第一篇：模擬招聘個人總結(jié)

模擬招聘個人總結(jié)

大學(xué)生畢業(yè)之后，首先要面對的是如何找到自己滿意的工作。但是，很多的大學(xué)生不知道如何去把自己推銷出去。更多的大學(xué)生沒有參加招聘會的經(jīng)歷，也導(dǎo)致其沒有一些求職必備的技巧。在第十一周，我們進(jìn)行了一次關(guān)于模擬招聘的實(shí)訓(xùn)。在實(shí)訓(xùn)中，我學(xué)到了很多的東西。雖然模擬招聘與真實(shí)招聘會相距甚遠(yuǎn)，但走的程序和真實(shí)的差不多。在模擬招聘中，很多的同學(xué)會有緊張的表情，更多的同學(xué)只是把這次實(shí)訓(xùn)當(dāng)做一次游戲。難以全身心的投入到這次實(shí)訓(xùn)中去。在準(zhǔn)備實(shí)訓(xùn)的籌備階段，我們小組進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，對于每一個細(xì)節(jié)我們都加以斟酌，最終我們決定模擬招聘人力資源部經(jīng)理這個崗位。在進(jìn)行這個崗位定位的過程中，我查詢了很多打得資料，明確了該崗位的主要職責(zé)。隨后我根據(jù)獲得的資料，編寫了招聘啟事。一份好的招聘啟事，可以為公司招聘到千里馬。從模擬招聘的過程中我們發(fā)現(xiàn)，好的啟事更能吸引求職者的眼球。

在招聘中，我感受到求職簡歷是求職過程中很重要的一環(huán)，很多人找到工作就是因?yàn)樽约旱暮啔v讓人眼前一亮，博得了考官的青睞。有的人在制作自己的求職簡歷時，馬馬虎虎，甚至還有錯別字在簡歷上。簡歷需要你填寫的資料不多，如果連這樣少的文字都出現(xiàn)了失誤，會讓考官覺得你這個人做事不牢靠。做好小事是做大事的基礎(chǔ)。因此，作為剛踏入社會的大學(xué)生，如果有心，可以在自己的簡歷上做做文章。不過，在簡歷上不要虛構(gòu)自己沒有做過的事情。一但被考官問及，給自己的只有尷尬的境地。

在回答考官的提問時，要有自信。有了自信你的氣勢自然就出來了。任何老板都喜歡有自信的員工。如果考官的提問你不會回答，千萬不要亂說一通。你可以很禮貌的說一句“對不起，我不會?！庇袝r，坦誠會為你增加成功的機(jī)會。在招聘中，有些同學(xué)在回答考官的問題時，眼神漂浮不定，有的甚至把頭低下，害怕看見面試官的眼睛。這樣的表現(xiàn)只會讓你失去工作的機(jī)會。千萬記住，不要和面試官發(fā)生矛盾，即使對面試官不滿，也不要在其面前表現(xiàn)出來。你要記住，很多時候，機(jī)會就是因?yàn)樽约涸诩?xì)節(jié)上的不注意而白白流失的。由于自己的失誤而失去工作的機(jī)會，這是很無奈的一件事情。

在面試中，要做好禮儀上的事情，如何進(jìn)門，如何出門。自己在面試前都要想清楚，如果是女孩子更要注意自己的衣著打扮。好的形象會為自己的印象加分。有的人求職失敗就是因?yàn)榉棿钆涞牟缓侠?。更有甚者，在面試的時候穿平時的休閑裝，只要你這身服飾一去面試，你根本就沒有在考慮的范圍之內(nèi)。因?yàn)槟悴恢匾曔@份工作。既然不重視，公司又何必要你呢？

模擬招聘雖短，但是其帶給我的啟示是頗深的。大學(xué)生要多了解一些招聘的技巧，而且要熟練的使用這些技巧。這樣才能為自己的求職增加成功的機(jī)率。

第二篇：模擬招聘總結(jié)

模擬招聘總結(jié)

首先介紹公司概況：重慶心之航智業(yè)集團(tuán)成立于1990年，是國內(nèi)領(lǐng)先、規(guī)模最大的專業(yè)旅游咨詢集團(tuán)公司，由重慶達(dá)沃斯心之航旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司、重慶心之航旅游投資管理有限公司、重慶心之航美景科技有限公司聯(lián)合組成，是國家旅游局全國旅游人才專家服務(wù)團(tuán)智力支持單位。集團(tuán)專家主要涉及旅游、城市規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、建筑、園林、文化、生態(tài)、投資、地理、管理等相關(guān)領(lǐng)域，擁有500多名骨干精英，開展旅游總體規(guī)劃、旅游策劃、十二五規(guī)劃、旅游地產(chǎn)規(guī)劃、自駕營地規(guī)劃、控制詳細(xì)規(guī)劃、修建詳細(xì)規(guī)劃、景觀建筑方案設(shè)計(jì)、城市園林設(shè)計(jì)及工程施工、可研報(bào)告、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃、景區(qū)管理等一站式全程旅游智力支持和服務(wù)。目前已完成100余項(xiàng)國家級重點(diǎn)課題研究成果、800多個旅游規(guī)劃咨詢項(xiàng)目、近20家國內(nèi)知名景區(qū)委托管理項(xiàng)目。被國家旅游局、中國旅游報(bào)評為“中國旅游知名品牌”企業(yè)；被國際度假聯(lián)盟、亞太旅游聯(lián)合會授予“中國優(yōu)秀旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”稱號。

招聘的前期準(zhǔn)備：小組討論進(jìn)行工作的分工。然后準(zhǔn)備了公司的背景簡介、面試評分表、企業(yè)崗位說明、應(yīng)聘表格、招聘廣告、招聘計(jì)劃書、心理測試等。接著由四人扮演不同部門的經(jīng)理，兩人作為應(yīng)聘者應(yīng)聘。這種安排可以提高招聘中公平性，避免了個人的主觀判斷，根據(jù)不同人員的個性特點(diǎn)作招聘主考官可與應(yīng)聘者進(jìn)行更好的交流和溝通提高招聘質(zhì)量，而其他職位的考官可根據(jù)與其只為吸納過關(guān)程度進(jìn)行提問作要求，這樣不至于隔斷崗位之間聯(lián)系更能考察應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)。

招聘中的面試：問題的設(shè)置精煉、專業(yè)、富于創(chuàng)新、圍繞職位要求，在這一點(diǎn)上，我們小組做得不夠太好，還有提升的空間。本組中主要計(jì)劃招聘景區(qū)經(jīng)理，首先要明確這個職位要求是什么才會選出合適的人。那么景區(qū)經(jīng)理要求：1.企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;（經(jīng)驗(yàn)豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）2.3-5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立開展景區(qū)管理工作；3.30歲以上，形象端莊，口才好，善于與人打交道；4.優(yōu)秀的職業(yè)操守，較高的政治素質(zhì)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)用人才能，熟悉國家人事勞動政策，有效開展人力資源管理工作；6.具備健康體魄，精力充沛，能適應(yīng)出差等。較高的綜合素質(zhì)、較高學(xué)習(xí)管理能力和較好的服務(wù)意識是必須體現(xiàn)的。在這次面試當(dāng)中涉及了對應(yīng)聘者基礎(chǔ)條件較好考察但缺乏對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考核。對于第一位應(yīng)聘的內(nèi)部人員，主要考察了一下她對公司的了解，簡單分析了優(yōu)勢和不足之處，從容地回答，禮貌的語言得到了招聘人員的認(rèn)可。而對于第二位外部應(yīng)聘人員，我們主要了解了以前的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)，他的高學(xué)歷也得到了評委的贊賞。

招聘的小結(jié)：我們所選擇的景區(qū)經(jīng)理由內(nèi)部人員周津如擔(dān)任，原因如下：

1、她本身就是本公司的員工，了解公司制度和規(guī)格，不需要適應(yīng)期。

2、在一個單位干了6年并還將做下去，也走出了迷茫和彷徨的階段，以后都會有明確的奮斗目標(biāo)，這個在選擇人員時是很重要的。

3、在對待矛盾時能夠冷靜的處理，在面對我們的面試時能夠淡定很好的回答問題，臨場發(fā)揮的非常好，這是很好的品質(zhì)。

4、對人很有禮貌，這樣就能夠很好的和顧客溝通。

5、譚舒從我們的觀察來看，他雖然做過很多的工作，經(jīng)驗(yàn)很豐富，但由此也看出了他的忠誠度不夠，我們培養(yǎng)一個管理人才很不容易，希望他能夠更多的為我們公司效力。

心得體會：作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實(shí)際行動，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然做得不夠太好，卻給予我們極大的鼓舞，讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ).

第三篇：模擬招聘總結(jié)

模 擬 招 聘 總 結(jié)

班級：12級應(yīng)用心理學(xué)班 組別：第一組

組長：楊子（1211011001）

小組成員：馮

波（1211011002）

吳

燕（1211011004）

王

凱（1211011006）

張二建（1211011008）

樊露露（1211011010）

徐

璐（1211011013）

朱穩(wěn)超（1211011003）黃昌清（1211011005）付

蓉（1211011007）屈陽陽（1211011009）孔青青（1211011011）

模擬招聘總結(jié)

————教育系12級應(yīng)用心理學(xué)班第一組

時光荏苒，經(jīng)過2周的準(zhǔn)備，我們班的模擬招聘正式拉開帷幕。2014年10月23日下午，我們班全體同學(xué)在管理系會議室開展了模擬企業(yè)招聘會。針對本次模擬招聘會我們小組招聘活動的各個環(huán)節(jié)，我們小組做了以下總結(jié)。

一、模擬招聘的前期準(zhǔn)備工作總結(jié)

1、小組人員分工：

5位面試官：楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二?。黄渲星栮枮橹骺脊?。

7位應(yīng)聘者：馮波、朱穩(wěn)超、吳燕、付蓉、周榮、孔青青、王凱 招聘方案：楊子

招聘時的問題準(zhǔn)備：楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健 招聘總結(jié)：吳燕、楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健

2、模擬企業(yè)及崗位選擇：企業(yè)是開展模擬招聘會的前提條件，針對這點(diǎn)我們小組從我們的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向出發(fā)，選擇了目前安徽省最具權(quán)威的心理健康教育中心之一的陽光心理健康教育中心，招聘的崗位是一位心理咨詢師助理。

3、面試者選?。涸诎l(fā)布招聘信息后，許多人向我們公司人事部投遞簡歷，共7份。開始時，我們準(zhǔn)備直接根據(jù)簡歷淘汰掉3名應(yīng)聘者，但因?yàn)樗麄兒啔v水平相當(dāng)，且時間緊張，就全部將7名應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。他們分別是：劉海芹、付蓉、樊露露、張瑞、王磊、程仁燕、周榮。

二、模擬招聘現(xiàn)場

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)：在招聘會現(xiàn)場，我們小組成員就坐后，模擬企業(yè)招聘會正式開始。對于面試者，五位考官的抉擇依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：個人簡歷（格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分）、職業(yè)形象展示（禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分）、自我展示（自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、語言技巧30分）和考官答問（30分）。

（二）部分面試問題：

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬悖?/p>

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

3、中國大多數(shù)人即使有心理問題都不去心理咨詢中心，他們不愿意承認(rèn)心理有問題，作為心理咨詢工作者，你怎么看待這種心理？怎么打破他們的定勢思維？

4、你為什么想做心理咨詢師助理？

5、心理咨詢師助理的日常工作介紹。

6、你通常怎么處理別人的批評？

7、當(dāng)你的上司來向你咨詢時，你怎么做？（這題是心理咨詢師工作常識，正確做法是拒絕上司的咨詢，因?yàn)樾睦碜稍儙煹墓ぷ髟瓌t之一是避免對熟人進(jìn)行咨詢）

此外，面試官們還根據(jù)他們簡歷提出自己的疑問。

（三）七位面試者的表現(xiàn)及評價(jià)：

1、劉海芹、程仁燕、王磊：這幾位面試者回答問題比較中規(guī)中矩，但是回答問題時聲音都較小，不夠自信，未能pass。心理咨詢師首先自己要自信滿滿，才會讓其來訪者有信心；

2、張瑞：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富，但是在回答問題時表現(xiàn)出對心理咨詢師的常識不甚了解，未能pass；

3、付蓉、樊露露：付蓉團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、適應(yīng)能力較強(qiáng)，樊露露活潑有親和力，但是她們性格急躁、喜歡說話、不喜歡聆聽，不適合從事心理咨詢工作，心理咨詢者需要一個聆聽者；

4、周榮：所有面試官一致認(rèn)為，她在整個過程中對答從容，比較自信沉穩(wěn)，對自己的人生規(guī)劃很清楚，看問題很有自己的見解，對自己的認(rèn)識也很到位。具備這些特質(zhì)的她很適合從事心理咨詢工作，所以我們組最終選擇她做心理咨詢師助理。

三、模擬招聘反思和收獲

1、反思：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過程中有很多容易被忽視的問題反而值得我們借鑒。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以給評委留下深刻的記憶。而外貌，著裝，禮儀等這些細(xì)節(jié)很是關(guān)鍵。而開場前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一個人的修養(yǎng)。學(xué)歷代表著過去，而能力則代表著未來。

2、收獲：平日里熟悉的同學(xué)，10月23日這天變成面試官與應(yīng)聘者的關(guān)系，即使是模擬的面試招聘，我們真正進(jìn)入這種狀態(tài)時都很緊張。同時我們也覺得很新鮮，這次是我們第一次參加招聘會并自己組織招聘會。通過這次活動，大家受益頗多。無論我們有什么夢想，沒有能力，就算機(jī)遇再好也只會讓它白白溜走?？傊ㄟ^本次活動，使得大家得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，提高了我們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)，為我們將來走向社會做好準(zhǔn)備。

附表

一、附表二

第四篇：模擬招聘總結(jié)

模擬招聘總結(jié)

這次模擬招聘，是同學(xué)們難得的一次將理論運(yùn)用于實(shí)踐的活動。在這次活動中同學(xué)們既分工明確又相互協(xié)作，可謂收獲頗多。

同學(xué)們在面試的一些技巧與注意事項(xiàng)等方面不斷進(jìn)行交流與總結(jié)，另外通過實(shí)戰(zhàn)，更對自身在面試方面的優(yōu)缺點(diǎn)和有待提高的短板有了進(jìn)一步的認(rèn)識。在此，總結(jié)如下內(nèi)容：

本次我小組所選的公司為諾基亞公司，所設(shè)職位有研發(fā)部技術(shù)人員、市場開發(fā)推銷員。通過這些職位，我公司人員對前來面試的應(yīng)聘者進(jìn)行了簡短的提問，通過一次小小的模擬面試，發(fā)現(xiàn)了許多我們自身應(yīng)該注意的問題：

1、禮儀：在前來面試的同學(xué)當(dāng)中，有些同學(xué)儀態(tài)大方，用語禮貌，坐姿端正；也有一部分同學(xué)著裝松散，態(tài)度不嚴(yán)肅。雖然是一次簡單的模擬，但是在過程中，一些不好的印象給面試官帶來了很多不和諧的情緒。因此，在正規(guī)場合面試的時候，一定要做到禮儀上的充分準(zhǔn)備，給面試官留下一個好印象。

2、應(yīng)聘者表現(xiàn)：首先，值得肯定的是同學(xué)們在調(diào)查公司情況與制作簡歷方面下了功夫，將自身的特點(diǎn)與經(jīng)歷寫得比較詳細(xì)。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，在面試過程中，有些同學(xué)不知如何應(yīng)對考官的提問，對一些問題吞吞吐吐，不能給出一個有說服力的論據(jù)，顯得有些怯場。當(dāng)然，也有一些同學(xué)非常自信，回答考官的問題頗具技巧，即從問題出發(fā)，聯(lián)系到實(shí)際，最終回轉(zhuǎn)話題解決問題。總體來說，表現(xiàn)良好。

3、面試官表現(xiàn)：在小組中，我們一開始對如何向前來面試的同學(xué)提問感到茫然不知所措，通過內(nèi)部討論與旁聽他人的面試提問，我們發(fā)現(xiàn)了在很多職場上都需要了解面試者對自身或其他事物的認(rèn)知。例如：自身缺點(diǎn)，適應(yīng)該工作的能力等。通過提問，也和他人交流了自己的想法，發(fā)現(xiàn)了許多提問方式與技巧。

通過此次模擬招聘，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)了自身的不足，懂得只有掌握了扎實(shí)的專業(yè)理論知識，在實(shí)踐運(yùn)用時才不會手足無措、無從下手。同時，也讓我們體會到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，更重要的是這次活動讓我們思索了很多以前沒有考慮過，甚至沒有意識到的問題，比如職業(yè)規(guī)劃。在職場面試方面給了我們很大的啟發(fā)，讓我們再一次對自己進(jìn)行了深入認(rèn)知。相信此次活動，對同學(xué)們更加清楚未來的發(fā)展方向與探索空間有著重大的意義。

第五篇：模擬招聘總結(jié)

B組模擬企業(yè)招聘會總結(jié)報(bào)告

通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源的可靠保證，同時彌補(bǔ)人力資源的不足。避免人員招聘中的盲目性和隨意性。所以，企業(yè)招聘意義重大。

對企業(yè)來說，招聘的意義是：

一、滿足企業(yè)用人需求，找到合適的求職者，利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和離職人員的補(bǔ)充，這對于企業(yè)增強(qiáng)自己的競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。

二、有利于企業(yè)外部形象的傳播。因?yàn)閼?yīng)聘者在招聘的過程中了解到了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理特色、企業(yè)文化等。從而對企業(yè)起到了宣傳的作用。

三、豐富了企業(yè)文化。因?yàn)檎衅覆煌膯T工，他們的教育背景、工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)以及思維方式等都不一樣，所以在解決問題時會有不同的方法和見解，致使企業(yè)文化更加豐富和全面。

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：

1人員選擇范圍廣泛。從外部找到的人員比內(nèi)部招聘多得多不論是從技術(shù)、能力和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間。

2外部招聘有利于帶來新思想和新方法。外部招聘來的員工會給組織帶來“新鮮的空氣”會把新的技能和想法帶進(jìn)組織。這些新思想、新觀念、新技術(shù)、新方法、新價(jià)值觀、新的外部關(guān)系使得企業(yè)充滿活力與生機(jī)能幫助企業(yè)用新的方法解決一直困擾組織的問題。這對于需要創(chuàng)新的企業(yè)來說就更為關(guān)鍵。在大學(xué)里教職工系統(tǒng)通常是采用外部招聘的方法因?yàn)閷W(xué)術(shù)研究需要新的思想和方法獲得博士學(xué)位的人很少在授予他學(xué)位的學(xué)校就職。

3大大節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用。從外部獲得有熟練技術(shù)的工人和有管理才能的人往往要比內(nèi)部培訓(xùn)減少培訓(xùn)成本特別是在組織急需這類人才時尤為重要。這種直接的“拿來主義”不僅節(jié)約了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時間還節(jié)約了獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所交的“學(xué)費(fèi)”。

鑒于此，我們這次的招聘以外部招聘為主。由于我們這次招聘的職位是市場部主管助理和市場專員，其對經(jīng)驗(yàn)的要求不高，所以我們把招聘的來源鎖定于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并將招聘場地設(shè)在合肥學(xué)院內(nèi)。在大學(xué)內(nèi)部招聘能使我們更快速準(zhǔn)確的找到我們所需要的人才，而且應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可塑性強(qiáng)，對生活和工作充滿熱情和期望這更有利于我們對其灌輸公司的理念和企業(yè)文化，培養(yǎng)其忠誠度。但是這次招聘中也有一些不足的地方，如下：

首先是我們招聘人員的面試問題設(shè)計(jì)缺乏系統(tǒng)性，面試太過隨意，考察不出對公司有用的東西。第一：面試時沒有詢問對公司的了解和對房地產(chǎn)這個行業(yè)的了解和興趣。了解和興趣至關(guān)重要，它關(guān)系著一個人對工作的熱情和態(tài)度，如果一點(diǎn)都不了解，沒什么興趣就來面試，那說明面試者是抱著玩一玩、試一試的態(tài)度。第二：沒有多面試者的基礎(chǔ)知識進(jìn)行考察。由于時間有限且應(yīng)聘人數(shù)不多，我們并沒有進(jìn)行筆試而是直接面試，那么考察面試者的能力的責(zé)任也就在面試官的身上，但是我們的面試官沒有對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識進(jìn)行考察，這很可能造成面試者渾水摸魚的現(xiàn)象，最終影響我們的招聘結(jié)果。第三：我們的面試官對工作的態(tài)度不太認(rèn)真。招聘不僅是為企業(yè)尋找合適的人才也是宣傳企業(yè)形象的重要途

徑，所以面試官對應(yīng)聘者的態(tài)度很重要，落選的那些人可能是我們的潛在客戶，絕對不能怠慢。第四：面試時我們不僅要注意面試者回答的問題還要觀察他們的神情和動作。一個人的動作可以表現(xiàn)很多東西，可以傳達(dá)出一個人的心理還可以表明一個人的素質(zhì)，所以在面試時對與應(yīng)聘者動作神情的觀察也是很重要的。

其次是這次的應(yīng)聘人員也存在一些問題。第一：由于我們招聘的是兩個崗位并且是在同一時間同一地點(diǎn)面試，所以作為應(yīng)聘者在面試開始作自我介紹時應(yīng)該講明自己是來應(yīng)聘哪個崗位的，畢竟不同的崗位對應(yīng)聘者的要求不一樣。第二：應(yīng)聘者的行為動作應(yīng)該盡量落落大方，溫文有禮。有的應(yīng)聘者見到面試官后遞完簡歷徑直就坐下了，這是不對的，一直站在那里不敢落座也是不對的。第三：作為應(yīng)聘者在進(jìn)入面試室后的第一件事就是應(yīng)該主動自我介紹而不是等待面試官發(fā)問。

由于是第一次進(jìn)行這樣正式的模擬招聘會，所以大家難免緊張，難免不知所措，準(zhǔn)備得也不充分，所以不管是面試官還是面試者都有很多不足的地方，但是借此我們也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和與社會人的差距，作為學(xué)生我們總顯得青澀，不夠圓滑對待事情過于小心翼翼，這些不足的地方在這次模擬招聘會上顯現(xiàn)無遺是對我們信心的打擊但更多的是激勵，我相信我們會越來越好的。

雖然我們原定計(jì)劃要錄取2名營銷員和1名經(jīng)理助理，但是經(jīng)我組成員共同商議后決定只錄取一名人員：錢思玉。其他兩名應(yīng)聘者并不符合我公司的招聘要求，所以我們不能錄取。

最后來介紹一下我組的成員及其分工情況：

（組長，90分）：負(fù)責(zé)編寫公司招聘信息、編寫打分表及后期安排任務(wù)。

（80分）、李本賢（90分）、王宇超（85分）三人做為面試官，負(fù)責(zé)收集招聘時要問的問題及了解應(yīng)聘者資料。

（88分）、朱偉康（90分）兩人負(fù)責(zé)作為應(yīng)聘者去其他組參加面試活動。

（80分）制作簽到表并負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場簽到任務(wù)。

（88分）、鮮利華（88分）兩人負(fù)責(zé)撰寫最后的總結(jié)報(bào)告最后由組長審批。

新嘉誼房地產(chǎn)有限公司

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組長：劉孝敏1013041004

組員：楊濤1013041002

李本賢

王宇超10130410

吳克勇10130410

朱偉康

孫曉宇10130410

劉明倩

10130410 招聘會總結(jié)報(bào)告