第一篇：2009-1010年度揚州市文明單位創(chuàng)建總結

2009-2010年度文明創(chuàng)建工作總結

揚州市住房公積金管理中心

2010年10月

揚州市文明辦：

2009-2010年，在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，我中心堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，牢記“服務人民、奉獻社會”宗旨，以加強職業(yè)道德建設，規(guī)范行業(yè)行為，提高管理水平和服務質量、樹立行業(yè)新風為主要任務，以強化管理和服務為重點，全面推進全系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建工作，努力促進全系統(tǒng)兩個文明的協(xié)調發(fā)展，使文明創(chuàng)建工作向更高的目標邁進。市中心、江都分中心、寶應分中心全部獲得2007-2008年度揚州市文明單位；并已通過2007-2009年度江蘇省文明單位公示；市中心、高郵分中心、邗江管理部等多家單位獲得揚州市巾幗文明崗；儀征分中心獲得揚州市青年文明號；市中心還獲得2009年度檔案工作先進單位、信息工作先進單位等多項榮譽。現(xiàn)將近兩年的創(chuàng)建工作情況總結如下：

一、強化組織領導，夯實文明創(chuàng)建基礎

在文明創(chuàng)建工作中我們努力做到兩個明確，兩個確保。兩個明確就是：一是明確工作責任。完善全系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作領導機構，增強工作的責任感和使命感，使文明創(chuàng)建呈現(xiàn)出思想同向、工作同力的良好態(tài)勢，明確主要領導是文明創(chuàng)建第一責任人，從而形成主要領導親自抓，分管領導重點抓，創(chuàng)建單位具體抓，干部職工全員參與的創(chuàng)建格局。同時堅持實行獎懲激勵機制，把文明創(chuàng)建目標的實現(xiàn)作為評先表優(yōu)、年度 考核、干部職務升降的重要依據(jù)。二是明確工作目標。近兩年來，我們確定了“高起點、全方位、長規(guī)劃、短安排、分步走”的創(chuàng)建工作思路，制定了詳細的創(chuàng)建工作規(guī)劃，明確了具體創(chuàng)建目標：儀征分中心、高郵分中心、邗江管理部積極爭創(chuàng)當?shù)匚拿鲉挝?；市中心和寶應分中心爭?chuàng)市級文明單位；江都分中心積極申創(chuàng)江蘇省文明單位；2012年，市中心、各分中心、管理部全部創(chuàng)成揚州市文明單位，同時全系統(tǒng)爭創(chuàng)揚州市文明行業(yè)，力爭獲得全國性榮譽稱號。

兩個確保就是：一是確保創(chuàng)建認識到位。近兩年來，全系統(tǒng)各單位高度重視文明創(chuàng)建工作，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)了一批不同層面的文明單位。全系統(tǒng)呈現(xiàn)出健康向上、穩(wěn)步推進、持續(xù)發(fā)展的良好工作態(tài)勢，在促進行業(yè)道德建設、規(guī)范行業(yè)行為、提高服務質量、塑造良好形象方面發(fā)揮了重要作用。但我們清醒地認識到全系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建的層次仍然不高，與全系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)的要求和目標相比還有大量的工作要做。特別是如何通過文明創(chuàng)建工作，全面提高職工隊伍素質，全面推進機關管理，全面提升行業(yè)文明程度，努力實現(xiàn)組織領導有力、創(chuàng)建成效明顯，各項制度健全、管理工作規(guī)范，工作積極主動、業(yè)務績效突出，風險防范能力強、資金安全完整，行風建設良好、服務優(yōu)質高效，隊伍建設加強、整體素質提高，在全省同行業(yè)中處于領先水平的住房公積金文明行業(yè)目標。二是確保創(chuàng)建措施到位。注重加強同文明辦等有關部門的聯(lián)系，及時請示、匯報創(chuàng)建工作，爭取指導和支持；注重對各分中心、管理部文明創(chuàng)建工作的指導，下發(fā)了《關于開展“創(chuàng)文明單位、樹十佳標兵”活動的通知》、《關于進一步推進文明創(chuàng)建工作的實施意見》、《揚州市住房公積金管 理中心創(chuàng)建全國文明城市2010年實施方案》并召開專題推進會議進行具體布臵安排；注重接受社會各界監(jiān)督，市中心主要領導和相關部門負責人通過參加《行風熱線》和召開行風監(jiān)督員座談會，現(xiàn)場解答群眾的咨詢和投訴，廣泛征求意見和建議，以便改進工作，保證創(chuàng)建措施落實到位。

二、結合自身特色，突出文明創(chuàng)建重點

（一）加強制度建設，筑牢文明創(chuàng)建工作的基礎。近兩年來，我們不斷修訂完善各項內部規(guī)章制度，形成了涵蓋黨務、政務、財務、業(yè)務等全方位的制度規(guī)范，并匯編成冊下發(fā)到每位職工。做到用制度管權、用制度管錢、用制度管事、用制度管人，把依法管理、嚴格監(jiān)督、透明運作貫穿于整個管理運作的全過程、各環(huán)節(jié)，努力構建住房公積金安全運作體系，為文明創(chuàng)建工作打好基礎。

（二）加強監(jiān)督管理，力促公積金業(yè)務快速協(xié)調發(fā)展。揚州市住房公積金自實現(xiàn)“四統(tǒng)一”管理后，在新組建的中心領導班子的帶領下，全系統(tǒng)干部員工齊心協(xié)力，時刻唱響“監(jiān)管服務我先行，能力作風上水平”口號，加強監(jiān)督，強化管理，各項業(yè)務工作成績顯著：截至2010年9月底，全市實際繳存職工人數(shù)505419人，累計歸集總量達125.27億元，累計向68029戶家庭發(fā)放住房公積金貸款95.36億元，全市個人貸款逾期余額為“0”，逾期率為“0”。隊伍素質明顯提高，社會滿意度逐年提升，得到了住建部、江蘇省建設廳監(jiān)管辦及揚州市委、市政府的充分肯定。

（三）加強行風建設，提升整體服務水平。加強窗口服務人員文明服務的管理，在全系統(tǒng)倡導為繳存人全身心服務是公積金人的第一良心的服務理念，全身心打造“誠心、傾心、貼心、虛心、盡心”的五心服務品牌，制定了全市住房公積金服務窗口工作人員服務規(guī)范，對每位工作人員的勞動紀律、儀容儀表、服務態(tài)度和服務水平等方面進行規(guī)范；開展窗口人員培訓，實行持證上崗制度；開展窗口人員百日競賽、爭當每周服務之星、爭創(chuàng)巾幗文明崗等活動；認真落實“公示制”、“一次告知制”和“一條龍”、“一站式”服務，努力做到承諾服務、便捷服務、規(guī)范服務、透明服務；進一步暢通群眾訴求渠道，向社會公布監(jiān)督、投訴熱線，利用大廳投訴信箱、揚州市市長信箱和揚州市住房公積金網站，想群眾所需，急群眾之難；研究開通了全市統(tǒng)一客服熱線9688988，方便職工咨詢投訴；開通貸款逾期短信提醒功能，每年為市區(qū)貸款職工發(fā)放貸款對賬單等，通過一系列便民利民服務舉措，使得服務理念徹底轉變，服務渠道更加便利，服務產品不斷豐富，服務流程更加科學，服務效率大幅提升的服務目標得以實現(xiàn)。

三、創(chuàng)新活動載體，豐富文明創(chuàng)建內涵

（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。

在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，中心始終圍繞“扶企惠民我先行，管理服務上水平”主題，以制度擴面為龍頭，以強化服務為抓手，以讓繳存人得實惠為宗旨，內強管理，外塑形象，群策群力，奮力拼搏，全面推進各項業(yè)務工作落實。扎實開展“三問三求”活動，在廣泛開展調研，征求意見的基礎上，研究實施公積金按月提取還貸業(yè)務，大大減輕了公積金貸款人集中還款壓力，得到了廣大群眾的一致好評，新華社通訊報道我市實踐科學發(fā)展觀活動時，對公積金中心的這一舉措給予充分肯定；切實抓好為民辦實事項目的落實，深入推進“村官”公積金建制 工作，儀征市四個行政村村官、邗江汊河鎮(zhèn)村官住房公積金全員覆蓋；開展住房公積金制度擴面突擊月活動，加強媒體正面宣傳引導，同時不斷推進行政執(zhí)法工作文明有序推進。

（二）深入開展“創(chuàng)文明單位、樹十佳標兵”主題活動。我們將“創(chuàng)文明單位、樹十佳標兵”主題活動作為2009年全系統(tǒng)推進工作特別是加強隊伍建設和內部管理的重要載體，從愛崗敬業(yè)、提高素質、服務奉獻等方面入手，扎實有效開展文明單位、十佳標兵的爭創(chuàng)活動，形成人人參與創(chuàng)建、個個爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚爭創(chuàng)氛圍。

（三）積極開展住房公積金管理創(chuàng)新實踐。

我們不斷進行工作方式方法創(chuàng)新，將公積金工作與文學藝術界聯(lián)姻，2009年，中心與文聯(lián)、作協(xié)聯(lián)合舉辦“我與住房公積金”有獎征文活動，用文學藝術創(chuàng)作謳歌住房公積金制度的巨大作用，得到了社會各界的廣泛支持和參與，共征集稿件200余篇，取得了很好的社會效果；開展“住房公積金知識競賽”活動，普及公積金知識，宣傳公積金政策，達到了預期效果，產生了較大反響，為進一步開拓創(chuàng)新住房公積金工作新局面，推動又好又快科學發(fā)展進行了有益的探索和實踐。

（四）深入開展“苦練內功樹形象，爭先進位上臺階”主題教育。

今年4月份以來，中心結合民主評議政風行風工作，以開展“三治”即治懶、治庸、治散為重點，以“十佳標兵”評比和各類創(chuàng)建活動為抓手，以實現(xiàn)工作、服務、業(yè)績等全面爭先進位為目標，在全系統(tǒng)深入開展開展“苦練內功樹形象，爭先進位上臺階”主題教育。組織干部職工認真開展“自查自糾”活動，查找自身建設、業(yè)務工作、服務水平等方面存在的問題與不足，分析原因并提出了切實可行的整改措施；召開民主評議政風行風交流會，著力解決全系統(tǒng)在思想作風、服務質量、隊伍建設等方面存在的問題，引導全體干部職工進一步更新思想觀念，加強自身建設，全面提升為民服務的水平與辦實事的能力，力爭把我市住房公積金系統(tǒng)建設成環(huán)境優(yōu)美、服務優(yōu)質、管理規(guī)范、作風優(yōu)良的先進單位、文明行業(yè)。

（五）深入推進“學習型”公積金建設。

近兩年來，中心高度重視全系統(tǒng)干部職工學習培訓工作，認真貫徹落實市委《關于進一步推進學習型城市建設的意見》，提出了建設“學習型公積金”的實施意見。今年來，中心在全系統(tǒng)開展讀書學習活動，為此，市中心還專門為全系統(tǒng)廣大干部職工購買了《責任勝于能力》、《愿干勝于能干》、《卓有成效的管理者》、《高效能人士的七個習慣》等書籍，鼓勵廣大干部職工樹立終身學習的理念，多讀書、多學習，形成“工作學習化、學習工作化”的良好氛圍。9月份，市中心舉辦了“浸潤書香、點亮人生”青年讀書演講比賽暨科級以上干部讀書交流活動，該活動得到了市文明辦、市糾風辦、市婦聯(lián)、團市委及團工委等相關部門的大力支持，取得了圓滿成功。

（六）塑造先進的單位公積金文化理念。

近兩年來，中心高度重視加強公積金文化建設，首次提出打造住房公積金文化，在全系統(tǒng)提煉總結了具有公積金行業(yè)特色的文化理念：以對事業(yè)無限忠誠為特點的誠信文化、以勇挑重擔為特點的責任文化、以積極進取為特點的創(chuàng)新文化、以嚴格管理為特點的規(guī)范文化、以創(chuàng)一流佳績?yōu)樘攸c的績效文化和以“五心” 服務為特點的服務文化等，并努力將其轉化為行業(yè)的外在形象和員工的自覺行動，努力造就一支具有創(chuàng)新精神的管理團隊。

在下一步工作中，中心將繼續(xù)發(fā)揚住房公積金行業(yè)在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，學習和借鑒國內外、省內外住房公積金管理的一切有益經驗，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有住房公積金特色的住房公積金文化和行業(yè)精神，充分發(fā)揮黨、團、婦聯(lián)等組織牽頭作用，辦好各類宣傳教育文化陣地，經常開展形式多樣、健康有益的文體活動，豐富干部職工的精神文化生活，為揚州創(chuàng)建全國文明城市，為揚州地方經濟和社會發(fā)展作出我們的努力和貢獻。

第二篇：揚州市文明單位管理辦法

揚州市文明單位管理辦法

第一章總則

第一條 為深入持久、扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作，進一步加強管理，不斷提高創(chuàng)建水平，使創(chuàng)建工作科學化、規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條揚州市文明單位是經濟、政治、文化、社會和黨的建設協(xié)調發(fā)展，精神文明建設成績突出，群眾滿意、社會認可，各項工作在同類單位中位居前列，經有關主管部門測評考核，由市委、市政府批準并命名表彰的先進集體。

第三條創(chuàng)建文明單位是全市群眾性精神文明創(chuàng)建工作的重要組成部分。深入開展文明單位創(chuàng)建，是把物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設有機結合，并落實到基層的有效載體。

第四條文明單位創(chuàng)建工作的指導思想和總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，以建設社會主義核心價值體系為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重實效、多辦實事，廣泛吸引群眾參與，大力開展形式多樣的創(chuàng)建活動，提高干部職工素質，樹立單位良好形象。

第五條 創(chuàng)建文明單位要在各級黨委、政府領導下進行，并納入總體工作目標和年終考核。各縣（市、區(qū)）文明委及其辦公室要認真做好協(xié)調、指導、督查工作，各參創(chuàng)單位要認真組織開展創(chuàng)建活動，把文明單位創(chuàng)建工作不斷引向深入。

第二章標準

第一條領導班子堅強有力。全面貫徹落實黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)；重視精神文明建設，把創(chuàng)建活動列入單位發(fā)展總體規(guī)劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實；開拓進取，求真務實，團結協(xié)作，勤政廉政，關心職工，作風民主，領導班子在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。

第二條 業(yè)務工作實績顯著。生產經營單位經濟效益和社會效益穩(wěn)步提高，主要經濟指標居于同行業(yè)前列；黨政機關立黨為公，執(zhí)政為民，依法行政，廉潔高效，辦事公道，群眾滿意率高；教學科研單位風氣良好，成果優(yōu)異；醫(yī)療衛(wèi)生單位文明行醫(yī)，形成和諧的醫(yī)患關系；新經濟組織、新社會組織依法經營，積極履行社會責任。

第三條思想道德風尚良好。扎實開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參加和支持未成年思想道德建設；干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻；開展各類文明創(chuàng)建活動，熱心社會公益事業(yè)，積極組織志愿服務。

第四條 文化建設扎實有效。通過教育和培訓，提高干部職工科學文化素質；文化建設內涵豐富，特色鮮明，氛圍濃厚,凝聚力強；典型影響廣泛且示范帶動作用明顯；倡導健康、科學、文明、環(huán)保的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。

第五條 民主管理科學規(guī)范。工會、職代會等民主管理制度完善，各類公開辦事制度落實，職工合法權益得到保障；單位安全生產、日常管理等各項制度健全、措施落實；治安狀況良好，無黃、賭、毒和邪教活動等丑惡現(xiàn)象。

第六條 內外環(huán)境整潔優(yōu)美。積極開展愛國衛(wèi)生運動，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度；單位環(huán)境整潔有序，綠化工作達標，職工工作生活環(huán)境良好；注重生態(tài)環(huán)境建設，環(huán)境質量指標、環(huán)境污染控制指標達到國家環(huán)保標準。

第三章創(chuàng)建

第一條切實加強對創(chuàng)建工作的領導。主要領導負總責，分管領導專門負責，班子其他成員積極配合，職能部門具體組織協(xié)調，黨、政、工、團共同努力，形成工作合力。

第二條認真制定切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃。從實際出發(fā)，明確創(chuàng)建目標及實施步驟，層層分解，責任到人，定期檢查考核，把創(chuàng)建工作的各項任務落到實處。

第三條精心組織干部職工廣泛參與。教育、引導全體干部職工不斷增強創(chuàng)建意識，充分調動其創(chuàng)建的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)創(chuàng)建目標共同奮斗。

第四條 建立健全創(chuàng)建工作機制。逐步加大對創(chuàng)建工作的投入，制定相應的精神獎勵和物質獎勵措施，將創(chuàng)建成效與干部職工的收入掛鉤。強化社會監(jiān)督，及時妥善處理群眾投訴和意見，把群眾滿意與否作為評價創(chuàng)建工作成效的根本標準。

第五條努力發(fā)揮示范帶動作用。積極參與當?shù)氐娜罕娦跃裎拿鲃?chuàng)建活動，弘揚文明新風，承擔社會責任，為構建社會主義和諧社會作出應有貢獻。

第四章評選

第一條全市黨政機關、人民團體；實行獨立經濟核算，建有中國共產黨基層組織，或建有中國工會基層組織的各類所有制形式的企事業(yè)單位；中國人民解放軍、武裝警察駐揚部隊，均可申報參評。

第二條揚州市文明單位每兩年評選一次，評選工作以日?？荚u與集中驗收相結合，上級部門考核與群眾評議相結合，滿意度測評和社會監(jiān)督相結合的方法進行。獲得上一評選揚州市文明單位榮譽稱號的單位，參加下一評選，要重新申報參評。

第三條縣（市、區(qū)）單位申報評選市級文明單位除符合第二章所列標準外，須已獲得縣（市、區(qū)）級文明單位稱號。

第四條在評選有下列情況之一的，不得參加本的評選：

1、領導班子成員嚴重違法亂紀的；

2、出現(xiàn)社會影響惡劣的黃、賭、毒、邪教活動和刑事案件的；

3、發(fā)生重大安全責任事故的；

4、發(fā)生重大環(huán)境污染或生態(tài)破壞事件的；

5、違反計劃生育政策的；

6、出現(xiàn)其它與文明單位榮譽稱號不相符事件的。

第五條揚州市文明單位的申報、評選程序為：

1、自查申報。凡根據(jù)市文明委的統(tǒng)一部署，按照文明單位管理辦法規(guī)定，認真組織開展創(chuàng)建活動的單位，認為符合標準條件的，可向縣（市、區(qū)）和市文明委提出書面參評申請。

2、推薦上報。各縣（市、區(qū)）組織初評，推薦上報至市文明辦。市直、駐揚單位直接向市文明辦提交申報材料。

3、考評驗收。市文明辦組織文明委成員單位，采取看現(xiàn)場、聽介紹、問情況、查資料和隨機調查等形式對申報單位進行考評驗收，并廣泛聽取社會各界意見。

4、社會公示。市文明辦在市主要媒體對申報單位進行集中公示，各申報單位在單位醒目位置自行公示。

第五章獎懲

第一條揚州市文明單位由揚州市委、市政府命名表彰，并授予獎牌。

第二條本著精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，對獲得揚州市文明單位榮譽稱號的單位，可給予干部職工一個月人均工資的物質獎勵。獎勵經費按正常渠道解

決。

第三條對已被命名表彰的揚州市文明單位，凡發(fā)現(xiàn)有與文明單位榮譽稱號不符的嚴重問題的，給予通報批評，要求限期整改，并報請市文明辦復查認可。對整改不力的，取消下一的參評資格。

第四條對已獲得揚州市文明單位榮譽稱號的單位，凡發(fā)現(xiàn)在評選中弄虛作假，或在評選內有第四章第四條所列嚴重問題之一的，撤銷榮譽稱號，給予通報批評，并提請有關部門追究相關人員責任。被撤銷榮譽稱號的單位，下一評選不得申報參評。

第六章管理

第一條揚州市文明單位創(chuàng)建工作的日常管理實行“塊上扎口、條塊結合、屬地管理、相互促進”的原則。各縣（市、區(qū)）文明辦要定期向市文明辦匯報轄區(qū)內市級文明單位日常創(chuàng)建工作情況。

第二條揚州市文明單位創(chuàng)建工作的日常管理包括：

1、建立健全檔案管理制度。檔案的整理、分類按照管理辦法第二章進行，逐步建立電子檔案。

2、建立健全報告制度。市級文明單位每年要將創(chuàng)建計劃、總結和創(chuàng)建活動開展情況報當?shù)匚拿鬓k。

3、建立健全學習交流制度。加強文明單位之間的交流聯(lián)系，互相學習，共同進步，推動本地區(qū)整體創(chuàng)建水平的提高。

第三條加強督促檢查。各級文明辦組織有關部門，不定期對轄區(qū)內的揚州市文明單位進行工作督查，檢查結果作為下一申報評選和推薦評優(yōu)的依據(jù)之一。

第四條揚州市文明單位如變更單位名稱、變動隸屬關系，須報市文明辦重新確認。因故撤銷建制的，榮譽稱號不再保留。

第三篇：揚州市文明單位管理辦法

揚州市文明單位管理辦法

一、總 則

第一條 為加強我市文明單位建設的管理，充分發(fā)揮文明單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的示范帶頭作用，不斷提高文明單位的質量，使創(chuàng)建文明單位活動經常化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。第二條 文明單位是在社會主義物質文明和精神文明建設中成績突出，效益顯著，各項工作全面發(fā)展，經社會認可和有關主管部門嚴格考核、評選，由地方黨委和政府命名的先進集體，是同級黨委和政府授予的綜合性榮譽稱號。

各行業(yè)、各系統(tǒng)命名表彰先進單位，原則上不使用“文明單位”字樣。第三條 創(chuàng)建文明單位活動，是把兩個文明建設的任務落到實處的有效途徑；是吸引群眾廣泛參與，使精神文明建設保持旺盛生命力的主要形式；也是加強思想政治工作，推動經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展的重要措施。各級黨政領導要把創(chuàng)建文明單位作為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位兩個文明建設的一項基本任務，納入目標管理，組織和帶領廣大于部、群眾積極開展創(chuàng)建活動。

第四條 創(chuàng)建文明單位活動，要以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和黨的基本路線為指導，堅持以經濟建設為中心，兩個文明共同進步，堅持精神文明“重在建設”的方針，軟件硬件一起抓，致力于提高人們的思想道德和科學文化素質，塑造奮發(fā)向上的精神，推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設。

第五條 創(chuàng)建文明單位活動在各級黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行，由各級精神文明建設指導委員會(以下簡稱“文明委”)負責組織實施。各級精神文明建設指導委員會辦公室(以下簡稱“文明辦）作為具體辦事機構，負責本地區(qū)文明單位建設的日常工作。

二、評選的范圍、標準

第六條 全市黨政機關、人民團體，具有獨立經濟核算和單獨建立黨委(總支、支部)的企業(yè)、事業(yè)單位，農村行政村，城市街道辦、居民委員會，駐揚單位、部隊，都應開展創(chuàng)建文明單位活動并可申報參評。實行統(tǒng)一核算的、緊密型的大型企業(yè)集團可以申報參評，其所屬單位和松散型企業(yè)集團不予參評。中外合資企業(yè)、合作企業(yè)中，中方注冊資金高于外方，且單獨建立黨組織的，可以申報參評。外方獨資企業(yè)不參評。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦)作為整體申報參加縣(市、區(qū))級文明單位評選的，須有1/2以上村(居民委員會)和直屬企業(yè)的主要經濟指標超過全縣(市、區(qū))的平均水平，至少有1/3所屬單位獲得縣(市、區(qū))以上精神文明建設榮譽稱號。

第七條 文明單位的基本標準是：

1．黨政領導班子堅強有力，團結協(xié)調，求實創(chuàng)新，廉潔自律，在群眾中有較高威信。能認真學習、貫徹執(zhí)行黨的理論、路線、方針、政策，自覺堅持兩個文明一起抓。重視文明單位建設，經常開展各種活動，創(chuàng)建水平不斷提高。2．堅持以經濟建設為中心，積極推進經濟體制和經濟增長方式轉變。規(guī)章制度健全，內部管理嚴格。能較好地完成各項工作任務，經濟效益和社會效益在本地區(qū)或同行業(yè)中都達到先進水平。

3．注重思想道德建設，教育網絡、陣地完備，教育活動經?；?、制度化，干部、群眾精神振奮，有良好的職業(yè)道德和社會公德。黨風和行風端正，黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用，黨群、干群關系融洽。4．經常進行民主與法制教育，干部、群眾能自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)。社會治安綜合治理措施落實，生產秩序、工作秩序和生活秩序優(yōu)良，無重大案件和重大事故發(fā)生，民事糾紛發(fā)生率低。干部、群眾敢于同各種違法亂紀行為作斗爭。模范執(zhí)行《江蘇省計劃生育條例》，全面完成計劃生育各項指標。

5．認真實施”科教興市“戰(zhàn)略，積極組織干部、群眾學習科學文化知識，開展技術業(yè)務培訓，充分發(fā)揮科技人才的作用，不斷增加智力投資。有良好的科教文體設施，經常開展形式多樣、健康有益的文體活動和科普活動。移風易俗，革除陋習，堅決制止賭博、封建迷信、大操大辦等歪風邪氣，杜絕各種社會丑惡現(xiàn)象，倡導科學、文明、健康的生活方式。6． 能持之以恒地開展愛國衛(wèi)生運動，單位內外環(huán)境整潔優(yōu)美。除害滅病措施落實，健康教育成效顯著。綠化工作、環(huán)境保護和安全生產等均達到有關規(guī)定要求。

第八條 在評選內，凡有下列情況之一的位的評選： 1．違反計劃生育政策，計劃生育工作不達標；

2．發(fā)生嚴重經濟案件或重大治安、刑事案件或重大責任事故，在當?shù)赜绊戄^大；

3.因人為因素造成嚴重經濟虧損或持續(xù)多年經濟虧損； 4．環(huán)境污染嚴重，又不及時落實整改措施；

5．出現(xiàn)其它與文明單位稱號極不相符的事件與行為，造成惡劣社會影響。

第九條 文明單位的標準可以隨著形勢的發(fā)展和上級提出的新要求不斷修訂、充實和完善。

三、工作要求

第十條 強化社會主義精神文明建設的宣傳教育，不斷提高干部、群眾的創(chuàng)建意識，激發(fā)他們投身創(chuàng)建文明單位活動的主動性、積極性和創(chuàng)造性。第十一條 認真制訂符合本地、本單位實際的創(chuàng)建規(guī)劃，并扎扎實實地付諸實施。建立健全文明單位建設目標管理責任體系，把任務分解落實到職能科室和責任人。

第十二條 堅持不懈地開展創(chuàng)”三優(yōu)“(優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務)，”三提倡、三反對“(提倡科學文明、反對封建迷信；提倡艱苦創(chuàng)業(yè)，反對奢侈浪費；提倡民主與法制，反對違法亂紀行為)，黨員”三帶頭“(帶頭勤勞致富和帶領群眾共同致富、帶頭發(fā)展集體經濟、帶頭搞好社會主義精神文明建設)活動。大力開展爭當文明市民、文明職工、青年崗位能手，爭創(chuàng)文明戶、文明班(柜)組、文明車間(科室)、文明小區(qū)、青年文明號等活動。廣泛開展新老文明單位共建、軍(警)民共建、廠村聯(lián)建、廠校聯(lián)建、廠商聯(lián)建、村校聯(lián)建等活動。抓住這些載體，推動和促進文明單位建設。第十三條 增加投入，為創(chuàng)建文明單位活動提供必需的物質保障。辦好宣傳教育陣地，重視科教文體設施建設。要為民多辦實事，使廣大群眾受益。

第十四條 加強調查研究，及時總結推廣文明單位建設的典型經驗，充分發(fā)揮典型的示范、導向、輻射作用。針對實際情況，實行分類指導。經常開展理論研討和經驗交流，推動本地區(qū)、本單位整體創(chuàng)建水平的提高。第十五條 文明單位的日常管理實行條塊結合，分級管理。主管部門要切實加強工作指導，確保文明單位的質量和聲譽。文明單位要自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，經常聽取群眾意見，虛心接受群眾的批評。對存在問題要采取有效措施，及時加以改進。

第十六條 建立創(chuàng)建文明單位檔案。內容包括：單位概況，創(chuàng)建規(guī)劃，申報、審批表，會議和活動記錄，總結匯報材料，考核、獎懲情況，重大問題處理決定和群眾及社會各界的反映等。

第十七條 在創(chuàng)建文明單位活動中，文明委的各成員單位形成合力，齊抓共管。上下、條塊之間要互相支持，密切配合。

四、申報、驗收、命名

第十八條 文明單位的評選，堅持日?？疾炫c集中驗收相結合，上級部門考核與群眾評議、社會監(jiān)督相結合，綜合部門考核與業(yè)務主管部門考核相結合，以塊為主、條塊結合。

第十九條 文明單位一般實行逐級升格。省級文明單位在連續(xù)兩屆市級文明單位中產生，市級文明單位在連續(xù)兩屆縣(市、區(qū))級文明單位中產生。對兩個文明建設成績特別優(yōu)異的單位，經當?shù)匚拿魑瘜徍送扑]，上級文明委批準，可不受上述條件限制。

第二十條 文明單位的評選、命名，必須堅持標準，堅持公開、公正、公平的原則，不搞照顧，不搞平衡。

第二十一條 市級文明單位每兩年評選一次，第一年初評，第二年總評、命名。原命名的文明單位一律重新參加評選，不搞”終身制“。第二十二條 申報評選市級文明單位，堅持自愿原則。申報單位必須在第一年一季度前，提出書面申請并附創(chuàng)建規(guī)劃，按照隸屬關系，分別報縣(市、區(qū))文明辦和市各系統(tǒng)局(公司)、市級機關黨委，匯總報市文明辦。駐揚單位可直接向市文明辦申報。

第二十三條 申報單位要對照標準，積極開展各項創(chuàng)建工作。各縣(市、區(qū))文明辦和市各系統(tǒng)局(公司)、市級機關黨委要負責抓好所屬單位基礎性工作的日?？己撕统踉u，市文明辦定期或不定期地組織明查暗訪。日?？己?、初評情況作為總評的重要依據(jù)。

第二十四條 市級文明單位的總評驗收由市文明辦統(tǒng)一組織實施。具體步驟是：

1． 申報單位自查，寫出創(chuàng)建文明單位的匯報。

2．縣(市、區(qū))文明辦和市各系統(tǒng)局(公司)、市級機關黨委分別組織初查驗收，并向市文明辦提出推薦名單?？h(市、區(qū))的推薦名單，須經同級文明委和黨委、政府認可。

3．被推薦單位填寫市級文明單位推薦審批表，并附詳細材料，報市文明辦。

4．市文明辦統(tǒng)一組織驗收，并征求有關部門意見后，提出初定名單。5．市文明委全體委員會議審核，報市委、市政府審定命名。

五、獎懲

第二十五條 對文明單位的獎勵實行”精神獎勵為主，物質獎勵為輔“的原則。

第二十六條 凡被評為文明單位的，由命名的黨委和政府通報表彰，頒發(fā)牌匾和證書。獲得兩級以上文明單位稱號的，單位門前只懸掛最高一級”文明單位"牌匾。

第二十七條 凡被評為文明單位的，可給予職工一次性的物質獎勵。獎勵標準：按單位在冊職工人數(shù)，省級文明單位可按人均月工資的2/3發(fā)給獎金；市級文明單位可按人均月工資的1/2發(fā)給獎金。同時獲得兩級以上文明單位稱號的，獎金按最高級別標準發(fā)給，不得重復獎勵。獎勵資金來源，企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位可從按規(guī)定提取的基金中支出，行政事業(yè)單位可從預算包干結余經費中支出。

第二十八條 企業(yè)一般應在獲得市級以上文明單位稱號后，方可參加省級、國家級企業(yè)的升級評定。評選單位黨政主要負責人為勞?；蛳冗M，須征求當?shù)匚拿魑囊庖姟?/p>

第二十九條 已命名的文明單位，若創(chuàng)建工作平淡、水平下降或出現(xiàn)嚴重問題，應視其具體情況，分別給予通報批評、警告、限期整改，直到撒銷榮譽稱號、收回牌匾和證書的處理。

第三十條 凡在文明單位評選中弄虛作假，或在評上后出現(xiàn)重大問題而隱瞞不報，一經查實，立即取消其參評資格，或撤銷榮譽稱號、收回牌匾和證書、扣回已發(fā)獎金，也不得參加下一的評選，同時建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第三十一條 對文明單位通報批評、警告、限期整改處理批準命名的黨委、政府授權所屬文明委決定并行文，報黨委、政府備案。撤銷文明單位稱號由批準命名的黨委、政府決定并行文，遇特殊情況，所屬文明委可直接作出撤銷決定。

第三十二條 受到處理的單位，要認真吸取教訓，落實整改措施，并向批準命名的黨委、政府及文明委作出書面報告。受到通報批評(警告、限期整改)處理的單位，改進后寫出書面申請，由文明委組織復查認可。被撤銷榮譽稱號的單位，經認真整改，條件成熟后，可重新申報參加評選。

六、附則

第三十三條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。以前規(guī)定與本辦法有不符之處，以本辦法為準。如與上級規(guī)定抵觸時，則按上級規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 本辦法由市文明委負責解釋。

第四篇：創(chuàng)建文明單位總結

一、突出黨員干部建設，以作風保創(chuàng)建。

我處以作風建設年為契機，狠抓黨員干部作風建設，重點突出黨員干部的素質教育，使黨員干部成為文明建設的領頭人。

（一）持續(xù)推進廉政文化建設，切實加強領導班子作風建設。

我處繼續(xù)倡導“人人學習、終身學習”的學習理念，致力于“共享學習、互動學習”學習模式，進一步打造學習形團隊。廉政文化建設以“干事、干凈”為核心全面展開，通過建立健全和嚴格執(zhí)行黨內各項學習制度，黨支部在重點抓好領導班子理論中心組學習、“三會一課”、民主生活會三項制度的基礎上，完善學習交流會制度，每年圍繞相關學習內容對黨員干部進行一次考核制度，每年結合創(chuàng)建“好班子”工作進行二次檢查的制度。我們繼續(xù)深化黨員先進性教育和黨風黨性教育，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨組織的純潔性和黨的先進性。我們充分發(fā)揮黨校的主陣地作用。今年單位黨支部以中層干部和黨員骨干培訓為主，開展以黨章、廉政文化、經濟管理文化等為主要內容的多種形式理論學習和教育培訓。通過經常性的學習、不間斷的談心、不定期的交談，互動學習心得，分享學習成果，以學習提升工作，以工作促進學習。

（二）強化領導干部素養(yǎng)，以團結促創(chuàng)建。

我處完善黨的民主集中制度，充分發(fā)揮班子的集體領導作用，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制。每年召開兩次班子民主生活會，開展了批評與自我批評，互為溝通，互相批評，增強凝聚力與戰(zhàn)斗力，每一位領導均能按支部議事原則，做到重大問題由支委會和行政辦公室會議集體研究決定，一旦決定，堅決服從，在工作中大家互相通氣、互通信息、互相支持，成為一個團結戰(zhàn)斗的領導集體。同時注重領導水平的培養(yǎng)和提高，領導干部帶頭學習，堅持學習，每一位領導結合自己工作實際撰寫了一篇調研文章。

（三）加大廉政建設力度，規(guī)范廉政管理。

我們以黨員干部為重點，切實加強單位廉政建設力度。嚴格對照《懲防體系實施綱要》，完善廉政體系，為全體中層干部舉行集體廉政談話，講要求明規(guī)范。今年我處仍然以嚴把材料采購關作為廉政工作的重點，將單個項目中單個類型超過50萬元的材料統(tǒng)一納入公開招標體系，對其他材料實行與招標流程相同的內部比價采購。同時，我處將辦公耗材全部納入招投標環(huán)節(jié)，全年預計可以節(jié)省1萬余元。對特殊規(guī)格的定牌產品，實行建設單位、監(jiān)理單位、審計單位和我處四方核價方式，從根本上杜絕腐敗根源。單位今年無一起重大違法違紀案件。

二、創(chuàng)建活動深入持久，創(chuàng)建工作有特色。

我處始終把創(chuàng)建文明單位作為單位的頭等大事來抓，年初有規(guī)劃、年中有落實、年末有總結，創(chuàng)建工作領導小組經常碰頭開會，論規(guī)劃、講布置、查落實，創(chuàng)建工作做得有聲有色。

（一）加強組織領導，形成良好格局。

一是健全組織機構。為保證文明單位創(chuàng)建工作健康有序開展，處黨支部召開專題會議進行動員部署，成立了文明單位創(chuàng)建領導小組，負責組織實施、督促檢查文明單位創(chuàng)建工作，研究解決在創(chuàng)建活動過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并不斷推進文明單位創(chuàng)建工作的深入發(fā)展。二是發(fā)揮領導的表率作用。在文明單位的創(chuàng)建過程中，認真履行“一把手”責任制、“部門負責人”責任制，做到領導干部帶頭創(chuàng)、親自抓，身先士卒，身體力行，以實際行動，樹好標桿，做好表率。三是強化考核激勵機制。將各項目標分解指標，結合經濟責任制按月重點考核，與職工獎金考核掛鉤，獎優(yōu)罰劣。四是建立投入保障機制，在創(chuàng)文明單位中主要立足現(xiàn)有條件，逐步完善“軟、硬”件建設，如建立班組園地，規(guī)范制度上墻，加強班組的自身管理。

（二）講精神文明，樹照明形象。

近年我們持續(xù)深化“用心點亮每一盞燈”這一核心理念，并通過內部企業(yè)文化的大力宣傳，愛崗奉獻、團結協(xié)作、有序競爭、積極向上的良好氛圍日趨濃厚，每位職工都自覺將工作放在第一位，為工作加班加點，連夜趕工已經成為單位的常見現(xiàn)象。面對今年工程量大、工程戰(zhàn)線長、工程時間緊、質量要求高的工程局面，我處積極應對，按工程建立了多個項目部，明確以項目經理為直接責任人，對整個工程的質量、進度、成本及安全生產總負責。在工程的推進過程中，單位定期召開工程項目例會，檢查工程進展情況，為項目經理指導工作方法，逐步完善和優(yōu)化重點工程項目建設管理模式。正是由于項目部建設管理模式的高效運作，我處在300天內完成了7萬余盞照明設施的安裝任務，創(chuàng)造了歷史新高。奧體中心照明工程則是我處首次建設的大規(guī)模建筑照明，項目部克服了立面照明作業(yè)施工難度大、工藝要求高、交叉作業(yè)多等困難，高質量地完成了安裝任務，提前15天實現(xiàn)了亮燈，充分體現(xiàn)單位高素質的競爭實力、職工高素養(yǎng)的作戰(zhàn)能力，確立了城市照明的形象。

（三）突出教育，努力提高職工的思想道德水平。

職業(yè)道德對協(xié)調個人、集體與社會關系，規(guī)范職業(yè)行為，提高文明程度具有關鍵性的意義，為努力提高全處職工的職業(yè)道德水平，我處利用各種會議及黑板報、簡報等陣地進行職業(yè)道德的教育，各部門自找課題進行職業(yè)道德的大討論，使大家在交流中提高。同時深刻挖掘身邊的典型，利用身邊事，教育身邊人，不斷造就新人隊伍，培植身邊的先進典型，讓職工在互學互比中提高自身綜合素養(yǎng)。

（四）以企業(yè)文化為平臺，推動精神文明建設。

企業(yè)文化是一個單位持久發(fā)展的內因，我處全面開展企業(yè)文化建設活動，對內積極深化企業(yè)文化理念形成合力，對外持續(xù)塑造城市照明形象增強競爭力。我處堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在確保完成城市照明工程建設任務的同時，不斷加強和深化單位的精神文明建設和企業(yè)文化建設。以創(chuàng)建市文明標兵單位為契機，積極推進企業(yè)文化建設，在全處范圍內開展了服務文化建設活動，以形成共同的服務價值認知和行為規(guī)范為內容，以服務機制流程為保證，以服務創(chuàng)新為動力，對內強化理念形成合力，對外塑造形象。并通過服務文化建設，大力弘揚企業(yè)精神，牢固樹立服務價值觀和服務理念，自覺踐行單位宗旨，提高服務管理素質，提升城市照明形象。我們還編繹了企業(yè)文化故事，用生動的事子例講述我處職工在日常工作中始終貫徹著“用心點亮每一盞燈”這一核心價值觀。以服務中心為重點，加大先進典型的培養(yǎng)力度，通過名師出高徒的傳幫帶，帶動了一批有思想有經驗的員工面對照明設施管理維護新形勢下的創(chuàng)新解決問題的能力，營造了學先進、趕先進的氛圍。我處給年輕的技術人員提供施展拳腳的舞臺，加快他們的成長速度。今年通過公開招聘和人才引進招收了六名大學生，充實了單位的綜合實力。

三、圍繞城市照明中心工作，創(chuàng)建工作有成效。

-----服務機制持續(xù)深化

一是建立高架巡檢維護機制。隨著高架路竣工通車，高架照明設施也已投入正式使用，為保證高架照明設施的安全、穩(wěn)定、良好運行，我處特擬定了《高架照明設施運行管理暫行辦法》，根據(jù)配電線路、路燈、景觀燈的特性制定了不同的巡檢維護制度，特別是由于高架路車流量比較大，將嘗試實行避高峰巡修維護制度，既能保證高架路燈的正常有序運行，又能將因路燈巡修對高架交通的影響降至最低。二是健全二次巡查上報機制。我們建立起照明設施二次巡查上報制度，聘請專門人員對我市城市照明設施每天晚上進行巡查，將超過期限還未修復的照明設施以書面形式上報給我們，明確責任人限時、限期整改，并以此為據(jù)追求相關責任人的責任。三是完善維護服務機制。近年我市城市化進程進一步推進，城市照明覆蓋面越來越大，城市照明設施應急處理的半徑不斷擴大，不能完全滿足市民日益增長的服務需求。為此，我處在對城市照明服務中心原維護機制調研的基礎上，新增設立了一個新北服務點，并由此開始嘗試實行集中管理、統(tǒng)一指揮、分片維護的新維護機制，該維護機制現(xiàn)已進入了試運行狀態(tài)。我處以作風建設年為切入點，深入開展為民服務活動，今年共收到兩代會提案5件，解決率100%，滿意率100%，并自籌資金48萬余元，解決群眾反映強烈，矛盾突出的照明盲區(qū)26個。

-----應急機制逐步完善

近年來城市照明設施數(shù)量的迅速攀升，市民對城市照明服務的要求也越來越高，為保障城市照明設施的正常有序運行，暢通市民與我們交流溝通的渠道，我處積極利用城建熱線12319、光明熱線88107228構建市民與我們交流溝通的平臺外，開通了照明設施網上報修系統(tǒng)，形成電話、網站和人民來信三位一體的溝通交流渠道，讓市民更好的幫助我們、參與我們、監(jiān)督我們。我處重點修改和完善了城市照明應急預案，并模擬配電點發(fā)生故障造成城區(qū)大面積熄燈的緊急情況，進行了一次應急預案演練。演練展示了我處搶修人員過硬的戰(zhàn)斗力和各級職能部門良好的溝通能力。針對今年省內發(fā)生了兩起因路燈桿和路燈廣告漏電而引發(fā)的人身傷亡事故，我處迅速制定對策，加強安全生產管理。在設計、材料選用上充分考慮漏電保護措施，預防各類漏電安全隱患；在管理、維護上對現(xiàn)有城市照明設施進行了安全大檢查，對安裝在水中的照明設施建立了定期安全檢查機制，強化了照明應急預案，一旦發(fā)現(xiàn)照明設施被盜或被破壞造成線纜裸露情況，及時進行安全應急處理，消除了安全隱患。

-----防盜工作日趨深入

隨著城市照明設施數(shù)量不斷增長，城市照明設施防盜的形勢也愈加嚴峻，針對城市照明設施偷盜情況，我們采取了多種措施遏制偷盜的蔓延。通過焊死箱變門鉸鏈、電纜直埋、電纜井下沉用土覆蓋、電纜用混凝土固定等技防手段加強防盜系數(shù)；加強現(xiàn)場電纜管理，建立夜間值夜制度，不讓犯罪分子有可乘之機；實施同步通電，照明設施安裝完畢即通電運行，降低犯罪分子偷盜破壞未通電照明設施的幾率。同時，斥資56萬元聘請專門人員每天夜間對常州市主要道路及偷盜多發(fā)地區(qū)進行重點巡查看護，增加常州市主要道路的巡查密度，防范對城市照明設施的偷盜行為和人為破壞，確保城市照明設施正常有序運行。在高架照明工程中，我處聘請專人每天夜間在各匝道口及施工現(xiàn)場巡查看護，并與沿線派出所密切聯(lián)系，增加高架施工區(qū)域巡邏密度，做到高架施工現(xiàn)場24小時不斷人，保證了高架照明工程的順利完成。同時，我處積極與公安、檢察等部門協(xié)調，保持對盜竊破壞城市照明設施違法犯罪嚴打高壓的態(tài)勢，堵塞可資違法犯罪漏洞，以多種手段，多頭并舉打擊城市照明設施偷盜行為，保障城市照明設施正常運行。

——工程建設以質為先

我處今年有多項工程獲得省、市優(yōu)榮譽稱號，紅梅公園夜景照明工程于今年6月份被評為中國照明學會照明設計獎二等獎，這也是國內首個獲得中國照明領域最高獎項的園林照明工程。更高的榮譽帶給我們的是更大的責任，我處制定了嚴格的施工現(xiàn)場管理辦法和安全文明施工及裝燈準備質量檢查表，狠抓施工現(xiàn)場質量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中，針對防撞墻內隱蔽工程施工要求高的特點，制定了嚴格、統(tǒng)一、規(guī)范的防撞墻隱蔽工程施工標準和驗收規(guī)范，確保了87.2km的防撞墻一次貫通完成，無一堵點。面對以大量高空作業(yè)為主的奧體中心照明工程，我處集思廣益采取了多項措施確保高空作業(yè)的安全，既對所有涉及高空作業(yè)的內容進行危險源排查，有針對性的制定施工方案，又將施工方案以書面文件發(fā)至相關施工人員，嚴格按照文件要求加強現(xiàn)場巡查，加強獎懲考評，用嚴格的現(xiàn)場管理保障工程質量與安全雙豐收。

-----積極推進行業(yè)管理。

我處除注重照明建設與城市總體規(guī)劃和環(huán)境協(xié)調，行使政府賦予單位的管理職責外，還積極與局執(zhí)法辦探討照明行政執(zhí)法的具體操作辦法。我處首次與局執(zhí)法辦對金新房地產開發(fā)公司在健身路路段違章將照明設施圍入圍墻，造成照明電纜被多次偷盜的違章行為進行了聯(lián)合執(zhí)法，責令其限期整改圍墻范圍，不得將照明設施圍入圍墻。這一聯(lián)合執(zhí)法的成功嘗試，為今后對我市城市照明公用設施的全面管理打好基礎。今年我處繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)穩(wěn)妥推行委托建設、委托管理的城市照明“大城管”維護模式，并由在鄒區(qū)、孟河鎮(zhèn)的成功運行積累經驗逐步向鐘樓區(qū)推廣該模式。

——科技進步成果顯著

我處突破常規(guī)，在高架照明工程建設中積極與上海城市建設設計研究院、天津索恩公司合作，研究開發(fā)了一款新式嵌入式匝道燈，有效地遏制了眩光的產生，這個項目的實施將是低眩光匝道照明燈具在國內外的首次大規(guī)模應用，具有重要的示范作用，該款匝道燈已在申請國家專利。在背街小巷二期工程中，我處設計了一款夜間發(fā)光巷牌，該發(fā)光巷牌采用了高光亮白色led，總功率小于3w，這種發(fā)光巷牌能讓過往的市民在夜間更好地辯識自己的位置與方向，為市民的夜間出行提供方便，這種發(fā)光巷牌在全國范圍也處于領先地位。覆蓋常州市市區(qū)134平方公里及相應周邊地區(qū)的《城市照明專項規(guī)劃》通過了最終的評審，為我市城市照明的進一步發(fā)展打下了堅實的基礎。城市照明施工一級資質已經通過評審，照明設計資質的申報工作正在推進之中。節(jié)能減排工作有序開展，今年我處重點推進了節(jié)能繼電器的實地運行測試，將各品牌的節(jié)能繼電器裝入運行中的線路，實際測量數(shù)據(jù)，掌握第一手技術資料，為今后節(jié)能繼電器的正式使用打好基礎。太陽能路燈也已經過了實燈試驗，并記錄了數(shù)據(jù)，掌握了大量第一手資料，為下一步的開發(fā)應用做好了鋪墊。

-----內部管理精細規(guī)范。

我處堅持以人為本的管理方針，倡導“我和單位唇齒相依的和諧發(fā)展”理念，使以單位為榮、為單位爭光成為每個員工的自覺行為，今年出臺了與職工息息相關的三項管理辦法，《職工帶薪休假暫行辦法》、《職工補充醫(yī)療保險暫行辦法（修訂版）》給予職工更多的福利?！犊冃ЧべY考核暫行辦法》則將兩級考評以制度的形式規(guī)范了下來，對中層干部充分放權的同時也要他們接受全體職工的監(jiān)督，考驗他們的管理水平。這些規(guī)章制度的出臺都經過了認真的調查研究，自上而下、自下而上反復多次，充分聽取了各部門員工的意見，充分顯現(xiàn)了對我處在日常管理過程中的人本主義和民主氛圍。

-----學習氛圍日益濃郁

我們倡導學習理念“人人學習、終身學習”，致力于學習模式“共享學習、互動學習”，從而打造學習型團隊。認真學習領會黨章、xx大精神，組織學習心得體會交流會。還與多家國際知名的大公司聯(lián)合舉辦多次技能專題培訓班，更有與清華大學規(guī)劃設計研究院、上海城建院等專業(yè)單位的全程跟蹤學習，使職工不出門就能得到良好的技能培訓。通過《執(zhí)業(yè)資格考試獎勵制度》大力度地推動注冊建造師、注冊電氣工程師、注冊監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格考試，營造人才工程氛圍。職工主動要學、積極參與的濃郁氛圍已基本建立。

四、強化社會綜合治理、創(chuàng)造良好有序的工作氛圍。

在認真落實社會綜合治理措施的基礎上，加強單位自身力量的建設。我們建立安全生產責任制，用ohsas18001職業(yè)健康安全的國際標準來規(guī)范職工的健康安全體系，使職工在一個健康安全的環(huán)境中安心工作。專門聘請保安加強安全防范管理，在職工中經常進行“四五”普法和消防法教育，增強職工的法制觀念。我處加強對財務科，配電間、倉庫等重點部位的管理，定期檢查全處治安、消防等情況，認真落實“三防”措施，杜絕了單位重大案件的發(fā)生，確保了職工隊伍中無違法案件和民事糾份的發(fā)生，為單位的正常生產創(chuàng)造了良好有序的空間。

高度重視安全生產工作，全年實行安全生產“五無”目標責任制，并每月進行一次安全例行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，確保全年安全生產無事故

模范執(zhí)行《江蘇省計劃生育條例》，積極宣傳晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育政策，提高職工自覺性，簽訂晚婚、晚育及節(jié)育合同率達100%，使單位無一例早婚及違反計劃生育現(xiàn)象發(fā)生。

五、講衛(wèi)生，確保生活、工作環(huán)境優(yōu)美整潔。

我處因地制宜搞好垂直綠化、小型綠化，并特意出資在大院種植了各種樹木花卉，在辦公場所堆放綠色植物，美化了工作環(huán)境。對于環(huán)境衛(wèi)生列入制度化，堅持每周一小掃、每月一大掃制度，將單位劃片包干給各部門，并對其進行經濟考核，定期進行保健教育，使職工養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，自覺保持工作環(huán)境整潔、清潔。

第五篇：2015創(chuàng)建文明單位年末總結

201創(chuàng)建文明單位年末總結

海倫市立新小學

一、認識與成果

創(chuàng)建和諧校園是學校加強精神文明建設，增強教師育人意識，提高學校辦學質量的有效載體，是學校全面貫徹黨的教育方針，堅持正確辦學方向的一項重要舉措，是進一步推進學校管理工作走上科學化、規(guī)范化、制度化軌道的重要途徑。

近年來，我校按照 “以人為本、和諧發(fā)展”的辦學理念，積極貫徹“生命化教育”思想，著力構建“生態(tài)校園”，以德育為先導，創(chuàng)設健康自主的學生發(fā)展環(huán)境；以教學為核心，構建符合校情的新型生態(tài)課堂；以教師為主導，搭建積極進取的教師發(fā)展平臺。因此，學校的各項常規(guī)工作得到了推進，校園環(huán)境得到了美化，師資隊伍得到了改善，管理體制得到了優(yōu)化。

文明校園建設是全面推進學校改革與發(fā)展的重要保證，因此，新一輪的創(chuàng)建活動無疑是一項全面提升我校整體素質和辦學水平的基礎性工作。在創(chuàng)建和諧校園的過程中，學校領導高度重視，多次召開各個層面的會議，深入動員、廣泛宣傳、全面落實創(chuàng)建的各項具體工作，并把創(chuàng)建新一輪和諧校園活動作為學校發(fā)展規(guī)劃的一項重要內容，牢固樹立“以人為本、和諧發(fā)展”的辦學理念，積極貫徹“生命化教育”思想，進一步發(fā)揮學校作為精神文明建設主陣地的作用，反復學習文明單位（和諧校園）測評指標體系，統(tǒng)一思想認識，認真制定創(chuàng)建工作計劃，堅持以和諧校園建設為抓手，以創(chuàng)建和諧校園為目標，注重師資隊伍建設和學生德育教育，努力形成和諧的校園氛圍，不斷提升學校的整體素質，初步形成了“上下聯(lián)動，人人講文明，人人創(chuàng)文明”的新格局。

二、實踐與效果

一年來，面對新形勢下的新任務、新情況，我校以“生命化教育的思考與實踐，創(chuàng)建文明校園”項目為引領，全面開展和諧校園建設，在創(chuàng)建活動中邁出了可喜的一步。現(xiàn)對工作總結如下：

（一）統(tǒng)一思想，與時俱進，明確創(chuàng)建文明單位的重大意義 為了使廣大教職員工明確和諧校園創(chuàng)建工作的重大意義，我校按上級工作部署，建立了創(chuàng)建領導小組，制訂了創(chuàng)建工作計劃，安排了活動內容，營造創(chuàng)建工作的良好氛圍，形成了支部書記重點抓、行政干部協(xié)同抓、師生員工同參與的工作機制，突出了和諧校園創(chuàng)建工作的中心內容。而扎實有序的理論學習是學校開展文明創(chuàng)建工作的先導，為此，學校抓住中心組、支部大會、教工大會、年級組學習等一切有利時機，大力開展爭創(chuàng)“文明組室”、爭做“陽光少年”的活動，并確立了干部率先，教師跟上，全員發(fā)動，形成氛圍的操作策略。

干部率先，改進工作作風。作為黨員學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制，我們推出了打造一個“服務班子，責任班子、績效班子”的目標；提出了“責任第一，服務至上”的工作理念，以制度為抓手，形成“部門負責制”、“工作責任制”、“深入組室調研制”、“工作匯報制”等制度，工作職責上墻，并接受師生員工的監(jiān)督、測評和評議，此舉有效地改進了干部作風。黨員、干部率先垂范，身先士卒，帶頭奮戰(zhàn)在教育教學的第一線。在新一輪創(chuàng)建工作中，我們重視師資隊伍建設。堅持每周進行教職工政治學習制度，有計劃精心安排好政治學習的內容，盡可能做到“學習內容精選，學習形式新穎，學習要求落實，學習效果突出”。有自己宣講輔導、有外請專家報告、有小組學習交流、有組織觀看重要的教育片，有網上學習園地?？傊覀儗處煹膶W習看作是教師素質提升的最基本的工作。

全員發(fā)動，人人參與創(chuàng)建。學校工會以創(chuàng)建文明組室為抓手，要求人人參與組室各項活動。以工會小組為單位，制定文明組室評選標準，人人參加組室衛(wèi)生打掃、人人講普通話、寫規(guī)范字；人人投入學校秋季教工運動會活動；人人參與 “展師風，樹形象”各項評比，人人參加“為人、為師、為學”教師征文活動，人人參加“怎樣做負責人的老師”討論，促進各組室精神文明建設工作上臺階。

在實踐學?！耙匀藶楸?，和諧發(fā)展”的辦學理念，構建和諧融洽的人文環(huán)境、打造豐富高雅的校園文化，全面提升學校文化品位，營造“團結、民主、和諧、共進”的文化特質，體現(xiàn)學校教育對全體師生的人文關懷。

（二）內強素質，外塑形象，不斷提高教師的精神文明素質

“教書者必先強己，育人者必先律己?！睘榇耍覀兺ㄟ^對教師道德品質和人格的塑造，對教師專業(yè)能力的強化，不斷提高教師的精神文明素質。

抓好學習，提高領導班子素質。學校領導班子能否發(fā)揮好政治上的定向作用、決策上的主導作用、力量上的凝聚作用及形象上的表率作用，對和諧校園創(chuàng)建工作的影響至關重要。因此學校始終重視領導班子的自身建設。我們重視中心組的理論學習，通過抓認識、抓制度、抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處。在學習要求上，切實做到計劃性、系統(tǒng)性、廣泛性、持久性；在學習效果上，班子始終強調立足實踐，聯(lián)系實際，做好各自的分管工作。

加強學習，創(chuàng)建學習型黨支部。學校黨支部要求每位黨員同志以及入黨積極分子，每年必須讀一本書，并撰寫讀書心得或體會，并利用黨員大會、教職工大會，交流讀書心得，交流工作體會，在交流中獲得提高，在交流中獲得體驗。要求黨員、干部要不斷解放思想，多換位思考，多深入組室，通過黨員責任區(qū)活動、青年同志結對等活動，了解學校動態(tài)，及時調整工作方法和策略，提高管理能力，增強服務意識。

建立切實的師德規(guī)范。只有加強師德師風的建設，才能在思想上樹立為教學奉獻的精神，在行動上樹立傾心教學的典范。通過教師自評、互評和學生評議、建立長效機制，讓教師真正成為學生健康人格發(fā)展的引路人。我們在去年“展師風，樹形象”的基礎上深入開展先進事跡學習，又開展“怎樣做一名負責任的老師”的師德大討論等師德教育系列活動，教師的師德規(guī)范有了明顯的提升。

根據(jù)我校青年教師眾多的特點，學校充分關心青年教師的專業(yè)發(fā)展和成長，通過學校青年教師研究會這個平臺，團結帶領青年教師，使之在教學上相互借鑒、取長補短、精誠協(xié)作、共同發(fā)展。這是我校青年教師實施素質教育、探索研究教育教學的學術性團體，通過學習國內外教改新理論、新動態(tài)、新經驗；通過青年教師展示課、研討會等多種形式，組織會員互聽、互評、專家點評，以此促進青年專業(yè)素質的提高，豐富內涵，提升品位。形成氛圍，踐行文明思想。我校的服務社區(qū)、踐行文明的思想多年來深深扎根于教師，譜寫了一曲曲愛的旋律。學校黨政領導根據(jù)上級要求，結合地區(qū)特點，在踐行文明活動上下功夫，體現(xiàn)學校教職工的精神風范。

（三）轉變觀念，優(yōu)勢思考，著力創(chuàng)建和諧的校園育人環(huán)境

美麗的校園物質環(huán)境、優(yōu)雅的校園人文環(huán)境，是構建和諧校園的基礎平臺，是體現(xiàn)精神文明的主要窗口。為此，學校十分注重搞好校園自然景觀和人文景觀的建設，以營造“團結、民主、和諧、共進”的師生精神家園。

加大投入，改善校園整體環(huán)境。學校得到了上級領導的大力支持，我們在完成校園改建的基礎上，還進行了校門改造、教學樓維修、學校生態(tài)園建設、校園的綠化等一系列基礎設施的建設，并添置了大量現(xiàn)代化的教育教學設施。校園的規(guī)劃——做到樓與樓、樓與道、樓與園之間的互相協(xié)調，互相映襯，渾然一體。通過改造宣傳陣地，讓墻面說話，讓樓廳教育，力求做到“潤物細無聲”。校園的綠化——校園綠化建設，學校生態(tài)園建設使學校達到綠色學校標準，“協(xié)調、整潔、美化、綠化”的物質環(huán)境悄然成型。

學校全力營造“積極、向上、寬容、理解”的人文環(huán)境，使教育沐浴于人性的光輝之中。讓教師參與學校的決策與管理，感受到“家”的溫暖；“看人看優(yōu)點”讓教師的精神和人格得到自由的舒展。在教學活動中，給教師充分的自主權，使教師的職業(yè)意識、角色認同、教育理念、教學風格、價值取向等，與學校的主體文化協(xié)調一致。我們倡導優(yōu)勢思考，注重挖掘教師身上的閃光點，在年終教師總結時提倡優(yōu)點曝光，做到平時及時表揚，教師節(jié)集中表揚。通過優(yōu)勢思考，教師之間初步形成了相互合作、良性競爭的氛圍，逐步形成了積極向上的精神面貌。

如今，操場四周有綠，走道墻上有“物”，師生衣著端莊，語言文明規(guī)范，舉止大方得體，師生之間和諧融洽，處處體現(xiàn)著和諧文明的精神風貌。

群策群力，切實做好綜合治理。學校成立了綜合治理領導小組，統(tǒng)攬全校的綜合治理工作，切實做好校園的安全保衛(wèi)工作以及法律普及宣傳工作，通過值勤制度，建立責任追究制度，建立了一系列“安全文明校園”突發(fā)事件應急預案，群策群力，確保了學校秩序的井然有序。為了強化安全防患意識，學校會同民警等開展了系列安全教育活動，同時做好自查自糾工作，認真做好安全防范工作，杜絕了隱患。

發(fā)揚民主，倡導人性管理。一是體現(xiàn)在決策程度上，對學校的重大部署，如發(fā)展思路、奮斗目標、中層干部競聘等都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，經過支委會，校務會集體討論決定；二是體現(xiàn)在廣泛地發(fā)揚民主上，通過不斷完善校務公開、教代會、教工大會等制度，廣泛聽取全體教工對學校工作的意見和建議，保證了班子決策的科學性；三是體現(xiàn)在具體工作上，干部能自覺維護領導班子的團結和威信，根據(jù)分工，履行職責?，F(xiàn)在學校班子運作和諧，氣氛良好，決策領導水平不斷提高，師生創(chuàng)建和諧校園積極性高漲。

注重個性，爭當陽光少年。學校充分重視學生的個性發(fā)展，讓學生快樂學習、快樂生活是學校生命化教育的最終目標，因此，學生發(fā)展部推出了“陽光少年之星”評選活動，每月一次評選活動，讓平時沒有機會受到表揚的同學也能走上領獎臺，享受成功的喜悅與快樂。

（四）夯實基礎，銳意進步，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗保壘作用

充分發(fā)揮黨支部的號召力和凝聚力，發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用，是學校精神文明創(chuàng)建的主導因素。夯實黨員基礎，建學習型支部。近兩年來，學校黨支部以“學習實踐科學發(fā)展觀”為指導，以創(chuàng)建學習型黨支部為抓手，推進黨員隊伍素質的提高。干部“工作責任制”、“工作匯報制”、“黨員干部讀書制”等制度，有效地改進了干部作風。學校黨支部要求每位黨員同志以及入黨積極分子，每年必須讀3本書，并撰寫讀書心得或體會，并利用黨員大會、教職工大會，交流讀書心得，交流工作體會，以此在全校形成了“干部爭做學習型干部、黨員爭做學習型黨員、教師爭做學習型教師”的局面。

銳意進取，黨員投身實踐。我們在教育教學進程中碰到的新話題，我們黨員帶頭，全體教師積極參與，積極開展教育論壇活動，對照和諧教學、德育、管理環(huán)境的評價指標，將課堂教學和學校生活中點滴而又典型的事例挖掘出來，也對自己的行為進行總結與反思，切實改進教學行為。并通過教育教學實踐活動，提高自身文明程度，推進和諧校園建設。

為迎合學校提出的生態(tài)校園的創(chuàng)建目標，學校課程教學部和教師發(fā)展部已聯(lián)手打造學校生態(tài)課堂的評價標準，突出以學生為本的的教學理念，突出以人為本的管理理念，收到顯著效果。

三、展望與思考

在學校黨政班子的領導下，我們努力傳承，發(fā)揚優(yōu)勢，開拓創(chuàng)新，在建設學校和諧校園的工作中取得了一定的成績，但形勢的發(fā)展對我們的工作提出了更高的要求，需要我們作更深入的思考。

我們意識到，我們的工作相對縣城來說，比較全面。但和城市相比確實還有落差，主要還是反映在隊伍的思想觀念上，思想觀念上的差異導致了創(chuàng)建文明單位工作的差異。因此需要我們做更多的工作去推進文明單位的創(chuàng)建。認識尚需提高；水平尚需提升；素養(yǎng)尚需強化；機制尚需完善。尤其是對青年教師的培養(yǎng)將是我們學校工作的重中之重?，F(xiàn)實形勢下，加強教師熱愛教育、樂于教育和怎樣做一名有責任感和使命感的教育工作者顯得尤為重要。

立新小學在前進，在發(fā)展。全校上下正以齊心協(xié)力，團結一心，銳意進取的精神面貌迎接檢查的到來，在今后的工作中，我們將努力以現(xiàn)有的成績?yōu)榛A，不斷開創(chuàng)新局面，為教育事業(yè)的發(fā)展，為將立新小學辦成一所有特色的和諧生態(tài)校園作出我們新的貢獻。