第一篇：人才工作工作總結暨人才工作計劃

人才工作工作總結暨人才工作計劃

2010年，單位人才工作在市委和局黨委正確領導下，抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，積極采取有效措施，加強人才單位伍建設，人才資源開發(fā)取得了一定的成效，人才總量有所增長，較好地為地勘經濟的發(fā)展提供人才保障。現(xiàn)將單位人才工作情況匯報如下：

一、人才單位的基本情況

據統(tǒng)計，截止2010年底，單位有職工 人，其中在職職工人，專業(yè)技術人員 人。

專業(yè)技術人才單位的具體構成情況：

（一）學歷構成。本科學歷以上 人，占 %；大專 人，占 %；中專 人，占 ；高中以下 人，占 %。

（二）年齡構成。35歲以下 人，占 %；36-45歲 人，占 %；46歲以上 人，占 %。

（三）職稱結構。中級職稱 人，占 %；初級職稱 人，占 %。

二、人才工作的主要做法

（一）加強組織領導，建立人才工作的新格局

一是健全黨管人才的領導體制。成立了人才工作領導小組，注重發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，明確有關部門在人才工作中的職責形成了良好的人才工作格局。

二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作單位工作的重要議事日程，按照黨管人才的原則，注重發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能和優(yōu)勢，堅持把人才工作同經濟工作同等對待，把干部工作與人才工作有機結合。

（二）加強單位伍建設，做好人才引進工作

一是做好人才現(xiàn)狀分析和人才需求分析。單位把人才工作作為促進地勘經濟發(fā)展的根本出發(fā)點，根據廣東省地質局給予的編制名額，結合單位發(fā)展規(guī)劃、項目業(yè)務的拓展和創(chuàng)新需求，分析摸清了人才總量和各類專業(yè)人才的數(shù)量、層次以及年齡、學歷結構，提出人才需求計劃，保障人才流入的合理性。

二是從省內外高校招收優(yōu)秀畢業(yè)生。通過網站廣泛宣傳招聘人才信息，組織好赴高校選招畢業(yè)生工作。組織畢業(yè)生參加廣東省地質局事業(yè)單位招聘的統(tǒng)一筆試，再進行面試、考核。2010年單位引進了本科畢業(yè)生8人，其中專業(yè)技術人員7人，行政管理人員1人，進一步充實單位人才單位伍，促進單位地勘經濟的又好又快發(fā)展。

三是高薪聘請高級專業(yè)技術人才。近年來，單位通過高薪反聘了3位 高級工程師，為單位的發(fā)展提供了強有力的技術保障。

（三）強化培訓教育，加大人才資源開發(fā)力度

一是加強崗前培訓。對新招的大學畢業(yè)生，單位專門召開座談會和組織崗前培訓，單位領導作單位情介紹和形勢報告，重點分析與介紹未來發(fā)展方向，讓新員工了解單位情單位況，及時適應單位上的各項工作環(huán)境。

二是抓好繼續(xù)教育。主要是加強對黨政管理人員及地質類專業(yè)技術人才的培訓，有任職培訓、專業(yè)知識培訓和更新知識培訓，如組織黨政領導參加各級組織的黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察、政工培訓，組織專業(yè)技術人員參加地質技術培訓等。

三是組織參觀學習。通過各大節(jié)日，組織文體活動，緩解人才思鄉(xiāng)之情；適當提供出外觀光的機會，讓職工感受祖國山川美麗，放飛心情，激發(fā)他們以更高的熱情投入到工作中去。

（四）營造良好環(huán)境，激發(fā)人才的新活力

一是營造良好的輿論環(huán)境。充分利用報刊、雜志、宣傳欄，大力宣傳地質“三光榮”精神、廣東地質人精神及優(yōu)秀人才的先進事跡。通過職代會、工代會、座談會，單位領導與職工共聚一堂、共商大計、共謀良策，在單位形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。

二是優(yōu)化工作、生活環(huán)境。單位把硬環(huán)境作為留住人才、吸引人才的重要因素。及時了解人才的工作生活情況，千方百計幫助他們解決實際問題，加大基礎設施的投入，努力營造適宜居住的優(yōu)良環(huán)境。

三是優(yōu)化政策環(huán)境。以擴大民主、完善考核、加強監(jiān)督為重點，健全完善任免干部投票表決制、干部任用公示制、領導干部任期制、領導干部年度經濟責任審計制等干部管理制度，實施《在崗職工工作績效考核辦法》，初步建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機活力的用人機制，形成正確的用人導向，使真抓實干、政績突出的干部得到褒獎，形成求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學機制和良好環(huán)境。其次是建立激勵機制。盡可能提高人才物質方面待遇，拉開專業(yè)技術人才和普通職工的物質分配檔次。如增加野外津貼，使人才和普通職工在物質分配上有所區(qū)別，提高其工作的積極性。

一年來，雖然單位在人才工作中作了一些工作，取得了一定的成績，但工作中也存在一些不足之處：一是由于單位是省屬事業(yè)單位，本單位人才引進工作的自主性、戰(zhàn)略性不夠強。二是人才管理體制有待理順和完善；三是人才薪酬分配激勵機制與獎勵機制有待進一步完善等。

三、人才工作計劃

根據省 局的人才工作規(guī)劃，結合目前人才工作的實際情況，單位堅持以人為本，努力實踐科學發(fā)展觀，深入開展人才工程建

設，努力增加總量，改善結構，提高素質，完善管理，優(yōu)化機制，不斷引進、培養(yǎng)、使用人才。爭取實現(xiàn)“三個轉變”：由人力資源向人才資源轉變，增加人才數(shù)量；由用人主體的單一性向多樣化轉變，優(yōu)化人才結構；由人才的密集型向智能型轉變，提高人才質量。

主要工作措施：

一是繼續(xù)完善組織領導體系。加強對人才工程工作的領導，實行黨政一把手負責制。

二是創(chuàng)造良好人才使用環(huán)境。著力為單位人才創(chuàng)造生活上、工作上、學習上良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用。

三是全面做好專業(yè)技術人才培養(yǎng)教育。安排專業(yè)技術人員學政治學理論，并鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術人員參加黨組織，吸收充實到各個崗位。

四是狠抓專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。積極為他們提供參加進修、培訓的機會，提高其業(yè)務水平。

五是進一步優(yōu)化激勵機制，健全人才考核機制，樹立人才典型，最大限度地調動專業(yè)技術人才的積極性。

四排鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011-12-7 4

第二篇：2012年人才工作總結暨2013年工作計劃（定稿）

天津市動物疫病預防控制中心 2012年人才工作總結暨2013年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農委、市畜牧獸醫(yī)局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

2012年人才工作總結

一、領導高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術人才。市疫控中心一直把人才建設作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術人員61人，占80%，其中中高級以上技術職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領導班子組成的人才工作領導小組，制定了《市疫控中心外出學習培訓人員回崗后進行交流學習工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型 2012年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎章，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎章，勵明剛同志獲市農工委勤政廉政優(yōu)秀共產黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，2012市級“五一勞動獎章”獲得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學習體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結合自己所擔負的工作，從不同方面談了學習體會。通過學習交流，營造了學習先進、爭當先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導“終身學習”的理念，對青年技術干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學習鍛煉。自2011年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農學院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學習鍛煉，通過學習，使其提高了自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現(xiàn)了服務基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，2012年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關要求，進行了專業(yè)技術人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務職能部門，承擔專業(yè)技術工作，充實一線技術干部力量，提高梯隊能力層次，以實現(xiàn)專業(yè)技術工作一線的隊伍素質水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

2013年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，使中心內部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產相結合，努力充實自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風，繼2011年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學習，形成產學研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學習和業(yè)務知識學習，加強智能業(yè)務科室、部門之間相互學習，相互借鑒，人員在不影響正常運轉工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術方面的“多面手”型復合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結構的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術干部，將青年技術干部安插在一線擔任主要業(yè)務工作，技術職稱較高的老同志負責管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結構形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二〇一二年十一月一日

第三篇：淺談人才工作

淺談人才工作

最近國家和地方各級政府都在積極編制未來十年人才發(fā)展規(guī)劃。一個重要的問題就是什么事人才，怎樣利用人才？這樣一個問題可謂是眾人皆知、總人皆談。鄙人在此也想談談自己的看法。

何為人才？是否只要是擁有學歷的人就是人才？普遍意義上說，只要擁有中專以上學歷的人就是人才。但是，人才兩字絕非僅僅只

是這樣簡單的含義，因為有學歷的人不等于就是有知識的人，有知識的人也不等于就是有能力的人，有能力的人也并不就是有道德的人。因此，人才應是一個復合的概念，真正的人才應該是一個有德才的人，有一技之長的人，能夠理論聯(lián)系實際，解決問題的人。因此，人才的種類有許多種，比如說黨政人才、專業(yè)技術人才、社會工作人才、宣傳文化人才等等。

如何有效的利用人才，這也是一個非常系統(tǒng)和復雜的問題。鄙人認為主要要做好以下幾方面的工作：

第一，選好人。人才選拔是保證人才素質的一個非常重要的關口，應該根據具體崗位的工作性質以及工作要求的不同，有針對性地選拔具有特殊能力的人才。比如說，基層黨政工作人員選拔時就無需過分強調學歷，由于基層工作本身的特性，更多的應看重實際的工作能力，突出表現(xiàn)在基層的工作經驗以及與基層群眾交流溝通的能力，處理基層事務扎實肯干的工作責任心。同時，科學配備人才隊伍的年齡、性別、性格、學歷以及黨派和地域來源結構，達到優(yōu)勢互補，多元共創(chuàng)。

第二，育好人。人才培養(yǎng)是不斷提升人才隊伍整體素質的有效方式。要豐富培訓載體，構建多元化、全面性的人才培養(yǎng)機制。利用學校培訓、輪崗培訓以及掛職培訓、參觀學習等途徑豐富人才的知識，開拓人才的視野，提升人才的能力。同時，根據不同工作的性質，合理采用培訓方式，力圖達到培訓效果的最大化，并且積極將培訓成果轉化為實際的工作成績。

第三，用好人。人才資源在某種程度上是一種靜止的概念，但是要想充分發(fā)揮人才資源，必須實現(xiàn)動態(tài)化管理。對于人才的管理要引入競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰。建立健全人才激勵機制，利用績效考核、職務晉升、工資晉級等方式對人才進行分類管理，充分調動人才的工作積極性。同時，努力解決固有的體制難題，爭取用事業(yè)、用待遇、用感情鼓舞人才，留住人才。

總之，人才資源是科學發(fā)展的重要基礎，只有切實做好各項人才工作，才能真正實現(xiàn)強國之夢。

第四篇：全縣2020年人才工作總結暨2021年工作計劃

全縣2020年人才工作總結暨2021年工作計劃

2020年以來，XXX認真貫徹落實市委人才工作有關精神和要求，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞全縣經濟社會發(fā)展的總體部署，大力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調各類人才隊伍建設，真心真意重視人才、誠心誠意引進人才、盡心盡力服務人才，較好地完成了各項人才工作目標考核任務?，F(xiàn)將我縣人才工作情況匯報如下：

一、2020 年工作開展情況

（一）強化責任，加強指導，全方位凝聚人才工作力量。

一是今年年初調整充實了縣委人才工作領導小組成員，定期研究部署人才工作，解決工作中遇到的困難和問題，形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、用人單位主動作為、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

二是今年來，縣委常委會議研究人才工作2次，強化了人才工作目標管理，把人才工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門績效考核和領導干部考核、基層黨建述職內容，將人才工作與經濟社會發(fā)展同謀劃、同部署、同考核，增強了領導班子和領導干部的人才意識。

三是今年10月召開了人才工作座談會，強調做好人才工作的重要性，以及注重人才保護的必要性。建立了人才工作聯(lián)席會議制度和重大事項報告制度，形成了組織部門牽頭抓總、相關部門協(xié)作配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

（二）廣泛動員，積極引導，全方位發(fā)揮人才引領作用。

重點圍繞疫情防控工作，呼吁號召有條件的企業(yè)家人才積極參加捐贈，其中安徽攀望科技有限公司捐贈50萬只PVC防護隔離手套。貫徹落實《關于做好關心關愛新型冠狀病毒疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人才有關工作的通知》，做好一線醫(yī)護人員和家屬的關心關愛工作，XXX委書記帶領XXX四大班子同志親自看望慰問馳援武漢的醫(yī)療衛(wèi)生人才家屬。動員廣大農技員沖鋒在前，進行農業(yè)技術指導和新冠肺炎疫情防控宣傳。幫助靈楊農機、達園糧油等企業(yè)積極申請“皖江英才抗疫貸”，并統(tǒng)計出另外33家有需求企業(yè)。結合實際，強化疫情防控保障，健全防控機制，加落實物資保障，科學有序推進規(guī)上企業(yè)復產。及時對接了解企業(yè)需求，全力協(xié)助企業(yè)解決防控物資不足及生產材料缺乏等問題，指導督促企業(yè)既做好疫情防控措施，又安全有序開展復工復產。對復工復產中遇到難題的企業(yè)進行定點對接，幫助XXX明遠軸承有限公司解決因兩名武漢籍技術工未到崗而影響產能的問題。

通過舉辦一系列活動，開展貼近實際、貼近生活、貼近群眾、豐富多彩、形式多樣的科普活動，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境。加強人才調研，聯(lián)合縣人社局、縣經信局等單位對全縣重點園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)用工需求，技術人才招聘及人才生活配套情況，摸清重點企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。在人才吸引和企業(yè)用工上，幫助企業(yè)解讀省、市、區(qū)已出臺的優(yōu)惠政策，使企業(yè)加快培養(yǎng)和引進專業(yè)人才，用足用活現(xiàn)有政策支持。通過“微經驗”和信息總結報送等形式大力宣傳人才在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。在用活調研與宣傳的基礎上，組織多次招聘選拔優(yōu)秀人才，教師人才除統(tǒng)一招聘外，組織了緊缺學科和偏遠中小學的教師招聘。截止目前，XXX本共引進本科及以上學歷的事業(yè)單位人員803名。

（三）深挖品牌，培育團隊，全方位提高科技創(chuàng)新支持度。

根據省市相關部門安排，積極開展“服務精準脫貧專家下基層”活動。2020年笑果科技有限公司、綠饗園現(xiàn)代農業(yè)有限公司、瑞江牧業(yè)有限公司與安徽農大實現(xiàn)產學研對接；開發(fā)區(qū)軸承產業(yè)園、安徽金豐機械有限公司興程食品和合工大順利實現(xiàn)產學研對接，并深入開展合作，為企業(yè)提供智力支持，加快轉型升級注入了活力。積極組織縣內企業(yè)申報省、市重大專項項目，重視挖掘人才團隊和領軍人才，經過各相關單位遴選推薦和申報審評，安徽儒特實業(yè)有限公司“納米農藥殺蟲劑研磨設備產業(yè)創(chuàng)新團隊”被評為2020年皖北產業(yè)創(chuàng)新團隊。XXX久工精密鋼管制造有限公司“精密鋼管智能制造創(chuàng)新團隊”、XXX林匯家禽育種有限公司“新淮北麻雞品種選育創(chuàng)新團隊”被評為省級支持大別山等革命老區(qū)鄉(xiāng)村產業(yè)創(chuàng)新團隊。安徽省立騰同創(chuàng)生物科技有限公司“菌草綜合利用及產業(yè)化創(chuàng)新團隊”、XXX地利生態(tài)農業(yè)科技有限公司“綠色生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新團隊”被評為市級“農創(chuàng)客”團隊。國家農業(yè)農村部科技教育司組織開展的全國首屆“最受歡迎的特聘農技員”評選，XXX素有“皖北雞王”稱號的安徽林匯家禽育種有限公司董事長張良林榜上有名，獲評全國首屆“最受歡迎的特聘農技員”榮譽稱號。積極宣傳鄉(xiāng)村企業(yè)家“十佳名人”推薦評選活動相關通知，采取自愿申報原則，嚴格審核把關，趙君、周本鳴兩名優(yōu)秀非遺傳承人被評為宿州市鄉(xiāng)村企業(yè)家“十佳名人”。

（四）重視引育，精準培訓，全方位加大人才培養(yǎng)力度。

為進一步做好我縣人才工作，為我縣經濟社會發(fā)展提供智力支持，按照縣委有關安排，縣委黨校牽頭，與合工大多次溝通協(xié)商，由合肥工業(yè)大學與XXX委聯(lián)合舉辦高級人才培訓班開班。合工大管理學院作為此次培養(yǎng)班的教學承擔學院，將同XXX委組織部協(xié)調確定和落實具體教學計劃，選派優(yōu)秀教師來靈授課，結合高級人才培養(yǎng)班的特點創(chuàng)新教學服務工作。XXX高級人才培養(yǎng)班正式開班，對于提高干部隊伍素質、提升人才水平、促進XXX高質量發(fā)展具有重大意義，是合肥工業(yè)大學對我縣幫扶的又一“硬核”舉措。健全人才技能培養(yǎng)，開展職業(yè)技能培訓，弘揚工匠精神，舉辦了“XXX首屆磬石雕刻大賽”等活動，有力推動了地方經濟發(fā)展，突出了XXX地方文化優(yōu)勢。為充分發(fā)揮科研院所、高校院校的科研、人才、平臺等優(yōu)勢、依托洛陽軸承研究所、合肥工業(yè)大學、XXX投資集團等企業(yè)，在XXX經濟開發(fā)區(qū)建立XXX軸承研發(fā)中心、檢測檢驗中心等平臺。

圍繞軸承產業(yè)編制人才規(guī)劃、繪制人才地圖、建立人才庫，建立重點企業(yè)引才用才激勵制度，支持企業(yè)“靶向引才”。對XXX籍在外從事軸承工作的人員摸排近萬人，建立軸承產業(yè)工人信息庫，利用大數(shù)據點對點進行宣傳招聘。同時，在合肥工業(yè)大學技師學院XXX分院開設5個軸承專業(yè)班，通過長期班與短期班相結合的方式，訂單式培養(yǎng)技術人才和銷售人才，今年已招收學生240余人。

二、存在問題

總的來看，我縣人才工作發(fā)展取得了一些成績，但對照新常態(tài)、新形勢下加快經濟社會發(fā)展的新要求，還存在一定差距。一是工作創(chuàng)新不多。滿足于完成市里安排工作，主動開展人才工作觀念不強，成效不夠明顯。打造特色產業(yè)和相關人才隊伍措施不多，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃與指導。二是企業(yè)指導力度不夠。對企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，指導企業(yè)項目申報時對企業(yè)專業(yè)術語等細節(jié)把握不夠，指導不到位，對市、縣人才政策宣傳不能夠惠及縣區(qū)內所有企業(yè)。三是統(tǒng)籌力度不夠。涉及人才載體創(chuàng)建的重點單位如科技局、經信委、人社局、農委等部門，聯(lián)系不夠緊密，部分“隱性人才”得不到充分挖掘。四是實地調研較少。在日常工作中實地了解調研不足，對企業(yè)信息掌握不夠系統(tǒng)，對企業(yè)亮點特色把握不牢，不能動態(tài)掌握企業(yè)實際需求。如總量不足，結構不優(yōu)，隊伍不壯；機關事業(yè)單位人員老化、專業(yè)技術人員專業(yè)錯位、結構斷層現(xiàn)象嚴重；人才培養(yǎng)與管理辦法不多、機制不全以及人才引進難、人才難留等問題。

三、2021年工作思路

2020年，我縣人才工作初步指導思想是：以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，堅持黨管人才原則，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力為主線，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以實施重大人才工程為抓手，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，積極服務我縣特色產業(yè)集群發(fā)展需求，著力打造人才培育優(yōu)勢品牌，創(chuàng)建人才引育用留良好生態(tài)，為推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接和我縣積極融入長三角一體化發(fā)展提供有力人才支撐。

（一）進一步宣傳貫徹人才工作政策。認真學習貫徹黨的__精神及中央、省、市關于人才工作的政策和精神，積極探索黨管人才新方法、新措施、新路徑，研究制定人才工作具體措施。

（二）進一步健全和完善人才機制體制。繼續(xù)深化人才考核、評價、流動、激勵等機制改革，充分調動用人單位和各類人才積極性。研究探索各類人才評價標準，不斷完善改進干部考核考察方法方式，繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制。

（三）進一步構建引才聚才平臺。通過各種渠道、運用多種方式大力引進高層次人才和緊缺急需的技能型人才加快各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進和培育。鼓勵我縣企業(yè)與大院名所和國內高校全方位合作。支持企業(yè)與高校、科研院所共建各類技術研究院，開展技術合作、人才培養(yǎng)、成果轉化和基地建設等具體活動，促進人才與市場、成果與企業(yè)、項目與資金有效對接，推動一批科研成果在我縣落地轉化。充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用。抓好信息化建設，促進人才市場服務信息化、網絡化，進一步完善市場信息發(fā)布制度，提高信息服務質量；開拓創(chuàng)新人才中介服務新的領域和手段，不斷追求人才中介服務質量的提高。

（四）進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境加強結對聯(lián)系、加強決策咨詢、加強日常服務，抓好政治引領、政治吸納，定期組織高層次人才座談或聯(lián)誼，舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，為高層次人才分享經驗、交流思想、合作創(chuàng)新創(chuàng)造條件。積極推介人才工作的創(chuàng)新做法和先進經驗，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，著力營造惜才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。著力提升人才工作宣傳質效，依托XXX先鋒網、XXX報、電視臺等宣傳陣地，高密度、多渠道開展人才宣傳工作，常態(tài)化推進人才宣傳工作，引導XXX籍成功人士增強對家鄉(xiāng)的關注度，吸引更多人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

XXX人才工作領導小組辦公室

2020年12月1日

第五篇：半年人才工作總結暨下半年工作打算報告

半年人才工作總結暨下半年工作打算報告

提綱

一、主要工作

（一）靠實責任，為人才工作護好航

1．是靠實工作責任

2．是加強互通互信

3．是積極申報項目

（二）抓實培訓，為人才工作引好路

1．是不斷提升企業(yè)管理隊伍素質

2．是不斷提高企業(yè)員工技能水平

3．是抓好企業(yè)人才職稱評審

（三）創(chuàng)新機制，為人才工作搭好臺

1．是加強企業(yè)技術創(chuàng)新主體培育，注重人才引領作用

2．是依托中小企業(yè)服務平臺，提升人才服務水平

3．是優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷激發(fā)企業(yè)人才活力

二、下半年工作打算

1．是堅持黨管人才，強化人才工作服務保障

2．是突出示范作用，提升企業(yè)家大講堂效果

3．是打造培訓品牌，培育一批標桿領軍人才

4．是強化責任意識，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境

正文：

...年上半年，我局人才工作按照縣委人才工作總體部署，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，認真落實縣委、縣政府關于加強企業(yè)人才隊伍建設有關會議精神，努力提高企業(yè)人才意識，為企業(yè)發(fā)展增添內動力，培養(yǎng)造就一批具有管理創(chuàng)新思維和效率的優(yōu)秀企業(yè)家和管理人才隊伍，有力促進了工業(yè)經濟轉型升級和平穩(wěn)健康發(fā)展。現(xiàn)將我局...年上半年人才工作總結暨下半年工作打算報告如下：

一、主要工作

（一）靠實責任，為人才工作護好航

我局始終把企業(yè)人才工作抓在手上、放在心上、落實到具體行動上。

1．是靠實工作責任

年初，局黨組召開專題會議，研究部署企業(yè)人才管理工作，將人才工作與工業(yè)經濟重點工作同計劃、同安排、同落實。進一步強化組織領導，靠實工作責任，成立了人才隊伍建設領導小組，明確分管領導和相關責任人職責，形成了分工明確、齊抓共管良好工作格局。

2．是加強互通互信

建立良好聯(lián)動機制，加強與人社部門的溝通協(xié)作，根據工業(yè)企業(yè)人才需求，采取對外發(fā)布人才需求信息、舉辦招聘會等形式，上半年為...戶用工企業(yè)下派服務大學生...人。及時向各工業(yè)企業(yè)宣傳省、市、縣人才工作精神，指導企業(yè)充分享受引才、用才等各類優(yōu)惠政策，不斷提升企業(yè)自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。

3．是積極申報項目

以人才項目為抓手，積極組織申報人才項目，...年組織申報“...無害化處理項目人才團隊培養(yǎng)項目”“...提升

人才團隊培養(yǎng)開發(fā)項目”“...能源人才團隊培養(yǎng)項目”“...縣化工領域企業(yè)家和企業(yè)骨干人才培養(yǎng)提升項目”等...個縣級重點人才項目，積極爭取各項人才項目，認真落實人才支持政策，為各類人才參與工業(yè)經濟高質量發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（二）抓實培訓，為人才工作引好路

1．是不斷提升企業(yè)管理隊伍素質

積極組織開展企業(yè)經營管理人員培訓學習和考察交流活動，努力開拓企業(yè)家視野，提高其管理水平和理論素養(yǎng)。結合省、市工信部門的培訓計劃，以提升企業(yè)經營管理水平為重點，抓好企業(yè)經營管理人員培訓，組織企業(yè)家和企業(yè)骨干參加“企業(yè)家大講堂”，從經濟運行、金融服務、小微企業(yè)優(yōu)惠政策、安全生產等方面進行了培訓，參訓人員...人（次）以上，參訓率達到...%以上。組織工業(yè)企業(yè)管理人員通過外出游學、參觀，與外省知名企業(yè)家聯(lián)誼等靈活多樣的形式開展培訓，使我縣企業(yè)管理人員開闊了視野、增長了見識、拓展了業(yè)務，進一步提升了我縣企業(yè)家的素質和水平，有效發(fā)揮了“領頭雁”“接力捧”和“助推器”的作用。

2．是不斷提高企業(yè)員工技能水平

鼓勵企業(yè)加強與科研院所、高等院校的合作，采取項目

合作、開展培訓指導等方式柔性引才。目前已有...戶工業(yè)企業(yè)柔性引進聘用人才共計...人，其中外籍專家...人。指導企業(yè)加大崗位培訓、技能培訓、繼續(xù)教育培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。支持企業(yè)建立員工培訓中心，對在崗職工自主開展職業(yè)技能培訓，不斷提升其業(yè)務能力水平。

3．是抓好企業(yè)人才職稱評審

加強與市縣人社部門的配合，積極做好企業(yè)人才職稱評審工作，加大宣傳力度，提升服務水平，開展企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，組建了工業(yè)企業(yè)市內有效中級專家評審委員會，有力促進了企業(yè)職工參與職稱評審的積極性和主動性評審，...年上半年評審市內有效職稱...人，其中初級職稱...人，中級職稱...人。工業(yè)企業(yè)累計取得專業(yè)技術職稱的人員共計...人，其中：初級職稱...人，中級職稱...人，高級職稱...人（副高級...人，正高級...人），推薦...同志為...省領軍人才，工業(yè)領域推薦評選市管拔尖人才...人，縣管拔尖人才...人。中小企業(yè)人才評價政策“綠色通道”進一步暢通。

（三）創(chuàng)新機制，為人才工作搭好臺

1．是加強企業(yè)技術創(chuàng)新主體培育，注重人才引領作用

努力推動工業(yè)企業(yè)進一步完善技術創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，為專業(yè)技術人員創(chuàng)新發(fā)展提供平臺。...年在企業(yè)家的積極配合和申報下，培育申報省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)...戶，省級工業(yè)設計中心...戶，省級專精特新企業(yè)...戶，專精特新小巨人企業(yè)...戶，推薦興農牧業(yè)參加省工業(yè)優(yōu)秀新產品的評選。至目前工業(yè)企業(yè)已認定省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)...家，省級技術中心...家、省級設計中心...家，市級技術中心...家，“專精特新”企業(yè)...家。通過技術中心、設計中心的申報評定，充分發(fā)揮了企業(yè)技術帶頭人的引領作用。

2．是依托中小企業(yè)服務平臺，提升人才服務水平

申報國家級中小企業(yè)公共示范平臺...戶。推薦申報省級生產性服務業(yè)示范企業(yè)...戶。至目前，認定省級基地...個，省級中小企業(yè)服務平臺...個。積極發(fā)揮平臺、基地的承載和吸引作用，幫助企業(yè)家開展企業(yè)員工培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。目前...等平臺服務企業(yè)達到...戶次。今年以來，依托我縣...、...、...培訓、職業(yè)中專等學校平臺，以現(xiàn)場會和實地演練的形式舉辦崗前培訓班...場（次）...人。為縣內企業(yè)家日常培訓提供了良好載體，為企業(yè)家學習交流提供即時性、個性化、全天候平臺。

3．是優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷激發(fā)企業(yè)人才活力

積極宣傳落實《...縣鼓勵非公有制企業(yè)引進人才辦法》等人才激勵政策，不斷提高企業(yè)引進人才的力度。以人才項目為依托，不斷提升人才服務水平，通過開辟“一站式”綠色服務通道，完善“項目代辦制”和“跟蹤服務制”，加強對人才項目的跟蹤服務，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境，對吸引外來人才起到了積極促進作用。加大知識產權的申報力度，目前已有...戶工業(yè)企業(yè)取得專利成果...多項，其中發(fā)明專利...項，都居于國內領先水平，這些科研成果的取得，進一步激發(fā)了企業(yè)人才的活力，企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力也得到了有力提升。

...年上半年企業(yè)家人才隊伍建設和企業(yè)人才培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在以下問題：一是全縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才缺乏，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足；二是培訓工作方法單一，培訓效果不明顯；三是企業(yè)人才隊伍人員流動大，人才隊伍不穩(wěn)定等。

二、下半年工作打算

下半年，...局將全面落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，大力實施“十強雙百”企業(yè)振興計劃，通過企業(yè)家大講堂、中小企業(yè)經營管理領軍人才培訓班等特色項目，全面提升企業(yè)家隊伍素質。

1．是堅持黨管人才，強化人才工作服務保障

全面落實省、市、縣關于人才發(fā)展的一系列政策措施，形成以黨組書記整體抓，黨組成員具體抓的工作格局，主動轉變工作作風，本著重視企業(yè)家隊伍建設、解決企業(yè)發(fā)展問題、打造優(yōu)質民營企業(yè)家隊伍的服務宗旨，把培養(yǎng)企業(yè)家作為服務企業(yè)人才工作的頭等大事來抓，落實各項培訓工作，不斷提升為企業(yè)家服務的能力和水平。

2．是突出示范作用，提升企業(yè)家大講堂效果

充分發(fā)揮服務企業(yè)的平臺作用，有特色、有創(chuàng)新地舉辦企業(yè)家大講堂，進一步提高企業(yè)家大講堂的質量和效果。做到企業(yè)家需要什么領域的培訓，就請相對應領域的專家。進一步銜接市工信局做到對企業(yè)家的精準服務，確保講堂活動常態(tài)化推進，為打造新時代成長型、學習型企業(yè)家隊伍助力。

3．是打造培訓品牌，培育一批標桿領軍人才

圍繞實施“十強雙百”企業(yè)振興計劃，組織企業(yè)家參加高層次的赴外培訓、專題研修班、企業(yè)沙龍等，重點培養(yǎng)...名左右生態(tài)工業(yè)領域優(yōu)秀人才。著力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，幫助企業(yè)提升核心競爭力，助推企業(yè)擺脫困境、轉型升級，帶動全縣經濟高質量發(fā)展。

4．是強化責任意識，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境

一是重視企業(yè)研發(fā)機構建設。

積極培育省、市級企業(yè)技術中心，充分發(fā)揮已建成企業(yè)技術中心技術創(chuàng)新引領作用，為技術人才發(fā)揮作用提供平臺。二是做好國家、省、市級中小企業(yè)公共服務示范平臺推薦工作，強化對已建成的中小企業(yè)公共服務示范平臺的管理建設，為企業(yè)家做大做強企業(yè)提供優(yōu)質服務。三是全面落實人才發(fā)展體制機制的政策措施，認真貫徹行業(yè)職稱評審標準，暢通企業(yè)人才職稱申報渠道。