第一篇：XX縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)

xx縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部是干部隊(duì)伍的資源寶庫。為進(jìn)一步充分發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，強(qiáng)化對(duì)全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣公務(wù)員法管理單位、參照公務(wù)員法管理單位中從科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的主任科員、副主任科員，以及上述單位中其他按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的科級(jí)干部。

第二章

部門職責(zé)

第三條

縣委組織部負(fù)責(zé)全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的綜合管理和協(xié)調(diào)工作，主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和督查。

（二）調(diào)研分析全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)揮情況，制訂加強(qiáng)管理的措施。

（三）將各單位發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用情況納入單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的年度考核指標(biāo)并進(jìn)行考核。

（四）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行考核并提出獎(jiǎng)懲和使用意見。

第四條

各單位黨委負(fù)責(zé)本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理工作，主要職責(zé)是：

（一）做好本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的年度工作安排，明確工作職責(zé)。

（二）每年2月底前，把本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作安排情況報(bào)縣委組織部備案；同時(shí)將上年度本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的日常管理和作用發(fā)揮情況書面報(bào)縣委組織部。

（三）做好本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面的管理。

（四）單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。實(shí)行科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部列席單位班子會(huì)制度，定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

（五）按照有關(guān)規(guī)定，確保解決好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的待遇，工作經(jīng)費(fèi)等問題。

（六）單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核述職必須包括發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的情況。

第三章 工作職責(zé)

第五條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)黨組織的決議、決定，在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第六條

各單位應(yīng)對(duì)本單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作作出安排，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和狀況設(shè)崗定責(zé)，明確其崗位和職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助分管業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要、特長、各人身體條件等因素，協(xié)助分管某一方面工作或承擔(dān)某項(xiàng)具體任務(wù)。

（二）開展調(diào)查研究。圍繞中心工作、重要任務(wù)和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專題調(diào)研，提出針對(duì)性的意見和建議，為科學(xué)決策提供咨詢。

（三）參與檢查督導(dǎo)。委托科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部對(duì)重要政策、重大決策、重要提案議案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行督查；對(duì)重大活動(dòng)的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)；對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）聯(lián)系幫助工作。根據(jù)工作需要，授權(quán)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聯(lián)系重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，幫助基層單位解決發(fā)展中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，參與基層的黨建指導(dǎo)工作，深入基層、深入群眾，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾的意見建議，及時(shí)向黨委、政府反映基層實(shí)際問題，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。

（七）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

（八）承擔(dān)黨委、政府和單位安排的其他工作。

第七條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的，由本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，報(bào)縣委組織部審核，經(jīng)縣委批準(zhǔn)后，可提前退休。

（二）因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)

并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，按程序辦理病退手續(xù)。

（三）病、事假須履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核年度半年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第四章 考核獎(jiǎng)懲

第八條

縣績效辦要將各單位發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用情況納入單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的年度考核指標(biāo)并進(jìn)行考核?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的年度考核必須與領(lǐng)導(dǎo)干部的考核同步進(jìn)行，同步測(cè)評(píng)，同步評(píng)價(jià)，同時(shí)提供書面述職材料?？己私Y(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲和職務(wù)升降的重要依據(jù)。

第九條

建立科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的激勵(lì)機(jī)制，每年拿出一定的優(yōu)秀等次名額，原則上按全縣非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部10%的比例評(píng)定優(yōu)秀等次。擬評(píng)為優(yōu)秀等次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由單位（或抽調(diào)單位）提出意見建議按程序報(bào)批。

第十條

根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、發(fā)揮作用好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的，可提拔使用；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降

級(jí)使用。

第十一條

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受處分或在年度考核、干部考察中被確定為不稱職的，按規(guī)定要降低職務(wù)的，降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條

有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第五章

附

則

第十三條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

定遠(yuǎn)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級(jí)待遇的干部。

第二章 工作職責(zé)

第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）鼓勵(lì)和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾砉ぷ?，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）對(duì)到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意并報(bào)組織部門審批后，可實(shí)施松散型管理。

（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。

（三）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。第九條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十條 有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬?；不得長期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。

第十三條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鐘山縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學(xué)、規(guī)范、有效管理和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級(jí)待遇的人員。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會(huì)議研究決定。

第二章 工作職責(zé)

第四條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對(duì)基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）縣委組織部可根據(jù)各個(gè)時(shí)期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風(fēng)監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請(qǐng)假或病退手續(xù)。符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核半年的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

第十條 縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對(duì)他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

（二）在對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時(shí)，對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進(jìn)行考核。主要對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)較好的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)表現(xiàn)較差的，予以批評(píng)教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評(píng)教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級(jí)使用。

（四）會(huì)同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對(duì)各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴(yán)重程度予以降級(jí)、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請(qǐng)銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請(qǐng)假外出。

第十三條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L期不上班，不過組織生活。對(duì)上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。第十四條 對(duì)不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談話，進(jìn)行批評(píng)教育。批評(píng)教育無效的，應(yīng)及時(shí)向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對(duì)因疏于管理導(dǎo)致科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

奇臺(tái)縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法

為建立科學(xué)規(guī)范的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）等有關(guān)精神，并結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍及對(duì)象

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。副主任科員、主任科員職務(wù)的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。其適用范圍及對(duì)象是：

1、公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

2、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員、正副科級(jí)審判員、正副科級(jí)檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

4、從嚴(yán)管理、能上能下原則；

5、規(guī)范程序、按章辦事原則。

三、職數(shù)確定

根據(jù)國家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴(yán)格按照不得超過鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一。科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。同時(shí)，還應(yīng)符合下列要求：

1、強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨委重大決策部署，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在事關(guān)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等大是大非問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

2、注重工作實(shí)績。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識(shí)，工作能力和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、具備相應(yīng)任職資格。提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級(jí)崗位上工作不少于4年。提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時(shí)間可適當(dāng)放寬）。

五、任職程序

科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會(huì)同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實(shí)施。凡民主推薦中會(huì)議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測(cè)評(píng)中“一般”票和“差”票合計(jì)超過三分之一以上的，取消考察資格?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。

六、管理與監(jiān)督

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護(hù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)銷假制度。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對(duì)不能自覺執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時(shí)了解掌握工作情況和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（三）對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類管理。

1、對(duì)提拔擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級(jí)崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。

2、由實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項(xiàng)目督查員、專項(xiàng)工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)勢(shì)。

3、對(duì)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕?/p>

（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級(jí)干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對(duì)縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨(dú)進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別使用。對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（五）組織部門要加強(qiáng)對(duì)各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對(duì)不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對(duì)不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并追究責(zé)任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺(tái)的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時(shí)廢止。

鎮(zhèn)坪縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅(jiān)持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績；

（三）公平公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 對(duì)象范圍。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。其具體對(duì)象是：

（一）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級(jí)待遇的干部；

（三）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。

1.機(jī)關(guān)（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時(shí)，不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2.機(jī)關(guān)（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時(shí),該機(jī)關(guān)（單位）不增配科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

3.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不占單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。

（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號(hào)文件批復(fù)執(zhí)行。

政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會(huì)鑒,提交縣政府黨組審議后，上報(bào)市級(jí)主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級(jí)主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。

在科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。

第五條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（三）在職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第六條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。

（一）晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報(bào)經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對(duì)象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察?？疾彀锤刹靠疾旎境绦蜻M(jìn)行。

3.研究決定。黨群機(jī)關(guān)由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會(huì)議研究，形成擬任用決定，報(bào)縣委批準(zhǔn)。

4.公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，對(duì)確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會(huì)保障局行文任命。

（二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到規(guī)定的任職年齡，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；

2.到齡轉(zhuǎn)任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出轉(zhuǎn)任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因家庭、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請(qǐng)。

2.縣委研究同意，縣委常委會(huì)議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實(shí)際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。

第八條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實(shí)職責(zé)任務(wù)，造成科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第九條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對(duì)待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會(huì)議。

（二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。

（一）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日?？己擞伤趩挝回?fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局分口負(fù)責(zé)。

（二）對(duì)工作表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對(duì)工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，加強(qiáng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎(jiǎng)懲。

（一）年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：水務(wù)局公開選拔科級(jí)干部[非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)]實(shí)施方案

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在局機(jī)關(guān)公開選拔一名科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、選拔職位

副主任科員（副科級(jí)）1名。

二、選拔條件

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，清正廉潔，作風(fēng)正派。

2、具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，任科員級(jí)職務(wù)3年以上，并取得市直機(jī)關(guān)中層

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗資格證書。

3、局機(jī)關(guān)公務(wù)員。

4、年齡一般在45周歲以下，工作突出的，可適當(dāng)放寬。

5、符合任職回避制度有關(guān)規(guī)定。

6、身體健康。

三、選拔方法

采取選拔產(chǎn)生候選人和黨組票決確定的辦法，任命副主任科員（副科級(jí)）。

四、選拔程序

1、組織報(bào)名（3月2日-3日）

報(bào)名采用組織推薦和本人自愿報(bào)名兩種辦法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到局組織人事處報(bào)名（407室），報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證明（學(xué)歷證書、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格證書等）。

2、資格審查（3月4日）

報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《市水務(wù)局公開選拔科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）登記表》。

3、公開投票（3月6日）（暫定）

組織局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級(jí)以上干部及本處室全體人員對(duì)經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)行無記名投票；副主任科員職位只能選1名，多選無效；參加投票的人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3，獲得到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上的為候選人，如獲得半數(shù)以上的候選人人數(shù)超過應(yīng)選名額時(shí)，以得票多少為取舍。

4、組織考察

根據(jù)投票情況，局組織人事處對(duì)候選人員按照“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，著重考察工作實(shí)績。

5、確定人選

根據(jù)投票和考察結(jié)果，局黨組研究，對(duì)候選人采取票決制，確定擬任命人選。

6、任前公示

擬任命人選確定后，在全局范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5天。

7、任命和備案

公示結(jié)束后，對(duì)任命副主任科員（副科級(jí)），報(bào)市委組織部備案，并辦理任命手續(xù)。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律

公開選拔科級(jí)干部（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，組織要嚴(yán)密，程序要規(guī)范，自覺接受局紀(jì)檢組和全體干部職工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有打招呼、私下串通等情況，一律取消其參選資格，并視情況進(jìn)行處理。

第四篇：科級(jí)干部管理辦法

物資供應(yīng)公司科級(jí)干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部科級(jí)干部的管理，使公司的各項(xiàng)管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級(jí)管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

第二章科級(jí)干部行為準(zhǔn)則

第二條科級(jí)干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

第三條科級(jí)干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

第四條科級(jí)干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；

第五條每位科級(jí)管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；

第六條公司內(nèi)科級(jí)干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；

第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)；

第八條科級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

第九條科級(jí)干部不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；

第十條公司所有科級(jí)干部對(duì)客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。

第三章科級(jí)干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；

（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（六）干部任職應(yīng)逐級(jí)提拔。晉升科級(jí)正職職務(wù)，應(yīng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上。

第四章科級(jí)干部任用程序

第十三條選拔科級(jí)干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實(shí)體現(xiàn)推薦的公開性、競(jìng)爭(zhēng)的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對(duì)擬選職位所需人才資源進(jìn)行充分的分析預(yù)測(cè)，并按集團(tuán)公司有關(guān)科級(jí)干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級(jí)干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報(bào)名主要采取個(gè)人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽(yù)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級(jí)干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)參試人員的知識(shí)水平和運(yùn)用知識(shí)的能力，做到理論聯(lián)系實(shí)際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識(shí)試卷和專業(yè)知識(shí)試卷。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨(dú)答卷，答完的試卷應(yīng)進(jìn)行密封。評(píng)卷結(jié)束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進(jìn)行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實(shí)際情況，參加筆試人員全部進(jìn)入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評(píng)的主考或副主考主持，面試答辯的評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會(huì)可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會(huì)各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個(gè)人競(jìng)聘演講、評(píng)委提問答辯形式進(jìn)行，個(gè)別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績（占40%）、競(jìng)聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽(yù)得分三項(xiàng)合計(jì)得分，公司現(xiàn)場(chǎng)召開黨政聯(lián)席會(huì)議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察干部的政治立場(chǎng)、思想品德、工作實(shí)績、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。

第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進(jìn)行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對(duì)違反保密規(guī)定的，應(yīng)對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。

第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評(píng)卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)選拔工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

第五章干部誡勉

第二十四條對(duì)出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實(shí)行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強(qiáng)，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（6）在實(shí)行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對(duì)干部實(shí)行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對(duì)誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察，決定是否解除誡勉。對(duì)經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評(píng)為或授予先進(jìn)稱號(hào)，不調(diào)動(dòng)工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指科級(jí)干部因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級(jí)干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任科級(jí)職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第二十七條實(shí)行科級(jí)干部降職制度。科級(jí)干部有下列情形之一者，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，或?qū)λ稿e(cuò)誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計(jì)無故缺勤25天以上的；（5）在民主測(cè)評(píng)中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測(cè)評(píng)不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識(shí)差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進(jìn)的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級(jí)干部，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級(jí)干部職務(wù)。

第二十九條實(shí)行科級(jí)干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話：（1）工作發(fā)生較大變動(dòng)時(shí)；（2）受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時(shí)；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；（5）正副職鬧不團(tuán)結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；（6）在干部考察工民主評(píng)議中，對(duì)干部反映的問題比較突出時(shí)；（7）離（退）休時(shí)；（8）主動(dòng)要求找組織談話時(shí)。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行；（2）談話要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助干部和對(duì)干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實(shí)幫助干部解決實(shí)際問題。

第八章附則

第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法

XX區(qū)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升管理辦法（試行）

（初稿）

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升必須堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t，從嚴(yán)管理、能上能下原則，依法辦事、相對(duì)穩(wěn)定原則。

第三條 本辦法所指的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指主任科員、副主任科員。

第四條 本辦法適用于區(qū)直機(jī)關(guān)《公務(wù)員法》管理單位和參照《公務(wù)員法》管理單位的在編在職干部。

第五條 主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)總數(shù)的50%，職務(wù)層次不得高于所在機(jī)關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格?？萍?jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由區(qū)委在編制限額和職數(shù)內(nèi)統(tǒng)一掌握調(diào)配，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例。

第六條 晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須德才兼?zhèn)?，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備以下任職條件和資格。

（一）具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

（二）具有大專以上文化程度（1960年12月31日前出生的可適當(dāng)放寬）。

（三）近5年考核為稱職以上。

（四）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（五）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上（任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算）。

以上時(shí)間計(jì)算截止到開展晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作當(dāng)年的12月31日（或在當(dāng)年退休的，時(shí)間計(jì)算到法定退休年齡當(dāng)月）。

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新錄用公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？茊T、副主任科員達(dá)到國家退休條件，根據(jù)德才素質(zhì)表現(xiàn)情況，經(jīng)組織考察符合晉升上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在職數(shù)限額內(nèi)可晉升為上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后辦理退休手續(xù)。

第七條 有下列情形之一的，不得晉升：

（一）正在被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）還在試用期內(nèi)的；

（三）尚未解除行政處分的；

（四）受黨內(nèi)警告和嚴(yán)重警告處分后不滿1年，受黨內(nèi)撤職處分不滿2年，受留黨察看處分和受留黨察看后處分恢復(fù)黨員權(quán)利不滿2年以及開除黨籍處分的；

（五）不符合晉升條件的其他情形。

第八條 晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在符合第六條規(guī)定的任職資格條件的人員中，采取量化計(jì)分方式由高到低全區(qū)拉通排序，根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù)，優(yōu)先考慮得分高者，得分相同的，優(yōu)先考慮年齡大者。男年滿59周歲，女年滿54周歲，經(jīng)組織考察符合任職資格和條件的，優(yōu)先解決（退休前受過警告（含警告）以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第九條 量化計(jì)分按以下規(guī)定辦理：

（一）工作年限（連續(xù)工齡）1年計(jì)1分。

（二）近10年考核結(jié)果：優(yōu)秀1年計(jì)1分；稱職1年計(jì)0.8分；基本稱職1年扣1分；不稱職1年扣3分。擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不評(píng)定考核等次的當(dāng)年，按稱職等次計(jì)算。

（三）任副主任科員職務(wù)1年計(jì)1分；任正股級(jí)每年計(jì)0.7分，任副股級(jí)每年計(jì)0.5分，股級(jí)職務(wù)量化計(jì)分只適用于股級(jí)干部或一般干部，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部兼任股級(jí)職務(wù)的，只計(jì)算非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限，不同時(shí)計(jì)算。

（四）獲獎(jiǎng)情況按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分（只計(jì)算工作期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)）：

（1）獲國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)3分，省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)2分。

（2）授予榮譽(yù)稱號(hào)的一次計(jì)3分，榮立個(gè)人一等功的一次計(jì)2分，二等功的一次計(jì)1分，嘉獎(jiǎng)或三等功的一次計(jì)0.5分。

（3）獲市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)1分；獲區(qū)委、區(qū)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)0.5分。受上級(jí)和區(qū)委、區(qū)政府或本單位通報(bào)批評(píng)的，一次扣1分。

（4）獲本單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人一次計(jì)0.5分。

同年同一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)計(jì)分，就高不就低。獲上級(jí)主管部門條線表彰的綜合先進(jìn)個(gè)人（不含單項(xiàng)獎(jiǎng)）比照下一級(jí)黨委、政府表彰計(jì)算。

（五）參加區(qū)委、區(qū)政府確定的重點(diǎn)項(xiàng)目工作的，滿半年計(jì)0.5分，滿1年計(jì)1分。對(duì)因作風(fēng)不實(shí)，不作為、亂作為或“庸、懶、散”等原因，影響工作進(jìn)展，造成較大損失或不良社會(huì)影響的，被誡勉談話一次扣3分。

上述

（一）、（三）、（五）項(xiàng)計(jì)分，只計(jì)算考核為稱職及以上的年份。

第十條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升按以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)名單、資格審查。各單位對(duì)照本辦法的有關(guān)規(guī)定，提出符合任職資格條件的擬晉升人員建議名單，并將量化計(jì)分明細(xì)及結(jié)果在本單位公示3個(gè)工作日，廣泛接受干部群眾監(jiān)督。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，將有關(guān)材料報(bào)送區(qū)委組織部。區(qū)委組織部對(duì)各單位上報(bào)的名單進(jìn)行任職資格審查，根據(jù)空缺職數(shù)，按全區(qū)拉通量化計(jì)分從高到低排序。

（二）民主推薦、組織考察。根據(jù)空缺的職數(shù)，區(qū)委組織部按照量化計(jì)分從高到低確定建議人選，對(duì)符合任職資格條件的名

單反饋各單位，由各單位按照《干部任用條例》規(guī)定進(jìn)行民主推薦和組織考察，并形成考察材料。

（三）確定人選、討論決定。各單位根據(jù)民主推薦情況和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，并報(bào)區(qū)委組織部，區(qū)委組織部對(duì)各單位報(bào)送的人選進(jìn)行重點(diǎn)考核，報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部部長辦公會(huì)集體研究后，提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)討論決定。

（四）任前公示、下文任命。對(duì)確定的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選進(jìn)行公示，公示結(jié)束后不影響晉升的，由區(qū)委下文任命。

第十一條 有關(guān)問題的處理：

（一）擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間滿8年且年齡超過40歲，表現(xiàn)突出，群眾公認(rèn)的，經(jīng)組織考核批準(zhǔn)，在職數(shù)限額內(nèi)按本管理辦法可優(yōu)先晉升為主任科員，但必須免去現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作參照本辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）對(duì)因達(dá)到任職年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位保留原級(jí)別待遇的副科級(jí)干部，積極參加區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的，在職數(shù)限額內(nèi)可晉升為主任科員，晉升后不再保留原職級(jí)待遇。

（四）區(qū)委根據(jù)全區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺情況，在編制限額內(nèi)，適時(shí)采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選拔區(qū)直機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，按照出一進(jìn)一的原則，從相關(guān)單位選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

（五）擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員退休、調(diào)離等，職務(wù)自然免除，不另行文。

第十三條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教育、管理和監(jiān)督。

（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部自覺參加本單位組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)法紀(jì)觀念。

（二）擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級(jí)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托可負(fù)責(zé)某一方面的工作。

（三）根據(jù)工作需要，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論全面工作和各時(shí)期中心工作的重要會(huì)議；參加中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。對(duì)人事安排等重大問題，單位黨組織可事先征求他們的意見，也可事后通報(bào)情況。

（四）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待個(gè)人職務(wù)的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，服從組織安排，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，全力支持單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展工作。

（五）根據(jù)工作需要，區(qū)委將適時(shí)安排科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與“三重”工作（重點(diǎn)工程、重要工作和應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件）、或在臨時(shí)機(jī)構(gòu)參與一些難度較大、較為復(fù)雜的階段性工作，鼓勵(lì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮聰明才智，施展才華。

（六）科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理協(xié)調(diào)工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，工資由區(qū)委組織部審批。日常管理工作由所在單位負(fù)責(zé)，各

單位根據(jù)工作需要和干部特長，合理分配工作，明確工作職責(zé)，抓好平時(shí)考核，并根據(jù)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的年終考核、獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用提出建議。

（七）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核為基本稱職的，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，對(duì)工作、思想表現(xiàn)較差的，經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，考核結(jié)果為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定，降低或免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（八）對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，符合《干部任用條例》規(guī)定資格條件的，經(jīng)考察考核合格的，也可提拔或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十四條 本辦法由中共白云區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。上級(jí)公務(wù)員主管部門對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

附：白云區(qū)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升量化計(jì)分樣表。