第一篇：退居二線個(gè)人總結(jié)

篇一：二線干部述職述廉報(bào)告 述職述廉報(bào)告

燃?xì)忾_發(fā)中心 陳廣恒

因年齡關(guān)系，我在2010年3月退居二線工作。2011年，在中心黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持看書讀報(bào)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央和北京市的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，從小事做起，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在職責(zé)范圍內(nèi)盡心工作，從思想上緊緊與黨中央保持高度一致，現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)?jiān)u議：

一、履行職責(zé)，盡力工作

今年，在中心黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下做些力所能及的工作，做到隨叫隨到，協(xié)助做好相關(guān)工作，擺正位置，絕不給領(lǐng)導(dǎo)和組織上添麻煩。在協(xié)助管理安全工作中，主動(dòng)服務(wù)不越位，多做協(xié)調(diào)溝通服務(wù)工作，多到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，做到有事及時(shí)匯報(bào)，繼續(xù)在崗位上發(fā)揮自己的一些管理經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)。

二、廉潔自律做合格的共產(chǎn)黨員

在廉政建設(shè)中，一是學(xué)習(xí)十七大文件和十七屆五中、六中全會(huì)精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的文件，積極參加中心組織的各項(xiàng)廉潔教育活動(dòng)，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；二是始終保持清醒頭腦，做到清白從政，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，牢記自己是一名共產(chǎn)黨員；三是嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則和廉政承諾，強(qiáng)化立黨為公，執(zhí)政為民意識(shí)，對(duì)區(qū)國(guó)資委黨委和中心黨總支制定的各項(xiàng)廉政規(guī)定能嚴(yán)格遵守，對(duì)家庭及個(gè)人的重大事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)。

三、自覺(jué)遵紀(jì)守法

在執(zhí)行紀(jì)律方面能嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)決按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)措施，并主動(dòng)傳達(dá)落實(shí)。自己作為一名老同志能嚴(yán)格執(zhí)行中心的各項(xiàng)規(guī)定，注重維護(hù)燃?xì)庵行男蜗?，退二線不等于退休，對(duì)燃?xì)庵行挠欣氖露嘧?，不利的話?jiān)決不講，支持中心的工作，決不拖后腿，保持政令暢通，在利益面前不伸手，不張口。

在新的一年里，還要多學(xué)習(xí)，保持共產(chǎn)黨員的本色，多做一些力所能及的工作，作為一名普通老黨員，平時(shí)要和同志們交心談心，相互溝通，把自己置于同志們的監(jiān)督之中，遇到重大問(wèn)題能及時(shí)向組織報(bào)告并自覺(jué)接受組織和同志們的監(jiān)督。2011年11月4日篇二：退居二線領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型材料 退居二線領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型材料

同志于從工信委黨委書記的崗位退居二線。雖然說(shuō)是退居二線，本該輕閑的他，手頭上的工作反而因?yàn)槟戏剿囗?xiàng)目的引進(jìn)變得更多，更加繁重。12月份，南方水泥項(xiàng)目正式簽約，同志因?yàn)殚L(zhǎng)年在工業(yè)戰(zhàn)線上工作的經(jīng)驗(yàn)豐富被組織上任命為縣南方水泥項(xiàng)目協(xié)調(diào)指揮部副總指揮。在接下來(lái)的這兩年半的時(shí)間里，人們總是能看到他在礦山、施工現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目籌建指揮部忙碌的身影。

正所謂：不在其位，不謀其政。別的干部退居二線后，正好享享清福，享受一下組織上給予的關(guān)照。可是他不一樣，依舊是每天按時(shí)上下班?？吹剿K日奔波勞碌的身影，很多老朋友感到很不理解，有的朋友碰見(jiàn)他，干脆直接問(wèn)：“你怎么還在做呀，賺多少錢哦？”“260塊每個(gè)月”他笑著說(shuō)，他所說(shuō)的260塊錢，也只是僅有的午餐補(bǔ)助。無(wú)論別人怎么不理解，他心里卻很明白。他有自己的想法，覺(jué)得能夠?yàn)榧w做點(diǎn)事，感到非常充實(shí)，別人笑他也無(wú)所謂，反正自己有一份工資，有穩(wěn)定的保障。所以，盡管別人有些看法，他還是一心一意走自己的路，盡心盡責(zé)做好公家的事，踐行著自己的樸實(shí)觀點(diǎn)。工作中，他任勞任怨，甘作勤勤懇懇的“老黃?！?。南方水泥項(xiàng)目建設(shè)初期千頭萬(wàn)緒。礦山地處田心鎮(zhèn)，每天他都是早出晚歸，連節(jié)假日都無(wú)法休息。每次協(xié)助勘探、測(cè)繪、選址的人員工作，他都親自爬上礦山，有時(shí)一天上下有好幾回，這樣的情形連年輕人都吃不消，更可況他一位五十多歲的老同志。從項(xiàng)目選址、場(chǎng)地調(diào)研到項(xiàng)目可行性分析、項(xiàng)目審批立項(xiàng)，他都親力親為，陪客商跑省里市里。為了趕進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決土地、道路、運(yùn)輸、周邊環(huán)境等問(wèn)題，他磨破嘴皮化解了許多矛盾和糾紛。在他車子的后備箱里有兩件必不可少的工具，那就是雨鞋和草帽。

去年7月份，廠方怕用電跟不上，影響建設(shè)進(jìn)度，提出要求要在年底前完成用電線路安裝。如何在4個(gè)月的時(shí)間里完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)，經(jīng)請(qǐng)示縣領(lǐng)導(dǎo)，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)。20公里左右的線路，宜春供電公司派出了6個(gè)施工隊(duì)伍同時(shí)進(jìn)行，為了確保工作進(jìn)度，不怕麻煩，把電話告訴給所有施工隊(duì)。這樣，他的電話就時(shí)不時(shí)響起來(lái)，哪個(gè)施工隊(duì)出了問(wèn)題，他都第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)解決。廠方負(fù)責(zé)人曾經(jīng)不相信能在這么短的時(shí)間完成任務(wù)，還開玩笑的和他打了賭，當(dāng)然最終廠方輸了。南方水泥秘書處方處長(zhǎng)說(shuō)：“項(xiàng)目剛進(jìn)時(shí)，公司曾有過(guò)想法和顧慮，怎么派了個(gè)退居二線的干部來(lái)協(xié)調(diào)服務(wù)，行不行啊？現(xiàn)在看來(lái)，是相當(dāng)行，非常行?！?這與他改非之前的行事風(fēng)格沒(méi)有兩樣。，裕盛工業(yè)有限公司落戶，政府承諾了在一個(gè)月內(nèi)通水，時(shí)間非常緊迫，安排了施工隊(duì)晚上也要進(jìn)行作業(yè)，由于夜間作業(yè)會(huì)影響效率，放心不下，每天都要來(lái)工地上監(jiān)督，每個(gè)晚上都要工作到10點(diǎn)多，即使在最后期限的前一天晚上點(diǎn)，他還在現(xiàn)場(chǎng)堅(jiān)守。廠方負(fù)責(zé)人豎起大拇指說(shuō)：“昆山的服務(wù)我們打85分，你們的服務(wù)我們打100分”。當(dāng)問(wèn)到他為什么有這樣的勁頭時(shí)，他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，自己的事情還真沒(méi)這么下功夫，主要是這個(gè)事情關(guān)系到全縣招商引資的形象，關(guān)系到縣委、政府的誠(chéng)信，是件大事?！?服務(wù)企業(yè)所做的都是一些瑣碎的事情，沒(méi)有耐心細(xì)致的工作態(tài)度和真誠(chéng)隨和的性格是不行的。同志正是用他全心全意的服務(wù)，贏得了客商和群眾的贊揚(yáng)和欽佩。每一位和他接觸過(guò)的客商都說(shuō)他是個(gè)待人非常真誠(chéng)的人，有困難就會(huì)想到去找他。對(duì)待客商，不僅在工作上全力支持，全力配合，在生活上也是處處為他們著想。按他的話說(shuō)，就是要讓客商感覺(jué)投資不僅僅是因?yàn)檎呱系膬?yōu)惠，更有人的熱情和淳樸。年底的一天，天正下著雨加雪，設(shè)在東邊村的項(xiàng)目籌建指揮部因?yàn)榇笱簤牧嗽O(shè)備，造成多日停電，可是因?yàn)闀r(shí)間短，任務(wù)緊，從南方水泥總部調(diào)來(lái)的工作人員仍然頂著嚴(yán)寒堅(jiān)守在工作崗位，同志看到這一情形，買上火盆和木炭，驅(qū)車幾十公里，冒雪專程送到指揮部，當(dāng)這些工作人員看到他和司機(jī)抱著火盆，扛著木炭出現(xiàn)在他們面前時(shí)，感動(dòng)地握著他們的手說(shuō)：“現(xiàn)在，終于讓我們對(duì)雪中送炭這個(gè)詞有了更加真切的感受了。”

去年春節(jié)前，碰到了一個(gè)最棘手的問(wèn)題。由于南方水泥經(jīng)濟(jì)決算權(quán)在南昌總部，工程款沒(méi)有及時(shí)到位，造成了工程老板、農(nóng)民工討薪上訪?？h領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)晚都還在召開緊急協(xié)調(diào)會(huì)，而在現(xiàn)場(chǎng)怎么也少不了同志的身影，在他的努力協(xié)商下，公司拿出300萬(wàn)元，化解了這起糾紛。墨山派出所所長(zhǎng)盧小寶曾經(jīng)對(duì)他說(shuō)：“只要碰到這類糾紛，您一定要馬上過(guò)來(lái)，你不來(lái)辦不成?！边€有一次，南方水泥變電站建設(shè)確定了地點(diǎn)，卻遭到附近一戶村民的阻攔。拆遷人員多次做工作都沒(méi)有用，同志來(lái)了之后，找到這一家三口分別談心，并幫助解決他們的合理訴求。臨走時(shí)，這家人握住他的手說(shuō)：“你真是個(gè)好人，一點(diǎn)官架子都沒(méi)有?！眴?wèn)起他和群眾溝通交流的秘訣是什么，他只說(shuō)了兩個(gè)字，就是要耐煩。

今年五月，南方水泥有限公司參與粘土礦競(jìng)標(biāo)失敗，該礦山被吉安一個(gè)老板得到。為了能幫助企業(yè)取得擁有自主產(chǎn)權(quán)的輔礦，縣委、縣政府同意出面協(xié)調(diào)吉安老板毀標(biāo)事宜，由政府負(fù)擔(dān)支付競(jìng)標(biāo)保證金的損失，按照程序，錢至少需要一星期才能到位。對(duì)方卻要求當(dāng)場(chǎng)支付，否則就在26日下午四點(diǎn)履行辦理產(chǎn)權(quán)的程序。在多次協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的情況下，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，以個(gè)人名義向?qū)Ψ綄懥艘粡埶氖懭f(wàn)元的借條。對(duì)方簡(jiǎn)直不敢相信，他們說(shuō)，誰(shuí)會(huì)這么傻呀，把集體的責(zé)任都擔(dān)在了個(gè)人的身上，就憑你的為人，我們服了?？墒牵绻皇沁@樣，他就不是。正是由于有眾多像他一樣優(yōu)秀的人的熱情服務(wù)，今年6月1日，投資億元的南方水泥項(xiàng)目正式點(diǎn)火投產(chǎn)，項(xiàng)目服務(wù)小組終于圓滿完成了縣委、縣政府交付的任務(wù)。這一刻的到來(lái)，也終于可以讓這位整天為項(xiàng)目奔波的大忙人長(zhǎng)長(zhǎng)地舒口氣，歇歇腳了。

不論是引進(jìn)的華廈水泥項(xiàng)目、引進(jìn)的裕盛鞋業(yè)項(xiàng)目，還是今天的南方水泥項(xiàng)目，總是少不了同志忙碌的身影。服務(wù)是煩瑣的，而他卻樂(lè)在其中。同志退職不褪色，用他的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了企業(yè)和群眾的好評(píng)。篇三：離退休干部思想總結(jié) 離退休干部總結(jié)

第二篇：退居二線申請(qǐng)報(bào)告

篇一：退出社團(tuán)申請(qǐng)報(bào)告 申請(qǐng)退出社團(tuán)報(bào)告

尊敬的老師：

我是周鐘勇，我很榮幸加入學(xué)生社團(tuán)，得到了一個(gè)鍛煉與提升自己的機(jī)會(huì)。個(gè)人能夠進(jìn)入學(xué)生社團(tuán)工作是老師、同學(xué)們對(duì)我的信任，我也一直非常熱愛(ài)和珍惜這份工作。感謝以來(lái)老師的關(guān)心、同學(xué)們的幫助和理解。

在那個(gè)短暫的日子里，我學(xué)到了很多很多。不管是那些天辛苦，還是那些天一起的付出，還是傷心在老師的帶領(lǐng)下我都能一步一步的完成任務(wù)，期間也學(xué)會(huì)了很多與人溝通交流的技巧。那一段時(shí)間里，有很多的開心，快樂(lè)，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們?cè)谟洃浝镆矔?huì)成為永恒的珍藏。那些苦與甜都在我的記憶中，我知道自己曾經(jīng)做過(guò)承諾，說(shuō)自己會(huì)堅(jiān)持下去，可是如果自己堅(jiān)持不下，是應(yīng)該換個(gè)環(huán)境，或者該放下了。

我不曾想過(guò)離開,因?yàn)槔斫庳?zé)任所賦予的內(nèi)涵,就像個(gè)剛剛進(jìn)入社團(tuán)時(shí)的慷慨激昂到現(xiàn)在的輕輕離去,這是一種沒(méi)有責(zé)任的表現(xiàn)，可是這又有幾多無(wú)奈。責(zé)任是一種不可缺少的道德品質(zhì)，不管是在社團(tuán)還是踏上社會(huì)，一個(gè)具有責(zé)任感的人才可以擔(dān)當(dāng)起大事。在加入社團(tuán)的這段期間里,更讓我的責(zé)任感有了量的積累,我想也會(huì)被你們的工作作風(fēng)所打動(dòng)，從而更加端正自己的態(tài)度。

在社團(tuán)的日子交到了很多朋友，也長(zhǎng)了很多方面的經(jīng)驗(yàn)。每次活動(dòng)中，加上各位干事的努力，總是能把活動(dòng)完滿完成，也是這樣一步一步的加深了部門干事之間的印像，在每次活動(dòng)中,同時(shí)鍛煉了我的膽量與集體的合作精神。社團(tuán)的每次活動(dòng)都拓寬了我的視野，讓我看到了很多不同類的工作，于是我更加佩服社團(tuán)的工作作風(fēng)，也更加希望社團(tuán)能保持自己的作風(fēng)，帶領(lǐng)新干事更上一層樓。

一切的一切已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在真實(shí)的想法是退出社團(tuán)。一些東西因?yàn)榄h(huán)境所致，并不能使自己全身心投入到社團(tuán)的工作中去，但人應(yīng)該活的真實(shí)一些，或許以后不是，但現(xiàn)在應(yīng)該還是可以的。我也不希望看到自己在社團(tuán)里沒(méi)有付出，所以，我選擇靜靜告別這個(gè)大家庭。

我對(duì)我自己的工作態(tài)度和責(zé)任感到失望，我已經(jīng)不能做好這份工作，也不想把我這種消極的情緒帶到工作中，因?yàn)閹е@樣的情緒會(huì)影響到新入的干事們，也影響到你們。身邊的朋友有很多是社團(tuán)的同學(xué)，看著他們對(duì)社團(tuán)的投入與奉獻(xiàn)很動(dòng)容，也相信自己不能比他們做的更好。像社團(tuán)的各種事務(wù)，他們總是盡心盡力的去完成。每次，如果能做的事一定會(huì)去做好它。所以，也希望他們能在社團(tuán)里發(fā)揮更大的作用，把社團(tuán)的工作推上新臺(tái)階。除了佩服，更多的是從他們身上也學(xué)到了一些。自己對(duì)待工作的態(tài)度無(wú)法比上他們。特此寫了這份申請(qǐng)書。

希望社團(tuán)越來(lái)越好。望批準(zhǔn)。

此致敬禮！

申請(qǐng)人:周鐘勇

二〇一四年六月二十七日篇二：退居二線管理暫行規(guī)定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)聊城供電公司（以下簡(jiǎn)稱“市公司”）退居二線人員（以下簡(jiǎn)稱“二線人員”）的管理，維護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級(jí)及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱縣公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 二線人員的職務(wù)名稱為：

1、處級(jí)干部：正、副處級(jí)調(diào)研員；

2、科級(jí)干部：正、副科級(jí)協(xié)理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、科級(jí)一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲。

2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長(zhǎng)一年。

3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔(dān)任副科級(jí)及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現(xiàn)行50）周歲,可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。

5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。第五條 二線人員的主要職責(zé)是：

1、參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問(wèn)題，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案；

3、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，完成組織交辦的工作；

4、傳授經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第六條 二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司秘密；

2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核；

3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；

5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理。考核內(nèi)容主要涉及：

1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；

2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會(huì)議通知列席參加部門班子會(huì)議及公司有關(guān)會(huì)議。

2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線后，原崗位工資級(jí)別及獎(jiǎng)金系數(shù)不變。

第九條 根據(jù)工作需要，成立協(xié)會(huì)組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對(duì)二線人員進(jìn)行一次全面考 評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門職員進(jìn)行考評(píng)，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)假、體檢、出國(guó)（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時(shí)，按照干部管理要求,應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

第十四條 二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：

1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。

2、經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。

第十五條 各單位應(yīng)為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門負(fù)責(zé)人要高度重視對(duì)二線人員的管理，關(guān)心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發(fā)揮作用。第十六條 二線人員到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。第十七條 本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。篇三：退租申請(qǐng)報(bào)告 退租申請(qǐng)報(bào)告

福州軟件園產(chǎn)業(yè)基地開發(fā)有限公司：我公司自年月日租用福州軟件園區(qū)號(hào)樓室至今。目前租賃合同即將到期，因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，決定自年月日起不再租賃軟件園區(qū)號(hào)樓室。

特此申請(qǐng)，并再次對(duì)貴單位在過(guò)去幾年里對(duì)我司工作的支持表示誠(chéng)摯的感謝!公司（蓋章)年月日押金退還申請(qǐng)報(bào)告福州軟件園產(chǎn)業(yè)基地開發(fā)有限公司：我公司于年月日租用福州軟件園區(qū)號(hào)樓室時(shí)，向貴單位交納了兩個(gè)月房租的押金元，現(xiàn)我司已辦理退租手續(xù)，遂向貴單位提出押金退還申請(qǐng)，為盼!公司（蓋章)年月日

第三篇：退居二線管理暫行規(guī)定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)聊城供電公司（以下簡(jiǎn)稱“市公司”）退居二線人員（以下簡(jiǎn)稱“二線人員”）的管理，維護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級(jí)及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱縣公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 二線人員的職務(wù)名稱為：

1、處級(jí)干部：正、副處級(jí)調(diào)研員；

2、科級(jí)干部：正、副科級(jí)協(xié)理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、科級(jí)一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲。

2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長(zhǎng)一年。

3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔(dān)任副科級(jí)及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現(xiàn)行50）周歲,可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。

5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。第五條 二線人員的主要職責(zé)是：

1、參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問(wèn)題，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案；

3、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，完成組織交辦的工作；

4、傳授經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第六條 二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司秘密；

2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核；

3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；

5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理?？己藘?nèi)容主要涉及：

1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；

2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會(huì)議通知列席參加部門班子會(huì)議及公司有關(guān)會(huì)議。

2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線后，原崗位工資級(jí)別及獎(jiǎng)金系數(shù)不變。

第九條 根據(jù)工作需要，成立協(xié)會(huì)組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對(duì)二線人員進(jìn)行一次全面考 評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門職員進(jìn)行考評(píng)，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)假、體檢、出國(guó)（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時(shí)，按照干部管理要求,應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

第十四條

二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：

1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。

2、經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。

第十五條 各單位應(yīng)為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門負(fù)責(zé)人要高度重視對(duì)二線人員的管理，關(guān)心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發(fā)揮作用。

第十六條 二線人員到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第十七條 本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：退居二線的心理調(diào)整

其實(shí)我現(xiàn)在是屬于一個(gè)下屬,但我原來(lái)在位的時(shí)候難免得罪一些人,而且有些得罪的人現(xiàn)在成了我的上司.首先得調(diào)整好心態(tài),現(xiàn)在在位和不在位心理上會(huì)有些不平衡,千萬(wàn)不能多想.要知道,畢競(jìng)當(dāng)官不能當(dāng)一輩子,早晚都得走這條道.至于得罪了人呢,一般也不會(huì)當(dāng)面給你難堪,最多是冷言冷語(yǔ)了不得了,沒(méi)有這樣傻的人,敢對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)人身攻擊.放心吧,現(xiàn)在的人忙自己的事,小孩的事都忙不過(guò)來(lái),誰(shuí)還會(huì)理老的退下來(lái)的人呢.又不和他們爭(zhēng)權(quán)奪利,只是自己好好鍛煉身體,吃好、睡好。把自己的生活安排好就是最大的快樂(lè)。

退居二線者的“三要三不”

一 鳴

每當(dāng)黨委政府換屆，總有一批領(lǐng)導(dǎo)干部退出現(xiàn)職，委以虛職（如調(diào)研員、巡視員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。這批人退而不休，若要真正退休，長(zhǎng)者３、４年，短者１、２年。退居二線期間各種政治、經(jīng)濟(jì)待遇不變，只是沒(méi)有了權(quán)力和責(zé)任。對(duì)于一般人而言，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任卻享受著原來(lái)的工資福利待遇，世界上哪有這等好事。在西方國(guó)家，當(dāng)官者要么在位干，要么退休，或另謀職業(yè)，沒(méi)有似退非退的中間環(huán)節(jié)，這大概也是我國(guó)特有的干部制度之一吧。

讓一部分年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部退出現(xiàn)職，其本意在于騰出位子給年輕有為的干部，以確保黨和國(guó)家事業(yè)一茬接一茬，不斷推向前進(jìn)。同時(shí)也含有讓這些領(lǐng)導(dǎo)干部在退休前有一個(gè)比較輕松的過(guò)渡期，避免從現(xiàn)職崗位上直接退休一時(shí)不適應(yīng)。對(duì)此，絕大多數(shù)退居二線者是理解和接受的。但也有不理解甚至心理失衡者。有的覺(jué)得自己年富力強(qiáng)還可以干幾年，為什么不讓干了，心生怨氣；有的在位時(shí)前呼后擁，門庭若市，退下后冷冷清清，心中失落；有的在位時(shí)忙忙碌碌，退下后無(wú)所事事，心中空虛；還有的想干事情怕別人說(shuō)越權(quán)越位，不干事情又怕別人說(shuō)思想消極，左右為難，無(wú)所適從。由此看來(lái)，如何擺正位置，調(diào)整心態(tài)，對(duì)于退下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，還真是一個(gè)問(wèn)題。近遇一位退居二線的老同志，他說(shuō)的“三要三不”頗有道理，值得借鑒。

要知足不失落。身處官場(chǎng)，誘惑多、風(fēng)險(xiǎn)大，有多少人由于經(jīng)受不住考驗(yàn)，失足成為階下囚。能安全著落，安度晚年，沒(méi)有被卷進(jìn)腐敗的漩渦，實(shí)在值得慶幸。回想幼時(shí)的玩伴、學(xué)校的同窗、單位的同事，絕大多數(shù)默默無(wú)聞，有的還辛苦勞作在田間，或下崗待業(yè)在家里。他們中的不少人素質(zhì)并不差，只是由于你的機(jī)遇好，才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。比比他們就該知足。在位時(shí)門庭若市，退居后門庭冷落，也是正?，F(xiàn)象。過(guò)去雖也不乏溜須拍馬之徒，但絕大多數(shù)乃工作所需，如今無(wú)實(shí)際職責(zé)職能，人們來(lái)找你干啥，對(duì)此實(shí)無(wú)必要心理失衡，自尋煩惱。

要參與不干預(yù)。退居不等于退休，實(shí)職免了，虛職還在，身為黨員，領(lǐng)著國(guó)家俸祿，參與單位的一些工作是理所當(dāng)然的。當(dāng)然這種參與需要把握度，比如，受黨委或主要領(lǐng)導(dǎo)的委托協(xié)調(diào)處理某一問(wèn)題，參與調(diào)研，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子反映，提出建議等等。若是還習(xí)慣于在位時(shí)的做法，發(fā)號(hào)施令，指手畫腳，橫加干預(yù)，就有可能引起現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)的反感，出力不討好。

要幫忙不添亂。一般講，退下來(lái)的老同志對(duì)單位的情況熟悉，處理實(shí)際問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)豐富，上下左右關(guān)系深厚。昔日的同事、部屬遇到什么煩心事也往往愿意向老領(lǐng)導(dǎo)傾訴。因此要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，多做凝聚單位人心的工作，多做維護(hù)新領(lǐng)導(dǎo)威信的工作，為現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。切忌自以為是，隨意點(diǎn)頭表態(tài)。更不能唯我獨(dú)尊，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)這也看不慣，那也看不慣，散布“新不如舊、今不如昔”之類不負(fù)責(zé)任的言論，給現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)開展工作制造障礙。

上個(gè)月局領(lǐng)導(dǎo)找我談話,要我退居二線,不再擔(dān)任單位書記職務(wù),分管工會(huì)工作，昨日已正式發(fā)文免職。

人的一生會(huì)遇到各種各樣的難題，退居二線是個(gè)“坎”，誰(shuí)都會(huì)遇到。我今年58歲，身體健康，精力充沛，自己并未感到老。說(shuō)實(shí)話，提前離崗雖是意料之中，但也覺(jué)得有點(diǎn)失落感，畢竟從25歲開始就擔(dān)任一個(gè)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，任職單位換了六個(gè),至今已有近四十年的業(yè)務(wù)和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。黨務(wù)工作說(shuō)起來(lái)是項(xiàng)務(wù)虛工作，但認(rèn)真做也確實(shí)很忙，特別這兩年又兼搞局基建工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，忙忙碌碌，實(shí)在是累。我經(jīng)常對(duì)同事們說(shuō)，我們應(yīng)該“悠著點(diǎn)”，淡泊名利，保重身體，但自己并沒(méi)有這樣做。這次組織上讓我退居二線，不管是從自己的年齡方面，還是身體方面考慮都應(yīng)該是對(duì)的。確實(shí)我們不能在“60歲前用健康換一切，60歲后再用一切換健康”。我們中老年人的職場(chǎng)心態(tài)應(yīng)該平和一點(diǎn)，該退時(shí)還是要退，“讓賢”是明智的選擇。退居二線以后，工作確實(shí)是輕松了，沒(méi)有什么任務(wù)、負(fù)擔(dān)，待遇仍享受。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，就是進(jìn)入了“半退休”狀態(tài),但我想一方面退出繁忙的一線工作，兼顧自己的生活和健康，另一方面還要找到自己新的職業(yè)定位，通過(guò)角色的轉(zhuǎn)換，再體現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

歲月何無(wú)情,聚散兩匆匆,大家都會(huì)有一天要告別工作生涯?；厥讕资旯ぷ鞯臍q月,在自己的人生軌跡里留下了深刻的痕跡,確有許多值得回味的東西......。我想還是用一句老話：“記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的”。從從容容，坦然面對(duì)，一切從新開始，盡快調(diào)整好心理狀態(tài)，承受新的變化，堅(jiān)信只要身體健康，精神充實(shí),信心足，希望在，明天會(huì)更好！

淺談退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部 心理健康問(wèn)題及調(diào)整對(duì)策

在我國(guó)的一些企事業(yè)單位的干部管理工作中，推行中層及以上干部提前退居二線的制度，初步調(diào)查，這一制度已經(jīng)實(shí)施近二十年，以一個(gè)國(guó)有企業(yè)為例，退居二線的干部占中層及以上干部的 12 %。這一人群中最小的48歲，最大的58歲，按照發(fā)展心理學(xué)的劃分，這個(gè)年齡段正處于中年期向老年期過(guò)渡的時(shí)期，這個(gè)時(shí)期的心理發(fā)展特點(diǎn)既能體現(xiàn)出平衡性，又表現(xiàn)出過(guò)渡的變化性?！皞€(gè)體差異最大”，又可稱為“第二個(gè)青春期”。

一年來(lái)，因工作關(guān)系，有幸與即將或已經(jīng)退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部接觸較多，特別是接觸了幾個(gè)案例，從他們的心理體驗(yàn)和行為表現(xiàn)，使我切身感覺(jué)到：這個(gè)“特殊人群”的心理問(wèn)題比較突出，有的甚至已經(jīng)嚴(yán)重的影響到他們的身心健康、影響到家庭、企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。在此，筆者就自己所見(jiàn)所聞和親身感受談點(diǎn)不成熟的意見(jiàn)和建議，有不當(dāng)之處請(qǐng)各位專家批評(píng)指正。

一、面對(duì)退居二線干部存在的不平衡心理主要表現(xiàn)：

1、面對(duì)離崗后的寂寞而焦慮。個(gè)案一：W某原是一個(gè)企業(yè)的中層干部。自述：今年已經(jīng)54周歲了，按照干部管理規(guī)定，明年初我就要退居二線了，我現(xiàn)在身體還好，孩子已經(jīng)成家，老伴退休在家，我就是個(gè)閑人，最近一個(gè)月來(lái)一想到要退下來(lái)，就心煩意亂，焦躁不安，時(shí)常無(wú)緣無(wú)故發(fā)脾氣，睡眠也不好，腦子總想退下來(lái)后可能怎樣……結(jié)果出現(xiàn)心率不齊等癥狀。

2、對(duì)離崗后的失落感到恐懼。個(gè)案：女，Z某原某單位書記，已經(jīng)退二線三年。最近到原單位辦事，因她所在單位的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有主動(dòng)與其打招呼而當(dāng)場(chǎng)吵起來(lái)，認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她不尊重，讓她很沒(méi)面子，回家后，怎么也想不通，氣得自己一夜不能入睡，想找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)道說(shuō)道，出出氣，可是又怕領(lǐng)導(dǎo)不理解，非常矛盾……。個(gè)案，H某，因身體原因，從企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)到輔助領(lǐng)導(dǎo)崗位，三年前提前退居二線。他愛(ài)人介紹：最近半個(gè)月，他睡眠不好，總是好激動(dòng)，總想自己以前為企業(yè)做了多少多少，自己的崗位如何重要，領(lǐng)導(dǎo)和員工如何重視他，現(xiàn)在看到曾經(jīng)與自己同級(jí)別的其他干部比自己收入多，心理不公平，感到心理委屈，近日好激動(dòng)、有時(shí)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)、焦躁、到上級(jí)有關(guān)部門、找領(lǐng)導(dǎo)哭鬧……。

3、面對(duì)角色的轉(zhuǎn)換不適應(yīng)。個(gè)案：劉某，自述今年9月份在企業(yè)的二級(jí)單位一把手的崗位退下來(lái)，感到很不習(xí)慣、一時(shí)還接受不了這一事實(shí)，整天無(wú)所事事，感到空虛而無(wú)聊，情緒不好，脾氣也大，心里總是想：“我身體好、又有專業(yè)、有管理經(jīng)驗(yàn)、還能做些事情，按勞動(dòng)法沒(méi)有人能剝奪我的勞動(dòng)權(quán)利”。所以，時(shí)常到單位看看，結(jié)果看什么都不順眼、什么都想管，有時(shí)不自覺(jué)地以領(lǐng)導(dǎo)口氣訓(xùn)起人來(lái)，我說(shuō)什么大家好象聽(tīng)不懂似的，沒(méi)有反映，同事們好象也不愿理睬我，搞得大家很為難，自己也很尷尬：“我以前不是這樣，現(xiàn)在怎么變得這么讓人討厭，感到很苦惱……。

上述情況并不是個(gè)別現(xiàn)象，在這個(gè)特殊的人群中帶有普遍性。只是情境不同、個(gè)人的體驗(yàn)不同、表現(xiàn)的形式不同，其結(jié)果不同而已。

二、分析其原因有主客觀兩了方面

（一）主觀因素主要是個(gè)體原因。

1、從生理角度分析。無(wú)論男、女到了50歲左右，正處于更年期階段，“是個(gè)體由中年向老年過(guò)渡中生理變化和心理狀態(tài)明顯改變的時(shí)期。”（發(fā)展心理學(xué)知識(shí)P237）這一時(shí)期生理和心理調(diào)整不好，身心不平衡感更加突出。如：某女、50歲，退居二線后，感到很不適應(yīng)，不愿見(jiàn)熟人，活動(dòng)量減少，經(jīng)常突然發(fā)熱、冒汗、有時(shí)出現(xiàn)心悸等癥狀，到醫(yī)院看病，吃了不少藥，沒(méi)有好轉(zhuǎn)。總是好激動(dòng)、心情焦慮，動(dòng)不動(dòng)就和丈夫發(fā)火，出于理解，愛(ài)人處處謙讓她，可是越是這樣，她越感到對(duì)不起丈夫，但又控制不住自己的情緒，感到很苦惱……

2、從個(gè)體氣質(zhì)類型分析。不同氣質(zhì)類型的個(gè)體其特性和外在表現(xiàn)各有所不同。面對(duì)不斷變化的環(huán)境，一般來(lái)說(shuō)，膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)的人適應(yīng)環(huán)境的能力都不強(qiáng)。膽汁質(zhì)的人脾氣暴躁，在不順心的時(shí)候容易產(chǎn)生攻擊行為，造成不良后果；抑郁質(zhì)的人過(guò)于敏感，比較脆弱，容易受到傷害，感受到挫折（基礎(chǔ)心理學(xué)P79）。如果心態(tài)調(diào)整不好，容易出現(xiàn)一些心理問(wèn)題。對(duì)于具有偏執(zhí)性等人格障礙的人來(lái)說(shuō)，對(duì)社會(huì)的這種不適應(yīng)體驗(yàn)和行為表現(xiàn)更為明顯。

3、個(gè)體的認(rèn)知原因。有的人存在認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，認(rèn)為，退居二線后自己沒(méi)有權(quán)利了，沒(méi)有地位了，人生也就沒(méi)有價(jià)值了；有的認(rèn)為不在工作崗位上，自己就成了多余的人了，因而感到空虛、無(wú)聊；有的甚至感到不被人們重視，自己活著沒(méi)意思，情緒低落。有的控制不住自己的情緒，到單位找領(lǐng)導(dǎo)，要工作、要崗位、要待遇，要?jiǎng)趧?dòng)的權(quán)利等等，甚至采取一些過(guò)激行為。

（二）家庭原因。對(duì)于這些處于人生轉(zhuǎn)折時(shí)期的中老年人，人到中年其子女也從青春期開始要求獨(dú)立自主，要求“心理斷奶”，子女成家立業(yè)后，與父母的情感交流、思想溝通相對(duì)減少，家庭成了“空巢”，身為父母不由自主地產(chǎn)生寂寞感。（發(fā)展心理學(xué)知識(shí)P240）此時(shí)，從忙忙碌碌的工作環(huán)境中退居二線，更加重了這種寂寞感。如果家庭溫馨、和睦，多給予他關(guān)心和理解，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，會(huì)避免一些心理問(wèn)題；相反，有的家庭不和、家庭負(fù)擔(dān)重，如子女不爭(zhēng)氣、不省心等造成精神壓力過(guò)大，而對(duì)于這些正處于矛盾心理的中老年人來(lái)說(shuō)，得不到應(yīng)有的關(guān)心和理解，對(duì)一些心理問(wèn)題，重視不夠，不能及時(shí)得到解決，導(dǎo)致嚴(yán)重的心理問(wèn)題甚至發(fā)展為精神疾病。

（三）社會(huì)原因

1、職業(yè)角色的變化帶來(lái)個(gè)體心理的不平衡。多數(shù)人到了中年階段，工作基本穩(wěn)定，在單位里已經(jīng)有一定的資力和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己充滿自信，對(duì)工作表現(xiàn)出更加積極和滿意的心態(tài)，此時(shí)，讓他們從崗位上提前退下來(lái)，此時(shí)他們還沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備便提前步入老年行列，客觀上形成了心理和現(xiàn)實(shí)的不平衡。

2、職業(yè)角色的變化使個(gè)體需要得不到滿足。這一特殊人群在崗時(shí)都是大小領(lǐng)導(dǎo)，而不同的人對(duì)權(quán)力的渴望程度是不同的，權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響他人，喜歡對(duì)他人“發(fā)號(hào)施令”，多以“權(quán)和威”為榮，喜歡具有競(jìng)爭(zhēng)性和能體現(xiàn)自己身份和地位的場(chǎng)合和情境。提前退居二線的政策在客觀上使干部們失去了曾有的權(quán)力和地位，沒(méi)有了專車，沒(méi)有了夕日的熱鬧場(chǎng)面，以往高高在上的漂漂然的感覺(jué)沒(méi)有了，不再被人關(guān)注，有被人遺忘，被社會(huì)拋棄之感，世態(tài)炎涼的社會(huì)現(xiàn)象更加劇了對(duì)失去權(quán)力與地位的自卑和恐懼感。

3、社會(huì)的偏見(jiàn)對(duì)個(gè)體造成心理傷害。在美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛1968提出的需要層次理論中“尊重的需要”是指?jìng)€(gè)體希望有穩(wěn)定的地位，得到他人的高度評(píng)價(jià)，受到他人尊重并尊重他人的需要（基礎(chǔ)心理學(xué)P59）。退居二線的大部分干部都是有經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，自我實(shí)現(xiàn)的需要還很強(qiáng)烈。但是，由于沒(méi)有用武之地，缺少社會(huì)的理解和支持，這種需要得不到滿足會(huì)使人產(chǎn)生自卑和失去信心。如：某企業(yè)一名處級(jí)干部，剛退下來(lái)后，只是一時(shí)不能適應(yīng)，每天還是按時(shí)上班、按時(shí)下班，盡管沒(méi)有原來(lái)的辦公室，沒(méi)有多余的報(bào)酬，沒(méi)有崗位，但是還是極端熱情地幫助同事們做一些力所能及的，可是，并不被理解。在職工大會(huì)上一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：有些老同志不知好歹，讓他們退二線好好休息，卻非要什么做貢獻(xiàn)，誰(shuí)需要你做貢獻(xiàn)……聽(tīng)說(shuō)后，有的退居二線的干部感到自尊心受到了極大傷害，有的一夜未眠，想不通，有的情緒非常激動(dòng)，有的怕見(jiàn)熟人等。

4、人們對(duì)心理健康存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。往往更重視身體健康，而對(duì)心理健康認(rèn)識(shí)不足。2007年10月10日《江城日?qǐng)?bào)》第3版“社會(huì)視點(diǎn)”記者代古曼寫了一篇題為《心理咨詢還有點(diǎn)尷尬》文章以及目睹身邊一位退居二線干部的躁狂發(fā)作，周圍人們的無(wú)知和誤解，感到心情很沉重。正象《心理咨詢還有點(diǎn)尷尬》所寫的那樣：“目前，我國(guó)精神疾病患者約有1600萬(wàn)，許多精神病，最初只是一般的心理問(wèn)題和嚴(yán)重心理問(wèn)題，當(dāng)事人如果及時(shí)做心理咨詢，疾病就會(huì)被消滅在萌芽之中。”然而，現(xiàn)在仍有很多人面對(duì)心理問(wèn)題意識(shí)不到或不做心理咨詢，甚至諱疾忌醫(yī)，客觀上為心理問(wèn)題向心理疾病發(fā)展提供了條件。

三、緩解特殊人群不平衡心理的對(duì)策

1、要加強(qiáng)心理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自我調(diào)整能力。個(gè)體的心理發(fā)展要經(jīng)歷從出生到成熟，再到衰老整個(gè)生命歷程。一個(gè)人從來(lái)到世上，就將面臨著各種挫折和失敗的考驗(yàn)，如何面對(duì)各種復(fù)雜的環(huán)境和不斷變化的情境，這就需要人們有一個(gè)良好的健康的心態(tài)。良好的健康的心態(tài)來(lái)自于先天的遺傳因素，更重要的是后天的培養(yǎng)和鍛煉。首先，個(gè)體要加強(qiáng)心理知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視個(gè)人的心理健康，樹立身心一體的健康理念；其次，要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，正確的認(rèn)識(shí)自我、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，才能適應(yīng)復(fù)雜多變社會(huì)環(huán)境，才能夠經(jīng)受各種的挫折和失敗，這是預(yù)防心理和解決心理問(wèn)題的基礎(chǔ)。

2、社會(huì)高度關(guān)注，為中老年人發(fā)揮余熱提供平臺(tái)。對(duì)于退居二線的中老年人來(lái)說(shuō)，他們即使企業(yè)和社會(huì)難得的人力、技術(shù)、管理資源，同時(shí)也是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要力量。能夠做點(diǎn)力所能及的事情，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，使他們感受到社會(huì)的認(rèn)可、尊重和自我滿足，有利于個(gè)體的身心健康，也有利于社會(huì)、家庭的和諧穩(wěn)定。作為企業(yè)和社會(huì)要對(duì)這個(gè)特殊的群體給予關(guān)注、理解和支持，建立“社企共建”等形式，鼓勵(lì)他們上老年大學(xué)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、參與社區(qū)建設(shè)和企業(yè)的民主管理及發(fā)展調(diào)研、科技開發(fā)等，為他們發(fā)揮余熱提供組織保證和支持平臺(tái)。這是增強(qiáng)自信心、克服自卑心理，緩解心理壓力的有效途徑。

3、預(yù)防為主，加強(qiáng)心理教育和輔導(dǎo)。要利用各種宣傳媒介和信息途徑，加大心理健康知識(shí)的宣傳，要依靠各方面力量普及心理知識(shí)。社會(huì)和諧，要從“心”開始，要從每個(gè)人抓起，各行各業(yè)要齊抓共建，推行心理教育和輔導(dǎo)要進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)，通過(guò)舉辦心理健康輔導(dǎo)、老年心理健康講座、建立社區(qū)心理門診等形式，宣傳、推廣、普及心理健康知識(shí)，增強(qiáng)全民身心健康意識(shí)。

4、建立專兼職心理咨詢師隊(duì)伍，發(fā)展心理咨詢事業(yè)。鑒于目前心理咨詢業(yè)的現(xiàn)狀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了目前社會(huì)的需要，所以，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，提高專兼職心理咨詢師隊(duì)伍素質(zhì)。建立以專職心理咨詢師為骨干，專兼結(jié)合的咨詢師隊(duì)伍素質(zhì)，將心理咨詢事業(yè)向企事業(yè)和社會(huì)各界擴(kuò)展，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的兼職的心理咨詢師隊(duì)伍。使更多的社會(huì)工作者、企業(yè)的思想政治工作者從傳統(tǒng)的工作模式中走出來(lái)，調(diào)整角色，改變方法，真正以人為本，將心理咨詢引入人力管理工作之中，堅(jiān)持有情調(diào)節(jié)和無(wú)情約束有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)效果的最大化，推動(dòng)心理咨詢事業(yè)的迅速發(fā)展。本人愿為此盡微薄之力。

第五篇：退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉述學(xué)報(bào)告

作為一名退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部，我時(shí)刻沒(méi)有放松提高自己的思想覺(jué)悟和工作水平，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和局黨組關(guān)懷支持下，本人以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，踏踏實(shí)實(shí)工作，勤勤懇懇奉獻(xiàn)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人2019的學(xué)習(xí)、工作及廉潔自律情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

一年以來(lái)，我時(shí)刻保持著積極學(xué)習(xí)的良好本色，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)黨的十九大報(bào)告精神。積極參與“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴(yán)格落實(shí)“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求。時(shí)時(shí)刻刻將習(xí)近平總書記的叮囑放在心上，落在實(shí)處，“房屋要經(jīng)常打掃，鏡子要經(jīng)常擦拭。要教育引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員、干部進(jìn)行思想政治體檢，同黨中央要求“對(duì)標(biāo)”，拿黨章黨規(guī)“掃描”，用人民群眾新期待“透視”，同先輩先烈、先進(jìn)典型“對(duì)照”，不斷叩問(wèn)初心，不斷堅(jiān)守使命、擔(dān)當(dāng)使命，始終做到初心如磐、使命在肩”。通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加堅(jiān)定了馬克思主義信仰，作為一名馬克思主義理念的實(shí)踐者，我更加堅(jiān)信中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)必然成功；

通過(guò)學(xué)習(xí)，我自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，做到始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于馬克思主義；

通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加堅(jiān)定的保持了求真務(wù)實(shí)、時(shí)時(shí)刻刻為人民服務(wù)政治本色，能夠自覺(jué)做到清清白白做事、明明白白做人。

二、工作方面

由于目前退居二線，不在主抓任何工作，這樣以來(lái)，我就有了充分的時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)。在工作方面，我系統(tǒng)地對(duì)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律條例進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并積極主動(dòng)與專業(yè)人士進(jìn)行探討，使自己對(duì)法令的理解程度有了很大的提高。

三、廉潔自律方面

在廉潔自律方面，我堅(jiān)持嚴(yán)于律已，寬以待人，凡事顧大局。在工作中我踏踏實(shí)實(shí)做人，團(tuán)結(jié)同志、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同志們和睦相處，以滿腔熱情對(duì)待自己的工作。自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，始終堅(jiān)持以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)明政治規(guī)矩、嚴(yán)守政治紀(jì)律。堅(jiān)持按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和群眾的信任。2019本人嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的“六項(xiàng)禁令、八項(xiàng)規(guī)定”，自覺(jué)遵守黨章、黨規(guī)、法律、法規(guī)，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)，主動(dòng)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來(lái)，我嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵紀(jì)守法，沒(méi)有利用公款吃喝玩樂(lè)；

堅(jiān)持一切從簡(jiǎn)的節(jié)約原則，沒(méi)有多占多用、索賄受禮的違規(guī)行為；

沒(méi)有公車私用等違法違紀(jì)行為。

雖然在2019年，我在各個(gè)方面都取得了一定的進(jìn)步，能夠做到嚴(yán)以律己，寬以待人。但我仍然認(rèn)識(shí)到自己還存在著很多的不足，在新的一年里，我將以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)工作，克己奉公，力爭(zhēng)在各個(gè)方面都能達(dá)到一個(gè)新的高度。