第一篇：感情與工作的關(guān)系

20170219感情工作領(lǐng)導(dǎo)值班

今天是寒假開學(xué)第二周，我不打算說什么工作安排，剛開學(xué)，咱們務(wù)務(wù)虛，談?wù)劰ぷ髋c感情。在很多場合面對很多人，我曾經(jīng)說到過一句話：“工作好就是感情好，感情好用工作體現(xiàn)”，我說的那樣多以至于有些煩人了，可是真正理解這句話的人還不是特別多。拿咱中國來說，除了習(xí)主席每個人都有上級和下級，這里邊都免不了存在一個上下級的感情與工作互相加強(qiáng)還是互相傷害的問題，下邊就算是立足于現(xiàn)實(shí)的一個泛泛而論：工作好是建立和加深彼此級關(guān)系的基礎(chǔ)。一個國家一個單位一個正常的所謂領(lǐng)導(dǎo)，大到國家主席小到一個掃地小組長，不管他是誰他負(fù)責(zé)哪方面的工作，只要他在這個位置，他就有一顆要好、向好的初心，希望把自己的這一攤子事弄得好好的，而不會是蓄意的怎么踹鍋怎么來，故意把事搞壞搞砸，這是常識也是底線，是他最基本的思想活動。在這個出發(fā)點(diǎn)上出發(fā)，他要想把事辦好，不可能靠一人之力，他必須要給崗位找到人才，給人才找到崗位，人盡其才的負(fù)責(zé)著工作，工作都由合適的人承擔(dān)，彼此匹配沒有特別的短板那么這個單位的大框架才算樹立起來了。一個單位承擔(dān)的任務(wù)是一定的，但是要想找合適的人才去完成這些任務(wù)卻是一個發(fā)現(xiàn)、調(diào)配、磨合、運(yùn)轉(zhuǎn)的過程。人才是怎樣被發(fā)現(xiàn)的？吃喝請送的因素不能說沒有，但是肯定不起決定性作用，如果一個領(lǐng)導(dǎo)吃了喝了就提拔了干部，把大事小情靠給不夠格不講究不靠譜的同志，那么這個單位的沒落就是指日可待，她用這個人是為了操心還是為了省心、成事還是壞事？相反的，如果一個同志真抓實(shí)干、任勞任怨地干活，也許他比較古板不會那個俏三句、眼前花，也許他方式簡單、態(tài)度粗暴在具體事上沖擊了幾個人，但是時間長了他的分內(nèi)工作質(zhì)量有保證，人格形象正氣有微信，這樣的同志能扛硬、靠得住，領(lǐng)導(dǎo)用它算是省心省事，符合那句話：把最放心的人用在了最不放心的崗位上，這才是人才脫穎而出、非他莫屬的根本原因。任何一個單位他都有默認(rèn)的、必要的工作要靠這樣的同志去支撐，離了這樣的同志那個局面將窟窿眼睛破的不成樣子，這樣的同志是在最關(guān)鍵、最核心的問題上出了力捧了場，擺平了硬問題起了決定性的作用，那么這個同志就成為必要的、必須的、不可或缺的，領(lǐng)導(dǎo)對他就產(chǎn)生了依賴性，離不了他了。還說回來，還有別的角度，一個領(lǐng)導(dǎo)不喝你的酒不聽你的奉承沒大事，但是離開了頂勁扛硬、真抓實(shí)干的同志，它的工作就寸步難行、把自己累死也干不成什么，對于這樣的頂梁柱你這個領(lǐng)導(dǎo)不覺得欠人家嘛？領(lǐng)導(dǎo)要還你的債要倒追你了這感情能不好嗎？這就是工作打造的感情，這和酒肉朋友的形成和感覺、厚度和力量有著天壤之別。泛泛而言的說一個負(fù)面反面的情況，也許一個領(lǐng)導(dǎo)從來沒有刻意的、主動地疏遠(yuǎn)某人、架空某人、邊緣化某人，也許他只是沒有辦法，真的沒辦法，事在這里擺著，工作總要有人去完成，總不成眼睜睜看著自己的一畝三分地以點(diǎn)帶面的爛下去把？這個領(lǐng)導(dǎo)是得想辦法挽救自己的危亡，你換位思考一下就能想清楚這一點(diǎn)。拿學(xué)校來說，學(xué)校工作是由各個部門分工合作來完成的，每個人都是學(xué)校工作的組成部分，由上級也有下級，你是主任你是班主任你是老師但你說到底是自己崗位上的老板，想想自己這個人負(fù)責(zé)著哪些事情，自己應(yīng)該在什么樣的時間在什么地方做什么樣的事情，明確自己的分工責(zé)任，明確了工作內(nèi)容把自己分內(nèi)的事情做得漂漂亮亮的，起碼說得過去不丟大人，別讓你的下級攤牌堵嘴弄得下不來臺這就是好同志，就是受尊重的條件，進(jìn)步向上的起點(diǎn)、群眾認(rèn)可的前提，為人為己也還都不錯。再說了咱們一個月拿著共產(chǎn)黨好幾千塊做點(diǎn)子事也是應(yīng)當(dāng)應(yīng)分得，況且這么個800人的學(xué)校能有多少事？就我們現(xiàn)在這個程度的管理我都不好意思說真有多少事。事少啊多好啊，你把心思力氣用在工作上沒那么累，把分內(nèi)之事干完了，所謂“國稅早完,囊橐有余,自得其樂”，交完了皇糧國稅你休息你鍛煉你淘寶去吧好的不行，這樣的日子人與工作相看兩不厭、算算兩不欠這是多么的好！比起鉆空子、琢磨人、咬兌人、當(dāng)怨婦、搞特殊、陰謀論上省心省事、陽光健康得多。如前所言，工作好了感情就好，感情好用工作去體現(xiàn)。我的心事千千萬但歸根結(jié)底“工作好”是生命線，你是校長你也一樣會用這樣的方式發(fā)現(xiàn)人才、重用人才直到包容人才。你是當(dāng)老師的，你學(xué)生給你買煙送酒好話連篇就是遲到早退打架搞對象躥墻頭沖突老師你會原諒他、喜歡它嗎？道理是一樣的而且一點(diǎn)也不深奧，陽光底下也沒有新鮮的事情，把這些事情想清楚也不需要多高的智商情商，愛是需要能力的，那就是讓你愛的人愛你，想明白了、做好本職工作、大家一致的贊賞這是站穩(wěn)腳跟、獲得認(rèn)可、承擔(dān)更多、繼續(xù)進(jìn)步的基礎(chǔ)，隨著你承擔(dān)和完成的任務(wù)越多你就越重要，領(lǐng)導(dǎo)感謝你欠上你了離不開你了想要報答你了你說你的日子將多么好過？干一行愛一行成一行那領(lǐng)導(dǎo)不重用你重用誰？你不進(jìn)步誰進(jìn)步？所以我們說大私有公、大公有私，你就能夠在完成事業(yè)的同時完成對自己的升華，于情于理，為人為己，工作好都是成就人生的必由之路。工作好就是感情好，感情好那就用工作去體現(xiàn)。從我個人來說，我這人欲望不多清凈度日，收斂收斂再收斂，簡化簡化再簡化，無事家中坐，坐累了躺會，安安生生讀書寫字看電影比什么不好，我理想的工作氛圍就是每個人保證及格把分內(nèi)事做好就行了，坦然掙錢本分做事不虧不欠剛剛合適就是好工作，各安生業(yè)見彼此客氣不遠(yuǎn)不近沒仇沒怨就是好關(guān)系，再念一遍好吧？坦然掙錢本分做事不虧不欠剛剛合適就是好工作，見面一笑各安生業(yè)不遠(yuǎn)不近沒仇沒怨就是好同志，簡單些，再簡單些這是我的心中理想，這幾年來我對自己多余的雜念和多余的計較十分討厭，一個人生而簡單真是人生莫大的幸事?，F(xiàn)在我心中的導(dǎo)師就是身邊簡單到連你都欺得住、騙得了、瞧不上、受夠了的人，我正在無邊際的包容他們、虔誠的尊敬他們、誠懇的學(xué)習(xí)他們，我說的是真心話你慢慢就能理解。所以可以想見，對于那些無事生事、作事造事、擰鼓事埋伏事的人，我真的打心里覺著麻煩討厭，實(shí)在是親近不起來。

第二篇：機(jī)關(guān)工作關(guān)系

在機(jī)關(guān)工作, 最有學(xué)問的其實(shí)是人際關(guān)系。對很多機(jī)關(guān)單位來說，對很多單位里的人來說，百分之三十的精力花在業(yè)務(wù)工作上足夠了，其余百分之七十，有意無意要耗在與人打交道上。

上學(xué)時你完全可以忽略對人際關(guān)系的營造，只要把學(xué)習(xí)搞好即可。長期養(yǎng)成的思維定勢讓初入機(jī)關(guān)的大學(xué)畢業(yè)生在人際關(guān)系的處理上頗為迷茫和惶惑，有時會感到心智的疲累。是這樣的，有時候與人打交道比學(xué)生學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)更難。但既然到機(jī)關(guān)來工作了，人際關(guān)系是你你每天要面對，無可逃避。有時候。人際關(guān)系處理的重要性會超越你本職工作。

首先，無論對領(lǐng)導(dǎo)和一般同事，要彬彬有禮。這是一種進(jìn)退有度的方式，既可以顯示你的風(fēng)度和修養(yǎng)，又使你和任何人的相處不露虛飾和攀爬之意。要平和寬容，既不要對誰過于熱情，也不要對誰顯得冷淡。前者會讓人覺得你會有涉嫌幫派集團(tuán)之嫌，這是機(jī)關(guān)忌諱的；后者會讓人懷疑你對人家有意見，或者敵意。

其次，在同一個單位可以和同事處朋友，但一定不要處知心朋友。知心朋友是無話不談的，知心朋友相處的條件是無利益紛爭或者一方很寬容。在機(jī)關(guān)單位不一樣，機(jī)關(guān)單位的人際關(guān)系親疏遠(yuǎn)近往往以利益為基礎(chǔ)，當(dāng)出現(xiàn)利益紛爭時，同事成暗敵，越是知心朋友你曾經(jīng)掏心顯肺說的話越會成為人家攻擊你或攻擊別人的武器。有時你無害人心，無奈在人眼里你的成長對人造成威脅時，再知心的朋友關(guān)系都是脆弱的。最深重的打擊一定是來自你最親近的人。常見的是明明某人對人家有意見他偏要借刀殺人自己做好人，于是他會說你曾說過誰壞話。那些壞話正是你當(dāng)他知心朋友才說的話。不要被機(jī)關(guān)工作表面一團(tuán)和氣現(xiàn)象所迷惑，翻云覆雨的事常發(fā)生在朗朗乾坤下。信我的話沒錯，別在被當(dāng)面一套背后一套的人咬了后，才深痛著愕然：人心險惡！人心本來就是這樣險惡，尤其在機(jī)關(guān)單位。要在機(jī)關(guān)混，告訴你個真理，無論再怎樣陽光的政治，為了達(dá)到政治目的，手段或陰謀是必不可少的。何況機(jī)關(guān)里的很多事未必稱得上陽光政治。

三，寧可得罪十個君子，千萬不要得罪一個小人。一千個君子也抵不上一個小人的破壞力。小人是帶面相的，或者壞名聲在外的，典型的小人嘴臉是專挑職位比他低或軟的欺負(fù)，一旦碰到厲害的表面會收斂，但他一定會改用更加陰毒的方法對待。對這種人表面客氣一定要維持，千萬不要讓他看出你的嫌惡或疏離。但也不要過于熱情，否則他誤把你當(dāng)成同類纏上你天天東短西長讓你不勝其累，也會惹眾人嫌。不慎被小人攻擊或傷害，職位或?qū)嵙Σ蝗缢麜r，一笑置之；反之，挑一次忍無可忍的較大事宜重拳回?fù)粢粨羲乐?。要知道，小人就是小人，只會欺軟怕硬。被小人咬一口，疼著呢。講一個我遇到的小人例子。他是我一位領(lǐng)導(dǎo)，單位副職。當(dāng)時我在辦公室，他和主要領(lǐng)導(dǎo)有矛盾又不敢公開對著干，就拿秘書室我們這些和一把手接觸多的人刁難。我剛上班那時是15年前，入黨不象現(xiàn)在容易，很難，幾年單位攤一指標(biāo)。按我自身?xiàng)l件肯定夠標(biāo)準(zhǔn)，這小人怎么使的壞吧。那時我流產(chǎn)身體虛弱，人貧血，這事單位人人都知道，正好縣里要求義務(wù)獻(xiàn)血，我一想自己情況不適合獻(xiàn)血別作那假了，就沒主動報名。這小人副職領(lǐng)導(dǎo)就拿這事說事，說連報名的積極性都沒有哪能當(dāng)黨員，就卡住了。不入黨在機(jī)關(guān)發(fā)展余地很窄的。小人的陰險由此可見一斑了。

人際關(guān)系是包括公務(wù)員在內(nèi)的社會人生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”環(huán)境，是公務(wù)員生活、學(xué)習(xí)、工作幸否？樂否？順否？的必要條件。有研究認(rèn)為，65％的公務(wù)員敏感于人際關(guān)系。在一些機(jī)關(guān)，研究“人”的要比研究“事”的多。這也是一個帶有普遍性的問題。對此，北京博愛心理咨詢中心劉鐵剛主任根據(jù)自己日常工作的情況曾向記者披露，“向該中心問診的公務(wù)員，他們咨詢問題最多的就是關(guān)于如何處理人際關(guān)系的問題，包括如何處理上下級關(guān)系，如何處理同事之間的關(guān)系、升職之后如何處理好同事的關(guān)系等”。

有的朋友對“公務(wù)員難于處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系”這一命題的內(nèi)涵和外延可能尚有不解。本課題在下面引用一段某市直機(jī)關(guān)一公務(wù)員困惑于機(jī)關(guān)人際關(guān)系的“內(nèi)心自白”，它可以在一個層面上幫助局外人體會公務(wù)員難處的機(jī)關(guān)人際關(guān)系。該公務(wù)員表示：我們常常說做官先做人，怎么做人？做什么樣的人？人情世故要不要？上下級關(guān)系怎么處理好？這些問題隨時在拷問著我們。工作中講人情世故不合適，不講人情世故難免背后被人指責(zé)，甚至造成更嚴(yán)重的后果?，F(xiàn)在干部工作要群眾評議，干部選拔要搞民意測評或推薦，平時不考慮群眾的情緒和人際關(guān)系，到關(guān)鍵時候就有可能會被打低分。還有一個普遍存在的問題，如果不與上級親近，很可能就會遭冷遇，晉升的機(jī)會就會比其他人少??

《中國公務(wù)員心病報告》認(rèn)為，“在中國，由于社會文化的特殊性，人際關(guān)系的處理成為工作、生活當(dāng)中尤為重要的一部分，而在政府部門中這一點(diǎn)更加突出”。為善處人際關(guān)系，積極適應(yīng)生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”環(huán)境，努力獲得生活、學(xué)習(xí)、工作的“人脈”資源，一些教科書提出了“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的五大基本原則。不少公務(wù)員認(rèn)為書本上的“五大基本原則”在機(jī)關(guān)復(fù)雜與微妙的人際關(guān)系中往往顯得有些蒼白。他們感覺到“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則在機(jī)關(guān)運(yùn)用中很難有一個“雙向”的平臺，甚至沒有“雙向”的機(jī)會。于是，善處機(jī)關(guān)人際關(guān)系成為了公務(wù)員最難處理的問題。

公務(wù)員難處的機(jī)關(guān)人際關(guān)系主要表現(xiàn)在以下兩個方面。

一是難處的上下級關(guān)系。公務(wù)員中不少同志在上級領(lǐng)導(dǎo)面前多是有意無意地自我壓抑，他們的自我認(rèn)可度時常偏低，說話“惟惟喏喏”，行為過于謹(jǐn)慎小心、縮手縮腳、如履薄冰。同時，他們中也有不少同志在下屬面前又常以“上司”身份自居，內(nèi)心充滿“自負(fù)”、“清高”、“ 自戀”和“ 自賞”，時不時地盛氣凌人，甚至當(dāng)眾責(zé)罵、羞辱下屬。

需要指出的是，人際關(guān)系的溝通必須是真誠和相互的。必須把自己放在與他人——不論是上級還是下屬同等的位置上，否則相互之間就會產(chǎn)生心理障礙，人際溝通中必備的“開誠布公”、“推心置腹”、“設(shè)身處地”等就會成為空談，致使“和諧溝通”不能成功。顯然，在機(jī)關(guān)人際溝通中一旦出現(xiàn)“惟惟喏喏”和“盛氣凌人”這兩種情況，“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”與“互利”的原則就難有一個“雙向”的平臺，甚至沒有“雙向”的機(jī)會。于是，和諧的上下級關(guān)系在一些機(jī)關(guān)就成了一道尚未有解的難題。

二是難處的同事關(guān)系。公務(wù)員相處貴在“真誠”。遺憾的是，我們交談中發(fā)現(xiàn)不少公務(wù)員“相處”缺少的往往就是 “真誠”。一些公務(wù)員，包括中層公務(wù)員時常“心、口、行”不一，多是虛以往來、假以應(yīng)對。在一些重要場合，他們往往總是在有意無意地掩蓋自己的真實(shí)想法和真實(shí)情感。在這里，還經(jīng)常會出現(xiàn)一些關(guān)于什么場合、什么想法和情感“掩蓋”與“不掩蓋”的思考和內(nèi)心沖突？出現(xiàn)“掩蓋”到什么程度的多難選擇與痛苦實(shí)踐。尤其是在諸如“年終測評”、“民主生活會”上的“內(nèi)心沖突”、“多難選擇”與“痛苦實(shí)踐”。凡此種種，無一不讓公務(wù)員深感處置機(jī)關(guān)人際關(guān)系的困惑與煩惱。

機(jī)關(guān)公務(wù)員相互之間少坦、多戒備，少團(tuán)結(jié)、多疏遠(yuǎn)，的現(xiàn)象并不是個別。我們曾隨機(jī)對一個機(jī)關(guān)做過一次“SCL-90”的測評。測評報告顯示:該機(jī)關(guān)持“敵對”心態(tài)者竟高達(dá)30％！他們牢騷多、易激動、常有想罵人打人的心理沖動、常對同事發(fā)脾氣??可以想象，生活、工作在這樣一個相互多矛盾、多猜忌、多敵對、多沖突，而少和諧、少信任、少友情、少關(guān)愛的人際環(huán)境中是何等的不安、緊張與勞累！

我們認(rèn)為，和諧的人際環(huán)境是機(jī)關(guān)穩(wěn)定、工作順利、事業(yè)興旺的最重要的人文基礎(chǔ)。弄不好，當(dāng)利益格局、職位擺放、權(quán)力分配等出現(xiàn)變數(shù)的時候，公務(wù)員之間非和諧的人際關(guān)系往往容易在“是是非非”之中釀成惡性的人際關(guān)系。近年來，惡性人際關(guān)系進(jìn)而演化成造謠、誣陷、雇兇殺人的事件在媒體并不是少見的。

和諧人際是門藝術(shù)，是需要學(xué)習(xí)的。

在各級黨政機(jī)關(guān)工作，能不能恰當(dāng)處理好人與人之間的關(guān)系，創(chuàng)造一種較為和諧的環(huán)境，對一個人能否順利履行職責(zé)，取得最佳的工作效果，有著非常重要的影響。人際關(guān)系也是一種競爭力，善于處理人際關(guān)系，妥善解決各種矛盾糾紛，則事情就成功了一半。機(jī)關(guān)里各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，其中最重要也最難處理的是人與人之間的關(guān)系。這是無法回避和必須面對的。我們必須善于揣摩和體會出應(yīng)對的辦法。

和諧是處理人際關(guān)系要達(dá)到的較高境界。和諧出戰(zhàn)斗力、出效益、出人才。和諧也出好心情和好身體。和諧是相對的，不和諧是絕對的，關(guān)鍵是要在不和諧中追求和諧，創(chuàng)造和諧。那么，如何處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系才能達(dá)到和諧的目的呢?總的原則應(yīng)該是把握分寸，實(shí)事求是，尊重他人，不卑不亢?？酌现莱珜?dǎo)的“仁、義、禮、智、信”中的“仁”，所講的就是人與人相處的準(zhǔn)則，“仁在愛人”，“己所不欲，勿施于人”。我們在學(xué)會尊重他人的同時，也要注意尊重自己。自己的地位再高，財富再多，也要善待別人；自己的地位再低，財富再少，也要自珍自愛。

第三篇：工作關(guān)系感謝信

篇一：公司感謝信范文兩篇 公司感謝信范文兩篇

公司感謝信范文兩篇

篇一

尊敬的xx客戶：

您好!在新春即將到來之際，衷心的祝福您及貴公司全體同仁新春快樂、萬事如意!回顧2010年，在您的大力支持與關(guān)心下，以及貴公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽(yù)，取得了一個又一個的輝煌成績。您的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動力，您的關(guān)心和支持是我們成長的不竭源泉。您的每一次參與、每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進(jìn)。我們在未來的發(fā)展過程中將面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我衷心地希望你們作為我們公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾，一如既往地理解和支持我們，共同經(jīng)歷前進(jìn)道路上的風(fēng)雨坎坷。有了您，我們前進(jìn)的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您，我們的事業(yè)才能長盛不衰地興旺和發(fā)展。

良好的客戶關(guān)系是建立在雙方共贏的基礎(chǔ)之上的，為了來年能帶給您更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)更好的客戶關(guān)系。借此歲末年初之際，同時也是我們的銷量旺季，希望貴公司能在年終最大限度的結(jié)算一下賬款，做好我司的資金回流、運(yùn)轉(zhuǎn)，為來年做準(zhǔn)備。為答謝您以及其他廣大客戶多年來對我們的支持、信任和幫助，同時我公司基于各客戶的訂貨量及年終回款情況，特舉辦真情回饋活動，相信通過您的配合，會使我們在今后的合作中更加愉快，我公司會為您提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!在今后的歲月里，希望能夠繼續(xù)得到您的關(guān)心和大力支持!客戶滿意是我們永恒的追求，我們將繼續(xù)為您提供最真誠的服務(wù)。

最后再一次感謝貴公司的信任和支持。

恭祝

身體健康!闔家幸福!篇二

敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁：

歷經(jīng)2天，公司20**中期投資策略報告會已圓滿結(jié)束。這次報告會是**營業(yè)部的一次盛會，作為承辦這次會議的小組負(fù)責(zé)人，對于這次會議的成功舉辦，我想表達(dá)的是：感謝，感謝，再感謝!對于未來，我想說的是：努力，努力，再努力!首先是感謝。

感謝**董事長和**總裁以及公司各位領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和鼎力支持。總部能將這樣大型的會議交由**營業(yè)部承辦，是對我部的考驗(yàn)，更是對我部的期待。我們深知，**地處偏僻，路途遙遠(yuǎn)，會議的硬件和軟件都不能與大城市相比擬，同時，既要?dú)v行節(jié)約控制費(fèi)用，又要讓賓客感受家般的溫暖，享受一次難得的視聽盛宴，確實(shí)不容易，況且**營業(yè)部是否具有承辦能力也還有諸多質(zhì)疑。在此，我們要感謝總部領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任與支持，還有會議結(jié)束后給予的肯定與鼓勵，這是對我們**營業(yè)部全體員工的最高獎勵!感謝公司及總部各部門領(lǐng)導(dǎo)的到來。**總裁不顧勞累，風(fēng)雨兼程，會議開始當(dāng)天凌晨趕到，會議結(jié)束后連飯也來不及吃就匆匆趕往北京;彭立文副總裁為了能參加會議，在雷雨交加的外地機(jī)場徹夜等候??你們辛苦了，你們的率先垂范給了我們最大的激勵!感謝研究發(fā)展發(fā)中心**，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部**，唐總等對這次會議的指導(dǎo)與支持，以及對我們承辦過程中一些不足之處的理解和諒解，特別要感謝為此付出了辛勤汗水的皮輝娟和嚴(yán)正，因?yàn)橛心銈儾恍傅臓幦『驼_的引導(dǎo)才能讓這次會議取得圓滿成功，讓我們感覺到了公司這個大家庭的溫暖，你們對工作的認(rèn)真與執(zhí)著，理解與包容，給了我們最大的鼓勵!感謝為本次會議精心準(zhǔn)備的各位致詞嘉賓。因?yàn)槟銈兊木手略~，**人享受了一次前所未有的豐盛的精神午餐，也因?yàn)槟銈兊牡絹?，神秘?*多了一抹誘人的色彩，我們將會吸引更多關(guān)注的眼光，這是給我們**營業(yè)部的最好禮物!感謝參加此次會議的全國各兄弟營業(yè)部。因?yàn)槟銈兊姆e極參與，會議才能這樣盛大，因?yàn)槟銈兊拇罅ε浜?，會議才會如此有序。特別是外省營業(yè)部的兄弟姐妹們，大家組織并帶領(lǐng)如此多客戶到千里之外的**參加這樣的一次會議實(shí)屬不易，這離不開你們的高效組織和全情付出，這也是對我們最大的勉勵!感謝**營業(yè)部的全體員工。對于一個掛牌成立才一年余的新營業(yè)部，一個從未有過如此大規(guī)模會議承辦經(jīng)歷的“迷你”營業(yè)部，一支剛剛組建正在成長的年輕的隊(duì)伍，這次會議的成功舉辦不僅擴(kuò)大了我部在**的影響力，更是增強(qiáng)了我部的組織溝通與協(xié)調(diào)能力，是對我們一次非常好的鍛煉。大家都為此付出了辛勤的汗水，客服總監(jiān)彭榮不辭辛苦全程督導(dǎo);各部門經(jīng)理有效組織，及時溝通，相互協(xié)作;全體員工不辭辛苦，任勞任怨，體現(xiàn)出高度集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。特別是具體操辦會議的客服部經(jīng)理申衛(wèi)中，在會議開始前的兩天體力透支，身體狀況非常糟糕，不得不強(qiáng)行要求他去醫(yī)院打吊針;行政經(jīng)理田際春在會議后的第二天就因勞累導(dǎo)致膽結(jié)石發(fā)作住進(jìn)醫(yī)院。我作為承辦此次會議的組長，對我們可愛的**全體員工表示最衷心的感謝，因?yàn)槟銈兊呐Ω冻?，會議才得以圓滿，這也是我最大的欣慰!其次是努力。

作為本次會議的承辦方，雖然我們搜腸刮肚，關(guān)注細(xì)節(jié)，力求完美，但還是有很多不盡人意的地方。今后，我們還要多總結(jié)，常反省，找差距，想辦法，力爭完成好公司交給我們的每一項(xiàng)任務(wù)，也懇請各兄弟營業(yè)部包涵，給我們多提寶貴意見和建議，我們會虛心聽取并在以后的服務(wù)工作中加倍努力!最后，我謹(jǐn)代表**營業(yè)部的全體員工對此次與會的全體領(lǐng)導(dǎo)和同仁再次表示最誠摯的謝意，歡迎你們再來神秘**觀賞美麗的自然景觀，常來**營業(yè)部指導(dǎo)工作，我們也有足夠的信心為公司承辦更多的會議和活動，為大家提供一個相互交流相互促進(jìn)的更好平臺!祝大家：身體健康，工作順利，生活美滿，萬事勝意!）篇二：春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

春節(jié)公司給客戶的感謝信范文四篇

篇一

尊敬的xx新老顧客朋友：

您好!值此春節(jié)即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對我們的支持與厚愛!我代表全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!回首過去一年的發(fā)展歷程，您們——我們尊敬的客戶，給予了我們無比的力量與信心，在您的大力關(guān)心與支持下，以及公司全體員工的勤奮努力下，我們憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的信譽(yù)，取得了一個又一個的輝煌成績。

飲水思源，我們深知，xxx所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，都離不開您們的關(guān)注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動力，您們的關(guān)心和支持是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個建議，都讓我們激動不已，促使我們不斷奮進(jìn)。有了您們，我們前進(jìn)的征途才有源源不絕的信心和力量;有了您們，我們的事業(yè)才能長盛不衰地興旺和發(fā)展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，加強(qiáng)和提高售前、售后服務(wù)體系，確保為您提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的產(chǎn)品和服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)雙方互利互惠的雙贏目的。我們非常珍惜與您建立起來的長期友好的合作關(guān)系，再次感謝叔叔阿姨們對我們工作的大力支持，并期望繼續(xù)得到您的大力支持!在此，向您和您的家人恭祝佳節(jié)愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇二

尊敬的新老朋友們：

您們好!值此20**春節(jié)即將來臨之際，為了感謝您與您的家人一直以來對我們的支持與厚愛!我代表我司全體員工向您表示衷心的感謝和美好的祝福!飲水思源，我們深知，我們所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，都離不開您們的關(guān)注、信任、支持和參與。您們的理解和信任是我們進(jìn)步的強(qiáng)大動力，您們的關(guān)心和支持是我們成長的不竭源泉。您們的每一次參與、每一個建議，都讓我們感激，促使我們不斷奮進(jìn)。有了您們，我們的事業(yè)才能長盛不衰地興旺和發(fā)展。

在今后的歲月里，我們將一如既往給您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，加強(qiáng)和完善售前、售后服務(wù)體系，確保為您提供高效高質(zhì)的服務(wù)，希望能夠繼續(xù)得到您們的關(guān)心和大力支持，客戶的滿意是我們永恒的追求，我們將繼續(xù)為您提供最真誠的服務(wù)。

在此，向您和您的家人恭祝佳節(jié)愉快，合家歡樂，身體健康，萬事如意!篇三

春節(jié)給客戶的感謝信

值此新春佳節(jié)來臨之際，****特種電纜有限公司向您及您的家人表示最誠摯的謝意和問候。感謝您一直以來對我公司的信任、支持和幫助，那是您給予我們的最珍貴的禮物，也是我們最寶貴的財富。

您給的信任**永遠(yuǎn)珍惜，您給的支持**永遠(yuǎn)感激，您給的幫助**永遠(yuǎn)銘記。祝您：身體健康、前程似錦!全家幸福、萬事如意!篇四

尊敬的客戶朋友們：

您好!值此20**年新春來臨之際，**科技有限公司總經(jīng)理攜全體員工對您長期以來的信任與合作，表示衷心的感謝和美好的祝愿!20**年的風(fēng)雨征程，見證著同**的成長、進(jìn)步與發(fā)展。如今的同**，已發(fā)展成為集技、工、貿(mào)于一體，以新型多媒體視頻技術(shù)為依托，以品牌渠道運(yùn)營、多媒體視頻產(chǎn)品供應(yīng)為支柱的專業(yè)化高新企業(yè)。

我們深知，同**的發(fā)展和壯大，一刻也離不開您的關(guān)注、信任、支持和合作。能與尊敬的各位客戶結(jié)成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展，我們感到榮幸之至。我們將不斷開拓進(jìn)取，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)和周到的服務(wù)，為廣大客戶朋友提供更為廣闊的發(fā)展空間。為感謝新老客戶，滿足客戶要求，我們同**市場部將根據(jù)市場需求，特推出多媒體視頻產(chǎn)品測試的增值服務(wù),希望您多提出寶貴的意見與建議，以便我們更好的為您服務(wù)。

我們完全相信，只要有您的支持與合作，只要我們不斷努力，我們共同的事業(yè)一定會有大空間、大作為、大發(fā)展。20**，一個嶄新的開始，同**將和您一起志存高遠(yuǎn)、追求卓越!期待著與您更加緊密地合作，攜手共創(chuàng)事業(yè)新天地!再次對您長期以來給同**的支持與鼓勵致以最誠摯的謝意。

恭祝您：新年快樂!身體健康!闔家幸福!事業(yè)興旺!同**市場部

20**年**月**日）篇三：感謝信書寫和諧醫(yī)患關(guān)系 感謝信書寫和諧醫(yī)患關(guān)系

近日，醫(yī)院院辦收到一封出院患者寄來的感謝信，信中他表達(dá)了對消化內(nèi)科醫(yī)護(hù)人員在他住院期間給予精心治療、護(hù)理的感激和贊揚(yáng)之情。

一封感謝信，融融醫(yī)患情。其實(shí)，這只是醫(yī)院收到的眾多感謝信中極為平常的一封。感謝信作為最傳統(tǒng)的表達(dá)感謝的方式，在通訊手段高度發(fā)達(dá)的今天，依舊散發(fā)著獨(dú)特的魅力，洋溢著醫(yī)患深情。

“一聲尊稱，拉近了醫(yī)患間的距離；一聲問候，讓病人心中溫暖?！?/p>

“您對我們病人很負(fù)責(zé)、盡心，為了我們的健康，您總能因勢利導(dǎo)、不厭其煩的接受我和家人的咨詢。您不但懂得怎么樣照顧病人，更擅長對病人心理的安慰。正因?yàn)槟?xì)心的照料、溫和的安慰，讓我雖然身在疾病中，卻消除了緊張、減緩了焦慮，很是感謝?！?/p>

“她每一次都是那么精心、細(xì)心又耐心地為我處理傷口，不怕臟不怕累，并且還教我各種注意事項(xiàng)。經(jīng)過一個多月的精心治療，別的醫(yī)生束手無策的病奇跡般的好起來了。她不但醫(yī)術(shù)精湛，更可貴的是醫(yī)德高尚，希望每個醫(yī)護(hù)人員都能發(fā)揚(yáng)這樣的精神，給我們患者帶來希望和光明，增強(qiáng)治病的信心。”

“千言萬語的感謝只能匯成一句話——愿你們身體健康，工作順利??”

“真誠期待你們繼續(xù)保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)，在今后的工作中位更多的病人及家屬帶去福音！” 這些信件有的是患者親筆書寫，有的是不識字托人代寫，也有的是患者家屬特地寄來，雖然執(zhí)筆人各異，文化程度也不同，但這些質(zhì)樸的語言都透露著同一個主題：表達(dá)對醫(yī)務(wù)人員的感激和贊揚(yáng)之情。從信中內(nèi)容來看，很多令患者感動的地方是一些大家平時不在意的小事。醫(yī)生護(hù)士的一句不經(jīng)意的言語，一個自然的舉止，甚至一個神情、一個微笑，都能夠讓患者的情感需求得到滿足，他們的需要是如此簡單而樸實(shí)。醫(yī)院的人文關(guān)懷，溫暖著患者的心。這些感謝信，代表著一種心情、一種民意，一種真誠的希望，一種對久違的醫(yī)德、人性的光輝的肯定和呼喚！

建設(shè)和諧醫(yī)患關(guān)系在于踏踏實(shí)實(shí)做好份內(nèi)工作，在于每一個醫(yī)護(hù)人員的每個工作細(xì)節(jié)，而不是高高掛起的不可企及的目標(biāo)和愿望。收到患者的感謝信，對于醫(yī)院來說，既是一種肯定和鼓勵，也是一種鞭策和希望。只有將患者生命健康視為己任，用真心、愛心、同情心、細(xì)心和耐心，讓病人感受親情般的溫暖，用無私的關(guān)愛、奉獻(xiàn)、真誠與服務(wù)呵護(hù)患者，為患者解除疾苦，才能繼續(xù)贏得患者的信任。

最近，河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院血液內(nèi)科收到了一封感謝信。信紙雖輕，卻飽含了曾在生死邊緣徘徊的患者，對全力救治自己的所有醫(yī)護(hù)人員的無盡感激。前不久，患者李三妞因慢性粒細(xì)胞性白血病，入住該院血液內(nèi)科接受治療。因?yàn)樾愿竦脑?，多愁善感的她每每想到自己的病情、為給她借錢治病，而四處奔走的丈夫，常常淚如雨下，甚至一度放棄了治療。為穩(wěn)定患者情緒，激起她生的信心和勇氣，該院血液科科主任阮林海、主管醫(yī)生閆妍每天都和她談心，時刻關(guān)注著她的病情發(fā)展。

在李三妞進(jìn)入骨髓移植艙后，艙內(nèi)的護(hù)士們也是細(xì)心的給她喂飯、穿衣、擦拭身體，24小時密切關(guān)注她的病情變化，并不時在她情緒低落時耐心勸慰，給予心理疏導(dǎo)，幫助其建立戰(zhàn)勝疾病的信心。

這一切，都被李三妞看在了眼里，記在心中。

緊接著，經(jīng)過51天的無菌治療，李三妞終于順利出艙。血液內(nèi)科的醫(yī)護(hù)人員特意為其辦了歡迎儀式。

在愛心，親情，鮮花的簇?fù)硐?，李三妞流出了幸福感恩的眼淚。她在感謝信中說到：“是血液內(nèi)科的全體醫(yī)護(hù)人員給了我生的希望，在我最痛苦的時候拉了我一把，讓我不絕望不放棄，堅(jiān)持到了最后。謝謝你們！”

第四篇：后勤工作與教學(xué)工作關(guān)系處理

后勤工作與教學(xué)工作關(guān)系處理

xxxxxxxx 學(xué)校后勤管理工作作為學(xué)校管理的重要組成部分，首先要確定后勤工作的指導(dǎo)思想，圍繞重點(diǎn)工作，提高服務(wù)意識，做好教育教學(xué)、師生生活的后勤保障工作，解決師生的后顧之憂，讓老師以旺盛的精力和充沛的體力投入到教育教學(xué)中去，為學(xué)校的教育教學(xué)保駕護(hù)航。所有后勤工作者要講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，講實(shí)干，立足本崗，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。有了這樣的指導(dǎo)思想，才能和教學(xué)工作配合好，才能發(fā)揮出后勤工作的作用。

由此可見，學(xué)校后勤管理工作對學(xué)校的教育教學(xué)工作具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

1、做好學(xué)校后勤管理工作是辦好學(xué)校的物質(zhì)保證。

俗話說：“兵馬未走，糧草先行”，建設(shè)一所學(xué)校要有必要的物質(zhì)條件。作為學(xué)校后勤管理部門，不僅從經(jīng)濟(jì)上、物質(zhì)上保證教育教學(xué)活動的順利進(jìn)行，而且它還可以為師生創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，使其專心致志地從事學(xué)習(xí)和工作。如果沒有學(xué)校后勤管理的配合與合作，學(xué)校的教育教學(xué)工作就失去了物質(zhì)保障。

2、做好學(xué)校后勤管理工作有利于促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

優(yōu)美怡人的校園環(huán)境本身就是一種教育資源，它有助于陶冶學(xué)生的情操，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和集體感等美德。學(xué)校各類教育教學(xué)設(shè)施的管理良好，也有助于學(xué)生形成向往學(xué)習(xí)、擴(kuò)大知識面的濃厚興趣、從而發(fā)展學(xué)生的智能。各種設(shè)備配臵科學(xué)、符合標(biāo)準(zhǔn)，都有助于學(xué)生良好生理、心理的健康發(fā)展，如寬敞明亮的校舍教室、整潔衛(wèi)生的食堂伙食、規(guī)范高效的安全衛(wèi)生制度等。同時，學(xué)校后勤工作人員的工作態(tài)度和行為，對學(xué)生也起著潛移默化地教育作用。所以，做好學(xué)校后勤管理工作，使其真正發(fā)揮管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的作用，對促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展有著十分重要的意義。

3、做好學(xué)校后勤管理工作有利于調(diào)動教師的積極性。

積極改善教師的工作條件和生活條件，解除他們的后顧之憂，這是調(diào)動教師積極性的重要舉措。做好對教師的后勤服務(wù)工作，使他們 能集中精力和時間搞好教育教學(xué)工作，這不僅是教師工作的需要，同樣也是教師情感和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4、做好學(xué)校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。

學(xué)校后勤管理不僅是為學(xué)校提供必要的物質(zhì)條件，更重要的是要認(rèn)真研究和整合有限的財、物、環(huán)境等要素，使其發(fā)揮增值效應(yīng)，更好地為學(xué)校的工作目標(biāo)服務(wù)，這才是學(xué)校后勤管理工作的根本目的。

常運(yùn)轉(zhuǎn)，教學(xué)質(zhì)量的高低很大程度上與后勤服務(wù)有關(guān)。后勤從屬于教學(xué)，但教學(xué)也離不開后勤服務(wù)，可見，后勤服務(wù)在教學(xué)中的重要作用?！氨R未動，糧草先行 ”。后勤軍隊(duì)在整個學(xué)校發(fā)展中的作用是顯而易見的。因?yàn)槿魏我粋€學(xué)校都離不開最基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。校舍的建設(shè)和維護(hù)，設(shè)備的購臵、維修和保養(yǎng)，綠化，衛(wèi)生，安全，經(jīng)費(fèi)的籌集、分配和使用及辦學(xué)所必需的各項(xiàng)服務(wù)等，這些都是開展教學(xué)活動的基本條件，而這些條件又都?xì)w屬于后勤工作。

優(yōu)質(zhì)的后勤管理和服務(wù)不僅對學(xué)校學(xué)生具有教育作用，還是學(xué)校德育、智育、體育工作的物質(zhì)保證，是充分調(diào)動教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)，后勤工作也是一個學(xué)校校容校貌的體現(xiàn)。

（一）后勤工作的育人作用

后勤的工作人員雖然沒能像任課教師有很多的機(jī)會跟學(xué)生直接接觸，了解進(jìn)行教育。但后勤人員可以利用同學(xué)生的接觸對學(xué)生進(jìn)行教育以外，還可以通過自己耐心細(xì)致地工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)區(qū)感染學(xué)生。后勤工作人員通過自己的辛勤勞動所創(chuàng)造的優(yōu)美環(huán)境，也可以對學(xué)生起到潛移默化的熏陶作用。讓學(xué)生在生活德育方面有很大的提高。

（二）后勤工作是學(xué)校德育、智育、體育工作的物質(zhì)保證 德育是一個學(xué)校教育教學(xué)的重點(diǎn)之一，后勤工作在學(xué)校德育中的作用是隱性但不可缺的。試想如果教室或宿舍的燈壞了，窗玻璃、桌椅壞了，屢次報修不見動靜，一拖再拖，學(xué)生就會感到很失望，甚至惱火，就會感到學(xué)校沒有人關(guān)心他們，那么我們又怎能理直氣壯地要求學(xué)生關(guān)心學(xué)校、關(guān)心集體、關(guān)心他人呢 ? 后勤工作人員只有千方百 2 計、想方設(shè)法做好保障工作，才能為德育工作提供有力的物質(zhì)保證，否則就會影響德育工作的正常進(jìn)行。

一個學(xué)校的智育主要是由教學(xué)人員承擔(dān)的，后勤人員雖然不傳授給學(xué)生專業(yè)知識和技能，但是后勤人員經(jīng)過辛勤工作，可以為師生創(chuàng)造良好的教學(xué)、生活環(huán)境，使教師順利地進(jìn)行教學(xué)，學(xué)生順利有效地學(xué)習(xí)。

體育方面，后勤工作的作用就更明顯了，如果后勤工作做好了，就可以提供良好的體育場地、設(shè)備、器材，并保證學(xué)生良好的伙食營養(yǎng)以及醫(yī)療保健等重要條件。

（三）后勤工作是充分調(diào)動教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)

加強(qiáng)學(xué)校后勤工作，也是充分調(diào)動教師獻(xiàn)身教育工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要環(huán)節(jié)。后勤部門按照有關(guān)教育法規(guī)千方百計創(chuàng)造條件，保證教師的工作生活環(huán)境和生活福利待遇，解決他們工作、生活中的困難，為教師排憂解難，才能增強(qiáng)他們從事教書育人工作的信心和干勁，使教師順利地實(shí)施教學(xué)。

（四）后勤工作也是一個學(xué)校校容校貌的體現(xiàn)

社會和政府評價一個學(xué)校的發(fā)展，雖以教學(xué)成績?yōu)橹鳎粋€學(xué)校的校容校貌是學(xué)校形象保障的重要方面,也是環(huán)境育人的基本條件。建設(shè)一個潔凈優(yōu)雅溫馨和諧的現(xiàn)代文明校園，既是創(chuàng)建文明學(xué)校的重要目標(biāo)，更是完成學(xué)校育人這一中心任務(wù)的重要載體。教學(xué)樓、辦公樓、圖書館、實(shí)驗(yàn)室、校園空地的管理，綠化，衛(wèi)生等都?xì)w屬后勤工作。只有后勤工作扎實(shí)有效的推進(jìn)，才能為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個“時時受教育，處處受感受”的德育環(huán)境，使學(xué)生在良好的校園文化環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的發(fā)展。才能為社會展現(xiàn)一個優(yōu)美的校容校貌。

新課改在對教育教學(xué)提出新的目標(biāo)的同時，也相應(yīng)的對學(xué)校各方面的工作提出了更高的要求。學(xué)校后勤也應(yīng)適應(yīng)新課改下的教育教學(xué)工作。在新的時代，樹立大服務(wù)的思想，在新的課改的形式，把服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)、參與有機(jī)結(jié)合在一起，加強(qiáng)管理，主動參與，積極配合、協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的干好后勤工作。創(chuàng)造育人的氛圍，發(fā)揮育人的作用，為新課程改革的順利實(shí)施作好鋪墊，為學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量做好鋪墊，提供保障。

第五篇：工程部與各部門工作關(guān)系說明

工程部與各部門工作接觸及舉例說明

工程部和酒店各部門的工作聯(lián)系都比較密切,會經(jīng)常出現(xiàn)工作上接觸和配合。舉例如下：

客房部：門鎖修理、燈炮更換、床頭集控出毛病后維修、空調(diào)溫

度失控修理、衛(wèi)生間水龍頭、潔具更換等。

餐飲部：上水、下水維修、疏通，煤氣管道、閥門檢查、維修等。營銷部：出租區(qū)域的工作配合及電表抄數(shù)等。

人力資源部：部門員工招聘、部門員工考核、考勤打卡、員工違規(guī)犯

紀(jì)處理等。

保安部：消防設(shè)備的維修，緊急事件協(xié)助處理等。

財務(wù)部：各類設(shè)備年檢、維修費(fèi)的審核、申報、能源消耗預(yù)算計

劃、員工工資申領(lǐng)、財務(wù)制度執(zhí)行等。

總經(jīng)辦：領(lǐng)受總經(jīng)理工作指示、部門工作計劃落實(shí)等。

工程部

2003-12-3