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      XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)經(jīng)驗材料

      時間:2019-05-12 16:23:10下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)經(jīng)驗材料

      XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)經(jīng)

      驗材料

      按照中共XX縣委、縣人民政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》(屏發(fā)〔XX〕22號)和縣委辦、政府辦《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》(屏辦發(fā)〔XX〕81號)文件精神,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作已按工作流程,完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣作風(fēng)辦的指導(dǎo)下,經(jīng)過局干部職工的共同努力,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作取得了明顯成效,現(xiàn)將工作開展情況全面總結(jié)如下:

      一、建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

      為使我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有步驟、有落實、出成效,XX年11月7日,我局召開干部職工會議,討論研究后,及時成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張國良同志任組長,副局長侯進芬同志任副組長,其他人員為組員,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任,負責(zé)辦公室日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有督促、有落實,保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

      二、制定措施

      為使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有章可循,保證工作出成效,局作風(fēng)辦按照縣委、政府的要求,制定了相關(guān)措施:即將工作分為五個階段來開展:

      第一階段:思想發(fā)動,提高認識(10月8日至11月20日,24天)

      組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、州委羅書記10月28日在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話和縣委、縣政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,通過動員和學(xué)習(xí),進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識,提高干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作中來。本階段集中學(xué)習(xí)時間為3個工作日。

      第二階段,對照檢查(11月21日至12月10日,20天)

      主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,認真查找本部門及干部職工自身存在的作風(fēng)方面的問題。一是針對自身存在的問題,認真總結(jié),深入分析機關(guān)作風(fēng)中存在的問題;二是針對個人查找問題,認真分析每個干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)等方面存在的問題,剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工相結(jié)合的方式,采取面對面背靠背,口頭或書面的形式,把機關(guān)及干部職工身上存在的作風(fēng)問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布,讓每個同志對照查找,直至把問題找深、找透、找準。本階段結(jié)束時,將所查找出來的問題整改上報縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第三階段,制定措施,搞好整改(12月11日至12月31日,20天)

      局作風(fēng)辦應(yīng)將查找出來的問題清理歸類,提出整改措施,能改的馬上改,不能及時解決的,應(yīng)分析原因,定出整改時向計劃,提出整改措施,交局領(lǐng)導(dǎo)小組研究,為下步整改打下良好基礎(chǔ)。對已有的規(guī)章制度,不適宜單位建設(shè)的,要進一步修改完善,急需把制度建立起來。整改一定要動真格,出突招,見實效。本階段結(jié)束時,將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第四階段,完善制度,加強督促(XX年1月1日至1月15日,20天)

      制度一經(jīng)定立或修改完善,就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中,要積極探索適應(yīng)機關(guān)工作的運轉(zhuǎn),符合部門工作特點,便于廣大干部職工遵守的方式和方法,使各項制度得以落實,真正達到用制度管人、用制度管事,使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內(nèi)的良好運行機制中來,確保制度落到實處。

      第五階段,評議總結(jié),鞏固提高(1月16日至30日,15正)

      局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室,要認真總結(jié)好前面幾個階段的工作,實事求是地總結(jié)布局作風(fēng)建設(shè)的工作過程和所取得的效果,把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作轉(zhuǎn)正常的軌道,列入今后工作的內(nèi)容。

      三、組織實施

      有了措施,局作風(fēng)辦按措施組織實施。在第一階段中,主要是理論學(xué)習(xí),采用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、分組討論等形式學(xué)習(xí)了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》等內(nèi)容,通過學(xué)習(xí),使全局干部職工統(tǒng)一了思想認識,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中。第二階段主要是對照檢查工作,通過采取自我查找、相互查找的方式,主要查找出部門的問題有:

      1、學(xué)習(xí)方面的問題;

      2、工作方面的問題;

      3、如何改進的問題。個人問題有:思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施,搞好整改。針對上一階段中查找出的問題,局作風(fēng)辦立即制定出整改措施,首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責(zé),然后修改和補充、完善了原有制度,新制度包括學(xué)習(xí)、工作、財務(wù)、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風(fēng)辦對崗位職責(zé)和制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督,使各項職責(zé)和制度得到落實。

      四、工作成效

      我局開展作風(fēng)建設(shè)以來,干部職工工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)大有改觀。以往出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象,比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發(fā)生,大家從思想上、行動上體現(xiàn)了以制度管理人、以制度管事的原則,真正樹立了為老干部服務(wù)的意識。

      第二篇:縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)

      縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)

      按照中共XX縣委、縣人民政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》(屏發(fā)〔2003〕22號)和縣委辦、政府辦《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》(屏辦發(fā)〔2003〕81號)文件精神,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作已按工作流程,完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣作風(fēng)辦的指導(dǎo)下,經(jīng)過局干

      部職工的共同努力,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作取得了明顯成效,現(xiàn)將工作開展情況全面總結(jié)如下:

      一、建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

      為使我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有步驟、有落實、出成效,2003年11月7日,我局召開干部職工會議,討論研究后,及時成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張國良同志任組長,副局長侯進芬同志任副組長,其他人員為組員,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任,負責(zé)辦公室日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有督促、有落實,保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

      二、制定措施

      為使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有章可循,保證工作出成效,局作風(fēng)辦按照縣委、政府的要求,制定了相關(guān)措施:即將工作分為五個階段來開展:

      第一階段:思想發(fā)動,提高認識(10月8日至11月20日,24天)

      組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、州委羅書記10月28日在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話和縣委、縣政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,通過動員和學(xué)習(xí),進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識,提高干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作中來。本階段集中學(xué)習(xí)時間為3個工作日。

      第二階段,對照檢查(11月21日至12月10日,20天)

      主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,認真查找本部門及干部職工自身存在的作風(fēng)方面的問題。一是針對自身存在的問題,認真總結(jié),深入分析機關(guān)作風(fēng)中存在的問題;二是針對個人查找問題,認真分析每個干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)等方面存在的問題,剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工相結(jié)合的方式,采取面對面背靠背,口頭或書面的形式,把機關(guān)及干部職工身上存在的作風(fēng)問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布,讓每個同志對照查找,直至把問題找深、找透、找準。本階段結(jié)束時,將所查找出來的問題整改上報縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第三階段,制定措施,搞好整改(12月11日至12月31日,20天)

      局作風(fēng)辦應(yīng)將查找出來的問題清理歸類,提出整改措施,能改的馬上改,不能及時解決的,應(yīng)分析原因,定出整改時向計劃,提出整改措施,交局領(lǐng)導(dǎo)小組研究,為下步整改打下良好基礎(chǔ)。對已有的規(guī)章制度,不適宜單位建設(shè)的,要進一步修改完善,急需把制度建立起來。整改一定要動真格,出突招,見實效。本階段結(jié)束時,將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第四階段,完善制度,加強督促(2004年1月1日至1月15日,20天)

      制度一經(jīng)定立或修改完善,就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中,要積極探索適應(yīng)機關(guān)工作的運轉(zhuǎn),符合部門工作特點,便于廣大干部職工遵守的方式和方法,使各項制度得以落實,真正達到用制度管人、用制度管事,使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內(nèi)的良好運行機制中來,確保制度落到實處。

      第五階段,評議總結(jié),鞏固提高(1月16日至30日,15正)

      局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室,要認真總結(jié)好前面幾個階段的工作,實事求是地總結(jié)布局作風(fēng)建設(shè)的工作過程和所取得的效果,把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作轉(zhuǎn)正常的軌道,列入今后工作的內(nèi)容。

      三、組織實施

      有了措施,局作風(fēng)辦按措施組織實施。在第一階段中,主要是理論學(xué)習(xí),采用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、分組討論等形式學(xué)習(xí)了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》等內(nèi)容,通過學(xué)習(xí),使全局干部職工統(tǒng)一了思想認識,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中。第二階段主要是對照檢查工作,通過采取自我查找、相互查找的方式,主要查找出部門的問題有:

      1、學(xué)習(xí)方面的問題;

      2、工作方面的問題;

      3、如何改進的問題。個人問題有:思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施,搞好整改。針對上一階段中查找出的問題,局作風(fēng)辦立即制定出整改措施,首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責(zé),然后修改和補充、完善了原有制度,新制度包括學(xué)習(xí)、工作、財

      務(wù)、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風(fēng)辦對崗位職責(zé)和制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督,使各項職責(zé)和制度得到落實。

      四、工作成效

      我局開展作風(fēng)建設(shè)以來,干部職工工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)大有改觀。以往出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象,比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發(fā)生,大家從思想上、行動上體現(xiàn)了以制度管理人、以制度管事的原則,真正樹立了為老干部服務(wù)的意識

      第三篇:XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)

      按照中國共產(chǎn)黨XX縣委、縣人民政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》(屏發(fā)〔2003〕22號)和縣委辦、政府辦《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》(屏辦發(fā)〔2003〕81號)文件精神,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作已按工作流程,完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣作風(fēng)辦的指導(dǎo)下,經(jīng)過局干部職工的共同努力,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作取得了明顯成效,現(xiàn)將工作開展情況全面總結(jié)如下:

      一、建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

      為使我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有步驟、有落實、出成效,2003年11月7日,我局召開干部職工會議,討論研究后,及時成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張國良同志任組長,副局長侯進芬同志任副組長,其他人員為組員,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任,負責(zé)辦公室日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有督促、有落實,保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

      二、制定措施

      為使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有章可循,保證工作出成效,局作風(fēng)辦按照縣委、政府的要求,制定了相關(guān)措施:即將工作分為五個階段來開展:

      第一階段:思想發(fā)動,提高認識(10月8日11月20日,24天)

      組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、州委羅書記10月28日在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話和縣委、縣政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,通過動員和學(xué)習(xí),進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識,提高干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作中來。本階段集中學(xué)習(xí)時間為3個工作日。

      第二階段,對照檢查(11月21日12月10日,20天)

      主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,認真查找本部門及干部職工自身存在的作風(fēng)方面的問題。一是針對自身存在的問題,認真總結(jié),深入分析機關(guān)作風(fēng)中存在的問題;二是針對個人查找問題,認真分析每個干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)等方面存在的問題,剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工相結(jié)合的方式,采取面對面背靠背,口頭或書面的形式,把機關(guān)及干部職工身上存在的作風(fēng)問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布,讓每個同志對照查找,直至把問題找深、找透、找準。本階段結(jié)束時,將所查找出來的問題整改上報縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第三階段,制定措施,搞好整改(12月11日12月31日,20天)

      局作風(fēng)辦應(yīng)將查找出來的問題清理歸類,提出整改措施,能改的馬上改,不能及時解決的,應(yīng)分析原因,定出整改時向計劃,提出整改措施,交局領(lǐng)導(dǎo)小組研究,為下步整改打下良好基礎(chǔ)。對已有的規(guī)章制度,不適宜單位建設(shè)的,要進一步修改完善,急需把制度建立起來。整改一定要動真格,出突招,見實效。本階段結(jié)束時,將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第四階段,完善制度,加強督促(2004年1月1日1月15日,20天)

      制度一經(jīng)定立或修改完善,就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中,要積極探索適應(yīng)機關(guān)工作的運轉(zhuǎn),符合部門工作特點,便于廣大干部職工遵守的方式和方法,使各項制度得以落實,真正達到用制度管人、用制度管事,使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內(nèi)的良好運行機制中來,確保制度落到

      第四篇:XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)

      按照中共XX縣委、縣人民政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》(屏發(fā)〔~〕22號)和縣委辦、政府辦《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》(屏辦發(fā)〔~〕81號)文件精神,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作已按工作流程,完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣作風(fēng)辦的指導(dǎo)下,經(jīng)過局干部職工的共同努力,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作取得了明顯成效,現(xiàn)將工作開展情況全面總結(jié)如下:

      一、建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

      為使我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有步驟、有落實、出成效,~年11月7日,我局召開干部職工會議,討論研究后,及時成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張國良同志任組長,副局長侯進芬同志任副組長,其他人員為組員,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任,負責(zé)辦公室日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有督促、有落實,保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

      二、制定措施

      為使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有章可循,保證工作出成效,局作風(fēng)辦按照縣委、政府的要求,制定了相關(guān)措施:即將工作分為五個階段來開展:

      第一階段:思想發(fā)動,提高認識(10月8日至11月20日,24天)

      組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、州委羅書記10月28日在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話和縣委、縣政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,通過動員和學(xué)習(xí),進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識,提~部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作中來。本階段集中學(xué)習(xí)時間為

      3個工作日。

      第二階段,對照檢查(11月21日至12月10日,20天)

      主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,認真查找本部門及干部職工自身存在的作風(fēng)方面的問題。一是針對自身存在的問題,認真總結(jié),深入分析機關(guān)作風(fēng)中存在的問題;二是針對個人查找問題,認真分析每個干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)等方面存在的問題,剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工相結(jié)合的方式,采取面對面背靠背,口頭或書面的形式,把機關(guān)及干部職工身上存在的作風(fēng)問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布,讓每個同志對照查找,直至把問題找深、找透、找準。本階段結(jié)束時,將所查找出來的問題整改上報縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第三階段,制定措施,搞好整改(12月11日至12月31日,20天)

      局作風(fēng)辦應(yīng)將查找出來的問題清理歸類,提出整改措施,能改的馬上改,不能及時解決的,應(yīng)分析原因,定出整改時向計劃,提出整改措施,交局領(lǐng)導(dǎo)小組研究,為下步整改打下良好基矗對已有的規(guī)章制度,不適宜單位建設(shè)的,要進一步修改完善,急需把制度建立起來。整改一定要動真格,出突招,見實效。本階段結(jié)束時,將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第四階段,完善制度,加強督促(~年1月1日至1月15日,20天)

      制度一經(jīng)定立或修改完善,就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中,要積極探索適應(yīng)機關(guān)工作的運轉(zhuǎn),符合部門工作特點,便于廣大干部職工遵守的方式和方法,使各項制度得以落實,真正達到用制度管人、用制度管事,使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內(nèi)的良好運行機制中來,確保制度落到實處。

      第五階段,評議總結(jié),鞏固提高(1月16日至30日,15正)

      局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室,要認真總結(jié)好前面幾個階段的工作,實事求是地總結(jié)布局作風(fēng)建設(shè)的工作過程和所取得的效果,把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作轉(zhuǎn)正常的軌道,列入今后工作的內(nèi)容。

      三、組織實施

      有了措施,局作風(fēng)辦按措施組織實施。在第一階段中,主要是理論學(xué)習(xí),采用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、分組討論等形式學(xué)習(xí)了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》等內(nèi)容,通過學(xué)習(xí),使全局干部職工統(tǒng)一了思想認識,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中。第二階段主要是對照檢查工作,通過采取自我查找、相互查找的方式,主要查找出部門的問題有:

      1、學(xué)習(xí)方面的問題;

      2、工作方面的問題;

      3、如何改進的問題。個人問題有:思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施,搞好整改。針對上一階段中查找出的問題,局作風(fēng)辦立即制定出整改措施,首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責(zé),然后修改和補充、完善了原有制度,新制度包括學(xué)習(xí)、工作、財務(wù)、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風(fēng)辦對崗位職責(zé)和制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督,使各項職責(zé)和制度得到落實。

      四、工作成效

      我局開展作風(fēng)建設(shè)以來,干部職工工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)大有改觀。以往出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象,比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發(fā)生,大家從思想上、行動上體現(xiàn)了以制度管理人、以制度管事的原則,真正樹立了為老干部服務(wù)的意識。

      第五篇:XX縣委老干局作風(fēng)建設(shè)工作整體總結(jié)

      按照中共XX縣委、縣人民政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》(屏發(fā)〔2003〕22號)和縣委辦、政府辦《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》(屏辦發(fā)〔2003〕81號)文件精神,我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作已按工作流程,完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣作風(fēng)辦的指導(dǎo)下,經(jīng)過局干部職工的共同努力,我局機關(guān)作風(fēng)

      建設(shè)工作取得了明顯成效,現(xiàn)將工作開展情況全面總結(jié)如下:

      一、建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

      為使我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有步驟、有落實、出成效,2003年11月7日,我局召開干部職工會議,討論研究后,及時成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長張國良同志任組長,副局長侯進芬同志任副組長,其他人員為組員,下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任,負責(zé)辦公室日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有督促、有落實,保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。

      二、制定措施

      為使局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作有章可循,保證工作出成效,局作風(fēng)辦按照縣委、政府的要求,制定了相關(guān)措施:即將工作分為五個階段來開展:

      第一階段:思想發(fā)動,提高認識(10月8日至11月20日,24天)

      組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、州委羅書記10月28日在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話和縣委、縣政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,通過動員和學(xué)習(xí),進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識,提高干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動性,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作中來。本階段集中學(xué)習(xí)時間為3個工作日。

      第二階段,對照檢查(11月21日至12月10日,20天)

      主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》,認真查找本部門及干部職工自身存在的作風(fēng)方面的問題。一是針對自身存在的問題,認真總結(jié),深入分析機關(guān)作風(fēng)中存在的問題;二是針對個人查找問題,認真分析每個干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)等方面存在的問題,剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找,領(lǐng)導(dǎo)干部與職工相結(jié)合的方式,采取面對面背靠背,口頭或書面的形式,把機關(guān)及干部職工身上存在的作風(fēng)問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布,讓每個同志對照查找,直至把問題找深、找透、找準。本階段結(jié)束時,將所查找出來的問題整改上報縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第三階段,制定措施,搞好整改(12月11日至12月31日,20天)

      局作風(fēng)辦應(yīng)將查找出來的問題清理歸類,提出整改措施,能改的馬上改,不能及時解決的,應(yīng)分析原因,定出整改時向計劃,提出整改措施,交局領(lǐng)導(dǎo)小組研究,為下步整改打下良好基礎(chǔ)。對已有的規(guī)章制度,不適宜單位建設(shè)的,要進一步修改完善,急需把制度建立起來。整改一定要動真格,出突招,見實效。本階段結(jié)束時,將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      第四階段,完善制度,加強督促(2004年1月1日至1月15日,20天)

      制度一經(jīng)定立或修改完善,就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中,要積極探索適應(yīng)機關(guān)工作的運轉(zhuǎn),符合部門工作特點,便于廣大干部職工遵守的方式和方法,使各項制度得以落實,真正達到用制度管人、用制度管事,使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內(nèi)的良好運行機制中來,確保制度落到實處。

      第五階段,評議總結(jié),鞏固提高(1月16日至30日,15正)

      局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室,要認真總結(jié)好前面幾個階段的工作,實事求是地總結(jié)布局作風(fēng)建設(shè)的工作過程和所取得的效果,把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作轉(zhuǎn)正常的軌道,列入今后工作的內(nèi)容。

      三、組織實施

      有了措施,局作風(fēng)辦按措施組織實施。在第一階段中,主要是理論學(xué)習(xí),采用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、分組討論等形式學(xué)習(xí)了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定》、《XX縣機關(guān)工作人員行為規(guī)范》等內(nèi)容,通過學(xué)習(xí),使全局干部職工統(tǒng)一了思想認識,自覺參與到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中。第二階段主要是對照檢查工作,通過采取自我查找、相互查找的方式,主要查找出部門的問題有:

      1、學(xué)習(xí)方面的問題;

      2、工作方面的問題;

      3、如何改進的問題。個人問題有:思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施,搞好整改。針對上一階段中查找出的問題,局作風(fēng)辦立即制定出整改措施,首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責(zé),然后修改和補充、完善了原有制度,新制度包括學(xué)習(xí)、工作、財務(wù)、會議、車輛管理、接待、活動室管理等

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