第一篇：上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)科工作總結(jié)

20xx年上半年，勞動(dòng)科本著圍繞一個(gè)目標(biāo)、打造兩個(gè)平臺(tái)、建設(shè)三項(xiàng)制度、服務(wù)四類人群、加強(qiáng)五項(xiàng)工作、建設(shè)八大基地的總體思路，開展如下工作：

一、發(fā)揮**人力資源市場(chǎng)的作用，構(gòu)建社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

**人力資源市場(chǎng)自開業(yè)以來(lái)，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)模式，在構(gòu)建和諧**為本地區(qū)企事業(yè)單位和求職人員提供全方位服務(wù)。

20xx年1月8日至2月20日，**人力資源市場(chǎng)承辦了大興區(qū)再就業(yè)援助月活動(dòng)，活動(dòng)期間，共承辦招聘會(huì)9場(chǎng)，參加單位393個(gè)，求職人員3990人，提供崗位4526個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向的本地人員946人。

1月14日至4月4日，**人力資源市場(chǎng)為大興區(qū)春風(fēng)行動(dòng)主會(huì)場(chǎng)，共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)35場(chǎng)，參展單位1050個(gè)，求職人員27174人，提供崗位24737人，達(dá)成求職意向的本地人員7025人。

5月22日至5月26日，**人力資源市場(chǎng)為大興區(qū)民營(yíng)企業(yè)舉辦了專場(chǎng)的民營(yíng)企業(yè)招聘周，參加招聘單位57家，參會(huì)人數(shù)1050，提供崗位947個(gè)，達(dá)成求職意向的本地人員396人。

上半年，**人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)67場(chǎng)，接待用工單位1706家，提供工作崗位38809人，接待求職人員38171人，達(dá)成求職意向的本地人10291人，外地工4304人，在構(gòu)建和諧**為企事業(yè)單位和廣大失業(yè)人員提供求職服務(wù)方面發(fā)揮了重要作用。

二、以防腐倡廉為動(dòng)力，建設(shè)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)。

勞動(dòng)保障涉及千家萬(wàn)戶，上至退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，下至學(xué)齡前兒童醫(yī)療保險(xiǎn)，還有更多的失業(yè)人員弱勢(shì)群體，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放失業(yè)金、養(yǎng)老金、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，直接關(guān)系到這些家庭的和諧與穩(wěn)定。上半年，社保所共接待失業(yè)人員辦理接收、提轉(zhuǎn)檔案960人次，辦理求職證1121個(gè)，領(lǐng)取證354個(gè)，優(yōu)惠證348個(gè)，辦理靈活就業(yè)202人，自謀職業(yè)22人，受理無(wú)保障老人申請(qǐng)材料1674份，辦理“一老一小”大病醫(yī)療參保手續(xù)623人，為失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金121萬(wàn)元，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)25萬(wàn)元，為退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金34萬(wàn)元，為社會(huì)化管理退休人員報(bào)銷藥費(fèi)384萬(wàn)元。為確保社保基金發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤，社保所工作人員做到持證上崗、一崗雙責(zé)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、加強(qiáng)管理，以制度促規(guī)范。在工作量非常大的情況下，沒(méi)有出現(xiàn)一例責(zé)任事故。

三、發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、開展“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”工作，按照區(qū)監(jiān)察大隊(duì)的工作部署，制定了開展“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”實(shí)施方案，并成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于4月1日對(duì)黃村東大街用工單位共發(fā)放“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”宣傳材料50余份，截止到6月15日勞動(dòng)監(jiān)察人員已經(jīng)對(duì)黃村西大街13家用工單位進(jìn)行了規(guī)范性檢查。

2、積極開展勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，根據(jù)監(jiān)察大隊(duì)的統(tǒng)一安排，**街道定于20xx年4月15日至7月31日在轄區(qū)內(nèi)開展以用工單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，落實(shí)“簽合同、上保險(xiǎn)、保工資”為主要內(nèi)容的專項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大檢查，為此成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，到目前為止已對(duì)160余家用工單位進(jìn)行初次檢查，并建立了用人單位勞動(dòng)用工信息臺(tái)帳。

3、在開展“無(wú)拖欠工資現(xiàn)象” 工作中，重點(diǎn)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)建筑工地的監(jiān)察，截止到目前已4次深入轄區(qū)9個(gè)建筑工地，檢查建筑工地勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資情況及承建單位撥付勞務(wù)費(fèi)情況。通過(guò)檢查監(jiān)督，到目前為止，承建單位已向勞務(wù)分包單位撥付勞務(wù)費(fèi)331.8萬(wàn)元，勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資318.78萬(wàn)元。并于春節(jié)前由聯(lián)合綜治、消防、安監(jiān)等單位，對(duì)轄區(qū)內(nèi)建筑、餐飲、服裝、物業(yè)等行業(yè)進(jìn)行了聯(lián)合大檢查，下發(fā)了**街道關(guān)于進(jìn)一步加大力度解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題文件通知。此次共檢查用工單位37個(gè)，涉及職工1097人。

4、加強(qiáng)政策培訓(xùn)，20xx年6月5日聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，舉辦了轄區(qū)企業(yè)法人勞動(dòng)政策培訓(xùn)班，參加會(huì)議為轄區(qū)內(nèi)83家用人單位的法人及勞資負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)范圍為轄區(qū)招用農(nóng)民工在15人以上的用工單位。培訓(xùn)內(nèi)容主要講勞動(dòng)合同法、規(guī)范用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)政策。此次培訓(xùn)為開展“無(wú)拖欠工資現(xiàn)象”工作，貫徹執(zhí)行“勞動(dòng)合同法”專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，確保用人單位落實(shí)簽合同、上保險(xiǎn)、保工資工作，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。5、20xx年6月10日起，對(duì)轄區(qū)用工單位開展用工情況書面審查工作，審查重點(diǎn)為轄區(qū)內(nèi)招用農(nóng)民工較多的用工單位。審查內(nèi)容：?jiǎn)挝粓?zhí)行勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)工資、執(zhí)行工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。到6月15日共審查各類用工單位32個(gè)，涉及職工4735人。

第二篇：xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作總結(jié)

xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作總結(jié)

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xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作總結(jié)

今年，我鎮(zhèn)被列為全縣勞動(dòng)保障工作試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)主管部門的大力支持和具體指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照“三優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，以“建文明窗口，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為目標(biāo)，以“勞動(dòng)保障，勞務(wù)開發(fā)，就業(yè)服務(wù)”為載體，圍繞“培訓(xùn)、就業(yè)、保險(xiǎn)、維權(quán)”為核心，主要做了以下工作：

1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮(zhèn)長(zhǎng)分管勞動(dòng)保障工作，安排1名專職干部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，街道社區(qū)和各村委會(huì)分別確定了1名勞動(dòng)保障工作協(xié)管員，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障工作；二是年初黨委以楊委發(fā)【xx年】xx號(hào)文件確定了目標(biāo)責(zé)任，年終納入目標(biāo)考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標(biāo)考核責(zé)任書；四是對(duì)社區(qū)和各村協(xié)管員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；五是在財(cái)力十分困難的情況下，擠出了部分資金對(duì)街道社區(qū)和各村勞動(dòng)保障辦公室進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)。

2、大力宣傳和貫徹了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策，特別是對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險(xiǎn)種的宣傳、解釋工作。我們采取各種會(huì)議、印發(fā)資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動(dòng)保障工作的社會(huì)性、公平性、強(qiáng)制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區(qū)內(nèi)用人單位及參保職工知曉達(dá)100％。我鎮(zhèn)企事業(yè)單位社保擴(kuò)面達(dá)97％，本單位達(dá)100％。社?；鹫骼U達(dá)96％，本單位征繳達(dá)100％。

4、狠抓了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工程。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員文化層次低，又無(wú)專業(yè)技能，年齡偏大，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)十分困難。根據(jù)這一特點(diǎn)，我們組織他們召開了座談會(huì)，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭(zhēng)取他們的意愿，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我們通過(guò)水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業(yè)5人，鎮(zhèn)轄“零就業(yè)”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發(fā)業(yè)、飲食業(yè)、縫紉業(yè)等就業(yè)38戶，并幫助安排“4050”就業(yè)困難人員開發(fā)公益性崗位10人，主要從事城鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)管理、機(jī)關(guān)、街道保結(jié)等工作。

5、狠抓了我鎮(zhèn)離退休人員退管服務(wù)工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會(huì)，一方面給他們學(xué)政策，講形勢(shì)，談未來(lái)，讓他們?yōu)闂顗蔚陌l(fā)展獻(xiàn)計(jì)納策，貢獻(xiàn)余熱；一方面讓他們明確老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，解除他們的后顧之憂。同時(shí)，我們還組建了老年活動(dòng)室，為他們休閑、娛樂(lè)創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。

6、嚴(yán)格按照“三優(yōu)”文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了辦公室平臺(tái)建設(shè)工作。在縣業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們辦公室對(duì)各種規(guī)章制度、工作職責(zé)、各類表、冊(cè)、部都規(guī)范化上了墻，各種文書檔案都進(jìn)入了微機(jī)管理。

xx年工作重點(diǎn)：

一是進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機(jī)關(guān)、街道、農(nóng)村家喻戶曉，人人皆知。

二是扎實(shí)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)待業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的勞務(wù)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作，特別要做好未能繼續(xù)升學(xué)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力參加預(yù)備制培訓(xùn)。

三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規(guī)檔工作，做到工作秩序井然。

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第三篇：上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)科工作總結(jié)（共）

2008年上半年，勞動(dòng)科本著圍繞一個(gè)目標(biāo)、打造兩個(gè)平臺(tái)、建設(shè)三項(xiàng)制度、服務(wù)四類人群、加強(qiáng)五項(xiàng)工作、建設(shè)八大基地的總體思路，開展如下工作：

一、發(fā)揮**人力資源市場(chǎng)的作用，構(gòu)建社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

**人力資源市場(chǎng)自開業(yè)以來(lái)，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)模式，在構(gòu)建和諧**為本地區(qū)企事業(yè)

單位和求職人員提供全方位服務(wù)。

2008年1月8日至2月20日，**人力資源市場(chǎng)承辦了大興區(qū)再就業(yè)援助月活動(dòng)，活動(dòng)期間，共承辦招聘會(huì)9場(chǎng)，參加單位393個(gè)，求職人員3990人，提供崗位4526個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向的本地人員946人。

1月14日至4月4日，**人力資源市場(chǎng)為大興區(qū)春風(fēng)行動(dòng)主會(huì)場(chǎng)，共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)35場(chǎng)，參展單位1050個(gè)，求職人員27174人，提供崗位24737人，達(dá)成求職意向的本地人員7025人。

5月22日至5月26日，**人力資源市場(chǎng)為大興區(qū)民營(yíng)企業(yè)舉辦了專場(chǎng)的民營(yíng)企業(yè)招聘周，參加招聘單位57家，參會(huì)人數(shù)1050，提供崗位947個(gè)，達(dá)成求職意向的本地人員396人。

上半年，**人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)67場(chǎng)，接待用工單位1706家，提供工作崗位38809人，接待求職人員38171人，達(dá)成求職意向的本地人10291人，外地工4304人，在構(gòu)建和諧**為企事業(yè)單位和廣大失業(yè)人員提供求職服務(wù)方面發(fā)揮了重要作用。

二、以防腐倡廉為動(dòng)力，建設(shè)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)。

勞動(dòng)保障涉及千家萬(wàn)戶，上至退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，下至學(xué)齡前兒童醫(yī)療保險(xiǎn)，還有更多的失業(yè)人員弱勢(shì)群體，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放失業(yè)金、養(yǎng)老金、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，直接關(guān)系到這些家庭的和諧與穩(wěn)定。上半年，社保所共接待失業(yè)人員辦理接收、提轉(zhuǎn)檔案960人次，辦理求職證1121個(gè)，領(lǐng)取證354個(gè)，優(yōu)惠證348個(gè)，辦理靈活就業(yè)202人，自謀職業(yè)22人，受理無(wú)保障老人申請(qǐng)材料1674份，辦理“一老一小”大病醫(yī)療參保手續(xù)623人，為失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金121萬(wàn)元，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)25萬(wàn)元，為退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金34萬(wàn)元，為社會(huì)化管理退休人員報(bào)銷藥費(fèi)384萬(wàn)元。為確保社保基金發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤，社保所工作人員做到持證上崗、一崗雙責(zé)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、加強(qiáng)管理，以制度促規(guī)范。在工作量非常大的情況下，沒(méi)有出現(xiàn)一例責(zé)任事故。

三、發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、開展“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”工作，按照區(qū)監(jiān)察大隊(duì)的工作部署，制定了開展“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”實(shí)施方案，并成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于4月1日對(duì)黃村東大街用工單位共發(fā)放“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街”宣傳材料50余份，截止到6月15日勞動(dòng)監(jiān)察人員已經(jīng)對(duì)黃村西大街13家用工單位進(jìn)行了規(guī)范性檢查。

2、積極開展勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，根據(jù)監(jiān)察大隊(duì)的統(tǒng)一安排，**街道定于2008年4月15日至7月31日在轄區(qū)內(nèi)開展以用工單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，落實(shí)“簽合同、上保險(xiǎn)、保工資”為主要內(nèi)容的專項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大檢查，為此成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，到目前為止已對(duì)160余家用工單位進(jìn)行初次檢查，并建立了用人單位勞動(dòng)用工信息臺(tái)帳。

3、在開展“無(wú)拖欠工資現(xiàn)象”　工作中，重點(diǎn)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)建筑工地的監(jiān)察，截止到目前已4次深入轄區(qū)9個(gè)建筑工地，檢查建筑工地勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資情況及承建單位撥付勞務(wù)費(fèi)情況。通過(guò)檢查監(jiān)督，到目前為止，承建單位已向勞務(wù)分包單位撥付勞務(wù)費(fèi)331.8萬(wàn)元，勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資318.78萬(wàn)元。并于春節(jié)前由聯(lián)合綜治、消防、安監(jiān)等單位，對(duì)轄區(qū)內(nèi)建筑、餐飲、服裝、物業(yè)等行業(yè)進(jìn)行了聯(lián)合大檢查，下發(fā)了**街道關(guān)于進(jìn)一步加大力度解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題文件通知。此次共檢查用工單位37個(gè)，涉及職工1097人。

4、加強(qiáng)政策培訓(xùn)，2008年6月5日聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，舉辦了轄區(qū)企業(yè)法人勞動(dòng)政策培訓(xùn)班，參加會(huì)議為轄區(qū)內(nèi)83家用人單位的法人及勞資負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)范圍為轄區(qū)招用農(nóng)民工在15人以上的用工單位。培訓(xùn)內(nèi)容主要講勞動(dòng)合同法、規(guī)范用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)政策。此次培訓(xùn)為開展“無(wú)拖欠工資現(xiàn)象”工作，貫徹執(zhí)行“勞動(dòng)合同法”專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，確保用人單位落實(shí)簽合同、上保險(xiǎn)、保工資工作，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、2008年6月10日起，對(duì)轄區(qū)用工單位開展用工情況書面審查工作，審查重點(diǎn)為轄區(qū)內(nèi)招用農(nóng)民工較多的用工單位。審查內(nèi)容：?jiǎn)挝粓?zhí)行勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)工資、執(zhí)行工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。到6月15日共審查各類用工單位32個(gè)，涉及職工4735人。通過(guò)用工情況書面審查工作，掌握轄區(qū)用工單位基本情況，監(jiān)督不規(guī)范用工單位限期整改，最大限度地減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

6、認(rèn)真做好日常巡查工作，今年的日常巡查工作在去年基礎(chǔ)上，按月和單位數(shù)量進(jìn)行巡查，到目前為止已對(duì)260家用工單位進(jìn)行了日常巡查工作，并且全部進(jìn)行了日常巡查登記，建立了日常巡查信息臺(tái)帳。

7、積極開展地震災(zāi)區(qū)來(lái)京務(wù)工人員情況監(jiān)測(cè)及慰問(wèn)工作，在時(shí)間緊工作量大的情況下，依托社區(qū)工作站深入轄區(qū)180個(gè)

用工單位，只用兩天時(shí)間就全面掌握轄區(qū)內(nèi)五省市631名地震災(zāi)區(qū)來(lái)京務(wù)工人員的基本情況，并于每周四上報(bào)區(qū)勞動(dòng)局。

8、積極按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)合同季報(bào)，上半年已經(jīng)兩次按要求上報(bào)25家用工單位勞動(dòng)合同季報(bào)。

四、充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)工作站的作用，將再就業(yè)工作向社區(qū)延伸。

上半年，社區(qū)就業(yè)工作站以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為楔機(jī)，加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)工作站建設(shè)，明確工作人員職責(zé)和分工，完善制度并上墻，建立“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)管理體系，做到出現(xiàn)一戶、認(rèn)定一戶、幫扶一戶、安置一戶，使零就業(yè)家庭始終處于“零”狀態(tài)。

在對(duì)工作站管理上，堅(jiān)持站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、堅(jiān)持每月例會(huì)制、堅(jiān)持考勤制度、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合制、堅(jiān)持考核制，總之，以制度促管理，以管理提素質(zhì)，以素質(zhì)促就業(yè)，截止到6月25日，**街道共安置失業(yè)人員746人，其中單位直接招工錄用256人，基本實(shí)現(xiàn)時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半。

下半年，**街道勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，要以宣傳《促進(jìn)就業(yè)法》為楔機(jī)，依靠黨和國(guó)家的再就業(yè)優(yōu)惠政策，以**人力資源市場(chǎng)為龍頭，以社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)為后盾，抓亮點(diǎn)、打特色，全面提升**街道勞動(dòng)和社會(huì)保障工作水平，保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)工作指標(biāo)。(勞動(dòng)科　楊喜和)

第四篇：2011勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)

2011勞動(dòng)關(guān)系科工作總結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將二○一一年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：

一、用工基本情況

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。

二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題： 第一類問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。

第二類問(wèn)題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。

第三類問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：

一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。

三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考

針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。

第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。

第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

二〇一一年十一月十五日

第五篇：2007勞動(dòng)保障科工作總結(jié)

2007勞動(dòng)保障科工作總結(jié)

004km.cn 填報(bào)時(shí)間： 2009-02-25 責(zé)任單位： 武侯區(qū)簇

錦街辦

今年以來(lái)，簇錦街道勞動(dòng)保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞動(dòng)局的關(guān)心支持指導(dǎo)下，認(rèn)真按照成武府[2007]32號(hào)文件精神，在街道、村、社區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保障工作人員的辛勤工作和共同努力，順利的開展和完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作，取得了較好的成績(jī)，下面就近一年來(lái)勞動(dòng)保障科開展的勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作情況總結(jié)如下：

2007年各項(xiàng)工作的總體情況

一、抓好摸底調(diào)查工作，為新街道開展好勞動(dòng)保障工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

自街道辦事處成立以來(lái)，我們?cè)?月份進(jìn)行了調(diào)查摸底工作，摸清簇錦轄區(qū)人員構(gòu)成情況和勞動(dòng)力資源的狀況，建立和完善了勞動(dòng)保障十本臺(tái)帳，為各項(xiàng)工作的開展提供了科學(xué)的依據(jù)。通過(guò)進(jìn)行摸底調(diào)查工作使我們掌握了轄區(qū)的基本情況是：轄區(qū)總?cè)丝?7976人；勞動(dòng)力人口9228人；其中農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)9490人；農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力4757人；就業(yè)人數(shù)4570人（含“4050”人員1250人）；失業(yè)人數(shù)187人，0到18歲人數(shù)1744人，退休人員2996人，其中勞動(dòng)力段“4050”人員1250人；農(nóng)民總?cè)藬?shù)8486人；農(nóng)民勞動(dòng)力4471人，其中勞動(dòng)力段“4050”人員1018人。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、為我們開展好勞動(dòng)保障工作提供了強(qiáng)有力的保證。

街道辦事處成立后，街道領(lǐng)導(dǎo)十分重視勞動(dòng)保障工作，由黨工委、辦事處一位領(lǐng)導(dǎo)專門分管勞動(dòng)保障工作，下設(shè)勞動(dòng)保障科，有4名正式工作人員，同時(shí)考慮到勞動(dòng)保障工作量大，又專門配備了3名協(xié)管員，并充實(shí)配齊了村、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員。特別是在10月份又充實(shí)了1名年輕中層干部到勞?？乒ぷ鳌Ｔ诠ぷ魃?，街道充分保障勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。為勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作的順利開展提供了必要的保證。

三、積極開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

“就業(yè)是民生之本”，由于簇錦轄區(qū)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員較多，而這批人員的現(xiàn)狀又是文化偏低，就業(yè)技能單一，針對(duì)這種情況，我們經(jīng)過(guò)宣傳動(dòng)員，對(duì)380余人有培訓(xùn)就業(yè)愿望的失業(yè)人員，精心組織免費(fèi)分期分批的進(jìn)行培訓(xùn)。截止目前共舉辦了家政、電腦、“SYB”、品牌、大中專畢業(yè)生等，共5期就業(yè)培訓(xùn)共培訓(xùn)人員485人，對(duì)考試合格的學(xué)員401人，由街道出資辦理職業(yè)資格證和合格證，并對(duì)參加培訓(xùn)的人員發(fā)放誤餐補(bǔ)貼，全年共補(bǔ)貼68825元，同時(shí)舉辦了大型專項(xiàng)招聘會(huì)8次，共有200余家用工單位參加。共提供了近千個(gè)崗位56個(gè)工種，供我們培訓(xùn)結(jié)業(yè)學(xué)

員選擇。達(dá)成意向協(xié)議270 多人。

四、切實(shí)做好就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作。

街道勞?？坡鋵?shí)專人負(fù)責(zé)就業(yè)工作，隨時(shí)與轄區(qū)用工單位，村、社區(qū)職介機(jī)構(gòu)等進(jìn)行銜接，廣泛收集用工信息和轄區(qū)群眾就業(yè)狀況，各個(gè)勞動(dòng)保障站每月對(duì)失業(yè)和就業(yè)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，街道勞動(dòng)保障科根據(jù)失業(yè)人員的具體情況，用儲(chǔ)備的崗位及時(shí)進(jìn)行安置，已動(dòng)態(tài)消除了零就業(yè)家庭。今年以來(lái)，已安置失業(yè)人員506 人。分別在八一公司、西南物流拆遷中心、諾丁山、花樣年華、市交委交通協(xié)管員、成都保安總公司等單位就業(yè)。

五、狠抓農(nóng)民集中居住區(qū)的就業(yè)工作，實(shí)施居家就業(yè)工程。

今年以來(lái)，我們從加強(qiáng)培訓(xùn)，提高社區(qū)勞動(dòng)力的素質(zhì)著手，依托周邊企業(yè)，多渠道提供就業(yè)崗位，確保了轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民集中居住區(qū)——團(tuán)結(jié)社區(qū)的就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上。同時(shí)針對(duì)轄區(qū)失業(yè)人員文化偏低，就業(yè)技能單一的特點(diǎn)，利用我們背靠西部鞋都的地理優(yōu)勢(shì)，開發(fā)出為鞋廠加工鞋幫、串珠糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等到多個(gè)加工項(xiàng)目。成立了團(tuán)結(jié)小區(qū)、順江順和苑、高碑村、鐵佛村四個(gè)居家就業(yè)工作指導(dǎo)站。由街道牽頭，采取“統(tǒng)一提供訂單，統(tǒng)一提供原輔材料，統(tǒng)一提供加工技術(shù)培訓(xùn)，統(tǒng)一集中收購(gòu)銷售”四位一體的模式。順利解決了簇錦轄區(qū)就業(yè)比較困難的170余名失業(yè)

人員和殘疾人員的就業(yè)問(wèn)題。

六、廣泛宣傳和開展社會(huì)保障工作。

一是積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料9000余份，組織引導(dǎo)轄區(qū)農(nóng)民參加以建立大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作，在全區(qū)率先完成了新農(nóng)合的參保工作，共7739人.做到了四個(gè)百分之百，即群眾知曉率達(dá)100%，廣泛宣傳動(dòng)員做到家喻戶曉。摸底調(diào)查準(zhǔn)確率達(dá)100%，組織專人到農(nóng)戶家逐一摸底，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和籌資。資格審查合格率達(dá)100%，對(duì)各村參合人員進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，對(duì)不符合參合條件的人員進(jìn)行清理。群眾參合率達(dá)100%，轄區(qū)內(nèi)應(yīng)參合人數(shù)7739人，實(shí)際參合人數(shù)7739人。使黨和政府對(duì)農(nóng)民群眾的這一惠民政策，在簇錦轄區(qū)得到了充分體現(xiàn)。二是認(rèn)真開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老金核查工作，從4月26日開始，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人員、個(gè)體參保人員和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非參保領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員進(jìn)行養(yǎng)老金的核查驗(yàn)證工作。今年共驗(yàn)證1871人。順利完成了養(yǎng)老金核查驗(yàn)證工作，并在“重陽(yáng)”節(jié)期間與社區(qū)一起開展了“健康就是福，關(guān)愛(ài)老年人”的一系列活動(dòng)。三是積極宣傳引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)單位和群眾參加社保。通過(guò)宣傳動(dòng)員，目前轄區(qū)參加社保人數(shù)為：農(nóng)轉(zhuǎn)非人員1186人，二類人員568人，三類人員625人，參加農(nóng)民社保812人。企業(yè)新增參保79家，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)征繳率達(dá)95%以上。四是采取多種形式對(duì)轄區(qū)散居兒童開展宣傳動(dòng)員少兒互助金籌資工作。截止10月25日，轄區(qū)共有550名散居兒童參加了少兒互助金，提前、超額完成了少兒互助金的籌資工作。完成了區(qū)下達(dá)任務(wù)的101%。五是順利完成了勞動(dòng)部下達(dá)的“城鎮(zhèn)居民和企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保障基本情況抽樣調(diào)查工作。六是積極開展勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)和示范企業(yè)工作。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的22家規(guī)模以上企業(yè)，按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助其建立完善勞動(dòng)保障機(jī)制。目前，此項(xiàng)工作現(xiàn)正順利開展中。

七、切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。

年初街道建立了以村（社區(qū)）和街道的兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理網(wǎng)絡(luò)。街道勞動(dòng)保障科由專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。開通了勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話并公開。村、社區(qū)設(shè)立了勞動(dòng)監(jiān)察投訴站，配備了專職的勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員。具體工作中采取定期召開勞動(dòng)保障工作會(huì)，宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和上級(jí)相關(guān)政策要求，不定期的到企業(yè)隨機(jī)檢查，做好對(duì)企業(yè)依法用工的宣傳。并積極配合區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、工傷科、勞動(dòng)仲裁科等部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)違反勞動(dòng)用工的行為進(jìn)行查處。目前已調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛26起，勞動(dòng)保障年檢企業(yè)37家。完成了轄區(qū)外來(lái)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育領(lǐng)取勞動(dòng)合同書和備案工作，共備案724人。組織街道、村、（社區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察員參加了市勞動(dòng)監(jiān)察培訓(xùn)通過(guò)考試取得了上崗證。

八、轉(zhuǎn)變觀念、提高意識(shí)、強(qiáng)化服務(wù)。

首先是科室內(nèi)對(duì)工作人員進(jìn)行了明確分工，形成了既事事有人負(fù)責(zé)，又相互協(xié)調(diào)配合的良好工作氛圍。其次采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的辦法，學(xué)習(xí)兄弟單位和業(yè)務(wù)部門的好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，使得大家在業(yè)務(wù)上，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平上都有很大提高。第三，科室專門編制了“2007年簇錦街道辦事處就業(yè)及勞動(dòng)保障工作手冊(cè)”，對(duì)各項(xiàng)工作的服務(wù)流程，辦事方法作了明確的規(guī)定，并下發(fā)到村、社區(qū)，既規(guī)范了行政行為又進(jìn)一步提高了工作效率和方便群眾辦事。截止目前共為轄區(qū)失業(yè)人員辦理《失業(yè)證》236個(gè)，辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》72個(gè)，辦理《農(nóng)民就業(yè)優(yōu)惠證》81 個(gè)，辦理失業(yè)金領(lǐng)取73人次，累計(jì)發(fā)放金額32601.80元，為靈活就業(yè)人員申報(bào)靈活

就業(yè)社保補(bǔ)貼1481人次。

工作中的新舉措、新創(chuàng)造，與其他城區(qū)

相比領(lǐng)先的有特色的工作。

1、積極探索失地農(nóng)民再就業(yè)新路——開展居家就業(yè)工作。

從今年四月份開始，勞動(dòng)保障科在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，為推進(jìn)充分就業(yè)工作，結(jié)合簇錦轄區(qū)區(qū)域特點(diǎn)，摸索出了一套不出家門就能實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的新方法——“居家就業(yè)”工程。引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)不愿走出來(lái)也不能走出家庭的勞動(dòng)人口，在家、在居住社區(qū)內(nèi)從事第二、第三就業(yè)，解決失地農(nóng)民的就業(yè)增收問(wèn)題。破除了就業(yè)困難的關(guān)鍵難題“不愿離家”，為轄區(qū)群眾找到了“不出門”的就業(yè)新方式。

居家就業(yè)工作從今年5月8日在團(tuán)結(jié)社區(qū)率先開始啟動(dòng) 以來(lái)，逐步推廣到順江村、高碑村、鐵佛村等四人社區(qū)全面開展了居家就業(yè)工作。截止10月底，開發(fā)了“鞋幫縫制、穿線、串珠、糊紙盒、裝線卡、縫鞋套等多個(gè)加工項(xiàng)目，轄區(qū)群眾參與居家就業(yè)工作人數(shù)累計(jì)達(dá)到169人，人均實(shí)現(xiàn)

就業(yè)增收400元∕月。

同時(shí)，在“居家就業(yè)”工作中，探索出了“六個(gè)一”的

運(yùn)行方式，具體內(nèi)容為： 定一個(gè)點(diǎn)：加工外包業(yè)務(wù)，需要1個(gè)固定場(chǎng)所，方便向

居民群眾分配工作和開展技術(shù)指導(dǎo)，街道利用社區(qū)活動(dòng)室，成立了“居家

就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)站”。

培訓(xùn)一個(gè)人：在每個(gè)社區(qū)培訓(xùn)1個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員，與社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員

一起為居民服務(wù)。

召集一群人：在社區(qū)宣傳“居家就業(yè)”動(dòng)員，號(hào)召?zèng)]有

工作的居民參加居家就業(yè)，增加家庭收入。

聯(lián)系一家廠：每個(gè)社區(qū)都聯(lián)系有一家有外加工業(yè)務(wù)的企

業(yè)，作為本社區(qū)“居家就業(yè)”的固定業(yè)務(wù)來(lái)源，街道統(tǒng)一協(xié)調(diào)，保證業(yè)務(wù)量，從而保證參與居家就業(yè)居民每月有20天有活干，有收入。

配一套設(shè)備：街道出資為每個(gè)居家就業(yè)指導(dǎo)站完善工作

條件，配備加工工具，工作臺(tái)等。

建一個(gè)保障體系：街道成立居家就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下

設(shè)居家就業(yè)工作管理辦公室，落實(shí)專人幫助各個(gè)指導(dǎo)站聯(lián)系企業(yè)加工業(yè)務(wù)，社區(qū)主任、勞動(dòng)保障工作人員共同管理居家就業(yè)指導(dǎo)站，確保居家就

業(yè)工作形成長(zhǎng)效機(jī)制。

2、積極貫徹落實(shí)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作——切實(shí)解決農(nóng)民就醫(yī)住院

費(fèi)用補(bǔ)貼。

組織引導(dǎo)轄區(qū)農(nóng)民參加以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合工作。在全區(qū)率先完成了新農(nóng)合的參合工作，做到了四個(gè)百分之百，即群眾知曉率達(dá)100%，摸底調(diào)查準(zhǔn)確率為100%，資格審查合格率達(dá)100%，群眾參合率達(dá)100%。使黨和政府對(duì)農(nóng)民群眾的這一惠民政策在簇錦轄區(qū)得到了充分體現(xiàn)，截止目前已為參合的7739名群眾中的168人患病住院解

決報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用107600 元。

3、舉辦轄區(qū)大、中專畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)和招聘會(huì)，解決就業(yè)問(wèn)題。今年街道在為失地農(nóng)民、失業(yè)人員就業(yè)工作的同時(shí)，不忘轄區(qū)內(nèi)近兩、三年畢業(yè)后沒(méi)有找到工作的32名大、中專畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。組織了轄區(qū)26家重點(diǎn)企業(yè)與大、中專畢業(yè)生的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)雙向選擇，80%的大、中專畢業(yè)生找到了工作，街道這一舉措失當(dāng)，把政府為轄區(qū)企業(yè)服務(wù)、為

老百姓服務(wù)落到了實(shí)處。

工作中面臨的主要困難。

一是轄區(qū)內(nèi)部分失地農(nóng)民和失業(yè)人員，文化偏低，沒(méi)有

一技之長(zhǎng)，培訓(xùn)的愿望不強(qiáng)，就業(yè)較困難，加之我轄區(qū)處于城結(jié)合部，與中心城區(qū)街道相比群眾很難克服小富即安的小農(nóng)意識(shí)，就業(yè)愿望不高，如何加強(qiáng)對(duì)這部分人的就業(yè)引導(dǎo)，幫其提高生活質(zhì)量是我們工作中的一個(gè)難

點(diǎn)。

二是部分企業(yè)用工不規(guī)范，落實(shí)社會(huì)保障相關(guān)政策存在不位的情況，街道無(wú)硬性的制約辦法來(lái)解決這一現(xiàn)象。

簇錦街道勞動(dòng)保障科

2007年11月2日