第一篇：2011年勞動(dòng)監(jiān)察工作完成情況總結(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)2011年上半年工作總結(jié)

上半年，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，對(duì)照年初制定的責(zé)任目標(biāo)，不斷加強(qiáng)對(duì)各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將上半年工作開展情況匯報(bào)如下：

一、主要工作完成情況

（一）建立“兩網(wǎng)化”勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)，采集企業(yè)信息。根據(jù)省、市有關(guān)文件，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際情況，利用管委信息平臺(tái)，和鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行鏈接，我區(qū)“兩網(wǎng)化” 勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)的初步建立已完成；現(xiàn)按照目標(biāo)進(jìn)度正在對(duì)高新區(qū)企業(yè)進(jìn)行信息采集，截至5月底，已采集信息并錄入企業(yè)86家，超標(biāo)完成上半年信息采集任務(wù)。

（二）受理投訴舉報(bào)案件和開展日常巡查企業(yè)。

截至7月中旬，受理投訴案件138起，結(jié)案125起；接收上級(jí)交辦案件2起，查處2起；其中受理拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件25起，涉及農(nóng)民工1020余人，為農(nóng)民工討要工資1087余萬元，解決不穩(wěn)定因素2起。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員按照目標(biāo)進(jìn)度要求，對(duì)我區(qū)96家企業(yè)進(jìn)行了日常巡查，并對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)、快速處理，遏制問題的擴(kuò)大化、嚴(yán)重化。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳納和勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查；聯(lián)合建設(shè)環(huán)保局對(duì)我區(qū)建設(shè)工地農(nóng)民工工資發(fā)放情況專項(xiàng)檢查。

按照鄭州市有關(guān)要求，上半年開展了勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查，通過采取聽、查、談等方式，從用人單位的勞動(dòng)合同訂立和解除情況、職工工資的支付情況、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同法過程中存在的主要問題及建議等多個(gè)方面，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查。針對(duì)少數(shù)未認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)，在認(rèn)真宣講勞動(dòng)政策法規(guī)的同時(shí)，對(duì)存在的問題給予嚴(yán)肅的指出，提出整改措施，責(zé)令限期改正。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作是勞動(dòng)保障領(lǐng)域依法行政的重要手段，加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要條件。為了開創(chuàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新局面，我們堅(jiān)持從全局上把握開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體思路；堅(jiān)持為勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)服務(wù)的指導(dǎo)思想；堅(jiān)持為保證社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)的政治意識(shí)。在工作推進(jìn)方式上，由被動(dòng)就監(jiān)察工作而抓監(jiān)察工作轉(zhuǎn)變到積極主動(dòng)的圍繞全局勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)的完成開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作上來；在加大工作力度上，由最初的側(cè)重查辦案件，轉(zhuǎn)變到點(diǎn)、面結(jié)合，把查辦案件、巡視檢查、開展專項(xiàng)檢查工作形成一個(gè)相互銜接互為條件的整體，在更大的范圍內(nèi)營造一個(gè)有聲勢(shì)、有氣勢(shì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作局面；在執(zhí)法觀念上，把依法行政和執(zhí)法為民相統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變對(duì)管理對(duì)象的認(rèn)識(shí)，把執(zhí)法對(duì)象看作既是我們的管理對(duì)象更是我們的服務(wù)對(duì)象，提高執(zhí)法境界，講究文明執(zhí)法，樹立勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的良好形象。

（二）做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)糾紛多發(fā)時(shí)期，勞動(dòng)者維權(quán)投訴呈日趨上升趨勢(shì)。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們通過暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)于侵權(quán)案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必理，有理必果。二是宣傳教育與行政處罰并舉。三是通過日常巡查加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年我們開展了對(duì)百家民營企業(yè)進(jìn)行日常巡查，檢查中我們從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工源頭上入手，幫助企業(yè)完善各種制度。

（三）內(nèi)抓管理外樹形象，推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)精神文明建設(shè)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在開展勞動(dòng)保障監(jiān)察的同時(shí)，更加注重和加強(qiáng)精神文明建設(shè)。始終堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，始終堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)、依法行政、文明執(zhí)法的工作思路，始終把創(chuàng)建文明單位活動(dòng)作為加強(qiáng)班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要途徑，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和精神文明工作有機(jī)地結(jié)合起來。

三、存在問題

（一）工作任務(wù)與人員編制不匹配，人員緊張的矛盾仍比較突出。隨著高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的增加，工作中出現(xiàn)勞資糾紛的問題越加復(fù)雜，非公有制企業(yè)為了降低人工成本，采取各種非法手段侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越加強(qiáng)烈。而我區(qū)目前勞動(dòng)監(jiān)察人員4名，尚未配備勞動(dòng)監(jiān)察車輛及必需的辦案設(shè)備，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我區(qū)新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的需要，執(zhí)法不到位和缺位的問題仍然存在。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,個(gè)體、私營企業(yè)數(shù)量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉(xiāng)的各個(gè)角落。再加上一些勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng),未能及時(shí)舉報(bào)投訴,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。

四、下一步工作打算

近年來，隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，來我區(qū)打工的外地民工大量涌入，他們的到來為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。但每到民工辭工不做或到年終回家時(shí)，總有一些未能及時(shí)足額拿到工錢，損害了民工的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)也成為影響我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定的一大隱患，嚴(yán)重影響了社會(huì)的安定。在勞資關(guān)系日益復(fù)雜、企業(yè)與職工矛盾糾紛越來越多的今天，接下來大隊(duì)將著力做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）集中精力，著力解決欠薪問題。

1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)，為避免因拖欠工資造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、信訪辦及建設(shè)環(huán)保局，共同參與，聯(lián)合辦公，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。今后，我們要堅(jiān)持一貫的原則，積極與有關(guān)部門協(xié)同配合，及時(shí)穩(wěn)妥有效地平息突發(fā)性事件。

2、切實(shí)抓好秋收前及春節(jié)前清欠農(nóng)民工工資工作。一是要求開展一次排查摸底，把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)；二是會(huì)同建設(shè)環(huán)保局開展清欠專項(xiàng)大檢查，對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是在必要時(shí)啟用農(nóng)民工工資應(yīng)急備用金，確保工人工資足額發(fā)放安心回家秋收、過年。

（二）加大常規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察力度。

1、認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動(dòng)保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動(dòng)用工、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)保障中心工作的順利進(jìn)行。

2、認(rèn)真做好維權(quán)工作。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中，要把維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在首要位臵，為勞動(dòng)者排憂解難，對(duì)涉及嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時(shí)立案，快速查處。同時(shí)，對(duì)接受的投訴嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制，確保勞動(dòng)法及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實(shí)。

（三）進(jìn)一步做好“兩網(wǎng)化”信息采集工作。

進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。在上半年的信息采集中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極和企業(yè)溝通，使大多數(shù)企業(yè)能及時(shí)提交相關(guān)資料。在接下來的工作中，要堅(jiān)持以往的工作作風(fēng)，繼續(xù)保持昂揚(yáng)的勢(shì)頭，做好下半年的信息采集工作。

第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察總結(jié)

XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)

2006年圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主要工作目標(biāo)，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，成效良好?，F(xiàn)將本年工作總結(jié)如下：

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查情況

今年“勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查”工作，共審查了XXX戶用人單位，涉及勞動(dòng)者人數(shù)XX人。XX戶用人單位中，審查達(dá)標(biāo)單位有XX戶（其中國營企業(yè)XX戶，集體企業(yè)XX戶，私營企業(yè)XX戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織XX戶，非企業(yè)單位XXX戶），達(dá)標(biāo)率為XX%。完成了柳州市局下達(dá)的年審XXX戶的目標(biāo)任務(wù)。

二、查處案件情況

截止XXX年底，我們共接待投訴案件XX起，接待來訪者XXX余人次；決定立案查處案件XXX件，結(jié)案XX件，在規(guī)定辦案期限內(nèi)結(jié)案率XXX%（其中涉及農(nóng)民工工資拖欠的案件有XX起，涉及金額XX萬元，結(jié)案XX起，追繳工資XX萬元，結(jié)案率為XX%。動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金案件XX件，涉及金額XX萬元）；

三、勞動(dòng)合同簽訂工作情況

今年我們對(duì)全區(qū)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的合同簽訂情況進(jìn)行了全面的檢查，共檢查用人單位XX戶，其中國有企業(yè)XX戶、外資企業(yè)X戶、集體企業(yè)X戶、私營企業(yè)XX戶、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織XX戶。涉及應(yīng)簽合同人數(shù)XX人，經(jīng)過檢查督促，實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)XX人，合同簽訂率達(dá)XX%。其中對(duì)XX戶拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位進(jìn)行了整改，改正率97.4%。實(shí)現(xiàn)了與市局目標(biāo)責(zé)任制中確定的勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)。

四、專項(xiàng)執(zhí)法檢查情況（1）職業(yè)資格證書檢查情況

根據(jù)XXX號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)于今年XX月份起，對(duì)從事技術(shù)工種的從業(yè)人員進(jìn)行了排查，總計(jì)涉及人數(shù)XX人，持證人數(shù)XX人，持證率為XX%。之后，分批對(duì)未取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，先后開展了烹調(diào)、建筑行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。截止XX年底，共培訓(xùn)烹調(diào)從業(yè)人員XX人，建筑工人XX人。

（2）、童工檢查情況

今年第三季度，我們對(duì)區(qū)城范圍內(nèi)用人單位的童工用工情況進(jìn)行了檢查，本次活動(dòng)共檢查用人單位26戶，其中加工廠10戶、飯店8戶、超市5戶、美容院2戶、建筑公司1戶。本次活動(dòng)通過檢查用工人員的身份證復(fù)印件與實(shí)地核對(duì)用工人員相結(jié)合的方式進(jìn)行，經(jīng)過檢查，未發(fā)現(xiàn)有使用童工的情況。

（3）、農(nóng)民工工資發(fā)放專項(xiàng)檢查情況

根據(jù)柳州市工作布署，從XX月起，對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)的農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行了檢查，通過深入企業(yè)，與民工直接對(duì)話的方式，共檢查了企業(yè)XX戶，其中建筑企業(yè)X戶，加工企業(yè)X戶，住宿和餐飲企業(yè)XX戶，其它用人單位XX戶，涉及農(nóng)民工XX人，在這次檢查活動(dòng)中，未發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的現(xiàn)象。

五、用人單位誠信評(píng)價(jià)制度開展情況

企業(yè)的誠信度是影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。為此，今年結(jié)合我區(qū)實(shí)際，為了讓企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，使企業(yè)增強(qiáng)誠信守法的意識(shí)，并逐步推行和建立了用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案。

六、農(nóng)民工工資保障金制度執(zhí)行情況

今年我區(qū)農(nóng)民工工資保障金的收繳率偏低，XX年僅對(duì)XX個(gè)在建工程收取了農(nóng)民工工資保障金，涉及金額XX元。

七、工傷認(rèn)定情況

從今年XX月起，監(jiān)察大隊(duì)開始接手工傷認(rèn)定的工作，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，共接到申請(qǐng)工傷認(rèn)定案件XX起，組織工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組開展了兩次工傷認(rèn)定會(huì)議，對(duì)XX起工傷申請(qǐng)案件進(jìn)行了討論，其中認(rèn)定為工傷的申請(qǐng)XX起，不予認(rèn)定的X起，告知申請(qǐng)人先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的XX起。

八、開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢宣傳情況

今年以來，我們充分利用了專項(xiàng)執(zhí)法檢查這一平臺(tái)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者開展普法教育，同時(shí)，我們充分利用電視、廣播標(biāo)語等手段，打造輿論監(jiān)督力量，深入營造企業(yè)依法用工、職工自覺維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。并且于今年五月，利用雙休日的時(shí)間開展了XX次勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，散發(fā)贈(zèng)閱勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳材料XX余份；通過大力宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，督促用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范了企業(yè)的用工行為。

九、下一步工作方向

一、加強(qiáng)書面材料審查工作。

書面材料審查工作是開展勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)的重要形式，也是一項(xiàng)常規(guī)工作，明年的書面材料年審工作要加大審查力度，在年審工作中查處的問題，要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行整改和處罰，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。

二、加大執(zhí)法力度。

通過認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件及專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。通過加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)的日常檢查，重點(diǎn)針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資，拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使用童工等案件進(jìn)行查處，做到發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起。

三、完善長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。

以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同各相關(guān)業(yè)務(wù)職能機(jī)構(gòu)，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

四、加大對(duì)農(nóng)民工工資保障金的收支管理，加大巡查力度，扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工工資保障金收取率偏低的被動(dòng)狀況。

五、加強(qiáng)隊(duì)伍和制度建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)文明窗口單位。

第三篇：2012年勞動(dòng)監(jiān)察工作全年總結(jié)

寧邊路街道2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察全年工作總結(jié)

我街道勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在上級(jí)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照昌吉市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的統(tǒng)一部署，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主線，勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動(dòng)關(guān)系向和諧推進(jìn)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，結(jié)合各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察職能，積極開展勞動(dòng)監(jiān)察工作，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，”經(jīng)過努力，較好地完成了勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將勞動(dòng)保障監(jiān)察半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)用工管理

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的日常巡視檢查工作。常規(guī)檢查各類用人單位62家，我街道2011年11月30日----2012年3月31日通知轄區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類用工企業(yè)61家單位參加2011勞動(dòng)保障監(jiān)察審查，其中有62個(gè)單位已參加年審。

二、加強(qiáng)普法宣傳工作

今年是《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施的第五年，為了深入宣傳貫徹“兩法”，寧邊路街道利用一個(gè)月時(shí)間（4月1日-5月1日）深入轄區(qū)用工單位和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)行了宣傳并對(duì)這些用工單位的用工合法情況進(jìn)行了檢查，組織4次勞動(dòng)保障法律法規(guī)集中宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料６００份，深入轄用工單位和法網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳手冊(cè)，并為用工單位和求職者當(dāng)面宣傳講解“兩法”內(nèi)容，在農(nóng)民工相對(duì)集中單位設(shè)立勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳欄。使他們明白貫徹實(shí)施兩法的重要性。組織轄區(qū)居民，舉辦《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的專題培訓(xùn)班，同時(shí)確保

為每一位辦理“求職登記證人員”發(fā)放一本《勞動(dòng)合同法》宣傳手冊(cè)，使他們?cè)谇舐氈熬蛯W(xué)會(huì)依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。街道組織勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，針對(duì)工作中遇到的問題相互交流、學(xué)習(xí)、討論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使工作人員的執(zhí)法能力和業(yè)務(wù)水平得到了新的提高。

三、開展勞動(dòng)保障日常監(jiān)察檢查工作

共開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工情況等服務(wù)業(yè)行業(yè)工資支付6次專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全年開展日常巡查40次。我街道勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)于2011年11月20日----2012年1月5日開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)檢查了大量使用外來農(nóng)民工的建筑工、勞務(wù)派遣企業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)等用人單位，我勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)通過檢查，轄區(qū)有1家建筑公司、1家勞務(wù)派遣公司、28家用人企業(yè)、14家餐飲服務(wù)業(yè)，1、用工單位都能按照國家工資支付和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資，沒有無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為。大部分用人單位都能與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，監(jiān)察中隊(duì)的工作人員為切實(shí)保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施，維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，要求用人單位限期整改，并到用人單位發(fā)放勞動(dòng)合同法、再就業(yè)促進(jìn)發(fā)的宣傳手冊(cè)100余份。

2、3月15日—4月31日我街道對(duì)轄區(qū)在開展春季勞動(dòng)用工大檢查。我轄區(qū)有公、私企業(yè)和個(gè)體戶共62家，用工人員總數(shù)為1030人，簽定勞動(dòng)合同有492人，未簽勞動(dòng)合同538人，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未簽定社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)294人。轄區(qū)內(nèi)用工工資支付情況良好，用工單位能夠良好執(zhí)行最低工資規(guī)定，目前沒有出現(xiàn)勞資糾紛，用工單位能夠遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。寧邊路監(jiān)察中隊(duì)要求用人單位及時(shí)整改。

3、今年全年我街道共開展8次《勞動(dòng)合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳4、2012年2月25日—4月15日寧邊路監(jiān)察中隊(duì)對(duì)寧邊路街道開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了求職勞動(dòng)者合法權(quán)益。截至目前，共辦理了5起拖欠工資案件，追回金額7000元，有效地維護(hù)了打工工人的合法權(quán)益。今后，我們將緊緊圍繞勞動(dòng)監(jiān)察工作安排，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，搞好對(duì)照檢查，強(qiáng)化工作措施，創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察工作取得新的成績(jī)。

四、對(duì)明年的工作安排

1、進(jìn)一步加強(qiáng)日常巡查力度，充分發(fā)揮監(jiān)察協(xié)管員的作用，對(duì)用工較多，歷來存在問題較多和規(guī)避檢查的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)巡查，一方面利用巡查摸清企業(yè)情況，另一方面，利用巡查及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，防范于未然。

2、做好日常接待工作，及時(shí)受理舉報(bào)投訴。認(rèn)真執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”，熱情接待來訪群眾，認(rèn)真填寫投訴接待表，對(duì)于投訴舉報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確、高效處理。同時(shí)繼續(xù)搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦案水平和工作能力。

寧邊路街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

2012年11月6日

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察工作情況匯報(bào)

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況匯報(bào)

一、基本情況

1、年初，制定了2012年監(jiān)察工作計(jì)劃，并對(duì)全體監(jiān)察員進(jìn)行了工作分工，每個(gè)監(jiān)察員按照各自分工各司其責(zé)。

2、制定了監(jiān)察工作近期工作計(jì)劃，按照工作安排，監(jiān)察隊(duì)分兩個(gè)檢查組深入企業(yè)進(jìn)行用工檢查，每周輪換一次。

3、建立了建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放誠信臺(tái)賬，針對(duì)近年來建筑工地拖欠工資現(xiàn)象較嚴(yán)重的情況，重點(diǎn)對(duì)建筑工地進(jìn)行監(jiān)管，采取分片監(jiān)管，責(zé)任到人，定期檢查。重點(diǎn)要檢查建筑商或承包企業(yè)與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況，工資是否足額發(fā)到農(nóng)民工手中，糾正違規(guī)行為，杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。

4、建立了處理勞動(dòng)監(jiān)察突發(fā)案件登記臺(tái)賬。

5、制定了整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查實(shí)施方案。

二、下一步工作目標(biāo)

1、利用各保障所現(xiàn)有的勞動(dòng)保障監(jiān)察員及分配到各社區(qū)的民生志愿者，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各用人單位進(jìn)行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報(bào)監(jiān)察大隊(duì)匯總，并錄入微機(jī)。

2、全面開展用人單位年審備案及勞動(dòng)合同備案登記工作。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法力度，對(duì)違規(guī)招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節(jié)嚴(yán)重的要予以媒體曝光。

4、對(duì)餐飲業(yè)進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。

針對(duì)餐飲企業(yè)用工不規(guī)范，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不按時(shí)發(fā)放工資等現(xiàn)象，進(jìn)行一次全面排查，對(duì)違規(guī)的單位，下達(dá)責(zé)令改正書，限期不改的要堅(jiān)決處罰。

5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用空余時(shí)間，組織全體監(jiān)察員進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高工作效率及辦事能力。

6、舉辦一次普法培訓(xùn)班（200——300人），聘請(qǐng)資深專家授課（時(shí)間定在4月到5月之間）。

以上是勞動(dòng)監(jiān)察保障工作近期工作情況，妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

二0一二年二月二十九日

第五篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對(duì)象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義

勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義 勞動(dòng)秩序，保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)

（一）、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

（一）、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；-1-

（五）、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式

（一）、日常巡視檢查；

（二）、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料；

（三）、接受舉報(bào)投訴；

（四）、專項(xiàng)檢查。

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利

（一）、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問有關(guān)人員；

（三）、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書；

（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；

（五）、委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

寶應(yīng)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖

八、舉報(bào)投訴須知

（一）任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障 法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

（二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

（三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

（四）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理程序解決的，已按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解和仲裁的或已提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟程序辦理。

（五）違反勞動(dòng)保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)部門保障行政部門不再查處。

九、勞動(dòng)保障行政處罰的種類

根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。

（一）、警告；

（二）、罰款；

（三）、沒收違法所得；

（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。

十、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁處理程序的區(qū)別

勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理都是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動(dòng)保障問題的兩種不同的法律制度。其區(qū)別：

（一）性質(zhì)不同；

（二）基本原則不同；

（三）程序不同；

（四）處理不同。

十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問題

1、取證的方式要合法?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）明確了勞動(dòng)保障部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會(huì)計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 進(jìn)行審計(jì)。在處理案件時(shí)應(yīng)根據(jù)具體 情況，按照行政法律法規(guī)所授權(quán)的證據(jù)采集方式。

2、提取復(fù)印件的要求。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。對(duì)查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報(bào)表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。不能提取原件的，有關(guān)書證材料可以復(fù)印、復(fù)制。為便于日后全面了解案情，復(fù)制材料時(shí)應(yīng)注意全面真實(shí)反映原件的原貌，載明復(fù)印、復(fù)制的時(shí)間、地點(diǎn)、制作方法，證明對(duì)象，原件保管人、證據(jù)提取人、制作人的簽名或蓋章。

3、制作錄音資料的要求。對(duì)于行政執(zhí)法過程，不能提取復(fù)制又不易管理的書證或證物，可以采用攝影、錄音或錄像等視聽資料形式固定證據(jù)，并對(duì)提取證據(jù)的過程制作筆錄，由當(dāng)事人簽字蓋章，聲音資料應(yīng)當(dāng)附有該聲音內(nèi)容的文字記錄。

4、電子數(shù)據(jù)、郵件證據(jù)制作的要求。以有形載體固定的或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換（傳真）、電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況和真實(shí)性經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，或以公證等其他有效方式證明。對(duì)于上述證據(jù)的復(fù)制和制作，一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié)，否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無效證據(jù)。

5、制作詢問筆錄證據(jù)的要求。制作詢問筆錄時(shí)，應(yīng)有兩名以上調(diào)查人

員在場(chǎng)，筆錄注明制作的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員、調(diào)查人員、在場(chǎng)人的姓名，被詢問人的基本情況（包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)、住址等）。在開頭時(shí)應(yīng)載明：“我們是xxx勞動(dòng)保障監(jiān)察人員xxx和xxx，現(xiàn)向你出示證件。請(qǐng)你如實(shí)回答我們的提問，作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的?！惫P錄采取一問一答形式，筆錄中有關(guān)人員的陳述應(yīng)采用第一人稱“我”的口述方式記錄，盡量保證記錄的原汁原味。筆錄應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人閱讀無誤寫上“以上內(nèi)容看過，與我所講的一致”，之后簽字或蓋章，不會(huì)書寫的當(dāng)事人也可按上手印，并附上如居民身份證復(fù)印件等證明身份的文件，調(diào)查人員和記錄人也應(yīng)當(dāng)在筆錄后簽名。

6、制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄的要求。制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄時(shí)，應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、事件等內(nèi)容，并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。當(dāng)事人拒絕簽名或者不能簽名的，應(yīng)當(dāng)注明原因，有其他人員在現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)由無厲害關(guān)系的在場(chǎng)人員簽名。

7、制作鑒定結(jié)論證據(jù)的要求。做出具體行政行為 采用的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)載明委托人和委托鑒定的事項(xiàng)，向鑒定部門提交的相關(guān)材料，鑒定的依據(jù)和使用的科學(xué)技術(shù)手段，鑒定部門和鑒定人鑒定資格的說明，并應(yīng)有鑒定人的簽名和鑒定部門的蓋章。通過分析獲得的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)說明分析過程。

在實(shí)際操作中，收集證據(jù)要具有合法性、關(guān)聯(lián)性和真實(shí)性，將證據(jù)之間串聯(lián)起來，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣完整的證據(jù)鏈，足以運(yùn)用邏輯推理方式排除其他可能性，從而證明待證事實(shí)的真實(shí)性。