第一篇：校園招聘工作小結(jié)

校園招聘工作小結(jié)

分公司2012年共需求23名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)分別為金融類、保險類、財務(wù)類、汽車類、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、信息技術(shù)、中文、人力資源類等八大專業(yè)，需求人數(shù)及專業(yè)為分公司歷年來最多的。

根據(jù)總公司的統(tǒng)一部署，并結(jié)合分公司2012年的用人需求，分公司參加了由安徽省人力資源和社會保障廳舉辦的“2012屆高校畢業(yè)生校園雙選會”活動，相關(guān)工作匯報如下：

一、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)站

分公司人力資源部于11月20日參加了雙選會的第一站：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)。當天，共60余家企業(yè)提供千余個畢業(yè)生崗位，其中保險公司共三家：分別為我司、安邦、中銀保險，經(jīng)對比其余兩家招聘崗位與我司類似。我司在招聘會中共接收四十余份簡歷，其中90%以上財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司急招的計算機類專業(yè)僅1人投遞簡歷、金融類專業(yè)僅4人投遞簡歷，與預(yù)期相差甚遠。

二、安徽建筑工業(yè)學(xué)院站

分公司人力資源部匯同客戶服務(wù)部于11月24日參加了安建工的校園雙選會。當天，應(yīng)屆畢業(yè)生不多，我司招聘情況與安農(nóng)的情況類似；在招聘會中共計接收三十余份簡歷，其中95%以上為財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司在安建工定點招聘的土木工程專業(yè)無人應(yīng)聘；針對此種情況，分公司人力資源部及時與安建工就業(yè)辦的馬老師及土木工程專業(yè)的班主任張老師取得聯(lián)系，說明我司情況及急需人才，請老師推薦學(xué)生來我司。

三、安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

我司于11月26日參加該校舉辦的校園招聘會，當天參會企業(yè)達百余家，我司在該校主要招聘汽車與機械工程系的學(xué)生從事查勘定損工作，共計接收簡歷二十余份，經(jīng)現(xiàn)場面試初步篩選出十余位學(xué)生，擬在下周進行筆試及二次面試。

四、安徽中醫(yī)學(xué)院

我司于11月27日匯同客戶服務(wù)部參加了安徽中醫(yī)學(xué)院的校園雙選會，招聘當天效果較差，無人應(yīng)聘，同去的安邦財險也是同樣情況。經(jīng)分析，因醫(yī)藥公司、生物制藥等公司薪酬待遇較高，晉升通道快速，故應(yīng)屆畢業(yè)生非常感興趣、投遞簡歷的學(xué)生較多。

同時，分公司人力資源部已派人參加12月29日在武漢舉行的四場校園招聘會，優(yōu)選符合我司要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。

以上四場校園招聘會共計接收簡歷九十余份，其中財務(wù)類專業(yè)占比90%以上，其余分別為汽車與機構(gòu)工程類、人力資源類、金融類專業(yè)。分公司人力資源部將在下周匯同相關(guān)部門對經(jīng)過初篩的學(xué)生，進行筆試及二次面試。

第二篇：招聘工作小結(jié)

小

結(jié)

轉(zhuǎn)眼間，來到XX公司”已經(jīng)三個多月了。在經(jīng)過了這段時間的學(xué)習(xí)、工作后，我了解到了公司的概況，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。我邊學(xué)習(xí)邊工作，從對公司招聘工作茫然不知所措到現(xiàn)在能獨立組織公司新業(yè)務(wù)板塊的部分崗位的全程招聘工作。在這段時間里部門領(lǐng)導(dǎo)和招聘主管以及各位同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為公司人力資源管理部的一份子而感動自豪。部門和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這三個多月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步?，F(xiàn)對這三個月來自己的工作和感受向領(lǐng)導(dǎo)做個匯報。

一、對公司和部門的初步認識

公司從2007年成立至今，十年來，已發(fā)展成以銷售、物流、配件服務(wù)為主營，出租租賃、廣告服務(wù)、等為支撐的全生命周期服務(wù)體系，”十三五“期間公司將肩負起打造集團XX平臺的艱巨使命，朝著終極目標不斷邁進。

人力資源管理部作為為公司整體運行的一個重要職能部門，負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。部門內(nèi)部人力資源管理、企業(yè)管理、績效管理、薪酬管理聘、培訓(xùn)管理、招聘管理、社保、勞動合同管理等工作各司其職又相互配合，配合部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供制度、流程和人才保障。

二、具體的工作內(nèi)容

1、新業(yè)務(wù)板塊的招聘工作

A.招聘計劃 B.招聘前期準備

通過對崗位說明書進行理解分析，明確崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。確定招聘新業(yè)務(wù)崗位的人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在以下，目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，連綿不斷地為鵬龍公司提供富有戰(zhàn)斗力并充滿活力的人才隊伍。除此之外，還要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗和操作技能。

C.招聘渠道

由于招聘的新項目人才均為管理人員和專業(yè)人員，招聘渠道主選為網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、58同城網(wǎng)等）和內(nèi)部推薦兩種大的招聘渠道。

D.招聘實施

? 發(fā)布招聘信息：在各大網(wǎng)站同時發(fā)布招聘信息，并隨時維保； ? 查收篩選簡歷，并隨時與應(yīng)聘者溝通，在簡歷投遞量少時，在各大網(wǎng)站簡歷庫中搜索匹配的簡歷并與之溝通，確定意向；同時將經(jīng)過篩選的有意向簡歷發(fā)往業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，并約定初次面試時間；

? 初試和復(fù)試：人資部與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或指定人員同時對應(yīng)聘者面談；初選結(jié)果進入復(fù)試；

? 報批：將通過復(fù)試人員報總經(jīng)理審批；

? 確定意向：與公司擬錄用人員確定最終意向，并約定入職時間和入職手續(xù)等；

? 入職：指定時間入職并簽訂勞動合同。

E.追蹤與反饋

對已進入部門的人員隨時了解工作狀態(tài)和思想動態(tài)，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。同時也檢驗招聘成效，以期在以后的招聘中提高、改進。

F.建立人才庫

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(因公司職位有限或因與當時招聘職位匹配度不高而沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選將優(yōu)先給予推薦。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出公司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合公司企業(yè)文化中“育人”的原則。

三、工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重

我認為工作價值是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。特別是相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助

我在原公司也是從事的人力資源管理工作，是那個人專業(yè)使我更快的進入到正常的工作狀態(tài)。

3、虛心請教，融入集體

進入了新的崗位，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極向同事學(xué)習(xí)，討論在工作過程中的問題，有一些不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅是為了公司和部門，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于對公司的人員和環(huán)境不了解，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

四、需要改進和提高方面

1、執(zhí)行力。在以后的工作中建立危機感，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

五、2018年工作計劃

在2017年的工作基礎(chǔ)上，在2018年里，我除了要做好基本的日常工作外，2018年將重點工作做好、完善以下工作。

1、招聘組織工作：日通過各種渠道，發(fā)布信息，篩選簡歷，組織面試，積極主動招聘，并匯總與分析每周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動靈活性。

2、入職工作：做好所有新員工的入職接待工作，提前安排并與后續(xù)工作人員做好無縫對接，培強新員工對公司的歸屬感。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

第三篇：招聘工作小結(jié)

招聘工作簡述

人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要模塊，招聘工作作為人力資源管理工作的第一首要任務(wù)，起著舉足輕重的作用。

招聘工作從字面意義上理解，便是及時招錄到匹配人才；招聘從深層動態(tài)管理過程來講，便是一系列的細節(jié)組成，具體包括：公司及部門的人員編制、各崗位職責分析及任職要求、用人申請的管控、專業(yè)有效的人才測評方法、標準化的面試流程、面試方法的合理選擇與執(zhí)行、招聘渠道的多方優(yōu)化管理、試用期員工動態(tài)管理、行業(yè)人才及專業(yè)人才的積累、競爭對手人才信息的積累、招聘效果的分析管理等，該系列過程分解為每一個小細節(jié)，便成為招聘工作中的每一個匯總表單、每一次電話邀約、每一份合同簽訂、每一次不同的面談溝通、每一項費用的預(yù)算支出；這一系列的過程管理便為了產(chǎn)生同一個結(jié)果：通過合理方法招錄到匹配人才，及時到位后并能盡快適應(yīng)開展工作，為公司減少人員流動及培訓(xùn)成本。

考慮目前公司的招聘工作現(xiàn)狀，公司的人員配置渠道呈現(xiàn)多樣化，具體包括：招聘網(wǎng)絡(luò)渠道、獵頭管理、專業(yè)網(wǎng)站渠道；在招聘網(wǎng)站的甄選及合同續(xù)簽、合同款項合作內(nèi)容選擇、合作方式、價位談判及支付方式、售后服務(wù)跟蹤、簡歷投遞比對分析等環(huán)節(jié)應(yīng)加強，合理分析網(wǎng)站的價值有效性（投遞量與查閱量、投遞簡歷匹配度、匹配的可搜索簡歷數(shù)、職位發(fā)布的有效期、不同網(wǎng)站的適應(yīng)性崗位、價格對比），充分利用好招聘網(wǎng)站，在發(fā)布招聘職位的同時做好華澳麗康的宣傳工作；在獵頭渠道的管理上，應(yīng)匯總以往合作對象，整理分析價值性，具體應(yīng)包括：簡歷推薦速度與匹配度、款項支付方式及價格、人才推薦的售后跟蹤、人才推薦的真實度與專業(yè)度；針對比對分析，開發(fā)新獵頭的工作應(yīng)保持動態(tài)進行，不將重要崗位分布于唯一獵頭，適時開發(fā)新的行業(yè)獵頭，降低招聘風險；在行業(yè)網(wǎng)站的開發(fā)上，應(yīng)開發(fā)專業(yè)的化妝品網(wǎng)站和生物工程網(wǎng)站，對目前已用的化妝品網(wǎng)站考慮是否繼續(xù)合作。

在面試流程方面，應(yīng)加強面試技巧的積累學(xué)習(xí)，充分參加專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)及溝通培訓(xùn)，對簡歷篩選要素、電話邀約要素、電話邀約方式、電話邀約注意事項、面試問題設(shè)置、面試問題提問方式、面試問題涵蓋面、面試注意事項、面試接待安排、復(fù)試接待安排、面試評價標準及面試評價填寫要素、復(fù)試通過后的入職邀約、入職交接通知、入職手續(xù)辦理、入職后的工作安排等都應(yīng)該進一步加強學(xué)習(xí)，專業(yè)度高的招聘人員會利用好每一個電話及每一份簡歷，在有限的時間內(nèi)招聘到合適的人才，同時做好公司對外的形象宣傳。

人才積累方面，應(yīng)將已面人員信息記錄，對可調(diào)配崗位或可儲備人員進行登記，入人才長單，及時更新并補充完善；對已投遞簡歷但可儲備崗位人才信息進行登記，入人才長單，及時更新補充完善；對競爭對手崗位設(shè)置、組織架構(gòu)、人員信息、人才流向、薪酬結(jié)構(gòu)及水平等進行跟蹤登記、對關(guān)鍵性人才（如研發(fā)崗、技術(shù)崗、經(jīng)理級以上崗）等信息應(yīng)積累入人才長單，并補充完善。集團現(xiàn)有上市意向，而對于人力資源招聘工作的要求會更加細致與嚴謹，公司日后的發(fā)展會朝向日化、原料藥研發(fā)行業(yè)進攻，而對于這些行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才分布、人才結(jié)構(gòu)、人才薪酬范圍、人才信息更要提前進行關(guān)注及整理匯總，專業(yè)技術(shù)過強且行業(yè)經(jīng)驗豐富的人才是我們急需的，而招聘組成員也應(yīng)在此多加關(guān)注。

法律知識的積累，具體包括：勞動合同制定及更改續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定、法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部制度規(guī)定、傷殘補償規(guī)定、當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定、社保辦理流程及繳納比例、競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定、保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定；在充分了解各項規(guī)定政策的基礎(chǔ)上能明確地回答應(yīng)聘者的各項提問，保證在面試環(huán)節(jié)中真實、充分地展示我司政策及各項福利。

目前，公司的招聘工作開展順利，可借鑒經(jīng)驗豐富，但依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，考慮集團發(fā)展趨勢，未來幾年我們在上市的準備過程中，招聘工作的開展也應(yīng)緊跟公司步伐，在以集團存在的前提下，依據(jù)伊美娜及奧蔓的經(jīng)營體制，在門店加盟人員需求配置方面應(yīng)共同協(xié)作，充分了解基礎(chǔ)崗位的崗位分析及任職要求，開拓校園合作渠道為基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)儲備人才，尤

其存在大量需求的崗位（如：督導(dǎo)、美容師等）可建立校園合作方式，固定吸納新生力量進入團隊，該合作方式可與子公司及集團間共享。在門店經(jīng)營擴張人員大量需求的情況下，招聘小組在崗位發(fā)布協(xié)助、崗位簡歷搜集、簡歷推薦、面試協(xié)助安排、面試效果跟蹤方面也應(yīng)給與配合。

集團現(xiàn)各大中心（如：項目中心、產(chǎn)品中心、財務(wù)中心、行政中心、人力資源中心等），而對于各中心存在的崗位，在人員招錄過程中的人才測評方法也有所不同，履歷分析、性格分析方法、硬件使用考試、心理測驗、情景模擬、評價中心技術(shù)等方法也應(yīng)針對不同崗位進行實施分析。運用專業(yè)的測評方法減少面試評價中的技術(shù)風險，從而減少人員流動成本。

在定員編制工作中，編制預(yù)算在年前進行開展后，應(yīng)具體分布到各月份執(zhí)行，對新增加的招聘需求管理，應(yīng)嚴格審核用人需求及編制情況，減少編制外預(yù)算，從而減少不可控的工作內(nèi)容。

招聘工作的開展及執(zhí)行與各部門的需求及配合密切相關(guān)，積極的協(xié)作配合可以縮短招聘周期，提高招聘成效，嚴格的制度及合理的流程是我們追求的目標，招聘小組承諾將以更加專業(yè)的技術(shù)能力為各部門服務(wù)！

第四篇：校園招聘常見面試題小結(jié)

一、認識自我類 你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經(jīng)歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請詳細描述一下你理想中的未來工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業(yè)素養(yǎng)能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學(xué)生活。（中國建設(shè)銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢想是什么，為此做了哪些努力?（優(yōu)衣庫2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你生活中有沒有遇到過挫折?是如何面對的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬寶軍）

請用一句話總結(jié)自己二十年的人生感悟。（飛亞達2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學(xué)2012研究生復(fù)試題，分享人：游昕琦、李如詩）

你最大的缺點是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時有什么愛好？你一開始是選擇銀行作為實習(xí)單位，后來為什么要來中國移動呢？（深圳移動2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實踐。（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說說你所知道的RBS。講一個你所遇到的困難，如何克服？說說你最大的缺點。（蘇格蘭皇家銀行2012全球?qū)嵙?xí)生面試，分享人：楊瑋希）

你平時愛看什么書報雜志？你除了專業(yè)課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級共事？

（中國農(nóng)業(yè)銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長龍）

你認為將來會是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽）

請簡要談?wù)勀愕呐d趣愛好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談?wù)劥髮W(xué)印象最深刻的事，覺得自己最成功的事。（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說你曾經(jīng)參與組織了“寢室之星”活動，你在活動中擔任了什么角色？是領(lǐng)導(dǎo)者還是參與者？你覺得作為一個參與者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談?wù)勀愦髮W(xué)的情感問題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強）

你最引以為豪的性格特質(zhì)是什么？大學(xué)期間你參加過哪些活動，請簡要介紹一下。（上海銀行2012面試題，分享人：尚夢圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個缺點。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經(jīng)歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競爭力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚、姜寬）

你認為80后和90后有沒有區(qū)別？或者有哪些不同？（雅居樂地產(chǎn)2012面試題，分享人：敬智梅、強夢娣）

你會打籃球或足球嗎？你是否會選擇在成都工作？（太平保險2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學(xué)朋友是怎么評價你自己的？（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優(yōu)秀的？（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應(yīng)聘成功，未來3-5年的規(guī)劃是怎么樣的？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒有遇到很難相處的人？你一般如何應(yīng)付？

（中國銀行2012面試題，分享人：員艷華、任小靜）

舉例說明，你如何制定一個很高的目標，并最終實現(xiàn)了它。（寶潔2012面試題，分享人：員艷華、辛碧璇）

請用英文介紹一下你的家鄉(xiāng)。請講一下你大學(xué)學(xué)了些什么？（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國安）

你對跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

什么情況下你會跳槽？

（立信會計事務(wù)所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請用三個詞簡單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？（北京大學(xué)2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認為自己是個好學(xué)生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認識單位類 @羅鋒老師

請您談?wù)勀鷮λ獞?yīng)聘部門的工作認識。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個中型汽車零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應(yīng)該具備哪些核心素質(zhì)？（2011中建國際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團隊合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問什么關(guān)于公司的問題？

（GE 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對自己的定位是什么？（中糧集團2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對中國人壽了解多少？

（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺得你的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位有什么聯(lián)系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國有商業(yè)銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來建行工作？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對“不想當將軍的士兵不是好士兵”的看法。談?wù)勀銓θセ鶎庸ぷ鞯目捶?。（中國銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業(yè)務(wù)你發(fā)現(xiàn)它有風險，領(lǐng)導(dǎo)也知道它有風險，卻要你去做，你會不會做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟川、何成）

作為應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業(yè)問題類

請您談?wù)勩y行利率市場化問題。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）請從您的專業(yè)角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談?wù)勀銓ヂ?lián)網(wǎng)的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國公司實現(xiàn)本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請談?wù)剬殱嵉亩喈a(chǎn)品戰(zhàn)略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業(yè)中是平時不怎么做事兒，但在關(guān)鍵時刻可以解決問題的員工重要還是平時很努力工作，但關(guān)鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們在市區(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營業(yè)部，但市區(qū)的效益不好、郊區(qū)的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊：“快跑，不然會被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會餓死！”。請由此進行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設(shè)計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業(yè)是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務(wù)員，而且已經(jīng)找好了門路，你會怎么做？（優(yōu)衣庫2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來拜訪，對方的人到了之后才發(fā)現(xiàn)先前預(yù)約的會議室被另一部門領(lǐng)導(dǎo)占用且正在開會，這時你的領(lǐng)導(dǎo)也因為有事情恰好不能來招待對方，你怎么辦？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農(nóng)政）

唐僧取經(jīng)回來分100萬獎金，你覺得怎么分？為什么？

（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無法區(qū)別?，F(xiàn)有10只小白鼠和無限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

facebook 8月份用手機登陸頁面的用戶8000萬，請問facebook在全球擁有多少用戶？并說明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級的要求做了策劃但是后來上級又反過來指責你做得不對，要你三天內(nèi)重做，你有什么感覺，會怎么辦？

（中國銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領(lǐng)導(dǎo)對你的提案一直不滿意，可是你自己覺得做得很好了，這時候你會怎么做？（中國農(nóng)業(yè)銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個銀行只有兩個窗口，有2個不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經(jīng)理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣很差的婦人，會大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂，沒有關(guān)系的對死了，請問怎么看待“關(guān)系”？（中國農(nóng)業(yè)銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個別老職員對你的這套方案推行進行軟抵抗，你將如何工作？（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對你有偏見，處處給你穿小鞋，你怎么處理？（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過來1-2個小時，你會怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權(quán)參加中國的總統(tǒng)大選，誰會當選？為什么？（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現(xiàn)象？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請現(xiàn)場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以內(nèi)的簡單發(fā)言。（徐工集團2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個阿拉伯數(shù)字和一個字母形容自己。

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣羊肉串資助上百名失學(xué)兒童，你怎么看？

（中國銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問題

您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個角色？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個領(lǐng)導(dǎo)坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障

建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應(yīng)”。請你談?wù)劇氨芾揍樞?yīng)”的理解和運用。（聯(lián)想集團2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認為現(xiàn)在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時政類

如果你是達芬奇沙發(fā)的CEO，如何來處理這次達芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談?wù)勀銓Α?Q”大戰(zhàn)的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認為出現(xiàn)這類事件的原因是什么？（建設(shè)銀行河南分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你認為當前的貨幣政策是否適應(yīng)實體經(jīng)濟形勢？今后的貨幣政策是否會轉(zhuǎn)向？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你覺得中國面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

（寶潔2012面試題，分享人：蝴蝶、劉文萃）

談?wù)剬φ⒉┑目捶ā?/p>

（北京市2012公務(wù)員面試，分享人：陳泓宇、張婧）

談?wù)勀銓χ袊嗽趪獯笏临徺I奢侈品的看法。（興業(yè)銀行2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

如何解決校車安全問題？

（成都王府井2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

近日內(nèi)地產(chǎn)婦赴港產(chǎn)子，有部分香港人反對，稱其為蝗蟲，而部分港大學(xué)生卻游行支持，請大家發(fā)表看法。

（重慶農(nóng)業(yè)銀行2012面試題，分享人：許貽圓、黃堃倫）

第五篇：招聘專員工作小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經(jīng)有十個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。

剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實習(xí)。

在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認識具體崗位的具體工作職能；

（3）語言溝通能力有待加強，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認識。

（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費用報銷審核；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

在這個招聘專員這個崗位上，雖然工作有一段時間了。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。

首先，工作模式過分按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。剛開始，了解一些具體的工作內(nèi)容和工

作做法，但是一段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己過分依賴以往流程，導(dǎo)致與實際操作以及個別情況的處理不夠恰當。例如，在招聘流程這個方面，在與應(yīng)屆生溝通的過程中，了解到現(xiàn)在有的企業(yè)還采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、案例分析等模式進行面試。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時，可以采取的方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認為作為一名招聘專員，時刻關(guān)注時事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問題，可以有助于創(chuàng)新型工作模式。

其次，理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工，應(yīng)當對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問題。不能當遇到問題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時，就應(yīng)當有一定的敏感性，想想對本職工作內(nèi)容有沒有相關(guān)性。無論在面試過程中，還是入職培訓(xùn)過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負責。

同時，沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中?，F(xiàn)在的企業(yè)，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設(shè)立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下，英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中，就因為我的英語能力不足，導(dǎo)致了一些問題。認識到這個問題的同時，我也會在下一步的工作生活中，去計劃這個人力資源英語的學(xué)習(xí)。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：上述提到三個不足的同時，還存在考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點，實時關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強化專業(yè)英語的學(xué)習(xí)，將更多精力投入到工作中去。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近期工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

Xxx

2014年7月27日