第一篇：彝良縣人力資源和社會保障局一季度工資總結

彝良縣人力資源和社會保障局 2012年第一季度工作總結

2012年季一季度，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、加強作風建設，提升服務水平

（一）進一步改進干部隊伍工作作風。按照縣委 “干部作風建設年”活動要求，從強化領導方式轉變著手，著力打造“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的干部隊伍，創(chuàng)造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為加快人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展提供了堅強的政治保證。

（二）加強黨風廉政建設。以領導干部為重點，進一步開展理想信念教育、權力觀教育和廉潔從政教育，逐步完善制度體系。一是堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，充分發(fā)揮制度的約束作用，抓好黨風廉政責任制的落實。二是按照“政治堅定、公正清廉、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，加強對全局干部 1 職工的教育、管理和監(jiān)督，全面提高干部職工的綜合素質(zhì)，樹立了為民、務實、清廉、可信、可敬的良好形象。

二、圍繞中心工作，認真履職盡責

（一）以擴大和促進就業(yè)為重點，全面推進就業(yè)再就業(yè)民心工程。

今年以來，我局采取得力措施，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，取得了顯著成效。

1、積極開開發(fā)就業(yè)崗位，努力擴寬就業(yè)渠道。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)532人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)208人。

2、大力開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置零就業(yè)家庭人員和“4050”人員就業(yè)。2011年，開發(fā)公益性崗位49人。

3、建立失業(yè)預警機制，強化失業(yè)調(diào)控工作，努力減少失業(yè)。全縣實有登記850 人，行業(yè)從業(yè)人員總數(shù) 18468人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.4%。

4、加強農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，不斷提高農(nóng)村勞動力外出務工人員的職業(yè)技能素質(zhì)。委托威鑫職業(yè)技術培訓站開展農(nóng)村勞動力轉移職業(yè)技能培訓，完成農(nóng)村勞動力轉移職業(yè)技能培訓2800人，取得了很好的效果。做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況統(tǒng)計，大力拓展勞務市場，全力為外出務工人員提供勞務信息，舉辦招聘會場 2次，提供崗位90個。

5、認真落實下崗失業(yè)人員在就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。發(fā)放《云南省就業(yè)失業(yè)登記證》750人；完成下崗失業(yè)人員小額擔保貸款240戶、貸款金額 1200萬元；完成“貸免扶補”110戶550萬元。

（二）完善社會保障體系建設。

1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險運行情況。一是確保養(yǎng)老金的按月足額發(fā)放，共發(fā)放退休人員養(yǎng)老金6414967.24元。二是辦理養(yǎng)老保險關系轉移，轉出2人，轉移支出9202.62元；轉入3人，轉移收入41449.13元。三是喪葬撫恤補助支出1人，共計8293.04元。四是配合地稅部門收繳社會養(yǎng)老保險費共計5 萬元。五是進行全縣參保退休人員1588人養(yǎng)老金調(diào)整工作，月調(diào)增加養(yǎng)老金220元。六是進行社保直管退休人員1004人領取養(yǎng)老金資格認證。

2、失業(yè)保險運行情況。認真做好失業(yè)保險金的征繳和按月核發(fā)失業(yè)救濟金。一是支付失業(yè)人員失業(yè)救濟金34人次65442元；二是完成企事業(yè)單位失業(yè)保險費征繳6984人，金額1553864.23元。

3、醫(yī)療、工傷生育保險運行情況。

參保情況：截止3月底，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達16071人，其中：關閉破產(chǎn)企業(yè)和困難企業(yè)退休、內(nèi)退人員1009人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達4306 3 人。工傷保險參保人數(shù)達7314人，生育保險參保人數(shù)達1572人。

基金收繳情況：收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金314.55萬元；收繳城鎮(zhèn)職工大病補充醫(yī)療保險基金2.1萬元；收繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金7.5萬元；收繳城鎮(zhèn)居民大病補充醫(yī)療保險基金4.11萬元；收繳工傷保險基金73萬元；收繳生育保險基金27萬元。

基金支出情況：基本醫(yī)療保險基金支出505.85萬元，其中：統(tǒng)籌基金支出256.34萬元；個人賬戶支出249.51萬元；大病補充醫(yī)療保險基金支出22.18萬元；職工基本醫(yī)療保險基金結余3083.11萬元；其中：統(tǒng)籌基金結余1189.14萬元；個人賬戶結余1893.97萬元。

其它工作業(yè)務。完成了2012年16071人參保職工信息資料維護工作。完成部分已繳款的單位職工個人賬戶入賬處理工作。更換、制作、發(fā)放職工IC卡269余張。更換我縣特殊慢性病申報材料500余人次。支付2011年度特慢病門診醫(yī)療保險費81.43萬元。支付離休干部醫(yī)藥費7.95萬元。對我縣職工申請勞動能力鑒定12人的申報材料進行了初審上報工作。

4、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險運行情況。2012年3月，我縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)已達4306人，中心正抓緊時間對續(xù)保和新參保人員的信息錄入和制卡工作；收繳居 民醫(yī)療保險基金7.1元；1—3月份共發(fā)生住院人數(shù)150余人次，已支付參保居民住院醫(yī)療費28.3萬元。

4、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險運行情況。確保做好應保盡保、應收盡收、應享盡享，讓應該享受的人員一個不漏、不該享受的人員一個不進。全縣共為城鄉(xiāng)42578名符合條件的60周歲以上的人員發(fā)放了養(yǎng)老金(其中農(nóng)村41916名，城鎮(zhèn)662名)，累計發(fā)放養(yǎng)老金82.4781萬元，發(fā)放率達 99.9%。

（三）人事管理工作進展情況。

1、進一步加強公務員隊伍建設。嚴格執(zhí)行公開招錄制度，上報市人社局彝良縣2012年公務員招考計劃13人。

2、嚴肅調(diào)配紀律、規(guī)范干部人事管理。按照調(diào)配原則、程序和方法，辦理干部調(diào)動81人，工人轉移37人。

3、圓滿完成政府口行政機關公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位人員及全縣事業(yè)單位工作人員年報統(tǒng)計工作。行政機關公務員956人，參公管理201人，事業(yè)單位6447人。

4、根據(jù)中共彝良縣委辦公室《關于深化彝良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（彝辦發(fā)[2011]20號）及相關文件精神，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革涉及單位人員下劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構更名人員的調(diào)動手續(xù)。

（四）事業(yè)單位管理工作進展情況。

1、審核全縣事業(yè)單位年度考核。

2、錄用非教育類事業(yè)單位工作人員122人。其中，廣電局4人，財政局2人，民政社會事務中心16人，殯儀館1人，交通局1人，農(nóng)業(yè)局直屬事業(yè)單位5人，雙河水庫1人，衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位37人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位55人.下發(fā)轉正通知73個。

3、辦理了97名事業(yè)單位工作人員轉正審批手續(xù)并下發(fā)錄用通知44個。

4、辦理了400余人的專業(yè)技術職務初級資格證。

5、辦理專業(yè)技術職務工資函37份。

6、統(tǒng)計2012年符合申報高、中級專業(yè)技術職務資格人員情況。

7、上報2012年教育、衛(wèi)生、廣電系統(tǒng)緊缺專業(yè)招聘計劃。其中教育41個，衛(wèi)生34個，廣電4個。

（五）機關事業(yè)單位工資管理工作進展情況。

1、辦理機關事業(yè)單位正常增加薪級工資5913人，月增資145477元；在職人員績效工資提高標準增資6308人，月增資1161人，月增資86518元；多發(fā)一個月基本工資額度6126人，發(fā)放金額6629730元。

2、辦理機關（參公管理）單位正常晉升級別工資247人，月增資4307元；正常晉升級別工資檔次1610人，月增 6 資62936元；在職人員規(guī)范津貼提高標準1884人，月增資212650元；離退休人員生活補貼提高標準506人，月增資39229元；發(fā)放金額1841847元。

3、辦理機關、事業(yè)單位晉升職務、職稱、等級工資208人。

4、辦理機關事業(yè)單位轉正定級人員工資120人。

5、辦理下劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職人員工資369人，退休人員36人，調(diào)動人員工資52人。

6、辦理零星變動工資385人。

7、審核辦理機關、事業(yè)單位干部、工人退休手續(xù)29人次；審核辦理機關、事業(yè)單位職工死亡一次性撫恤15人次372886元；辦理機關、事業(yè)單位職工死亡遺屬生活困難補助8戶10人次，月增資1391元。

（六）人才服務工作工作進展情況。

1、大中專畢業(yè)生考試就業(yè)安置工作。協(xié)助相關部門切實做好2012年招考錄聘用公務員及事業(yè)單位工作人員的相關工作。

2、大中專畢業(yè)生就業(yè)報到登記工作。切實做好2012年大中專畢業(yè)生報到登記的準備工作。

3、大中專畢業(yè)生學籍檔案轉遞接收工作。2012年第一季度接收大中專畢業(yè)生學籍檔案146份；移交已就業(yè)學生檔 7 案126份；轉遞在外縣就業(yè)學生檔案4份。2002-2012年現(xiàn)存未就業(yè)學生檔案2061份，其中：大中專畢業(yè)生1984份，服退軍人77份。

4、事業(yè)單位聘用合同管理工作。因調(diào)動工作乙方與甲方解除聘用合同的有16人，并已鑒證。因乙方辭職與甲方解除聘用合同的有15人，并已鑒證。

5、其它工作。按規(guī)定出具未就業(yè)證明10份、出具提取擋案函7份。認真完成局機關安排的有關工作。

（七）勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作進展情況。

1、認真開展了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，發(fā)放宣傳資料600余份。

2、按照省廳、市局安排，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《云南省勞動監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，開展了2011年度勞動保障執(zhí)法年審工作,下發(fā)了勞動保障執(zhí)法年審文件，共計300余份。

3、為全縣36個企業(yè)用人單位3388名農(nóng)民工補、續(xù)簽訂了勞動合同。為全縣6個用人單位完善了社會保險登記手續(xù)并辦理了社會保險登記證。

4、為切實維護農(nóng)民工合法權益，受理并辦結工傷申報案件51件。

5、受理了勞動爭議仲裁案件43件，已結案40件，3件在辦理中。

（八）三項制度工作進展情況。政務服務規(guī)范化管理得到加強，三項制度各項工作穩(wěn)步推進。在縣實施四項制度領導組的領導下，我縣結合實際，加強領導，落實責任，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關部門高度重視，取得了明顯成效，轉變了機關工作作風，改善了機關服務質(zhì)量，規(guī)范了機關行政行為，提高了機關工作效能，穩(wěn)步推進了三項制度工作的實施。一是機關作風明顯轉變。二是行政服務質(zhì)量明顯改善。三是行政責任意識明顯增強。四是民生問題有效解決。五是提升了政府的執(zhí)行力和公信力。

（九）信訪穩(wěn)定工作開展情況。一是我局把信訪穩(wěn)定工作作為全局工作的重中之重，成立了信訪工作領導小組，制定了信訪值班制度、信訪承辦信息反饋制度和責任追究制度，同時重點圍繞社會保險接續(xù)、工傷認定、工資福利待遇、退休審批、拖欠工資等可能引發(fā)的信訪問題開展拉網(wǎng)式排查。二是建立了信訪接待綠色通道，開通了服務熱線，節(jié)假日安排專人值班。要求信訪人員對群眾反映的問題符合政策的，立即解決；不符合政策的，認真做好解釋和答復工作，爭取當事人的理解和支持，做到了件件有落實、事事有回音。做好了企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作。三是在切實做好企業(yè)軍轉干 9 部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏項，不折扣，不拖延，使各項政策落到實處，資金?？顚Ｓ茫铱h企業(yè)軍轉干部思想穩(wěn)定，沒有發(fā)生信訪情況。第一季度，我局共處理信訪件36多件，為促進我縣社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

2012年4月6日

第二篇：社會保障局和人力資源一季度工作總結

（一）人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。

繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。

（二）就業(yè)工作

縣政府召開

了(xiexiebang.com http://004km.cn）縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人（縣職介統(tǒng)計6559人）。

實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。

完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》（崇府辦發(fā)〔〕20號）作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。

（三）社會保障工作

進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。

提高農(nóng)保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農(nóng)?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。

第三篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力資源和社會保障局全年總結

人力資源和社會保障局全年總結

人力資源和社會保障局全年總結

2015年,在縣委、縣政府的堅強領導和市局的關心指導下，我局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,堅持“科學發(fā)展、加快發(fā)展、追趕跨越”總體取向，突出“民生為本、人才優(yōu)先、和諧至上、均等服務、正風肅紀”的工作思路，主動融入“四個全面”戰(zhàn)略布局，主動進入全縣經(jīng)濟社會建設主戰(zhàn)場，主動承擔民生改善責任，求實求新，銳意進取，努力為建設“生態(tài)**、美麗家園”謀求民生福祉、提供智力支撐、筑牢穩(wěn)定基石、夯實基層基礎。全面完成了承擔市政府下達給縣政府的6大項53小項民生保障目標任務，10項工作受到縣委縣政府和市局表彰，6項工作得到縣委縣政府及市局、省廳、部委領導肯定性批示，15項工作被市級以上媒體刊物轉載報道。

一、開拓創(chuàng)新，務實進取，目標任務全面完成

2015年，我局革新工作理念、整合經(jīng)辦資源、創(chuàng)新工作方法，推行人社工作項目化落實、品牌化推進、單項制考核，圓滿完成了各項民生保障和人才服務目標任務。

全面完成承擔市政府下達給縣政府目標任務。全年累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2031人，完成目標任務的127%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1228人，完成目標任務的153%；就業(yè)困難人員再就業(yè)281人，完成目標任務的156%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%；引領大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)75人，完成目標任務的125%；轉移輸出農(nóng)村勞動力7.63萬人，完成目標任務的104%；實現(xiàn)勞務收入11.7億元，完成目標任務的110%；全縣五項保險累計參保20.86萬人，征繳各項社會保險費2.01億元；社會保障卡申報制發(fā)卡16萬張；組織招錄各類人員312人，組織培訓機關事業(yè)單位人員2000余人次；企業(yè)勞動合同簽訂率達95%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴到期結案率、勞動人事爭議仲裁結案率均達到100%；軍轉干部解困維穩(wěn)、轉業(yè)軍官安置工作順利推進。

全面完成了縣委縣政府交辦工作。人社部門十三五規(guī)劃圓滿完成；網(wǎng)箱取締工作任務8月底前順利通關；全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革順利推進；省級示范仲裁院創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建取得階段性成果；全民參保登記工作圓滿完成；“三嚴三實”專題教育深入開展；扶貧攻堅定點幫扶工作精準對接。全年共爭取項目資金2000萬元,完成目標任務的125%；招商引資3000萬元，完成目標任務的100%；協(xié)助完成3000人次的旅游從業(yè)人員培訓工作。黨建、計劃生育“三結合”、創(chuàng)省級文明縣城和國家級衛(wèi)生縣城、依法治縣、信息宣傳、組織人才、黨風廉政建設、宣傳思想、機關效能、統(tǒng)戰(zhàn)、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、生態(tài)文明建設、防邪、保密、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦復等各項工作目標全面完成。

二、創(chuàng)新舉措，自我突破，各項工作扎實推進

（一）突出民生為本，在謀求民生福祉上有新突破

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入推進。創(chuàng)造性地落實國家和省、市推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持就業(yè)的政策措施，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是大力推動“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。持續(xù)深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，堅持實施“1+5+X”創(chuàng)建模式，不斷完善創(chuàng)業(yè)孵化、擔保融資體系，實施創(chuàng)業(yè)培訓+產(chǎn)業(yè)項目模式，推動高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，落實大學生創(chuàng)業(yè)補貼49萬元，傾力打造“眾創(chuàng)空間”，“雙創(chuàng)”氛圍日益濃厚。二是大力援助重點群體就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置，把“零就業(yè)”家庭、被征地農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入家庭成員作為促進就業(yè)重點，開展“每月一個援助主題、一次援助活動”和“高校畢業(yè)生招聘月”等活動，幫助102名大學生、1400余名各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)和穩(wěn)定就業(yè)。三是不斷提高就業(yè)培訓質(zhì)量。以就業(yè)需求為導向，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、青年勞動者技能培訓行動，扎實開展職業(yè)培訓進園區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），全面落實職業(yè)培訓補貼政策，培訓各類勞動者3500余人，培訓合格率達95%以上，培訓后就業(yè)率達70%以上。

社會保障水平逐步提高。我們認真落實國家和省、市城鄉(xiāng)居民大病保險、建筑行業(yè)參加工傷保險辦法等新政策，深化社會保障體制改革，保障能力明顯提升。一是社會保險制度更加完善。推進“全民參保登記計劃”，建立登記信息數(shù)據(jù)動態(tài)管理機制，全民參保登記率達99.5%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保覆蓋22萬人，參保率達91%。全面推行城鄉(xiāng)居民大病保險制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保所有參保人員全部納入大病醫(yī)保范圍。下調(diào)失業(yè)保險費率0.5%，緩解了企業(yè)下行壓力。二是社會保險擴面征繳量質(zhì)雙升。深入實施五險統(tǒng)一征收，加強政策宣傳，健全聯(lián)動機制，充分運用勞動監(jiān)察、社?；说仁侄?，確保社會保險“應保盡保”“應收盡收”，城鎮(zhèn)五險參保21萬人次，征繳基金2.01億元。三是社會保險待遇逐步提高。連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇，11146名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加164.33元；調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，月人均提高15元，達到75元；結合調(diào)整最低工資標準，失業(yè)保險待遇提高到966元/月；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷比例達80%，居民醫(yī)保報銷比例達75%。四是社?；鸨O(jiān)管規(guī)范有序。健全社?；鹫骼U、支出、管理、運營等社?；鸨O(jiān)督制度體系，嚴格實行預留印鑒、“三方對賬”等制度，實現(xiàn)全程監(jiān)管。全面開展基金縣級交叉檢查和安全評估，嚴格執(zhí)行社保基金存款優(yōu)惠利率，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋?。五是社保經(jīng)辦管理服務不斷優(yōu)化。下延58項人社經(jīng)辦業(yè)務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建立完善社會保險經(jīng)辦規(guī)程、運行分析和預警制度，強化醫(yī)療保險定點服務協(xié)議管理和醫(yī)療保險責任醫(yī)師管理，開通定點醫(yī)療機構聯(lián)網(wǎng)結算92家。

（二）突出人才優(yōu)先，在提供智力支撐上有新成效

人才隊伍建設全面加強。我們始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹執(zhí)行國家、省、市公務員考錄、培訓、獎勵政策，落實技能人才培養(yǎng)計劃，強化人才引進、培養(yǎng)、服務，人才質(zhì)量明顯提高。一是公務員隊伍管理更加規(guī)范。全年錄用公務員78名。舉辦公務員培訓3期，培訓公務員2000人次。二是專業(yè)技術人才隊伍建設全面加強。圍繞全縣經(jīng)濟轉型升級和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，引進5名高層次人才。推薦審批高中初級職稱185人。三是技能人才隊伍不斷壯大。培訓各類技能人才450人次，新增高級工以上技能人才75人、技師24人。

人事和工資收入分配制度改革不斷深化。我們嚴格按照中央和省、市關于人事和收入分配制度改革統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進各項改革。一是事業(yè)單位工作人員招聘公開推行。建立考官數(shù)據(jù)庫、面試錄音錄像、“雙抽簽”等制度，把好招聘方案核報、筆試、面試“三關”，實行分級負責，加強分類指導，招聘事業(yè)單位工作人員202名。二是收入分配改革穩(wěn)慎推進。嚴格執(zhí)行國家和省、市政策，完成機關事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標準和事業(yè)單位離退休人員增加離退休費工作，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。三是人事考試安全推進。不斷規(guī)范考試操作流程，努力提升人事考試組織監(jiān)督水平，成功組織事業(yè)單位招聘、職稱評聘等，無安全事故發(fā)生。

（三）突出和諧至上，在筑牢穩(wěn)定基石上有新業(yè)績

勞動關系總體和諧穩(wěn)定。我們認真落實中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，切實維護勞資雙方合法權益。一是強化勞動合同管理。大力實施“春暖行動”“集體合同制度計劃”，全面提高工資集體協(xié)議履約率，集體合同覆蓋職工9500人，簽訂集體合同8692份，簽訂率達92%。二是強化主動監(jiān)察執(zhí)法。嚴格執(zhí)行《**縣建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》和農(nóng)民工工資保證金制度，加強對建筑企業(yè)的主動監(jiān)察，打擊惡意欠薪，為531名勞動者追回工資2816萬元。積極構建大維權模式，從國土、住建等6個部門抽派人員組成農(nóng)民工維權工作辦公室，實行“四個一”工作辦法，凝聚合力，化解矛盾。三是強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁。繼續(xù)加強基層調(diào)解組織和仲裁機構實體化、規(guī)范化、信息化建設，爭創(chuàng)省級勞動人事爭議示范仲裁院，全面優(yōu)化仲裁程序，提高辦案效率，受理各類勞動人事爭議案件34件，結案率達100%。

信訪維穩(wěn)工作扎實有力。我們牢固樹立全員抓信訪、全程保穩(wěn)定的理念，積極推進信訪源頭化解。加強訴非銜接，完善“大調(diào)解”體系，深入開展領導干部定期接訪活動，強化矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪分析、維穩(wěn)預警、積案化解，受理信訪1100件人次，信訪事項按時辦結率100%。

（四）突出服務均等，在夯實基層基礎上有新進展

信息化建設步伐不斷加快。我們積極順應社會發(fā)展和群眾需求，加快社會保障卡發(fā)放、應用。發(fā)放社會保障卡16萬張，整合完善公共就業(yè)服務、社會保險管理等信息系統(tǒng)，完成社會保障卡應用試點，實現(xiàn)人社系統(tǒng)業(yè)務“一卡通”的目標。

基層平臺標準化水平不斷提高。我們堅持惠民便民理念，深化推進縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）人社基層服務平臺標準化、規(guī)范化建設，36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務中心、93個村（社區(qū)）服務站規(guī)范有序運行，建成率96%，標準化規(guī)范化達標率85%。

（五）突出黨風廉政建設，在鍛造人社隊伍上有新氣象

三嚴三實專題教育扎實開展。我們堅持問題導向，聚焦忠誠、干凈、擔當，突出擰緊思想總開關，制定工作方案，圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、真抓實干”四個方面，開展“一黨課四專題”和典型案件專題剖析反思，黨員干部自覺排查不嚴不實思想傾向、找準不嚴不實行為表現(xiàn)、解決不嚴不實突出問題，促進人社系統(tǒng)隊伍形象顯著提升。黨風廉政建設責任制全面落實。我們?nèi)媛鋵嶞h風廉政建設“兩個責任”，健全工作規(guī)則、機關財務管理等25項制度，嚴格執(zhí)行主要領導不直接分管人事、財務和物品采購工作制度。加強行政效能建設，深化行政審批制度改革，全面清理行政權力和非行政許可事項，認真落實行政審批“兩集中、兩到位”，積極推行業(yè)務網(wǎng)上申請、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢，加速推進“零距離”服務。全面落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，依法依規(guī)簡化社保退休人員資格認證、就業(yè)失業(yè)登記證年檢等事項辦理流程，切實提高辦事效率。

三、查缺補漏，正視問題，強化問題導向作用

2015年人力資源社會保障工作雖然取得了一定的成績，但也還存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

一是經(jīng)過十二五期間的規(guī)范完善，人社各項工作指標已基本呈現(xiàn)我縣民生保障和人事人才實際，目標任務的達成將從按比例增長轉變?yōu)榘船F(xiàn)有基數(shù)自然變化的新常態(tài)，面臨人社工作轉型升級壓力。

二是就業(yè)專項資金缺口大，難以滿足“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和支持農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務工作開展需要。

三是被征地農(nóng)民社會保險資金缺口大，受年齡、知識水平、職業(yè)技能限制，就業(yè)狀況不佳。

四是人社經(jīng)辦服務下延增加后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心經(jīng)辦人員不足，工作經(jīng)費短缺，服務能力與群眾需求差距加大。

四、提前謀劃，突出重點，全力做好2016年工作

2016年人力資源社會保障工作的總體思路是：深化貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格落實上級部門人社工作安排部署,堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以更加扎實的措施、更加務實的作風，科學推進人社各項工作取得新業(yè)績、新成效。

一是繼續(xù)深化省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，做好迎檢籌備工作，確保我縣省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建成功驗收；深化推進農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作；打造市場導向、政府促進、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的融項目儲備、技能培訓、貸款支持、政策扶持、平臺支撐為一體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系。

二是繼續(xù)優(yōu)化社會保險資源整合，全面深化經(jīng)辦業(yè)務下延工作；全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；借助全民參保登記大數(shù)據(jù)平臺，穩(wěn)步推進應保盡保、應繳盡繳工作；持續(xù)推進失地農(nóng)民社會保險遺留問題解決；強化社會保險基金監(jiān)管，確保社?；鸨Ｖ翟鲋怠?/p>

三是全面推進職務與職級并行工作；完善選人用人機制，全面推進人才隊伍建設；積極探索人才引進機制、人才激勵機制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和人才隊伍結構。

四是繼續(xù)強化勞動人事維權維穩(wěn)工作，確保和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境；深化落實農(nóng)民工權益保護10項制度；充分發(fā)揮“大調(diào)解”格局的功能，主動引導勞動人事關系各方主體依法依規(guī)辦事。

五是繼續(xù)提升公共服務平臺的信息化、專業(yè)化水平。推進基層公共服務機構（窗口）標準化、規(guī)范化建設。推行電話咨詢服務系統(tǒng)、網(wǎng)上業(yè)務大廳和社保一卡通業(yè)務。推動基金監(jiān)管、勞動保障監(jiān)察、調(diào)解仲裁等領域信息化運行。

六是持續(xù)深化領導干部職工的作風建設，深化踐行“三嚴三實”要求，強化問題導向，確保忠誠干凈擔當要求充分落實，進一步提升人社部門形象。

七是深入推進依法行政、法治單位建設。進一步完善行政管理體制，健全民主決策機制，推進服務職能轉變，推進政務公開，暢通行政復議渠道，強化行政權力監(jiān)督，提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。

第五篇：(一季度)新建縣人力資源和社會保障局黨組黨風廉政建設分析會

新建縣人力資源和社會保障局黨組

黨風廉政建設形勢分析會有關情況

（一季度）

為堅持和完善黨員領導干部黨風廉政建設相關制度，進一步加強和改進領導班子作風建設，根據(jù)縣委有關文件精神，結合單位實際，我局于2011年3月9號下午三點在局會議室召開了黨風廉政形勢分析會?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、會議基本情況

此次會議的主要議題是對局黨組班子黨風廉政建設形勢進行分析，重點總結我局黨風廉政建設工作中取得的成績和經(jīng)驗教訓，著力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定解決問題的具體措施。會議由局黨組書記、局長鄔宇標同志主持，全體局黨組成員參加了會議。局黨組成員、紀檢組長陶紅根同志就今年以來我局黨風廉政建設的總體情況向局黨組作了簡要匯報，闡述了我局在黨風廉政建設工作中取得的主要成績，同時概括分析了工作中存在的不足。在接下來的討論中，班子成員結合自身的工作實際，各抒己見、踴躍發(fā)言，著重對工作中存在的問題做了補充。會議最后對下一步工作進行了具體規(guī)劃。

二、具體工作情況分析

我局在縣紀委的具體指導下和局黨組的正確領導下，高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真按照相關文件精神，扎實抓

1好黨風廉政建設各項工作的落實。具體講，主要做了以下工作：

一是及時調(diào)整了局黨風廉政建設領導小組成員，完善了組織機構，為我局黨組順利開展黨風廉政建設工作提供了堅強的組織保障。

二是狠抓任務分工的落實，通過建立健全黨風廉政建設落實制、檢查考核制等相關制度，明確了工作責任，規(guī)范了工作程序。班子成員堅持“誰主管、誰負責”的原則，督促并帶頭抓好責任分工范圍以內(nèi)的各項工作，切實履行好自身的職責，重點堅持對社會保險基金定期組織檢查。分管領導及具體負責保險基金的班子成員嚴把社會保險基金安全關，確保了我縣社會保險基金的絕對安全。

三是結合縣委、縣政府組織開展的機關效能年等活動的開展，強化了黨員干部特別是局班子成員政治紀律和組織紀律觀念，確保了全體黨員干部無違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

四是緊密結合工作職能，加大了對領導干部及重要敏感崗位工作人員的監(jiān)督教育力度，杜絕了利用職務之便牟取私利行為的發(fā)生。

五是認真組織黨員干部學習市委、市政府和縣委、縣政府制定以及縣紀委關于黨風廉政建設方面的通知精神，并結合單位實際，研究制定了工作紀律，強化了全體干部職工組織紀律觀念和遵紀守規(guī)意識。通過組織全體干部定期觀看反腐倡廉記錄片、定期接受反腐倡廉法制教育等多種生動活潑的形式，真正做到了警

鐘長鳴。

六是嚴格落實了黨風廉政建設責任制，切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，積極推進黨務公開，議事決策嚴格按照民主集中制原則落實，確保全局黨員對局務黨務的有效監(jiān)督。

七是認真做好了黨風廉政建設責任制工作的信息和宣傳報道工作。由局辦公室統(tǒng)一負責，及時向縣委辦、縣政府辦、縣紀委辦等相關部門報送我局黨組開展黨風廉政建設的工作動態(tài)和重要工作的有關信息稿件。

三、存在的問題及對策

我局的黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成效，但也存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：黨風廉政建設制度落實質(zhì)量還有待進一步提高；學習制度堅持得不是很好；由于局屬各單位分散造成黨風廉政建設領導學習小組辦公室成員相聚在一起探討工作的時間較少。

我局黨組針對上述的問題，制定以下具體措施：

一是局黨風廉政建設領導小組辦公室要切實履行職責，嚴密抓好各項工作落實，進一步提高黨風廉政建設制度落實的質(zhì)量。

二是嚴格落實黨組中心組學習的制度，切實加強黨組班子成員對有關黨紀黨規(guī)和形勢教育的學習，努力提高全體黨員干部政治理論水平和政治鑒別能力，并進一步強化黨員干部政治法律意識，努力營造局黨組遵紀守規(guī)意識和廉潔自律意識。

三是黨風廉政建設領導學習小組辦公室成員每月至少召開

2次碰頭會，專門研究廉政建設和反腐倡廉工作，確保黨風黨紀建設深入、扎實、有效地開展。

二〇一一年三月九日