第一篇：人社局 2011年工作總結(jié)和2012年計(jì)劃
2011年工作總結(jié)和2012年工作計(jì)劃
市人力資源和社會保障局（2011年12月9日）
今年以來，我們堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，在進(jìn)一步整合職能、完善管理機(jī)制的同時(shí)，著力打造“大就業(yè)”、“大培訓(xùn)”、“大社?！?、“大人才”、“大維權(quán)”五大服務(wù)體系，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面發(fā)展，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、2011年工作總結(jié)
——就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7654人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102%；幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3276人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。本部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的106.1%。
——培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。開展各類培訓(xùn)11264人，完成101%。其中人事教育培訓(xùn)1550人次（其中：專技人員750人次，公務(wù)員800人次），完成103%；各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次（其中：就業(yè)前培訓(xùn)681人次、再就業(yè)培訓(xùn)1920人次、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)528人次、在崗培訓(xùn)1984人次、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)4033人次、中職招生568人），完成100.7%。
——人事管理和改革有所突破。向荊州市申報(bào)參公管理單位18家199人，申報(bào)公務(wù)員錄用計(jì)劃12人；完成事業(yè)單位年報(bào)統(tǒng)計(jì)14598人、年度考核13121人，考核評定優(yōu)秀等 次1610人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作，設(shè)臵競聘崗位1295個(gè)；落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人；完成全市210人“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，新增“三支一扶”對象5人；落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安臵計(jì)劃4人。
——人才服務(wù)逐步強(qiáng)化。通過多種形式引進(jìn)各類人才300人，完成100%；新增各類專業(yè)技術(shù)人員720人，完成103%；新增技師和高級技師133人，超額完成全年任務(wù)；組織各類人事考試7402人次；組織職業(yè)技能鑒定3530人，發(fā)證3530人，完成全年任務(wù)的168%。
——社會保險(xiǎn)取得成效。全市城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)491656人次，完成101.6%，累計(jì)征收社會保險(xiǎn)費(fèi)40546萬元，完成136.4%。支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇82691人次59907.2萬元，基金滾存結(jié)余38389.9萬元。截至目前，全市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保26.02萬人，參保率87.8%，完成了上級規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。征收社會保險(xiǎn)費(fèi)3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5570.6萬元。
——?jiǎng)趧雨P(guān)系日趨和諧。目前已受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100％。在676家用人單位開展勞動保障監(jiān)察年檢和勞動用工備案，督簽勞動合同4100人，接受群眾舉報(bào)案件69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%，清 2 理拖欠農(nóng)民工工資84.28萬元。
主要作法是：
（一）以精細(xì)化服務(wù)和信息化管理為目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。一是落實(shí)積極就業(yè)政策。全年共發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼2050人171.49萬元、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1520人74.8萬元、職業(yè)介紹補(bǔ)貼1333人20萬元、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼3655人36萬元、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼3218人424.25萬元、失業(yè)保險(xiǎn)援助金3597人142.3萬元、特定就業(yè)政策補(bǔ)貼67.92萬元。二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作。繼續(xù)開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，舉辦了大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)表彰活動，全年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款461筆2360萬元，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動2652人就業(yè)。三是開展公共就業(yè)服務(wù)活動。在不同時(shí)段針對農(nóng)村富余勞動力、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體開展有針對性的就業(yè)服務(wù)活動，今年先后開展了“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“抗災(zāi)保收招聘會”、“大中專畢業(yè)生招聘會”等10次大型服務(wù)活動，幫助近萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，市人力資源市場始終保持3000個(gè)以上的空崗信息常年對外服務(wù)。四是實(shí)施就業(yè)幫扶。建立了城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭、大齡失業(yè)人員、農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”農(nóng)戶等困難就業(yè)群體信息庫，根據(jù)其特點(diǎn)和就業(yè)需求，由系統(tǒng)內(nèi)干部進(jìn)行“一對一”的結(jié)對幫扶。目前正在對103名就業(yè)困難人員進(jìn)行有針對性的幫扶。五是推進(jìn)就業(yè)服務(wù)信息化。4月份，洪湖作為全省2家“農(nóng)村人 力資源信息管理試點(diǎn)”縣市之一，對市內(nèi)峰口、萬全等5鎮(zhèn)10村的農(nóng)村人力資源狀況進(jìn)行全面調(diào)查，詳細(xì)了解每個(gè)勞動者的就業(yè)、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)等狀況和需求，建檔入庫并實(shí)行動態(tài)管理。
（二）以整合資源和提升質(zhì)量為目標(biāo)，打造“大培訓(xùn)”工作體系。進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)工作，著力打造針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、“兩后生”、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村實(shí)用人才與勞動者等各類群體的“大培訓(xùn)”體系。一是進(jìn)一步理順“大培訓(xùn)”組織管理體系。在機(jī)構(gòu)改革中，局黨委多次召開專題研討會，確定了“大培訓(xùn)”主管科室、協(xié)管科室（單位）和具體實(shí)施單位的職責(zé)與“大培訓(xùn)”工作流程，強(qiáng)化了各部門之間的整體聯(lián)動，增強(qiáng)了工作合力。二是進(jìn)一步夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)力量。洪湖職院在去年被國家教育部、人社部評為“全國重點(diǎn)中職學(xué)?！焙汀叭珖攸c(diǎn)技工學(xué)?！敝?，今年又被省教育廳、人社廳、財(cái)政廳評為“全省示范中職學(xué)?！薄Ｒ院楹氃簽橹麝嚨?、以就業(yè)訓(xùn)練中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)基地為補(bǔ)充的“大培訓(xùn)”實(shí)訓(xùn)能力進(jìn)一步提升。三是進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)組織模式。在培訓(xùn)形式上，全面開展崗前技能培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各類中、短期培訓(xùn)；在組織方式上，實(shí)施“八部八班”式培訓(xùn)，聯(lián)合安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、民政局等八個(gè)部門開展培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)的針對性；在教學(xué)模式上，大力推行?！靶Ｆ蠛献鳌⑿Ｐ：献鳌蹦Ｊ?，洪湖職院校企合作對象達(dá)到48個(gè)，與珠三角、長三角部分重點(diǎn)企業(yè)和重慶市重點(diǎn)中職學(xué)校簽訂了合作協(xié)議，共同組織職業(yè)技能培訓(xùn)。
（三）以增加總量和優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制。一是加大人才引進(jìn)力度。根據(jù)各企事業(yè)單位用人需求，有計(jì)劃地組織公開招聘活動，今年已先后聯(lián)合衛(wèi)生部門、農(nóng)業(yè)局、統(tǒng)計(jì)局舉辦了多次招考活動，引進(jìn)156名各類人才，引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生和免費(fèi)師范生16人。二是健全人才評價(jià)與選拔制度。建立了重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，開辟職稱評審“綠色通道”，深入企業(yè)開展專項(xiàng)評審；開展中、高級職稱特殊評審活動，對專業(yè)能力強(qiáng)、成績突出的部分專業(yè)技術(shù)人員，降低評審資格和條件要求；大力開展人事考試與職業(yè)技能鑒定工作，人事考試與職業(yè)技能鑒定考試向制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化發(fā)展；建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，完善拔尖人才使用與表彰制度。三是完善人才開發(fā)機(jī)制。充分利用“大培訓(xùn)”工作體系，廣泛開展各類人才在崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。
（四）以提升效益和增強(qiáng)活力為目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事改革。一是深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)、考核及表彰工作,完成公務(wù)員與參公管理人員年度考核2659人，提請市委市政府發(fā)文表彰嘉獎(jiǎng)652人次。二是貫徹落實(shí)《荊州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗指導(dǎo)意見》和《荊州市事業(yè)單位特設(shè)崗位管理指導(dǎo)意見》，探索事業(yè)單位競聘激勵(lì)機(jī)制，逐步推行事業(yè)單位工作人員實(shí)行評(考)聘分開，按崗聘用。三是推進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療 衛(wèi)生事業(yè)單位(“兩類單位”)績效工資改革、義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資兌現(xiàn)以及其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼發(fā)放等工作，各項(xiàng)工作正在有序進(jìn)行。四是切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部及其家屬安臵工作，深入調(diào)查了解其工作與生活狀況，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
（五）以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障為目標(biāo)，努力健全社保制度。一是以法促保。通過宣傳貫徹《社會保險(xiǎn)法》，嚴(yán)格落實(shí)“五險(xiǎn)一單、統(tǒng)一申報(bào)核定”制度，大打擴(kuò)面征繳戰(zhàn)，切實(shí)解決參保不足、參險(xiǎn)不全、申報(bào)不實(shí)、核定不準(zhǔn)、稽核不力、征收不到位等問題，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，使全市規(guī)模企業(yè)參保率達(dá)到95%以上；二是以試完保。高起點(diǎn)建立了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并穩(wěn)步實(shí)施，惠及全市56.4萬農(nóng)村居民，使我市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋。并在此基礎(chǔ)上，出臺城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，于7月份開始全面實(shí)施，8.6萬名城鎮(zhèn)居民受益；三是以發(fā)強(qiáng)保。連續(xù)6年調(diào)整全市企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金水平，人均月增養(yǎng)老金720元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1200多元；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額分別提高到10萬元、3萬元，最高報(bào)銷比例分別達(dá)到90%、85%；實(shí)施城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌試點(diǎn)，妥善解決“老工傷”問題，全市700多名國有企業(yè)與集體企業(yè)“老工傷”人員即將享受工傷待遇；四是以管健保。積極開展養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)服務(wù)，探索建立65萬名城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保障與退管服務(wù)機(jī)制；完善了醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)時(shí)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)率達(dá)到了100%；加快“金保工程”建設(shè) 力度，人力資源市場和社會保險(xiǎn)兩大應(yīng)用軟件全面上線運(yùn)行；健全基金內(nèi)部審計(jì)制度，基金監(jiān)管嚴(yán)謹(jǐn)有序。
（六）以服務(wù)企業(yè)和和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，不斷完善執(zhí)法維權(quán)體系。堅(jiān)持以嚴(yán)格執(zhí)法和服務(wù)企業(yè)與勞動者為宗旨，不斷完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與勞動人事爭議仲裁機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)加大《社會保險(xiǎn)法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)宣傳推進(jìn)力度，施行“彩虹計(jì)劃”，擴(kuò)大集體合同和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同覆蓋面；二是完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)和工資集體協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批。三是堅(jiān)持日常監(jiān)察和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，及時(shí)妥善處臵多起農(nóng)民工討薪案件；四是有效整合勞動人事爭議調(diào)解仲裁資源，推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)。
二、存在的困難與問題
在現(xiàn)階段工作中，我市人力資源和社會保障工作主要面臨以下困難與問題：
（一）就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。我市城鎮(zhèn)無業(yè)或失業(yè)人員約為0.4萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力約3萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍十分繁重，存在就業(yè)總量性矛盾。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招商引資力度加大，我市企業(yè)規(guī)模和數(shù)量逐年擴(kuò)大，“招工難”現(xiàn)象又不斷凸顯，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。
（二）社會保險(xiǎn)收支壓力逐年增加。隨著老齡化社會的臨近，退休人員逐年增多，各項(xiàng)待遇穩(wěn)步提高，社保待遇支 出鋼性增長，同時(shí)由于社會保險(xiǎn)制度逐步完善，參保覆蓋面已達(dá)到一定水平，擴(kuò)面征繳空間不斷縮小，社保收支壓力逐年增加。
（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)后續(xù)參保擴(kuò)面難。雖然我市新農(nóng)保制度起點(diǎn)較高，比國家規(guī)定的多4個(gè)繳費(fèi)檔次，特別是7月份出臺的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)檔次達(dá)14個(gè)，年最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2000元，但經(jīng)濟(jì)條件較好的農(nóng)民仍覺得標(biāo)準(zhǔn)過低，吸引力不強(qiáng)，缺乏參保積極性。此外，因大量農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，流動性強(qiáng)，新農(nóng)保參保空間不大，擴(kuò)面后勁不強(qiáng)。
（四）人才觀念和人才優(yōu)先意識不濃。我市高層次、高技能人才總量偏少，特別是創(chuàng)新型人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足，不能適應(yīng)跨越發(fā)展的需要；高技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)的工作體系還不完善；人才服務(wù)體系不完善，服務(wù)功能不健全，服務(wù)水平有待提高；社會對職業(yè)教育的認(rèn)可度不高，中職招生十分困難。要進(jìn)一步引導(dǎo)社會轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，強(qiáng)化人才優(yōu)先意識，健全人才工作體制機(jī)制。
（五）人事改革和規(guī)范化管理難度大。首先，事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作涉及面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，需要多方配合，進(jìn)展緩慢。其次，基層行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編在崗人員普遍老化，由于實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，退養(yǎng)占編、人員不足的現(xiàn)象大量存在，各單位通過借調(diào)、招聘的人員，往往不能解決編制與經(jīng)費(fèi)問題，致使基層單位工作人員缺乏積極性。第三，專業(yè)技術(shù)人員職稱評審普遍存在論資排輩現(xiàn)象，其實(shí)際工作能力、工作任務(wù)與職稱待遇不相稱。第四，衛(wèi)生系統(tǒng)大部分醫(yī)生現(xiàn)有待遇比績效工資改革后的工資高，實(shí)施績效工資缺 乏積極性。
（六）維穩(wěn)壓力大。隨著《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》的全面實(shí)施，勞動者維權(quán)意識日益增強(qiáng)，勞動保障舉報(bào)投訴與勞動人事爭議仲裁案件日益增加，加之企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障制度造成的社會保險(xiǎn)待遇的差異性，致使各類上訪人群增多，部門接訪壓力大，造成了社會新的不穩(wěn)定。
三、2012年主要指標(biāo)和工作重點(diǎn)
(一)把促進(jìn)就業(yè)作為首要任務(wù)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7500人，其中失業(yè)人員再就業(yè)2950人，組織農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)。一是著力推進(jìn)大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員和退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)。二是努力推動創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。三是進(jìn)一步完善“大培訓(xùn)”體系，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)。鞏固校企合作成果，拓展合作內(nèi)涵。四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，努力打造和強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)品牌。五是進(jìn)一步提高信息化水平。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記工作，加快建立覆蓋全市、連接全國的就業(yè)信息服務(wù)平臺。
（二）貫徹實(shí)施《社會保險(xiǎn)法》，加快完善社保體系 依法加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，確保年底城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到49.5萬人次，全年征收社會保險(xiǎn)費(fèi)29700萬元，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，確保社?；鹗罩胶?。一是繼續(xù)開展《社會保險(xiǎn)法》宣傳活動，嚴(yán)格執(zhí)行社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一單、一票征繳”制度，加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度。二是全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，做好城鄉(xiāng)居 民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。三是配合做好醫(yī)改工作，鞏固提高醫(yī)保覆蓋面和待遇水平。四是做好失業(yè)、工傷與生育保險(xiǎn)工作，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)待遇，擴(kuò)大失業(yè)、生育保險(xiǎn)覆蓋面，完善失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)名制臺帳，做好“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。五是進(jìn)一步加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，提高監(jiān)管水平。
（三）統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略 貫徹落實(shí)國家人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。全年新增專業(yè)技術(shù)人員700人、高技能人才100人。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大人才數(shù)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，研究探索專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)保障政策措施，加強(qiáng)人事考試規(guī)范化、專業(yè)化、信息化建設(shè)，健全職業(yè)技能鑒定多元化評價(jià)機(jī)制。三是加強(qiáng)人才統(tǒng)計(jì)工作，推進(jìn)各類人才信息庫建設(shè)。
（四）完善公務(wù)員制度建設(shè)，深化人事制度改革 一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理和建設(shè)，健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體。二是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，配合組織部開展以科學(xué)發(fā)展為主題的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高履職能力。三是深化事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)定不移地在教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，規(guī)范事業(yè)單位用人制度，實(shí)施公開招聘工作，全面推行事業(yè)單位全員績效考核辦法。四是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安臵工作，確保完成年度計(jì)劃分配和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)解困政策。
（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革
一是全面推進(jìn)勞動用工備案制度，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，提高勞動合同簽訂率。二是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，逐步建立完善基層調(diào)解組織，提升勞動人事爭議仲裁綜合能力，確保結(jié)案率達(dá)98%以上。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，重點(diǎn)推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，組織開展針對性的專項(xiàng)執(zhí)法活動，確保監(jiān)察投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到98％。四是推進(jìn)工資收入分配制度改革，鞏固規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資及其他事業(yè)單位績效工資成果，進(jìn)一步完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控和監(jiān)管制度，加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)，完善工資支付保障機(jī)制。
（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。一是加快人力資源市場建設(shè)。保質(zhì)保量完成市人力資源市場建設(shè)工程，健全規(guī)范的管理服務(wù)體制。二是加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)大廳建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)、人才開發(fā)與交流、社會保險(xiǎn)綜合服務(wù)、醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)、勞動人事維權(quán)服務(wù)、行政審批六個(gè)大廳建設(shè)，完善服務(wù)功能，改善服務(wù)條件。三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺建設(shè)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)水平達(dá)到100%。四是加強(qiáng)村級協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善村級協(xié)理員管理制度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。五是深入開展“治庸問責(zé)”活動，解決隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題。
第二篇：人社局年終工作總結(jié)及計(jì)劃
【篇一】
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧
（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達(dá)100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個(gè)100%；
完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)1490人，完成100.6%，完成失業(yè)人員再就業(yè)790人，完成100%，完成就業(yè)困難對象再就業(yè)370人，完成100%；
完成創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)1530人，完成182%，完成帶動城鎮(zhèn)就業(yè)1578人，完成137%；
完成新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1903人，完成100.1%，其中完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)705人，完成101%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進(jìn)行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進(jìn)行補(bǔ)充，不斷更新，建立臺賬，實(shí)現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。
3．搭建用工平臺，開展“春風(fēng)行動”。為滿足用工企業(yè)和各類求職者雙向需求，幫助引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。2月9日，由縣人社局、縣工業(yè)集中區(qū)等部門主辦，縣就業(yè)局承辦的**年以“勞務(wù)協(xié)作
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風(fēng)行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進(jìn)行交通補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補(bǔ)貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補(bǔ)貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實(shí)推進(jìn)
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到114%，參保總?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險(xiǎn)基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
3.合理支出各項(xiàng)保險(xiǎn)。今年，共支出各類保險(xiǎn)費(fèi)用4.9246億元。其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)14105萬元；
支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費(fèi)135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)普通醫(yī)療費(fèi)11375.39萬元；
支付工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇342萬元；
支付生育保險(xiǎn)基金130萬元；
支付失業(yè)保險(xiǎn)金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實(shí)全民參保登記工作。已參保人員入庫率達(dá)到100%，未參保人員登記率達(dá)到100%。
（三）人事人才工作落實(shí)到位
1．認(rèn)真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效
1．加大了勞動執(zhí)法力度。今年，開展用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督專項(xiàng)檢查活動2次，日常巡查30多天，共檢查各類用人單位70個(gè)，涉及勞動者1306人；
協(xié)調(diào)處理拖欠勞動報(bào)酬糾紛52起，涉及農(nóng)民工280余人，追回勞動報(bào)酬欠款300余萬元；
清理非法收取風(fēng)險(xiǎn)押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
2．加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處。共依法受理勞動爭議仲裁案件5件，結(jié)案4件，按期結(jié)案率80%；
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實(shí)時(shí)辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項(xiàng)1件。其中，及時(shí)回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)工作
1.扎實(shí)開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金共計(jì)296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準(zhǔn)脫貧。
2.扎實(shí)開展健康扶貧。一是為建檔立卡貧困戶代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。全縣建檔立卡貧困人口有4.649萬人，縣財(cái)政為全縣3.3345萬建檔立卡貧困人口統(tǒng)一繳納醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分600.21萬元?？h衛(wèi)計(jì)局為0.6589萬貧困人口中的獨(dú)生子女戶、兩女結(jié)扎戶和重性精神病人代繳醫(yī)療保險(xiǎn)118.602萬元?？h民政局為0.6391萬貧困人口中的低保、優(yōu)撫、孤兒等統(tǒng)一代繳115.038萬元；
縣殘聯(lián)為193個(gè)一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（人平180元）實(shí)現(xiàn)了財(cái)政全額補(bǔ)助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費(fèi)制度，實(shí)行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已實(shí)施住院先診療后付費(fèi)制度，貧困人口入院時(shí)先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險(xiǎn)已可以實(shí)行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財(cái)政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?，對貧困人口實(shí)施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險(xiǎn)。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險(xiǎn)支付后，加大醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、慈善救助等措施，特別是實(shí)行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
3.扎實(shí)開展就業(yè)扶貧。一是建設(shè)扶貧車間。為貫徹落實(shí)省委書記杜家毫在懷化調(diào)研時(shí)的講話精神，按照市委市政府《關(guān)于推廣**做法發(fā)展扶貧車間的實(shí)施方案》（懷辦發(fā)電〔**〕137號）的要求，促進(jìn)我縣貧困人口就地就近就業(yè)增收脫貧，全面落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我縣制定了《**侗族自治縣發(fā)展扶貧車間工作實(shí)施方案》，明確了目標(biāo)任務(wù)、扶持政策、創(chuàng)辦申報(bào)認(rèn)定和落實(shí)政策、工作要求等具體事項(xiàng)，目前，我縣已有13個(gè)“扶貧車間”正式運(yùn)行，吸納勞動力就業(yè)419人，其中，建檔立卡貧困勞動力190人。二是開發(fā)扶貧就業(yè)特崗和就業(yè)扶貧公益崗位。根據(jù)《**侗族自治縣開發(fā)就業(yè)扶貧特崗工作實(shí)施方案》（晃辦發(fā)電〔**〕10號）文件精神，為使未脫貧的貧困人口盡早脫貧，**年我縣開發(fā)生態(tài)護(hù)林員、人力資源協(xié)管員、河道管理員、衛(wèi)生保潔員、集中飲用水管理員等就業(yè)扶貧特崗2568人，已發(fā)放補(bǔ)貼961.05萬元；
三是開展“兩后生”技能培訓(xùn)。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補(bǔ)貼培訓(xùn)資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實(shí)交通補(bǔ)貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補(bǔ)貼389.17萬元。六是落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，分別落實(shí)崗位補(bǔ)貼24人3.6萬元、社保補(bǔ)貼72人21.2528萬元、培訓(xùn)補(bǔ)貼75人9.0975萬元。
二、存在問題
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。
（三）健全社保體系任務(wù)艱巨。全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和問題仍然存在；
社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報(bào)銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅(jiān)工作任重道遠(yuǎn)。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達(dá)到了上級的任務(wù)指標(biāo)，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴(yán)峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標(biāo)。
三、**年工作計(jì)劃
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠(yuǎn)程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅(jiān)信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟(jì)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學(xué)生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學(xué)計(jì)劃和學(xué)分管理。
3．抓好就業(yè)工程。一是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)為他們提供用人信息；
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動”，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實(shí)施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面，落實(shí)國家降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
（二）不斷完善社會保障體系
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進(jìn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實(shí)到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作按期完成目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進(jìn)行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實(shí)落到實(shí)處，最終實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”的工作目標(biāo)。
2．其他社會保險(xiǎn)均衡推進(jìn)。全面加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳清欠工作。一是充分認(rèn)識做好企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實(shí)。二是強(qiáng)化用工單位和勞動者參保繳費(fèi)的責(zé)任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險(xiǎn)參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進(jìn)一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門合力推進(jìn)企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳清欠工作。
3．加強(qiáng)社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認(rèn)知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵(lì)社會捐贈，擴(kuò)大社?；鸬幕I集渠道。同時(shí)，不斷完善保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，真正保護(hù)好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認(rèn)真抓好脫貧攻堅(jiān)工作
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認(rèn)真開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓(xùn)工作。
3．認(rèn)真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項(xiàng)行動分三年時(shí)間持續(xù)推進(jìn)。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項(xiàng)，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進(jìn)。推進(jìn)政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時(shí)限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進(jìn)行風(fēng)的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化工作規(guī)程，初步實(shí)現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項(xiàng)“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計(jì)劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項(xiàng)可以網(wǎng)上辦，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風(fēng)顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
【篇二】
在市人社局指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，**年我局堅(jiān)持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領(lǐng)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)公共服務(wù)提質(zhì)增效、推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作上做出有效探索和實(shí)踐，得到上級部門認(rèn)可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
一、重點(diǎn)工作完成情況
圓滿完成了省市下達(dá)的就業(yè)、農(nóng)民工工資支付、社保擴(kuò)面等考核任務(wù)，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)71.59%（市指標(biāo)是70%），**保障農(nóng)民工工資支付工作考核等級a級，社保擴(kuò)面任務(wù)100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計(jì)劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項(xiàng)。
二、**年工作完成情況
（一）“抓黨建”，突出黨建引領(lǐng)人社工作創(chuàng)新發(fā)展
一是嚴(yán)格落實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)第一議題、黨組中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，按業(yè)務(wù)板塊劃分設(shè)置黨組織，增強(qiáng)黨組織凝聚力。加強(qiáng)流動黨員管理，加快失聯(lián)黨員處置工作。
二是扎實(shí)開展主題教育。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，個(gè)人自學(xué)與集中研討相結(jié)合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)服務(wù)、謀產(chǎn)業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調(diào)研課題展開深入調(diào)查研究，以主題教育帶動重點(diǎn)工作開展，以重點(diǎn)工作開展成效檢驗(yàn)主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進(jìn)典型教育和警示教育。
三是深入推進(jìn)模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。
（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)
一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項(xiàng)具體舉措。二是建設(shè)省級粵菜師傅技能培訓(xùn)基地2個(gè)、大師工作室1個(gè)，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學(xué)生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個(gè)。三是在全市率先發(fā)放第一批個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，累計(jì)放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和在當(dāng)?shù)嘏e辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（三）“強(qiáng)服務(wù)”，推動人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升
一是以“粵省事”及**政務(wù)微信平臺為支撐，打破數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、社保、培訓(xùn)、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務(wù)部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實(shí)現(xiàn)全部126項(xiàng)人社公共服務(wù)微信網(wǎng)辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個(gè)人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務(wù)事項(xiàng)，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務(wù)微信平臺為區(qū)級部門開設(shè)的唯一一個(gè)辦事欄目。二是將勞動爭議調(diào)解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)互動，便利全程調(diào)解，極大減少維權(quán)成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。
（四）“謀產(chǎn)業(yè)”，全力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新格局
緊抓廣州國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)機(jī)遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報(bào)中心。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項(xiàng)扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報(bào)中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。
（五）“保穩(wěn)定”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面
一是強(qiáng)化“兩法銜接”，完善欠薪治理長效機(jī)制。勞資糾紛“兩降一升”，形成部門與街道協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效穩(wěn)妥的處置工作格局。以實(shí)名制和工資分賬管理為抓手，強(qiáng)化建筑領(lǐng)域糾紛隱患源頭預(yù)防。開展根治欠薪專項(xiàng)行動，重點(diǎn)治理建筑工地和政府投資工程項(xiàng)目欠薪問題。全年共處理勞資糾紛案件2908宗，為8507名勞動者追回勞動報(bào)酬9271萬元，移送公安部門涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件6宗。二是營造和諧勞動關(guān)系氛圍。對245個(gè)單位授予**市勞動關(guān)系和諧單位。勞動仲裁立案受理案件1978宗，審結(jié)1945宗，累計(jì)結(jié)案率92.84%，法定審限內(nèi)結(jié)案率100%；
堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，調(diào)解方式結(jié)案占結(jié)案總數(shù)的71.67%，基層調(diào)解組織調(diào)解率85.84%。
（六）“推改革”，全面推進(jìn)編外人員規(guī)范管理工作
聯(lián)合區(qū)編辦、財(cái)局共同制定《關(guān)于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實(shí)施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機(jī)制，將全部涉及財(cái)政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴(yán)控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補(bǔ)平衡，統(tǒng)籌調(diào)配，獎(jiǎng)勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實(shí)名制管理、按數(shù)管理和按項(xiàng)目管理三種管理模式，采用不同的經(jīng)費(fèi)保障形式。文件將提交區(qū)政府常務(wù)會議審議后由三部門印發(fā)實(shí)施。
三、亮點(diǎn)工作
（一）三方聯(lián)調(diào)工作走在前列
將勞動爭議案件處置關(guān)口前移，強(qiáng)化“調(diào)解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強(qiáng)勞資糾紛的預(yù)防和化解，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和，顯著提高勞動爭議調(diào)解公信力和服務(wù)效能。構(gòu)建政府主導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、企業(yè)共同參與，基層調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預(yù)防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調(diào)處案件1429宗，調(diào)解成功案件793宗，調(diào)解成功率56%，平均結(jié)案周期僅10天。區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心被省人社廳選定為多元處理新調(diào)解機(jī)制試點(diǎn)，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項(xiàng)目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時(shí)給予充分肯定。
（二）實(shí)現(xiàn)所有人社服務(wù)事項(xiàng)微信網(wǎng)辦
**區(qū)人社公共服務(wù)事項(xiàng)占全區(qū)總量約1/3，而實(shí)際業(yè)務(wù)辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務(wù)效能不高、辦事流程復(fù)雜是困擾基層公共服務(wù)的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務(wù)效能。繼主導(dǎo)開發(fā)全國首個(gè)調(diào)解仲裁微信小程序和開出全省首張個(gè)人電子證明后，以**政務(wù)微信平臺為支撐，將人社所有公共服務(wù)事項(xiàng)全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)辦。群眾通過手機(jī)刷臉認(rèn)證，就可以足不出戶、隨時(shí)隨地辦理人社業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。在全部納入微信指尖辦的126項(xiàng)業(yè)務(wù)中，98項(xiàng)業(yè)務(wù)可實(shí)現(xiàn)零跑腿，28項(xiàng)業(yè)務(wù)按照法定要求可最多跑一次。
四、**年工作計(jì)劃
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神。進(jìn)一步提高政治站位，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。
（二）積極落實(shí)就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工，加大精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)力度，建立420家重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實(shí)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計(jì)劃》，高質(zhì)量開展職業(yè)技能提升行動。
（三）持續(xù)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關(guān)系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)中心、三方聯(lián)調(diào)中心片區(qū)分中心和琶洲速調(diào)快裁點(diǎn)建設(shè)，著力落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY分賬管理。
（四）進(jìn)一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。打造優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)布局構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺，積極培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。
（五）全面提升人社全業(yè)務(wù)微信網(wǎng)辦服務(wù)效能。進(jìn)一步提升主動服務(wù)精準(zhǔn)度、契合度，推動人社公共服務(wù)效能出新出彩。
【篇三】
**年以來，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局始終堅(jiān)持以黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進(jìn)了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽(yù)。
一、**年工作總結(jié)
（一）就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。就業(yè)是民生之本。今年以來，我局圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”主題，強(qiáng)化服務(wù)，全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)。一是剛性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)新突破。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4627人，為完成目標(biāo)任務(wù)的102.82%，新增創(chuàng)業(yè)主體2173戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)3423人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4215人，職業(yè)培訓(xùn)2826人，崗位技能提升培訓(xùn)1477人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.46%，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率100%，各項(xiàng)考核指標(biāo)均按照上級下達(dá)的任務(wù)有力有序推進(jìn)。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得新成效。以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、就業(yè)困難群體援助就業(yè)以及就業(yè)與培訓(xùn)扶貧等工作為重點(diǎn)，深入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策宣傳，先后精心舉辦了“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月、精準(zhǔn)扶貧暨園區(qū)企業(yè)用工招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等各類招聘會22場次，提供就業(yè)崗位1.2萬余個(gè)，為勞動力供需搭建了有效平臺。此外，精心組織參加創(chuàng)業(yè)大賽等活動，重點(diǎn)扶持和推介了聯(lián)合國銀、晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌企業(yè)。三是孵化基地凸顯新亮點(diǎn)。堅(jiān)持把孵化基地建設(shè)納入了全年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重點(diǎn)，依托“兩區(qū)四園”優(yōu)勢，強(qiáng)化服務(wù)，積極爭取每年安排創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金1000萬元，擴(kuò)大孵化范圍，提供生產(chǎn)經(jīng)營場所和租金減免、水電、網(wǎng)絡(luò)通訊等一系列優(yōu)惠政策。目前，孵化基地規(guī)劃建設(shè)面積2平方公里，已累計(jì)建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房32萬平方米，入駐孵化基地企業(yè)55家，安置就業(yè)2000余人，已孵化5家，年產(chǎn)值達(dá)4億元。四是精準(zhǔn)扶貧推行新舉措。緊緊圍繞“六個(gè)精準(zhǔn)、五個(gè)一批”扶貧要求。強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作和健康扶貧并舉，“扶貧”和“扶智”結(jié)合。一方面，突出就業(yè)扶貧。在完成貧困勞動力人員信息采集的基礎(chǔ)上，結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)需求，為企業(yè)和貧困人員開展“訂單式”技能培訓(xùn)，截至目前，開辦電工、廚師、育嬰員等培訓(xùn)班17期，參加培訓(xùn)貧困勞動力696人，完成計(jì)劃的139.2%；
完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓(xùn)148人，完成計(jì)劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通費(fèi)補(bǔ)助639.76萬元，涉及農(nóng)村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報(bào)企業(yè)18家，認(rèn)定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現(xiàn)了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務(wù)的方式，核實(shí)更新省公共就業(yè)服務(wù)綜合信息平臺數(shù)據(jù)11963條，登記準(zhǔn)確率達(dá)95%以上。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度，在33個(gè)省市貧困村和100人以上的重點(diǎn)村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，目前已認(rèn)定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。另一方面，突出健康扶貧。根據(jù)上級文件要求，聯(lián)合縣民政、財(cái)政、衛(wèi)計(jì)、扶貧辦等單位核查農(nóng)村貧困人口，全面落實(shí)大病集中救治、先診療后付費(fèi)服務(wù)等工作落實(shí)。整合多種保障政策，落實(shí)“三提高、兩補(bǔ)貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險(xiǎn)起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結(jié)算，共補(bǔ)償5917.42萬元，綜合補(bǔ)償比例達(dá)到88.82%，確保這一惠民政策取得實(shí)實(shí)在在的效果。
（二）社會保障更加有力。一是強(qiáng)化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內(nèi)容，加強(qiáng)全民參保登記和基金征繳工作，實(shí)行“每月一安排一調(diào)度一通報(bào)”，倒逼責(zé)任落實(shí)。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標(biāo)任務(wù)的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險(xiǎn)基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時(shí)進(jìn)度完成。累計(jì)采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社?？?3.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放率100%。二是嚴(yán)格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經(jīng)辦人員開展了待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證培訓(xùn)，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補(bǔ)償支出27292.22萬元，大病二次補(bǔ)償768.35萬元，職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金支6763萬元，生育保險(xiǎn)基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨(dú)生子女獎(jiǎng)金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補(bǔ)助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補(bǔ)助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補(bǔ)助10.08萬元。其他機(jī)關(guān)事單位養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達(dá)到100%。三是強(qiáng)化基金監(jiān)管。扎實(shí)開展社?；饘ｍ?xiàng)稽查檢查，設(shè)立舉報(bào)有獎(jiǎng)制度，嚴(yán)查欺詐冒領(lǐng)社會保險(xiǎn)待遇行為。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”工作，重點(diǎn)檢查了近5年來的社?；疬\(yùn)行情況，制定了《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)處理辦法》，確保社?；鸢踩\(yùn)行。
（三）人才強(qiáng)縣加速推進(jìn)。一是加強(qiáng)了干部隊(duì)伍管理。完成了**年46名新錄用公務(wù)員的錄用審批工作，全年共登記公務(wù)員56人，完成政府序列1566名公務(wù)員的信息采集和公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。嚴(yán)格按照《借用人員管理辦法》把好借調(diào)借用人員“入口關(guān)”。按照市委要求，完成審核待登記干部檔案360余份，為解決公務(wù)員登記歷史遺留問題打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是狠抓了人事招考工作。堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，通過科學(xué)制訂人事招考方案、公開考試程序、嚴(yán)把審查考試人員資格，扎實(shí)做好筆試面試考務(wù)工作，目前共開展2次公開招聘工作，選調(diào)公務(wù)員（參照公務(wù)員）1名，選聘事業(yè)單位工作人員29名；
協(xié)助衛(wèi)計(jì)、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學(xué)及職中教師282名。整個(gè)人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎(jiǎng)懲、人事調(diào)配、工資福利、教育培訓(xùn)等日常工作。10月下旬聯(lián)合組織部、教育和衛(wèi)計(jì)部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，共吸引各類重點(diǎn)高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓(xùn)，按時(shí)招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務(wù)派遣工作，共接收檔案640冊，為有關(guān)單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關(guān)政策，及時(shí)將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關(guān)服務(wù)工作。完成了**中、高級職稱申報(bào)工作。高級職稱評審?fù)ㄟ^121人，中級職稱評審?fù)ㄟ^167人，其中我縣首次組織開展了**中小學(xué)系列一級教師職稱評審工作，堅(jiān)持公平公正，采取了異地評審、紀(jì)檢監(jiān)督的方式，共評審?fù)ㄟ^131人。為**縣高塘綠農(nóng)生態(tài)種養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社和**鴻運(yùn)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司申報(bào)引進(jìn)非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術(shù)推廣和努比亞山羊種羊擴(kuò)繁項(xiàng)目，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和技術(shù)保障。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行“一月一排查一化解，一季一調(diào)度一通報(bào)”的農(nóng)民工工資風(fēng)險(xiǎn)防控和化解工作推進(jìn)機(jī)制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，深入開展法律法規(guī)進(jìn)工廠、進(jìn)工地、進(jìn)礦山活動，重點(diǎn)對工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項(xiàng)目、油麻風(fēng)機(jī)吊裝等項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資風(fēng)險(xiǎn)隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農(nóng)民工1680人，其中立案39起，結(jié)案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農(nóng)民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農(nóng)民工工資1704.1642萬元，涉及人數(shù)1620人，全力維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會穩(wěn)定。二是強(qiáng)化勞動人事仲裁。堅(jiān)持加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，完善制度、提升能力、夯實(shí)基礎(chǔ)，持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建設(shè)，依法公正及時(shí)處理爭議、化解風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準(zhǔn)司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經(jīng)結(jié)案62件，其中調(diào)解處理46件，涉案金額達(dá)968萬元，按期結(jié)案率為100%。
（五）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅(jiān)持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實(shí)開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴(yán)格落實(shí)巡查整改責(zé)任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個(gè)月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)等4個(gè)方面25條突出問題，按照整改責(zé)任全承擔(dān)、整改要求全落實(shí)的原則，制定整改工作方案，明確整改責(zé)任和整改時(shí)限，進(jìn)一步扛牢壓實(shí)整改主體責(zé)任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅(jiān)定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實(shí)、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強(qiáng)化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準(zhǔn)扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風(fēng)采等方面，菜單點(diǎn)擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。
二、存在困難和問題
一是高層次、高技能、適用型人才引進(jìn)總量偏少；
二是勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，農(nóng)民工工資清欠工資任務(wù)繁重;三是基層勞動保障平臺工作力量不足；
四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進(jìn)力度有待加大；
五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化管理不足，服務(wù)意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認(rèn)真加以解決。
三、**年工作計(jì)劃
**年是落實(shí)十九大精神的重要之年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，做好**年人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市人社工作會議精神，堅(jiān)持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標(biāo)，按照圍繞“一條主線”、實(shí)施“兩大工程”、突出“三項(xiàng)重點(diǎn)”、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”的工作思路，堅(jiān)持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保各項(xiàng)工作出成績、出經(jīng)驗(yàn)、出亮點(diǎn)，促進(jìn)人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確?！爱a(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實(shí)落準(zhǔn)落地。
（一）主要目標(biāo)及工作思路
——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
——實(shí)施“兩大工程”。一是大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”工程。進(jìn)一步深化人事制度改革，加強(qiáng)招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進(jìn)一批高素質(zhì)、適用型人才。重點(diǎn)抓好公務(wù)員補(bǔ)登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓(xùn)等日常工作。二是大力實(shí)施社會保障工程。進(jìn)一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補(bǔ)償政策，全面推進(jìn)“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)到56萬人,基金使用率達(dá)到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！
——突出“三項(xiàng)重點(diǎn)”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟(jì)縣建設(shè)，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實(shí)施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個(gè)以上。二是要抓實(shí)勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實(shí)、培訓(xùn)教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機(jī)制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動用工實(shí)名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達(dá)100%。
——實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”。一是提升社保基金監(jiān)管水平。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)基金安全責(zé)任制，通過細(xì)化社?；鸨O(jiān)督管理考核辦法，提升社保基金監(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風(fēng)紀(jì)律督查機(jī)制，強(qiáng)化經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實(shí)推進(jìn)“一站式”辦結(jié)，全力加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強(qiáng)“智慧人社”平臺建設(shè)，切實(shí)讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)治局相結(jié)合，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”和“五講五規(guī)”，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)。
（二）工作措施
一是突出在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實(shí)施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進(jìn)引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進(jìn)為重點(diǎn)，加大引智項(xiàng)目和活動宣傳力度，進(jìn)一步推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補(bǔ)登工作，重點(diǎn)抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)工作，按照上級相政策，全面落實(shí)工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，抓緊培養(yǎng)引進(jìn)一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時(shí)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作機(jī)制，鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位加強(qiáng)人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。
二是突出在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上下功夫。一要結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作責(zé)任制的落實(shí)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門單位對就業(yè)工作的組織落實(shí)和責(zé)任落實(shí)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)、社區(qū)開辟更多就業(yè)增長點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)精準(zhǔn)扶貧政策，幫助和扶持特定困難群體就業(yè)。二要圍繞特色縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好就業(yè)工作。全力支持和幫助做好縣“兩園四區(qū)”建設(shè)所需的人力資源服務(wù)工作。以縣里項(xiàng)目工程為重點(diǎn)，“點(diǎn)對點(diǎn)”做好企業(yè)用工服務(wù)工作；
三要研究落實(shí)新形勢下援企穩(wěn)崗就業(yè)措施，促進(jìn)就業(yè)總量提高。進(jìn)一步落實(shí)中小微和勞動密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶助政策，積極指導(dǎo)和鼓勵(lì)各類企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四要繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；
五要進(jìn)一步做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習(xí)基地建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進(jìn)和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進(jìn)就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。
三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡視和舉報(bào)專查，全面推行勞務(wù)用工實(shí)名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機(jī)制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，加強(qiáng)對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強(qiáng)排查，切實(shí)減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進(jìn)一步推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機(jī)制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機(jī)構(gòu)仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上，全力維護(hù)社會勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
【篇四】
**年，市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點(diǎn)工作任務(wù)”和“為民辦實(shí)事項(xiàng)目”不松勁，有力有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，主要任務(wù)指標(biāo)均達(dá)到或超過序時(shí)進(jìn)度，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、**年目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）聚焦富民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破。圍繞人力資源保障經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)，全市新增就業(yè)11萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的110%；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；
采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個(gè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個(gè)。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺，在全國公共招聘聯(lián)網(wǎng)報(bào)送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項(xiàng)目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項(xiàng)目，并獲得優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)。經(jīng)人社部推薦，《人民日報(bào)》介紹了我市精準(zhǔn)服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動突出成績單位。
（二）增進(jìn)福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)改革力度，全面啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認(rèn)真落實(shí)社保降費(fèi)減負(fù)政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，共計(jì)減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)31.47億元?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進(jìn)職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗(yàn)交流。連續(xù)第8年、第15年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進(jìn)。在建和新開工建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實(shí)有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級調(diào)劑金預(yù)交額從30.7億元下調(diào)至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調(diào)至6.9億元。
（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實(shí)全省人才工作“五堅(jiān)持五提升”要求，實(shí)施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進(jìn)一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進(jìn)“通籍人才歸雁計(jì)劃”，首次舉辦“**市重點(diǎn)引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標(biāo)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達(dá)到140.2萬名。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。國家人社部**年“海外赤子為國服務(wù)行動計(jì)劃”重點(diǎn)資助項(xiàng)目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國家級工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，入選數(shù)位列全省第4。
（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)踐》經(jīng)驗(yàn)做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告書》。高層次專業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項(xiàng)目近200項(xiàng)，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進(jìn)“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報(bào)酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目編報(bào)和實(shí)施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項(xiàng)人事考試，報(bào)考人數(shù)11.1萬人，實(shí)現(xiàn)安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達(dá)標(biāo)支部評估驗(yàn)收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊(duì)伍的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步彰顯。
（五）維護(hù)穩(wěn)定，勞動關(guān)系取得新成效。推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資穩(wěn)定增長。在全市開展最低工資政策實(shí)施效果專項(xiàng)調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測工作。穩(wěn)步推進(jìn)勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心建設(shè)。聯(lián)合11家部門圍繞農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序、女職工勞動保護(hù)等開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。組織6期460名專兼職監(jiān)察員和網(wǎng)格員培訓(xùn)。與**市黃浦區(qū)人社局簽訂《長三角區(qū)域（黃浦-**）勞動保障監(jiān)察工作戰(zhàn)略合作友好共建框架協(xié)議》。主動監(jiān)察用人單位5522戶，為10340名勞動者追發(fā)工資待遇4269.5萬元，督促用人單位為8426人補(bǔ)繳社保1181.7萬元。各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理各類案件12140件，其中立案處理5750件，調(diào)解成功率為74.82%；
為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等共計(jì)3.44億元。
二、**年工作中的突出亮點(diǎn)
（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能
5月下旬以來，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動，落實(shí)指向、調(diào)整思路、明確目標(biāo)，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計(jì)2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個(gè)，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日報(bào)》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點(diǎn)群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準(zhǔn)服務(wù)進(jìn)行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動突出成績單位。
（二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)
近期，**市《關(guān)于進(jìn)一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實(shí)施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)、學(xué)校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對凡是具有全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補(bǔ)貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)政策。激勵(lì)引才市場化,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，免交當(dāng)年房租。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，按照1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作全省進(jìn)度第一
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作在全省率先全面落實(shí)到位。扎實(shí)做好退休中人待遇測算工作，向市財(cái)政匯報(bào)改革后退休人員待遇計(jì)發(fā)落地工作和補(bǔ)發(fā)資金測算情況，落實(shí)待遇補(bǔ)發(fā)資金。精心組織實(shí)施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計(jì)發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進(jìn)行了待遇核定，3月份實(shí)現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計(jì)發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進(jìn)行政策宣講，對退休中人提問進(jìn)行現(xiàn)場解答。加強(qiáng)對所轄縣市退休中人待遇計(jì)發(fā)工作督促指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)視同繳費(fèi)指數(shù)修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)限要求，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)度，確保待遇計(jì)發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復(fù)審?fù)ㄟ^比例82.68%，待遇核定人數(shù)13042人，待遇核定比例達(dá)到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。
（四）**市企業(yè)自主評價(jià)人才工作全省領(lǐng)先
**市人社局根據(jù)中央和省委有關(guān)職稱改革實(shí)施意見以及人才評價(jià)機(jī)制改革要求，從**年起，在充分調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)自主評價(jià)認(rèn)定中級職稱試點(diǎn)工作的通知》（通人社?！?*〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團(tuán)、**三建集團(tuán)、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當(dāng)年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術(shù)資格。**年又?jǐn)U大試點(diǎn)范圍，增加了**二建集團(tuán)、精華制藥集團(tuán)等9家企業(yè)承擔(dān)試點(diǎn)，**年又新增**五建集團(tuán)等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價(jià)中級職稱企業(yè)18家，進(jìn)一步引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價(jià)、培養(yǎng)人才的積極性。承擔(dān)試點(diǎn)企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。
三、**年工作打算
**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點(diǎn)意義和現(xiàn)實(shí)意義。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟(jì)下行的現(xiàn)實(shí)壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以人民為中心，以作風(fēng)為保障，進(jìn)一步穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全力推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要抓好以下幾個(gè)方面：
（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境和經(jīng)濟(jì)下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實(shí)政府出臺的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實(shí)幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策。二是推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習(xí)、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農(nóng)民工服務(wù)工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個(gè)。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點(diǎn)抓好省市有關(guān)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實(shí)施。抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)效果跟蹤，積極改進(jìn)當(dāng)前的績效評價(jià)機(jī)制。抓緊出臺準(zhǔn)入程序、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)合格證書發(fā)放等一系列實(shí)施細(xì)則，完善職業(yè)培訓(xùn)成果評價(jià)機(jī)制。推廣項(xiàng)目制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓(xùn)模式，重點(diǎn)開展新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓(xùn)，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。
（二）圍繞保障再提標(biāo)，著力擴(kuò)覆蓋、惠民生。認(rèn)真落實(shí)“堅(jiān)守底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期”要求，全面構(gòu)建多層次社會保障體系。一是加快推進(jìn)法定人群參保。以實(shí)現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標(biāo)，深入實(shí)施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實(shí)施全民參保計(jì)劃工作方案》，加強(qiáng)與財(cái)政、公安、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化調(diào)度考核，做好工作分析報(bào)告，確保**年底在全市范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，及時(shí)做好企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力落實(shí)社?；菝裾?，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴(yán)格防控基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。貫徹落實(shí)《**省社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》要求，強(qiáng)化日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，健全常態(tài)化的基金運(yùn)行預(yù)測、預(yù)警機(jī)制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好社會保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控工作，排查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保社會保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)再升級，著力聚人才、激活力。以構(gòu)建省委“五堅(jiān)持五提升”、市委“五個(gè)體系”的人才新格局為主基調(diào)，堅(jiān)持抓工程與做服務(wù)同步，推進(jìn)建設(shè)具有獨(dú)特優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)科技人才高地。力爭全市人才資源總量突破145萬人；
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達(dá)到100家。一是全力確保人才新政落地見效。圍繞“人才新政”優(yōu)化操作流程，采取多種方式解讀新政要義，赴高校集聚地區(qū)開展政策推介及校地對接。及時(shí)足額發(fā)放綜合補(bǔ)貼、推薦獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等各類資金，提高各類人才的幸福感和獲得感。力爭全市人才資源總量突破145萬人；
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達(dá)到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構(gòu)建大市范圍內(nèi)一體化的吸納高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等專題活動。深入實(shí)施“通籍人才歸雁計(jì)劃”，吸納8萬名基礎(chǔ)性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學(xué)畢業(yè)生3萬人。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。協(xié)同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，進(jìn)一步梳理操作流程，加強(qiáng)硬軟件配備和媒體宣傳，推動實(shí)現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)不見面辦理率達(dá)到80%以上、人事代理所有業(yè)務(wù)信息化留痕。
（四）圍繞服務(wù)再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化水平。一是推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實(shí)際的招聘辦法。二是調(diào)控績效工資水平。合理調(diào)節(jié)事業(yè)單位內(nèi)部收入過大差距。注重體現(xiàn)向高層次人才傾斜的導(dǎo)向作用，重點(diǎn)推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵(lì)作用，調(diào)動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。做好新一輪市縣兩級表彰項(xiàng)目編報(bào)實(shí)施工作，規(guī)范創(chuàng)建達(dá)標(biāo)評比表彰，探索建立科學(xué)完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風(fēng)考紀(jì)為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。
（五）圍繞和諧再提升，著力揚(yáng)正義、保穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關(guān)系新格局。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，重點(diǎn)推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心，實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)處置勞資糾紛。二是提升調(diào)解仲裁工作水平。加強(qiáng)調(diào)解平臺建設(shè)，推進(jìn)基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。加強(qiáng)裁審對接，強(qiáng)化聯(lián)動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)調(diào)解員持證上崗。改進(jìn)全市勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)工作，緊抓培訓(xùn)質(zhì)量效果。三是強(qiáng)化“網(wǎng)格化”考核管理。圍繞人社工作目標(biāo)要求，對市區(qū)勞動保障“網(wǎng)格化”管理工作進(jìn)行考核，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的導(dǎo)向作用。推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)提檔升級。四是增強(qiáng)治欠保支工作效能。認(rèn)真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責(zé)，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報(bào)力度，確保省政府考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機(jī)”工作推進(jìn)力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。
【篇五】
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧
（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達(dá)100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個(gè)100%；
完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)1490人，完成100.6%，完成失業(yè)人員再就業(yè)790人，完成100%，完成就業(yè)困難對象再就業(yè)370人，完成100%；
完成創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)1530人，完成182%，完成帶動城鎮(zhèn)就業(yè)1578人，完成137%；
完成新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1903人，完成100.1%，其中完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)705人，完成101%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進(jìn)行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進(jìn)行補(bǔ)充，不斷更新，建立臺賬，實(shí)現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。
3．搭建用工平臺，開展“春風(fēng)行動”。為滿足用工企業(yè)和各類求職者雙向需求，幫助引導(dǎo)更多的農(nóng)村富余勞動力特別是建檔立卡戶富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。2月9日，由縣人社局、縣工業(yè)集中區(qū)等部門主辦，縣就業(yè)局承辦的**年以“勞務(wù)協(xié)作
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風(fēng)行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進(jìn)行交通補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補(bǔ)貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補(bǔ)貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實(shí)推進(jìn)
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險(xiǎn)基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
3.合理支出各項(xiàng)保險(xiǎn)。今年，共支出各類保險(xiǎn)費(fèi)用4.9246億元。其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)14105萬元；
支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費(fèi)135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)普通醫(yī)療費(fèi)11375.39萬元；
支付工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇342萬元；
支付生育保險(xiǎn)基金130萬元；
支付失業(yè)保險(xiǎn)金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實(shí)全民參保登記工作。已參保人員入庫率達(dá)到100%，未參保人員登記率達(dá)到100%。
（三）人事人才工作落實(shí)到位
1．認(rèn)真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效
1．加大了勞動執(zhí)法力度。今年，開展用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督專項(xiàng)檢查活動2次，日常巡查30多天，共檢查各類用人單位70個(gè)，涉及勞動者1306人；
協(xié)調(diào)處理拖欠勞動報(bào)酬糾紛52起，涉及農(nóng)民工280余人，追回勞動報(bào)酬欠款300余萬元；
清理非法收取風(fēng)險(xiǎn)押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
2．加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處。共依法受理勞動爭議仲裁案件5件，結(jié)案4件，按期結(jié)案率80%；
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實(shí)時(shí)辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項(xiàng)1件。其中，及時(shí)回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)工作
1.扎實(shí)開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金共計(jì)296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準(zhǔn)脫貧。
2.扎實(shí)開展健康扶貧。一是為建檔立卡貧困戶代繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。全縣建檔立卡貧困人口有4.649萬人，縣財(cái)政為全縣3.3345萬建檔立卡貧困人口統(tǒng)一繳納醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分600.21萬元?？h衛(wèi)計(jì)局為0.6589萬貧困人口中的獨(dú)生子女戶、兩女結(jié)扎戶和重性精神病人代繳醫(yī)療保險(xiǎn)118.602萬元?？h民政局為0.6391萬貧困人口中的低保、優(yōu)撫、孤兒等統(tǒng)一代繳115.038萬元；
縣殘聯(lián)為193個(gè)一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（人平180元）實(shí)現(xiàn)了財(cái)政全額補(bǔ)助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費(fèi)制度，實(shí)行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已實(shí)施住院先診療后付費(fèi)制度，貧困人口入院時(shí)先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險(xiǎn)已可以實(shí)行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財(cái)政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！保瑢ω毨丝趯?shí)施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險(xiǎn)。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險(xiǎn)支付后，加大醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、慈善救助等措施，特別是實(shí)行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
3.扎實(shí)開展就業(yè)扶貧。一是建設(shè)扶貧車間。為貫徹落實(shí)省委書記杜家毫在懷化調(diào)研時(shí)的講話精神，按照市委市政府《關(guān)于推廣**做法發(fā)展扶貧車間的實(shí)施方案》（懷辦發(fā)電〔**〕137號）的要求，促進(jìn)我縣貧困人口就地就近就業(yè)增收脫貧，全面落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我縣制定了《**侗族自治縣發(fā)展扶貧車間工作實(shí)施方案》，明確了目標(biāo)任務(wù)、扶持政策、創(chuàng)辦申報(bào)認(rèn)定和落實(shí)政策、工作要求等具體事項(xiàng)，目前，我縣已有13個(gè)“扶貧車間”正式運(yùn)行，吸納勞動力就業(yè)419人，其中，建檔立卡貧困勞動力190人。二是開發(fā)扶貧就業(yè)特崗和就業(yè)扶貧公益崗位。根據(jù)《**侗族自治縣開發(fā)就業(yè)扶貧特崗工作實(shí)施方案》（晃辦發(fā)電〔**〕10號）文件精神，為使未脫貧的貧困人口盡早脫貧，**年我縣開發(fā)生態(tài)護(hù)林員、人力資源協(xié)管員、河道管理員、衛(wèi)生保潔員、集中飲用水管理員等就業(yè)扶貧特崗2568人，已發(fā)放補(bǔ)貼961.05萬元；
三是開展“兩后生”技能培訓(xùn)。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補(bǔ)貼培訓(xùn)資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實(shí)交通補(bǔ)貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補(bǔ)貼389.17萬元。六是落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，分別落實(shí)崗位補(bǔ)貼24人3.6萬元、社保補(bǔ)貼72人21.2528萬元、培訓(xùn)補(bǔ)貼75人9.0975萬元。
二、存在問題
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。
（三）健全社保體系任務(wù)艱巨。全縣社會保障總體水平還不高，城鄉(xiāng)以及不同群體間的社會保障發(fā)展還不平衡，制度不完善、監(jiān)管力量薄弱、基金支付壓力大等矛盾和問題仍然存在；
社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報(bào)銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅(jiān)工作任重道遠(yuǎn)。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達(dá)到了上級的任務(wù)指標(biāo)，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴(yán)峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標(biāo)。
三、**年工作計(jì)劃
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠(yuǎn)程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅(jiān)信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟(jì)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準(zhǔn)選好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學(xué)生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學(xué)計(jì)劃和學(xué)分管理。
3．抓好就業(yè)工程。一是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)為他們提供用人信息；
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動”，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實(shí)施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面，落實(shí)國家降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
（二）不斷完善社會保障體系
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進(jìn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實(shí)到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作按期完成目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進(jìn)行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實(shí)落到實(shí)處，最終實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕?biāo)。
2．其他社會保險(xiǎn)均衡推進(jìn)。全面加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳清欠工作。一是充分認(rèn)識做好企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實(shí)。二是強(qiáng)化用工單位和勞動者參保繳費(fèi)的責(zé)任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險(xiǎn)參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進(jìn)一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門合力推進(jìn)企業(yè)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳清欠工作。
3．加強(qiáng)社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認(rèn)知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵(lì)社會捐贈，擴(kuò)大社?；鸬幕I集渠道。同時(shí)，不斷完善保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，真正保護(hù)好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認(rèn)真抓好脫貧攻堅(jiān)工作
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認(rèn)真開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓(xùn)工作。
3．認(rèn)真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項(xiàng)行動分三年時(shí)間持續(xù)推進(jìn)。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項(xiàng)，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進(jìn)。推進(jìn)政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時(shí)限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進(jìn)行風(fēng)的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化工作規(guī)程，初步實(shí)現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項(xiàng)“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計(jì)劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項(xiàng)可以網(wǎng)上辦，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風(fēng)顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
第三篇：人社局2019工作總結(jié)
人社局2019工作總結(jié)范文
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今年以來，我局以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)跨越、建設(shè)生態(tài)”目標(biāo)，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，著力提高社會保障水平，強(qiáng)化人事人才支撐，加大維權(quán)執(zhí)法力度，切實(shí)抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。
一、主要工作完成情況
(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標(biāo)任務(wù)4300人的103%，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)987人。全縣新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人8582人，完成年目標(biāo)任務(wù)8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內(nèi)就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領(lǐng)、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓(xùn)全面加強(qiáng)。根據(jù)勞動力市場需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實(shí)用性和有效性，發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)作用，共培訓(xùn)9519人，完成全年目標(biāo)任務(wù)9310人的102%。其中：農(nóng)民工和農(nóng)村預(yù)備制培訓(xùn)3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1465人，企業(yè)職工培訓(xùn)3655人，創(chuàng)業(yè)
培訓(xùn)747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅(jiān)持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務(wù)平臺。共舉辦招聘會13場，接待進(jìn)場招聘單位365家，提供空崗21000個(gè)，接待求職人員18850人，達(dá)成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進(jìn)。扎實(shí)開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實(shí)鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔(dān)保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔(dān)保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)作用，切實(shí)以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。
(二)社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大。一是社會保障實(shí)力進(jìn)一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)達(dá)67萬人，1-10月共征繳五大社會保險(xiǎn)基金2.2億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.8億元的122%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金11737萬元，為年目標(biāo)任務(wù)9813萬元的120%，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金1911萬元(不包括財(cái)政代扣)，為年目標(biāo)任務(wù)2210萬元的86%，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金6682萬元，為年目標(biāo)任務(wù)4724萬元的141%，工傷保險(xiǎn)征繳基金1265萬元，為年目標(biāo)任務(wù)800萬元的158%，失業(yè)保險(xiǎn)征繳基金462萬元，為年目標(biāo)任務(wù)462萬元的100%，五大基金累計(jì)結(jié)余達(dá)4億元。強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成了454510人的信息采集、整理和上報(bào)，于8
月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實(shí)現(xiàn)了按月發(fā)放，7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實(shí)開展被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)清理核查，核查人數(shù)4191人，清理不合格人數(shù)665人，為縣財(cái)政挽回?fù)p失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面落實(shí)《湘政辦發(fā)[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問題，至目前有1100人參保。繼續(xù)實(shí)施《湘政辦發(fā)[2019]4號》文件，進(jìn)一步推進(jìn)靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實(shí)《湘人社發(fā)[2019]91號》和益人社發(fā)[2019]5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報(bào)市里審批。加大立項(xiàng)爭資工作力度，目前已完成立項(xiàng)爭資1.15億元，為年目標(biāo)任務(wù)9200萬元的125%，切實(shí)增強(qiáng)了社會保障實(shí)力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進(jìn)一步提高。連續(xù)第8年調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元，全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達(dá)到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額支付。機(jī)關(guān)事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元，及時(shí)足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均報(bào)銷比例達(dá)73%，同時(shí)，進(jìn)一步完善了特殊病種醫(yī)療補(bǔ)助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保
險(xiǎn)參保單位和工傷工亡人員待遇均及時(shí)得到了支付，參保單位
708家，累計(jì)參保人數(shù)41336人，支付各項(xiàng)工傷待遇996萬。5月份起，提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由320
第四篇：人社局工作總結(jié)
人社局工作總結(jié)
今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
一、主要工作穩(wěn)步開展
(一)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)
1、千方百計(jì)挖掘新增就業(yè)崗位，各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成較為理 想。(具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結(jié))
2、協(xié)調(diào)做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。目前已建成的云龍項(xiàng)目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)擬調(diào)整到三門坡鎮(zhèn);區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)和概算編制，現(xiàn)正在辦理報(bào)批手續(xù);區(qū)級社保中心正在辦理有關(guān)用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告已超期，省發(fā)改委要求重新報(bào)批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告。我局正按要求重新編制可研報(bào)告，重新組織材料報(bào)批。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴(kuò)大社會保障范圍
1、堅(jiān)持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。(1)養(yǎng)老金發(fā)放。1-9月，完成新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領(lǐng)取1608人;完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領(lǐng)取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務(wù)的89.2%;新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務(wù)的92.3%。
2、堅(jiān)持做好老農(nóng)保工作。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699.05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。
3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認(rèn)的10個(gè)項(xiàng)目中，我區(qū)已完成的有1個(gè)，正穩(wěn)步推進(jìn)的4個(gè)，推進(jìn)困難或無法啟動的有5個(gè)項(xiàng)目。其中鳳翔街道瓊山中學(xué)高中部項(xiàng)目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費(fèi)補(bǔ)貼資金并落實(shí)到個(gè)人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的到齡人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費(fèi)補(bǔ)貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個(gè)項(xiàng)目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進(jìn)。推進(jìn)困難的5個(gè)項(xiàng)目中，鳳翔經(jīng)濟(jì)適用房征地項(xiàng)目因無法將土地細(xì)分到村委會而暫時(shí)擱置;國興上丹村市政府儲備地項(xiàng)目、濱江新城征地項(xiàng)目、鳳翔儒逢村政府儲備地項(xiàng)目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時(shí)也無法確認(rèn)繳費(fèi)補(bǔ)貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區(qū)項(xiàng)目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務(wù)中心所有，因不能確認(rèn)補(bǔ)貼對象而無法啟動。
(三)加大調(diào)處力度，確保實(shí)現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進(jìn)一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是注重勞動執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強(qiáng)化勞動保障“兩網(wǎng)化”管理工作。同時(shí)，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監(jiān)察大隊(duì)共接受日常投訴52件，立案52件，已結(jié)案52件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發(fā)應(yīng)急事件20件，涉及農(nóng)民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報(bào)投訴案件18件，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)結(jié)案的達(dá)18件，結(jié)案率100%。二是重仲裁機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，對轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會并設(shè)立調(diào)解員，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時(shí)，認(rèn)真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。
二、日常工作扎實(shí)推進(jìn)
(一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機(jī)制
1、按計(jì)劃穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補(bǔ)充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認(rèn)定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。
2、用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機(jī)，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時(shí)了解其思想動態(tài);二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其待遇。
3、加強(qiáng)和完善我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計(jì)593名公務(wù)員的基本信息項(xiàng)，重點(diǎn)核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務(wù)員招錄、2013年招錄公務(wù)員培訓(xùn)以及2014年公務(wù)員在線學(xué)習(xí)工作。三是籌備做好我區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。
(二)推進(jìn)工資制度改革，做好日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核工作
1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個(gè)單位共2505人，資金量達(dá)12987539元的2013未休年休假工資報(bào)酬統(tǒng)計(jì)審核審批工作;二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)聘任以及調(diào)動人員等工資審批事項(xiàng)。
2、做好人社部門日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核工作。一是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)審批和一次性撫恤金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。
三、存在的問題
1、一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目問題。一是資金問題，項(xiàng)目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設(shè)投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協(xié)調(diào)工作，由于已建成的云龍項(xiàng)目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快報(bào)批手續(xù)進(jìn)度。
2、信息采集“兩網(wǎng)化”管理人力不足的問題。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)編制少，專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導(dǎo)致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。
四、下一步工作計(jì)劃
1、繼續(xù)做好2014年事業(yè)單位招錄工作和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳工作。
2、充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊(duì)工作職能，維護(hù)勞動 關(guān)系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。
3、堅(jiān)持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保 險(xiǎn)工作。
4、積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項(xiàng)目的落實(shí)工作，加快項(xiàng)目進(jìn)度。
5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設(shè)置 等日常業(yè)務(wù)的審核工作。
第五篇：人社局年終工作總結(jié)
人社局年終工作總結(jié)
XX市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎(jiǎng);我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。
一、2012年主要工作情況
(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動，從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長點(diǎn)，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個(gè)次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計(jì)結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%。同時(shí)，不斷提高社會保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢?bào)銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報(bào)銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。
(三)深化人事人才工作。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實(shí)施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實(shí)施《XX市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
二、2013年工作打算
(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實(shí)現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個(gè)環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)
改革重點(diǎn)：加大財(cái)政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個(gè)區(qū)均有2個(gè)社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，對困難企業(yè)實(shí)行崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項(xiàng)目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點(diǎn)。
(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實(shí)積極的就業(yè)政策，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個(gè)性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計(jì)劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵(lì)計(jì)劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上。
(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項(xiàng)目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財(cái)務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《XX市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時(shí)幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實(shí)際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報(bào)道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn)，開拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，并逐步實(shí)行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實(shí)行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點(diǎn)項(xiàng)目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個(gè)人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托XX市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平
改革重點(diǎn)：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險(xiǎn)新路子。
(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時(shí)完成社保費(fèi)征繳任務(wù)。加大社保稽核隊(duì)伍的建設(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計(jì)事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險(xiǎn)稽核，按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作，確保各項(xiàng)社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險(xiǎn)覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從業(yè)人員正常退休審核工作，按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的收尾工作。扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳、參保登記、保費(fèi)收繳、信息管理等各項(xiàng)工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時(shí)完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實(shí)施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項(xiàng)目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實(shí)到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作示范平臺，每個(gè)區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個(gè)區(qū)級示范平臺，1至2個(gè)鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確保基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險(xiǎn)條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費(fèi)，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費(fèi)。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵(lì)與懲戒措施，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實(shí)維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險(xiǎn)工作，為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實(shí)新生兒“落地參?！闭?。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社保卡發(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險(xiǎn)的對象及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，確保失業(yè)保險(xiǎn)基金安全支付。對享受失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實(shí)工作;采取平時(shí)和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)辦法》，按時(shí)足額支付生育保險(xiǎn)待遇。
(十二)加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險(xiǎn)基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社保基金預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社保基金收支核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握全市社?；饎討B(tài)。認(rèn)真做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金收繳、儲存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實(shí)維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實(shí)現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中、實(shí)時(shí)監(jiān)管。
(十三)做好社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊(duì)退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制
改革重點(diǎn)：落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價(jià)機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實(shí)施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實(shí)公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時(shí)開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實(shí)際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價(jià)方式，嚴(yán)格評價(jià)程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制。按照?？诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實(shí)《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時(shí)考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實(shí)施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實(shí)際的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，適時(shí)調(diào)整并落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實(shí)全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時(shí)完成2014年計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
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