倍計分。定量目標(biāo)實行2倍封頂。

2．定性目標(biāo)：作“出色完成”、“完成”、“基本完成”、“未完成”四種評價，分別按該項目權(quán)數(shù)的120%、100%、80%、0計分。

（二）校內(nèi)評議分值

校內(nèi)評議由領(lǐng)導(dǎo)測評、處室部互評、教職工代表評議三個方面組成，權(quán)數(shù)為15分。

1．領(lǐng)導(dǎo)測評：校領(lǐng)導(dǎo)對各機關(guān)處室進(jìn)行測評，設(shè)置“很好”、“較好”、“一般”、“較差”和“差”五項，分別賦予100、80、60、40、20 的分值，結(jié)果采用百分制計分法，按5%的權(quán)重折算，計入綜合考核得分。

2．處室部互評：各處室部對機關(guān)處室進(jìn)行互評，設(shè)置“很好”、“較好”、“一般”、“較差”和“差”五項，分別賦予100、80、60、40、20 的分值，結(jié)果采用百分制計分法，按5%的權(quán)重折算，計入綜合考核得分。

3．教職工代表評議：由各處室部推薦1名教職工代表對機關(guān)處室進(jìn)行評議，設(shè)置“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”五項，分別賦予100、80、60、40、20 的分值，結(jié)果采用百分制計分法，按5%的權(quán)重折算，計入綜合考核得分。

4．評議方式：校領(lǐng)導(dǎo)測評、處室部互評、教職工代表評議采取發(fā)放測評表格方式進(jìn)行，由機關(guān)處室工作目標(biāo)完成情況考評小組組織實施。

（三）增扣分值 1．加分項

單項工作受到國家級表彰的加10分，受到省級表彰的加8分，受到省直部門、市委、市政府表彰的加6分，受到市直部門表彰的加4分。同一項工作受到的多頭表彰，以最高級別的獎勵記一次加分；對多項工作受到的表彰實行加分累計，但累計加分不得超過20分。

2.減分項

因出現(xiàn)工作過失，受到上級部門通報批評的扣5分。被市行—２—

政效能督查通報批評的個人及其處室扣5分，并不得被評為優(yōu)秀處室。學(xué)期內(nèi)工作人員被投訴屬實，所在處室每次扣2分；受到領(lǐng)導(dǎo)警示談話的處室每次扣2分。

對弄虛作假、謊報成績的機關(guān)處室，查實后酌情扣分，情節(jié)嚴(yán)重的取消評優(yōu)資格，并對有關(guān)責(zé)任人實行責(zé)任追究。

3．學(xué)校的臨時性各項專項工作目標(biāo)由牽頭處室部提供考核分值，按相應(yīng)權(quán)重折算后，納入目標(biāo)考核總分。

五、考核結(jié)果的運用

（一）對考核中獲“合格”及其以上的機關(guān)處室，按考核等次分別給予獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由校長辦公會研究決定。

（二）對考核中“不合格”的機關(guān)處室，予以通報批評，并責(zé)成處室負(fù)責(zé)人向校委會寫出整改報告。

六、考核程序

（一）機關(guān)處室自查總結(jié)。各機關(guān)處室自查，形成自查報告，填寫《機關(guān)處室目標(biāo)管理考核自評表》。

（二）考核小組審核。考核小組按計分辦法進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)綜合得分，初步確定考核等次，報校委會議批準(zhǔn)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

八、本辦法從2015年1月起施行。

—３—

第五篇：機關(guān)個人考核總結(jié)

時間過得很快，一轉(zhuǎn)眼忙碌的一年就這么過了。每到新的一年，工作開始接觸，都要總結(jié)下過去，在新的一年里，能發(fā)揮的更好。

2010年同，本人在思想、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在先進(jìn)性教育活動中，緊緊把握學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》為主要教材，積極參加機關(guān)黨委和黨支部組織的集體學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，并認(rèn)真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，除積極參加機關(guān)法律知識輔導(dǎo)講座外，還利用業(yè)余時間自學(xué)了人大工作業(yè)務(wù)知識和黨務(wù)工作知識，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作

一年來，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好文字起草工作。圍繞黨員先進(jìn)性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關(guān)“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作，負(fù)責(zé)起草了實施方案、工作流程、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作要點、工作總結(jié)等綜合性文字材料。在先進(jìn)性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關(guān)各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個、工作總結(jié)5個，其它相關(guān)材料10余個。二是扎扎實實地做好服務(wù)工作。一年來，認(rèn)真完成了先進(jìn)性教育活動各階段動員總結(jié)會議、機關(guān)黨委會議和機關(guān)黨委組織的各種集中學(xué)習(xí)活動及文體活動的服務(wù)協(xié)調(diào)工作，積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，出主意，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

三、嚴(yán)于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)

一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話不說，積極維護(hù)人大機關(guān)的良好形象。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

一是進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，牢固樹立與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣。把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學(xué)，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。

二是進(jìn)一步強化職責(zé)意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三是進(jìn)一步強化服務(wù)意識，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當(dāng)前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變;由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動服務(wù)、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變;由只注意搞好對內(nèi)服務(wù)向把對上服務(wù)和對下服務(wù)、對內(nèi)服務(wù)和對外服務(wù)統(tǒng)一起來轉(zhuǎn)變，努力為黨委、為各黨支部、為機關(guān)全體黨員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

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