第一篇：模擬招聘總結(jié)感想

模擬招聘總結(jié)感想

高一（2）班 胡怡銘

隨著教育的加強(qiáng)，現(xiàn)在社會(huì)所謂是人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)也是十分的強(qiáng)??！工作成為了夢(mèng)想而不僅僅是職業(yè)，所以學(xué)校從現(xiàn)在起，一直很重視人生規(guī)劃這個(gè)課題，從而開(kāi)展了許多活動(dòng)。在2011年03月26日就開(kāi)展了一次十分有教育性和實(shí)踐性的活動(dòng)——模擬招聘會(huì)。這是一次難得的機(jī)會(huì)去接觸社會(huì)，也從而讓我們更了解社會(huì)并且更好的完善自己。

這次模擬招聘會(huì)學(xué)校邀請(qǐng)了十二家公司或企業(yè)，很全面的包括了現(xiàn)在比較熱門(mén)的幾項(xiàng)職業(yè)，如：記者，醫(yī)生，銀行經(jīng)理，工程師，IT等等……

這次活動(dòng)我應(yīng)聘了兩個(gè)職業(yè)：一個(gè)是寶馬中國(guó)的汽車(chē)銷售，另一個(gè)是禮品廣告公司的設(shè)計(jì)師。

一、所選職業(yè)的認(rèn)知和了解

寶馬中國(guó)是一家以品牌著稱的公司享譽(yù)世界的優(yōu)秀汽車(chē)品牌，它主要以高檔品牌為本，擁有BMW、MINI和Rolls-Royce（勞斯萊斯）三個(gè)品牌。并且對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語(yǔ)四、六級(jí)，并且有好的英語(yǔ)口語(yǔ)。禮品廣告公司是一家為大企業(yè)如農(nóng)業(yè)銀行等策劃禮品、廣告設(shè)計(jì)、活動(dòng)流程等工作。是一項(xiàng)需要?jiǎng)?chuàng)造性、服務(wù)性的工作，很能鍛煉人。同樣對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語(yǔ)四、六級(jí)，有組織性和創(chuàng)造性繪畫(huà)基礎(chǔ)。

二、對(duì)“高中職業(yè)生涯規(guī)劃”的新感悟

高中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃剛開(kāi)始我覺(jué)得沒(méi)有必要，還太早。但是通過(guò)這次活動(dòng)，我覺(jué)得我們完全能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的要求，并且知道了自己的不足，與對(duì)未來(lái)的自己的要求與奮斗目標(biāo)。

三、收獲和遺憾

在這次招聘中我收獲了與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，了解了招聘流程與語(yǔ)言溝通技巧與魅力，讓自己對(duì)未來(lái)不再迷惘與害怕。

在這次招聘會(huì)中也有遺憾，就是沒(méi)能如愿的應(yīng)聘準(zhǔn)備好并且想應(yīng)聘的職業(yè)：記者和銀行經(jīng)理。這兩個(gè)職業(yè)在活動(dòng)之前的簡(jiǎn)歷都做好了，很明確的簡(jiǎn)歷。但在現(xiàn)場(chǎng)人很多時(shí)間很短，只能放棄，在應(yīng)聘寶馬中國(guó)和禮品廣告設(shè)計(jì)時(shí)又沒(méi)有與之相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷，這讓人十分的遺憾，并且若是在真正的招聘會(huì)上時(shí)就會(huì)成為不認(rèn)真對(duì)待和沒(méi)有準(zhǔn)備的人。

可能對(duì)臨時(shí)應(yīng)聘的職業(yè)了解還不夠深刻，當(dāng)問(wèn)到一些很專業(yè)的問(wèn)題時(shí)，又有些不知所措，并且因?yàn)榫o張還有些不自然和不自信吧，這些都是我的遺憾。

四、對(duì)自己認(rèn)識(shí)的改變

我以前覺(jué)得我還是會(huì)緊張會(huì)退縮的人，但是對(duì)于這次應(yīng)聘我覺(jué)得我變的成熟了，很努力的去展現(xiàn)自己，去向別人“推銷”自己。我覺(jué)得我是有改變的。

五、對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”教育活動(dòng)與高中生活關(guān)系的新認(rèn)識(shí)

生活與生涯是分不開(kāi)的，生涯與職業(yè)是分不開(kāi)的。目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益； 心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失； 放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。以無(wú)為有，以退為進(jìn)。以空為樂(lè)，以眾為我。

第二篇：關(guān)于模擬招聘的感想

關(guān)于模擬招聘的感想

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，但我們待在學(xué)校里，很少有機(jī)會(huì)將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活中去，本次人力資源課中的模擬招聘環(huán)節(jié)給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，讓我們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問(wèn)題，提高我們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。

對(duì)于一個(gè)大三的學(xué)生來(lái)講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事。在本次模擬招聘中我是作為一個(gè)面試者參與其中的，經(jīng)過(guò)這次面試我學(xué)到了很多。首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面地展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，因此簡(jiǎn)歷一定要精心準(zhǔn)備。本次模擬招聘中，我認(rèn)識(shí)到了自己榮譽(yù)證書(shū)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏，即使有其含金量不高，這將會(huì)阻礙我找到一份好的工作。其次，著裝打扮在招聘時(shí)也顯得尤為重要，作為一個(gè)應(yīng)聘的人，通過(guò)外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的印象，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服，對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，化點(diǎn)淡妝，梳個(gè)合適的發(fā)型，走路時(shí)的氣質(zhì)，坐姿等也很重要。最后，回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)和組織能力在招聘中可謂是重中之重?；卮鹨屨衅刚哒也坏狡凭`，舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，才能抓住機(jī)遇。但是，語(yǔ)言表達(dá)以及語(yǔ)言的組織能力正是我們所欠缺的，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧，而且我們常常考慮不全面，回答問(wèn)題具有片面性，這樣也很容易被淘汰。

通過(guò)這次模擬招聘以后，我覺(jué)得可以從以下幾個(gè)方面來(lái)提高我自己：

第一，還是要把自己的專業(yè)課知識(shí)掌握得更加扎實(shí)，至少要把作為學(xué)生的本職工作學(xué)習(xí)做好，這樣，在招聘方問(wèn)到我們相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)的時(shí)候，能夠清晰、明白、有條理地回答，不至于出糗；

第二，多參加團(tuán)體活動(dòng)，現(xiàn)在的招聘單位招人的時(shí)候會(huì)很注意學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及和人相處、溝通的能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問(wèn)題的全面性，在面試的時(shí)候表現(xiàn)的落落大方，而且能夠就他們拋出的各種問(wèn)題給出令他們滿意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修習(xí)一些面試相關(guān)的禮儀和儀態(tài)，以及一些基本的禮貌細(xì)節(jié)，然后多注意一些關(guān)于面試的技巧磨練； 第四，那就是要有一個(gè)清楚的關(guān)于自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃，未來(lái)的長(zhǎng)期的和短期的人生目標(biāo)，鎖定想要進(jìn)入的單位，從平時(shí)就多留意公司或者單位的一些情況，這樣不僅可以增加面試時(shí)考官對(duì)你的好感，提升自己的自信心，也是讓你自己對(duì)這個(gè)單位的文化產(chǎn)生認(rèn)同。作為大三的學(xué)生，我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。本次模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，我會(huì)向完善自己的方向不斷努力，這樣，才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

第三篇：模擬招聘感想

模擬招聘感想

很感謝老師能給我們提供這樣一個(gè)模擬招聘的機(jī)會(huì)，讓我們能夠切身體會(huì)招聘過(guò)程，了解招聘形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。

模擬招聘以小組為單位，最后由一名代表進(jìn)行面試。我們組應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理經(jīng)理助理，一開(kāi)始我們都不太了解這個(gè)職位，所以先上網(wǎng)查資料，然后小組討論，對(duì)這個(gè)崗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面試中可能會(huì)被提問(wèn)的問(wèn)題，爭(zhēng)取我們組能夠在模擬招聘中有一個(gè)好的表現(xiàn)。最后我們組不負(fù)眾望，表現(xiàn)的還不錯(cuò)。

在這次招聘中我受益匪淺。首先細(xì)節(jié)決定成敗，無(wú)論做什么事，都要注重細(xì)節(jié)，無(wú)論是著裝，準(zhǔn)備的材料還是自己的一行一動(dòng)，有時(shí)候從細(xì)節(jié)中就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。其次現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)很重要，專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力固然重要，但是如果無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)讓人們知道的話，就很難被發(fā)現(xiàn)。再就是在應(yīng)聘之前要對(duì)所應(yīng)聘的公司及崗位進(jìn)行詳細(xì)的了解，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，無(wú)論做什么事，都要提前做好準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，才會(huì)增加勝算。無(wú)論哪家公司，都希望員工能夠吃苦，忠誠(chéng)，謹(jǐn)慎，所以不管應(yīng)聘哪家公司，哪個(gè)崗位，都要踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，不要怕苦，相信堅(jiān)持就會(huì)有好的回報(bào)。

第四篇：模擬招聘總結(jié)

模擬招聘總結(jié)

首先介紹公司概況：重慶心之航智業(yè)集團(tuán)成立于1990年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、規(guī)模最大的專業(yè)旅游咨詢集團(tuán)公司，由重慶達(dá)沃斯心之航旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司、重慶心之航旅游投資管理有限公司、重慶心之航美景科技有限公司聯(lián)合組成，是國(guó)家旅游局全國(guó)旅游人才專家服務(wù)團(tuán)智力支持單位。集團(tuán)專家主要涉及旅游、城市規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、建筑、園林、文化、生態(tài)、投資、地理、管理等相關(guān)領(lǐng)域，擁有500多名骨干精英，開(kāi)展旅游總體規(guī)劃、旅游策劃、十二五規(guī)劃、旅游地產(chǎn)規(guī)劃、自駕營(yíng)地規(guī)劃、控制詳細(xì)規(guī)劃、修建詳細(xì)規(guī)劃、景觀建筑方案設(shè)計(jì)、城市園林設(shè)計(jì)及工程施工、可研報(bào)告、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃、景區(qū)管理等一站式全程旅游智力支持和服務(wù)。目前已完成100余項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)課題研究成果、800多個(gè)旅游規(guī)劃咨詢項(xiàng)目、近20家國(guó)內(nèi)知名景區(qū)委托管理項(xiàng)目。被國(guó)家旅游局、中國(guó)旅游報(bào)評(píng)為“中國(guó)旅游知名品牌”企業(yè)；被國(guó)際度假聯(lián)盟、亞太旅游聯(lián)合會(huì)授予“中國(guó)優(yōu)秀旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。

招聘的前期準(zhǔn)備：小組討論進(jìn)行工作的分工。然后準(zhǔn)備了公司的背景簡(jiǎn)介、面試評(píng)分表、企業(yè)崗位說(shuō)明、應(yīng)聘表格、招聘廣告、招聘計(jì)劃書(shū)、心理測(cè)試等。接著由四人扮演不同部門(mén)的經(jīng)理，兩人作為應(yīng)聘者應(yīng)聘。這種安排可以提高招聘中公平性，避免了個(gè)人的主觀判斷，根據(jù)不同人員的個(gè)性特點(diǎn)作招聘主考官可與應(yīng)聘者進(jìn)行更好的交流和溝通提高招聘質(zhì)量，而其他職位的考官可根據(jù)與其只為吸納過(guò)關(guān)程度進(jìn)行提問(wèn)作要求，這樣不至于隔斷崗位之間聯(lián)系更能考察應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)。

招聘中的面試：?jiǎn)栴}的設(shè)置精煉、專業(yè)、富于創(chuàng)新、圍繞職位要求，在這一點(diǎn)上，我們小組做得不夠太好，還有提升的空間。本組中主要計(jì)劃招聘景區(qū)經(jīng)理，首先要明確這個(gè)職位要求是什么才會(huì)選出合適的人。那么景區(qū)經(jīng)理要求：1.企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;（經(jīng)驗(yàn)豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）2.3-5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立開(kāi)展景區(qū)管理工作；3.30歲以上，形象端莊，口才好，善于與人打交道；4.優(yōu)秀的職業(yè)操守，較高的政治素質(zhì)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)用人才能，熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策，有效開(kāi)展人力資源管理工作；6.具備健康體魄，精力充沛，能適應(yīng)出差等。較高的綜合素質(zhì)、較高學(xué)習(xí)管理能力和較好的服務(wù)意識(shí)是必須體現(xiàn)的。在這次面試當(dāng)中涉及了對(duì)應(yīng)聘者基礎(chǔ)條件較好考察但缺乏對(duì)專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考核。對(duì)于第一位應(yīng)聘的內(nèi)部人員，主要考察了一下她對(duì)公司的了解，簡(jiǎn)單分析了優(yōu)勢(shì)和不足之處，從容地回答，禮貌的語(yǔ)言得到了招聘人員的認(rèn)可。而對(duì)于第二位外部應(yīng)聘人員，我們主要了解了以前的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)，他的高學(xué)歷也得到了評(píng)委的贊賞。

招聘的小結(jié)：我們所選擇的景區(qū)經(jīng)理由內(nèi)部人員周津如擔(dān)任，原因如下：

1、她本身就是本公司的員工，了解公司制度和規(guī)格，不需要適應(yīng)期。

2、在一個(gè)單位干了6年并還將做下去，也走出了迷茫和彷徨的階段，以后都會(huì)有明確的奮斗目標(biāo)，這個(gè)在選擇人員時(shí)是很重要的。

3、在對(duì)待矛盾時(shí)能夠冷靜的處理，在面對(duì)我們的面試時(shí)能夠淡定很好的回答問(wèn)題，臨場(chǎng)發(fā)揮的非常好，這是很好的品質(zhì)。

4、對(duì)人很有禮貌，這樣就能夠很好的和顧客溝通。

5、譚舒從我們的觀察來(lái)看，他雖然做過(guò)很多的工作，經(jīng)驗(yàn)很豐富，但由此也看出了他的忠誠(chéng)度不夠，我們培養(yǎng)一個(gè)管理人才很不容易，希望他能夠更多的為我們公司效力。

心得體會(huì)：作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然做得不夠太好，卻給予我們極大的鼓舞，讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ).

第五篇：模擬招聘總結(jié)

模 擬 招 聘 總 結(jié)

班級(jí)：12級(jí)應(yīng)用心理學(xué)班 組別：第一組

組長(zhǎng)：楊子（1211011001）

小組成員：馮

波（1211011002）

吳

燕（1211011004）

王

凱（1211011006）

張二建（1211011008）

樊露露（1211011010）

徐

璐（1211011013）

朱穩(wěn)超（1211011003）黃昌清（1211011005）付

蓉（1211011007）屈陽(yáng)陽(yáng)（1211011009）孔青青（1211011011）

模擬招聘總結(jié)

————教育系12級(jí)應(yīng)用心理學(xué)班第一組

時(shí)光荏苒，經(jīng)過(guò)2周的準(zhǔn)備，我們班的模擬招聘正式拉開(kāi)帷幕。2014年10月23日下午，我們班全體同學(xué)在管理系會(huì)議室開(kāi)展了模擬企業(yè)招聘會(huì)。針對(duì)本次模擬招聘會(huì)我們小組招聘活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，我們小組做了以下總結(jié)。

一、模擬招聘的前期準(zhǔn)備工作總結(jié)

1、小組人員分工：

5位面試官：楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二??；其中屈陽(yáng)陽(yáng)為主考官。

7位應(yīng)聘者：馮波、朱穩(wěn)超、吳燕、付蓉、周榮、孔青青、王凱 招聘方案：楊子

招聘時(shí)的問(wèn)題準(zhǔn)備：楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二健 招聘總結(jié)：吳燕、楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二健

2、模擬企業(yè)及崗位選擇：企業(yè)是開(kāi)展模擬招聘會(huì)的前提條件，針對(duì)這點(diǎn)我們小組從我們的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向出發(fā)，選擇了目前安徽省最具權(quán)威的心理健康教育中心之一的陽(yáng)光心理健康教育中心，招聘的崗位是一位心理咨詢師助理。

3、面試者選?。涸诎l(fā)布招聘信息后，許多人向我們公司人事部投遞簡(jiǎn)歷，共7份。開(kāi)始時(shí)，我們準(zhǔn)備直接根據(jù)簡(jiǎn)歷淘汰掉3名應(yīng)聘者，但因?yàn)樗麄兒?jiǎn)歷水平相當(dāng)，且時(shí)間緊張，就全部將7名應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。他們分別是：劉海芹、付蓉、樊露露、張瑞、王磊、程仁燕、周榮。

二、模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)：在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們小組成員就坐后，模擬企業(yè)招聘會(huì)正式開(kāi)始。對(duì)于面試者，五位考官的抉擇依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：個(gè)人簡(jiǎn)歷（格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分）、職業(yè)形象展示（禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分）、自我展示（自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、語(yǔ)言技巧30分）和考官答問(wèn)（30分）。

（二）部分面試問(wèn)題：

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你？

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

3、中國(guó)大多數(shù)人即使有心理問(wèn)題都不去心理咨詢中心，他們不愿意承認(rèn)心理有問(wèn)題，作為心理咨詢工作者，你怎么看待這種心理？怎么打破他們的定勢(shì)思維？

4、你為什么想做心理咨詢師助理？

5、心理咨詢師助理的日常工作介紹。

6、你通常怎么處理別人的批評(píng)？

7、當(dāng)你的上司來(lái)向你咨詢時(shí)，你怎么做？（這題是心理咨詢師工作常識(shí)，正確做法是拒絕上司的咨詢，因?yàn)樾睦碜稍儙煹墓ぷ髟瓌t之一是避免對(duì)熟人進(jìn)行咨詢）

此外，面試官們還根據(jù)他們簡(jiǎn)歷提出自己的疑問(wèn)。

（三）七位面試者的表現(xiàn)及評(píng)價(jià)：

1、劉海芹、程仁燕、王磊：這幾位面試者回答問(wèn)題比較中規(guī)中矩，但是回答問(wèn)題時(shí)聲音都較小，不夠自信，未能pass。心理咨詢師首先自己要自信滿滿，才會(huì)讓其來(lái)訪者有信心；

2、張瑞：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富，但是在回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)心理咨詢師的常識(shí)不甚了解，未能pass；

3、付蓉、樊露露：付蓉團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、適應(yīng)能力較強(qiáng)，樊露露活潑有親和力，但是她們性格急躁、喜歡說(shuō)話、不喜歡聆聽(tīng)，不適合從事心理咨詢工作，心理咨詢者需要一個(gè)聆聽(tīng)者；

4、周榮：所有面試官一致認(rèn)為，她在整個(gè)過(guò)程中對(duì)答從容，比較自信沉穩(wěn)，對(duì)自己的人生規(guī)劃很清楚，看問(wèn)題很有自己的見(jiàn)解，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也很到位。具備這些特質(zhì)的她很適合從事心理咨詢工作，所以我們組最終選擇她做心理咨詢師助理。

三、模擬招聘反思和收獲

1、反思：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過(guò)程中有很多容易被忽視的問(wèn)題反而值得我們借鑒。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以給評(píng)委留下深刻的記憶。而外貌，著裝，禮儀等這些細(xì)節(jié)很是關(guān)鍵。而開(kāi)場(chǎng)前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一個(gè)人的修養(yǎng)。學(xué)歷代表著過(guò)去，而能力則代表著未來(lái)。

2、收獲：平日里熟悉的同學(xué)，10月23日這天變成面試官與應(yīng)聘者的關(guān)系，即使是模擬的面試招聘，我們真正進(jìn)入這種狀態(tài)時(shí)都很緊張。同時(shí)我們也覺(jué)得很新鮮，這次是我們第一次參加招聘會(huì)并自己組織招聘會(huì)。通過(guò)這次活動(dòng)，大家受益頗多。無(wú)論我們有什么夢(mèng)想，沒(méi)有能力，就算機(jī)遇再好也只會(huì)讓它白白溜走?？傊?，通過(guò)本次活動(dòng)，使得大家得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，提高了我們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)，為我們將來(lái)走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。

附表

一、附表二