第一篇：職務級別 工資晉升調(diào)整概要

1.職務級別晉升與晉級

職務級別的晉升是指員工升領班、領班升主管、主管升見習店經(jīng)理 見習店經(jīng)理轉正。

（1）晉升的條件和要求：）崗位空缺時，下級可往上級晉升。2）職務晉升每次以一級為限，不得越級晉升。

3）晉升員工在原崗位上工作滿一年時間，且成績考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者。

4）員工晉升前接受崗位技能的培訓并考核合格。5）符合《崗位職務描述書》中“任職資格”的規(guī)定。

（2）晉升的程序及審批權限。晉升候選人可以采取推薦和自薦兩種方式產(chǎn)生：領班級、前廳主管晉升由各門店審批，人事部和運營部給予考核；經(jīng)理、廚師長、店長職務晉升由公司總經(jīng)理批準。

1）員工升領班：

a候選人可以自薦或由主管以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據(jù)領班任職資格標準綜合考評?？荚u小組成員包括：店經(jīng)理、前廳主管、廚師長、副廚師長，前廳領班和優(yōu)秀員工

c考評合格后，由店長批準進入三個月的見習期，升為預備領班，享受預備領班工資待遇，報公司備案。

d見習期滿后，有考評小組征求員工和同級領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作，享受原崗位工資待遇；鑒定為合格證者，由店長批準轉正，享受領班A級待遇，報公司備案。

2）領班升前廳主管：

a候選人可以自薦或由經(jīng)理級以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據(jù)前廳主管任職資格標準進行綜合考評?？荚u小組成員包括：店長、。廚師長、副廚師長，前廳領班和優(yōu)秀員工

c考核合格后，由由公司批準進入三個月的見習期，升為見習主管，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后，由考評小組征求員工、領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作；鑒定為合格者，由公司批準轉正，享受前廳主管或副廚師長A級工資待遇。

3）前廳主管、升為見習店經(jīng)理：

a候選人可以自薦或由店經(jīng)理或運營部總監(jiān)推薦，填寫“員工晉升審批表”。b由公司組織考評小組，依據(jù)店經(jīng)理任職資格標準進行綜合考評。

c考評合格后由總經(jīng)理批準進入三個月的見習期，升為見習店經(jīng)理，見習期間工資

待遇不變。d見習期滿后，由評考小組征求員工、領班、主管級管理人員和協(xié)調(diào)部門的主管意見，進行綜合鑒定，將鑒定結果報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批轉正，享受見習店經(jīng)理或廚師長A級工資待遇。未轉正者，回原崗位工作。

4）見習店經(jīng)理、轉正式店長：

a候選人可以自薦或由運營部推薦，填寫“員工轉正審批表”。

b由

公司依據(jù)店長任職資格標準對候選人進行綜合考評，總經(jīng)理審批。

c進入三個月的見習期，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后由總經(jīng)理審批轉正，享受店長A級工資待遇。

2..工資的晉級與降級

員工在本崗位工作滿一年后，工資可向上調(diào)整一級。

員工工資晉級后有二個月的考察期。

員工工資晉級不得越級調(diào)整。員工工資調(diào)整至最高線后不再做調(diào)整。員工工資晉級必須符合以下條件：

員工在平時工作中表現(xiàn)良好。

員工晉級前要進行崗位技能的考核，且考核成績合格。

(1 工資晉級的程序及審批權限： 員工的工資晉級，要由本部門直接領導向上一級領導提出申請，由上一級領導簽署意見后報店經(jīng)理。即：

a普通員工的工資晉級，由領班填寫“員工工資晉級審批表”，向前廳主管或提出申請，前廳主管簽署意見后報店經(jīng)理批準，批準后上報人事部進行考核。b領班的工資晉升，由前廳主管或填寫“員工工資晉級審批表”，向店經(jīng)理提出申請，店經(jīng)理簽署意見后報公司運營部批準，批準后進行考核，合格后調(diào)整員工工

資并進入二個月考察期。

c前廳主管的工資晉級，由店經(jīng)理填寫“員工工資晉級審批表”；向運營部提出申請，總經(jīng)理批準后調(diào)整進入三個月考察期。

2）員工在考察期間表現(xiàn)良好，無任何違紀行為，可在考察期結束后正式確定該工資級別；員工在考察期間如有違紀行為，則恢復原工資級別。

（2）對本店有重大貢獻者，經(jīng)店經(jīng)理批準后可提前晉級。

（3）員工因違法亂紀而受到降級處罰時，自處罰批準之日起按新規(guī)定的級別領取

月薪。

管理人員評定標準

姓名： 部門： 職務： 上崗時間： 考核時間： 考核類別： 評定員： 分 類

工 作 態(tài) 度 3 4 5 基 礎

評 價 內(nèi) 容

細心地達成任務

做事敏捷、效率高

具備專業(yè)知識、能應付顧客的需求

不倦怠，且正確地向上司報告 6

合格 不上下 協(xié) 同

合級 級

格 屬 調(diào)

無遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真

精通職務內(nèi)容，能 力 8 9 10 業(yè)務 熟 練 程 度 12 13

掌握職務上的要點

正確掌握上司的指示，并正確的轉達

嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則

完成預定業(yè)績目標 11

能隨機應變

經(jīng)驗豐富能舉一反三，且常提供改進意見

具備處理事務的能力

能掌握工作的前提，并有效地進行 15 責 任 感 18 19 協(xié) 調(diào) 性

善于與顧客交涉，且說服力強

可以自已做新的工作 16

有信念，并能堅持

有開拓新業(yè)務的熱心

預測過錯的可能性，并想出預防的對策 20

與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自已的目標前進

樹立目標，并朝目標前進

做事冷靜，絕不感情用事 23 24 25 自 我 啟 發(fā) 27 28 29 30

重視與其他部門的人協(xié)調(diào)

在工作上樂于幫助同事

盡心盡力地服從與自已意見相左的決定

有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 26

有進取心、決斷力

積極地革新、改革

即使是自已分外的事，也能企劃或提出提案

以長期的展望制定目標或計

熱衷于吸收新情報或知識

劃，并付諸實行

評 價 分 數(shù) 合 計

備注：以上共計30項內(nèi)容，滿意請打“√”，一項為2分，不滿意請打“x”，為0分，合計60分。

管理人員考核共計200分其中日?？荚u占60分，實際操作占40分，筆試占100分。本次考核將作為這

個月發(fā)工資的依據(jù)：190分以上為卓越，180分以上為優(yōu)秀，160分以上為稱職，140待改進，130分一 下直接降級。

合格： 不合格：

第二篇：公務員職務級別工資標準表

公務員職務級別工資標準表

附表1 公務員職務級別工資標準表職務等級

領導職務

非領導職務

職務等級

領導職務

非領導職務 國家級正職

5250 縣處級正職

1360

1270

國家級副職

4290 縣處級副職

1080

1010

省部級正職

3440 鄉(xiāng)科級正職

860

820

省部級副職

2720 鄉(xiāng)科級副職

720

690

廳局級正職

2130

1990

科員

600

廳局級副職

1700 1590

辦事員

510

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14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級

8480 2級

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

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14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級

851

893

935

977

1019

1061 27級 810

846

882

918

954

990

第三篇：公務員級別工資套改辦法概要

公務員級別工資套改辦法 關鍵詞：先級別，后級別工資。

辦法一：按現(xiàn)任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。

例2：某正科級干部，套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務16年，先按現(xiàn)職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規(guī)定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級干部，套改年限25年，任現(xiàn)職3年，任低一職務16年，按現(xiàn)職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現(xiàn)職套改后的級別18級低于按原任低一職務套改的級別17級，依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。

辦法三：按現(xiàn)任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于…；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。

例4：某正科級干部，套改年限23年，任現(xiàn)職3年，任低一職務16年，按現(xiàn)職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現(xiàn)職套改的級別20級高于按原任低一職務套改的級別21級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公務員正常晉升工資的辦法 途徑一：晉升職務增加工資。關鍵詞：晉職必晉級。

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例5：某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現(xiàn)職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準任命為副處長。按政策規(guī)定，從2007年2月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按考核結果晉升級別增加工資

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

例7：假設某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務時晉升了兩個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關鍵詞：滾級不滾檔。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就

高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須1按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升

后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據(jù)政策

規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務達到套改確定級別 17 級的當年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晉升到 16 級。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13：（工改后晉升職務人員按原任職務滾動升級）

某正科級 例 13： 干部，套改時套改年限 21 年，任現(xiàn)職 4 年，任低一職務 12 年，套改確定為 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應執(zhí)行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任現(xiàn)職年限增加到 6 年，任低一職務年限增加到 14 年，依據(jù) 政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務達到晉升后級別 20 級的當年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14：（高定級別辦法）略 例 14： 途徑四：按考核結果晉升級別工資檔次 關鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46 號，從 2006 年 7 月 1 日起，公務 員考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。15： 例 15：某正科級干部，套改時套改年限 27 年，任現(xiàn)職 15 年，套改確定為 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任職年限均應滾動升級到 19—5，798 元/月，如果該公務員 2006、2007 考核結果都是稱職以上，依據(jù)政策規(guī)定，該公務員應從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6，847 元/月。下一次按 考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從 2008 年起重新計算。綜合舉例： 16： 例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限 21 年，任現(xiàn) 職 2 年，任低一職務 13 年，套改確定為 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均為稱職，2008 年 1 月，任現(xiàn)職年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既應按現(xiàn)職滾動級別，又應按考核結果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到 18 級，級別工資就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晉檔到 18—3，764 元/月，按考核結果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算，分別于 2010 年正常 晉檔至 18—4，817 元/月，2012 年正常晉檔至 18—5，并于 2013 年按考核結果晉升級別到 17 級，級別工資為 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：條件同例 10，某正科級干部工改時套改年限 24 年，任現(xiàn)職年限 7 年，套改為 20—5，731 元/月。2010 年職務仍為正 科級，該干部套改年限已達 28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務達到上一級別 19 級的當年起，即 2010

年 1 月 1 日起，級別晉升為 19 級，級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6，847 元/月。按考核結果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2010 年起重新計算。7 18： 例 18：條件同例 6，某正科級干部，工改時套改年限 25 年，任現(xiàn)職正科級 8 年，任低一職務 16 年，套改為 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晉職為副縣長，2007 年 6 月起，從 該干部執(zhí)行副縣長 的職務工資標準和 19—5，798 元/月的級別工資，由于晉職時只 晉升了一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日，正常晉檔至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任職務滾動升級到 18—5，870 元/月，按 考核結果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晉檔至 18—6，923 元/月，按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2010 年起重新計算。事業(yè)單位工資制度改革 政策一：事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構成。解讀：本次事業(yè)單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經(jīng)費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質(zhì)的事業(yè)單位中工作，績效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費也是相同的。政策二：事業(yè)單位工作人員近現(xiàn)聘崗位套改薪級工資，如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀：注意與機關工改方案的區(qū)別。事業(yè)單位工作人員與機 8 關人員均可按低一職務套改，也可將現(xiàn)任職務與低一職務的任職 年限合并計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改后，機 關人員應重新就近就高靠入現(xiàn)職工資標準，事業(yè)單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機關、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計算 的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等）以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)，“四，按 舍五入”以元為單位。解讀：由 1993 年工改以來按職務工資為基數(shù)改變?yōu)榘椿竟?資為基數(shù)，如此處理的津補貼還有駕貼。政策四：原在西藏、青海工

作，并按…國發(fā)[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規(guī)定執(zhí)行了 1 至 2 檔固定工資，2006 年 7 月 1 日前已調(diào)入我省機關（事業(yè)單位）工作的，在套改工資基礎上相 應高定 1 至 2 檔級別工資檔次（薪級工資）。解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規(guī)定，大中專 畢業(yè)生在西藏、青海工作滿 8 年，普通職工滿 20 年，調(diào)入內(nèi)地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉干部照此辦理。注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。9

第四篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現(xiàn)任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。

4、按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經(jīng)技術等級考核合格轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業(yè)技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術四級575變?yōu)榧夹g工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一因職務晉升和崗位變動，薪級工資執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。

工作人員考核結果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調(diào)動人員的晉級晉檔工資業(yè)務審批：調(diào)動人員在調(diào)動前的晉級晉檔業(yè)務由調(diào)出單位負責填寫審批，調(diào)動后應晉級晉檔的業(yè)務由調(diào)入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉業(yè)干部晉級晉檔工資業(yè)務審批：2006年的軍隊轉業(yè)干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉業(yè)干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://004km.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第五篇：公務員職務級別及工資等級劃分

公務員職務、級別 及 工資等級劃分

#### 國家公務員級別劃分

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

####

一、公務員職務與級別對應關系

1、十個綜合管理類領導職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉(xiāng)科級正/副職

2、八個綜合管理類非領導職務：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國家級： 國務院總理（一級）國務院副總理（二級）國務院常委（三級）

第二：省級干部（部級干部）： 正省級干部（正部級干部）：（四級）

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：（五級）

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）： 正地市級干部（正廳級干部）：（六級）

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

第四：縣團級干部（處級干部）： 正縣團級干部（正處級干部）：（八級）

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）副縣團級干部（副處級干部）：（九級）

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

第五:鄉(xiāng)級干部(科級干部): 鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）主任科員:（十二級）副主任科員:（十三級）科員:（十四級）辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應級別的人大、政協(xié)擔任領導職務，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

二、公務員的工資級別

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生

為180元;大學?？飘厴I(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是： 直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生，定為十五級；大學?？飘厴I(yè)生，定為十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位和大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式

工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

1、職務工資。

按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執(zhí)行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

2、按考核結果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務員考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應

的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經(jīng)達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按考核結果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務對應的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領導（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正?？己艘鸬募墑e變動。

五、機關工勤人員工資制度

（一）、技術工人實行崗位技術等級工資制

，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

六、定期調(diào)整基本工資標準的辦法

每兩年調(diào)整一次機關工作人員基本工資標準。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關政策

（一）、專業(yè)技術類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉人員工資（93工改后軍轉人員增資辦法待定）；

（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領導（略）

國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。

非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主

任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級