第一篇：2010年人才工作總結(jié)和2011年人才工作要點(diǎn)(修改)

XX縣人才工作協(xié)調(diào)小組 中 共 XX縣 委 組 織 部

關(guān)于印發(fā)《XX縣2010年人才工作總結(jié)和XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，各管理區(qū)工委、管委，南戴河旅游度假區(qū)黨委、管委，各街道工委、辦事處，縣直各單位：

現(xiàn)將《XX縣2010年人才工作總結(jié)和XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

附件：

1、《XX縣2010年人才工作總結(jié)》

2、《XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》

XX縣人才工作協(xié)調(diào)小組

中共XX縣委組織部

2011年2月23日 附件1 XX縣2010年人才工作總結(jié)

2010年，全縣人才工作以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞?突破跨越、趕超進(jìn)位?發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮牽頭抓總職能，以服務(wù)發(fā)展為主線，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，積極探索發(fā)揮人才作用的載體和途徑，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣人才工作的宏觀管理

一年來，我們認(rèn)真履行組織部門在人才工作中的牽頭抓總職能，積極探索、逐步完善新的人才工作管理體制，堅(jiān)持做到管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，管好用活各類人才，努力構(gòu)建人才工作新格局。

1、進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。深入貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，加大對(duì)新時(shí)期人才工作理論的學(xué)習(xí)和研究，制定了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見》，明確了縣人才工作協(xié)調(diào)小組、縣委組織部和人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位發(fā)揮作用的途徑和各自的職責(zé)任務(wù)，建立了人才工作例會(huì)、通報(bào)、督查以及人才重大事項(xiàng)報(bào)告、重要信息反饋等相關(guān)制度，進(jìn)一步優(yōu) 化了人才工作運(yùn)行機(jī)制。

2、調(diào)整充實(shí)縣人才工作協(xié)調(diào)小組。根據(jù)工作需要，縣人才工作協(xié)調(diào)小組部分成員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，為進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，確保工作正常開展，我們對(duì)縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員進(jìn)行了調(diào)整?？h委書記柴志國任縣人才工作協(xié)調(diào)小組組長，新增加縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)、縣民政局、縣統(tǒng)計(jì)局等4家單位為縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位。

3、印發(fā)人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工。根據(jù)縣?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃部署，明確人才工作任務(wù)和措施，進(jìn)一步做好人才工作，我們對(duì)2010年人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工進(jìn)行了細(xì)化和調(diào)整，印發(fā)了《中共XX縣委組織部、縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室<2010年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工>的通知》,對(duì)2010年度的人才工作提出了明確要求，進(jìn)一步細(xì)化年度重點(diǎn)任務(wù)，逐項(xiàng)分解到縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，明確工作目標(biāo)、明確工作舉措、明確責(zé)任對(duì)象、明確完成時(shí)限，并督促各責(zé)任單位采取定期督導(dǎo)、檢查、調(diào)度等措施加以落實(shí)，確保全年目標(biāo)任務(wù)如期完成。

4、開展《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年—2020年）》編制工作。組織22個(gè)部門完成11個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃和4個(gè)專項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，結(jié)合未來十年我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的總體需求，起草編制了《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》初稿。并廣泛征求了縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位和其他相關(guān)部門的意 見，及時(shí)進(jìn)行了修改完善，形成了《規(guī)劃綱要》（征求意見稿）。待縣委常委會(huì)研究同意后印發(fā)。

二、適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉，切實(shí)提高人才隊(duì)伍素質(zhì)

一年來，我們突出人才引進(jìn)與自主培養(yǎng)并舉，在人才引進(jìn)上向基層傾斜、向一線傾斜、向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，并積極發(fā)揮市場配臵人才的基礎(chǔ)作用，創(chuàng)新人才選拔方式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，努力構(gòu)建多渠道、有秩序、多層次、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局。

1、努力推進(jìn)人才市場體系建設(shè)。2010年，我們加大了對(duì)人才市場和勞動(dòng)力市場的整合力度，建立了統(tǒng)一開放、面向縣內(nèi)外的人才資源市場，并發(fā)揮市場配臵人才的基礎(chǔ)作用，促進(jìn)各類人才的合理有序流動(dòng)，建立了高校畢業(yè)生信息庫，做好對(duì)2600名畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，及時(shí)發(fā)布人才供求信息，累計(jì)向各類企業(yè)推薦大中專畢業(yè)生360人次，對(duì)于未落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，采取免收2年代理費(fèi)的鼓勵(lì)政策，引導(dǎo)他們進(jìn)入人才交流中心管理，2010年代理人事達(dá)到1180人。組織召開人才勞動(dòng)力招聘會(huì)32場，參加單位200多家，提供崗位達(dá)到11300個(gè)，發(fā)放宣傳資料10000余份，累計(jì)參加招聘會(huì)人員達(dá)到3500人，成功推薦就業(yè)2400人，受到社會(huì)的一致好評(píng)。

2、大力引進(jìn)各類急需人才。充分發(fā)揮人才交流中心作用，全年引進(jìn)和協(xié)議就業(yè)畢業(yè)生90人。針對(duì)教師隊(duì)伍人才需求狀況，會(huì) 同教育部門到高等院校和人才市場參加畢業(yè)生洽談會(huì)，引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才2名。做好畢業(yè)生?三支一扶?工作。全年共接收?三支一扶?畢業(yè)生47人，全部充實(shí)到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作，在一定程度上緩解了基層單位人才匱乏的壓力。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)評(píng)選出的第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理工作。5月，縣委召開了專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會(huì)。各行業(yè)專業(yè)技術(shù)拔尖人才結(jié)合自身實(shí)際，回顧總結(jié)了個(gè)人成長經(jīng)歷，圍繞如何充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才作用，加強(qiáng)本學(xué)科、本專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，以及培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和關(guān)愛優(yōu)秀人才等方面提出了許多意見和建議。為充分發(fā)揮縣域高層次人才典型引路和示范帶動(dòng)作用，我們在縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才中開展了以?明確一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)、幫帶一名青年英才、開展一個(gè)科研課題、組織一次技術(shù)講座、形成一篇調(diào)研報(bào)告?為主要內(nèi)容的?五個(gè)一?活動(dòng)。共結(jié)成幫扶對(duì)子237個(gè)，建立專業(yè)技術(shù)聯(lián)系點(diǎn)21個(gè)，送醫(yī)、送教、送技術(shù)下鄉(xiāng)190多場次，較好地發(fā)揮了優(yōu)秀人才作用。

三、以服務(wù)發(fā)展為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) 一年來，我們堅(jiān)持人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)民群眾增收致富的原則，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。狠抓專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)。加強(qiáng)骨干教師培訓(xùn)工作，深入實(shí)施名師帶動(dòng)工程，繼續(xù)開展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織縣級(jí)骨干教師和培養(yǎng)對(duì)象以?教師專業(yè)成長?為重點(diǎn)，利用?國培計(jì)劃?，積極選派97名骨干教師到相關(guān)院校參加學(xué)科培訓(xùn)，其中參加短期培訓(xùn)41人、長期培訓(xùn)46人、管理者培訓(xùn)10人。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，分類培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，先后選送20名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)骨干到北京及省內(nèi)大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),選送15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)人才到縣內(nèi)外進(jìn)修;大力開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育和在職學(xué)歷教育，全年共有28名醫(yī)務(wù)人員在職學(xué)習(xí)本、?？?，繼續(xù)教育完成率達(dá)到95%以上。

2、加大企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的培養(yǎng)力度。依托縣中小企業(yè)培訓(xùn)基地，加強(qiáng)企業(yè)管理人員培訓(xùn)。舉辦?金融危機(jī)應(yīng)對(duì)策略及創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)講座?、?企業(yè)營銷管理與創(chuàng)新?等多類別、多層次企業(yè)培訓(xùn)5次，共有300多名企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)。與清華遠(yuǎn)程教育基地合作開展企業(yè)技能人才培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)技能人才7000人，激發(fā)全縣技能人才學(xué)技能、用技能的熱情。

3、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。著眼于新農(nóng)村建設(shè)，大力開展新農(nóng)村?雙帶頭人?工程，拓寬農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加大培養(yǎng)力度。一是舉辦學(xué)歷教育。依托縣職教中心，舉辦農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中專班，為全縣農(nóng)村實(shí)用人才免費(fèi)提供中專學(xué)歷教育，有1399名農(nóng)村實(shí)用人才報(bào)名參加了培訓(xùn);以農(nóng)廣校為平臺(tái)，結(jié)合百萬中專生培訓(xùn)計(jì)劃，加大招生力度，全年共完成大中專招 生278人。二是實(shí)施?科技播火?計(jì)劃。全縣擇優(yōu)確定684名?科技星火帶頭人?，組織縣農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)骨干采取訂單培訓(xùn)、巡回講課、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，有針對(duì)性地對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才骨干進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，將他們培養(yǎng)成為師資力量，再由他們言傳身教，對(duì)廣大農(nóng)民群眾進(jìn)行普及性培訓(xùn)。三是開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。充分運(yùn)用撫寧農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)信通短信平臺(tái)和農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，針對(duì)農(nóng)村干部、種養(yǎng)大戶、經(jīng)濟(jì)能人等農(nóng)村實(shí)用人才骨干就農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)技術(shù)等進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)送致富信息，全年共開通鄉(xiāng)村遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)659個(gè)，點(diǎn)擊率達(dá)到90%以上，培養(yǎng)2600名農(nóng)民成為科技帶頭人，輻射帶動(dòng)3000戶農(nóng)戶走上致富路。四是實(shí)施?陽光工程”?？h職教中心與縣就業(yè)局共舉辦?陽光工程?培訓(xùn)6期，涉及到農(nóng)機(jī)實(shí)用維修、動(dòng)物防疫、專業(yè)合作社等6個(gè)專業(yè)，共有345人參加了培訓(xùn)，收到了良好的效果。全年實(shí)現(xiàn)向縣外轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力3670人，就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力6416人。

四、繼續(xù)深入實(shí)施“人才帶動(dòng)工程”，創(chuàng)優(yōu)人才工作載體 進(jìn)一步加大?人才帶動(dòng)工程?的實(shí)施力度，擴(kuò)大參與主體，將新評(píng)選出的拔尖人才、青年學(xué)科帶頭人、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才納入活動(dòng)當(dāng)中，在優(yōu)秀典型選樹、示范上下功夫，在活動(dòng)深度、廣度上求突破，努力擴(kuò)大活動(dòng)的影響力和覆蓋面。

1、加大先進(jìn)典型選樹力度。深入總結(jié)?人才帶動(dòng)工程?涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，號(hào)召全縣各類人才向他們學(xué)習(xí)，在建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)縣大局中，展現(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身作用。開展第五批?青年學(xué)科帶頭人?和第二屆?行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵?評(píng)選活動(dòng)。青年學(xué)科帶頭人和行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的導(dǎo)向，探索建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的優(yōu)秀人才選拔評(píng)價(jià)體系，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正把具有真才實(shí)學(xué)、業(yè)內(nèi)和社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才選出來。另一方面，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧原則，在突出教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、工程等重點(diǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)上，兼顧其它行業(yè)，不斷拓寬優(yōu)秀人才的行業(yè)覆蓋面，好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖，擇優(yōu)評(píng)選青年學(xué)科帶頭人15名，評(píng)選教學(xué)標(biāo)兵、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)兵、工程技術(shù)標(biāo)兵、農(nóng)林技術(shù)標(biāo)兵、工業(yè)技術(shù)標(biāo)兵85名。開展?十百千?農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng)，農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合，自下而上、層層選拔的方法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)所推薦人選進(jìn)行為期3天的公示，共評(píng)選出14名農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，95名農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵，928名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，均由縣委、縣政府予以命名表彰。

2、繼續(xù)組織優(yōu)秀人才開展幫扶活動(dòng)。在衛(wèi)生系統(tǒng)開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以?送知識(shí)、送技術(shù)、送管理?為主要內(nèi)容的?三送?主題實(shí)踐活動(dòng)，80余名縣級(jí)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和醫(yī)護(hù)人員9次深入基層衛(wèi)生院、農(nóng)村集鎮(zhèn)和偏遠(yuǎn)山村開展會(huì)診、巡診、義診等便民服務(wù)，診治病人1500余人，解答群眾咨詢2000余人次，發(fā)放各種健康宣傳材料3萬余份，免費(fèi)贈(zèng)送藥品價(jià)值1萬余元，為93名貧困患者減免檢查費(fèi)用93157元。在教育系統(tǒng)組織?送教下鄉(xiāng)?活動(dòng)，采取講公開課、示范課、觀摩課等形式，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師進(jìn)行?傳、幫、帶?，共送教下鄉(xiāng)11人次，受教人數(shù)達(dá)280人，通過骨干教師示范教學(xué)，引領(lǐng)基層教師愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。開展?百名農(nóng)業(yè)干部下基層解難題送服務(wù)?送技術(shù)下鄉(xiāng)活動(dòng)。農(nóng)技人員累計(jì)下村指導(dǎo)4180次，舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班500多場次，培訓(xùn)農(nóng)技人員2850人次，培訓(xùn)農(nóng)民60000人次；入戶指導(dǎo)農(nóng)戶5240戶，發(fā)放各種技術(shù)資料56500份，解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題28個(gè)，引進(jìn)項(xiàng)目15個(gè)，有效地促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。充分利用縣電視臺(tái)的《農(nóng)民之友》欄目為平臺(tái)，向廣大農(nóng)民傳授林果種植及栽培技術(shù)，全年共錄制播放20期，培訓(xùn)農(nóng)民上萬人次。

3、繼續(xù)做好科技特派員工作。加大科技特派員工作的組織管理力度，制定新的科技特派員鼓勵(lì)支持政策，重新確認(rèn)選派科技特派員資格，培養(yǎng)樹立科技特派員工作典型，使科技特派員工作更加順暢，全縣共選派70名科技特派員到基層工作。

五、不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，促進(jìn)人才成長創(chuàng)業(yè)

1、廣泛開展“人才工作宣傳月”活動(dòng)。按照市委組織部要求，我們于5月開展了?人才工作宣傳月?活動(dòng)。突出人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗(yàn)做法、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡三個(gè)重點(diǎn)，采取印發(fā)《人才工作簡報(bào)》、開展送知識(shí)下鄉(xiāng)、組織集市宣傳、專家?問診?、現(xiàn)場授課等多種形式，宣傳我縣人才帶動(dòng)工程先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。此次活動(dòng)共印發(fā)簡報(bào)2期，懸掛人才工作宣傳標(biāo)語、橫幅31條，在集市設(shè)立咨詢臺(tái)21個(gè)，展牌30塊，以圖文并茂的形式，宣傳我縣近年來人才工作的相關(guān)政策以及各行業(yè)優(yōu)秀人才事跡，邀請農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、勞動(dòng)、教育等行業(yè)的43名專家為群眾答疑解惑，發(fā)放農(nóng)技知識(shí)、創(chuàng)業(yè)指南、技能培訓(xùn)、醫(yī)療保健等各類宣傳資料18200多份。充分利用《撫寧人才工作簡報(bào)》、縣電視臺(tái)?人才風(fēng)采?專欄、撫寧時(shí)報(bào)等宣傳媒體，宣傳我縣人才帶動(dòng)工程先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。與縣遠(yuǎn)程教育中心合作制作人物事跡專題片4部，在縣電視臺(tái)開設(shè)?人才風(fēng)采?專欄，每周播出一期，重點(diǎn)宣傳我縣農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)四位縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的先進(jìn)事跡。在《撫寧時(shí)報(bào)》用一個(gè)版面介紹21名縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的專業(yè)成果和先進(jìn)事跡，收到了良好效果。

2、積極改善拔尖人才的工作、生活環(huán)境，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。3月份，組織全縣25名國務(wù)院特貼專家、拔尖人才進(jìn)行了免費(fèi)身體健康狀況檢查，并為每位特貼專家、拔尖人才建立了健康檔案；10月份，安排7天時(shí)間，組織全縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才到外地考察療養(yǎng)，使拔尖人才徹底放松了身心，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。此外，為特貼專家、拔尖人才訂閱《共產(chǎn)黨員》等學(xué)習(xí)資料，積極組織拔尖人才參加2011年新春團(tuán)拜會(huì)，為他們送去黨組織的關(guān)懷和溫暖。

附件2 XX縣2011年人才工作要點(diǎn)

2011年全縣人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國和省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為建設(shè)?宜居宜業(yè)宜游，富庶文明和諧?新?lián)釋幒图涌煅睾ｉ_放開發(fā)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、抓基礎(chǔ)，創(chuàng)新人才工作格局

1、落實(shí)人才工作運(yùn)行新機(jī)制。在出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見》的基礎(chǔ)上，2011年重點(diǎn)在抓貫徹落實(shí)上下功夫。根據(jù)文件精神，不斷完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位職責(zé)任務(wù)，分解細(xì)化工作任務(wù)，明確階段性工作重點(diǎn)，落實(shí)具體工作措施。加強(qiáng)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議、人才工作聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)溝通需各成員單位配合完成的人才工作事項(xiàng)，研究討論人才工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作實(shí)施情況，分析人才工作中的新情況、新問題，提出下階段工作的意見和建議。加強(qiáng)對(duì)人才工作信息收集、反饋工作，以人才工作簡報(bào)為載體，定期通報(bào)重要人才工作和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施情況。加強(qiáng)人才工作的督導(dǎo)檢查，采取單位自查和專項(xiàng)督查等方式，督查年度工作計(jì)劃和 重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。

2、落實(shí)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》要求，制定年度工作計(jì)劃，將規(guī)劃中提出的目標(biāo)任務(wù)具體化、責(zé)任化、明晰化，特別是重點(diǎn)人才工程要分解落實(shí)到有關(guān)部門和單位，提出階段性目標(biāo)和完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人。要對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況實(shí)行全程管理，并制定落實(shí)與規(guī)劃相配套的日常管理制度，強(qiáng)化對(duì)規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和協(xié)調(diào)，及時(shí)研究規(guī)劃實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題并提出切實(shí)可行的對(duì)策措施，確保人才規(guī)劃的順利實(shí)施和全面落實(shí)。

3、加強(qiáng)人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)。各人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位明確專人作為人才工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本單位與縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常聯(lián)絡(luò)溝通和協(xié)調(diào)工作。通過例會(huì)、辦班等形式，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)員之間的學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn)，提高聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)能力。明確聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)和年度目標(biāo)任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各成員單位之間信息通暢，溝通及時(shí)，工作互動(dòng)。

二、抓活動(dòng)，搭建人才干事平臺(tái)

1、實(shí)施“人才志愿者行動(dòng)”。以?服務(wù)發(fā)展、人才先行?為主題，依托宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才主管部門，會(huì)同縣人社局、科協(xié)、科技局等職能部門，采取單位推薦、個(gè)人自薦等方式，在上述各行業(yè)挑選一批中高級(jí)人才組建?促進(jìn)科學(xué)發(fā)展志愿者服務(wù)團(tuán)?，在宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等單位成立分團(tuán)，開展?服務(wù)科學(xué)發(fā)展人才志愿者行動(dòng)?，面向農(nóng)村、學(xué)校、衛(wèi)生院和其他基層單位，廣泛開展送文化下鄉(xiāng)、送教育下鄉(xiāng)、送醫(yī)療下鄉(xiāng)、送技術(shù)下鄉(xiāng)等活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)由組織部牽頭，各相關(guān)部門參與，力求營造聲勢、打出品牌、收到實(shí)效。

2、繼續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)。以專業(yè)技術(shù)拔尖人才為重點(diǎn)，要求專業(yè)技術(shù)拔尖人才在新的年度至少要形成一篇有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，幫扶一名青年英才，組織一次專業(yè)技術(shù)講座。進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)作用；加大科研課題推進(jìn)力度，爭取課題早日結(jié)題通過驗(yàn)收評(píng)審。要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)檢查，加大對(duì)活動(dòng)成果的宣傳力度，以《人才工作簡報(bào)》為載體，及時(shí)刊登拔尖人才調(diào)研報(bào)告和開展活動(dòng)取得的成效。

3、舉辦高層次人才論壇。以?實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、打造‘三宜’撫寧?為主題，組織市縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和青年學(xué)科帶頭人以及各行業(yè)優(yōu)秀人才為撫寧發(fā)展建言獻(xiàn)策，開展征文活動(dòng)。對(duì)征集上來的論文組織專家進(jìn)行評(píng)比。適時(shí)開設(shè)?撫寧發(fā)展 ?縣域高層次人才論壇?，遴選優(yōu)秀論文集中進(jìn)行交流。

三、抓激勵(lì)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

1、加強(qiáng)人才工作宣傳。大力開展人才工作宣傳月活動(dòng)，采取標(biāo)語宣傳、展牌宣傳、材料宣傳、集市宣傳、下鄉(xiāng)宣傳等多種形式集中宣傳人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡。編印《驪城人才風(fēng)采錄》，收錄專業(yè)技術(shù)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵、青年學(xué)科帶頭人的專業(yè)技術(shù)成果。整合人才信息資源，建立健全優(yōu)秀專家、拔尖人才信息管理系統(tǒng)，促進(jìn)全縣重要人才 資源充分利用。

2、關(guān)心愛護(hù)各類人才。認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才療養(yǎng)、體檢、慰問等各項(xiàng)待遇。適時(shí)組織農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵外出參觀學(xué)習(xí)。適時(shí)召開全縣人才工作會(huì)議?？偨Y(jié)近年來人才工作，安排部署今后一個(gè)時(shí)期人才工作任務(wù)，對(duì)各類優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：人才工作要點(diǎn)

人才工作要點(diǎn)

2011年人才工作要點(diǎn)

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵(lì)辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級(jí)第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級(jí)第三批首席技師、市級(jí)突出貢獻(xiàn)技師、市級(jí)技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評(píng)先活動(dòng)。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成一支遍布個(gè)各個(gè)行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程。落實(shí)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每名專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施一項(xiàng)創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項(xiàng)新科技新成果，帶動(dòng)一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模。建立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動(dòng)政策，鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。四是首席技師帶動(dòng)工程。以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時(shí)開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評(píng)選活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選工作。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選表彰。五是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。立足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立社會(huì) 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會(huì)工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽社工”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)社會(huì)工作人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會(huì)工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊(duì)伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊(duì)伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊(duì)伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊(duì)伍等“四支隊(duì)伍”。八是旅游人才“雙帶動(dòng)”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動(dòng)旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)旅游人才開發(fā)的“雙帶動(dòng)”工程。落實(shí)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會(huì)制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺(tái)，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計(jì)劃”或省“萬人計(jì)劃”。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實(shí)施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分 階段落到實(shí)處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會(huì)制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機(jī)制。三是健全完善綜合考評(píng)機(jī)制。建立人采工作綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn) 中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的新機(jī)遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺(tái)，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)激勵(lì)、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實(shí)施，配合國家有關(guān)部門研究出臺(tái)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動(dòng)完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制。積極向國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”推薦人選，會(huì)同科技部等實(shí)施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”，會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部等實(shí)施“百千萬人才工程”。貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，適時(shí)召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實(shí)的工作機(jī)制。按照中組部工作部署，對(duì)中國科協(xié)落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評(píng)估。2(加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項(xiàng)課題研究，加強(qiáng)頂

層設(shè)計(jì)，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實(shí)際，對(duì)科協(xié)人才工作的方式、方法和特點(diǎn)、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動(dòng)，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

二、改革、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、擬取消的獎(jiǎng)項(xiàng)以及新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會(huì)影響力的科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上頒獎(jiǎng)。結(jié)合國家科技獎(jiǎng)勵(lì)改革，組織研究、推動(dòng)設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎(jiǎng)”和“國家杰出青年科學(xué)家獎(jiǎng)”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)組織評(píng)選工作。與中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合評(píng)選第十四屆中國青年科技獎(jiǎng)，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會(huì)、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)評(píng)選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會(huì)等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”推薦、評(píng)選和表彰工作。完善科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評(píng)審程序，提高評(píng)選質(zhì)量，提升獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)推薦工作。按照國家獎(jiǎng)勵(lì)辦通知要求，組織評(píng)審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目。精選學(xué)會(huì)組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審，強(qiáng)化對(duì)科技人物的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)化國家科技獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”候選對(duì)象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎(jiǎng)”等國際科技組織獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學(xué)會(huì)人才評(píng)價(jià)作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，繼續(xù)推動(dòng)全國學(xué)會(huì)做好科技獎(jiǎng)勵(lì)工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評(píng)價(jià)中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會(huì)分類開展人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國學(xué)會(huì)參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實(shí)施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅(jiān)持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持客觀公 正，堅(jiān)持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評(píng)審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機(jī)制。

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會(huì)，著力辦好大會(huì)特邀報(bào)告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動(dòng)，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會(huì)實(shí)施青年人才托舉工程，鼓勵(lì)學(xué)會(huì)自主設(shè)計(jì)，探索對(duì)科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W(xué)營”和“中學(xué)生英才計(jì)劃”、“明天小小科學(xué)家”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和中國青少年機(jī)器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強(qiáng)科普和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會(huì)做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動(dòng) 建立中國科普志愿者協(xié)會(huì)，完善科普人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才。

12(推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動(dòng)科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項(xiàng)目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動(dòng)科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)形式，豐富時(shí)代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實(shí)施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強(qiáng)國際科技交流和海外人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動(dòng)中國科學(xué)家在國際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎(jiǎng)的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺(tái)。提升“海智計(jì)劃”水平，探索啟動(dòng)“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點(diǎn)工作。配合中組部制定出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn) 中國科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn)

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，按照“推動(dòng)創(chuàng)新、強(qiáng)化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進(jìn)落實(shí)《中國科協(xié)貫徹落實(shí),關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見,的實(shí)施方案》，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用、環(huán)境營造、團(tuán)結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強(qiáng)對(duì)科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)

1.加強(qiáng)對(duì)科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅(jiān)定跟黨 走的信心和決心。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進(jìn)事跡和愛國情懷，繼續(xù)實(shí)施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長資料采集工程，扎實(shí)推動(dòng)“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國科學(xué)家博物館，突出對(duì)基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻(xiàn)和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報(bào)國之志、強(qiáng)國之行。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動(dòng)”。團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅(jiān)競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實(shí)效，普及服務(wù)競貢獻(xiàn)，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機(jī)遇，推動(dòng)以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動(dòng)員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動(dòng)員廣大科技工作者認(rèn)真貫徹落實(shí)《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動(dòng)周，打造“雙創(chuàng)活動(dòng)周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺(tái)。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力工程，動(dòng)員更多全國學(xué)會(huì)推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道。

責(zé)任部門和單位:學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會(huì)服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動(dòng)員科技工作者助力科技精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)。動(dòng)員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅(jiān)工作，強(qiáng)化對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準(zhǔn)扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責(zé)任部門和單位:科普部、計(jì)財(cái)部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

6.改革完善中國科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標(biāo)思路，改革完善中國科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)已有獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，探索設(shè)立“杰出工程師”獎(jiǎng)等具有廣泛公信力和社會(huì)影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會(huì)部、科普部、人才中心 7.做好獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選表彰工作。重點(diǎn)辦好中央批準(zhǔn)增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎(jiǎng)和“全國杰出科技人才”獎(jiǎng)，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)綜合評(píng)價(jià)等評(píng)選方式，發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)改革的試點(diǎn)和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎(jiǎng)、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)的推薦、評(píng)選、表彰工作。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)辦好科技人才獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)全國學(xué)會(huì)、省級(jí)科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)基本情況進(jìn)行摸底分析，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技人才，推動(dòng)全 — 3 —

國學(xué)會(huì)加大“高精尖缺”及青年科技人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善以人才獎(jiǎng)勵(lì)為主的專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)體系，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象向基層一線傾斜。加強(qiáng)獎(jiǎng)項(xiàng)和獲獎(jiǎng)?wù)呤论E宣傳，擴(kuò)大影響力和知曉度。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評(píng)價(jià)作用，積極向國內(nèi)外重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度改革，擴(kuò)大有直接推薦資格的學(xué)會(huì) 范圍。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部

10.改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)科協(xié)所屬學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。支持學(xué)會(huì)面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評(píng)價(jià)、認(rèn)定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴(kuò)大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準(zhǔn)確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實(shí)用的科技人才評(píng)價(jià)專家?guī)?。爭取有關(guān)政府部門支持，開展注冊工程師制度試點(diǎn)，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認(rèn)定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評(píng)價(jià)試點(diǎn)，進(jìn)一步提高學(xué)會(huì)承擔(dān)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點(diǎn) 網(wǎng):人才工作要點(diǎn))水平和質(zhì)量，推進(jìn)水平類職業(yè)資格評(píng)價(jià)專業(yè)化、社會(huì)化、國際化。推動(dòng)學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會(huì)組建學(xué)會(huì)聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)科技人才政策研究和評(píng)估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點(diǎn)，探索實(shí)行不同 — 4 — 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進(jìn)推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進(jìn)中國科協(xié)組織學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機(jī)制，做好院士候選人后備隊(duì)伍挖掘、儲(chǔ)備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴(kuò)大影響力。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機(jī)制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動(dòng)中國科協(xié)機(jī)關(guān)與學(xué)會(huì)、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動(dòng)將“中國科協(xié)會(huì)員日”更名為“全國科技工作者日”，擴(kuò)大覆蓋面和影響力。加強(qiáng)科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動(dòng)代表任期制的貫徹實(shí)施。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、計(jì)財(cái)部、學(xué)會(huì)部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺(tái)，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要點(diǎn)

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點(diǎn)

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀看為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達(dá)小康，建設(shè)新農(nóng)村”為目標(biāo)，以加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認(rèn)真堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)各類人才隊(duì)伍競相發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標(biāo)。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標(biāo)，并 1

根據(jù)人員變化，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，分解全年人才工作目標(biāo)任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。

2、進(jìn)一步完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。按照黨管人才原則的要求，進(jìn)一步明確各類人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任主體，明晰人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé)，將人才工作目標(biāo)列入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動(dòng)人才工作協(xié)調(diào)有序運(yùn)行。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強(qiáng)化人才引進(jìn)意識(shí)，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進(jìn)人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進(jìn)結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進(jìn)5名研究生以上學(xué)歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓(xùn)力度，提升人才的能力和水平。分

層次對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會(huì)工作人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)他們參加進(jìn)修、實(shí)習(xí)、短訓(xùn)、函授等，盡快提高人才隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請進(jìn)來的方式，抓好各類人才的培訓(xùn)工作。

3、搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮高層次人才作用。進(jìn)一步加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，通過召開高層次人才座談會(huì)、形勢報(bào)告會(huì)等多種方式，充分發(fā)揮他們在科學(xué)決策上的參謀作用、在推進(jìn)自主創(chuàng)新上的領(lǐng)軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、管理和服務(wù)，提高實(shí)用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建一支人才結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的農(nóng)村人才隊(duì)伍。繼續(xù)加大實(shí)用人才業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)、成果等評(píng)選和宣傳力度，推進(jìn)實(shí)用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學(xué)利用。

三、落實(shí)保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運(yùn)用各類媒體，加強(qiáng)對(duì)黨的人才工作方針政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才

工作情況的宣傳，認(rèn)真做好優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道工作，著力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機(jī)制，加強(qiáng)宏觀管理。認(rèn)真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實(shí)好人才工作任務(wù)。完善人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的指導(dǎo)，督促各村各部門完善和落實(shí)黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會(huì)，了解優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，全方位、周到細(xì)致的做好服務(wù)工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要點(diǎn)

2011年人才工作要點(diǎn)

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵(lì)辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級(jí)第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級(jí)第三批首席技師、市級(jí)突出貢獻(xiàn)技師、市級(jí)技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評(píng)先活動(dòng)。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成一支遍布個(gè)各個(gè)行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程。落實(shí)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每名專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施一項(xiàng)創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項(xiàng)新科技新成果，帶動(dòng)一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模。建立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動(dòng)政策，鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。四是首席技師帶動(dòng)工程。以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時(shí)開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評(píng)選活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選工作。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選表彰。五是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。立足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立社會(huì)工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會(huì)工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽社工”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)社會(huì)工作人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會(huì)工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊(duì)伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊(duì)伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊(duì)伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊(duì)伍等“四支隊(duì)伍”。八是旅游人才“雙帶動(dòng)”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動(dòng)旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)旅游人才開發(fā)的“雙帶動(dòng)”工程。落實(shí)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會(huì)制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。以博士后科研工作站為平臺(tái)，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計(jì)劃”或省“萬人計(jì)劃”。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》實(shí)施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分階段落到實(shí)處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會(huì)制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機(jī)制。三是健全完善綜合考評(píng)機(jī)制。建立人采工作綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)之一，對(duì)在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中成績突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是健全完善管理服務(wù)機(jī)制。建好市級(jí)優(yōu)秀人才庫，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用好各類人才。立足為優(yōu)秀人才辦實(shí)事辦好事，組織優(yōu)秀人才進(jìn)行國情、省情考察和短期休養(yǎng)，定期進(jìn)行健康體檢。抓好各類人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、各類津貼等待遇的兌現(xiàn)落實(shí)工作。五是健全完善宣傳機(jī)制。拓寬宣傳渠道，充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)傳媒，在電視臺(tái)、報(bào)紙、黨建網(wǎng)開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優(yōu)秀人才事跡和人才工作經(jīng)驗(yàn)做法，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，增強(qiáng)人才吸納能力和聚集效應(yīng)。

第五篇：人才工作要點(diǎn)

2014年人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記系列講話精神，以全國全省和全市組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作決策部署，全面落實(shí)《黨管人才工作意見》，認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)人才規(guī)劃，積極創(chuàng)新人才政策和體制機(jī)制，大力推進(jìn)重點(diǎn)人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建育才引才聚才用才的良

好環(huán)境，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平系列講話精神，加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)

1.認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織各級(jí)各部門深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記關(guān)于人才工作重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委對(duì)人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓(xùn)班。向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和基層人才單位贈(zèng)閱《中國人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網(wǎng)《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區(qū)縣委組織部）

2.扎實(shí)推進(jìn)人才規(guī)劃落實(shí)。按照時(shí)序進(jìn)度要求，抓緊推進(jìn)市人才發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行督查。指導(dǎo)區(qū)縣和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓好人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作計(jì)劃落實(shí)。（市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

3.大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程。繼續(xù)推進(jìn)八大重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，指導(dǎo)區(qū)縣抓好重點(diǎn)人才工程實(shí)施。加快推進(jìn)2014人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程16個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開展工程實(shí)施情況督查，完成階段目標(biāo)任務(wù)。（市委組織部、市發(fā)改委、市重點(diǎn)人才工程牽頭單位、市及各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

二、著眼提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

4.深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才工作對(duì)接。結(jié)合市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目，開展人才需求調(diào)查，發(fā)布引才公告，不斷擴(kuò)大黃山對(duì)高層次人才的吸引力。開展經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作調(diào)研，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才工作意見，探索加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才工作平臺(tái)建設(shè)。召開徽文化產(chǎn)業(yè)人才工作對(duì)接會(huì)，破解企業(yè)用工難題，推動(dòng)職業(yè)教育改革發(fā)展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經(jīng)信委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

5.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)“國家特支計(jì)劃”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”，積極做好人選推薦申報(bào)和服務(wù)，有計(jì)劃有重點(diǎn)地遴選支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才。開展第二批市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)工作。加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)，舉辦第六屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽。建設(shè)黃山市茶葉技術(shù)研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財(cái)政局、市人社局、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

6.大力引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。積極做好國家“千人計(jì)劃”、省第四批“百人計(jì)劃”等項(xiàng)目的組織申報(bào)工作。實(shí)施清華大學(xué)博士服務(wù)團(tuán)來黃服務(wù)項(xiàng)目，與黃山學(xué)院合作開展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。進(jìn)一步完善重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，擬新建院士工作站1—2個(gè)、博士后工作站1個(gè)、工程技術(shù)研究中心8家。圍繞園區(qū)、重點(diǎn)骨干工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，制定引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的激勵(lì)政策。采取“走出去”形式，深入重點(diǎn)院校，直接招考、招聘本市專業(yè)性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

7.加強(qiáng)前沿技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)施高層次人才團(tuán)隊(duì)扶持計(jì)劃，每年公開引進(jìn)來我市創(chuàng)辦企業(yè)的高層次科技人才團(tuán)隊(duì)。積極組織申報(bào)省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，評(píng)審設(shè)立市第四批前沿技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)。加快前沿創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)向區(qū)縣、黃山風(fēng)景區(qū)、黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)拓展延伸，推進(jìn)全市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)。加強(qiáng)工作指導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，開展科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接會(huì)。（市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市經(jīng)信委、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

三、圍繞美好黃山建設(shè)需要，大力加強(qiáng)技能型實(shí)用型人才培養(yǎng)

8.加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。大力推進(jìn)陽光工程、新型農(nóng)民培訓(xùn)工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人工程、農(nóng)業(yè)科技示范戶培育工程，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民1000人，評(píng)選表彰60位市級(jí)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶3000戶。積極引導(dǎo)優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者到貧困地區(qū)和基層工作或提供服務(wù)。繼續(xù)選派優(yōu)秀專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。計(jì)劃招募46名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”。辦好科普惠農(nóng)“百萬工程”培訓(xùn)班。（市農(nóng)委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

9.加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施技師