第一篇：山東德州市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部管理辦法

市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部的管理，強(qiáng)化干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《干部任用條例》等法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科級(jí)干部管理包括：提拔調(diào)整、交流輪崗、備案、教育培訓(xùn)、紀(jì)律監(jiān)督等。第三條 科級(jí)干部由所在單位黨組（黨委、黨工委）主管，市委組織部備案管理。

第二章 提拔調(diào)整

第四條 提拔調(diào)整科級(jí)干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重能力、注重實(shí)績、注重公認(rèn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。

第五條 提拔科級(jí)干部除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

1、近三年年度考核均為稱職以上等次。

2、提拔任科長等正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副科級(jí)職務(wù)兩年以上；提拔任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)三年以上；提拔任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

3、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

4、身體健康。

5、符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

6、其他應(yīng)具備的資格。

干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格或越級(jí)提拔，但必須事先征得市委組織部同意。

第六條 提拔調(diào)整科級(jí)干部必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第七條 除涉及重要機(jī)密和國家安全的職位，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選，一般在本機(jī)關(guān)、本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)，采取競爭上崗方式產(chǎn)生。需要改善結(jié)構(gòu)或充實(shí)緊缺型人才或暫無合適人選的也可面向社會(huì)公開選拔。

第八條 采取競爭上崗方式提拔科級(jí)干部的，按照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）要求，主要程序有制定方案、公開職位及條件、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測評(píng)、組織考察、集體討論決定、任前公示、備案等。筆試、面試成績和民主測評(píng)結(jié)果應(yīng)按照一定比例計(jì)入總分，依照競爭上崗總分高低按比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

第九條 采取民主推薦等方式提拔科級(jí)干部的，主要程序有民主推薦、組織考察、醞釀、集體討論決定、任前公示、備案等。民主推薦同時(shí)采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。會(huì)議投票推薦一般應(yīng)由單位全體人員參加，人數(shù)較多的可由副科級(jí)以上干部參加；個(gè)別談話推薦應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職和直屬單位主要負(fù)責(zé)人參加，本單位人數(shù)較少的可由全體人員參加。

根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時(shí)了解掌握情況，由單位黨組（黨委、黨工委）集體研究確定考察對(duì)象。如所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。同時(shí)，要全面、歷史地看待干部，防止簡單地以票取人。第十條 組織考察由本單位組織人事部門組織實(shí)施，一般采取個(gè)別談話、書面征求意見、查閱檔案、廉潔自律鑒定等方式，并形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后，由單位黨組（黨委、黨工委）根據(jù)民主推薦或競爭上崗綜合成績以及組織考察等情況，集體討論決定擬任人選。第十一條 公開選拔科級(jí)干部由市委組織部、市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十二條 提拔調(diào)整科級(jí)干部必須事先與市委組織部或主管部門溝通有關(guān)情況，包括提拔調(diào)整的理由、掌握的原則、空缺職位及數(shù)量、職位標(biāo)準(zhǔn)條件、程序步驟等，經(jīng)同意后組織實(shí)施。第十三條 科級(jí)干部擬任人選，在組織考察前，集體討論決定前，都應(yīng)根據(jù)人選情況在單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中充分醞釀。文化宣傳、政法系統(tǒng)科級(jí)干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先分別征求市委宣傳部、市委政法委的意見。有關(guān)單位科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部職務(wù)的任免，應(yīng)事先征求市紀(jì)委的意見。

第十四條 對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事（干部）科科長實(shí)行重點(diǎn)管理。單位調(diào)整人事（干部）科科長前應(yīng)與市委組織部進(jìn)行溝通。在單位提出初步人選后集體討論決定前，應(yīng)向市委組織部匯報(bào)人選情況。經(jīng)市委組織部同意后，單位方可研究決定。

第三章 交流輪崗

第十五條 按照培養(yǎng)鍛煉、盤活資源、激發(fā)活力、加強(qiáng)監(jiān)督的原則，加大科級(jí)干部在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部輪崗力度，推進(jìn)市直單位之間、市直單位與縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位或國有企事業(yè)單位之間的干部交流。

交流輪崗形式主要包括轉(zhuǎn)任、調(diào)任和掛職鍛煉。第十六條 交流輪崗的重點(diǎn)對(duì)象：

1、長期擔(dān)任執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負(fù)責(zé)人的；

2、需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

3、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)歷單一的；

4、按照規(guī)定需要回避的；

5、其他原因需要交流輪崗的。

第十七條 交流輪崗一般結(jié)合單位科級(jí)干部調(diào)整進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十八條 公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任，應(yīng)具備擬任職位所要求的資格條件。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任或與其他機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任。

第十九條 按照魯組發(fā)[2009]48號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》的通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入到實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、40周歲以下、任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人員。

第二十條 調(diào)入實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，須符合擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定和審批程序進(jìn)行。

調(diào)任程序主要包括確定調(diào)任職位及調(diào)任條件，提出調(diào)任人選，征求調(diào)出單位意見，組織考察，集體討論決定，調(diào)任公示，報(bào)批或備案，辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)等。對(duì)擬調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，調(diào)入單位按規(guī)定的程序報(bào)公務(wù)員主管部門研究審批后，再報(bào)市委組織部備案。

第二十一條 有計(jì)劃地選派科級(jí)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定的一線，艱苦困難和復(fù)雜環(huán)境中，以及國有企業(yè)進(jìn)行一年以上的掛職鍛煉，開展實(shí)踐培訓(xùn)，開闊視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。

掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關(guān)系。

第四章 備案

第二十二條 市委組織部備案的范圍包括市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位的科級(jí)干部，以及市直機(jī)關(guān)下屬副縣級(jí)單位副職。

教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的縣級(jí)事業(yè)單位提拔調(diào)整的科級(jí)干部，報(bào)主管部門備案。

第二十三條 提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須在單位進(jìn)行任前公示（公示時(shí)間一般為7天），經(jīng)公示不影響任職的，及時(shí)將干部調(diào)整情況報(bào)市委組織部或主管部門備案，經(jīng)同意后下發(fā)任命文件。

提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除選舉產(chǎn)生或經(jīng)人大、政協(xié)決定任命的干部外，均實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

經(jīng)市委組織部或主管部門備案同意后，科級(jí)干部由黨組（黨委、黨工委）決定任職的，其任職時(shí)間自黨組（黨委、黨工委）決定之日起計(jì)算；由選舉或人大、政協(xié)決定任命的，任職時(shí)間自當(dāng)選或決定任命之日起計(jì)算。

第二十四條 備案時(shí)應(yīng)報(bào)送干部任免通知；備案報(bào)告，并附單位黨組（黨委、黨工委）會(huì)議紀(jì)要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級(jí)干部備案登記表、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制文件復(fù)印件等；上述材料各呈報(bào)一式三份。由一般干部提拔為副科級(jí)職務(wù)的，同時(shí)報(bào)送干部本人檔案。備案重點(diǎn)審查干部調(diào)整工作程序、配備職數(shù)、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、集體研究討論情況和公示情況等。

第五章 教育培訓(xùn)

第二十五條 堅(jiān)持以人為本、按需施教，全員培訓(xùn)、保證質(zhì)量，全面發(fā)展、注重能力，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。

第二十六條 教育培訓(xùn)工作由干部所在單位負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)、分期分批選派干部參加各種形式的脫產(chǎn)培訓(xùn)、動(dòng)員干部搞好自學(xué)等，并按規(guī)定實(shí)行培訓(xùn)登記管理。

第二十七條 根據(jù)履行崗位職責(zé)的需要開展崗位培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，必須按照晉升職位的要求，進(jìn)行任職培訓(xùn)。對(duì)于新考選的干部，試用期內(nèi)必須進(jìn)行初任培訓(xùn)。第二十八條 科級(jí)干部一般每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于12天。脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，應(yīng)享受在崗?fù)却觥?/p>

第二十九條 嚴(yán)格落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作制度。要按照上級(jí)要求選派干部參加培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)的，由市委組織部責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

第六章 紀(jì)律監(jiān)督

第三十條 嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律。市直單位要按照規(guī)定做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和任職資格，嚴(yán)格按職數(shù)配備，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和備案工作規(guī)定。對(duì)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和未與市委組織部或主管部門溝通同意動(dòng)議干部，或未經(jīng)備案公布科級(jí)職務(wù)的，一律不予承認(rèn)，并給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其立即糾正，對(duì)主要負(fù)責(zé)人及其他直接責(zé)任人作出組織處理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流輪崗決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。

實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，視情況輕重，追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及組織人事干部的責(zé)任。

第三十一條 實(shí)行科級(jí)干部管理工作監(jiān)督責(zé)任制。凡是本部門、本單位科級(jí)干部管理混亂、用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，追究單位黨組（黨委、黨工委）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第七章 附則

第三十二條 本辦法適用于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位。第三十三條 本辦法由中共德州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。此前與本辦法不一致的，按此辦理。

第二篇：科級(jí)干部管理辦法

物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

第二章科級(jí)干部行為準(zhǔn)則

第二條科級(jí)干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

第三條科級(jí)干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

第四條科級(jí)干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)?。?/p>

第五條每位科級(jí)管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；

第六條公司內(nèi)科級(jí)干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；

第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)；

第八條科級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

第九條科級(jí)干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；

第十條公司所有科級(jí)干部對(duì)客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。

第三章科級(jí)干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；

（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。晉升科級(jí)正職職務(wù)，應(yīng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上。

第四章科級(jí)干部任用程序

第十三條選拔科級(jí)干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十六條筆試命題、組織考試?？荚囉山M織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專業(yè)知識(shí)試卷。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評(píng)的主考或副主考主持，面試答辯的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會(huì)可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會(huì)各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競聘演講、評(píng)委提問答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場、思想品德、工作實(shí)績、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。

第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。

第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評(píng)卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

第五章干部誡勉

第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測評(píng)中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。對(duì)經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指科級(jí)干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第二十七條實(shí)行科級(jí)干部降職制度。科級(jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)。

第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評(píng)議中，對(duì)干部反映的問題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動(dòng)要求找組織談話時(shí)。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。

第八章附則

第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：共青團(tuán)德州市直機(jī)關(guān)工委

共青團(tuán)德州市直機(jī)關(guān)工委

關(guān)于開展市直優(yōu)秀青年工作者評(píng)選表彰活動(dòng)的通知

市直及中央、省駐德有關(guān)單位，各單位團(tuán)組織：

為深入貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，在市直各級(jí)共青團(tuán)組織大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會(huì)的社會(huì)主義和諧新風(fēng)，激勵(lì)廣大青年團(tuán)員立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，創(chuàng)新成才，爭創(chuàng)一流，為建設(shè)“實(shí)施三步跨越，建設(shè)小康德州”做出更大貢獻(xiàn)，經(jīng)市委市直機(jī)關(guān)工委同意，決定在市直及中央、省駐德各單位開展“市直優(yōu)秀青年工作者”評(píng)選表彰活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)選宗旨

本次評(píng)選旨在表彰、宣傳在市直及中央、省駐德各個(gè)單位、各條戰(zhàn)線中，做出突出業(yè)績和較大貢獻(xiàn)的杰出青年典型，樹立當(dāng)代青年在精神文明和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的良好形象，激勵(lì)廣大青年團(tuán)員刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，誠信服務(wù)，建功成才，在全社會(huì)營造和優(yōu)化青年成長成才、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)青年工作不斷上臺(tái)階、上水平，為建設(shè)“誠信德州”、“和諧德州”，實(shí)現(xiàn)我市跨入全省中等發(fā)展水平的目標(biāo)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年人才作

1出積極努力。

二、評(píng)選條件

1、年齡在45周歲以內(nèi)（1961年7月1日以后出生），市直及中央、省駐德單位的國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及企事業(yè)單位工作人員，并獲得本單位或市直以上表彰榮譽(yù)稱號(hào)的。

2、堅(jiān)持黨的基本路線，模范遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，勤奮工作，敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法。

3.熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識(shí)，在管理、技術(shù)、營銷、服務(wù)等方面擁有突出成績或創(chuàng)新成果，為本單位創(chuàng)造出較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，或所從事工作得到黨政領(lǐng)導(dǎo)批示，在社會(huì)上產(chǎn)生積極廣泛影響。

4、安全、優(yōu)質(zhì)、出色地完成本職工作任務(wù)，成效顯著，貢獻(xiàn)突出，無任何責(zé)任事故。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃生育等方面無任何問題。

5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)，自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技及工作需要的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

6、積極參加各級(jí)共青團(tuán)和青年組織的各項(xiàng)活動(dòng)，特別在市直團(tuán)工委部署的工作和組織的活動(dòng)中，大力響應(yīng)、表現(xiàn)積極，有較為突出的貢獻(xiàn)。

三、推薦要求

1、市直優(yōu)秀青年工作者評(píng)選表彰工作，由市直團(tuán)工委組織實(shí)施，報(bào)市直工委書記辦公會(huì)批準(zhǔn)后予以表彰。推薦人選向非團(tuán)員青年工作者傾斜，原則上已推薦2006優(yōu)

秀團(tuán)干部和優(yōu)秀團(tuán)員的不再參加評(píng)選。各單位根據(jù)實(shí)際情況，按照評(píng)選要求，認(rèn)真組織，精心選拔，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，向市直團(tuán)工委推薦人選。

2、各單位嚴(yán)格按要求填寫人選推薦表，連同2000字以內(nèi)的事跡材料（均一式兩份，word格式，A4紙打?。┯?007年元月10日前報(bào)市直團(tuán)工委（市委辦公樓110房間），并將電子版材料傳至郵箱tgw7738@163.com。聯(lián)系電話：2687738。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)市直優(yōu)秀青年工作者，市直團(tuán)工委將適時(shí)召開表彰會(huì)，與市直先進(jìn)團(tuán)組織和優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員共同表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并納入市直優(yōu)秀青年人才庫，向省、市有關(guān)部門推薦先進(jìn)青年人才時(shí)優(yōu)先予以考慮。

五、實(shí)施要求

市直及中央、省駐德各單位團(tuán)組織要高度重視，加大宣傳力度，積極爭取各級(jí)單位黨組織的大力支持，嚴(yán)格按照推薦條件，認(rèn)真聽取群眾意見，把真正在本職崗位有突出貢獻(xiàn)，在本單位、本行業(yè)有影響、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年推薦上來，切實(shí)發(fā)揮好優(yōu)秀青年工作者在各項(xiàng)工作活動(dòng)中的模范帶頭作用。

附：二○○六市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年工作者申報(bào)表

共青團(tuán)德州市直機(jī)關(guān)工委

2006年12月22日

二○○六

市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年工作者申報(bào)表

第四篇：科級(jí)干部監(jiān)督管理辦法

xxxx黨委〔2012〕1號(hào)

關(guān)于印發(fā)《xx市xx單位科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》的決定

各臨床、醫(yī)技、職能科室：

為了為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)xx科級(jí)干部監(jiān)督管理，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直工委等頒發(fā)的《 岳陽市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]30號(hào)文件）的精神要求，經(jīng)醫(yī)院黨委研究決定下發(fā)《xxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《xxxxx科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案》

中共xxxxx委員會(huì)

2012年2月5日

xxxxxxx

科級(jí)干部監(jiān)督管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)其正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政、根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市監(jiān)察局及市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)的《xx市市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，結(jié)合xx實(shí)際，特制定如下方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立科級(jí)干部監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長xxx、書記xxx任小組組長，xxx、xxx任副組長，成員由xxxxxxxxxxxx組成，下設(shè)科級(jí)干部監(jiān)督管理辦公室，xxx任辦公室主任。

二、監(jiān)督管理內(nèi)容

按照《岳陽市加強(qiáng)對(duì)市直單位科級(jí)干部監(jiān)督管理的暫行辦法》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督管理工作必須嚴(yán)格依照法紀(jì)法規(guī)、堅(jiān)持自我教育、堅(jiān)持預(yù)防為主，堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重。加強(qiáng)溝通、切實(shí)履行職責(zé)、暢通監(jiān)督管理信息溝通渠道，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。

三、監(jiān)督管理的措施+

1.xx根據(jù)責(zé)任分工進(jìn)行責(zé)任分解，明確責(zé)任內(nèi)容和具體

責(zé)任人；xx班子成員，臨床、職能科室主任簽訂《廉政承諾責(zé)任狀》，制定了考評(píng)方案，嚴(yán)格考核工作，廉政考評(píng)結(jié)果進(jìn)入廉政檔案，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升等掛鉤。

2.實(shí)行干部任期輪崗交流制度，xx財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、藥劑科、行政科等經(jīng)濟(jì)崗位負(fù)責(zé)人每3年輪崗一次。

3.xx班子成員向市衛(wèi)生局述職述廉，科級(jí)干部向醫(yī)院黨委述職述廉，制定《xxxxx職述廉實(shí)施細(xì)則》，將民主測評(píng)結(jié)果載入干部廉政檔案，作為其評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、職務(wù)任免的重要根據(jù)。

4.落實(shí)“三項(xiàng)談話制度”，堅(jiān)持上級(jí)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話。對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行思想幫助，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識(shí)。

5.堅(jiān)持對(duì)新任科級(jí)及以上干部人選任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

6.“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理。醫(yī)院對(duì)科級(jí)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理主要體現(xiàn)在嚴(yán)格執(zhí)行《xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部打牌賭博的規(guī)定》以及《xxxxxx實(shí)施方案》。

7.認(rèn)真執(zhí)行《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，按照相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間、按照規(guī)定要求，向市紀(jì)委報(bào)告具體事項(xiàng)。

8.嚴(yán)格執(zhí)行《信訪調(diào)查制度》，認(rèn)真調(diào)查處理涉及科級(jí)干部的投訴舉報(bào)、建立健全信訪舉報(bào)臺(tái)帳。

四、責(zé)任追究

1.科級(jí)干部個(gè)人沒有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節(jié)輕重給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職處理；對(duì)科級(jí)干部涉嫌違紀(jì)違法的，按案件檢查程序辦理。

2.對(duì)在科級(jí)干部監(jiān)督管理上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大負(fù)面影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

中共xxxxxxx委員會(huì)

2012年x年x年

第五篇：定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級(jí)待遇的干部。

第二章 工作職責(zé)

第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾砉ぷ鳎煽h委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）對(duì)到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意并報(bào)組織部門審批后，可實(shí)施松散型管理。

（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。

（三）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。第九條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十條 有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。

第十三條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鐘山縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學(xué)、規(guī)范、有效管理和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級(jí)待遇的人員。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會(huì)議研究決定。

第二章 工作職責(zé)

第四條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）縣委組織部可根據(jù)各個(gè)時(shí)期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風(fēng)監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

第十條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進(jìn)行考核。主要對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴(yán)重程度予以降級(jí)、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十三條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬?；不得長期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。第十四條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

奇臺(tái)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法

為建立科學(xué)規(guī)范的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）等有關(guān)精神，并結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍及對(duì)象

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。副主任科員、主任科員職務(wù)的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。其適用范圍及對(duì)象是：

1、公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

2、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員、正副科級(jí)審判員、正副科級(jí)檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

4、從嚴(yán)管理、能上能下原則；

5、規(guī)范程序、按章辦事原則。

三、職數(shù)確定

根據(jù)國家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴(yán)格按照不得超過鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。同時(shí)，還應(yīng)符合下列要求：

1、強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委重大決策部署，堅(jiān)持正確的政治立場、政治方向和政治觀點(diǎn)，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在事關(guān)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等大是大非問題上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明。

2、注重工作實(shí)績。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識(shí)，工作能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、具備相應(yīng)任職資格。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級(jí)崗位上工作不少于4年。提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時(shí)間可適當(dāng)放寬）。

五、任職程序

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會(huì)同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實(shí)施。凡民主推薦中會(huì)議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評(píng)中“一般”票和“差”票合計(jì)超過三分之一以上的，取消考察資格?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。

六、管理與監(jiān)督

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護(hù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)銷假制度。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對(duì)不能自覺執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時(shí)了解掌握工作情況和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（三）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類管理。

1、對(duì)提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級(jí)崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。

2、由實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項(xiàng)目督查員、專項(xiàng)工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)勢。

3、對(duì)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕?/p>

（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級(jí)干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對(duì)縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨(dú)進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別使用。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（五）組織部門要加強(qiáng)對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對(duì)不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對(duì)不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并追究責(zé)任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺(tái)的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時(shí)廢止。

鎮(zhèn)坪縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅(jiān)持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績；

（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 對(duì)象范圍。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。其具體對(duì)象是：

（一）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

（三）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。

1.機(jī)關(guān)（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時(shí)，不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2.機(jī)關(guān)（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時(shí),該機(jī)關(guān)（單位）不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

3.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不占單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。

（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號(hào)文件批復(fù)執(zhí)行。

政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會(huì)鑒,提交縣政府黨組審議后，上報(bào)市級(jí)主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級(jí)主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。

在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（三）在職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。

（一）晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報(bào)經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對(duì)象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M(jìn)行。

3.研究決定。黨群機(jī)關(guān)由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)。

4.公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，對(duì)確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會(huì)保障局行文任命。

（二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到規(guī)定的任職年齡，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；

2.到齡轉(zhuǎn)任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出轉(zhuǎn)任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因家庭、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請(qǐng)。

2.縣委研究同意，縣委常委會(huì)議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實(shí)際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實(shí)職責(zé)任務(wù)，造成科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第九條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對(duì)待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會(huì)議。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日?？己擞伤趩挝回?fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局分口負(fù)責(zé)。

（二）對(duì)工作表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對(duì)工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。

（一）年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。