第一篇：派遣公司制度牌

“四工”人員管理暫行規(guī)定

一、為加強我公司臨時用工管理，理順用工渠道，根據(jù)上級勞動部門和公安機關規(guī)定的要求,制定本暫行規(guī)定。

二、本暫行規(guī)定所稱“臨時用工”是指各單位使用的勞動統(tǒng)計外的臨時性農民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動部門審批，來自農村的建筑、勞務等企業(yè)人員。

三、臨時用工管理實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。

四、各單位招用臨時用工應有勞動(人事)部門按國家有關規(guī)定手續(xù)，嚴禁換人或私自轉包工程任務或勞務；嚴禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。

五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應在加強勞動管理，挖掘現(xiàn)有勞動潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質的前提下招用臨時工，且必須是工程需要的生產崗位，其使用范圍應符合勞動部門和上級的有關規(guī)定。

六、務工人員須持有“三證”(居住地外出務工證明、居住地計劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動合同。

七、用工單位招用臨時用工須先列出用工計劃，填報“用工申請表”報勞資(人事)部門審核，經(jīng)領導批準后須持“用工申請表”和“用工登記表”(花名冊)到保衛(wèi)部門辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續(xù)。

八、用工單位應加強務工人員的日常管理和教育工作，認真組織對務工人員遵紀守法、安全操作規(guī)程、安全生產技能、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育，做到先教育培訓，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。

九、各用工單位安全管理部門應組織、協(xié)調有關部門做好臨時用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應記錄存檔，未經(jīng)安全教育的一律不準上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工單位必須做好臨時用工負責人的安全培訓和考核，明確安全責任。在承擔單項施工、搬運等任務時需要落實“一工程一措施”的做法，認真做好安全交底，明確安全責任，落實安全防范措施。

十一、務工人作業(yè)場所的防護措施及個人防護用品，用工單位必須負責落實，務工人員操作時必須按有關規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護措施。

十二、務工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。

十三、務工人員嚴禁在宿舍、工地區(qū)域內參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準損害公共財物和偷盜共有或他人私有財物，違者將按公司有關規(guī)定嚴肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。

勞務人員管理規(guī)定

1、所有現(xiàn)場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主”的指導方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務人員年齡必須在18—50周歲，并經(jīng)有關部門進行安全教育后方可進入施工現(xiàn)場；

3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；

4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場施工操作；

6、嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊；

7、嚴禁在油庫、禁煙區(qū)域內抽煙、使用明火，違者將予重罰；

8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9、外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本人身份證、當?shù)嘏沙鏊C明)；

10、勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合同，并在合同上附身份證復印件。

安全制度

1、所有現(xiàn)場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主” 的指導方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務人員年齡必須在18-50周歲，并經(jīng)有關 部門進行安全教育后方可進入施工現(xiàn)場；

3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規(guī) 定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；

4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移 交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允 許參加現(xiàn)場施工操作；

6.嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊； 7.嚴禁在油庫、禁煙區(qū)域內抽煙、使用明火，違者將予重罰； 8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9.外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本 人身份證、當?shù)嘏沙鏊C明)；

10.勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合 同，并在合同上附身份證復印件。

勞務派遣員工工傷管理制度

《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21 次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工“一體的兩方法律關系轉化為勞務派遺單位、用工 單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派道勞動者在工作中發(fā)生工傷

或者罹惠職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手

續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。《勞務派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務派遣中

工傷認定主體，規(guī)定被派遺勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單

位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。同時，該

條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務派遣單位應當對被派遺勞動者 承擔工傷保險責任。

一、《暫行規(guī)定》明確了勞務派遣員工工傷認定責任主體

《工傷保險條例》第17條規(guī)定申請工傷認定主體為勞動者所在單位，但是，該 條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確 的規(guī)定。這就造成勞務派遭單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程

中責任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保

障。新實施的《勞務派遭暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工 單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自 的義務。根規(guī)第十條的規(guī)定: 1.在工傷認定程序中，勞務派遣單位作為申請工傷認定的責任主體，用工單 位則協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導地位，負責處理職業(yè)病診 斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害

接觸史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的 勞務派遣單位則應當提供被派遺勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

如此規(guī)定的原因是因為職業(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動保護密切相關，職

業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結果，更需要調查分 析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動

者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關的材科都需要由用 工單位來提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關系，提高了效率。

二、《暫行規(guī)定》確定勞務派道單位是工傷保險責任的承責主體

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條不但明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利 進行。還對工傷保險責任的國進行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務派遭單位對被派 遣員工應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只

是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派通勞動者直接向勞務沉遭單位主張工傷

補償?shù)臋嗬?/p>

此條規(guī)定進一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務派請工的工傷問題的 具體責任到位，保障勞務派遺工的人身權益不但將工傷保險責任首先歸位于勞 務派遣公司，同時也尊重雙方“意思自治“的基本原則。

勞務派遣員工手冊

本公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進勞務員工在用人單 位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列 規(guī)定:

1、員工必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。

2、員工必須服從用工單位的管理和調遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排 到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同,本 公司有權中止勞動合同，待培訓合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞 動合同，同時對勞動合同進行變更，4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公 司有權解除和勞務員工的勞動合同。

5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由本公 司和用工單位及勞務員工三方協(xié)商解決。

6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30 日，向本公司提出書面申請。

勞務派遣管理制度

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第六條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

第七條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第八條 公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第九條 條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴格按照國家有關法律法規(guī)制定。

3、公司按照國家相關法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認以保 障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。

4、人力資源部有權對員工的資料進行核實，考查，員工必須保證其所持身 份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司 有權與其解除勞動合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結算發(fā) 放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽定與公司利益形 象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權與其解除勞動合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責任配合公司人力資源部門或督導人員進行定期或不定期的績 效核查和管理。

10、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理 念和個人素質文化。

11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司 的各項情況及管理結構體系。

12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動 合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于 用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對 其做出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位 有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人單位負責，公司人力資源部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī) 則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊

5、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客 戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安 排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為員工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人 單位退回的，公司保留追究的權利，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

16、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單 位及勞務員工三方協(xié)商解決。

7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。

派遣勞務人員勞動紀律管理規(guī)定

1、細則

為加強對派遣勞務人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。

3、管理形式

派遣勞務人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗； 4.4工作時間嚴格按照崗位職責、崗位規(guī)范、安全生產制度進行工作；

4.5有事必須按程序請假，經(jīng)批準后，方可離開崗位。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產損失的，追究其責任。

5、應聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間

6.1派遣勞務人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務人員考勤由各基層隊負責管理。

7.2假期管理。派遣勞務人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經(jīng)負責人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)； 8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； 8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應立即銷假。

9、批假權限

請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領導批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請假期間按月工資標準核定并累計停發(fā)日勞務工資。

10.1病假:派遣勞務人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準權限，批準后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假：派遣勞務人員因事請假，按請假審批程序和批準權限，辦理請假手續(xù)，批準后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：

11.1.1未經(jīng)請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當理由拒絕到崗的；

11.1.4無故不參加各類學習、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責的； 11.2.2現(xiàn)場檢查，工作質量不達標或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務質量不達標并經(jīng)查屬實的； 11.2.4不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的；

12、派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質量標準完成任務的；

12.3無正當理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內累計曠工超過5次的； 12.4一月內累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經(jīng)批評教育不改的； 12.7嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

13、對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責任。

員工守則

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

15、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

17、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

19、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

20、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

21、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

22、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

第二篇：公司車輛派遣使用制度

公司車輛派遣使用制度

一．目的

為了加強和規(guī)范公司管理，減少用車費用和降低公司成本，本著安全、節(jié)約、有序、高效的原則，更好的為公司服務，提高工作效率，特擬度定此制度。二．適用范圍

本制度所指車輛適用于公司的皮卡車、租賃的商務車均用于公司公務及上井使用。三．權責單位

1、公司車輛由項目部調度，現(xiàn)場主管管理。出差及業(yè)務用車應向主管人員登記申請，填寫用車申請表。出烏審旗需由總經(jīng)理批準。

2．公司業(yè)務辦公用車的證照保管，車輛年審、車輛保險及養(yǎng)路費支出等事項統(tǒng)一由主管人員負責管理。四．用車管理

1、員工外出辦事，符合條件的用車,一律登記、記錄、向主管人員申請。

2、主管人員依重要性順序派車，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車。如公司車輛一時調配不開，到主管人員登記申請批準后方可打車外出。在發(fā)票上要注明始點和終點及所辦事宜否則不予報銷。

3、員工因私借用公車，需經(jīng)辦公室同意，并經(jīng)總經(jīng)理簽署派車單后，主管人員方可派發(fā)車鑰匙。交還公車前必須保持車輛整潔、外觀無損傷、車況正常，并按行駛里程計收油費。

4、節(jié)假日或業(yè)余時間車輛的使用應呈請生產主管人員負責人核準后方可調派。

5、吊車及重型卡車使用小隊隊長需向主管人員提前申請，由主管人員聯(lián)系派車，現(xiàn)場需填寫用車記錄，當日呈報給主管人員進行核對。

6、小隊使用皮卡車、公務車需提前一天向現(xiàn)場主管申請，運送物資材料一天車輛使用不能超過兩次，特殊情況需及時向生產主管人員申請，批準后方可用車。

7、小隊因材料物資要用車，需提前向庫管人員申請所有材料，由庫管人員向主管人員申請派車，保證車輛一次性使用完成。

8、后勤人員用車應遵循先上級后下極，先急事后一般事，先滿足工作任務，接待任務，后其它事情的原則。人員外出辦事，近距離應選擇步行或者選擇公共交通工具，原則上不予配車，特殊情況需相關領導批準并備案；遠距離應公辦事，需登記備案；因私借用公車，需相關領導特批并備案。五．車輛維修保養(yǎng)管理

1、車輛實行節(jié)假日及夜間歸位管理，下班后必須按公司指定的存車地點存放，任何車輛不準隨意更換存車地點，如遇特殊情況必須提前通報主管人員并請示主管領導批準。

2、車輛日作任務結束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。

3、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復、更換零件時，可視實際需要進行修理，但無迫切需要或修理費應事先征得相關領導批準。

4、如因駕駛員使用不當或車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障，其所需要修護費，應依情節(jié)輕重，由公司或責任人予以負擔。

5、在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責任人承擔一切后果。

6、私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費用由駕駛人員自行負擔。其余根據(jù)具體情況，另行確定責任。

7、各種車輛如在公務途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應先急救傷患人，向附近公安機關報案，并立即與主管聯(lián)絡處理。突發(fā)性其它類臨時事故或故障，也應遵守“先報告再處理”原則。

8、因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金額后，按公司規(guī)定執(zhí)行。

9、發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，按公司規(guī)定執(zhí)行。

10、公司駕駛員要認真做好對公司領導和各部門的駕駛務。

11、未經(jīng)相關批準，不得用公車辦私事。

12、公司職工不得用公車學習汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保管者負責。

13、對用車者服務 :a.不論用車者是否是本公司職工，司機都應熱情接待，禮貌服務，安全駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全； b.維護公司的良好形象； c.司機應在乘車人（特別是公司客人和干部）上下車時，主動打招呼，開關車門； d.當乘車人上車后，司機應向其確認目的地； e.當乘車人下車辦事時，司機一般不得離車； f.乘車人帶大件物品時，司機應予以幫助。

14、離車注意: a.司機因故需離開車輛時，必須鎖死車門； b.車中放有貴重物品或文件資料，司機必須在離開時，應將其放與后行李箱后加鎖。

15、出發(fā)前后工作: a.清潔車內外衛(wèi)生，確保整車干凈整潔； b.行車前要堅持勤檢查，做到機油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)； c.司機應根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線； d.隨車運送物品時，收車后需向管理責任者報告。

16、個人形象 a.司機要保持良好的個人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生； b.注意頭發(fā)、手足的清潔； c.注意個人言行； d.在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢。

17、司機與公司領導或客戶同行時，應保守機密，不得隨意向他人泄露任何相關信息及內容。

18、屬公司所有的車輛參照本管理制度的有關條款執(zhí)行。六． 行車紀律及駕馭員管理

1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

2、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內和車外的清潔)。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告相關負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。

6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

8、晚間司機要注意休息，嚴禁疲勞駕駛，嚴禁酒后駕駛。

9、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。

10、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

11、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在公司等候出車。有要事確需離開公司時，要告知主管人員負責人去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到主管人員報到。

12、司機對主管人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，有公事應隨叫隨到。

13、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知項目部負責人。

第三篇：制度牌（推薦）

材料部

統(tǒng)計、料賬員崗位職責

1、按照上級規(guī)定的物資統(tǒng)計制度、統(tǒng)計范圍、計算口徑、報送期限擬定實施細則：準確、及時、全面匯編物資統(tǒng)計報表，寫好有分析的文字說明，報送上級機關，并提供總公司領導了解物資動態(tài)，發(fā)揮統(tǒng)計參謀作用。

2、建立物資統(tǒng)計臺賬，及時記錄物資收發(fā)動態(tài)及庫存儲備升降，為計劃員安排進貨或調劑外拔提供依據(jù)。

3、經(jīng)常深入工段、車間、倉庫了解工地儲備，檢查材料消耗定額執(zhí)行情況，分析材料節(jié)約或超支情況和原因，研究制定節(jié)約降耗措；配合計劃員進行（竣工）工程項目的物耗分析。

4、建立料賬、記錄收發(fā)動態(tài)及來往賬務，審核傳遞各項憑證，定期編報庫存余額報表，及時與財務部門結算料款，定期核對賬目；掌握材料資金合理使用，加速資金周轉。

5、參加編制材料目錄計劃價格，匯編采購用款計劃，配合進行材料成本經(jīng)濟活動分析，降低采購成本和倉庫保管費用。采購員崗位職責

1、嚴格按照采購計劃所列品種、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格、供應時間辦理，無權變更或盲目采購，如需變更時，必須經(jīng)過批準。

2、在執(zhí)行采購任務時，應遵循物資紀律和市場管理有關規(guī)定，不徇私情，不謀私利。

3、熟悉物資供應渠道，了解市場信息，按照地方（市場）規(guī)定的有關專業(yè)專賣公司（或供貨單位）報送采購計劃，辦理訂貨購貨提貨。

4、建立采購登記臺賬，記錄采購計劃完成，情況，進行采購成本的計劃與實際對比，開動腦筋及時總結經(jīng)驗，降低成本，隨時收集產品資料。

5、編報采購用款計劃，管好采購資金、專款專用，不得挪用。完成采購任務后，及時向財務部門辦理報銷結算，定期核對往來賬目。

6、協(xié)助做好清倉利庫工作，努力處理和推銷積壓物資，減少資金占用，以求物盡其用。

材料會計崗位職責

1、根據(jù)審核無誤的原始憑證，建立總分類，保證原始憑證內容完整，提供真實的會計信息。

2、建立健全各類材料明細賬，按照分類、編號、名稱、計量單位、規(guī)格設立帳頁，賬冊記載必須根據(jù)審核無誤的原始憑證（如采用電子計算機記賬，應與總賬記賬方法保持一致）：記賬必須清晰、無誤。

3、根據(jù)審核無誤的原始憑證及時在賬簿中進行登記，保證會計信息的及時性。

4、為防止會計信息流失，收料單、領料單、調撥單等相關單據(jù)應定期裝訂成冊、建立檔案。

5、定期與倉庫保管帳核對，二者數(shù)量結存應想等，料帳庫存金額與財務部門的金額相符。

6、及時向財務提供原始憑證、材料消耗、材料攤銷等會計信息，保證項目了解、掌握材料使用狀況，統(tǒng)籌全局，合理調配材料。材料部長崗位責任制

1、貫徹執(zhí)行國家有關物資的方針、政策、法令和上級管理制度、制定項目物資管理實施細則，負責本部門的業(yè)務工作。

2、根據(jù)施工生產需要，編制材料采購供應計劃，經(jīng)審核后，組織市場調查，尋價并按時保質、保量地組織物資采購供應，確保施工生產順利進行。在保證生產需要前提下，盡量壓縮采購和儲備量，降低儲備資金占用，減少庫存積壓浪費，加速資金周轉。

3、組織推行主要材料限額領料制度，加強量差控制，降低用料成本:加強價差控制，降低材料供應成本。定期組織分析節(jié)超原因，提出改進措施。

4、規(guī)范倉庫管理，督促做好物資驗收、發(fā)放、保管工作，嚴格做好物資驗收和發(fā)放計量以及地材計量收方，對分包執(zhí)行材料限量調撥：控制發(fā)料，降低材料消耗，減少使用浪費。

5、督促做好庫房安全工作，做到防火、防潮、防盜、放損壞變質，保持庫容清潔，材料堆放有序，做到五五擺放、四號定位，永續(xù)盤點，四清月結，做到帳卡物相符。

6、組織建立健全各種物資統(tǒng)計臺賬，定期編報各種物資統(tǒng)計報表，及時與財務對賬，做到賬賬相符，帳物相符。及時反映貨款支付及欠款情況。

7、推行開展個人工具領用卡交舊領新，丟失賠償制度和修舊制度、廢舊物資回收工作。

8、組織業(yè)務熟練的材料人員，組織業(yè)務培訓，提高材料人員素質和管理水平。

9、確保IS09002質量管理程序在本部門運行。

保管員崗位職責

1、認真按照材料收發(fā)制度，根據(jù)正式發(fā)料憑證，辦理入庫、出庫手續(xù)，不準使用白條，不準受理私人領借，自己也不準動用經(jīng)管物資。

2、嚴格驗收、發(fā)放物資、認真核對收料憑證（訂貨合同、貨運單、發(fā)票、質量證明書等），逐項核對無誤，檢斤點數(shù)入庫，做到迅速準確無誤使用；發(fā)放物資必須根據(jù)調撥單、發(fā)料單、限額領料單等正式，憑證嚴禁使用白條。

3、每次使用完收發(fā)作業(yè)，立即登記料卡賬冊，記錄動態(tài)，日清月結，實行永續(xù)盤點，年終全部盤點，定期與財務部核對庫存余額，做到賬、料、卡相符，按照上級規(guī)定編報收發(fā)動態(tài)表。

4、經(jīng)常檢查倉庫庫房安全，防水防火防盜，防損壞變質，保證庫存物資完整無損：保持庫存整齊清潔，存放物資有條有序，做到五五擺放、四號定位，方便盤點發(fā)放，及時維護保養(yǎng)。

5、保管人員工作調動，必須認真辦理交接手續(xù)，清點庫存核對帳卡，接收人員確認無誤后，方可調離倉庫，以明保管責任。

6、嚴守工作崗位，遵循作息時間，庫存物資應予以保密，不準隨便告知無關人員。未經(jīng)批準，非保管人員不得進入倉庫。

7、面向生產，為生產服務，盡量做到大宗材料實行計劃送到工地（車間），使生產工人少占領料工時，提高服務質量。

8、工地倉庫要求做到工完料清場凈，剩余料具清點退庫入賬，保養(yǎng)維修，加強管理。

9、做好材料貯存標識工作。安保部

專職安全員崗位職責

1、遵守國家法令，認真學習熟悉安全生產規(guī)章制度，努力提高專業(yè)知識和管理水準，加強自身建設。

2、經(jīng)常及時檢查施工現(xiàn)場的安全生產工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取措施進行整改，并及時匯報項目經(jīng)理處理。

3、堅持原則，對違章作業(yè)，違反安全操作規(guī)程的人和事。決不姑息，敢于阻止和教育。

4、對安全設施的配置提出合理意見，提交項目經(jīng)理解決，如得不到解決，應責令暫時停工，報公司處理。

5、安全員有權根據(jù)公司有關制度進行監(jiān)督，對違紀者驚醒處罰，對安全先進者報公司獎勵。

6、發(fā)上工傷事故，及時保護現(xiàn)場，組織搶救及立即報告項目經(jīng)理和上報公司。

7、負責施工現(xiàn)場的安全生產、文明衛(wèi)生、防火管理工作，做好安全技術交底，安全工作記錄和有關資料檔案管理工作。治安、保衛(wèi)、消防崗位

1、認真貫徹上級有關治安保衛(wèi)和消防方面的方針政策、法規(guī)和規(guī)章制度，搞好項目經(jīng)理部的治安保衛(wèi)和消防工作。

2、進行法制宣傳，防止和控制刑事案件、治安案件和職業(yè)違法犯罪案件的發(fā)生，發(fā)生案件及時報告和配合公安機關查破。

3、負責項目經(jīng)理部治保組織管理工作，充分發(fā)揮其作用，確保工地和生活區(qū)的安全。

4、負責項目經(jīng)理部治安綜合治理的具體工作。

5、組織落實防火責任制，負責群眾必義務消防組織的管理。

6、負責項目經(jīng)理部消防器材的管理，防火標志設置，保持其醒目、完好。

7、組織項目的防火教育和檢查，有火險隱患記錄。有整改措施，事故上報及時，處理堅持“三不放過”原則。

8、做好預防為主，加強宣傳、教育好職工的防火意識。

9、主動和當?shù)厮鶎俟簿致?lián)系，協(xié)助公安局做好本標段的治安保衛(wèi)工作。

10、嚴格控制案件的發(fā)生，圓滿完成刑事案件的目標管理。消防保衛(wèi)制度

1、認真貫徹“預防為主，消防結合”的消防方針，制定消防安全措施或火災應急預案，建立消防安全責任制，配合或培訓合格的消防人員。

2、施工現(xiàn)場易燃、易爆物品嚴格按照有關規(guī)定存放在安全區(qū)域內，分類存放，嚴格領發(fā)手續(xù)，施工中產生的各類燃渣物必須及時清理，定點存放。

3、職工宿舍，倉庫等臨時設施必須符合消防規(guī)定。留有平整、通暢的消防通道，并配有一定數(shù)量的消防器材和設施。配電房、塔吊操作室，施工電梯籠內等必須配備滅火器材。

4、爆炸物品必須嚴格按照《爆破操作規(guī)程》進行管理。乙炔瓶、氧氣瓶與施焊作業(yè)的距離（包括明火）不得小于10米。氣瓶應分類存放在室內，不得露天暴曬。

5、施工現(xiàn)場及職工宿舍嚴禁明火，必須明火時須經(jīng)主管部門批準。操作時派專人監(jiān)護。職工宿舍照明用安全電壓，不得私接電源。私燒電爐不得臥床吸煙。

6、消防器材及工具不得挪作他用，并設專人管理，定期檢查檢測或更換，發(fā)現(xiàn)火情時立刻組織人員撲救，并撥打“119”報警電話。

7、凡進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須按照有關部門的規(guī)定，到工地所有轄區(qū)的派出所辦理暫住手續(xù)。嚴禁有不良劣跡人員進入工地務工。嚴禁在工地從事非法活動。

8、施工現(xiàn)場必須加強治安管理，認真落實治安責任制和各種規(guī)章制度，工地要設門衛(wèi)室和保衛(wèi)人員，做好工地夜間巡回檢查，加強節(jié)假日的“四防工作”。

9、上班期間嚴禁酗酒，嚴禁社會、工地打架斗毆，維護社會穩(wěn)定堅決同各類違法犯罪行為作斗爭。

項目部工作人員安全生產職責

項目部（施工隊）工作人員應牢記“安全第一，人人有責”的原則，對各自崗位上的安全生產工作負直接責任，其安全生產職責是：

1、認真學習和遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產的各項禁令和規(guī)定，切實履行各自的安全責任。

2、提高安全生產意識，嚴肅認真地做好各自工作崗位上的安全生產工作； 3正確分析判斷和處理各種事項苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；

4發(fā)生事故時，應及時、如實地向上級領導報告，并積極主動地參加應急救援工作；

5、妥善保管、正確使用種防護器具和消防器材等，保持工作環(huán)境整潔，文明辦公； 安保部崗位職責

1、貫徹安全保證計劃中的各項安全技術措施，參與安全設施、施工用電，施工機械的驗收。

2、監(jiān)督、檢查操作人員的遵章守紀及落實安全技術、環(huán)保措施交底情況，對施工全過程的安全實施監(jiān)督，并做好記錄。

3、掌握安全動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)事故苗子。

4、制止違章作業(yè)，嚴格安全紀律，當安全與生產發(fā)生沖突時，有權制止冒險作業(yè)。

5、對進入現(xiàn)場使用各種安全用品及機械設備，配合相關部門進行驗收檢查工作。

6、對施工現(xiàn)場的用電設備，按要求驗收并進行日常安全用電管理。

7、協(xié)助上級部門的安全檢查，如實匯報工程安全狀況。

8、負責一般事故調查、分析、提出處理意見，協(xié)助處理重大工傷、機械事故，并參與制定和糾正預防措施，防止事故再次發(fā)生。

9、負責匯總、編制本項目《環(huán)境因素調查評價》、危險源辨識及風險評價表》以及相應的應急預案，由項目總工審核，經(jīng)項目經(jīng)理簽字后報本單位安全科。

10、負責監(jiān)督見哈重大危險源和重要環(huán)境因素管理措施或管理方案的落實情況。

11、負責匯總形成本項目的《重要環(huán)境因素合規(guī)性評價表》報本單位安全科。安保部部長崗位職責

1、貫徹執(zhí)行有關安全生產、工程質量、職業(yè)健康、環(huán)境保護的法律、法規(guī)、條例及成武高速高速建設單位的有關制度。

2、制定本部門質量、安全管理目標。

3、負責工區(qū)信譽評價工作的組織、檢查、評比工作。

4、定期組織安全、質量和安全文明工地創(chuàng)建大檢查，對檢查出的文圖提出處理意見。并指定專人跟蹤驗證整改情況。

5、負責組織對安全質量事故的調查處理。

6、配合好業(yè)主、總監(jiān)辦、監(jiān)理和項目部的日常檢查工作。

7、落實項目經(jīng)理部指定的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃。

8、對本部門的各項業(yè)務工作定期總結，提出整改意見。

9、完場領導交辦的其它工作。安保部安全生產職責

安全部是項目部安全生產的主管部門。對本項目部所承建工程的安全生產、安全施工負全面管理責任。其主要職責是；

1、認真貫徹執(zhí)行國家相關的安全生產方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關安全生產的規(guī)定，在項目經(jīng)理、副經(jīng)理和項目總工程師的領導下，負責項目部的安全生產這里工作；

2、組織制定、修訂項目部的各項安全生產管理制度，并檢查執(zhí)行情況，督促檢查各分項和專項安全技術措施方案落實情況；

3、組織參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門隨時查出隱患制定防范措施，檢查隱患整改如下；

4、負責職工的勞保用品發(fā)放管理和安全設備設施的使用管理，并及時編制采購計劃；

5、深入施工現(xiàn)場，檢查解決有關安全為問題，糾正違章指揮，違章作業(yè)。

6、負責各類事故的匯總統(tǒng)計上報工作，并建立健全事故檔案，按規(guī)定參加事故的調查處理工作；

7、編制項目部的安全教育培訓計劃，并組織落實做到持證上崗、持證作業(yè)。大力提高全體人員的自我保護能力。會議室

質量保證體系 是畫的圖…………..廉政建設組織框架圖 是畫的圖…………..廉政建設保證體系框圖 是畫的圖…………..工程廉政建設責守則

1、嚴格遵守黨紀國法。重大事情項目班子集體討論研究決定。不貪污受賄，不接受禮物、禮金和各種有價證券。廉潔奉公，忠于職守。

2、嚴格執(zhí)行工程廉政建設責任制。不推銷建設材料謀取私利，不介紹親友參加工程建設和材料供應。

3、嚴格按照工作程序，公開辦事制度，公開辦事程序，自覺接受監(jiān)督，做到熱情服務，秉公辦事，一絲不茍。

4、嚴格自律，不利用職務和工作之便吃、拿、卡、要，不準在單位報銷應由個人支付的費用。拒絕參加勞動隊的宴請和娛樂活動。

5、嚴禁借工作之便向勞務隊索要錢物或以借用為名，長期占用錢物。

6、嚴禁組織參與各種形式的賭博行為。工程廉政建設責任制

1、項目經(jīng)理對本單位的工程廉政建設負責。

2、項目部領導干部，要做思想過硬、作風過硬的廉政典范，以身作則，廉潔自律，不行賄受賄，不徇私舞弊。

3、實行政務公開制度，接受參建人員及群眾監(jiān)督，使各項管理工作到位。

4、建立和完善工程材料采購制度。嚴把材料采購的質量關、價格關。嚴禁利用采購謀取私利，對因材料品質低劣，影響工程質量的當事人，必須追究其責任。

5、全體參建人員，不得假公濟私，徇私舞弊，對自己所負責的工作，應按照施工程序辦事，不準偷工減料，以次充好。

6、遇有單項工程設計需要變更、追加的，按照變更、追加、申報、審批程序辦理，會同項目辦、監(jiān)理、設計代表共同協(xié)商，不準采取不正當行為來謀取單位利益。

7、嚴格履行《工程廉政合同》，加強學習教育，認真檢查考核，狠抓落實。

8、凡違反項目辦工程廉政建設有關規(guī)定或造成嚴重后果，按相關規(guī)定從嚴追究有關領導人和當事人的責任。工程廉政建設奮斗目標

1、認真執(zhí)行黨的十七大精神和黨風廉政建設規(guī)章制度，積極探索在公路建設中落實工程廉政建設責任制的具有針對性和可操作性的方法和措施，并認真抓好落實。

2、認真貫徹落實中紀委、省紀委和廳黨組制定的有關黨風廉政建設規(guī)定，嚴格執(zhí)行廉政合同，確保工程質量檢驗綜合評分達到90分以上，力爭成武高速前列。

3、嚴格執(zhí)行國家公路建設技術標準和規(guī)范，嚴格要求、科學管理、認真按設計、質量標準的要求施工，杜絕工程建設中偷工減料，弄虛作假行為。

4、落實安全責任，排查治理安全隱患，確保安全生產。

5、嚴格履行廉政建設責任制，嚴以律己、清正廉潔、以身作則，不行賄、不受賄，不發(fā)生違法違紀行為。

6、加強建設資金的使用和管理，不截留、擠占和挪用項目資金，確保建設資金及時足額地用于工程建設。

7、創(chuàng)建陽光工程，達到全線文明施工，安全施工、廉政施工的目標，爭創(chuàng)項目施工管理先進單位。項目部工作人員安全生產職責

項目部（施工隊）工作人員應牢記“安全第一人人有責”的原則，對各自崗位上的安全生產工作負直接責任，其安全生產職責是：

1、認真學習和遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產的各項禁令和規(guī)定，切實履行各自的安全責任。

2、提高安全生產意識，嚴肅認真地做好各自工作崗位上的安全生產工作； 3正確分判斷和處理各種事項苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；

4發(fā)生事故時，應及時。如實地向上級領導報告，并積極主動地參加應急救援工作；

5、妥善保管、正確使用種防護器具和消防器材等，保持工作環(huán)境整潔，文明辦公； 安全保證體系

是畫的圖………….人事部

行政管理員崗位職責

1、搞好各種行政用品采購計劃的審核、采購及建賬、核實工作，制訂常用行政用品比價表，按照詢價小組確定的最高限價采購；

2、負責各種人事工作報表收集、匯總和上報工作；

3、做好員工定級、職稱和技術等級評定上報工作；

4、協(xié)助主任搞好宣傳、接待、檢查工作；

5、協(xié)助主任具體管理后勤工作；

6、協(xié)助主任抓好日常事務性督辦工作；

7、協(xié)助主任搞好項目經(jīng)理部達標工作；

8、完成領導交辦的臨時任務； 勞資員崗位職責

1、認真執(zhí)行有關人事、勞資、工資、獎金、班組建設和勞保統(tǒng)籌方面的規(guī)章制度，原始資料真實、齊全、臺賬規(guī)范、完整，報表及時、準確。

2、職工的調進、調出能按規(guī)定程序辦事，手續(xù)齊備、建立動態(tài)管理的職工花名冊。

3、認真貫徹勞動法，職工同項目經(jīng)理部簽訂了勞動合同，并按勞動合同規(guī)定的條款辦事；注意改善勞動組織，實行優(yōu)化勞動組合；規(guī)定持證上崗的工種，堅持持證上崗，設有工種臺賬。

4、堅持按勞分配原則，生產人員按任務單或承包合同結算工資、獎金，二線人員按月計劃任務書和工作標準執(zhí)行情況的核結果發(fā)放獎金；嚴格控制職工人均收入和工資總額的增長幅度。

5、按規(guī)定使用合同工、臨時工，簽約勞動合同，并切實按合同條款規(guī)定辦事，堅持崗前培訓，工資發(fā)放的手續(xù)齊全。

6、積極組織職工參加培訓，新職工或改變工種。崗位的職工，檢查經(jīng)過培訓 后再上崗，建有職工培訓臺賬。

7、按規(guī)定提取并及時上交養(yǎng)老基金，按時填寫《養(yǎng)老手冊》、建有養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的有關臺賬。

項目經(jīng)理辦公室 項目經(jīng)理崗位職責

1、遵守國家、地方和有關部門的法律、法規(guī)、政策和標準，貫徹執(zhí)行局、公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行局《項目管理手冊》的有關要求，接受局、公司的監(jiān)督檢查，按時足額上繳各項費用。

2、代表公司全面履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同的各項承諾，是工程質量、進度、安全、成本、環(huán)?？刂频牡谝回熑稳?，對實現(xiàn)項目經(jīng)理部的工期、質量、成本、安全、環(huán)保目標負全面責任。

3、負責組建項目經(jīng)理部，按照局、公司有關規(guī)定，確定項目部機構和崗位設置、人員配備及其職責。組織制定施工現(xiàn)場各項安全管理制度、辦法、規(guī)定，并監(jiān)督實施。

4、主持編制項目總體策劃（實施性施工組織設計），確保項目從預制場，加工場、拌合站的設立、開工直至竣工各項工作都有章可循，有人負責：組織層層進行技術、安全技術和環(huán)保措施交底工作。

5、做好施工隊伍、設備租賃、材料采購合格供方的評價、選擇工作，組織，協(xié)調施工隊伍、設備、材料按時進場，對項目各類生產要素進行合理配置和動態(tài)管理。

6、主持編制好施工預算，加強合同管理和成本控制，開源節(jié)流。做好變更索賠工作，提高項目的創(chuàng)效能力。

7、設立項目安全管理機構，強化安全管理，提高風險防范意識，組織進行本項目危險源第二次辨識和風險評價，對重大危險源制定控制措施或管理方案，降低風險，確保項目安全生產，對違章行為要及糾正并嚴肅處理，支持安全管理人員的工作，安全生產要與分配掛鉤，實施考核與獎罰。

8、抓好文明施工，提高環(huán)保意識，組織進行本項目環(huán)境因素第二次識別，對重要環(huán)境因素制定控制、措施或管理方案，定期進行污染物排放檢測，不斷提升企業(yè)形象。

9、加強項目基礎工作，保證各種文件、資料、數(shù)據(jù)等信息真實準確，保存完好；確保財務資料的真實性和完整性。

10、主持建立合理的分配和激勵辦法，正確處理好國家、企業(yè)和職工之間的利益關系，充分調動職工的積極性：關心職工身體健康，做好職業(yè)病防治工作。

11、加強與業(yè)主、監(jiān)理、地方政府以及合作隊伍的溝通和聯(lián)系，做好協(xié)調工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

12、組織做好項目工程的竣工資料和交驗工作、項目施工總結工作和工程結算、清理債權債務以及項目解體、資源交接等工作，接受公司的考核和審計。

13、所有施工隊進場施工，一律簽訂專門的安全生產和環(huán)保管理協(xié)議書，或者在承包合同。租賃合同中約定各自在安全生產、環(huán)保方面的職責、權利和義務：對承包單位、租賃單位的安全生產、環(huán)保工作統(tǒng)一協(xié)調、管理；施工隊必須具備安全生產條件和必備的資質。

14、發(fā)生事故，保護好現(xiàn)場，及時上報，本著“四不放過”的原則，認真處理工傷事故，對重傷以上事故及重大未遂事故要親臨現(xiàn)場組織調查、實事求是地提出調查分析報告和處理意見，并認真吸取教訓。

15、接到安全監(jiān)察指令書，對存在的問題按指令要求進行整改，并按期將完成情況上報安監(jiān)部門。

項目經(jīng)理安全生產職責 項目經(jīng)理（負責人）是項目部的安全生產第一責任人，對所承建工程的安全生產負全面責任。其安全生產職責是：

1、嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)有關建筑安全生產管理的各項法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及工程指揮部和公司的各項管理制度；

2、建立項目部的安全管理網(wǎng)絡，按要求配備專職安全管理人員；

3、保證安全經(jīng)費投入和安全防護設施及時到位；

4、負責項目部管理人員、各班組及工種安全生產責任制的制定和落實；

5、負責本工程分包項目的安全生產監(jiān)督管理，并與協(xié)作方簽定安全生產責任書；

6、負責本項目工程所涉及的各項安全 文明施工方案的編制、危險因素的分析、措施的制定和落實；

7、負責本項目部管理人員、特種作業(yè)人員及職工的培訓、教育、主持項目部的安全生產會議；

8、執(zhí)行落實行業(yè)、工程指揮部I和公司安全管理要求，參加工程指揮部、行業(yè)和公司的安全活動；

9、安全事故及時上報和按規(guī)定進行處置，并負責制定防止同類事故再次發(fā)生的措施。施工單位項目負責人廉政責任制

1、嚴格遵守中紀委、交通部、省紀委、交通廳有關工程建設的廉政規(guī)定，廉潔自律，不謀私刑，秉公辦事

2、對《工程廉政合同》的履行負主要責任。

3、負責建立健全工程廉政制度，加強對工程人員的廉政教育。

4、不得以任何理由、名義向建設單位和監(jiān)理單位及其工作人員進行饋贈和提供接待。

5、不得接受、參加工程勞務隊及人員的饋贈和接待。

6、不準配偶、子女及親友從事與所管工程項目有關的材料設備供應、勞務使用等活動。

7、自覺接受建設單位和主管單位紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、檢查和考核。施工單位法人代表廉政責任制

1、嚴格遵守中紀委、交通部、省紀委、交通廳有關工程建設的廉政規(guī)定，廉潔自律，不謀私刑，秉公辦事。

2、對《工程廉政合同》的簽約、履行負總責。

3、對項目負責人執(zhí)行《工程廉政合同》的情況進。

行監(jiān)督和指導。不準接受和參加承包商的任何饋贈和接待。

4、不準向建設單位、監(jiān)理單位及有關人員給予任何饋贈和接待。

5、不準配偶、子女及親友參與工程材料的采購供應。

6、自覺接受上級和同級紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、考核和檢查。質檢部

質檢工程師崗位職責

1、檢查質量保證體系執(zhí)行情況，落實質量管理的有關規(guī)章制度，對制度執(zhí)行情況進行檢查、總結。

2、對工段或工班自檢合格的分項工程按規(guī)范定頻率檢查，對關鍵工序及所有隱蔽工程進行必檢。

3、積極配合甲方監(jiān)理工程師做好質量檢查工作。

4、配合總工做好項目每月一次質量檢查，并將檢查結果按要求上報。

5、對工程質量實行一票否決權。

6、按“三不放過”原則參與質量事故的調查分析，并按要求逐級上報。

7、負責質量報表的統(tǒng)計、匯總工作，并按要求及時上報。

8、有權越級向公司或局上報工程質量情況。

質檢部崗位職責

1、在項目總工的直接領導下，對本項目工程質量負監(jiān)督責任。

2、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關質量的法律法規(guī)、施工技術規(guī)范，標準及施工合同。技術條款、技術規(guī)范、質量標準及監(jiān)理規(guī)程等文件；落實局《項目質量管理辦法（試行）》，嚴把質量關。

3、協(xié)助項目經(jīng)理和總工建立并實施質量管理體系，制定項目質量目標實施計劃和各分部或分項工程以及冬、雨季施工的質量保證措施并認真貫徹執(zhí)行。

4、認真研究設計圖紙和文件，熟悉施工組織設計，掌握操作規(guī)程，監(jiān)督、檢查施工隊伍施工。對不按圖紙施工、違規(guī)操作、未經(jīng)檢查簽認，使用不合格材料的工程,行使糾正、停工、返工等質量否決權。

5、對關鍵工序和所有隱蔽工程必須檢查，對已完工序、工程及時進行復檢和報驗，配合外部監(jiān)理做好檢驗、簽認工作。

6、組織項目月度質量檢驗，召開質量分析會，按時上報質量月報，參加質量事故的調查、分析和處理；對潛在的質量隱患及時制定預防措施，及時消除質量隱患和杜絕質量事故。

7、負責建立項目質量事故和返工損失臺賬，建立“質量通病檔案、“質量事故檔案”、“返工損失檔案”、“交工驗收檔案”。

8、參加上級組織的質量檢查活動和業(yè)主組織的交工驗收工作；配合駐地監(jiān)理工程師進行質量檢查和中間交工驗收。

9、及時收集、整理、審查施工質量檢驗記錄，并分類妥善保管，不得涂改和偽造。負責質量信息的收集、整理、分析、匯總，并按要求及時上報，做好質量統(tǒng)計工作，按時上交質量報表。質檢部安全生產職責

1、質檢部是項目部安全生產不可忽視的部門。其安全生產職責是：

1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)相關法律法規(guī)。遵守接觸范圍內的安全生產制度和相關規(guī)定；

2、負責所管轄范圍內人員的安全教育的安全管理；

3、負責對本部門的安全隱患提出治理方案和計劃。綜合辦 環(huán)境保證體系 畫圖的…………..辦公室主任崗位職責

1、全面負責經(jīng)理部辦公室的各項工作，并及時傳達經(jīng)理部的各項決定和指令。

2、完成經(jīng)理交給的任務，及時匯報各項任務落實完成情況。

3、負責經(jīng)理部隊內外交往接待工作，協(xié)調有關接待事宜，并負責接待用品、對外交往禮品的購買、保管和按規(guī)定專用。

4、根據(jù)生產需要，及時組織后勤人員參加屬于突擊性的勞動，并督促后勤人員完成安排的任務。

5、負責勞動用工和工作分配的管理規(guī)定。

6、認真做好管理、服務工作。

7、負責經(jīng)理部的內部食堂管理及外來人員的招待工作。

經(jīng)營部職責

1、負責項目成本管理工作，會同財務部門編制項目成本費用控制計劃，制訂成本控制措施，嚴格成本控制，月度進行成本核算和經(jīng)濟活動分析。對本工程項目的安全技術和勞動保護措施的經(jīng)費進行成本策劃和預算。

2、負責項目變更、索賠管理工作，進行項目前期策劃，過程申報及爭取報批工作；注意資料的收集和整理工作。

3、負責項目標后預算管理工作，根據(jù)標后預算編制施工預算及初始預計總成本；負責項目施工預算管理工作，按施工預算進行成本控制、核算和經(jīng)濟活動分析。

4、負責項目施工定額的測定工作。

5、負責項目對外簽訂的生產經(jīng)營合同管理工作。

6、負責項目績效考核管理工作，結合項目實際需要制定專項績效考核辦法并組織實施，負責項目管理評價和改進落實工作。

7、在項目領導的組織下，負責施工隊伍的選擇、評價及管理等工作，定期組織相關部門的合作隊伍的進度、質量、安全、環(huán)保等方面的履約情況進行考核，并對項目生產經(jīng)營合同糾紛進行協(xié)調和處理。

8、及時辦理計量支付、工程結算。對分包工程的結算嚴格拭執(zhí)行有關規(guī)定，防止超結算現(xiàn)象的發(fā)生。

9、開展本部門工作有關的質量過程識別。危險源環(huán)境思想束縛識別工作的評價出質量控制關鍵點，重大危險源和重要環(huán)境因素，識別結果報項目安全部門，并針對評價結果制定相應管理措施或管理方案，負責對本部門工作有關的重要環(huán)境因素進行合規(guī)性評價，具體操作執(zhí)行局《職業(yè)健康安全和環(huán)境績效監(jiān)測管理的規(guī)定》。

項目部結算中心職責

1、全面負責項目各類經(jīng)濟合同的結算管理工作。

2、負責建立健全項目結算中心的各項規(guī)章制度。

第四篇：制度牌

工會活動制度

一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。

二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。

三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。

四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。

五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。

六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。

七、本制度自通過之日起施行。

工會財務管理制度

為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。

一、按期收好各項經(jīng)費：工會經(jīng)費和工會會費

二、記帳及時、切實做到內容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。

三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。

四、會員慰問費不超過會費的20%

五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經(jīng)費的開支情況，主動向經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經(jīng)費審查委員會審查

六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.七、本制度自通過之日起施行。

工會經(jīng)費管理制度

一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。

二、設置工會財務，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。

三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務

報表。

四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。

五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

六、年初有預算，年終有決算。

七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。

八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。

九、本制度自通過之日起施行。

“五必訪”制度

給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環(huán)節(jié)，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現(xiàn)。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確?！拔灞卦L”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：

一、要經(jīng)常深入群眾，了解各族職工的基本情況，（包括婚姻情況、家庭情況、經(jīng)濟情況、身體情況、民族等）為“五必訪”活動奠定基礎。

二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。

三、及時了解教職工情況，對職工的經(jīng)濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。

四、對出現(xiàn)思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經(jīng)常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。

五、對少數(shù)民族職工要經(jīng)常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節(jié)日期間進行慰問。

六、本制度自通過之日起施行。

民主評議領導干部制度

為了更好的調動全校教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統(tǒng)一化，工作程序化，言行規(guī)范化，行動自覺化，使全校教職工在民主評議中發(fā)揮作用，我校設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。

一、民主評議小組在黨支部領導下對職工代表大會負責。其工作

任務是每年根據(jù)職工評議結果，對全校教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。

二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領導取得聯(lián)系協(xié)調工作。

三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優(yōu)秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。

四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群眾意見，抱著對領導干部負責的態(tài)度搞好民主評議工作。

五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發(fā)揚成績，糾正錯誤。

六、民主評議的時間根據(jù)本的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。

工會獎勵制度

1、獎勵原則

（1）獎勵原則 精神獎勵和物質獎勵相結合（2）及時獎勵，注重時效的原則。

2、獎勵的基本條件

⑴ 忠于職守，積極工作，成績顯著；

⑵ 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用；

⑶ 在增進民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻；

⑷ 在社會主義精神文明建設中貢獻突出；

⑸ 工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；

⑹ 愛護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績；

⑺ 防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失；

⑻ 在搶險、救災等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻；

⑼ 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出；

⑽ 同違法違紀行為作斗爭有功績；

⑾ 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益；

信訪工作制度

一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號；對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。

二、對來信來訪記錄應據(jù)其內容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。

三、除匿名外，應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內，重大問題三個月內)，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。

四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。

校務公開制度

推行校務公開制度，是貫徹十六大精神，落實鄧小平教育理論，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段，規(guī)范辦學水平，提高辦學質量，在實際工作中，接受群眾監(jiān)督的有效

途徑。根據(jù)市教育工會的會議精神及工作部署，結合本校實際，特制訂校務公開實施意見。

一、指導思想

認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，全面推進校務公開工作；堅持實事求是的辦事作風，牢固樹立“為學生服務，為教育服務，為市五中教學第一線服務”的意識，內強教師素質，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。

二、學校成立相應領導小組、監(jiān)督小組、工作小組，具體負責領導監(jiān)督校務公開事宜。

三、公開內容：

1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經(jīng)教代會通過。

2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經(jīng)教代會通過實施。

3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。

4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經(jīng)費收入和使用情況。

5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業(yè)、休學條件、程序，向社會、家長、學生公布。

6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。

7、各類評優(yōu)情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布

8、校內教職工福利分配、獎懲條例，及結構工資公開。

9、其他需要公開項目，向教師公布。

以上項目及主要辦事程序，經(jīng)校務公開領導小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。

四、辦事依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關政策、規(guī)定等。

五、辦事紀律

1、端正辦事態(tài)度，做到熱情接待，文明服務。

2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。

3、公開辦事結果，堅持公正、公開、公平原則。

4、嚴格遵守師德規(guī)范，處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。

5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育，違反黨紀、政紀的，按有關規(guī)定予以處分。

6、推行責任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負責調處或及時轉告有關部門處理，不得以任何借口推諉。

六、公開監(jiān)督、投訴處理程序

如有違反學校校務公開制度的單位或個人，可向學校校長投訴，校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。

七、本制度自審議通過之日起施行。

校務公開工作報告制度

根據(jù)校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生、家長監(jiān)督，學校特制定工作報告制度。

1、學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教 職工、家長和學生意見和建議。

2、學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。

3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務（包括財務運行）公開或廉政建設情況。

4、學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。

5、將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。

民主評議學校班子成員公開制度

主要負責部門：黨支部、工會 主要公開內容：

按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：

1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行崗位職責能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發(fā)言材料，接受校教職工的民主評議。

2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發(fā)言，座談交流。

3、全體教職工認真聽取黨政正職的發(fā)言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發(fā)，從學校工作出發(fā)，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。

4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用職權，要清正廉潔。

5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發(fā)揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。

6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。

教職工利益公開制度

保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的積極性，促進學校教育教學工作健康協(xié)調發(fā)展。根據(jù)學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：

主要負責部門：黨支部、教務處、工會、總務處 主要公開內容：

一、學校發(fā)展目標：

學校發(fā)展規(guī)劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。

二、教職工隊伍建設：

教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業(yè)務考核、違紀處理。

三、教職工福利：

工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。

四、教職工利益：

1、職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。

2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。

3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。

4、外出學習人員名單要公開。

5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。

校務公開工作報告制度

一、主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門

二、主要任務：

根據(jù)校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監(jiān)督，學校特制定工作報告制度。

（1）學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。

（2）學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。

（3）每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務（包括財務運行）公開或廉政建設情況。

（4）學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。

（5）將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。

第五篇：制度牌

一、縣級農廣校校長職責

1、認真貫徹落實科學發(fā)展觀，清正廉潔，遵紀守法，作風正派。

2、愛崗敬業(yè)，忠誠農民教育培訓事業(yè)。

3、負責本級農廣校教育教學管理工作，及時完成上級安排部署的相關工作，及時報告重大

事項。

4、注重師資隊伍建設和媒體資源建設，積極改善辦學條件。

5、開拓能力強，能夠將現(xiàn)代教育思想和管理理念用于學校管理實踐中，學校內部管理規(guī)范。

6、積極主動爭取主管部門支持，善于多部門協(xié)作，具有一定社會影響力。

二、班主任職責

1、負責教學班掛牌，建立健全管理制度，并張榜公示。

2、執(zhí)行教學安排，做好教學班日常管理工作。

3、執(zhí)行教學計劃及時發(fā)放教材及教輔資料，落實自學、收視、網(wǎng)上學習、面授指導、作業(yè)、實驗實習、考試考核等教學環(huán)節(jié)，確保教學質量。

4、結合當?shù)厣a實際，開展實踐教學活動，及時發(fā)現(xiàn)、總結、上報教師、學員先進事跡。

5、負責集體教學活動時的學員考勤、教師評價等工作。

6、做好學員跟蹤服務工作，及時發(fā)放畢業(yè)證書和檔案整理移交工作。

三、縣級農廣校教學管理制度

1、在縣農委領導下，執(zhí)行上級農廣校的有關教學管理規(guī)定，制定本校的教學管理細則。

2、接受上級農廣校的指導與檢查，實施教學計劃，落實教學環(huán)節(jié)，確保教學質量。

3、負責組織學員開展“半農半讀”活動，突出現(xiàn)代農業(yè)新技術推廣應用等教學實踐，強化

技能教學。

4、負責組建教學班，配備班主任和輔導老師。

5、開展教學自查和自評。

6、負責組織學員參加統(tǒng)考、畢業(yè)驗考，做好跟蹤服務等工作。

四、農廣校學籍管理制度

1、招生分校應從學員入學之日起建立學員學籍檔案，學員學籍檔案內容包括：學員基本信

息；思想品德評價材料；公共基礎課程和專業(yè)技能課程成績；在校期間的獎懲材料；畢業(yè)生信息登記表等內容。

2、學員填寫《安徽省農業(yè)廣播電視學校中等職業(yè)教育招生報名登記表》，市級農廣校審核、加蓋公章后錄取、存入學員檔案。

3、學員入學后，招生分校發(fā)現(xiàn)其不符合招生條件，應當逐級上報，注銷其學籍，并報教育

主管部門備案。

4、學員在校期間的一切報表、證件等，均使用同一學號，學員中途退、轉學等所空的學號，一律不得再用。學員畢業(yè)證編號由省校統(tǒng)一規(guī)定。

5、受獎勵的學員，其先進事跡均寫成文字材料，存入學員學籍檔案。

6、學員的處分，除被開除學籍外，經(jīng)教育已改正錯誤者，經(jīng)縣級分校批準，可以撤銷處分。

處分及撤銷處分均不記入學籍檔案，無改正表現(xiàn)者，畢業(yè)時記入檔案。

7、學籍檔案由招生分校專人、專柜管理，學生離校時，由學校歸檔保存或移交相關部門。