第一篇：狗去工作人賺錢(2005

狗去工作人賺錢（2005.7.6）

央視國際(2005年07月07日 10:44)

2005年春節(jié)前夕，在這個叫做小辛庵的村子里，不但沒有顯示出絲毫的喜慶氣氛，反而彌漫著一種恐怖的氣息。

村民 賈春和：“晚上睡覺都放著東西床頭。有的女的一個人不敢上家來，開始鬧賊?！?/p>

村民：“在我這床頭，我準(zhǔn)備了一些棍子，我說他來了我豁出去，我就給他一下，我往他腦袋上，我打死他，我再償命去?！?/p>

徐水縣公安局副局長 朱永德：“不僅僅是搶劫，還對被害人實(shí)施了一些強(qiáng)暴?！?/p>

2005年2月5日，64歲的劉鳳書老人和村里的其他村民一樣，天剛黑就閉門在家了。老伴到城里去打工，晚上回不來，只有她一個人在家。深夜十二點(diǎn)左右，劉鳳書老人被一陣揣門的響聲驚醒。她睜開眼，看到一個蒙面的中年男人站在自己的床前。

村民 賈春和：“那個人就拿小手電照著她的眼，不讓動，還拿刀子逼著她，要錢，給他50元錢，他不走，不走，還要錢，她說，我一個老婆，我有多少錢呢，不行，不行，你快拿，不行給你放點(diǎn)血?！?/p>

被逼無奈的劉鳳書老人，洋裝找錢，卻趁機(jī)從褥子底下拿出一把幾天前就藏著的短刀，猛地朝蒙面人的臉上砍去。

村民 賈春和：“砍傷了他捂著走了，就跑了，流的門上門簾上都是血?！?/p>

盡管蒙面人逃跑了，卻在路上留下了許多血跡。這些血跡給警察破案提供了很大的幫助，沿著血跡，徐水縣刑警大隊的刑警們開始追尋作案人藏匿的位置。然而，當(dāng)追尋到一個三岔路口的時候，血跡卻不見了。那么，究竟應(yīng)該沿哪個方向追尋呢？案件的偵破工作陷入了困境之中。正當(dāng)刑警們一籌莫展的時候，警犬的出擊，使撲朔迷離的案情變得明朗起來。

警犬訓(xùn)導(dǎo)員 黃建民：“犬對血液比較敏感，它聞到血液以后非常興奮。犬的追蹤是利用它這個延續(xù)氣味，它進(jìn)行跟蹤的，它有自動接線的能力。”

保定市公安局警犬支隊隊長 宋榮生：“警犬的這個鼻子的嗅覺細(xì)胞，比人的這個鼻子的嗅覺細(xì)胞高一萬多倍。”

最后，刑警們帶著警犬直接追尋到了作案人藏匿的家里。至此，多日來一直令村民們惶惑不安的蒙面賊盜終于被抓捕歸案。

警犬協(xié)助警察破案是屢見不鮮的事情，但是，這次卻在保定市引起了很大的反響。然而，令人沒有想到的是，這條警犬卻是由當(dāng)?shù)匾患颐駹I工作犬訓(xùn)練基地培訓(xùn)出來的。

警犬訓(xùn)導(dǎo)員：“后退，臥，立，坐?！?/p>

警犬教官 段闊：“隨行，齊步走，一二一，立定?！?/p>

警犬教官 段闊：“剛才咱們看了像這些訓(xùn)練的隨行，隨行要求這個犬在平常走路的過程中，不管是掛上牽引帶，或者拖著牽引帶，這個犬呢，始終與主人的左側(cè)并行前進(jìn)，不能超前，不能落后，不能偏離。”

劉原均是這家工作犬訓(xùn)練基地的老板，原先他一直做服務(wù)行業(yè)的生意。他在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作的保安，有時候并不能真正地保證安全。這種現(xiàn)象在許多行業(yè)都存在。

劉原均喜歡養(yǎng)犬，特別是一些純種的狼犬，他更是倍愛有加。如果把狼犬訓(xùn)練成工作犬，協(xié)助保安上崗，安全系數(shù)不是更高了嗎？2001年8月，劉原均通過申請得到了當(dāng)?shù)匦竽林鞴懿块T的批準(zhǔn)，并在工商部門注冊投資了100多萬元，建立了保定市雄威工作犬訓(xùn)練基地，他又招收了16位訓(xùn)導(dǎo)員送到解放軍軍犬訓(xùn)練基地，進(jìn)行全方位的專業(yè)培訓(xùn)。

警犬訓(xùn)導(dǎo)員 賈艷芳：“就是像我們女同志吧，一般就是晚上就不怎么，就是不敢隨便出去吧，如果帶個小犬，可以一個晚上怎么出去都沒有關(guān)系，它就是能夠保護(hù)你，保護(hù)自己的主人，挺好的。”

記者：“就是帶著它心里踏實(shí)。”

賈艷芳：“當(dāng)然挺踏實(shí)的，一般就是什么人都不太敢靠近了。”

然而，劉原均的工作犬在當(dāng)?shù)貐s得不到人們的認(rèn)可。

2004年8月份，在保定市鬧市區(qū)頻頻發(fā)生騎摩托車搶包事件。搶劫分子多半是選擇騎自行車的婦女作為搶劫對象。由于地處鬧市區(qū)，人多地形復(fù)雜，而且犯罪嫌疑人作案后，摩托車不停，直接逃離現(xiàn)場，給警方的偵破和抓捕帶來很大的困難。

而劉原均卻看到了展示自己工作犬能力的一次機(jī)會。他為保定市警方無償提供了幾條已經(jīng)訓(xùn)練好的警犬，配合巡警執(zhí)行巡邏任務(wù)。

2004年8月25日下午5點(diǎn)左右，一名騎摩托車的人，與一位騎自行車的女孩擦身而過時，搶奪了女孩放在自行車筐里的皮包，剛要逃跑，卻被遠(yuǎn)處巡邏的警犬撲上來制服了。

騎摩托車搶包案件的破獲，使劉原均基地的警犬名聲大增。從此，雄威工作犬訓(xùn)練基地的警犬開始被當(dāng)?shù)鼐秸J(rèn)可和使用。

保定市公安局警犬支隊隊長 宋榮生：“這個警犬呢，它的主要任務(wù)，有好多項，一個是巡邏，再一個就是搜尸，搜毒，搜爆，再一個就是搜索，執(zhí)行大的一些警衛(wèi)任務(wù)。就是人做不到的，犬能做到?！?/p>

巡警攜警犬巡邏，不僅增加了警察的安全，及時地制止犯罪的發(fā)生，同時也成了當(dāng)?shù)氐囊坏里L(fēng)景。

巡警 金光：“不帶警犬巡邏，就是在一些突發(fā)事件上面，有的時候咱們民警反映可能是不是特別快，然后有的時候，可能是人比較多，然后咱們可能是人員比較少的情況下，場面不容易控制，如果帶犬的話，就有一種震懾作用?！?/p>

警犬教官 段闊：“犬作為一種非殺傷性武器呢，這種犬呢，在運(yùn)用的時候呢，不容易說像槍支和其他一些武器一樣，容易誤傷什么，一旦犬要瞄準(zhǔn)罪犯之后，鎖定目標(biāo)之后，它就像一個跟蹤導(dǎo)彈一樣，就能完全準(zhǔn)確地能把罪犯制止。應(yīng)該說，一條犬能頂上三個人的能力，它這個犬呢，不受這個金錢，名利，一切的利用，沒有什么思想負(fù)擔(dān)，運(yùn)用起來。”

與保定警方的成功合作，卻給工作犬訓(xùn)練基地帶來了更大的生財渠道。當(dāng)?shù)氐囊恍蕵贩?wù)行業(yè)，也開始與他們簽訂合同，使用警犬做安全保衛(wèi)工作。

警犬訓(xùn)導(dǎo)員 賈曉軍：“一般來負(fù)責(zé)檢票什么的，安檢，不讓帶兇器什么入場之類的?！?/p>

這些值勤人員都是警犬訓(xùn)練基地的專業(yè)訓(xùn)導(dǎo)員，他們攜警犬在這些娛樂場所值勤，既保證了客人消費(fèi)時的安全，同時也解決了用戶感到頭疼的一些問題。

娛樂城經(jīng)理 李明華：“現(xiàn)在闖票的沒有了，有票入場，全是憑買票入場，就是服務(wù)秩序就可以正常地維持，在這里面鬧事的呢，也沒有了?！?/p>

娛樂空間總經(jīng)理 馬軍：“兩個人，可以打一個人，或者說，可以敢打一個人，但是兩個人呢，它不一定敢打這個警犬?！?/p>

2000年，公安部曾提出，在我國的警力配置中，50到100個特種警察最好配置一條警犬，我國僅公安系統(tǒng)就需要將近2萬條警犬。而中國工作犬協(xié)會統(tǒng)計的數(shù)字顯示，目前，包括軍犬、警犬以及海關(guān)所使用的工作犬在內(nèi)，一共才一萬多條。不僅如此，除了娛樂行業(yè)之外，一些廠礦、大型倉庫、金融系統(tǒng)以及個人都對工作犬的安全保衛(wèi)能力情由獨(dú)鐘。由此可見，工作犬是社會需要的一大缺口，有著非常廣闊的市場前景。

第二篇：廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人

【發(fā)布單位】82002

【發(fā)布文號】桂政辦[1993]30號 【發(fā)布日期】1993-03-15 【生效日期】1993-03-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)廣西壯族自治區(qū)

行政機(jī)關(guān)工作人員考核試行辦法的通知

（1993年3月15日桂政辦〔1993〕30號）

自治區(qū)人事廳制訂的《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員考核試行辦法》，業(yè)經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況，在每年年終工作總結(jié)、檢查履行崗位責(zé)任制、“雙文明”建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制情況以及評選先進(jìn)時組織試行。在試行中，要講求實(shí)效，注意簡便、易行，不搞重復(fù)考評。試行中有何經(jīng)驗和問題，請及時報告自治區(qū)人事廳，以便進(jìn)一步完善考核辦法。

廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員考核試行辦法一、一、指導(dǎo)思想

按照黨的十四大關(guān)于加快人事勞動制度改革，逐步建立健全機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點(diǎn)的科學(xué)分類管理體制和有效的激勵機(jī)制，盡快推行國家公務(wù)員制度的要求，客觀公正地評價國家行政機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，逐步建立科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的國家公務(wù)員考核制度。

二、二、考核目的

對國家行政機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績做出階段性評價；激勵、監(jiān)督國家行政機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)法法律和行政法規(guī)，遵守紀(jì)律，忠于職守，廉潔奉公，奮發(fā)進(jìn)取，做好工作；為國家行政機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)升降、調(diào)整、培訓(xùn)、工資、獎懲等提供依據(jù)。

三、三、考核原則

（一）客觀公正原則。對國家行政機(jī)關(guān)工作人員的考核，應(yīng)堅持考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，客觀公正地對被考核人員做出恰當(dāng)?shù)脑u價。

（二）民主公開原則。將考核的范圍、內(nèi)容、時間、方法、程度、標(biāo)準(zhǔn)、等次等公布于眾，并把考核結(jié)果向被考核人公開，以利于群眾監(jiān)督和參與，增強(qiáng)考核的透明度。

（三）注意實(shí)績的原則。實(shí)績是檢驗一個工作人員對社會貢獻(xiàn)大小的重要尺度，是業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、知識水平、政治素質(zhì)（即德、能、勤）的綜合反映，是成果、效率的統(tǒng)一體。在強(qiáng)調(diào)把考核工作人員的政治立場、思想品德放在首位的前提下，應(yīng)著重考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的工作實(shí)績。

四、四、考核辦法

考核的基本辦法是：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；平時考核與考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。

五、五、考核范圍及對象

（一）范圍：全區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上各級行政機(jī)關(guān)。

（二）對象：自治區(qū)直屬行政機(jī)關(guān)處長及其以下工作人員；區(qū)轄市、地區(qū)行署、防城港區(qū)行政機(jī)關(guān)科長及其以下工作人員；縣（市）、城區(qū)行政機(jī)關(guān)股長及其以下工作人員；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府一般工作人員（含聘用制干部）。

六、六、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面，把考德放在首位，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：主要指政治立場和態(tài)度、政策法制觀念、組織紀(jì)律觀念、思想作風(fēng)、職業(yè)道德。

能：指學(xué)識、知識、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平、決策能力、計劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、調(diào)研分析能力、反映判斷能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、管理能力。

勤：指勤奮程度、工作積極性、創(chuàng)造性、工作事業(yè)心、勞動紀(jì)律和出勤率。

考核時，可根據(jù)各單位的工作特點(diǎn)、性質(zhì)、工作人員從事的工作崗位和職業(yè)的不同，按不同類型和層次的工作人員，有側(cè)重地選擇考核要素，不搞“一刀切”。

七、七、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)

考核應(yīng)以工作人員履行崗位職責(zé)的目標(biāo)任務(wù)的完成情況為標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的劃分，應(yīng)以個人的述職報告評議結(jié)果、履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和平時考核記載為依據(jù)。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組平衡確定。評為優(yōu)秀等次的，應(yīng)控制在參加考核人員總數(shù)的25％以內(nèi)，處、科、股長應(yīng)分開確定等次，分開計算比例。確定等次必須堅持標(biāo)準(zhǔn)。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，模范遵守國家法律、法令和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，道德品質(zhì)優(yōu)良，廉潔奉公，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮，業(yè)務(wù)熟悉，能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，在德、能、勤、績諸方面表現(xiàn)突出，履行崗位職責(zé)任務(wù)（或工作目標(biāo)）出色。

稱職：自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，認(rèn)真遵守國家法律、法令和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，廉潔奉公，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，有事業(yè)心，熱愛本職工作，業(yè)務(wù)水平高，在德、能、勤、績諸方面表現(xiàn)較好，履行崗位職責(zé)任務(wù)（或工作目標(biāo)）良好?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵守國家的法律、法令和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，廉潔奉公，能和同志搞好團(tuán)結(jié)，有工作責(zé)任心，有一定業(yè)務(wù)能力，在德、能、勤、績諸方面表現(xiàn)一般，基本上能夠履行崗位職責(zé)（或工作目標(biāo)）任務(wù)。

不稱職：思想覺悟和政策水平低，組織紀(jì)律較差，缺乏工作責(zé)任心，業(yè)務(wù)水平低，在德、能、勤、績諸方面表現(xiàn)欠佳。

八、八、考核時間

考核每年進(jìn)行一次，一般在當(dāng)年年末或翌年二月底前結(jié)合年終工作總結(jié)、檢查履行崗位責(zé)任制和“雙文明”建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制情況以及評選先進(jìn)進(jìn)行。

九、九、考核制和主考人

對工作人員的考核，實(shí)行首長負(fù)責(zé)制。主考人由被考核人所任職務(wù)的上一級直接行政首長擔(dān)任，必要時，行政首長可委托同級副職擔(dān)任主考人。

十、十、考核機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

各級人民政府、地區(qū)行署的工作部門、單位設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事管理人員和工作人員代表（由民主推薦產(chǎn)生）組成。單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：制定考核方案并組織實(shí)施；組織、指導(dǎo)考核工作；研究處理考核工作中遇到的重大問題；審定被考核人員的考核等次，平衡等次比例；辦理考核結(jié)果的有關(guān)手續(xù)；受理工作人員對考核結(jié)果不服提出復(fù)議的申請。十一、十一、考核程序

（一）大會動員。召開本單位全體工作人員大會，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動員，宣布考核方案和計劃要求。

（二）撰寫述職報告。被考核人總結(jié)本的政治思想情況、所做的主要工作及取得的成績、存在的問題，撰寫好述職報告，并填寫《考核登記表》，一并呈送主考人。

（三）本人述職和民主評議。以處、室（科、股）為單位，進(jìn)行個人述職和民主評議。主考人聽取被考核人述職報告后，可采取個別談話或召開座談會等不同形式；廣泛聽取群眾對被考核人的意見，并將民主評議意見如實(shí)填入《考核登記表》“民主評議綜合意見”欄內(nèi)。

（四）主考人評鑒。主考人根據(jù)被考核人述職。民主評議的意見的平時考核的情況，進(jìn)行綜合評鑒。提出等次意見，記入《考核登記表》“主考人評鑒意見”欄內(nèi)。

（五）審核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，對主考人的評鑒意見進(jìn)行審核，確定等次。并由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長在《考核登記表》“考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見”欄寫出結(jié)論性評語，由相應(yīng)的人事管理部門代蓋公章。

（六）反饋。主考人將考核結(jié)果告知被考核人，并由被考核人在《考核登記表》“被考核人意見”欄簽署意見。如被考核人有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求復(fù)議。

（七）復(fù)核。考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對被考核人提出的復(fù)議要求進(jìn)行復(fù)核。并將復(fù)核結(jié)果填入《考核登記表》的“備注”欄內(nèi)。同時，要及時通知主考人和被考核人。

（八）總結(jié)。召開考核總結(jié)大會，可與單位年終工作總結(jié)大會一起開，向單位全體人員宣傳考核結(jié)果及獎懲情況。同時，注意做好被考核人的工作。十二、十二、考核結(jié)果的使用

工作人員考核結(jié)果應(yīng)與職務(wù)升降、獎懲、工資、調(diào)整、培訓(xùn)等掛鉤，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。評為稱職以上的人員，才具有晉升和獎勵的資格。其中，對評為優(yōu)秀者，可根據(jù)情況授予榮譽(yù)稱號，按國務(wù)院關(guān)于《國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》的獎勵種類給予獎勵；在晉升一般行政職務(wù)時，在同一職務(wù)的任職年限內(nèi)，考核連續(xù)兩年以上為優(yōu)秀者，其晉升資格年限中縮短一年。

評為不稱職者，取消當(dāng)年年終獎金和獎勵資格，同時，對其進(jìn)行培訓(xùn)提高，限期達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；在晉升一般行政職務(wù)時，在同一職務(wù)的任職年限內(nèi)考核有一次為不稱職者，其晉升資格年限相應(yīng)延長一年；擔(dān)任科員以上一般行政職務(wù)的工作人員，考核有兩次為不稱職者，應(yīng)降低一個職務(wù)等級，或者調(diào)離現(xiàn)崗位（職務(wù)）；對犯有嚴(yán)重錯誤或嚴(yán)重失職行為的，應(yīng)分別不同情況給予必要的紀(jì)律處分。十三、十三、建立考績檔案

建立考績檔案，搞好考核材料歸檔工作，是考核的必要制度，有利于材料的保存和考核工作的連續(xù)性?？己私Y(jié)果，應(yīng)將被考核人的《考核登記表》存入本人檔案，其《考核登記表》和考核的基礎(chǔ)材料存入本人的實(shí)績檔案。十四、十四、考核紀(jì)律

考核工作人員和主考人，必須遵守考核規(guī)則和考核紀(jì)律，嚴(yán)格按照考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正地考核。在考核中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏秘密、打擊報復(fù)等行為，一經(jīng)查實(shí)，必須嚴(yán)肅處理。十五、十五、建立“三位一體”的考核制度

“三位一體”的考核制度，是指把“個人崗位責(zé)任制、單位目標(biāo)管理、工作人員考核”融為一體，以崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，用考核來統(tǒng)帥崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理，檢查、考核履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成的情況。同時，應(yīng)建立平時考核制度，將平時履行崗位職責(zé)和目標(biāo)管理的實(shí)績和表現(xiàn)記錄下來，作為考核的依據(jù)。各級政府、地區(qū)行署和部門、單位，要認(rèn)真探索，大膽實(shí)踐，盡快把“三位一體”的考核制度和平時考核制度建立起來。十六、十六、其他

各地、市、縣（市）人事局，防城港區(qū)人事局，自治區(qū)直屬各行政部門、單位，可根據(jù)本《辦法》，結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際，制訂考核具體實(shí)施方案。

本《辦法》從下發(fā)之日起執(zhí)行，由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：漁業(yè)、水產(chǎn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作人職責(zé)

1.宣傳貫徹《漁業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策，保護(hù)和合理利用漁業(yè)資源，受理漁業(yè)糾紛和案件。

2.做好漁業(yè)和水產(chǎn)工作，推廣水產(chǎn)養(yǎng)殖新品種、新科技，加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)，保證漁業(yè)、水產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.擬定漁業(yè)和水產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃，報批后組織具體實(shí)施。

4.做好漁業(yè)、水產(chǎn)的報表和統(tǒng)計工作，按要求及時上報。

5.完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信

工作室自己的事，努力是是其所。但是帶病工作就是一種精神了。以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信，希望能幫助到大家!

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信1

__同志：

你們好!自201_年十月份總裝車間開線以來，一直承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)。你們二人帶病堅持工作，在繁忙的工作中，你們來不及喝水吃藥。致使你們二人病情加重，王東同志聲帶充血咽喉腫大發(fā)炎，引起左耳耳鳴。導(dǎo)致兩周以來你不能使用聲帶發(fā)聲。孫忠祥同志，口腔潰瘍扁桃體和頸部淋巴腺體紅腫肥大，引起發(fā)燒38度8。十多天高燒不退。你二人仍然堅持在生產(chǎn)一線，從未被病魔擊倒，是全體員工學(xué)習(xí)的楷模。

__同志你們是總裝車間發(fā)展壯大的生力軍。你們在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)，積極為總裝的發(fā)展做出努力。對維護(hù)車間經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出此外，你們工作表現(xiàn)突出，為總裝車間贏得了尊重和贊賞，贏得良好口碑。特此予以通報表揚(yáng)，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱Ｍ谖覀兊钠髽I(yè)里形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。特此通報表揚(yáng)!

總裝車間工段部

201_年10月

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信2

尊敬的__老師：

感謝您一學(xué)期為我們二年九班全體學(xué)生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達(dá)一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹著孩子們的變化，感受著他們的成長與進(jìn)步，孩子們無論是在家里還是在學(xué)校，行為舉止，學(xué)習(xí)態(tài)度都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，調(diào)皮搗蛋的越來越少，積極上進(jìn)的越來越多，二年九班呈現(xiàn)出一派勤學(xué)向上、文明守紀(jì)的新風(fēng)尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當(dāng)然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進(jìn)步的背后，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。

孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴里，我們聽到關(guān)于易老師各種各樣的故事：開學(xué)初課堂上，接連幾天給他們講故事，說道理，用生動真實(shí)的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴(yán)重危害;平等對待每個孩子，關(guān)注每個孩子身上的閃光點(diǎn)，及時地進(jìn)行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子并不急于批評，而是通過擺事實(shí)，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補(bǔ)課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當(dāng)然，孩子所聽到的`和看到的是有限的，孩子說不出來的一定還有很多很多。但是從這些片斷的敘述當(dāng)中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻(xiàn)的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。遇到這樣的老師，是孩子們的幸運(yùn)，也是家長們的幸福!

我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的班主任!附小正在組織評選優(yōu)秀教師的活動,我們?nèi)w家長由衷地為易老師投上一票!

我們?nèi)w家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優(yōu)秀教師的支撐下，學(xué)校一定會越辦越好，為國家培養(yǎng)出大批適合未來發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信3

民政辦副主任___工作恪盡職守，業(yè)務(wù)精煉，責(zé)任心強(qiáng)。她肯干、肯學(xué)、肯鉆研，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，遇到困難積極應(yīng)對，在身體患病的情況下，她始終一如既往地堅守在工作崗位上。她熱情真誠、樂于奉獻(xiàn)，不管在何種崗位都干得非常出色。雖已調(diào)離計生辦，但當(dāng)計生辦工作頭緒多、任務(wù)重，需要她幫忙時，她沒有任何怨言和牢騷，全力投入。在潮汶路衛(wèi)生整治、在入戶做群眾工作等應(yīng)急事務(wù)中她都實(shí)打?qū)嵏?、踏?shí)努力，真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員就是一塊磚、哪里需要哪里搬的良好精神風(fēng)貌。她對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度以及敬業(yè)愛崗的優(yōu)良作風(fēng)深值每一位機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。

當(dāng)前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在如火如荼地開展，全鎮(zhèn)上下處處洋溢著比學(xué)趕超爭先進(jìn)，率先爭先促發(fā)展的濃厚氛圍，李麗麗正是活動中涌現(xiàn)出來的一位優(yōu)秀代表。希望每位機(jī)關(guān)干部都要以她為榜樣，立足本職工作，以更加飽滿的熱情和更加昂揚(yáng)的激情投入到工作中，努力爭當(dāng)崗位模范、敬業(yè)先鋒，為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展做出不懈努力!

__鎮(zhèn)黨委、政府

20__年11月29日

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信4

__有限公司：

李總，您好。我們是_園、_園、_園住戶，最近購買了貴公司的凈化血液產(chǎn)品。貴公司的三位員工：___、___和___，在這一年里對住戶們進(jìn)行了堅持不懈的產(chǎn)品宣傳，通過三位的耐心講解，以及住戶親自體驗產(chǎn)品效果，證明了貴公司產(chǎn)品的實(shí)用性及性價比，得到了眾多住戶的好評，三位員工在對產(chǎn)品的宣傳中很實(shí)在，服務(wù)更是值得稱贊。最近時值三九寒冬，他們?nèi)齻€雖然生著病，但他們不顧嚴(yán)寒，送貨上門，將機(jī)器調(diào)試到最佳狀態(tài)后才放心離開。

當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問題需要上門服務(wù)時，他們也是隨叫隨到，從不推三阻四，贏得了住戶的信任，也使公司業(yè)績得到了提升。三位員工這種積極主動、耐心周到的服務(wù)精神令我們深受感動，尤其在如今這愈發(fā)冷漠的社會中，更顯出那份珍貴。周到、熱心，又恰到好處的服務(wù)于產(chǎn)品本身同等重要。謹(jǐn)此對三位員工表示我們衷心的感謝，感謝你們?nèi)辉谶@一年里對我們熱心的幫助!并祝愿貴公司全體職員新春快樂，公司業(yè)績再創(chuàng)新高!

請貴公司對三位員工的精神加以宣傳，并且提出表揚(yáng)，再給予適當(dāng)?shù)墓膭睢?/p>

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信5

民政辦副主任李麗麗工作恪盡職守，業(yè)務(wù)精煉，責(zé)任心強(qiáng)。她肯干、肯學(xué)、肯鉆研，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，遇到困難積極應(yīng)對，在身體患病的情況下，她始終一如既往地堅守在工作崗位上。她熱情真誠、樂于奉獻(xiàn)，不管在何種崗位都干得非常出色。雖已調(diào)離計生辦，但當(dāng)計生辦工作頭緒多、任務(wù)重，需要她幫忙時，她沒有任何怨言和牢騷，全力投入。在潮汶路衛(wèi)生整治、在入戶做群眾工作等應(yīng)急事務(wù)中她都實(shí)打?qū)嵏伞⑻?shí)努力，真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員就是一塊磚、哪里需要哪里搬的良好精神風(fēng)貌。她對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度以及敬業(yè)愛崗的優(yōu)良作風(fēng)深值每一位機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。

當(dāng)前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在如火如荼地開展，全鎮(zhèn)上下處處洋溢著比學(xué)趕超爭先進(jìn)，率先爭先促發(fā)展的濃厚氛圍，李麗麗正是活動中涌現(xiàn)出來的一位優(yōu)秀代表。希望每位機(jī)關(guān)干部都要以她為榜樣，立足本職工作，以更加飽滿的熱情和更加昂揚(yáng)的激情投入到工作中，努力爭當(dāng)崗位模范、敬業(yè)先鋒，為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展做出不懈努力!

給身患重病堅持工作人的表揚(yáng)信6

尊敬的易海霞老師:

感謝您一學(xué)期為我們二年九班全體學(xué)生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達(dá)一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹著孩子們的變化，感受著他們的成長與進(jìn)步，孩子們無論是在家里還是在學(xué)校，行為舉止，學(xué)習(xí)態(tài)度都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，調(diào)皮搗蛋的越來越少，積極上進(jìn)的'越來越多，二年九班呈現(xiàn)出一派勤學(xué)向上、文明守紀(jì)的新風(fēng)尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當(dāng)然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進(jìn)步的背后，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。

孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴里，我們聽到關(guān)于易老師各種各樣的故事:開學(xué)初課堂上，接連幾天給他們講故事，說道理，用生動真實(shí)的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴(yán)重危害;平等對待每個孩子，關(guān)注每個孩子身上的閃光點(diǎn)，及時地進(jìn)行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子并不急于批評，而是通過擺事實(shí)，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補(bǔ)課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當(dāng)然，孩子所聽到的和看到的是有限的，孩子說不出來的一定還有很多很多。

但是從這些片斷的敘述當(dāng)中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻(xiàn)的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。

遇到這樣的老師，是孩子們的幸運(yùn)，也是家長們的幸福!我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的班主任!附小正在組織評選優(yōu)秀教師的活動,我們?nèi)w家長由衷地為易老師投上一票!我們?nèi)w家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優(yōu)秀教師的支撐下，學(xué)校一定會越辦越好，為國家培養(yǎng)出大批適合未來發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

第五篇：你的選擇：勇敢一點(diǎn)去賺錢

你的選擇就是勇敢一點(diǎn)去賺錢，賺錢就是要勇敢，連賺錢還不敢嗎？下面的故事告訴你如何勇敢去賺錢：

46歲的鄭興國是個性情中人，他開了家私房菜館，店里最顯眼的地方赫然貼著聲明：道德敗壞者不得入內(nèi)，欠錢不還者不得入內(nèi)……問他為什么這樣寫，他說碰到過這種人，他不歡迎這種人來酒店。問他會不會影響生意，他說：“我不稀罕這些人的錢。正人君子也不會忌諱這些話?！?/p>

他在每間包房都擺一套幾千元的茶座，為的就是讓喝茶的人尊重茶道?！爸袊杏凭玫牟栉幕鳛橹惺斤嬍澄幕睦^承者，我有義務(wù)傳播我們的文化”。

事實(shí)上，創(chuàng)新已然成為鄭興國的一種本能追求：“我要給顧客不一樣的的餐桌文化。”三拆灶臺盤起漢派餃子館

當(dāng)下海剛成為一個時髦名詞時，鄭興國就辭職下海了：開過出租車，做過鋼材生意。1995年，在哈爾濱出差時，朋友帶他去一家餃子館，結(jié)果吃餃子的人已排到門外頭了。鄭興國感慨：“我要是開個店，有這好的生意，就不用成年在外奔波了?！?/p

朋友沒把這話當(dāng)真，他回武漢卻正兒八經(jīng)干起來，又是找書本學(xué)做餃子，又是在武漢三鎮(zhèn)找門面。這時朋友們才發(fā)現(xiàn)問題“嚴(yán)重”了，一起勸他收手，“你知道一個餃子幾個褶嗎？武漢有哪個把餃子店開成酒店那么大的？”鄭興國卻鐵了心：“別人不開店，我就不能開？北方到處都是幾百平方的餃子館，武漢遲早會有。”

第二年，他好不容易盤下武昌鐘聲酒樓一檔300平方米的門面（他接手前換過幾個老板，都說那里不好做），憑著自己的記憶和想法干了起來。“我的‘老師’就是買的兩本酒店裝飾書，但誰都知道，沒哪本教材能把實(shí)際問題都講到”。他拆掉了原來的灶臺，按書上說的標(biāo)準(zhǔn)重做，可一燒火才發(fā)現(xiàn)，這是炒熱菜的灶，根本不適合蒸煮面食，只好拆了再做。第二次做好了，又發(fā)現(xiàn)布置不合理，妨礙案臺、爐臺等工種的操作。他二話不說，拿起錘子砸掉再做。如此三拆三建，總算解決了灶臺問題。

忙了大半年，鄭興國自創(chuàng)的江南風(fēng)格的“五星餃子館”終于建成。巧算賬“免費(fèi)”請來餃子大師

忙裝修的同時，鄭興國滿世界找會包餃子的大師傅。四處碰壁之后，他到武昌一家東北飯莊試試運(yùn)氣。那里的師傅給他出了個點(diǎn)子：“我?guī)煾凳枪枮I有名的餃子大師，他做過的店沒有不火的。要是能把他老人家請來，你的事準(zhǔn)成。但老人家已多年不出遠(yuǎn)門了?！?/p>

要到電話號碼，鄭興國馬上給對方打電話。大師只說了句：“那你過來談?wù)劙?。”放下電話，鄭興國馬上買了當(dāng)天的機(jī)票飛哈爾濱。時值9月底，武漢還在穿短袖衣服，哈爾濱已得穿毛衣了。下了飛機(jī)的他不得不先到商場買毛衣和外套。

一見面，大師給嚇了一跳：“你膽兒可真大，一個電話，3000多公里就過來了?！彼饝?yīng)去武漢，但開出月薪5000元的價碼，這在武漢至少能請兩個紅案大廚。不過他賣了個關(guān)子：“信得過我，廚房交我管，每月給你省的材料，都能給你把這份工錢省回來。”鄭興國略一思索，把手一拍：“好！成交了。”

果然，大師一到店里，就向鄭興國交了份漂亮的“答卷”。他先讓鄭興國招來的20個人，當(dāng)著他的面比包餃子的速度，然后再把餃子館附近人流量調(diào)查一番。調(diào)查完，大師說：“以現(xiàn)在的客流量，只留5個人就夠了?！?/p>

大師在節(jié)省成本上也有一套。他把原來當(dāng)成廢料扔掉的邊角余料，盡量利用起來?！跋褚郧白銮鄄诵?，我們都是不要的，他把芹菜心做成了涼菜，就這個菜一天就多賺100多元。加上其他省下的成本，早就超過了5000元，相當(dāng)于我不用錢請來了個大師做事。”鄭興國笑瞇瞇地回憶說。

有了大師的幫助，五星餃子館開張三個月就爆滿。1999年，他又租下鐘聲酒樓二層樓的1000多平方米，擴(kuò)建成自己的餃子館。2000年，他旁邊的一家400平方的酒店關(guān)門，鄭興國又順勢租下，他的餃子館成了當(dāng)時武漢最大的餃子館。

最后請記住你的選擇：勇敢一點(diǎn)去賺錢！