第一篇：固定資產(chǎn) 工資系統(tǒng)操作概要

固定資產(chǎn)系統(tǒng)操作

1.用 001陳明操作原始卡片錄入

固定資產(chǎn)原值 500 000;累計(jì)折舊 30 000。

注:凈殘值率均為 5%,使用狀均為“在用” ,折舊方法均采用平均年限法(一。2.用 002王晶 固定資產(chǎn)增加并生成記賬憑證

3.用 002王晶月末計(jì)提 1月份固定資產(chǎn)折舊并生成憑證 4.用 002王晶固定資產(chǎn)減少并生成記賬憑證

工資管理系統(tǒng)操作

1.用 001陳明建立工資項(xiàng)目(打開(kāi)工資類別

2.用 001陳明建立人員檔案

3.用 001陳明定義工資計(jì)算公式 請(qǐng)假扣款 =請(qǐng)假天數(shù) *20 養(yǎng)老保險(xiǎn) =(基本工資 +崗位工資 +獎(jiǎng)金 *0.05 4.用 002王晶工資費(fèi)用分?jǐn)傓D(zhuǎn)賬并生成記賬憑證 計(jì)提類型名稱:應(yīng)付工資;計(jì)提比例:100%。

第二篇：工資管理系統(tǒng)：正常晉升工資操作說(shuō)明

2012年1月行政單位正常晉級(jí)、正常晉檔及

事業(yè)單位增加薪級(jí)操作說(shuō)明

一、首先增加2011考核

菜單：【工資變動(dòng)】--【人員批量考核處理】，打開(kāi)【批量考核】窗口。A.在考核時(shí)間中，輸入增加考核的，比如2011-12。B.選擇需要進(jìn)行批量考核處理的單位，默認(rèn)為當(dāng)前單位。C.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。D.單擊【處理考核】按鈕，最后【保存】。

系統(tǒng)自動(dòng)添加的考核結(jié)果默認(rèn)為稱職/合格。如果有優(yōu)秀、不稱職/合格等情況，請(qǐng)?jiān)诳荚u(píng)結(jié)果欄目中點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵修改，并保存。

二、行政單位2012年1月正常晉級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉級(jí)處理】，打開(kāi)【批量晉級(jí)】窗口 A.晉級(jí)日期輸入2012-01，選擇需要晉級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉級(jí)就不再包含此人。D.單擊【晉級(jí)處理】按鈕，完成批量晉級(jí)。

三、行政單位晉檔操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉檔處理】，打開(kāi)【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2012-01，選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合晉檔條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業(yè)單位增加薪級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【事業(yè)批量薪級(jí)處理】，打開(kāi)【批量薪級(jí)處理】窗口 A.增加薪級(jí)日期輸入為2012-01，打勾選擇需要增加薪級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合晉升薪級(jí)的人員】按鈕。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量薪級(jí)處理就不再包含此人。D.單擊【晉薪處理】按鈕，完成批量薪級(jí)處理。

五、批量取消晉級(jí)、晉檔、薪級(jí)操作步驟

如果已經(jīng)進(jìn)行批量工資晉升處理，因處理有誤希望取消，請(qǐng)按以下說(shuō)明操作： 菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉級(jí)處理】/【行政批量晉檔處理】/【事業(yè)批量薪級(jí)處理】

A.在日期欄輸入需要取消工資晉升的2012-01。B.選擇需要取消晉升處理的單位

C.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕，此時(shí)會(huì)將已晉升的人員顯示出來(lái)。D.單擊【全選人員】復(fù)選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態(tài)。E.單擊【晉級(jí)處理】/【晉檔處理】/【晉薪處理】按鈕即可取消晉升。

六、報(bào)表打印

1、行政單位打印正常晉級(jí)工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【機(jī)關(guān)工資變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘晉升級(jí)別’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。

2、行政單位打印正常晉檔工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【機(jī)關(guān)工資變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘晉升工資檔次’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。

3、事業(yè)單位打印增加薪級(jí)工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【事業(yè)工資薪級(jí)變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘正常增加薪級(jí)’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。注：點(diǎn)擊[上一頁(yè)]、[下一頁(yè)]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

七、批量晉升工資時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題及處理方法

A.問(wèn)：我進(jìn)行批量薪級(jí)晉升后，只有一個(gè)身份增資了，為何另一身份沒(méi)有增上？

問(wèn)：事業(yè)單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級(jí)時(shí)，只有當(dāng)前工資身份的增加薪級(jí)了，另外身份的沒(méi)有增加薪級(jí)，怎么處理？

答：請(qǐng)?jiān)谌藛T信息中，選中此人，點(diǎn)自動(dòng)計(jì)算來(lái)處理多個(gè)工資身份的增加薪級(jí)。

因此類人員工資計(jì)算比較復(fù)雜，批量增加薪級(jí)只能處理當(dāng)前工資身份的增加薪級(jí)。所以只能通過(guò)自動(dòng)計(jì)算，同時(shí)計(jì)算兩種以上工資身份的增加薪級(jí)。B.問(wèn)：我單位2012有人同時(shí)既有晉級(jí)，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級(jí)，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級(jí)、晉檔，重新按順序處理?；蛟谌藛T中自動(dòng)計(jì)算也能糾正。

注意同一人既有晉級(jí)又有晉檔時(shí)，需先處理晉級(jí)，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會(huì)出錯(cuò)。

C.問(wèn)：統(tǒng)計(jì)符合條件的人員后，也進(jìn)行了批量處理，但是工資記錄沒(méi)有增加？

答：統(tǒng)計(jì)人員后，需選擇人員，再處理才有效。可能把選擇人員操作漏了。D.問(wèn)：我已經(jīng)處理過(guò)正常晉級(jí)，但是在打開(kāi)批量晉檔菜單時(shí)還會(huì)提示“晉檔前應(yīng)先進(jìn)行晉級(jí)處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級(jí)已處理也會(huì)提示。如果已處理晉級(jí)，點(diǎn)‘是’即可。如果沒(méi)處理晉級(jí)，點(diǎn)‘否’進(jìn)入晉級(jí)處理頁(yè)面。點(diǎn)取消不做任何處理。

E.問(wèn)：在統(tǒng)計(jì)符合條件人員時(shí)，提示“某某單位的序號(hào)為：某人前一年需晉升?”是什么原因？

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)提示上未處理晉升。注意僅提示，在當(dāng)年并不處理?？梢栽谌藛T信息中自動(dòng)計(jì)算添加上次晉升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第三篇：固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)背景及功能簡(jiǎn)介

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，學(xué)校、企業(yè)占有、使用的固定資產(chǎn)規(guī)模急劇膨脹，其構(gòu)成日趨復(fù)雜，管理難度越來(lái)越大。尤其是隨著學(xué)校、企業(yè)內(nèi)部推行的后勤、財(cái)務(wù)、人事、分配等各項(xiàng)改革的深化，對(duì)固定資產(chǎn)管理工作不斷提出新要求。但是，多年來(lái)固定資產(chǎn)管理工作一直是高校、企業(yè)管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，管理基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，資產(chǎn)安全控制體系尚不完善，家底不清、帳帳、帳實(shí)不符、資產(chǎn)流失的現(xiàn)象在不少的依然存在，與發(fā)展改革的新形勢(shì)很不適應(yīng)。近幾年來(lái)，為加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理工作，國(guó)內(nèi)一些地區(qū)和學(xué)校、企業(yè)進(jìn)行了有益的探索，開(kāi)發(fā)管理軟件,開(kāi)始使用計(jì)算機(jī)管理各類資產(chǎn)、設(shè)備等,技術(shù)上有了一定的進(jìn)步。但總的看來(lái)，這些軟件實(shí)現(xiàn)的往往是對(duì)原來(lái)手工勞動(dòng)的簡(jiǎn)單替代，完成的僅僅是單一業(yè)務(wù)和專門(mén)用途資產(chǎn)的管理，未能從根本上改變固定資產(chǎn)管理被動(dòng)、滯后的局面。因此，必須從有力支撐發(fā)展改革的高度出發(fā)，對(duì)固定資產(chǎn)管理工作進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)真正實(shí)現(xiàn)管理水平上的飛躍。

作為一套完整的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，必須具備以下功能：

(1)資產(chǎn)管理：編配標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置計(jì)劃、處置計(jì)劃、驗(yàn)收單、原始數(shù)據(jù)、資產(chǎn)變動(dòng)、資產(chǎn)處置

(2)歸口審核：編配標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置計(jì)劃、處置計(jì)劃、驗(yàn)收單、原始數(shù)據(jù)、資產(chǎn)變動(dòng)、資產(chǎn)處置

(3)財(cái)務(wù)審核：編配標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置計(jì)劃、處置計(jì)劃、驗(yàn)收單、原始數(shù)據(jù)、資產(chǎn)變動(dòng)、資產(chǎn)處置

(4)單據(jù)查詢：編配標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置計(jì)劃、處置計(jì)劃、驗(yàn)收單查詢、資產(chǎn)變動(dòng)查詢、資產(chǎn)處置查詢

(5)資產(chǎn)查詢：按使用單位查詢、按存放地點(diǎn)查詢、按使用人查詢、按資產(chǎn)分類查詢、閑置資產(chǎn)查詢、處置資產(chǎn)查詢

(6)報(bào)表分析：財(cái)務(wù)狀況分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析表、資產(chǎn)明細(xì)表

(7)資產(chǎn)清查：清查過(guò)程、資產(chǎn)清查、盤(pán)盈明細(xì)表、盤(pán)虧明細(xì)表、現(xiàn)狀不符明細(xì)表

(8)基礎(chǔ)設(shè)置：資產(chǎn)分類設(shè)置、資產(chǎn)存放地點(diǎn)

《凌峰科技 固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)》恰恰具備了以上的全部功能，且可根據(jù)客戶需求進(jìn)行報(bào)表的定制，可在此基礎(chǔ)上二次開(kāi)發(fā)。

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低值易耗管理系統(tǒng)、費(fèi)用內(nèi)控與網(wǎng)上報(bào)銷管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、日常辦公管理系統(tǒng)、人力資源管

理系統(tǒng)、知識(shí)檔案管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、設(shè)備運(yùn)行管理系統(tǒng)

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商工作操作要點(diǎn)概要（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

企業(yè)工資集體協(xié)商工作操作要點(diǎn)

一、企業(yè)工資集體協(xié)商前的準(zhǔn)備工作

1、加強(qiáng)宣傳教育。采用多種形式大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義, 提高廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí),達(dá)成共識(shí)。同時(shí)要認(rèn)真 學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行 規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)。

2、收集詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料,如勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市 場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。了解本企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益,人工成本情況,職工工資分配和保險(xiǎn)福利待遇情況。為協(xié)商 雙方提供咨詢服務(wù)以及解答雙方關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題。

3、對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行必要的培訓(xùn),一是在培訓(xùn)的內(nèi)容上,應(yīng)包括工資 政策、工資集體協(xié)商常識(shí),兄弟省市及國(guó)外有關(guān)參考資料;二是在培訓(xùn) 的方式上,各縣(市、區(qū) 總工會(huì)與勞動(dòng)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合辦 班或者工會(huì)單獨(dú)辦班的形式培訓(xùn)協(xié)商代表;三是在培訓(xùn)對(duì)象上,以培訓(xùn) 企業(yè)工會(huì)主席和職工協(xié)商代表為主,因在集體協(xié)商的雙方中,職工方是 弱者。但也不要忽視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、勞資科長(zhǎng)的培訓(xùn),這樣就有利于雙方 代表的相互配合。

二、企業(yè)工資集體協(xié)商的程序

1、協(xié)商代表的產(chǎn)生。職工與企業(yè)雙方代表應(yīng)均等,并各確定一名首 席代表。職工方首席代表為工會(huì)主席,工會(huì)也可授權(quán)委托其他負(fù)責(zé)人為 首席代表,職工方其他代表由工會(huì)確定或由職工民主選舉。企業(yè)首席代 表為法定代表人,如法定代表人不能出任時(shí),可授權(quán)委托企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)

管理人員擔(dān)任。企業(yè)方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工會(huì)的企 業(yè),職工方代表在企業(yè)所在地方工會(huì)指導(dǎo)下由職工.民主推選,須經(jīng)企 業(yè)全體職工過(guò)半數(shù)同意,其首席代表由參加工資協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

2、區(qū)域性或行業(yè)性的協(xié)商代表, 須經(jīng)各個(gè)企業(yè)職工或職工代表授權(quán) 委托區(qū)域性和行業(yè)性相應(yīng)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任

首席代表,職工方其他代 表由工會(huì)確定或由各個(gè)企業(yè)職工民主選舉。企業(yè)首席代表由各個(gè)企業(yè)法 定代表人推出, 企業(yè)方其他代表由各個(gè)企業(yè)法定代表人擔(dān)任或委托指派。

3、協(xié)商的提出及要約。雙方都可以提出意向書(shū);要以書(shū)面形式送達(dá) 對(duì)方;意向書(shū)要寫(xiě)明協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到意向書(shū)后 應(yīng)最遲在 20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

4、協(xié)商的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作應(yīng)包括有關(guān)工資法律、法規(guī)政策知識(shí)準(zhǔn)備;業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備;有關(guān)資料準(zhǔn)備,召開(kāi)各類座談會(huì),了解職工的意見(jiàn)和要 求,協(xié)商方案準(zhǔn)備,人員分工準(zhǔn)備;對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行角色分工。

5、非正式溝通和協(xié)商。主要在協(xié)商前溝通雙方的感情,各自提出工資 集體協(xié)商的方案,在必要的時(shí)候,可由雙方的首席代表先進(jìn)行較小范圍 的協(xié)商。

6、集體協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流擔(dān)任。雙方應(yīng)本著先易 后難,求同存異的原則展開(kāi)協(xié)商。雙方代表應(yīng)著重按《工資集體協(xié)商試 行辦法》規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,工資協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后,形成協(xié)議草 案。工資協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

7、工資協(xié)議草案通過(guò)后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。雙方首 席代表簽字蓋章后,上報(bào)有關(guān)部門(mén)。

8、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意后公布實(shí)施。如工資協(xié)議向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào) 送經(jīng)過(guò) 15日后,協(xié)議雙方未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》,視為已經(jīng)勞 動(dòng)行政部門(mén)同意,該工資協(xié)議即生效,協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi)將生效的工 資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。

三、上級(jí)工會(huì)重點(diǎn)把好“五關(guān)”

1、把好職工方協(xié)商代表的民主選舉關(guān)。企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的職工方協(xié)商代表 必須與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,并經(jīng)工會(huì)確定或職工民主 選舉產(chǎn)生,必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)人員擔(dān)任協(xié)商顧問(wèn)。

2、把好對(duì)職工方協(xié)商代表的保護(hù)關(guān)。協(xié)商代表在任期內(nèi), 除個(gè)人 嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同,不得安排其下崗,勞 動(dòng)合同期滿的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至集體協(xié)商代表任期屆滿。參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。

3、把好對(duì)工資集體協(xié)議的預(yù)審關(guān)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)配合勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì) 工資集體協(xié)議的簽約主體、簽訂程序和協(xié)議內(nèi)容是否合法進(jìn)行預(yù)審。

4、把好對(duì)工資集體協(xié)議的審核關(guān)。由地方工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)合 會(huì)審,各司其職,對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)議合法性進(jìn)行審核。

5、把好對(duì)工資集體協(xié)議的督查關(guān)。地方工會(huì)配合勞動(dòng)行政部門(mén)不定 期地對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)議兌現(xiàn)情況進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督檢查,對(duì)不規(guī)范的工資 分配行為加以糾正或處罰,從而保證職工工資合法權(quán)益不受侵害。

第五篇：工行信用卡工資證明概要

工行信用卡工資證明___信用卡中心：

茲有我單位________(同志在________部門(mén)，從事________工作，固定月收入為_(kāi)____元人民幣，年收入為_(kāi)____元人民幣，特此證明。

備注：本證明僅限用于申請(qǐng)___信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。單位詳細(xì)地址：___ 單位聯(lián)系人(簽名： 聯(lián)系電話： 單位名稱 ___ 單位(蓋章 年 月 日 xx-x銀行：

特此證明xx-x員工為我公司正式員工。XXX公司

XXXX年XX月XX日 收入證明范本(手寫(xiě)格式

_______(身份證號(hào)_________________系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.主管單位(公章 ______年____月____日 收入證明范本(表格式 姓名 性別 工作單位 職務(wù) 行政事業(yè)類企業(yè)類 1基本工資 1計(jì)時(shí)工資 2工資性津貼 2計(jì)件工資 3各類生活補(bǔ)貼 3生活補(bǔ)貼 4各類獎(jiǎng)金 4各類獎(jiǎng)金 合計(jì):合計(jì): 單位意見(jiàn):

公章: 負(fù)責(zé)人: 年 月 日

收入證明范本(銀行特定格式 個(gè)人收入證明(交通銀行專用 交通銀行江岸支行

茲證明_________(先生/女士系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工,已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為_(kāi)_______,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后為_(kāi)___________元人民幣.本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.特此證明

單位公章或人事部門(mén)章: 人事部負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日 個(gè)人收入證明 興業(yè)銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________, 已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為_(kāi)__________________,目前 在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后 為(大寫(xiě)____________________________。目前該職工身體狀況_______。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行 經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。特此證明。

單位公章或人事部門(mén)章 經(jīng)辦人： 年 月 日 **銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________，已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為_(kāi)__________________,目前 在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后 為(大寫(xiě)____________________________。目前該職工身體狀況_______。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行 經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。特此證明。

單位公章或人事部門(mén)章 經(jīng)辦人： 年 月 日 格式二

姓名性別工作單位職務(wù)

行政事業(yè)類1 基本工資2 工資性津貼3 各類生活補(bǔ)貼4 各類獎(jiǎng)金合計(jì)： 企業(yè)類1 計(jì)時(shí)工資2 計(jì)件工資3 生活補(bǔ)貼4 各類獎(jiǎng)金合計(jì)： 單位意見(jiàn)： 單位公章： 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 2.職業(yè)及收入證明格式

茲有 同志，性別，身份證號(hào)碼(軍官證、護(hù)照號(hào)碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為。目前在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫(xiě) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫(xiě) 元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫(xiě) 元。特持證明。

單位公章(或人事勞資章 年 月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：

4、人事(勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名： 尊敬的(單位全稱 ：

茲因 先生/女士(證件類型： 證件號(hào)：

向我行申請(qǐng)個(gè)人貸款，先特向貴單位核實(shí)其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。北京農(nóng)村商業(yè)銀行 職業(yè)及收入證明范文 收入及婚姻狀況證明 北京農(nóng)村商業(yè)銀行

茲因 先生/女士(證件種類： 證件號(hào)：

為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學(xué)歷：、職稱：。該同志辦公聯(lián)系電話：，家庭電話：，移動(dòng)電話：。

該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，現(xiàn)固定收入為(大寫(xiě)人民幣 元，其他年收入為(大寫(xiě)人民幣 元。現(xiàn)婚姻狀況為：(以婚、未婚、離婚、喪偶。

經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無(wú)誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對(duì)此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。