第一篇：派遣制度

（一）總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和我公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與我公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議和與我公司簽訂了勞務(wù)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的外派員工。

第三條本公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的約定。我公司派遣員工應(yīng)遵守我公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違童違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，事實(shí)求實(shí)，依法處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，由用工單位向我方出具用工計(jì)劃書，我公司按計(jì)劃要求，在限定時(shí)間內(nèi)，面向社會(huì)公開、公平招聘足夠數(shù)量的工作人員，經(jīng)考試后向用工方推薦；用工方面試審查后，由我公司組織體檢；如果是被派遣到接觸有害物質(zhì)崗位，還應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病體檢。體檢合格者由我公司進(jìn)行職業(yè)道德和安全基礎(chǔ)知識(shí)教育并考試；考試合格者持戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的無不良記錄證明，與我公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理派遣手續(xù)。

第六條由用工單位推薦已審查合格人員，需由我公司進(jìn)行職業(yè)道德和安全基礎(chǔ)知識(shí)教育并考試，考試合格者經(jīng)體檢合格后持戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的無不良記錄證明，與我公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理派遣手續(xù)。

第七條用工單位需要的特殊工種人員，本公司需對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行特殊考試、考查，考核。

第八條派遣員工在用工單位工作，要遵守用工單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。當(dāng)派遣員工與用工單位發(fā)生意見或者產(chǎn)生矛盾時(shí)，派遣員工和用工單位及時(shí)告知我公司，我公司有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商解決。

第九條用工單位在接收了公司的員工上崗后，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工計(jì)劃所要求的錄用條件，或者是上崗員工嚴(yán)重違返用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由我公司核實(shí)相關(guān)情況，依照勞動(dòng)合同法和與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行處理。

第十條派遣員工如果發(fā)生工傷事故，由公司積極與用工單位協(xié)商進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

第十一條派遣員工因病無法正常工作時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

第十二條派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用工單位上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。如代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第十三條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（三）培訓(xùn)、考核

第十四條 派遣員工的初次培訓(xùn)，由我公司負(fù)責(zé)。用工單位根據(jù)各崗位的需要，需有針對(duì)的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司協(xié)助，我公司應(yīng)予配合。

第十五條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，以備我公司和用工單位隨時(shí)考查員工情況。

（四）薪金支付與社會(huì)保險(xiǎn)

第十六條 被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

第十七條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理

派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的上戶時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間，或者當(dāng)月上戶，或者次月上戶。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)移、下戶手續(xù)。

第十八條 公司、用工方、派遣工本人，無論任何一方原因，需變更或終止派遣工與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，公司按與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，和與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同辦理相關(guān)事宜，公司員工本人必須到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，接觸有害物質(zhì)崗位者還應(yīng)自行到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病體檢，并將檢查結(jié)果原件交我公司，方能辦理相關(guān)手續(xù)。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，確保勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，維護(hù)用工方的生產(chǎn)次序和經(jīng)濟(jì)利益。

第二篇：派遣公司制度牌

“四工”人員管理暫行規(guī)定

一、為加強(qiáng)我公司臨時(shí)用工管理，理順用工渠道，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)部門和公安機(jī)關(guān)規(guī)定的要求,制定本暫行規(guī)定。

二、本暫行規(guī)定所稱“臨時(shí)用工”是指各單位使用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)外的臨時(shí)性農(nóng)民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動(dòng)部門審批，來自農(nóng)村的建筑、勞務(wù)等企業(yè)人員。

三、臨時(shí)用工管理實(shí)行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

四、各單位招用臨時(shí)用工應(yīng)有勞動(dòng)(人事)部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定手續(xù)，嚴(yán)禁換人或私自轉(zhuǎn)包工程任務(wù)或勞務(wù)；嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時(shí)用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。

五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應(yīng)在加強(qiáng)勞動(dòng)管理，挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質(zhì)的前提下招用臨時(shí)工，且必須是工程需要的生產(chǎn)崗位，其使用范圍應(yīng)符合勞動(dòng)部門和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。

六、務(wù)工人員須持有“三證”(居住地外出務(wù)工證明、居住地計(jì)劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動(dòng)合同。

七、用工單位招用臨時(shí)用工須先列出用工計(jì)劃，填報(bào)“用工申請(qǐng)表”報(bào)勞資(人事)部門審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須持“用工申請(qǐng)表”和“用工登記表”(花名冊(cè))到保衛(wèi)部門辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國(guó)家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續(xù)。

八、用工單位應(yīng)加強(qiáng)務(wù)工人員的日常管理和教育工作，認(rèn)真組織對(duì)務(wù)工人員遵紀(jì)守法、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、計(jì)劃生育，做到先教育培訓(xùn)，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。

九、各用工單位安全管理部門應(yīng)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好臨時(shí)用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應(yīng)記錄存檔，未經(jīng)安全教育的一律不準(zhǔn)上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工單位必須做好臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)和考核，明確安全責(zé)任。在承擔(dān)單項(xiàng)施工、搬運(yùn)等任務(wù)時(shí)需要落實(shí)“一工程一措施”的做法，認(rèn)真做好安全交底，明確安全責(zé)任，落實(shí)安全防范措施。

十一、務(wù)工人作業(yè)場(chǎng)所的防護(hù)措施及個(gè)人防護(hù)用品，用工單位必須負(fù)責(zé)落實(shí)，務(wù)工人員操作時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護(hù)措施。

十二、務(wù)工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。

十三、務(wù)工人員嚴(yán)禁在宿舍、工地區(qū)域內(nèi)參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準(zhǔn)損害公共財(cái)物和偷盜共有或他人私有財(cái)物，違者將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。

勞務(wù)人員管理規(guī)定

1、所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；

2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18—50周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；

3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；

4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；

6、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；

7、嚴(yán)禁在油庫、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；

8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9、外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；

10、勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。

安全制度

1、所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主” 的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；

2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18-50周歲，并經(jīng)有關(guān) 部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；

3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī) 定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；

4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移 交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允 許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；

6.嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊； 7.嚴(yán)禁在油庫、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰； 8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9.外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證明、本 人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；

10.勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合 同，并在合同上附身份證復(fù)印件。

勞務(wù)派遣員工工傷管理制度

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21 次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工“一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遺單位、用工 單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派道勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷

或者罹惠職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手

續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)?！秳趧?wù)派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務(wù)派遣中

工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遺勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單

位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該

條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遺勞動(dòng)者 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

一、《暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體為勞動(dòng)者所在單位，但是，該 條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確 的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遭單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程

中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保

障。新實(shí)施的《勞務(wù)派遭暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個(gè)問題，明確了用工 單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自 的義務(wù)。根規(guī)第十條的規(guī)定: 1.在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體，用工單 位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診 斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害

接觸史工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的 勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遺勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

如此規(guī)定的原因是因?yàn)槁殬I(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)密切相關(guān)，職

業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，更需要調(diào)查分 析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動(dòng)

者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關(guān)的材科都需要由用 工單位來提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關(guān)系，提高了效率。

二、《暫行規(guī)定》確定勞務(wù)派道單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承責(zé)主體

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條不但明確工傷認(rèn)定主體，保障工傷認(rèn)定工作順利 進(jìn)行。還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的國(guó)進(jìn)行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遭單位對(duì)被派 遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只

是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派通勞動(dòng)者直接向勞務(wù)沉遭單位主張工傷

補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

此條規(guī)定進(jìn)一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務(wù)派請(qǐng)工的工傷問題的 具體責(zé)任到位，保障勞務(wù)派遺工的人身權(quán)益不但將工傷保險(xiǎn)責(zé)任首先歸位于勞 務(wù)派遣公司，同時(shí)也尊重雙方“意思自治“的基本原則。

勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單 位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列 規(guī)定:

1、員工必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工必須服從用工單位的管理和調(diào)遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排 到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,本 公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公 司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。

5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公 司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30 日，向本公司提出書面申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣管理制度

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第六條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第七條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第八條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第九條 條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定。

3、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保 障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

4、人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身 份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司 有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算發(fā) 放。

7、員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形 象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī) 效核查和管理。

10、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理 念和個(gè)人素質(zhì)文化。

11、每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司 的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng) 合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于 用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用人單位有權(quán)對(duì) 其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位 有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī) 則與辦法參考公司績(jī)效考勤管理制度與員工手冊(cè)

5、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客 戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安 排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人 單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單 位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。

派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1、細(xì)則

為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式

派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。

4、勞動(dòng)紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得無故遲到、早退、中途脫崗； 4.4工作時(shí)間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作；

4.5有事必須按程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時(shí)銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時(shí)間

6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為: 6.1.1 清潔崗工作時(shí)間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時(shí)銷假。

8、請(qǐng)假程序

8.1請(qǐng)假須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假1天以上（包括1天）的要填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)； 8.2凡請(qǐng)病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請(qǐng)假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； 8.4請(qǐng)假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。

10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：

11.1.1未經(jīng)請(qǐng)假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的； 11.1.2請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的；

11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的； 11.2.2現(xiàn)場(chǎng)檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實(shí)的； 11.2.4不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；

12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5次的； 12.4一月內(nèi)累計(jì)事假超過3天或累計(jì)病假超過7天的； 12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.6無故滋事或越級(jí)上訪，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13、對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。

員工守則

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。

19、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

20、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

21、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

22、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

第三篇：中華人民共和國(guó)用工制度(勞務(wù)派遣)2014

調(diào)查稱部分單位通過勞務(wù)派遣推卸法律責(zé)任 http://.cn2012年04月07日04:46中國(guó)青年報(bào)混亂的勞務(wù)派遣用工

魏其(化名)是鐵路系統(tǒng)的一名老員工，已經(jīng)工作了17年，他的徒弟都當(dāng)上段長(zhǎng)了，但他的身份至今還是一個(gè)派遣工，工資較同工者低，“連中秋節(jié)單位發(fā)月餅都要少一些，心里始終感覺低人一等”。

“什么叫臨時(shí)性？長(zhǎng)達(dá)17年的工作還能算是臨時(shí)性嗎？”魏其一直不能轉(zhuǎn)換的身份讓昆明市總工會(huì)常務(wù)副主席張光華心生酸楚，在數(shù)月的調(diào)研中，他發(fā)現(xiàn)，“派遣工里面，既有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，也有城里人，有低學(xué)歷者，也有高校畢業(yè)生，但無論在一個(gè)單位工作多久，他們的身份永遠(yuǎn)是臨時(shí)工，同工不同酬”。杜鵑(化名)是云南某醫(yī)院的護(hù)士，從中職學(xué)校畢業(yè)時(shí)，她們與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了合同后，就被派遣到醫(yī)院工作。她所在的科室大多是生活無法自理的重病患者，每天，她們要為患者打針、送藥、鋪床、洗頭、擦身子、喂飯，從上班到下班，幾乎沒有休息時(shí)間。杜鵑從來沒有抱怨過自己的工作，心里還常常惦記著那些重病的患者。但是偶爾她的心里也會(huì)有些不安，她所在的科室，30多位護(hù)士里，有15名是派遣工，她們和其他護(hù)士干著同樣的工作，但是發(fā)工資時(shí)，“她們有兩張銀行卡，我們只有一張”。

杜鵑說，過去她們與勞務(wù)派遣公司一年簽一次合同，而現(xiàn)在是一次簽5年。她不知道這代表著“工作更加穩(wěn)定”，還是“派遣工的身份更加穩(wěn)定”？“不平等的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，使得勞務(wù)派遣工收入偏低，他們生活得不放心也不開心。”張光華說，勞務(wù)派遣工與合同制職工待遇不平等，工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇，勞務(wù)派遣工享受不到單位的經(jīng)濟(jì)適用房，又買不起房，房子問題成為勞務(wù)派遣工的一大心病。

云南省政協(xié)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況視察組在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，云南省勞務(wù)派遣人員大幅增加，目前總數(shù)為80萬人左右，大量國(guó)有企業(yè)特別是壟斷性、集團(tuán)性的國(guó)有企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工達(dá)到了25%左右，有的甚至高達(dá)70%以上。

“不少企業(yè)的勞務(wù)派遣工都被安排在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位，有的已經(jīng)連續(xù)工作10多年，但工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度、福利獎(jiǎng)金等與正式員工差距較大?！闭{(diào)研組的一位成員說，勞務(wù)派遣的無序發(fā)展，損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)查，30%的派遣工沒有福利收入，勞務(wù)派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2～3倍之間。這種情況任其發(fā)展，將拉大收入分配差距，激化勞資矛盾，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)和諧安定。

令人擔(dān)憂的是，一些單位通過長(zhǎng)期勞務(wù)派遣推卸勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同；通過勞務(wù)派遣協(xié)議擺脫勞動(dòng)關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣工處于“兩管兩不管”的尷尬境地，普遍缺乏正常、有序的訴求表達(dá)渠道，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后久拖不決，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一旦發(fā)生工傷等事故，勞務(wù)派遣工也不具備承擔(dān)責(zé)任的能力。一些企業(yè)以派遣工不屬于本單位職工為借口，不吸收勞務(wù)派遣工加入企業(yè)工會(huì)組織，派遣工參與企業(yè)民主管理的渠道被堵塞、權(quán)益被損害，缺乏基本的話語權(quán)，使得勞務(wù)派遣工處處感到與“正式工”的差異。政府職能部門監(jiān)管缺位

中國(guó)青年報(bào)記者在采訪中獲悉，勞務(wù)派遣用工管理混亂現(xiàn)象不僅云南有，在全國(guó)許多地方都很普遍。資料顯示，我國(guó)勞務(wù)派遣用工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2700多萬人。云南省總工會(huì)的一位負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣用工形式國(guó)內(nèi)外都存在，但國(guó)外勞務(wù)派遣工占整個(gè)就業(yè)人口的比例很低。美國(guó)勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國(guó)為2.6%，德國(guó)為1.2%，法國(guó)為2.1%。從總體上看，國(guó)外勞務(wù)派遣比例平均為3%左右，很顯然，這是一種非主流的就業(yè)方式。但是，勞務(wù)派遣工在我國(guó)卻呈現(xiàn)無序化擴(kuò)大的趨勢(shì)，已超越了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性的限制，幾乎遍布各行各業(yè)，不分工種、崗位，甚至一些黨政機(jī)關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量地使用勞務(wù)派遣工。從行業(yè)類型來看，制造業(yè)比例最高，占43.6%；從所有制類型來看，國(guó)有企業(yè)最高，占47.2%，個(gè)別企業(yè)甚至高達(dá)90%。

“勞務(wù)派遣廣泛使用，擾亂了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常用工秩序，使得勞務(wù)派遣工普遍缺乏對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，將成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一個(gè)突出問題?！边@位負(fù)責(zé)人說。

云南省總工會(huì)在一份調(diào)研報(bào)告中指出，一些用工單位為規(guī)避行政事業(yè)單位人員編制和國(guó)企工資總額的限制，以犧牲勞務(wù)派遣工利益為代價(jià)，把勞務(wù)派遣造成的后果轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者和社會(huì)。比如2011年1月，云南馳宏鋅鍺公司200多名農(nóng)民工集體上訪，就是由于企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而引起的群體性事件。此外，法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定比較模糊，包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的法律規(guī)章，對(duì)于勞務(wù)派遣的界定、勞務(wù)派遣公司設(shè)立和運(yùn)營(yíng)的規(guī)定過于原則，為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入條件低，使得一些不具備勞務(wù)派遣管理能力的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)。這些企業(yè)以贏利為目的，疏于管理，經(jīng)常發(fā)生拖欠工資、少繳社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不平衡，在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)力”的現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)可以用低廉的工資、苛刻的條件使用勞動(dòng)力，客觀上給勞務(wù)派遣敞開了方便之門，使得形形色色的勞務(wù)派遣公司成了“空手套白狼”的獲利機(jī)器。

報(bào)告同時(shí)還指出，在這其中，政府職能部門存在監(jiān)管缺位的問題。工商部門對(duì)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的審查項(xiàng)目還不夠全面，不少所謂的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)際上是勞務(wù)中介。人保部門對(duì)勞務(wù)派遣用工管理不夠規(guī)范，勞務(wù)派遣用工關(guān)系沒有

理順，使得勞務(wù)派遣工的權(quán)益得不到切實(shí)保障?！笆Х兜膭趧?wù)派遣用工形式，使得派遣工失去公平就業(yè)的機(jī)會(huì)”。

為此，云南省總工會(huì)建議，應(yīng)盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施辦法，細(xì)化勞務(wù)派遣的范圍，規(guī)定準(zhǔn)許實(shí)行勞務(wù)派遣的行業(yè)、工種，明確禁止使用勞務(wù)派遣的行業(yè)。細(xì)化工資福利待遇和“同工同酬”的原則，明確規(guī)定不準(zhǔn)逆向派遣勞務(wù)工，對(duì)于工作一定期限以上的勞務(wù)派遣工，企業(yè)必須轉(zhuǎn)為合同工。要明確規(guī)定政府及有關(guān)部門監(jiān)管勞務(wù)派遣企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的職責(zé)，嚴(yán)格懲戒違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律的用人單位。

要加大對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管力度。政府有關(guān)部門要對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)厲查處違法行為，嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動(dòng)合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機(jī)制和違規(guī)信息披露機(jī)制，加大執(zhí)法處罰力度

同時(shí)要強(qiáng)化用人單位社會(huì)責(zé)任意識(shí)，督促黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)發(fā)揮表率作用，依法使用勞務(wù)派遣工，帶頭維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)勞務(wù)派遣工工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)展勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處力度，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

第四篇：勞務(wù)派遣招聘流程及制度

勞務(wù)派遣招聘流程及制度

招聘流程：

1、崗位、職務(wù)要求分析: 與客戶公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人商討，詳細(xì)了解招聘崗位及職責(zé)說明、招聘要求、工資標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進(jìn)行目標(biāo)分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

2、確定派遣人員的組織渠道及方式： 根據(jù)客戶公司的用人需求，從我們的人力資源尋訪網(wǎng)絡(luò)中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的“數(shù)量”和“質(zhì)量”。

3、對(duì)派遣人員進(jìn)行初步篩選： 根據(jù)“因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t對(duì)所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行初步的篩選，將最優(yōu)秀的勞務(wù)工輸送至客戶公司進(jìn)行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

4、組織派遣人員進(jìn)廠面試： 將挑選好的派遣人員集中起來，按照“整齊、有序和安靜”的原則組織派遣人員進(jìn)廠面試，面試完畢，安排派遣人員“安靜、整齊和有序”的離開工廠。

5、協(xié)助企業(yè)對(duì)面試上人員進(jìn)行后續(xù)安排： 面試完畢，對(duì)被錄用人員進(jìn)行名單確認(rèn)，并安排、組織被錄用人員進(jìn)行體檢安排及其個(gè)人的信息采集等等工作。

招聘制度：

一、協(xié)助辦理工人的錄用手續(xù)（安排體檢、信息采集等）

派遣人員被錄用后，我們負(fù)責(zé)安排派遣人員到相關(guān)的醫(yī)院去體檢，并負(fù)責(zé)收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。

二、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬（派遣人員工資）：

A.考勤卡的統(tǒng)計(jì)及工資單的制作，根據(jù)工廠提供的考勤卡及工資結(jié)算單，我們安排專人對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及核算。對(duì)于核算結(jié)果的查驗(yàn)，我們將分三人進(jìn)行三次的逐個(gè)稽核，從而杜絕統(tǒng)計(jì)結(jié)果的錯(cuò)誤。

B.用工單位需向本公司提供如下資料：

1)工資發(fā)放日期。

2)工資清冊(cè)。

3)需發(fā)放工資的員工身份證復(fù)印件。

4)工號(hào)。

5)盤片（按工號(hào)或卡號(hào)順序：姓名、工資數(shù)、個(gè)調(diào)稅、實(shí)發(fā)數(shù)等）。

6)提前五天工資款和管理費(fèi)進(jìn)賬（工資部分通過銀行劃進(jìn)個(gè)人工資卡）。

C.工資的發(fā)放：

我們?yōu)槊總€(gè)工人申辦工資卡（銀行卡），實(shí)行統(tǒng)一的工資發(fā)放。派遣人員領(lǐng)取工資卡需本人親自領(lǐng)取，還需現(xiàn)場(chǎng)提供本人的有效身份證件及簽名，并經(jīng)我們核對(duì)無誤之后才能領(lǐng)取工資卡。

三、代理派遣人員入職前的培訓(xùn)，根據(jù)廠方的要求，我們對(duì)面試上的人員進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，從而使新員工更快的熟悉環(huán)境，并且更快的靜下心來參加工作。

四、派遣人員上班后的跟蹤服務(wù)，員工上班后，我們將會(huì)定期的對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行信息采集和工作回訪，從而動(dòng)態(tài)的掌握勞務(wù)工的工作及生活的變動(dòng)情況，從而有利于我們對(duì)其進(jìn)行有效的理解及溝通。

五、退工的處理、退工的手續(xù)及其所需的時(shí)間；用工單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)可以退還本公司的勞務(wù)派遣人員，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本公司三個(gè)工作日內(nèi)辦完派遣人員的退工手續(xù)。

六、勞務(wù)糾紛的處理：

我們遵循“現(xiàn)場(chǎng)處理”的原則，協(xié)助用工單位一起協(xié)調(diào)與解決，在糾紛發(fā)生時(shí)，我們承諾“任何時(shí)間，任何情況，隨叫隨到”。

七、派遣人員有關(guān)其他事務(wù)。

第五篇：公司車輛派遣使用制度

公司車輛派遣使用制度

一．目的

為了加強(qiáng)和規(guī)范公司管理，減少用車費(fèi)用和降低公司成本，本著安全、節(jié)約、有序、高效的原則，更好的為公司服務(wù)，提高工作效率，特?cái)M度定此制度。二．適用范圍

本制度所指車輛適用于公司的皮卡車、租賃的商務(wù)車均用于公司公務(wù)及上井使用。三．權(quán)責(zé)單位

1、公司車輛由項(xiàng)目部調(diào)度，現(xiàn)場(chǎng)主管管理。出差及業(yè)務(wù)用車應(yīng)向主管人員登記申請(qǐng)，填寫用車申請(qǐng)表。出烏審旗需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．公司業(yè)務(wù)辦公用車的證照保管，車輛年審、車輛保險(xiǎn)及養(yǎng)路費(fèi)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由主管人員負(fù)責(zé)管理。四．用車管理

1、員工外出辦事，符合條件的用車,一律登記、記錄、向主管人員申請(qǐng)。

2、主管人員依重要性順序派車，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者，不得派車。如公司車輛一時(shí)調(diào)配不開，到主管人員登記申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可打車外出。在發(fā)票上要注明始點(diǎn)和終點(diǎn)及所辦事宜否則不予報(bào)銷。

3、員工因私借用公車，需經(jīng)辦公室同意，并經(jīng)總經(jīng)理簽署派車單后，主管人員方可派發(fā)車鑰匙。交還公車前必須保持車輛整潔、外觀無損傷、車況正常，并按行駛里程計(jì)收油費(fèi)。

4、節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間車輛的使用應(yīng)呈請(qǐng)生產(chǎn)主管人員負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可調(diào)派。

5、吊車及重型卡車使用小隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)需向主管人員提前申請(qǐng)，由主管人員聯(lián)系派車，現(xiàn)場(chǎng)需填寫用車記錄，當(dāng)日呈報(bào)給主管人員進(jìn)行核對(duì)。

6、小隊(duì)使用皮卡車、公務(wù)車需提前一天向現(xiàn)場(chǎng)主管申請(qǐng)，運(yùn)送物資材料一天車輛使用不能超過兩次，特殊情況需及時(shí)向生產(chǎn)主管人員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可用車。

7、小隊(duì)因材料物資要用車，需提前向庫管人員申請(qǐng)所有材料，由庫管人員向主管人員申請(qǐng)派車，保證車輛一次性使用完成。

8、后勤人員用車應(yīng)遵循先上級(jí)后下極，先急事后一般事，先滿足工作任務(wù)，接待任務(wù)，后其它事情的原則。人員外出辦事，近距離應(yīng)選擇步行或者選擇公共交通工具，原則上不予配車，特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備案；遠(yuǎn)距離應(yīng)公辦事，需登記備案；因私借用公車，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特批并備案。五．車輛維修保養(yǎng)管理

1、車輛實(shí)行節(jié)假日及夜間歸位管理，下班后必須按公司指定的存車地點(diǎn)存放，任何車輛不準(zhǔn)隨意更換存車地點(diǎn)，如遇特殊情況必須提前通報(bào)主管人員并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所，并將車門鎖妥。

3、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)應(yīng)事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，其所需要修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司或責(zé)任人予以負(fù)擔(dān)。

5、在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果。

6、私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時(shí)車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費(fèi)用由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。其余根據(jù)具體情況，另行確定責(zé)任。

7、各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即與主管聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時(shí)事故或故障，也應(yīng)遵守“先報(bào)告再處理”原則。

8、因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險(xiǎn)金額后，按公司規(guī)定執(zhí)行。

9、發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金額后，按公司規(guī)定執(zhí)行。

10、公司駕駛員要認(rèn)真做好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛務(wù)。

11、未經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)，不得用公車辦私事。

12、公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保管者負(fù)責(zé)。

13、對(duì)用車者服務(wù) :a.不論用車者是否是本公司職工，司機(jī)都應(yīng)熱情接待，禮貌服務(wù)，安全駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全； b.維護(hù)公司的良好形象； c.司機(jī)應(yīng)在乘車人（特別是公司客人和干部）上下車時(shí)，主動(dòng)打招呼，開關(guān)車門； d.當(dāng)乘車人上車后，司機(jī)應(yīng)向其確認(rèn)目的地； e.當(dāng)乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)一般不得離車； f.乘車人帶大件物品時(shí)，司機(jī)應(yīng)予以幫助。

14、離車注意: a.司機(jī)因故需離開車輛時(shí)，必須鎖死車門； b.車中放有貴重物品或文件資料，司機(jī)必須在離開時(shí)，應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。

15、出發(fā)前后工作: a.清潔車內(nèi)外衛(wèi)生，確保整車干凈整潔； b.行車前要堅(jiān)持勤檢查，做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)； c.司機(jī)應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線； d.隨車運(yùn)送物品時(shí)，收車后需向管理責(zé)任者報(bào)告。

16、個(gè)人形象 a.司機(jī)要保持良好的個(gè)人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生； b.注意頭發(fā)、手足的清潔； c.注意個(gè)人言行； d.在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢(shì)。

17、司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時(shí)，應(yīng)保守機(jī)密，不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。

18、屬公司所有的車輛參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。六． 行車紀(jì)律及駕馭員管理

1、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。

3、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內(nèi)和車外的清潔)。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、機(jī)油及其他機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

5、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位臵，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。

7、司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。

8、晚間司機(jī)要注意休息，嚴(yán)禁疲勞駕駛，嚴(yán)禁酒后駕駛。

9、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車。

10、司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

11、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車。有要事確需離開公司時(shí)，要告知主管人員負(fù)責(zé)人去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到主管人員報(bào)到。

12、司機(jī)對(duì)主管人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車，有公事應(yīng)隨叫隨到。

13、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。