第一篇：關(guān)于近期人員招聘工作小結(jié)

關(guān)于近期人員招聘工作小結(jié)

根據(jù)公司近期調(diào)整計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)安排，我部于8月16日展開銷售人員招聘工作，現(xiàn)就人員招聘工作進(jìn)展情況進(jìn)行小結(jié)分析：

一、基本情況

自8月16日以來，電話聯(lián)系求職人員32次，到公司面試人員6名，現(xiàn)無一人到崗，爭(zhēng)取在本月末，招聘2-4人。

二、存在問題

1、招聘人員素質(zhì)問題。應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的印象是在應(yīng)聘過程中形成的，特別是在同招聘者的接觸中形成的。招聘者表現(xiàn)出的素質(zhì)高低會(huì)直接影響應(yīng)聘者做出是否到企業(yè)工作的決定，尤其是對(duì)于一些較高素質(zhì)的員工更是如此。由于本人不熟悉招聘工作應(yīng)注意的問題，在招聘過程中也存在以下問題：如輕易判斷、以個(gè)人的理想候選人模型作為評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)等。

2、面試目的不明確。在進(jìn)行面試前，沒有考慮在下面的面試時(shí)間里，我要達(dá)到什么目的？如何向應(yīng)聘者介紹我們公司？面試的重點(diǎn)是否放在考察技能水平上？是否先向應(yīng)試者介紹一下工作崗位的真實(shí)情況？等等

3、面試缺少整體結(jié)構(gòu)。沒有通過一個(gè)完整的過程去收集正確的信息，再選擇合適的應(yīng)試者。浪費(fèi)了時(shí)間。應(yīng)該事先根據(jù)工作崗位必需的才能制定出面試提綱，包括所提的問題和完整地劃分等級(jí)的方式。

4、公司硬件設(shè)施的制約。公司現(xiàn)有的辦公場(chǎng)所，相對(duì)比較簡(jiǎn)陋，一些應(yīng)聘人員對(duì)公司產(chǎn)生不信任感，有甚者懷疑公司是“皮包公司” 導(dǎo)致應(yīng)聘人員沒有安全感。

三、解決方法

1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)及平時(shí)的素養(yǎng)，把握好細(xì)節(jié)。應(yīng)聘者到達(dá)企業(yè)后，在正式面試前，讓其填寫企業(yè)統(tǒng)一的應(yīng)聘表格，回答企業(yè)感興趣的一些問題，以增加對(duì)應(yīng)聘者的了解，在面試前出示關(guān)于企業(yè)的介紹資料，使他們對(duì)企業(yè)有大致的了解。由于在面試時(shí)，應(yīng)聘者一般會(huì)問一些關(guān)于企業(yè)的基本管理制度的問題，如上下班時(shí)間、假期、薪酬結(jié)構(gòu)、福利情況等，為提高效率，可以將公司的一些簡(jiǎn)要管理規(guī)定或主要的價(jià)值觀以陳述句的方式印在資料上，以使應(yīng)聘者對(duì)公司的文化及價(jià)值觀有初步了解。

2、向應(yīng)聘者傳遞正確的信息。在面試過程中，一方面要向應(yīng)聘者描繪發(fā)展的前景，另一方面也要注意不能言過其實(shí)。未來員工會(huì)根據(jù)招聘過程接觸到的信息形成對(duì)企業(yè)的期望。如果在招聘時(shí)，公司言過其實(shí)，應(yīng)聘者形成過高的期望，在實(shí)際工作時(shí)產(chǎn)生的“現(xiàn)實(shí)沖擊”會(huì)大大增加員工跳槽的可能性。

3、以雙贏為目的，應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個(gè)人目標(biāo)和應(yīng)聘原因所在。全面了解對(duì)方情況，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。把握應(yīng)聘人員的個(gè)人理想，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。要達(dá)到雙贏效果，最重要的是和應(yīng)聘者進(jìn)行開誠(chéng)布公的交談。面談自始至終處于一種互動(dòng)（而不是單向）的狀態(tài)，這樣可以充分表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者的尊重，并為“推銷”企業(yè)形象打下基礎(chǔ)。在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上和應(yīng)聘者們討論問題，給他們一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

王 克

二〇一一年八月二十二日

第二篇：近期工作小結(jié)

近期工作總結(jié)

政治處任志杰從事文職工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了，在近期工作當(dāng)中，我在政治處領(lǐng)導(dǎo)、民警老師和文職同事的關(guān)心與幫助下較好的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，近階段的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹首都公安三大支柱，特別是在學(xué)習(xí)十八大、貫徹十八大和黨的群眾路線教育活動(dòng)中，主動(dòng)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)；愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并主動(dòng)參報(bào)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格考試，努力提升個(gè)人素養(yǎng)。

2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。我負(fù)責(zé)政治處內(nèi)勤相關(guān)工作，主要為情況匯總，報(bào)表整理與統(tǒng)計(jì)，文件收發(fā)，各類材料的傳遞、整理、歸檔，文字處理等輔助工作；從事裝備、辦公用品等方面的后勤輔助工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了學(xué)院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思

路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了本職工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。

4、工作質(zhì)量成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為一流警察大學(xué)建設(shè)工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)近階段的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的工作當(dāng)中，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為首都公安教育事業(yè)的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

第三篇：近期工作小結(jié)

大學(xué)生村官工作小結(jié)

即將進(jìn)入四月，卻仍逃不過春寒料峭。春節(jié)的背影已漸行漸遠(yuǎn)，節(jié)后的工作也開始兩月有余?；厥捉诠ぷ?，雖已漸漸褪去剛來的青澀，但仍然處在適應(yīng)和磨合的階段。興奮過，彷徨過，后悔過，掙扎過...自己也隨著對(duì)工作的日漸熟悉，隨著這些情緒的變幻在慢慢走向成熟?，F(xiàn)將近期有關(guān)工作作小結(jié)匯報(bào)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)了解政策，堅(jiān)定扎根基層信念

在工作之余，加強(qiáng)對(duì)個(gè)人思想、知識(shí)的充實(shí)。通過閱讀縣組織部給我們訂閱的大學(xué)生村官報(bào)、中國(guó)青年報(bào)，并利用網(wǎng)絡(luò)了解政協(xié)會(huì)議的進(jìn)程、動(dòng)態(tài)，認(rèn)真研讀中央組織部、省委組織部發(fā)來的短信息、共產(chǎn)黨報(bào)，多渠道、多方面、多角度的充實(shí)自己，學(xué)習(xí)、吸取他人成功經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)農(nóng)村工作的廣闊前景，堅(jiān)定自己扎根基層的信念。

二、加大宣傳力度，建設(shè)平安村社

節(jié)前，我村根據(jù)縣委及鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求，建設(shè)和諧平安村社，加強(qiáng)與村民溝通。隨村委主要成員深入農(nóng)戶，發(fā)放由鄉(xiāng)統(tǒng)一制定的親情卡，便于村民遇到問題時(shí)，能及時(shí)找到村干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫忙解決。同時(shí)開展到戶安裝十戶聯(lián)防報(bào)警器，并教授村民使用方法。采取多種措施，維護(hù)村民人身、財(cái)產(chǎn)安全。深感在工作中，多觀察，多學(xué)習(xí)，多思考，多創(chuàng)新，才能將工作做的到位、不多余。

三、督促村民做好春季農(nóng)田統(tǒng)防統(tǒng)治工作

從春節(jié)前開始，我村出現(xiàn)了部分農(nóng)戶的小麥大量枯黃癥狀，節(jié)后更加嚴(yán)重。村里雖及時(shí)請(qǐng)鄰村致富能手進(jìn)田查看實(shí)際情況，也沒能拿出有效的解決方案。后積極聯(lián)系縣農(nóng)業(yè)專家來村察看。在解決病變小麥的同時(shí)督促其他農(nóng)戶及時(shí)對(duì)小麥噴施農(nóng)藥，做好統(tǒng)防統(tǒng)治工作。

四、參與完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，當(dāng)好政策宣傳員

近期的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作主要是查缺補(bǔ)漏，由于對(duì)電腦使用比較熟練，我兼任村養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)辦員。很多六十周歲以上老人由于身份證號(hào)錄入錯(cuò)誤，或者是身份證未入網(wǎng)，還有的是子女不了解政策，不愿意繳納險(xiǎn)金等原因未能領(lǐng)取保險(xiǎn)卡。我主動(dòng)參與到微機(jī)錄入工作中，認(rèn)真排查錯(cuò)誤，爭(zhēng)取無硬傷。又對(duì)前來的咨詢的農(nóng)戶進(jìn)行政策解說，答疑解惑。有時(shí)間也深入到農(nóng)戶中，對(duì)一些不愿意繳納的村民，對(duì)政策不了解的村民，進(jìn)行政策宣傳，經(jīng)過一段時(shí)間的努力，也取得了一些成效。當(dāng)看到村民通過我的解說而會(huì)心一笑時(shí)，整個(gè)人便一下子很放松，很舒心。整個(gè)工作過程，我也深有感觸，每項(xiàng)政策下來，最基本的工作就是對(duì)政策的正確及透徹的宣傳，如果政策宣傳不夠徹底，群眾一旦產(chǎn)生誤解，收尾工作就不好做了。只有認(rèn)真講解，不急不燥，才能做好工作。

待的時(shí)間漸漸長(zhǎng)了，也真的愈發(fā)的愛這個(gè)地方，民風(fēng)淳樸，村民質(zhì)樸。每次自己騎著車子，或寒或暖的風(fēng)迎面而來時(shí)，就會(huì)感覺幸福、輕松，就像村民對(duì)自己的微笑，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的鼓勵(lì)，父母對(duì)自己的支

持，政策對(duì)自己的扶持，組織對(duì)自己的培養(yǎng)，這些都是我扎根基層的信念的由來。由于村部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩頭跑，真正為村里辦事的機(jī)會(huì)不是很多，也不能隨時(shí)參與到每一項(xiàng)工作中，沒能真正成為村民的貼心人。但是我不會(huì)忘記自己當(dāng)初為什么要來，不會(huì)忘記自己抱著怎樣的規(guī)劃，不會(huì)忘記自己深夜里寫的一篇篇方案，不會(huì)忘記曾經(jīng)的心潮澎湃。在以后的工作中，我會(huì)吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好工作計(jì)劃，多與村民溝通，多了解村民的需求，盡最大努力踐行自己的諾言。

以上便是我近期的工作小結(jié)。

第四篇：近期工作小結(jié)

近期工作小結(jié)及今后工作想法

賈永勝

一、回想近期工作，主要做了以下幾個(gè)方面：

1、北翼開拓方面，雖盡心竭力、但徒勞而無功

（1）一個(gè)多月來，由于太原設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)的北翼開拓方案與本礦實(shí)際不相符合，我礦經(jīng)過走訪調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)勘查，雖然自行精心設(shè)計(jì)了幾個(gè)開拓方案和探放水設(shè)計(jì)，并取得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意后開掘了數(shù)十米的進(jìn)尺，但沒有得到太原設(shè)計(jì)院的認(rèn)可，此項(xiàng)工作等于白做。

（2）后來，經(jīng)過去太原設(shè)計(jì)院溝通后，變更了北翼開拓方案，并經(jīng)公司組織相關(guān)人員會(huì)審，形成了一致意見，且經(jīng)過重新設(shè)計(jì)圖紙和重新出會(huì)審意見書后，現(xiàn)已上報(bào)了平魯煤炭工業(yè)局，等待局務(wù)會(huì)審議批復(fù)。

2、對(duì)外工作的交流與溝通

避難硐室的驗(yàn)收、避難硐室相關(guān)資料在省煤炭工業(yè)局的備案、《重大危險(xiǎn)源評(píng)估報(bào)告》的評(píng)審、相關(guān)事項(xiàng)的辦理等等。雖然幾經(jīng)周折后圓滿辦理了，但也有三四次落下的人情到現(xiàn)在還沒有彌補(bǔ)上，導(dǎo)致現(xiàn)在去煤管局辦事時(shí)總是繞著走，盡量避免路過某些領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，離開煤管局的時(shí)候也是提心吊膽的，怕遇見某些領(lǐng)導(dǎo)。但也難免會(huì)遇上幾個(gè)熟人，就像酸孔乙己似的冷嘲熱諷幾句。

3、內(nèi)部管理方面

技術(shù)部的幾個(gè)小孩，經(jīng)過一年多的磨練，現(xiàn)在也配上了大用場(chǎng)，好多資料方面不用我親自做了，只是把把關(guān)而已，深感欣慰。但缺乏遠(yuǎn)見和主動(dòng)性，還需要在幕后多多指點(diǎn)。

二、今后工作

1、重點(diǎn)：北翼開拓方面的隱患排查：

（1）主要是水患：過去的采掘情況不明，采空積水情況不清，再加上是下山掘進(jìn)，給掘進(jìn)期間的采空區(qū)（探放水）積水量、積水線確定帶來困難，由于探空的鉆孔不一定能夠自動(dòng)流出水，所以必須加密布置鉆孔，而且是短距離的掘進(jìn)，堅(jiān)持“多孔多探長(zhǎng)探少掘”的原則，確保安全。

（2）其次是有害氣體的防治：過去的采空區(qū)，由于封閉不嚴(yán)，沒有積水的地方懷疑有火區(qū)，一氧化碳的防治也是北翼開拓的主要隱患。

2、難點(diǎn)：

（1）北翼開拓巷道頂板管理：由于11#煤與9#煤層間距只有2.2米，再加上過去的采煤方法為倉(cāng)方式，裝運(yùn)采用耙斗機(jī)，破壞9#煤底板的可能性極大，造成開拓巷道的頂板管理困難。

（2）北翼開拓期間存在二次支護(hù)，運(yùn)料困難；

（3）北翼需通過兩個(gè)約40米的斷層，過斷層難度大，投資大；

（4）北翼落到11#煤層后需做臨時(shí)水倉(cāng)等工程，施工難度大；（5）北翼開拓后期，由于單巷掘進(jìn)，通風(fēng)較困難；（6）E9102采面的拆除與E9103采面的出煤干擾，需在D1101大巷鋪鐵溜地段提前臥底;（7）E9102工作面的拆除與管理。

3、亮點(diǎn)：

E9103工作面的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

2013年9月6日

第五篇：2013年上半年人員招聘工作小結(jié)（模版）

半年招聘工作小結(jié)

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司發(fā)展需要，根據(jù)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，上半年按計(jì)劃招聘到崗5人，基本完成上半年的招聘工作?，F(xiàn)就公司上半年人員招聘工作進(jìn)展情況進(jìn)行小結(jié)分析：

一、上半年基本情況：

1、崗位需求情況：根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)2013年招聘計(jì)劃進(jìn)行了梳理，擬定全年崗位需求共計(jì)9個(gè)，擬定招聘人數(shù)10-11人。

2、招聘工作開展情況：2013年上半年，公司主要依托招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及獵頭招聘三種渠道展開人員招聘工作。分別與智聯(lián)招聘、建筑英才網(wǎng)、東方慧博人力咨詢服務(wù)公司、大瀚獵頭服務(wù)公司等多家人力資源專業(yè)公司建立了合作關(guān)系，充分拓展了招聘渠道，保證了人員輸入的高效性。共計(jì)收到有效求職簡(jiǎn)歷約850份，電話聯(lián)系面試人數(shù)69人，有效面試人數(shù)45人。

3、完成情況：2013年上半年共計(jì)到崗人員5人，其中1人未滿實(shí)習(xí)期。任職崗位分別為公司總部總經(jīng)理助理、公司總部副總建筑師、白俄項(xiàng)目成本經(jīng)理、武清項(xiàng)目銷售經(jīng)理、武清項(xiàng)目銷售主管。其中研究生以上學(xué)歷2人、中級(jí)以上職稱3人，分別對(duì)各自任職崗位有著豐富的經(jīng)驗(yàn)

4、存在問題：首先是招聘渠道不夠豐富，主要依托與公司長(zhǎng)期合作的人力咨詢公司的人才庫(kù)，沒有與其他實(shí)力較強(qiáng)的人力資源公司建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。其次是受公司相關(guān)規(guī)定制約，在專業(yè)人才招聘時(shí)，沒有相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇優(yōu)勢(shì)。最后是招聘周期較長(zhǎng)，對(duì)急缺人才不能做到及時(shí)引進(jìn)。

5、解決措施：一是要繼續(xù)拓展招聘渠道，通過合作洽談及開拓人才市場(chǎng)等方式，加大專業(yè)性和復(fù)合型人才的搜尋力度，同時(shí)搭建公司外部人才庫(kù)進(jìn)而進(jìn)行人才儲(chǔ)備。二是根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)急需的專業(yè)人才擬采取協(xié)議工資方式，增強(qiáng)人才引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)力。三是通過優(yōu)化招聘流程，提高招聘工作效率。四是加強(qiáng)與標(biāo)桿企業(yè)的交流學(xué)習(xí)，豐富人員招聘經(jīng)驗(yàn)，提高招聘人員業(yè)務(wù)水平。

二、下半年招聘工作計(jì)劃：

1、建立健全招聘制度，規(guī)范優(yōu)化招聘流程。

2、建立人才庫(kù)，拓展招聘渠道。

3、進(jìn)一步加大力度做好未完成崗位的招聘工作，同時(shí)配合公司發(fā)展對(duì)招聘需求及時(shí)作出調(diào)整，保證公司的正常規(guī)范運(yùn)行。

二〇一三年七月