第一篇：農民工工作總結定稿

搭建農民就業(yè)平臺 服務惠及百姓民生

—— 農民工工作總結

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，我們認真貫徹有關農民工工作政策，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的首要任務，以“優(yōu)化就業(yè)、服務民生”為出發(fā)點，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，按照年初制定的工作計劃，充分發(fā)揮區(qū)農民工聯席會議成員單位的職能作用，加快建立統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，統籌做好強化公共就業(yè)服務平臺建設，加大培訓力度，提升培訓質量，著力打造秦都農民工品牌，積極穩(wěn)妥推進有關農民工各項工作的順利開展，取得了良好的成績。

一、目標完成情況

2011年，新增農村勞動力轉移就業(yè)26671人，完成年任務7000人的381 %，其中勞務輸出23999人,全區(qū)農村富余勞動力轉移就業(yè)規(guī)模達到7.16萬人，年創(chuàng)勞務經濟收入6.21億元；2008年至今，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工累計達到7310人，占4.5萬穩(wěn)定外出務工人員的16.2%，創(chuàng)業(yè)投資累計達6175萬元，創(chuàng)辦企業(yè)、個體工商戶3920戶，吸納帶動就業(yè)31200

余人；農村勞動力轉移就業(yè)培訓 16436人，其中：農業(yè)部門陽光工程培訓900人，教育部門人人技能工程培訓1206人，實用技術培訓9780人，人社部門農村勞動力技能培訓4550人。

二、具體工作措施

（一）統籌安排,夯實責任

1、加強組織領導，落實工作責任。

一是將年度考核目標任務分解下達到各鎮(zhèn)辦，明確責任單位、責任領導、責任人及責任分工，嚴格考核，督促落實。二是認真落實農村勞動力轉移就業(yè)工作聯席會議制度、定期督查制度、月通報制度和信息聯絡員制度。切實做到了組織機構、目標任務和工作人員三落實，確保了工作的有序開展。

2、認真摸底調查，掌握農村勞動力轉移現狀。我們充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道）辦、村（社區(qū)）勞動保障平臺的作用，組織開展農村勞動力轉移就業(yè)情況調查，對全區(qū)的農村勞動力轉移、返鄉(xiāng)農民工就業(yè)、農民工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工情況、職業(yè)培訓機構進行了全面調查摸底，參與調查人數達1360人。我們對轉移就業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業(yè)情況、求職意愿等進

行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。新增轉移就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員的檔案由社區(qū)、村組在本人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的當月及時建立，并上報信息報表，以備勞動部門提供跟蹤服務。使轉移就業(yè)工作更加貼近農村、貼近農民、貼近實際，突出“實際、實用、實效”的原則。

（二）狠抓重點，督促落實

1、開展專項活動，服務進城務工人員。

2月18日，2011年陜西省暨咸陽市“春風行動”在我市統一廣場啟動，我區(qū)積極組織600余名求職人員參會，達成就業(yè)意向410人，新春勞務推介工作開局順利，取得了較好的社會效果；4月8日，咸陽市第十九屆“科技之春”宣傳月正式啟動，我區(qū)活動組委會組織農林、人社、科技、司法、計生、國土等14個部門、108人組成科普宣傳服務隊，集中為農民工開展科普宣傳服務活動，受到廣大農民工朋友的歡迎。據不完全統計，“春風行動”、“科技之春”宣傳月活動期間區(qū)政府各部門現場免費發(fā)放“春風卡”、“就業(yè)服務指南”、“農民工法律維權手冊”等宣傳資料3500余份；散發(fā)科普宣傳資料6萬余份，發(fā)送科技書刊500多冊，義診患者1000多人，向農民工免費發(fā)送藥品400盒，接待咨詢

6200多人次，取得了良好的社會反響。

2、大力開展培訓服務，加強勞務輸出對接。通過對返鄉(xiāng)農民工和農村富余勞動力的普查調研，農民工技能低成為就業(yè)安置的最大“短板”。我們一方面加強對全區(qū)人社部門五個定點培訓機構、農業(yè)部門十個培訓基地管理，科學設置專業(yè)課程，強化實用性、訂單式培訓；另一方面加大宣傳力度，結合“春風行動”、“科技之春”宣傳月活動在村組集市發(fā)放宣傳單，出動宣傳車，引導農民工參加培訓，提高技能。

3、搭建就業(yè)服務平臺，服務惠及轄區(qū)百姓

為全面提升我區(qū)就業(yè)服務水平，建立與轄區(qū)各用工企業(yè)的良好互通關系,為求職者及用工企業(yè)提供更加高效、優(yōu)質的服務，我區(qū)通過召開用工企業(yè)座談會、走訪企業(yè)考察等方式，先后與五得利集團咸陽有限公司、陜西合木實業(yè)有限公司、陜西晨之味食品有限公司、咸陽金絲猴食品有限公司、西安頂益食品有限公司、西安長慶油田會議培訓中心等35家企業(yè)合作，為我區(qū)農民工提供就業(yè)機會982次，實現就業(yè)401人。今年5月26日，區(qū)再就業(yè)服務中心組織12個鎮(zhèn)辦、20村、社區(qū)及31家企業(yè)人事部門負責人共計80余人召開了“企業(yè)用工服務座談會”。會上，企業(yè)代表、村、社區(qū)負責人及各辦勞保所長暢所欲言，就企業(yè)招工難、求職者就業(yè)觀念轉

變、加強職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、等勞動力供需雙方存在的一些問題和矛盾進行了深入探討，達成了用工企業(yè)、就業(yè)服務機構及農民工輸出地代表的成功對接。

4、積極推動園區(qū)建設，服務農民工創(chuàng)業(yè)。

按照《秦都區(qū)創(chuàng)建省級農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)實施方案》的規(guī)劃，我們充分利用優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，推動農村富余勞動力轉移就業(yè)。一方面，我們加快農民工創(chuàng)業(yè)園建設。灃渭新區(qū)、秦都科技產業(yè)園、渭濱鎮(zhèn)高新區(qū)、汽車產業(yè)園等園區(qū)建設全面鋪開，道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施完善，標準化廠房拔地而起?，F已入住延長橡膠、法士特、風潤新能源有限公司、藍馬啤酒廠等百余家大中型企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農民工入園創(chuàng)業(yè)2545人，帶動18241名農民工就近就業(yè)。

同時，我們把下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴大到農民工群體，免費為創(chuàng)業(yè)農民工提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓，縮短小額擔保貸款審批時間，提高貸款資金發(fā)放額度，加強對農民工創(chuàng)業(yè)的扶持力度。目前，區(qū)婦聯、區(qū)小額擔保貸款中心SYB創(chuàng)業(yè)培訓開班19期，213名農村富余勞動力參加創(chuàng)業(yè)培訓，2008年至今累計為136名創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款816萬元，帶動1450農村富余勞動力就業(yè)。

5、推進統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，拓展農民工就業(yè)空間。

基于秦都農村地處城郊的區(qū)位和條件，區(qū)委、區(qū)政府把全區(qū)農村發(fā)展的思路定位在統籌城鄉(xiāng)上，目標定位在建設全省統籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)上，全力建設更加富裕、更加文明、更加和諧的西部強區(qū)。我們按照“兩手抓，齊頭并進”的工作思路，一方面，搶抓農村居民進城落戶的政策機遇，進一步加大灃東、馬莊、渭濱等重點街辦的基礎設施建設力度，拉大集鎮(zhèn)框架，大力發(fā)展二、三產業(yè)，逐步完善城鎮(zhèn)功能，增強綜合承載能力。另一方面，結合我區(qū)的城市改造拆遷規(guī)劃和工作進度，把灃東辦和渭濱辦拆遷戶作為重點人群，加快農民進城落戶步伐。今年以來，我區(qū)已為6731名農村居民辦理進城落戶手續(xù)，免費培訓進城落戶人數420人。在加快工業(yè)化進程中，兼顧勞動密集、資本密集、技術密集型產業(yè)的協調發(fā)展，大力發(fā)展中小企業(yè)和資源勞動密集型企業(yè)，不斷擴大就業(yè)容量。同時，為了建立健全我區(qū)統籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，我區(qū)加快新型農村社會養(yǎng)老保險試點以及新型農村合作醫(yī)療工作，使農村居民真正享受到老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

6、服務到位，規(guī)范管理，健全人力資源平臺服務功能。近年來，我區(qū)按照統籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務的目標，不斷加大對勞動保障工作投入，不斷完善就業(yè)服務功能。一是建設統籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務的保障體系。全年投資100多萬元對全區(qū)1

個鎮(zhèn)辦勞動保障事務所，48個社區(qū)進行計算機網絡服務平臺建設，裝配計算機、打印機60套，初步達到各級人力資源和社會保障部門聯網互動的就業(yè)服務保障體系。二是建立以勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察清查為支撐的維權保障平臺。為更好地保障農民工合法權益，我們以勞動爭議仲裁為依托，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律為準繩，以勞動合同簽訂、工資支付、參保繳費為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全年檢查建筑工地30余處，涉及建筑公司、勞務公司60余家，勞動合同簽訂率達到60%以上。2011年全區(qū)為3處建筑工地 280余名農民工追回工資59.6萬元。三是人力資源市場大廈建設各項工作有序進行的同時，投資50萬元的陳楊寨轉盤西北角過渡期人力資源市場已建成，建筑面積約800㎡，市場設置有400㎡服務大廳、咨詢區(qū)、洽談區(qū)、休息區(qū)、接待室等一條龍便民式服務窗口，配備LED電子顯示屏、電子觸摸屏等硬件設備。市場內部實現互通局域網，對外開通互聯網，為各類求職者和用人單位提供擇業(yè)渠道與招聘信息?，F代化、高標準的人力資源市場服務平臺的建設必將為我區(qū)農民工工作的深入開展提供堅實的保障。

三、存在問題

盡管我區(qū)在農村富裕勞動力轉移就業(yè)方面做了大量工作，取得了良好的實效，但仍存在一些問題：一是農村富余勞動力就近轉移壓力很大。一方面隨著我區(qū)招商引資的加大和工業(yè)園區(qū)的迅速發(fā)展，用工的需求量越來越大，對勞動力的要求也越來越高；另一方面由于受農村勞動力素質和擇業(yè)觀念的制約，農村富余勞動力轉移就業(yè)的難度較大；二是基層勞動保障工作平臺建設還比較落后，工作人員不夠穩(wěn)定，正常工作經費投入較少，功能發(fā)揮不夠充分，影響了服務農村勞動力轉移就業(yè)效果；三是工業(yè)園區(qū)用工環(huán)境有待進一步改善。主要是規(guī)范的勞動合同簽訂推進較慢，農民工的合法權益得不到充分的保護，很多企業(yè)“招得進，留不住”影響農村勞動力轉移就業(yè)的穩(wěn)定性。

四、下一步工作計劃

針對面臨嚴峻的農村勞動力就業(yè)壓力和存在問題，下一步我們將進一步加大工作力度，改進工作措施，全力做好農村勞動力轉移就業(yè)工作。

一是夯實服務工作平臺，提高服務水平。加快區(qū)級人力資源市場建設進度，積極建立健全農民工就業(yè)綜合服務平臺。完善街道、社區(qū)基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業(yè)務指導和培訓，樹立基層勞動保障人員的良好服務

形象，實現以服務促輸出的目標。在各鎮(zhèn)辦、各級各類人力資源市場和職業(yè)介紹機構，就業(yè)服務場所內開展“送一句問候、送一條信息、送一次回訪”為具體形式的“三送”服務活動，全面提升服務意識和服務水平；進一步加大人力資源公共服務機構人力、財力地投入，加快人力資源市場信息化聯網建設。改進服務方式，把就業(yè)服務專項活動與重點人群相結合、與落實政策相結合、與績效考核相結合，不斷提高服務質量和效果。同時加強對職業(yè)中介機構、職業(yè)培訓機構的管理和勞動力市場監(jiān)管，切實保障和維護勞動者的各項合法權益。

二是大力開展創(chuàng)建省級農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣區(qū)工作。加快農民工創(chuàng)業(yè)園建設進度，進一步完善組織領導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系。力爭2012年為農民工發(fā)放小額擔保貸款400萬元，全面建立創(chuàng)業(yè)服務指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務。

三是加快就業(yè)服務信息化建設、加強勞務交流合作。推進就業(yè)服務信息網絡體系建設，完善基層數據收集手段和服

務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全區(qū)勞動力資源數據錄入電腦系統，實行動態(tài)管理；同時將人力資源信息向鎮(zhèn)辦、社區(qū)、村組延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾。進一步加強與市局各駐外勞務辦事處的聯系，全面搜集、傳遞勞務信息，實現勞務輸出供求雙方的有效對接，積極做好外出務工人員招錄、培訓、輸送、跟蹤服務、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“一條龍”服務工作，充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎性作用。

四是全力推進統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，讓秦都的農民更加富裕。根據我區(qū)農村區(qū)位和發(fā)展實際，將全區(qū)農村劃分為城鄉(xiāng)結合部、近郊和遠郊三個層次，分別進行針對性的服務。一要在城鄉(xiāng)結合部，引導農民群眾拔村上樓，積極從事第三產業(yè)，要搶抓主城區(qū)西擴和西咸新區(qū)建設的戰(zhàn)略機遇，在推進拔村上樓的過程中，要堅持建市場、建門店，引導農民群眾從事第三產業(yè)，從而實現農民向社區(qū)集中、向市民轉化。二要在城市近郊農村，引導農民群眾大力發(fā)展休閑觀光農業(yè)，積極從事農家樂。充分發(fā)揮自身的區(qū)位優(yōu)勢，積極借鑒北槐和袁家的成功經驗，在休閑、觀光和農事體驗上下功夫、做文章，賦予農家樂鮮明的特色和文化內涵，真正讓農家樂成為帶動

近郊農村發(fā)展、農民增收的主渠道。三要在遠郊農村，引導農民群眾圍繞城市居民的需求，積極從事現代農業(yè)、設施農業(yè)、都市觀光農業(yè)。充分借鑒釣臺萬畝苗木花卉基地土地流轉的成功做法，鼓勵有條件的農民進城落戶，讓騰出的莊基全面復墾，讓騰出的土地充分流轉，推進農業(yè)產業(yè)化、規(guī)模化經營，促進遠郊的農村發(fā)展、農民增收創(chuàng)造良好的條件。同時，我們積極落實關于農民工職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、技能鑒定補貼的各項優(yōu)惠政策，擴大SIYB創(chuàng)業(yè)培訓的范圍，充分調動農民群眾主動參與技能培訓與自主創(chuàng)業(yè)的熱情，引導農民工知性、理性求職，融入城市生活。

第二篇：農民工工作總結

2011小河區(qū)建筑工地摸底排查情況

為維護進城務工農民工的合法權益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊嚴格按照省、市、區(qū)上級領導部門的相關文件精神，通過各項專項檢查、日常巡查、投訴舉報等形式，加大對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的監(jiān)督力度，加強相關法律、法規(guī)的宣傳普及工作，提高廣大進城務工農民工的法律意識和自我保護意識。在局領導的高度重視和統一安排部署下，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在2011年工作中，強化農民工維權機制，建立健全農民工工資保證金制度、工資支付監(jiān)控制度、企業(yè)誠實守信制度，將維護進城務工農民工權益工作作為一項重點工作、中心工作。現結合大隊實際，將2011年開展農民工工作情況總結如下：

一、工作完成情況

1、信訪投訴情況

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共接待群眾來訪投訴咨詢339起，涉及勞動者1524人，其中農民工1113人，受理舉報投訴案件74起，結案61起。追討農民工工資共計760.56萬元，確實維護了農民工的合法權益。

2、處置群體性事件

截止目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共處理因勞資糾紛引起的群體性事件21起，涉及勞動者人數727人（其中農民工691人），補發(fā)農民工工資金額760.33萬元；

3、建筑工地務工人員工資保證金

2011年建筑企業(yè)繳納工資保證金均工程總造價的1%-3%繳納，截止目前，今年1至11月共收繳工資保證金948.79萬元，累計

收繳3055.84萬元，今年1至11月共清退工資保證金348.35萬元,累計退625.27萬元，帳面余額2430.57萬元。通過收繳工資保證金，有效杜絕拖欠農民工工資情況發(fā)生，有力維護了社會和諧。

二、主要做法

1、建筑工地摸底排查情況

此次專項檢查，共檢查區(qū)內在建建筑工地26戶，涉及人數2737人，檢查中發(fā)現以下情況：

1、湖南中格建設集團有限公司小孟工業(yè)園區(qū)標準廠房項目因甲方撥付工程款不及時，每月只發(fā)放工人50%工資作為基本生活費，同時承建方承諾將催促甲方盡快撥付工程，足額補發(fā)拖欠的工資；

2、貴州建工集團第四建筑工程有限責任公司德天新城項目部拖欠120名工人工資20萬元，承建方已承諾工程款撥付之后立即支付拖欠的工資；

3、貴州建工集團第四建筑工程有限責任公司貴陽黔江廠廉租房項目每月只支付工人80%工資，剩余部分將在11月底支付。

2、開展定期巡查，防患于未然

維權中心組織成員單位組成巡查組，每月對在建工程的總體情況進行逐家、逐項巡檢。通過反復巡查，摸清在建項目、工程分包、合同簽訂、工資支付、安全生產等情況，為做好掌控工作提供了第一手材料，切實做到早發(fā)現、早控制、早解決。

3、發(fā)放用工承諾書

向黃河路、浦江路等主干道沿街用人單位發(fā)放《勞動用工社會責任承諾書》，用人單位需嚴格按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)范用工行為。截止目前，已有394戶用人單位在用工承諾書上簽字蓋章，2

承諾做到以下幾點：招用員工一個月內依法簽訂書面勞動合同，不拖欠工資、不收取押金，工資水平不低于貴陽市最低工資標準，辦理社保登記并及并按時繳納社會保險費等。同時針對小孟工業(yè)園區(qū)建筑工地發(fā)放《構建和諧園區(qū)勞動關系》宣傳海報、《繳納工資保證金一次性告知書》60份。

4、全面宣傳，提高維權意識

大力開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法制宣傳及維權活動，發(fā)放宣傳資料近2500余份。截止目前已完成宣傳活動3次。（1）2011年5月7日安排4人與小河區(qū)96009創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地及就業(yè)局在小河區(qū)轉盤地下通道進行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（2）2011年6月12日安排3人與就業(yè)局在就業(yè)局樓下進行關愛農民工自愿者服務活動，進行了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》等勞動保障法規(guī)的宣傳；（3）2011年7月8日安排2人與就業(yè)局在小河區(qū)轉盤進行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條》、《社會保險法》等勞動保障法規(guī)的宣傳。

5、暢通維權渠道、時時刻刻維權。

向社會公開舉報投訴維權電話：3802562，并安排專人接聽，保證全天24小時工作時間及時受理案件。工作人員手機不論工作日、節(jié)假日24小時開機，準備隨時應對突發(fā)事件。發(fā)生群體性、突發(fā)性事件時，做好解答和疏導工作，迅速處理。

三、存在問題

1、建筑工程款撥付不及時或開發(fā)單位與建筑施工單位存在合 3

同糾紛，造成施工單位拖欠農民工工資。

2、施工企業(yè)為接攬工程，接受開發(fā)商提出的苛刻條件，一旦施工至無能力墊付時，則造成農民工工資拖欠。

3、小孟園區(qū)工程工資保障金沒有強制性收繳。

4、農民工上訪討薪的時間、內容、方法、手段等都呈現出新的特點，清欠工作難度加大。具體體現在：

（1）時間提前化。以往多數是年底討薪，現在是干完活當月或者事隔一個月即開始討薪；

（2）范圍擴大化。過去農民工上訪只要工資或者回鄉(xiāng)的路費，現在因工程質量扣賠償費、因拖延工期扣誤工費，都會進行討要。

（3）目的復雜化。開發(fā)單位與總承包單位在合同履行上發(fā)生爭議，往往鼓動或者雇傭農民工上訪。

七、下一步工作打算

1、建立建筑企業(yè)基礎臺帳管理制度，加強對建筑企業(yè)基礎性工作的管理，實施動態(tài)監(jiān)控，做到數字清、情況明。

2、要求各單位簽訂用工承諾書，保證依法與農民工訂立勞動合同；依法按月足額支付農民工工資及加班加點費用，并保證工資不低于當地最低工資標準；由項目部將農民工工資直接發(fā)放到勞動者本人手中，如遇特殊情況，先行支付農民工工資再解決其它問題。

3、如施工單位有欠薪等不良記錄，則由開發(fā)單位直接參與工資支付，防止克扣農民工工資、挪用農民工工資款現象出現；依4

法責令存在拖欠隱患工程停工整頓。

4、繼續(xù)加大對建筑企業(yè)農民工工資保障金征繳力度，要求新建項目按時足額繳納農民工工資保障金，責令未繳保障金的工程及時補繳。

5、建設等行政主管部門加強工程合同簽訂的監(jiān)管力度，如有違法分包現象，將依法責令違法分包企業(yè)限期整改，情節(jié)嚴重或拒不整改的，依法責令其停業(yè)整頓，做出行政處理或處罰，并通過新聞媒體予以曝光。

農民工維權工作任重而道遠，區(qū)委區(qū)政府高度重視，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將從維護農民工的合法權益出發(fā)，從維護我區(qū)經濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，繼續(xù)采取各種手段，標本兼治，營造更加和諧的用工環(huán)境，為小河區(qū)的和諧進步做出應有的貢獻。

第三篇：農民工工作總結

XX年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《XX年珠海市農民工工作要點》，以科學發(fā)展觀為統領，圍繞統籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉型升級、建設幸福珠?！钡囊?，以新生代農民工為重點，大力開展農民工職業(yè)技能培訓，促進農民工就業(yè)，切實維護農民工合法權益?，F將我委XX上半年農民工工作情況總結匯報如下：

一、督促企業(yè)貫徹落實農民工工作，促進農民工就業(yè)

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農民工工作，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業(yè)春季用工需求調查等系列活動，深入實施“農民工援助行動”，加大對農民工就業(yè)的幫扶力度，為農民工免費提供政策咨詢、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務，促進農民工充分、穩(wěn)定就業(yè)，并推行農民工同崗同酬。XX年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。

二、統籌規(guī)劃，大力開展農民工職業(yè)技能培訓

為提高農民工的職業(yè)技能，國資系統各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓。在農民工相對集中的市管企業(yè)，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農民工培訓專區(qū)。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業(yè)知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發(fā)票進行報銷。

三、切實幫助農民工解決實際困難

各市管企業(yè)，特別是農民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農民工的合法權益，還切實有效地采取了一些措施，關心幫助解決農民工的實際困難。主要有：一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動；二是幫助農民工春節(jié)返鄉(xiāng)。XX農歷春節(jié)期間，大多數企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協議，包括專車往返、上門售票，方便購票等；企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票，XX年春運期間，根據不完全統計，幫助XX多農民工買到火車票；1000多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯誼活動，解決農民工單身問題。上半年國資系統先后組織了3次內外聯誼活動，通過活動近30多對農民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯系房地產商談團購房，供農民工選擇購買。

四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工

市管企業(yè)在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際，為慶祝節(jié)日的到來，也為表達市管企業(yè)對全體農民工的關懷及慰問，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。

上半年，國資系統還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在XX年上半年救助11名農民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現了企業(yè)對農民工的關懷，也為遠在他鄉(xiāng)因病住院的農民工送上了一份安慰。

五、農民工工作中存在的困難問題

XX年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農民工擁護，但同時也出現了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，希望開通插級生入學辦法。

2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜，希望相關政策向大企業(yè)傾斜減化程序。

3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，建議相關單位下撥一定的經費給企業(yè)。

4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲，普通農民工無法承受，某市管企業(yè)今年為農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多，得大了廣大農民工的認可。購房中發(fā)現，因珠海公積金中心規(guī)定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。

5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農民工實際困難。

第四篇：農民工學校工作總結

民工學校工作總結

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轉塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段

民工學校工作總結

我項目部在上級主管部門的領導下，認真落實創(chuàng)建民工學校，學校自成立以來，認真落實農民工培訓計劃，順利完成了公租房二標段項目務工人員的安全生產知識培訓，培訓合格率達100%，使每位農民工掌握了必備的安全生產知識和安全技能，安全意識得到了顯著提高。現將民工學?？偨Y如下：

一、組織健全，成立民工學校領導小組。

成立了農民工業(yè)余學校領導小組，根據農民工培訓實方案，具體負責農民工學的事務。

校 長： 趙建國 副 校 長：葛金友 吳士法 教務負責：袁法玉 袁斌

二、積極創(chuàng)建民工學校，硬件、軟件設施齊全。

轉塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段民工學校，位于項目辦公區(qū)，具有滿足教學需要的教學設施和設備。配備桌椅、電視機、投影儀等，培訓教材，《建筑工人新上崗安全須知》、《文明施工、民工維權講課教材》、《防火常識講課教材》等。具有相應的師資力量，教師負責安全知識、法律法規(guī)、文明禮儀、社會公德、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能等課程。

三、認真落實培訓計劃，圓滿完成農民工培訓任務。

根據建筑行業(yè)的特點，農民工工種較多，人員流動性較大，文化水平相對低，人員素質參差不齊的特點，有的員工起初不愿參加培訓，項目部采取對他們耐心說服教育，凡是參加上課的給予一定的物質鼓勵，從而調動民工的積極性，再通過上課使他們思想發(fā)生了根本轉變，從“要我培訓”變成“我要培訓”。由于工程工期緊，施工任務重，白天沒有時間參加培訓，就利用中午休息和晚上業(yè)余時間，通過培訓，增強了農民工安全意識，施工現場違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的現象明顯減少，員工的自我防范意識增強了，使每位員工真正從心里感覺到安全生產的重要性。

在培訓過程中，根據各工種的具體情況，及時發(fā)放各工種培訓專業(yè)教材，同時發(fā)放了筆記本、筆等學習用品，把培訓學習安排在工地上，利用晚上或陰雨天不能施工的時間，組織農民工參加培訓學習，把課堂搬進工地，把知識送到現場，在日積月累的學習中提高勞動安全技能，業(yè)余學校本著理論聯系實際、學以致用的原則，根據施工節(jié)點和務工人員的實際需要，舉辦各類專題培訓，培訓的內容為：法律法規(guī)、綜合治理、形勢與任務教育、安全教育、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生常識、質量管理等，并充分利用投影儀和網絡基礎設施，高效、快捷、通俗易懂的將理論知識傳授給農民工。由于農民工安全意識和安全技能提高了，有力地推動了本項目安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。

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轉塘鎮(zhèn)區(qū)單元G-R21-10-1地塊公共租賃住房二標段

2014年9月

第五篇：農民工培訓工作總結

農民工培訓工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現問題的能力，因此十分有必須要寫一份總結哦?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的農民工培訓工作總結，歡迎大家分享。

我公司于20xx年5月為了高質量地完成“農民工夜?！迸嘤柟ぷ魅蝿?，學院精心組織實施了本期農民工培訓。

一、領導高度重視，辦事機構人員落實

本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分。公司領導班子高度重視農民工培訓工作，把農民工培訓工作作為服務“三農”、建設社會主義新農村、推動銀川市經濟又好又快發(fā)展的大事來抓，充分展示“銀川市農民工培訓示范基地”的“示范”作用。為了把農民工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作，專門設立了“農民工夜校”作為常設辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展。

二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈

通過我項目部與寧夏經濟適用房建設公司商定，為了進一步提高公司農民工的素質和技能，本期農民工培訓在該公司所屬“東方尚都”建筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農民工。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，參訓學員共計208人。

20xx年5月1日，我公司在“東方尚都”建筑工地隆重舉行了農民工夜校培訓開學典禮。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發(fā)公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監(jiān)理公司。寧夏金磊房地產開發(fā)公司領導在開學典禮上對本期農民工培訓開學表示熱烈祝賀，并勉勵學員認真學習知識和技能，不斷提高素質，為社會主義建設事業(yè)做出更大貢獻。

三、認真實施培訓，確保培訓質量

按省、市勞務部門對農民工培訓不少于16學時的要求，本期農民工培訓從20xx年5月1日開始行課，到20xx年5月15日結束，共計15天。每天晚上7：

00—22：00（共4學時）按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應工種的技能訓練；各工種學員集中學習《進城務工教育》和《法律常識》。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。

《進城務工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓推薦教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業(yè)課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編，由中國建筑工業(yè)出版社出版的。

任課教師由本公司具有中高級職稱、建筑行業(yè)具有豐富工作經驗和扎實技術功底的人員擔任。

通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質等方面都有較大提高，通過市建設職業(yè)技能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。

通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人，深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很方便，對建設單位來說通過培訓，學員的技能、素質都得到了提高，有利于促進建筑質量的提高，也有利于公司對進城務工的農民工的管理。二是培訓課程的設置一定要務實，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。我們將在以后的農民工培訓中，進一步發(fā)揚成績，改進工作，不斷提高農民工培訓工作的辦學質量和效果，為社會主義新農村建設服務。

農民工作為一個特殊的群體，在目前建筑行業(yè)擔負著建設的任務，是建筑行業(yè)的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然占突出比例，這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動，包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現象帶到施工現場，不穩(wěn)定的行為方式為農民工帶來極大的安全隱患，也時刻威脅農民工生命財產的安全。為了提高民工施工技術技能，教育他們規(guī)避危險的作業(yè)方式。在20xx，我公司領導親自抓農民工安全培訓工作，并在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作如下：

一、“走出去”培訓：

我公司組織作業(yè)人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規(guī)培訓。通過對作業(yè)人員的施工規(guī)范的培訓教育，比如積極響應參加由建設行政業(yè)舉辦的崗前安全教育培訓活動，從而提高作業(yè)人員的安全生產意識。教育作業(yè)人員如何避免習慣性違章，克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試，對于考試不合格的作業(yè)人員繼續(xù)教育，直到成績合格。

二、“請進來”培訓：

公司通過聘請專家教授到公司為作業(yè)人員進行培訓，向作業(yè)人員講授施工作業(yè)安全知識，施工技能。及機械作業(yè)操作規(guī)范，如何防止施工機械傷害事故的發(fā)生。還請消防部門教官為作業(yè)人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上，培養(yǎng)員工防火滅火逃生的知識，滅火器的使用，滅火演練，分析火災事故案例等內容。

三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓：

公司在倉庫騰出房屋，作為民工學校教室，在安全總監(jiān)xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志，定期對作業(yè)人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備，剛開始作業(yè)人員對此新機械設備的'安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業(yè)，稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校，有日本專家進行影音模擬安裝，使作業(yè)人員能順利接受新設備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。

四、多樣化的教育培訓方式：

在農民工教育培訓方式上，采取靈活多樣的方式。施工現場逃生演練，事故應急反應培訓。安全法律法規(guī)，知識技能、機械操作規(guī)范等影音影像播放。季節(jié)施工安全教育，夏季防臺防汛，冬季防凍防滑安全教育。節(jié)假日的節(jié)前節(jié)后安全教育。在施工現場，公司及項目部，對作業(yè)人員有針對性的施工安全教育。組織作業(yè)人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演，以提高農民工的安全意識。

五、克服農民工培訓的不足之處

由于農民工農忙回去種田，農閑出來務工這種“雙棲”工作特征。使農民培訓帶來一定難度，比如在建筑工地本來施工技術很熟練，基本上克服習慣性違章的習慣，可是，一旦，農忙回去再到工地，又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現場，為施工帶來安全隱患。

公司對于季節(jié)性返鄉(xiāng)的農民的培訓十分重視。當返鄉(xiāng)的作業(yè)人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現場，避免作業(yè)人員的“農忙綜合癥”在工地發(fā)生。

20xx，我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上，將繼續(xù)重視對農民工的安全教育培訓工作，提高農民工整體安全生產意識水平。為創(chuàng)造和諧平安工地而努力。