第一篇：考核工作總結(jié)報告

中共xx委組織部

關(guān)于2011年度公務員考核工作的總結(jié)報告

市委組織部：

根據(jù)市委組織部關(guān)于做好2011年度公務員考核工作的通知要求，我們對由我部管理的具有公務員身份的一般工作人員進行了認真全面的考核，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導，周密安排，為公務員考核工作奠定基礎 按照省、市委組織部的要求，我縣在公務員考核中堅持客觀公正，民主公開和注重工作實績的原則，嚴格按照職位和所承擔的工作任務進行考核。同時，進一步強化責任意識，把公務員考核工作提上重要議事日程，研究制定下發(fā)了《關(guān)于2011年度公務員考核和實施獎懲工作的通知》，要求各單位成立考核委員會，專門負責本單位的考核工作，公務員的考核范圍：各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處、縣直實施公務員法單位及參照公務員法管理單位的科級以下具有公務員身份人員，參加考核人員嚴格《公務員法》有關(guān)規(guī)定為列入公務員登記范圍或參照管理登記范圍的人員，在試用期內(nèi)的新錄用公務員，沒有進行公務員登記的人員不進行此項考核?？己藭r間從2012年1月開始，至2012年3月中旬結(jié)束。

二、充發(fā)揚民主，嚴格履行程序，堅持客觀公正、注重實績的原則

年度考核按照領(lǐng)導與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結(jié)合的方法進行。公務員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)、一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。對公務員年度考核的程序，先由被考核公務員按照職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對擬定為優(yōu)秀等次的非領(lǐng)導成員公務員，在本單位范圍內(nèi)公示，由本單位機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員。并由公務員本人簽署意見。同時，對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務的公務員的考核，必要時在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

三、認真總結(jié)，及時上報

我縣對非領(lǐng)導成員公務員考核于3月中旬結(jié)束，各單位將考核結(jié)果以書面形式向組織部匯報，并將《公務員年度考核登記表》填寫后統(tǒng)一交我部審核，我們經(jīng)過認真的審核、把關(guān)，最后匯總。我縣黨群口參加2011年度公務員考核人員共162人，其中：優(yōu)秀25人，占15%，稱職131人，占81%，試用期未定檔次6人，占4%。

2012年3月22日

第二篇：事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

事業(yè)單位考核>工作總結(jié)報告

（一）本，在領(lǐng)導的關(guān)心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟政策，注重學習與工作有關(guān)的各>經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向?！靶侣務{(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認真學習“>三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網(wǎng)>范文各類>培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（二）一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（三）根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[]38號)的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鎮(zhèn)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎上，更重視領(lǐng)導干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復查成績。

第三篇：事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（一）本，在領(lǐng)導的關(guān)心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟政策，注重學習與工作有關(guān)的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向?！靶侣務{(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網(wǎng)范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（二）一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;()4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（三）根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[]38號)的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鎮(zhèn)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎上，更重視領(lǐng)導干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復查成績。

第四篇：考核總結(jié)報告

2013年信訪工作檢查考核總結(jié)

報

告

為適應新形勢下信訪工作的新要求，進一步落實信訪工作目標管理責任制，及時總結(jié)經(jīng)驗，強化措施，促使全師信訪工作更上新臺階。經(jīng)領(lǐng)導批準同意，11月19日至12月4日，師信訪局局長***、副局長***等3人組成考核檢查組，對各**及部分企事業(yè)單位全年信訪工作開展情況進行全面細致地檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、檢查內(nèi)容及方式

此次檢查考核主要是從單位黨政領(lǐng)導重視信訪工作、基層信訪基礎工作、**個訪、集體訪、非正常訪、全國信訪信息系統(tǒng)使用情況及信訪疑難案件處理等方面，通過聽取匯報、交流探討、實地查閱臺帳、現(xiàn)場打分等方式，進行檢查考核。這次檢查未做分組，自始至終一個組，確保了檢查考核標準的統(tǒng)一。

二、檢查考核情況

師屬***和***接受了信訪工作檢查考核。從整體看，全師上下都能堅持從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，緊緊圍繞影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題出發(fā)，加強領(lǐng)導、著力矛盾糾紛排查調(diào)處、疑難信訪問題妥善化解、信訪網(wǎng)絡建設等重點工作，進一步落實責任，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變方式，健全機制，投入物力、財力，提升能力，逐步實現(xiàn)了單位信訪工作“暢通、規(guī)范、公開、有效”，取得了較好的成效，為全師經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安提供了 和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、主要工作成效

（一）單位黨政領(lǐng)導高度重視

全師各單位十分重視信訪工作，圍繞實現(xiàn)“一個率先、一個力爭”和“三化”建設目標任務，圍繞“發(fā)展為了民生,民生關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定”這一主題，狠抓信訪工作，使全師信訪工作形勢有了較大的改觀。

一是全師各單位黨委始終將信訪工作列入重要議事日程，納入到黨委全年工作要點中去安排部署，將信訪工作納入精神文明建設和績效考核。全師各單位全年召開**次專題會議研究信訪工作，做到了隨時對重大信訪問題的研究處理；

二是在重大節(jié)假日敏感時期實行領(lǐng)導包案制、零報告制已逐步常態(tài)化，為重要政治活動期間的社會和諧穩(wěn)定提供了保障；

三是切實落實領(lǐng)導干部信訪工作“一崗雙責”責任制，建立信訪聯(lián)席會議制度，成立信訪工作領(lǐng)導小組。每個團場都由一名副團級領(lǐng)導分管信訪工作，干部人事變動后，各單位都及時做出了調(diào)整，形成了單位主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，有關(guān)領(lǐng)導協(xié)同抓，一級抓一級的良好局面，使得基層信訪工作層層有人抓，責任落實到位。全師各單位全年定期召開信訪聯(lián)席會議共計***次。主要領(lǐng)導親自抓信訪工作已蔚然成風，**團主要領(lǐng)導多次協(xié)調(diào)****，成功解決了職工反映的灌溉水量太小的問題；**團領(lǐng)導主動出面幫助**等 120余人討回12.8萬元的勞務工資，成功維護了務工人員的合法權(quán)益。

（二）領(lǐng)導干部接訪約訪下訪活動開展得好

各單位按照“公開透明、規(guī)范有序、方便群眾、解決問題”的原則，采取定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪等有機結(jié)合的方式開展領(lǐng)導干部接訪工作，嚴格落實 “五包”責任制，做到了隨時、隨地訪民情、聽民意、解民憂。今年以來，全師領(lǐng)導干部接待群眾***批***人次，職工群眾反映的合理訴求大都得到了有效處理。**團結(jié)合冬季農(nóng)閑職工群眾反映問題比較集中、凸顯的情況，開展領(lǐng)導干部推門入戶下訪活動，深入基層單位、職工居民家中，面對面接觸群眾，與群眾交流，訪貧問苦，了解民情，傾聽訴苦，及時有效地解決問題、化解矛盾；***團公開公示了領(lǐng)導干部接訪時間、地點和聯(lián)系方式，方便了職工群眾；**團定期、不定期開展機關(guān)干部與職工群眾“面對面、心貼心”見面會，真情傾聽民聲，解民憂，領(lǐng)導干部接訪活動逐漸實現(xiàn)了制度化和常態(tài)化。

（三）基層信訪工作制度健全，機制完善

根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，團場結(jié)合實際，普遍制定了《團場信訪工作制度》、《信訪接待制度》、《矛盾糾紛排查調(diào)處制度》、《領(lǐng)導干部信訪接待日制度》，實行機關(guān)副科以上干部每日信訪輪流值班制度，做到用制度管人，使基層信訪工作逐步走向制度化、規(guī)范化；團場與其基層單位簽訂信訪工作目標管理責任書，建立了有獎有罰的信訪工作責任 制，既明確了責任，又激發(fā)了干部的工作積極性，大部分團場在各類先進的獎勵中，對信訪先進的獎勵是最高的，其中***專門實施了《信訪工作獎懲辦法》，加大了對信訪工作的獎勵力度，各基層干部中有這樣的口號 “零上訪，拿大獎”。

（四）矛盾糾紛排查調(diào)處全面細致

依托團、連兩級矛盾糾紛排查化解工作網(wǎng)絡，堅持經(jīng)常排查和集中排查相結(jié)合，聯(lián)合司法、綜治，做到了正常期內(nèi)每月排查一次，預警期內(nèi)每周排查一次，有針對性地開展了集中排查活動，特別是對一些可能引發(fā)越級訪和影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛及苗頭性隱患，進行了重點摸排梳理，落實包案調(diào)處責任，做到了“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好”的目標。今年以來，全師***共排查出矛盾糾紛**起，調(diào)處**起，調(diào)處率***。對排查出的問題，嚴格按照“一個問題、一名領(lǐng)導、一套班子、一個方案、一包到底”的“五個一”辦法，落實了定領(lǐng)導、定責任、定措施、定時間和包調(diào)查、包調(diào)處、包解決的“四定三包”責任制，強化首辦責任制，做到了責任不落實不放過，工作不到位不放過，問題不解決不放過，隱患不消除不放過。團場還充分發(fā)揮基層調(diào)委會的作用，對排查出來的矛盾糾紛及時調(diào)處，努力使矛盾糾紛化解在基層，基本達到了“小事不出連，大事不出團，難事不出師”的目標。******有效排查調(diào)處了團場“三化”建設中拆遷工作等易發(fā)的群體性糾紛；**成功調(diào)處了團場保障性住房建設、冰雹災害等引發(fā)的群體性糾紛。

（五）信訪疑難案件處理，方法靈活、措施得當 各單位始終把解決信訪疑難問題作為單位信訪工作的重中之重，長抓不懈。針對重點人員，建立專門檔案，采用一名團領(lǐng)導、一名單位領(lǐng)導、一名部門領(lǐng)導共同包案的方式，責任落實到人。今年以來，很多單位的信訪疑難案件得到了妥善處理，方法靈活、措施得當。

一是****； 二是****； 三是****； 四是****。

（六）基層基礎工作規(guī)范化

一是各團場普遍設立了專門的信訪辦公室，將信訪工作制度，工作流程掛牌上墻，配備有專人負責信訪接待工作，還安排機關(guān)副科以上干部在辦公樓大廳內(nèi)輪流值班，保證職工群眾隨訪隨接，規(guī)范運作。**設立了由團領(lǐng)導帶班，信訪、政法、社政、農(nóng)業(yè)、工交建商等科室聯(lián)合組成的信訪接待中心；

二是各單位普遍將信訪工作業(yè)務臺帳按照內(nèi)容分類存放，整理完整、歸類明確，重點信訪案件、信訪人員資料完整，建立有專卷，方便了隨時查找翻閱；

三是各單位普遍設立有信訪工作專項資金，為信訪部門添臵辦公設備，大大改善了辦公環(huán)境；

四是普遍重視信訪干部的培訓，提高信訪干部的業(yè)務素質(zhì)，***組織信訪信息員、調(diào)解員、普法宣傳員，圍繞《信訪條例》、《人民調(diào)解法》等內(nèi)容，舉辦培訓班。

（七）基層信訪信息化建設初見成效

今年6月，師信訪局邀請***信訪局領(lǐng)導為全師**場的信訪干部講授了全國信訪信息系統(tǒng)和視頻接訪系統(tǒng)運用的專題講座，目前全師**的全國信訪信息系統(tǒng)和視頻接訪系統(tǒng)運行正常，僅有**因辦公場所問題，暫無安裝，計劃12月底開通使用。今年，師信訪局通過全國信訪信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)辦**件職工群眾來信來訪情況，**件信訪事項督辦通知，做到了網(wǎng)上信訪事事有回應，件件有著落。

（八）企事業(yè)單位信訪工作有新進展

***邊境大師，企事業(yè)單位在發(fā)展過程中面臨的矛盾突出，企業(yè)破產(chǎn)重組后，遺留問題較多，為經(jīng)濟社會發(fā)展帶來很多矛盾隱患，特別是下崗職工的住房問題，長期是職工群眾反映的焦點問題，師黨委對此問題也非常重視，經(jīng)過多次會議研究，依據(jù)相關(guān)政策，通過集資建房的辦法，解決師直屬破產(chǎn)企業(yè)職工群眾的住房問題，一大批下崗職工的住房問題得到了解決，為企業(yè)的發(fā)展減少很多矛盾隱患，減輕了企業(yè)信訪工作的壓力。

**是***唯一一所農(nóng)業(yè)科研單位，屬于師直屬事業(yè)單位，但多年來，信訪問題非常突出，耗費了全所上下科研人員的很多精力，今年以來，經(jīng)過該所領(lǐng)導的重視和全所上下的共同努力，多措并舉，信訪形勢有所好轉(zhuǎn)。

***經(jīng)歷過兼并重組，歷史遺留問題較多，矛盾多發(fā)，處理起來比較困難，退休老職工的住房問題，拖欠農(nóng)民工工資問題，纏訪、鬧訪戶問題一直困擾該公司，近一兩年來，經(jīng)過公司黨委的多方努力，持續(xù)了20余年的**起信訪積案得到了圓滿化解。該公司還通過努力爭取到了***套享受危房改造政策的住房，解決了一部分困難職工的住房問題，投入****萬元對三個居民小區(qū)老樓房實施了外墻保溫、小區(qū)環(huán)境美化和路面硬化，并增添了健身器材，職工居住環(huán)境得到了很大改善。該公司制定下發(fā)了《****勞務管理辦法（試行）》，把拖欠農(nóng)民工工資問題進行重點考核和專項治理，有效防止了此類案件的發(fā)生。今年以來，該公司信訪工作成效顯著，信訪事件明顯減少。

四、各單位信訪工作好的做法和先進經(jīng)驗

各單位在信訪工作方面探索出了很多好的做法和先進經(jīng)驗，在處理日常信訪工作實踐中，收到了較好的效果。

一是各團場普遍實行信訪工作“一票否決制”，強化責任，加大獎懲力度；

二是***團建立新招錄的政工干部到信訪辦掛職鍛煉制度，鍛煉期為每人一個月，既增加了團信訪辦的工作力量，同時也使他們從中鍛煉了處理復雜問題的能力；

三是*****聘請司法所所長擔任信訪辦主任，實現(xiàn)了司法與信訪的聯(lián)合，使兩個部門在處理職工群眾的問題方面，實現(xiàn)了功能的最大化，也進一步發(fā)揮基層司法調(diào)解的作用，從而實現(xiàn)了更大限度地引導職工群眾依法維護自己的合法權(quán)益；

四是***積極推行“四家工作法”，真正把職工群眾當家人辦好每一件事，把群眾來信當家書讀好每一封信，把群眾 之事當成家事解好每一道難題，把群眾工作和信訪工作當成家業(yè)盡好每一份責任；

五是***建立團連兩級信訪網(wǎng)絡，聘請了18名信訪信息員，信息員適時向團信訪辦上報矛盾隱患，實現(xiàn)了上下貫通，左右銜接的信訪處理網(wǎng)絡；

六是***團利用團司法所普法宣傳活動，將《信訪條例》印制成漢哈兩種文字向職工群眾宣傳，引導職工群眾規(guī)范有序、合法信訪；

七是****通過在崗職工個人捐助一部分，基層單位捐獻一部分，總公司配臵一部分的方式，建立了扶貧幫困“愛心”救助基金，在救助職工群眾生活困難方面發(fā)揮了積極作用。

五、存在的問題

盡管各*、企事業(yè)單位都做了大量工作，取得較好的成績，但從整個考核結(jié)果看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

一是基層單位信訪干部力量薄弱，個別單位僅有兼職信訪干部，一個人身兼數(shù)職，既沒有精力，也沒有時間專門處理信訪問題，導致工作效率低下，不利于及時有效處理職工群眾反映的訴求；

二是從信訪結(jié)構(gòu)上看，各單位信訪形勢總體平穩(wěn)，但纏訪、鬧訪和集體訪比重有所上升，由于部分單位穩(wěn)控措施不到位，個別信訪人簽訂息訴罷訪書后，繼續(xù)不斷赴上級部門重復訪，造成不良影響，給上級部門信訪工作增添不少壓力；

三是部分單位不重視矛盾的源頭預防與調(diào)處，信息研判不及時，信息漏報、誤判，造成矛盾上行，引發(fā)嚴重后果； 四是部分單位在政策出臺之前，未廣泛征求職工群眾的意見，未進行風險評估，導致政策一出臺，矛盾就跟著來；

五是部分單位缺乏對職工群眾的思想教育，職工群眾的法律意識淡薄，政策知曉率低，導致不合理訴求、職工群眾纏訪、鬧訪等無理取鬧現(xiàn)象頻發(fā)；

六是雖然各團場全國信訪信息系統(tǒng)已開通運行將近一年多，但是大部分信訪干部操作不熟練，利用率低，沒有發(fā)揮“網(wǎng)上信訪”受理辦理方便快捷的作用。

六、下一步工作安排部署

一是立足源頭，加強預防，加大矛盾糾紛排查力度，著力于“事要解決”，把問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)；

二是建立風險評估機制，任何一項政策的制定出臺都要先進行風險評估，充分尊重民意，盡最大可能避免引發(fā)矛盾糾紛；

三是重視初信初訪的辦理，落實信訪首辦責任制，強化第一責任主體的責任，嚴格實行限時辦結(jié)制，防止小事拖大、大事拖炸；

四是重視信息研判工作，建立信訪信息員隊伍，及時向上級部門報送信息，防止因信息漏報、誤判而引發(fā)的嚴重后果；

五是依據(jù)法律法規(guī)、按照國家政策處理問題，絕不能亂開政策口子，防止盲目攀比，引發(fā)連鎖效應；

六是加強對職工群眾的思想教育，提高職工群眾綜合素質(zhì)，增強職工群眾依法有序按政策反映解決訴求的意識。

第五篇：考核期總結(jié)報告

考核期總結(jié)報告

為期一周的考核期即將結(jié)束，在這一周里，我得到了各位領(lǐng)導和老師的熱心支持和幫助，我認真地做好自己的工作，積極完成布置的各項任務。在考核期間，我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足，但也學到了很多，成長了很多。6月22日，是我開始考核的第一天，這一天周老師主要帶我熟悉了一下學大的工作環(huán)境，認識了一下各部門的同事，主要的工作是找一些適合小學生看的積極向上的理智型影片，雖然這項工作很簡單，但我還是很用心地去搜索了，由于單位的網(wǎng)絡不可以下載資源，下班回去我“加班”完成。在中午吃飯的時候周老師讓我們針對學大員工的放松設計出自己的活動方案，給我們發(fā)揮的機會。工作的第二天，周老師要負責電影課，因為我以后可能也要接觸到這些，所以她帶我們熟悉了一遍流程，包括申請教室、借投影儀、電影放映、提問環(huán)節(jié)以及物品的歸還。在之后的幾天中，我們的信息接受量和考核的嚴厲程度都要很大的增加。第一，認真學習了《成長學堂工作手冊》并寫了心得體會，從工作手冊中我算是第一次正式了解到作為一名成長老師的職責；第二，學習《尋找失落的鑰匙》和《個性化教育消費白皮書》，學習公司文化，并且參與了考核期的考試；第三，徐老師讓我們學習《積極心理學》、《心理畫》兩本書，明確自己的職業(yè)選擇，并為投身教育事業(yè)做好準備；第四，我就“時間管理”這一主題設計了一個團訓方案，而且在各位老師的幫助下進行了活動。整個活動下來，我發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，周老師和徐老師也給我提出拉寶貴的意見。

在考核期整個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己以前所學的大部分僅限于理論，在實際操作方面相對欠缺，特別是《心理畫》這本書，讓我受益匪淺，通過學生所畫的畫來分析他隱藏的情緒，不為人知的人格傾向甚至生命經(jīng)歷。這本書在我以后的工作中將會起到很大的幫助作用。以前我認為是強項的團輔活動，現(xiàn)在看來我的活動能力還有待提高。大學時期我所做過的團輔對象基本都是大學生，心智個方面發(fā)展都比較成熟，而在學大，學生以中小學生為主，他們正處于發(fā)展的起始階段，因此要求成長老師言語更貼切，活動更細致等等，所以，這對我來說也是很需要學習的地方。

在未來的工作中，我要做好以下幾點：1.多聽課，多聽其他老師的課，學習經(jīng)驗，在聽課時，注意老師是怎樣安排課堂結(jié)構(gòu)的，怎樣運用教學語言和提問。2.在空余時間多看教育學、心理學的書籍，養(yǎng)成自覺學習的習慣，增強自己的教學理論積淀，根據(jù)學生的不同情況制定教學知識點，加強自己的教學用語和肢體語言。3.自我督促，認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，每堂課都有詳細教案。在教學中學會反思，從反思中提升教學水平。每節(jié)課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。

相信以我的熱情和認真在以后可以做好一個成長老師的工作的。