第一篇：國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員換證資格考核實(shí)作試卷

國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員換證資格考核實(shí)作試卷

姓名 單位 評(píng)分

一、結(jié)合自己三年在鑒定所鑒定考核情況寫一份工作總結(jié)，要求如下。（100分）

1、職業(yè)技能考評(píng)工作概況（所考評(píng)過(guò)的工種、等級(jí)、期數(shù)、人數(shù)等）

2、對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)識(shí)與分析（意義、要求、存在問(wèn)題與困難等）

3、自我評(píng)價(jià)和新一屆任期打算

4、意見(jiàn)和建議

我于2010年7月參加云南省職業(yè)技能鑒定中心組織的農(nóng)工考評(píng)員資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后獲得考評(píng)員資格證書，2010年8月被云南省第226職業(yè)技能鑒定所聘為農(nóng)藝工工考評(píng)員，聘期三年，現(xiàn)已聘任到期，現(xiàn)將聘任期間考評(píng)工作總結(jié)如下：

一、職業(yè)技能聘用期間考評(píng)工作概況

在第226職業(yè)技能鑒定所的統(tǒng)一安排下，聘任期間內(nèi)，我積極參加本工種的考評(píng)工作。服從鑒定所的安排，精心準(zhǔn)備，有步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行鑒定試題的命題審報(bào)工作。在三年聘任期內(nèi)，由于第226職業(yè)技能鑒定所的農(nóng)藝工考評(píng)員只有我一人，加之，目前各鑒定所還沒(méi)有完全形成交叉鑒定，根據(jù)考評(píng)制度規(guī)定，無(wú)法組織農(nóng)藝工工種的鑒定，由此，三年來(lái)，我只參加了相關(guān)的培訓(xùn)，沒(méi)有參加鑒定。

二、對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)識(shí)與分析

職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點(diǎn)的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。

開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，是國(guó)家人才資源能力建設(shè)的重要組成部分，是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。是對(duì)從業(yè)人員和職業(yè)類學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)，提高他們的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和拓寬就業(yè)空間的有效途徑。實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。具體體現(xiàn)為：一是為技能人才培養(yǎng)開(kāi)辟?gòu)V闊道路；二是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展；三是加強(qiáng)政府管理和服務(wù)職能；四是提高企業(yè)管理水平和效益；五是提高勞動(dòng)者的能力和地位；六是促進(jìn)職業(yè)安全和保護(hù)工作。

當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我國(guó)面臨兩方面的就業(yè)壓力：一是城鄉(xiāng)成長(zhǎng)的勞動(dòng)力數(shù)量大，職業(yè)技能有待提高；二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，下崗職工再就業(yè)的任務(wù)十分艱巨。而開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的重要措施。它有利于緩解就業(yè)壓力，并為下崗職工的再就業(yè)創(chuàng)造更寬松的條件；有利于建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境；有利于將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)人力資源管理有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時(shí)，可以為勞動(dòng)者自主擇業(yè)和用人單位自主用人提供客觀公

正的職業(yè)技能憑證，既為形成有序競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)奠定基礎(chǔ)，又有利于促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

三、自我評(píng)價(jià)和新一屆任期打算

職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是按照有關(guān)規(guī)定對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)審的人員，應(yīng)具有良好的考評(píng)職業(yè)道德，并認(rèn)真履行職責(zé)。嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持考評(píng)原則，科學(xué)、客觀、公正、規(guī)范地進(jìn)行鑒定考評(píng)工作。自覺(jué)遵守考評(píng)守則、考場(chǎng)規(guī)則，維護(hù)考試紀(jì)律。在工作中我認(rèn)真做到“嚴(yán)格遵守考評(píng)人員守則，確實(shí)履行考評(píng)誠(chéng)信承諾”。

一是加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高考評(píng)技術(shù)業(yè)務(wù)水平，熟悉職業(yè)技能鑒定有關(guān)方針、政策、規(guī)定，掌握考評(píng)工種（職業(yè)）的職業(yè)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定內(nèi)容、規(guī)范、程序、方式、方法。

二是在規(guī)定的考評(píng)工種（職業(yè)）、技術(shù)等級(jí)/區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)施鑒定考評(píng)，并佩帶考評(píng)員資格卡實(shí)施考評(píng)。

三是嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不擅自更改、降低或提高評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。在考評(píng)過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真負(fù)責(zé)地評(píng)審記分，不得隨意打分，打印象分和人情分?？陀^、公正、如實(shí)地做好考評(píng)（檢測(cè)）記錄，正確給出考評(píng)分?jǐn)?shù)或考評(píng)結(jié)論，并簽字。

四是文明考評(píng)，著裝整潔大方，語(yǔ)言規(guī)范。并在鑒定考評(píng)中注意安全問(wèn)題，防止人身和財(cái)產(chǎn)安全的事故發(fā)生。

五是嚴(yán)格遵守對(duì)親友考評(píng)回避制度。

在嚴(yán)格遵守考評(píng)人員守則的同時(shí)，我在擔(dān)任職業(yè)技能鑒定考評(píng)員期間的承諾是：

一是接受云南省第226職業(yè)技能鑒定所的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真完成鑒定所安排的培訓(xùn)考評(píng)任務(wù)，忠于職守、公正廉潔。

二是遵循“公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)肅”的原則，自覺(jué)遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的守則和有關(guān)規(guī)章制度，作風(fēng)正派。

三是不徇私情、不謀私利，堅(jiān)決抵制來(lái)自各方面的影響或改變正常考評(píng)結(jié)果的要求，自覺(jué)執(zhí)行對(duì)親屬好友的回避制度。

四是保證不收受培訓(xùn)考評(píng)單位、考生或相關(guān)人員的禮品、現(xiàn)金。

五是在鑒定過(guò)程中，保證完成各自負(fù)責(zé)的工作，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場(chǎng)規(guī)則，佩戴考評(píng)員胸卡，持證上崗。

六是嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密制度，對(duì)考評(píng)內(nèi)容中不應(yīng)公開(kāi)的環(huán)節(jié)、成績(jī)等予以保密。七是相互合作，確?？荚u(píng)協(xié)調(diào)，不詆毀其他考評(píng)員聲譽(yù)。

八是自覺(jué)接受勞動(dòng)行政部門和云南省第226職業(yè)技能鑒定所的監(jiān)督檢查，接受社會(huì)公眾對(duì)考評(píng)行為的監(jiān)督，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員(督考員)的監(jiān)督。

九是誠(chéng)信回報(bào)社會(huì)，積極參與職業(yè)技能鑒定方面的公共服務(wù)工作。

在新一屆任期中，我將一如既往地做到“嚴(yán)格職業(yè)資格考核評(píng)價(jià)，確保技能人才培養(yǎng)質(zhì)量”。從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，組織開(kāi)展考核評(píng)價(jià)，嚴(yán)格把好評(píng)價(jià)的質(zhì)量關(guān)。

一是努力學(xué)習(xí)，規(guī)范運(yùn)作。從鑒定基礎(chǔ)工作入手，以國(guó)家技能鑒定政策為依據(jù)，努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)和細(xì)則，統(tǒng)一鑒定工作程序，規(guī)范運(yùn)作、規(guī)范實(shí)施，為鑒定評(píng)價(jià)立規(guī)矩、打基礎(chǔ)，確保鑒定的含金量。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，確保質(zhì)量。在實(shí)施職業(yè)技能鑒定過(guò)程中，為拓展技能人才培養(yǎng)渠道，根據(jù)企業(yè)需要，利用行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展有針對(duì)性的各類培訓(xùn)，通過(guò)企業(yè)選送優(yōu)秀技能人才參加各種形式的培訓(xùn)，提升了技能評(píng)價(jià)的技術(shù)含量，達(dá)到了提高技能水平，確保鑒定質(zhì)量的目的。

三是按照流程，嚴(yán)格考務(wù)。根據(jù)鑒定工作流程，嚴(yán)格按流程組織開(kāi)展鑒定，是考核評(píng)價(jià)的責(zé)任要求。在技能鑒定考試全過(guò)程中，嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)技能鑒定配套要求進(jìn)行。在鑒定考核評(píng)價(jià)中，既注重對(duì)從業(yè)人員基礎(chǔ)專業(yè)技能知識(shí)的要求，又注重其所在崗位實(shí)際知識(shí)的要求，這種普遍性和特殊性、通用技能與特有技能的有效結(jié)合和統(tǒng)一，既能滿足了企業(yè)對(duì)技能人才的素質(zhì)要求，又保證了技能鑒定的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

四、職業(yè)技能鑒定工作存在的問(wèn)題及原因

通過(guò)三年的職業(yè)技能鑒定工作，本人認(rèn)為，隨著鑒定對(duì)象的不斷擴(kuò)大，主要存在的問(wèn)題和原因是：

一是一些工種的勞動(dòng)就業(yè)準(zhǔn)入制度的落實(shí)還不夠到位，部分用人單位對(duì)技能鑒定重視不夠；

二是培訓(xùn)質(zhì)量不夠高，主要原因是培訓(xùn)對(duì)象參差不齊，特別是農(nóng)民工培訓(xùn)很難達(dá)到鑒定要求；

三是由于地域和工種的限制，一些工種很難做到培訓(xùn)和鑒定完全分開(kāi)。

五、意見(jiàn)和建議

1、加大勞動(dòng)準(zhǔn)入制度的執(zhí)行；

2、加大宣傳力度，使用人單位更加重視職業(yè)技能鑒定的重要性；

3、進(jìn)一步提升培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量；

3、開(kāi)發(fā)專項(xiàng)能力鑒定，使達(dá)不到技能鑒定初級(jí)的對(duì)象通過(guò)培訓(xùn)鑒定獲得專項(xiàng)從業(yè)資質(zhì)?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，我決心進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)、工作水平，為云南鑒定工作的有序的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量，我將努力做到：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面；二是本著實(shí)事求是的原則，做到各項(xiàng)工作高質(zhì)高量的完成；三是戒驕戒躁，努力實(shí)踐，為使自己成為一名優(yōu)秀的考評(píng)員而不懈努力。

第二篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

考評(píng)員任職條件

考評(píng)員資格申報(bào)和審批

考評(píng)員管理

(一)考評(píng)員級(jí)別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員分初級(jí)考評(píng)員、中級(jí)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員。初級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)中級(jí)以下技術(shù)等級(jí)的考核，中級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的考核，高級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)對(duì)技師(含高級(jí)技師)資格考核、評(píng)審。

各級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)社會(huì)性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評(píng)員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高的操作技能。其中：初級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技工或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級(jí)考評(píng)員必須具備技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專長(zhǎng)的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評(píng)員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(技師任職條件)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識(shí)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》。

考評(píng)員資格培訓(xùn)由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同職業(yè)技能鑒定站(所)實(shí)施。

(三)考評(píng)員資格申報(bào)和審批

1、申報(bào)程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)。

2、申報(bào)材料。本人學(xué)歷證書，《技術(shù)等級(jí)證書》或技師、高級(jí)技師合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)成績(jī);以及證明本人工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。

3、核準(zhǔn)權(quán)限。根據(jù)申報(bào)的材料由省勞動(dòng)保障廳審查核準(zhǔn)。

4、資格證書。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由省勞動(dòng)保障廳發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動(dòng)保障廳按勞動(dòng)保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評(píng)員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立考評(píng)員檔案，加強(qiáng)綜合管理。

2、考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則。

3、考評(píng)員有權(quán)對(duì)考核工作提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

4、省勞動(dòng)保障廳會(huì)同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對(duì)考評(píng)員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)長(zhǎng)期不參加考評(píng)工作或考評(píng)工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，可由省勞動(dòng)保障廳取消其考評(píng)員資格，收回考評(píng)員資格證書和胸卡。

405號(hào))]

第三篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員工作總結(jié)

考評(píng)員工作總結(jié)

自本人擔(dān)任眼鏡驗(yàn)光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評(píng)員以來(lái)，積極配合培訓(xùn)站進(jìn)行眼鏡驗(yàn)光員及眼鏡定配工的培訓(xùn)鑒定工作，過(guò)去三年來(lái)，共考評(píng)高級(jí)驗(yàn)光員三期，培訓(xùn)鑒定高級(jí)驗(yàn)光員158人，考評(píng)高級(jí)定配工兩期，中級(jí)定配工一期，共培訓(xùn)鑒定高級(jí)眼鏡定配工193人，中級(jí)眼鏡定配工108人，培訓(xùn)鑒定合格率達(dá)到95％以上。

職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定過(guò)程是衡量一個(gè)勞動(dòng)者是否符合國(guó)家規(guī)定的技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格的一種特殊考核形式，它對(duì)高職院校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)職業(yè)的對(duì)接，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)及學(xué)校本身與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系起著積極的推進(jìn)作用。

從一般意義上說(shuō)，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和勞動(dòng)管理工作的重要組成部分。實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，具有多方面的重要的意義，概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)。

首先，為技能人才培養(yǎng)開(kāi)辟?gòu)V闊道路 實(shí)行職業(yè)技能鑒定，不僅可以改變和克服教育培訓(xùn)中出現(xiàn)的單純注重理論、輕視操作，注重知識(shí)、輕視技能，注重學(xué)歷文憑、輕視工作經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)向，更重要的是，對(duì)于解決我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)不合理，中間層次技術(shù)技能型人才嚴(yán)重短缺的問(wèn)題有重要作用。

第二，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動(dòng)者求職和企業(yè)用人的依據(jù)，成為勞動(dòng)者和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

第三，加強(qiáng)政府管理和服務(wù)職能 推行職業(yè)資格證書有利于加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)控管理，同時(shí)為提高全社會(huì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提供服務(wù)。

第四，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。

第五，提高勞動(dòng)者的能力和地位 由于職業(yè)資格證書能夠引導(dǎo)勞動(dòng)進(jìn)進(jìn)一步注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，注重提高自身的人力資本投資，從而提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位。

在職業(yè)技能鑒定過(guò)程中，要確保鑒定質(zhì)量，應(yīng)從報(bào)名開(kāi)始，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。首先，要求學(xué)員必須按“管理規(guī)程”填好申報(bào)表，我所負(fù)責(zé)把好第一關(guān)，然后市鑒定站對(duì)照“管理規(guī)程”逐一審查，特別要把握好報(bào)考條件與申報(bào)等級(jí)是否符合“管理規(guī)程”要求這一關(guān)，把好資格認(rèn)定關(guān)。其次，在考試考評(píng)中我們嚴(yán)格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評(píng)分辦法》、《考評(píng)工作守則》、《考場(chǎng)規(guī)則》等。理論考試單人單桌、技能考試隨機(jī)抽簽。第三，在執(zhí)行程序過(guò)程中。為了此項(xiàng)工作操作規(guī)范易行，我們制定了一個(gè)鑒定程序。一是，每次考核考評(píng)前都要召集考評(píng)小組的成員開(kāi)會(huì)，(1)推薦考評(píng)小組長(zhǎng)；(2)統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。二是考核考評(píng)時(shí)，(1)請(qǐng)考評(píng)點(diǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鑒定所負(fù)責(zé)人宣講國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的重要性、可行性；(2)當(dāng)眾宣布考場(chǎng)紀(jì)律和考生須知；(3)審查驗(yàn)證學(xué)員準(zhǔn)考證。(4)鑒定工作完后立即形成總結(jié)材料。通過(guò)這些措施，我們可以從根本上保證本培訓(xùn)站驗(yàn)光員及定配工的培訓(xùn)鑒定質(zhì)量。

多年來(lái)，培訓(xùn)鑒定工作穩(wěn)步進(jìn)行，但也存在一些問(wèn)題，考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高；培訓(xùn)鑒定設(shè)備稍顯緊張。

最后，我提出自己的一些建議：

1.加大考評(píng)員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高考評(píng)員的使用率

今后，希望學(xué)校培訓(xùn)站進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)，除定期組織考評(píng)員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加相關(guān)技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)外派考評(píng)員異地參加考評(píng)工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評(píng)員的水平。

2.更新及增加鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量

眼鏡驗(yàn)光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學(xué)校眼視光實(shí)驗(yàn)中心，隨著每年報(bào)名培訓(xùn)鑒定人數(shù)的增加，實(shí)驗(yàn)中心設(shè)備稍顯緊張，今后將申請(qǐng)資金逐步添置儀器設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

第四篇：國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格條件

附件3

國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格條件

考評(píng)員應(yīng)具有本專業(yè)職業(yè)資格三級(jí)以上（含三級(jí)）或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并熟悉本職業(yè)（或?qū)I(yè)）的考試流程、專業(yè)知識(shí)和操作技能，從事本專業(yè)（職業(yè)）工作或教學(xué)的人員；

高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有本專業(yè)職業(yè)資格一級(jí)或具有本專業(yè)職業(yè)資格二級(jí)且有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并取得考評(píng)員資格一年以上；

專項(xiàng)職業(yè)能力考評(píng)員應(yīng)具有本專業(yè)相關(guān)的三級(jí)以上（含三級(jí)）職業(yè)資格或從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)5年以上的技術(shù)骨干（用人單位開(kāi)具相關(guān)證明）。

相關(guān)專業(yè)的范圍請(qǐng)參照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)要求執(zhí)行。

第五篇：邢臺(tái)市國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理辦法

邢臺(tái)市國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理辦法

一、考評(píng)員在實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)遵循客觀、公正、規(guī)范、廉潔的原則。

二、考評(píng)員的管理由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)，統(tǒng)一聘用，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理。

三、考評(píng)員分為高級(jí)考評(píng)員和考評(píng)員，高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)技師資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。高級(jí)考評(píng)員可參加高級(jí)技師、技師和高、中、初級(jí)工的考評(píng)工作；考評(píng)員可參加高、中、初級(jí)工的考評(píng)工作。

四、考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)（工種）或相近職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷，并掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

五、考評(píng)員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)員守則和有關(guān)規(guī)章制度。

六、考評(píng)員的申報(bào)，按照考評(píng)員的任職條件，由本人提出申請(qǐng)，所在單位推薦，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核批準(zhǔn)后，參加考評(píng)員培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由省勞動(dòng)部門頒發(fā)資格證書和胸卡。

七、考評(píng)員一律為兼職，實(shí)行聘任制，聘期為兩年，聘任期滿，由市鑒定中心綜合評(píng)價(jià)，決定是否續(xù)聘。

八、考評(píng)員實(shí)行輪換工作制度，每個(gè)考評(píng)員在一個(gè)鑒定站(所)的考核工作不得連續(xù)超過(guò)三次;每個(gè)鑒定站(所)的每次考核所用考評(píng)員不得與上次考核所用考評(píng)員重復(fù)二分之一以上。

九、考評(píng)員與報(bào)考人員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時(shí)，考評(píng)員應(yīng)申請(qǐng)回避。

十、考評(píng)員應(yīng)服從考評(píng)工作安排，因故不能參加考評(píng)工作的，應(yīng)說(shuō)明原因。

十一、考評(píng)員的考評(píng)行為由市勞動(dòng)行政部門委派的職業(yè)技能鑒定督考員（或巡考員）監(jiān)督檢查。

十二、考評(píng)員在執(zhí)行考評(píng)工作時(shí)，應(yīng)佩帶考評(píng)員胸卡。

十三、考評(píng)工作結(jié)束后，考評(píng)員應(yīng)對(duì)本次考核進(jìn)行分析，并填寫《國(guó)

家職業(yè)技能鑒定情況報(bào)告單》。

十四、考評(píng)員的每次考評(píng)工作由督考員和鑒定所負(fù)責(zé)人提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并上報(bào)市鑒定中心。

十五、市鑒定中心建立考評(píng)員日常管理檔案，記錄考評(píng)員的每次考評(píng)工作情況。

十六、考評(píng)員的考評(píng)費(fèi)按其考評(píng)工作量由鑒定所站支付。

十七、無(wú)特殊原因，考評(píng)員一年內(nèi)三次以上不接受考評(píng)任務(wù)的，市鑒定中心報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)，不再聘用其擔(dān)任考評(píng)員。

十八、考評(píng)員在考評(píng)工作中造成丟失考生工件、無(wú)法鑒定考生成績(jī)或其他責(zé)任事故的，第一次給予警告，第二次予以解聘。

十九、考評(píng)員在考評(píng)工作中違背考評(píng)原則，濫用職權(quán)，弄虛作假的，取消其考評(píng)員資格。

二十、考評(píng)員徇私舞弊，收取考生賄賂的，取消其考評(píng)員資格并通報(bào)其工作單位，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。