第一篇：統(tǒng)計局學習貫徹“四項制度”情況總結

統(tǒng)計局學習貫徹“四項制度”情況總結

統(tǒng)計局學習貫徹“四項制度”情況總結

根據(jù)《縣人民政府關于印發(fā)在全縣行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施意見的通知》永政發(fā)[]14號和《縣行政問責實施意見》永政發(fā)[]13號的文件精神，按照縣委、政府的統(tǒng)一部署和要求，我局以轉變機關作風、增強責任意識、提高辦事效率、提高人民群眾滿意度為目標，結合統(tǒng)計工作實際，認真貫徹落實四項制度，現(xiàn)將貫徹落實情況小結如下：

一、認真組織學習，充分認識實施“四項制度”的重大意義

制定和實施服務承諾制等四項制度是貫徹落實黨的十七大精神的具體行

動，是強化行政責任，規(guī)范行政權力，推進依法行政，加強黨風廉政建設的重大舉措。服務承諾制等四項制度的實施，將推動政府向以人為本、便民高效、程序規(guī)范、公正透明的公共服務方式轉變。省委省政府決定從3月1日起施行四項制度，更是為了增強政府執(zhí)行力和公信力所制定的行政制度。我局領導于2月25日下午參加了省委、省政府召開的實施行政問責等四項制度電視電話會議，認真聽取了執(zhí)行四項制度的要求，并于3月3日下午召開全體干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學習了省政府制定的四項制度的具體內容和要求，在學習過程中，每位干部都認真做好記錄。在3月31日我局接到縣監(jiān)察局、縣人事局《關于組織全縣行政機關公務員行政負責人參加問責辦法等四項制度培訓考試的通知》永人明電[]第1號文件通知后，局領導高度重視，及時召集全局干部職工傳達了文件精神，由局辦公室根據(jù)文件上提供的網(wǎng)址，上網(wǎng)查閱資料發(fā)給職工，并強調要

求全體干部職工在前階段集中學習的基礎上認真自學四項制度，迎接考試。在4月4日及時上報了我局參加考試人員名單，于4月8日，除我局局長臨時由政府辦通知到順州下鄉(xiāng)沒有參加外，其余10人全部到縣血防站參加了考試。通過強化學習和參加考試，全體干部職工更清楚地明白了四項制度的具體內容，對進一步提高行政效能，充分發(fā)揮統(tǒng)計部門的職能作用，搞好咨詢服務，積極拓展服務領域，增強服務意識、提高服務質量，主動為領導的科學決策和社會需要提供優(yōu)質的統(tǒng)計信息產(chǎn)品，求真務實地做好統(tǒng)計工作打下了良好的基礎。

二、成立領導小組，制定實施方案，確保貫徹執(zhí)行四項制度工作扎實推進。

根據(jù)縣委、政府的要求，我局結合本單位實際情況，及時成立了以局長陳云華為組長，支部書記彪萬兵為副組長，副局長和辦公室主任為成員的縣統(tǒng)計局四項制度推行工作領導小組，同時為確保貫徹執(zhí)行四項制度實施意見和細則更

加貼近實際，更能體現(xiàn)統(tǒng)計工作特點，更好的服務社會和公眾，領導小組辦公室在深入領會省委、省政府推行四項制度有關精神和認真分析我局發(fā)展形勢的基礎上，按照縣委、政府的要求起草了《縣統(tǒng)計局推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施方案》和《縣統(tǒng)計局行政問責制實施細則》，并在3月10日的職工會議上進行宣讀，聽取干部職工的意見，制定了《縣統(tǒng)計局推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施方案》和《縣統(tǒng)計局行政問責制實施細則》，及時上報縣政府辦、縣監(jiān)察局、縣人事局備案，從而確保貫徹執(zhí)行四項制度工作扎實推進。

三、以推行實施“四項制度”為契機，不斷加強統(tǒng)計隊伍建設，促進統(tǒng)計各項工作的全面開展。

1、以實施“四項制度”為契機，結合《縣統(tǒng)計局公開承諾制度》，以提供準確、可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為核心，開展從被動服務到主動服務，不斷拓展服空間，充分發(fā)揮統(tǒng)計部門的職能作用，搞好咨詢服務，積極拓展服務領域，增強服務意識、提高服務質量，主動為領導的科學決策和社會需要提供優(yōu)質的統(tǒng)計信息產(chǎn)品，求真務實地做好了統(tǒng)計工作。

2、嚴格執(zhí)行各項制度，不斷加強自身建設。我局按照服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和行政問責制的具體要求，針對單位內部管理制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，重新完善了十六項工作制度。并加強單位內部資金的管理，把每一筆有限的公務費用到點子上，用到刀刃上。嚴肅了工作紀律，整治了工作中懶、散、拖現(xiàn)象，上下班隨意遲到早退等行為。通過健全和完善工作制度，使我局的各項工作走向了規(guī)范化、制度化。

3、以強化政務公開、效能監(jiān)督和貫徹《行政許可法》、《統(tǒng)計法》、《公務員法》為重點，進一步深化統(tǒng)計行政審批制度改革，提高辦結效率和質量。建立和實行服務承諾制、首問責任制、限

時辦結制、行政問責制，實施效能監(jiān)察，加強行政機關內部管理和公務員隊伍建設，實現(xiàn)審批提速、服務提質、監(jiān)察提效，使政務環(huán)境有了進一步優(yōu)化，工作作風得到明顯轉變。

總之，服務承諾制、首問責任制等四項制度的推行實施，切實增強了全體干部職工的大局意識、服務意識、責任意識。

為創(chuàng)優(yōu)統(tǒng)計政務環(huán)境，提高統(tǒng)計行政效率，內創(chuàng)和諧，外樹信譽，建設民主公開、勤政廉潔、人民滿意的統(tǒng)計部門打下了良好的基礎。

第二篇：統(tǒng)計局學習貫徹兩項法規(guī)制度情況總結

統(tǒng)計局學習貫徹兩項法規(guī)制度情況總結

據(jù)中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》（以下簡稱《兩項法規(guī)》）通知精神和縣紀委《關于認真學習宣傳貫徹中辦、國辦兩項法規(guī)制度的通知》（尋紀字【2010】18號）的要求，通過認真學習貫徹好《兩項法規(guī)》，現(xiàn)就學習貫徹情況總結如下：

一、認真學習?！秲身椃ㄒ?guī)》是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、推進懲治和預防腐敗體系建設的重要依據(jù)，是促進領導干部和國家工作人員廉潔自律、回應社會關切的重要舉措和制度創(chuàng)新。全局工作人員，通過切實認真學習貫徹落實《兩項法規(guī)》，不斷加深了理解，掌握領會兩項制度的精神實質，熟知各項具體要求。我們及時把通知及《兩項法規(guī)》分別放在統(tǒng)計局的辦公系統(tǒng)，要求職工認真學習掌握。各科室要組織一次專題學習討論。

二、理解意義。《兩項規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。對加強領導班子和干部隊伍建設、推進反腐倡廉制度建設，特別是健全黨內監(jiān)督制度具有十分重要的意義。

三、正確對待。《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》明確了領導干部必須報告?zhèn)€人事項的十四項內容?！蛾P于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，要求國家工作人員如實報告配偶子女均已移居國（境）外的有關情況，這既是對領導干部和國家工作人員廉潔自律方面的嚴格要求，也是對領導干部和國家工作人員的關心和愛護。每位領導干部和國家工作人員都要加強貫徹落實法規(guī)制度的自覺性和主動性，提高制度執(zhí)行力。要提高認識，端正態(tài)度，切實增強如實報告的自覺性，按規(guī)定要求如實報告，不得弄虛作假，隱瞞不報。要重視虛心接受來自各方面的監(jiān)督，不斷強化黨內外監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，切實樹立領導干部的良好作風，促進各項工作深入開展。

四、及時報告。領導干部和有關國家工作人員要在認真抓好學習的基礎上，按期如實填報有關事項。中央明確規(guī)定，領導干部報告?zhèn)€人有關事項每年一次，具體時間是每年年初，第一次報告?zhèn)€人事項從2011年1月開始，我們將按照要求認真執(zhí)行。五、五個結合。我局與貫徹《廉政準則》結合起來；與實施干部廉潔自律預警機制結合起來；與加強機關黨建結合起來；與機關開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來；與落實十七屆五次全會精神結合起來，把學習貫徹《兩項規(guī)定》作為一項重要的政治任務，樹立統(tǒng)計局公務人員昂揚向上、開拓創(chuàng)新、服務群眾、敢于負責的良好形象,推動全局反腐倡廉工作不斷前進。通過學習貫徹《兩項法規(guī)》，統(tǒng)計局及干部職工的思想、形象、工作等都統(tǒng)一到一起，深刻認識到《兩項法規(guī)》的意義和作用，對于做好我縣的統(tǒng)計工作意義重大。

第三篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度

學習貫徹四項監(jiān)督制度

提高選人用人公信度

四項監(jiān)督制度

? 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》

? 《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱

《“一報告兩評議”辦法》

? 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦

法》

一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景

1、四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

2、四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求

3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則

1、四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

調查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。

案例一：選人用人上的不正之風

買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力

2、四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作的新要求

2007年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。

3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

第一章總則

第二章選拔任用條件

第三章民主推薦

第四章考察

第五章醞釀

第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第七章任職

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第十章交流、回避

第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》

——《關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見》

第十二章紀律和監(jiān)督

第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制?！敦熑巫肪哭k法》 ——《有關事項報告辦法》

——《“一報告兩評議”辦法》

——《離任檢查辦法》

第六十八條實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。

第十三章附則

3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》

《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》

《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》

《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》

《中華人民共和國公務員法》等二、四項監(jiān)督制度的主要內容

1《責任追究辦法》

2《有關事項報告辦法》

3《“一報告兩評議”辦法》

4《離任檢查辦法》

二、四項監(jiān)督制度的突出特點

1、在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。

2、在明確責任主體上實現(xiàn)了新突破。通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。

4、在強化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

第四篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”

學習貫徹“四項監(jiān)督制度”

承諾書

XXX黨支部：

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2010]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。

中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；

對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。

文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現(xiàn)本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定。

工作單位及職務：姓名：

2010年月日

第五篇：學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”

學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”

近日，市委組織部舉行全市學習貫徹干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的銳利武器，是關心愛護干部的生動體現(xiàn)，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。

實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：

1、加強宣傳，提高認識。“四項監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

2、認真學習，領會精神。為了準確把握四項監(jiān)督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。干部職工要認真答題，通過答題，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項

監(jiān)督制度的領會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。

3、學用結合，指導工作。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。