第一篇：人社系統(tǒng)信息化建設(shè)工作匯報材料

縣人社系統(tǒng)信息化建設(shè)工作匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好！加快“金保”工程及信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是推進(jìn)人力資源社會保障改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務(wù)城鄉(xiāng)居民的重要載體。災(zāi)后恢復(fù)重建以來，我局緊緊抓住災(zāi)后重建、對口援建、擴(kuò)大內(nèi)需等重大機(jī)遇，按照“以信息化帶動業(yè)務(wù)發(fā)展、以業(yè)務(wù)需求促進(jìn)信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服務(wù)于參保對象為目標(biāo)，努力強(qiáng)化和不斷完善人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，積極優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)服務(wù)。根據(jù)會議安排，下面就我縣災(zāi)后信息化建設(shè)工作開展情況匯報如下。

一、夯實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)2008年“5.12”**特大地震災(zāi)害的發(fā)生給我縣人社系統(tǒng)的辦公房屋及辦公設(shè)施設(shè)備造成了重大損毀，嚴(yán)重影響了各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，在中共**縣委、縣人民政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在國家、省、州業(yè)務(wù)主管部門的有力支持下，我局按照國務(wù)院31號文件、國家發(fā)改委等11部委（局）267號文件以及**縣災(zāi)后恢復(fù)重建統(tǒng)一規(guī)劃的要求，**縣人力資源和社會保障公共服務(wù)設(shè)施災(zāi)后恢復(fù)包括縣就業(yè)和社會保障綜合服務(wù)中心和全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，3個社區(qū)、112個行政村設(shè)施、信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，共30個項目。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《人社系統(tǒng)信息化建設(shè)實施方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《＊＊人社系統(tǒng)信息化建設(shè)

實施方案》的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各股室：

《＊＊人社系統(tǒng)信息化建設(shè)實施方案》已經(jīng)局務(wù)會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

二〇一二年七月 日

底，全＊人力資源社會保障信息化建設(shè)應(yīng)實現(xiàn)四個“全覆蓋”。

一是業(yè)務(wù)全覆蓋。將人力資源社會保障各項業(yè)務(wù)工作（包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、人事人才、公務(wù)員管理、收入分配、勞動關(guān)系管理等）納入信息化建設(shè)規(guī)劃，通過系統(tǒng)整合和網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，實現(xiàn)對人力資源社會保障各項業(yè)務(wù)的全覆蓋。

二是人群全覆蓋。將城鄉(xiāng)各類從業(yè)人員（包括公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等）以及非從業(yè)人員、離退休人員等人群全部納入統(tǒng)一的信息系統(tǒng)管理，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)各類服務(wù)人群的全覆蓋。

三是功能全覆蓋。將信息系統(tǒng)功能覆蓋到人力資源社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管等領(lǐng)域，既為人力資源社會保障部門行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)辦提供技術(shù)支撐，又為社會公眾和用人單位提供及時、便捷、實用的信息化服務(wù)。

四是網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。將信息網(wǎng)絡(luò)覆蓋到城鄉(xiāng)各類公共就業(yè)服務(wù)、社會保險、人事人才、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定等基層平臺和“兩定”單位，建成人社系統(tǒng)局域網(wǎng)。

到2012年底，完成社會保險服務(wù)器等辦公設(shè)備的升級換代工作，建成覆蓋城鄉(xiāng)的社保、就業(yè)業(yè)務(wù)專網(wǎng)，有效整合人事人才和勞動保障信息資源，初步建成面向城鄉(xiāng)勞動者的公共服務(wù)體系，基本滿足社會公眾網(wǎng)上查詢、領(lǐng)取人力資源社會保障業(yè)務(wù)資料的需求。

三、重點任務(wù)

應(yīng)用勞動用工備案信息系統(tǒng)，建立統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。加快勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作信息化步伐，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供信息化支撐

（二）推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)

1、加快社會保障卡推廣應(yīng)用。社會保障卡是勞動者連接信息系統(tǒng)的鑰匙，是持卡人辦理人力資源社會保障業(yè)務(wù)的電子憑證，是參保人享有社會保障權(quán)益的標(biāo)志。要全面支持社會保障卡在人力資源社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，積極推動社會保障卡搭載金融服務(wù)功能，擴(kuò)大社會保障卡應(yīng)用范圍。要加快社會保障卡發(fā)放進(jìn)度，年底前發(fā)卡不低于7.5萬張。

2、推進(jìn)門戶網(wǎng)站建設(shè)。以＊人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站建設(shè)為重點，建設(shè)網(wǎng)上服務(wù)大廳，推進(jìn)網(wǎng)上職業(yè)介紹、網(wǎng)上信息查詢、網(wǎng)上政策咨詢、網(wǎng)上資料下載等自助式網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理，探索開展網(wǎng)上繳費申報、網(wǎng)上審批受理、網(wǎng)上投訴舉報等業(yè)務(wù)。進(jìn)一步豐富網(wǎng)站信息，實時更新內(nèi)容，提升網(wǎng)站功能，提高網(wǎng)站點擊率。

3、強(qiáng)化基層服務(wù)平臺信息化建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城鎮(zhèn)社區(qū)要建設(shè)全＊統(tǒng)一的基層服務(wù)平臺信息系統(tǒng)，設(shè)立綜合信息服務(wù)窗口，將人力資源社會保障各項服務(wù)通過網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，為社會公眾就近提供服務(wù)。要依托基層服務(wù)平臺信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源社會保障實名制管理，實時更新和定期上傳各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。建立基層服務(wù)平臺經(jīng)費保障機(jī)制，確?；鶎臃?wù)平臺正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

人力資源社會保障信息化建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)的資金需求，將信息化建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)資金納入正常財政支出范圍給予保證。

第三篇：人社工作匯報材料

營山縣抓“四強(qiáng)”、創(chuàng)“四新”

扎實推進(jìn)人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進(jìn)就業(yè)、加大社會保障、強(qiáng)化平臺建設(shè)、加強(qiáng)自身建設(shè)等措施，迎難而上、扎實工作、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面

（一）加大宣傳引導(dǎo)就業(yè)。一是編印并發(fā)放了《2011年就業(yè)服務(wù)指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機(jī)短信、營山就業(yè)信息網(wǎng)站等各種媒體大力宣傳就業(yè)扶持政策10萬條。二是利用“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)服務(wù)周”等系列活動，深入縣城社區(qū)、中心鎮(zhèn)、工業(yè)集中區(qū)等地搭臺

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔(dān)保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、門市補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申報。三是將困難群體援助范圍擴(kuò)大至高校畢業(yè)生，認(rèn)真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索出了 “SYB+X”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。為提升SYB+X培訓(xùn)質(zhì)量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓(xùn)，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務(wù)、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔(dān)任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓(xùn)實訓(xùn)基地，使培訓(xùn)后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“SYB+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“SYB+特色項目”培訓(xùn)16期，培訓(xùn)學(xué)員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設(shè)，以小額擔(dān)保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進(jìn)的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊，審核論證認(rèn)定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務(wù)送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認(rèn)證機(jī)制，從生產(chǎn)、消費、流通三個領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達(dá)到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)達(dá)到1:6。

二、以強(qiáng)化社會保障為支撐，新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績

（一）扎實開展新農(nóng)保摸底工作。為做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的前期準(zhǔn)備工作，我局組織了全縣范圍的調(diào)查摸底工作?；厩闆r為：我縣農(nóng)業(yè)人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農(nóng)村居民近13萬人，其中60歲以上農(nóng)村低保人數(shù)近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務(wù)工作流程。

（三）大力推進(jìn)新農(nóng)保擴(kuò)面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進(jìn)行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴(kuò)面、用足政策促擴(kuò)面、服務(wù)到位促擴(kuò)面。二是引導(dǎo)種養(yǎng)業(yè)大戶、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅(qū)動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴(kuò)面工作。

三、以強(qiáng)化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)中心（站），并結(jié)合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機(jī)構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）和“六到位”（機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作）夯實平臺建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學(xué)性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓(xùn)基層人社工作人員并加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

四、以強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進(jìn)改革促進(jìn)機(jī)構(gòu)融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導(dǎo)分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進(jìn)行了重新調(diào)整，三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設(shè)提升服務(wù)效能。我局高度重視內(nèi)部管理，狠抓制度建設(shè)，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內(nèi)部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責(zé)規(guī)定、機(jī)關(guān)建設(shè)等方面對我局內(nèi)部管理進(jìn)行了規(guī)范，對進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)服務(wù)效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進(jìn)效能建設(shè)提檔升級，大力推進(jìn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)廉潔從政。為切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，我局持續(xù)深入開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育。通過集中學(xué)習(xí)、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升服務(wù)水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，廣泛開展學(xué)習(xí)活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強(qiáng)信息調(diào)研工作的意見》，營造了局機(jī)關(guān)良好的學(xué)習(xí)和求實氛圍，提高了學(xué)習(xí)實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進(jìn)取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)！

第四篇：人社系統(tǒng)社會保障體系建設(shè)材料

人社系統(tǒng)社會保障體系建設(shè)材料

社會保障是國家的一項基本經(jīng)濟(jì)社會制度，是社會穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“調(diào)節(jié)器”，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。建立健全統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障體系，不僅是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是維護(hù)最廣大人民群眾根本利益的體現(xiàn)。人社系統(tǒng)社會保障主要以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險為主要內(nèi)容。

一、我區(qū)社會保險穩(wěn)步推進(jìn)的基本情況

我區(qū)堅持以不斷改革和完善社會保障制度。養(yǎng)老保險日趨完善，醫(yī)療保險穩(wěn)步實施，失業(yè)保險逐步規(guī)范，工傷、生育保險順利運(yùn)行，基本形成了參保對象多領(lǐng)域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化為主要特征的社會保險體系，為促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會穩(wěn)定、保障職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用。截止2011年10月，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育5項社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到2.704萬人、0.87萬人、2.08萬人、0.67萬人、0.94萬人，1-10月4項社保費共計征繳14391萬元（工傷保險費在市），支出10565萬元，社?；鹄塾嫿Y(jié)余24858萬元。

二、我區(qū)社會保障體系建設(shè)存在的問題

一是社會保險擴(kuò)面尚有空間，統(tǒng)籌基金征收不足。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，私營企業(yè)、個體工商戶不斷增加，部分企業(yè)和農(nóng)民工對社

會保險認(rèn)識不足，參保意識不強(qiáng)，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。

二是參保單位漏報、瞞報、少報工資金額現(xiàn)象仍然存在。由于稽查力度不大，而被查單位普遍存在抵觸情緒，稽查工作難以到位。

三是勞動關(guān)系不穩(wěn)定現(xiàn)象依然存在。近年來，隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，由于勞動關(guān)系、工傷認(rèn)定、拖欠工資等引起的勞動糾紛呈上升趨勢，給社會穩(wěn)定造成一定的隱患。

四是工作力量薄弱，人員編制過少。我區(qū)人社部門專職從事社會保障工作的人員偏少，在一定程度上影響到社會保障工作的深入開展。如勞動保障監(jiān)察大隊只有3人（其中1人兼辦公室、財務(wù)工作），卻要負(fù)責(zé)對區(qū)近千戶企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，疲于應(yīng)付。

五是工作經(jīng)費不足且缺少必要的裝備。近年來，社會保障工作日顯重要，工作任務(wù)異常繁重，相關(guān)工作經(jīng)費卻嚴(yán)重不足，裝備也不足，在一定程度上影響了社會保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、加快推進(jìn)我區(qū)社會保障體系建設(shè)的建議

（一）強(qiáng)化政府主導(dǎo)作用，加快社會保障體系建設(shè)步伐。按照政府主導(dǎo)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，各方聯(lián)動、分步推進(jìn)的工作思路，著力構(gòu)建多層次、全方位，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，理清工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，增添工作措施，全力推進(jìn)構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)步伐。

（二）貫徹城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障一體化。健全城鄉(xiāng)社會保障體系，實現(xiàn)全民覆蓋，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的內(nèi)在要求。要認(rèn)真研究和切實解決城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療制度、失業(yè)保險等人民群眾極為關(guān)心的問題，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障體系的全覆蓋和一體化。

（三）拓寬資金籌措渠道，建立穩(wěn)定的社保資金來源一是擴(kuò)大社會保險覆蓋面。社會保險的基本原理是大數(shù)法則，統(tǒng)籌互濟(jì)，如果沒有覆蓋全社會的“面”，沒有包容所有勞動者的“群”，就無法達(dá)到這個基本要求。只有擴(kuò)大覆蓋面，才能增加基金收入總量，才能降低撫養(yǎng)比，才能互助互濟(jì)，平衡不同企業(yè)的負(fù)擔(dān)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)成份多元化和就業(yè)形式多樣化的實際情況，確定擴(kuò)面方向和重點，及時把外商投資企業(yè)、新興行業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)成份企業(yè)、民營企業(yè)納入覆蓋范圍，逐步實現(xiàn)社會保險的全覆蓋。二是依法加強(qiáng)基金征繳。建立相應(yīng)的制約機(jī)制，加大社會保險費清欠催收力度。對拖欠社會保險費的企業(yè)分清原因，屬惡意欠費的企業(yè)要加大處罰力度。建立用人單位繳費目標(biāo)責(zé)任制度，用人單位與政府簽定繳費目標(biāo)責(zé)任書，年終完不成繳費的，追究用人單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任。協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、衛(wèi)生、工會等部門，加強(qiáng)與社會保障部門的配合，共同建立社會保險征繳聯(lián)動機(jī)制。確保社會保障基金具有穩(wěn)定的來源。三是探索建立農(nóng)村社會保障資金的穩(wěn)定機(jī)制。擴(kuò)大土地出讓金用于農(nóng)村社會保障的比重。

（四）完善監(jiān)督機(jī)制，確保社會保障工作有序運(yùn)行。一是監(jiān)管社保基金工作。建立健全內(nèi)部監(jiān)控制度、信息披露制度和要情報告制度，加強(qiáng)監(jiān)督隊伍建設(shè)，開展基金安全教育活動，加大監(jiān)督檢查力度，發(fā)揮行政監(jiān)督、專門監(jiān)督和社會監(jiān)督的協(xié)同作用，形成人人關(guān)心基金安全、重視基金安全、維護(hù)基金安全的社會氛圍。二是監(jiān)督企事業(yè)為職工“買保險”。要加大宣傳，廣泛動員公民參加社會保障體系建設(shè)。要“沉到底層”，密切關(guān)注企事業(yè)單位為職工“投?！鼻闆r，切實保證職工的社會保障落到實處。

（五）增加對社會保障工作的投入。要根據(jù)實際需要增加社會保障工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員編制，建立區(qū)社保大廳，加大投入完善設(shè)備設(shè)施，推進(jìn)社會保障的規(guī)范化、信息化和專業(yè)化建設(shè)。

第五篇：關(guān)于人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)情況匯報

關(guān)于人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)情況匯報

歡迎縣委督查組蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作，現(xiàn)就人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)情況作以匯報，敬請批評指正。

去年以來,人社局在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作中, 緊緊圍繞中央“八項規(guī)定”和縣委“十個不準(zhǔn)”，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能為重點，以強(qiáng)化教育、制度創(chuàng)新、嚴(yán)明紀(jì)律為手段，增強(qiáng)了干部管理的針對性和操作性，激活了干部正能量，提升了干部為民服務(wù)能力?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、強(qiáng)化宣傳教育，筑牢思想防線

一是抓日常教育。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，4次集中組織對黨紀(jì)條規(guī)、懲防體系建設(shè)、查辦案件、黨政務(wù)公開等方面進(jìn)行解讀和輔導(dǎo)，召開座談會2次，舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)園地2期，強(qiáng)化了宣傳教育工作。二是抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)。結(jié)合縣鎮(zhèn)村三級公共服務(wù)平臺建成使用，四次組織對38名鎮(zhèn)、村、社區(qū)所站工作人員進(jìn)行就業(yè)社保業(yè)務(wù)和文明禮儀知識培訓(xùn)，提升了便民服務(wù)水平。三是抓廉政文化建設(shè)。按照廉政文化建設(shè)示范單位工作要求，在去年工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步補(bǔ)充制作了圖文并貌的反腐倡廉宣傳版面，懸掛一、二樓服務(wù)大廳、局機(jī)關(guān)和各二級單位辦公走廊，營造了良好的反腐倡廉工作氛圍。-1-

二、完善制度體系，規(guī)范從政行為

1、規(guī)范業(yè)務(wù)工作程序。在業(yè)務(wù)工作方面，修訂完善了干部和企業(yè)職工退休審批、機(jī)關(guān)事業(yè)工資審批、社會保險待遇落實、職稱評聘等行政審批程序，做到辦理有章可循，程序有規(guī)可依，違規(guī)有據(jù)可查，提高了業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化水平。

2、完善內(nèi)部管理制度。一是認(rèn)真健全完善了《機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度》，重新修訂完善了《公務(wù)接待管理制度》、《公務(wù)用車管理制度》和《商品采購公物管理制度》，將厲行節(jié)約的各項措施更加細(xì)化、具體，用制度管人管事，切實做到“四壓”：即壓減公差費用，壓減公車運(yùn)行經(jīng)費、壓減接待經(jīng)費、壓減水電費。在壓減因公出差經(jīng)費上，嚴(yán)格控制“一事一人”出縣上市，盡量做到“一人多事、當(dāng)天返回”的出差辦法，減少公差費用。在壓減車輛運(yùn)行經(jīng)費上，堅持公務(wù)用車集中制，對單位小車的維修實行定點投保、定點維修；公休日、節(jié)假日和班外時間除重要公務(wù)用車外，公車一律封存停駛；在壓減接待經(jīng)費上，實行公務(wù)接待定點消費制，對重大公務(wù)接待定點在九成宮賓館，一般公務(wù)接待堅持就便餐、不擺宴席，不上酒。所有接待都需申報，按程序進(jìn)行審批。在壓減水電費上，嚴(yán)控使用電暖器和電磁壺；水電設(shè)施、辦公室電燈、計算機(jī)做到即走即關(guān)，杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象。二是辦公用房清理迅速到位。按照縣上要求，局紀(jì)檢組迅速行動全面摸排，清理領(lǐng)導(dǎo)用房，拓展公共用房，全系統(tǒng)共清理領(lǐng)導(dǎo)用

房102平方米，全部用于公共用房，局3名班子成員合署辦公，為全系統(tǒng)作了表率，寶雞人民網(wǎng)專門進(jìn)行了報道。三是24小時值班堅持不懈。門房值班實行干部與值班人員定時換班制，公休日由局兩名值班人員與門房人員實行定時換班制，確保門房值班24小時不空崗。堅持夜間值班制度。局四名領(lǐng)導(dǎo)帶頭值班，各單位均設(shè)立夜間值班室，實行一名領(lǐng)導(dǎo)帶班，2名干事值班，確保24小時辦公座機(jī)暢通。

3、創(chuàng)新便民服務(wù)機(jī)制。在干部作風(fēng)建設(shè)方面，全面創(chuàng)新縣、鎮(zhèn)、村三級便民服務(wù)管理機(jī)制，建成了以縣社會保障服務(wù)中心為主導(dǎo)、以鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為陣地、以村便民服務(wù)站為基礎(chǔ)，立體式、全方位、多角度的三級便民服務(wù)一體化格局。整合了職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保險、勞動維權(quán)、低保申報、婚姻登記、法律咨詢、殘疾人服務(wù)等業(yè)務(wù)向中心集中，實行“一個中心”對外、“一個窗口”受理、“一廳式”服務(wù)。為確?！氨忝?、高效、廉潔、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)宗旨落到實處，在縣鎮(zhèn)村所有服務(wù)窗口全體工作人員中全面推行了“三四五八十工作規(guī)范”：即“三熱情”、“四不讓”、“五個一”、“八零服務(wù)”、“十不準(zhǔn)”。建立了領(lǐng)導(dǎo)帶班制、首問負(fù)責(zé)制、即時辦結(jié)制、承諾代辦制、禁辦回復(fù)制、績效考核制六項制度，有效推進(jìn)了社保服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、高效化、規(guī)范化。

三、強(qiáng)化績效考核，加大問責(zé)力度

一是制定《績效考核臺賬》，給每名工作人員建立績效考核“一

案三單”：即工作任務(wù)掛號備案，領(lǐng)導(dǎo)批示單、辦結(jié)單、工效評估單。實行日記載、周小結(jié)、月匯總、年總評制度，全面掌握工作人員的履職情況和工作進(jìn)度，為考核提供最為具體的第一手資料。年終考核時，首先是個人自我評價，自認(rèn)格次。然后是主管領(lǐng)導(dǎo)考評，群眾互評。最后是考核小組根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核對象進(jìn)行綜合考核，提出初步考評意見報局黨組審定。二是修訂完善了《工作人員行政問責(zé)暫行辦法》，明確了政令不暢、決策失誤、失職失責(zé)、效能低下、作風(fēng)不正、以權(quán)謀私等7類38種違規(guī)行為。同時，對應(yīng)需要問責(zé)的具體行為和事項明確了問責(zé)方式、責(zé)任界定、結(jié)果運(yùn)用，凡工作人員出現(xiàn)違規(guī)行為，將根據(jù)不同情節(jié)受到通報批評、誡免談話、公開檢討、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、調(diào)離、辭退等10種不同方式的處罰。三是局紀(jì)檢組會同有關(guān)股室組成督查檢查組，堅持定期深入到局機(jī)關(guān)、局屬單位，特別是窗口單位對作風(fēng)效能情況進(jìn)行明察暗訪，局黨組先后5次對系統(tǒng)干部職工到崗情況進(jìn)行檢查，對公務(wù)用車進(jìn)行2次抽查，對存在問題的個人及其所在單位按規(guī)定進(jìn)行問責(zé)處理。

通過全面整風(fēng)肅紀(jì)，全系統(tǒng)干部作風(fēng)有了實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，但公共服務(wù)能力在服務(wù)功能、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等方面還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。下一步我們將以“群眾路線教育活動”為契機(jī)，以改進(jìn)工作作風(fēng)為重點，以落實“雙崗雙責(zé)”為目標(biāo)，以“構(gòu)建便民服務(wù)網(wǎng)，打造惠民連心橋”

為主題，對全縣105個公共服務(wù)平臺556個窗口，工作流程再規(guī)范、服務(wù)職責(zé)再明確、運(yùn)行模式再創(chuàng)新，繼續(xù)實施“一廳式、流程化”服務(wù)機(jī)制，繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班制，窗口工作人員明碼上崗，在全體工作人員中繼續(xù)推行“三四五八十工作規(guī)范”，嚴(yán)格人社干部“十不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化績效考核，加大問責(zé)問效力度，激活干部正能量，全面提升便民服務(wù)水平。