第一篇:模擬招聘總結(jié)感想
模擬招聘總結(jié)感想
高一(2)班 胡怡銘
隨著教育的加強(qiáng),現(xiàn)在社會(huì)所謂是人才濟(jì)濟(jì),競(jìng)爭(zhēng)也是十分的強(qiáng)??!工作成為了夢(mèng)想而不僅僅是職業(yè),所以學(xué)校從現(xiàn)在起,一直很重視人生規(guī)劃這個(gè)課題,從而開(kāi)展了許多活動(dòng)。在2011年03月26日就開(kāi)展了一次十分有教育性和實(shí)踐性的活動(dòng)——模擬招聘會(huì)。這是一次難得的機(jī)會(huì)去接觸社會(huì),也從而讓我們更了解社會(huì)并且更好的完善自己。
這次模擬招聘會(huì)學(xué)校邀請(qǐng)了十二家公司或企業(yè),很全面的包括了現(xiàn)在比較熱門(mén)的幾項(xiàng)職業(yè),如:記者,醫(yī)生,銀行經(jīng)理,工程師,IT等等……
這次活動(dòng)我應(yīng)聘了兩個(gè)職業(yè):一個(gè)是寶馬中國(guó)的汽車(chē)銷售,另一個(gè)是禮品廣告公司的設(shè)計(jì)師。
一、所選職業(yè)的認(rèn)知和了解
寶馬中國(guó)是一家以品牌著稱的公司享譽(yù)世界的優(yōu)秀汽車(chē)品牌,它主要以高檔品牌為本,擁有BMW、MINI和Rolls-Royce(勞斯萊斯)三個(gè)品牌。并且對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷,英語(yǔ)四、六級(jí),并且有好的英語(yǔ)口語(yǔ)。禮品廣告公司是一家為大企業(yè)如農(nóng)業(yè)銀行等策劃禮品、廣告設(shè)計(jì)、活動(dòng)流程等工作。是一項(xiàng)需要?jiǎng)?chuàng)造性、服務(wù)性的工作,很能鍛煉人。同樣對(duì)應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷,英語(yǔ)四、六級(jí),有組織性和創(chuàng)造性繪畫(huà)基礎(chǔ)。
二、對(duì)“高中職業(yè)生涯規(guī)劃”的新感悟
高中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃剛開(kāi)始我覺(jué)得沒(méi)有必要,還太早。但是通過(guò)這次活動(dòng),我覺(jué)得我們完全能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的要求,并且知道了自己的不足,與對(duì)未來(lái)的自己的要求與奮斗目標(biāo)。
三、收獲和遺憾
在這次招聘中我收獲了與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì),了解了招聘流程與語(yǔ)言溝通技巧與魅力,讓自己對(duì)未來(lái)不再迷惘與害怕。
在這次招聘會(huì)中也有遺憾,就是沒(méi)能如愿的應(yīng)聘準(zhǔn)備好并且想應(yīng)聘的職業(yè):記者和銀行經(jīng)理。這兩個(gè)職業(yè)在活動(dòng)之前的簡(jiǎn)歷都做好了,很明確的簡(jiǎn)歷。但在現(xiàn)場(chǎng)人很多時(shí)間很短,只能放棄,在應(yīng)聘寶馬中國(guó)和禮品廣告設(shè)計(jì)時(shí)又沒(méi)有與之相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷,這讓人十分的遺憾,并且若是在真正的招聘會(huì)上時(shí)就會(huì)成為不認(rèn)真對(duì)待和沒(méi)有準(zhǔn)備的人。
可能對(duì)臨時(shí)應(yīng)聘的職業(yè)了解還不夠深刻,當(dāng)問(wèn)到一些很專業(yè)的問(wèn)題時(shí),又有些不知所措,并且因?yàn)榫o張還有些不自然和不自信吧,這些都是我的遺憾。
四、對(duì)自己認(rèn)識(shí)的改變
我以前覺(jué)得我還是會(huì)緊張會(huì)退縮的人,但是對(duì)于這次應(yīng)聘我覺(jué)得我變的成熟了,很努力的去展現(xiàn)自己,去向別人“推銷”自己。我覺(jué)得我是有改變的。
五、對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”教育活動(dòng)與高中生活關(guān)系的新認(rèn)識(shí)
生活與生涯是分不開(kāi)的,生涯與職業(yè)是分不開(kāi)的。目光長(zhǎng)遠(yuǎn),不看眼前利益; 心態(tài)平穩(wěn),不能患得患失; 放低身份,不要好高騖遠(yuǎn)。以無(wú)為有,以退為進(jìn)。以空為樂(lè),以眾為我。
第二篇:關(guān)于模擬招聘的感想
關(guān)于模擬招聘的感想
作為當(dāng)代大學(xué)生,面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式,要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng),我們必須做出實(shí)際行動(dòng),用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力,但我們待在學(xué)校里,很少有機(jī)會(huì)將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活中去,本次人力資源課中的模擬招聘環(huán)節(jié)給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,讓我們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色,用換位思考的角度思考問(wèn)題,提高我們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。
對(duì)于一個(gè)大三的學(xué)生來(lái)講,招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事。在本次模擬招聘中我是作為一個(gè)面試者參與其中的,經(jīng)過(guò)這次面試我學(xué)到了很多。首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷,在實(shí)際的招聘中,個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng),在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面地展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手,因此簡(jiǎn)歷一定要精心準(zhǔn)備。本次模擬招聘中,我認(rèn)識(shí)到了自己榮譽(yù)證書(shū)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏,即使有其含金量不高,這將會(huì)阻礙我找到一份好的工作。其次,著裝打扮在招聘時(shí)也顯得尤為重要,作為一個(gè)應(yīng)聘的人,通過(guò)外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的印象,這是很重要的,充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服,對(duì)于女生來(lái)說(shuō),化點(diǎn)淡妝,梳個(gè)合適的發(fā)型,走路時(shí)的氣質(zhì),坐姿等也很重要。最后,回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)和組織能力在招聘中可謂是重中之重?;卮鹨屨衅刚哒也坏狡凭`,舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作,只有這樣,才能抓住機(jī)遇。但是,語(yǔ)言表達(dá)以及語(yǔ)言的組織能力正是我們所欠缺的,在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下,這樣很容易吃虧,而且我們常常考慮不全面,回答問(wèn)題具有片面性,這樣也很容易被淘汰。
通過(guò)這次模擬招聘以后,我覺(jué)得可以從以下幾個(gè)方面來(lái)提高我自己:
第一,還是要把自己的專業(yè)課知識(shí)掌握得更加扎實(shí),至少要把作為學(xué)生的本職工作學(xué)習(xí)做好,這樣,在招聘方問(wèn)到我們相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)的時(shí)候,能夠清晰、明白、有條理地回答,不至于出糗;
第二,多參加團(tuán)體活動(dòng),現(xiàn)在的招聘單位招人的時(shí)候會(huì)很注意學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力,以及和人相處、溝通的能力,增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問(wèn)題的全面性,在面試的時(shí)候表現(xiàn)的落落大方,而且能夠就他們拋出的各種問(wèn)題給出令他們滿意的答案,自己要做到胸有成竹; 第三,要注意修習(xí)一些面試相關(guān)的禮儀和儀態(tài),以及一些基本的禮貌細(xì)節(jié),然后多注意一些關(guān)于面試的技巧磨練; 第四,那就是要有一個(gè)清楚的關(guān)于自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃,未來(lái)的長(zhǎng)期的和短期的人生目標(biāo),鎖定想要進(jìn)入的單位,從平時(shí)就多留意公司或者單位的一些情況,這樣不僅可以增加面試時(shí)考官對(duì)你的好感,提升自己的自信心,也是讓你自己對(duì)這個(gè)單位的文化產(chǎn)生認(rèn)同。作為大三的學(xué)生,我們僅有將近一年的時(shí)間,在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用,努力提高自己的綜合素質(zhì),為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。本次模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,感受企業(yè)對(duì)人才的需求,從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn),在最后一年的時(shí)間里,我會(huì)向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫,在求職者中脫穎而出,找到自己理想中的工作。這次模擬招聘,雖然自己做的不到位,卻給予我極大的鼓舞,讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí),用飽滿的精神提高自己的不足之處,全方面的提高自己,完善自己,為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。
第三篇:模擬招聘感想
模擬招聘感想
很感謝老師能給我們提供這樣一個(gè)模擬招聘的機(jī)會(huì),讓我們能夠切身體會(huì)招聘過(guò)程,了解招聘形式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足,為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。
模擬招聘以小組為單位,最后由一名代表進(jìn)行面試。我們組應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理經(jīng)理助理,一開(kāi)始我們都不太了解這個(gè)職位,所以先上網(wǎng)查資料,然后小組討論,對(duì)這個(gè)崗位有了一定的了解,之后一起制作PPT,猜想面試中可能會(huì)被提問(wèn)的問(wèn)題,爭(zhēng)取我們組能夠在模擬招聘中有一個(gè)好的表現(xiàn)。最后我們組不負(fù)眾望,表現(xiàn)的還不錯(cuò)。
在這次招聘中我受益匪淺。首先細(xì)節(jié)決定成敗,無(wú)論做什么事,都要注重細(xì)節(jié),無(wú)論是著裝,準(zhǔn)備的材料還是自己的一行一動(dòng),有時(shí)候從細(xì)節(jié)中就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。其次現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)很重要,專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力固然重要,但是如果無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)讓人們知道的話,就很難被發(fā)現(xiàn)。再就是在應(yīng)聘之前要對(duì)所應(yīng)聘的公司及崗位進(jìn)行詳細(xì)的了解,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,無(wú)論做什么事,都要提前做好準(zhǔn)備,不打無(wú)準(zhǔn)備的仗,才會(huì)增加勝算。無(wú)論哪家公司,都希望員工能夠吃苦,忠誠(chéng),謹(jǐn)慎,所以不管應(yīng)聘哪家公司,哪個(gè)崗位,都要踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真,不要怕苦,相信堅(jiān)持就會(huì)有好的回報(bào)。
第四篇:模擬招聘總結(jié)
模擬招聘總結(jié)
首先介紹公司概況:重慶心之航智業(yè)集團(tuán)成立于1990年,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、規(guī)模最大的專業(yè)旅游咨詢集團(tuán)公司,由重慶達(dá)沃斯心之航旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司、重慶心之航旅游投資管理有限公司、重慶心之航美景科技有限公司聯(lián)合組成,是國(guó)家旅游局全國(guó)旅游人才專家服務(wù)團(tuán)智力支持單位。集團(tuán)專家主要涉及旅游、城市規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、建筑、園林、文化、生態(tài)、投資、地理、管理等相關(guān)領(lǐng)域,擁有500多名骨干精英,開(kāi)展旅游總體規(guī)劃、旅游策劃、十二五規(guī)劃、旅游地產(chǎn)規(guī)劃、自駕營(yíng)地規(guī)劃、控制詳細(xì)規(guī)劃、修建詳細(xì)規(guī)劃、景觀建筑方案設(shè)計(jì)、城市園林設(shè)計(jì)及工程施工、可研報(bào)告、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃、景區(qū)管理等一站式全程旅游智力支持和服務(wù)。目前已完成100余項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)課題研究成果、800多個(gè)旅游規(guī)劃咨詢項(xiàng)目、近20家國(guó)內(nèi)知名景區(qū)委托管理項(xiàng)目。被國(guó)家旅游局、中國(guó)旅游報(bào)評(píng)為“中國(guó)旅游知名品牌”企業(yè);被國(guó)際度假聯(lián)盟、亞太旅游聯(lián)合會(huì)授予“中國(guó)優(yōu)秀旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。
招聘的前期準(zhǔn)備:小組討論進(jìn)行工作的分工。然后準(zhǔn)備了公司的背景簡(jiǎn)介、面試評(píng)分表、企業(yè)崗位說(shuō)明、應(yīng)聘表格、招聘廣告、招聘計(jì)劃書(shū)、心理測(cè)試等。接著由四人扮演不同部門(mén)的經(jīng)理,兩人作為應(yīng)聘者應(yīng)聘。這種安排可以提高招聘中公平性,避免了個(gè)人的主觀判斷,根據(jù)不同人員的個(gè)性特點(diǎn)作招聘主考官可與應(yīng)聘者進(jìn)行更好的交流和溝通提高招聘質(zhì)量,而其他職位的考官可根據(jù)與其只為吸納過(guò)關(guān)程度進(jìn)行提問(wèn)作要求,這樣不至于隔斷崗位之間聯(lián)系更能考察應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)。
招聘中的面試:?jiǎn)栴}的設(shè)置精煉、專業(yè)、富于創(chuàng)新、圍繞職位要求,在這一點(diǎn)上,我們小組做得不夠太好,還有提升的空間。本組中主要計(jì)劃招聘景區(qū)經(jīng)理,首先要明確這個(gè)職位要求是什么才會(huì)選出合適的人。那么景區(qū)經(jīng)理要求:1.企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;(經(jīng)驗(yàn)豐富且能力優(yōu)秀者,可放寬學(xué)歷要求)2.3-5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,能獨(dú)立開(kāi)展景區(qū)管理工作;3.30歲以上,形象端莊,口才好,善于與人打交道;4.優(yōu)秀的職業(yè)操守,較高的政治素質(zhì),強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)用人才能,熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策,有效開(kāi)展人力資源管理工作;6.具備健康體魄,精力充沛,能適應(yīng)出差等。較高的綜合素質(zhì)、較高學(xué)習(xí)管理能力和較好的服務(wù)意識(shí)是必須體現(xiàn)的。在這次面試當(dāng)中涉及了對(duì)應(yīng)聘者基礎(chǔ)條件較好考察但缺乏對(duì)專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考核。對(duì)于第一位應(yīng)聘的內(nèi)部人員,主要考察了一下她對(duì)公司的了解,簡(jiǎn)單分析了優(yōu)勢(shì)和不足之處,從容地回答,禮貌的語(yǔ)言得到了招聘人員的認(rèn)可。而對(duì)于第二位外部應(yīng)聘人員,我們主要了解了以前的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn),他的高學(xué)歷也得到了評(píng)委的贊賞。
招聘的小結(jié):我們所選擇的景區(qū)經(jīng)理由內(nèi)部人員周津如擔(dān)任,原因如下:
1、她本身就是本公司的員工,了解公司制度和規(guī)格,不需要適應(yīng)期。
2、在一個(gè)單位干了6年并還將做下去,也走出了迷茫和彷徨的階段,以后都會(huì)有明確的奮斗目標(biāo),這個(gè)在選擇人員時(shí)是很重要的。
3、在對(duì)待矛盾時(shí)能夠冷靜的處理,在面對(duì)我們的面試時(shí)能夠淡定很好的回答問(wèn)題,臨場(chǎng)發(fā)揮的非常好,這是很好的品質(zhì)。
4、對(duì)人很有禮貌,這樣就能夠很好的和顧客溝通。
5、譚舒從我們的觀察來(lái)看,他雖然做過(guò)很多的工作,經(jīng)驗(yàn)很豐富,但由此也看出了他的忠誠(chéng)度不夠,我們培養(yǎng)一個(gè)管理人才很不容易,希望他能夠更多的為我們公司效力。
心得體會(huì):作為當(dāng)代大學(xué)生,面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式,要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng),我們必須做出實(shí)際行動(dòng),用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力,模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,感受企業(yè)對(duì)人才的需求,從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn),在最后一年的時(shí)間里,向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫,在求職者中脫穎而出,找到自己理想中的工作。這次模擬招聘,雖然做得不夠太好,卻給予我們極大的鼓舞,讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí),用飽滿的精神提高自己的不足之處,全方面的提高自己,完善自己,為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ).
第五篇:模擬招聘總結(jié)
模 擬 招 聘 總 結(jié)
班級(jí):12級(jí)應(yīng)用心理學(xué)班 組別:第一組
組長(zhǎng):楊子(1211011001)
小組成員:馮
波(1211011002)
吳
燕(1211011004)
王
凱(1211011006)
張二建(1211011008)
樊露露(1211011010)
徐
璐(1211011013)
朱穩(wěn)超(1211011003)黃昌清(1211011005)付
蓉(1211011007)屈陽(yáng)陽(yáng)(1211011009)孔青青(1211011011)
模擬招聘總結(jié)
————教育系12級(jí)應(yīng)用心理學(xué)班第一組
時(shí)光荏苒,經(jīng)過(guò)2周的準(zhǔn)備,我們班的模擬招聘正式拉開(kāi)帷幕。2014年10月23日下午,我們班全體同學(xué)在管理系會(huì)議室開(kāi)展了模擬企業(yè)招聘會(huì)。針對(duì)本次模擬招聘會(huì)我們小組招聘活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié),我們小組做了以下總結(jié)。
一、模擬招聘的前期準(zhǔn)備工作總結(jié)
1、小組人員分工:
5位面試官:楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二??;其中屈陽(yáng)陽(yáng)為主考官。
7位應(yīng)聘者:馮波、朱穩(wěn)超、吳燕、付蓉、周榮、孔青青、王凱 招聘方案:楊子
招聘時(shí)的問(wèn)題準(zhǔn)備:楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二健 招聘總結(jié):吳燕、楊子、黃昌清、屈陽(yáng)陽(yáng)、徐璐、張二健
2、模擬企業(yè)及崗位選擇:企業(yè)是開(kāi)展模擬招聘會(huì)的前提條件,針對(duì)這點(diǎn)我們小組從我們的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向出發(fā),選擇了目前安徽省最具權(quán)威的心理健康教育中心之一的陽(yáng)光心理健康教育中心,招聘的崗位是一位心理咨詢師助理。
3、面試者選?。涸诎l(fā)布招聘信息后,許多人向我們公司人事部投遞簡(jiǎn)歷,共7份。開(kāi)始時(shí),我們準(zhǔn)備直接根據(jù)簡(jiǎn)歷淘汰掉3名應(yīng)聘者,但因?yàn)樗麄兒?jiǎn)歷水平相當(dāng),且時(shí)間緊張,就全部將7名應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。他們分別是:劉海芹、付蓉、樊露露、張瑞、王磊、程仁燕、周榮。
二、模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)
(一)考核標(biāo)準(zhǔn):在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),我們小組成員就坐后,模擬企業(yè)招聘會(huì)正式開(kāi)始。對(duì)于面試者,五位考官的抉擇依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是:個(gè)人簡(jiǎn)歷(格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分)、職業(yè)形象展示(禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分)、自我展示(自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、語(yǔ)言技巧30分)和考官答問(wèn)(30分)。
(二)部分面試問(wèn)題:
1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你?
2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
3、中國(guó)大多數(shù)人即使有心理問(wèn)題都不去心理咨詢中心,他們不愿意承認(rèn)心理有問(wèn)題,作為心理咨詢工作者,你怎么看待這種心理?怎么打破他們的定勢(shì)思維?
4、你為什么想做心理咨詢師助理?
5、心理咨詢師助理的日常工作介紹。
6、你通常怎么處理別人的批評(píng)?
7、當(dāng)你的上司來(lái)向你咨詢時(shí),你怎么做?(這題是心理咨詢師工作常識(shí),正確做法是拒絕上司的咨詢,因?yàn)樾睦碜稍儙煹墓ぷ髟瓌t之一是避免對(duì)熟人進(jìn)行咨詢)
此外,面試官們還根據(jù)他們簡(jiǎn)歷提出自己的疑問(wèn)。
(三)七位面試者的表現(xiàn)及評(píng)價(jià):
1、劉海芹、程仁燕、王磊:這幾位面試者回答問(wèn)題比較中規(guī)中矩,但是回答問(wèn)題時(shí)聲音都較小,不夠自信,未能pass。心理咨詢師首先自己要自信滿滿,才會(huì)讓其來(lái)訪者有信心;
2、張瑞:實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富,但是在回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)心理咨詢師的常識(shí)不甚了解,未能pass;
3、付蓉、樊露露:付蓉團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、適應(yīng)能力較強(qiáng),樊露露活潑有親和力,但是她們性格急躁、喜歡說(shuō)話、不喜歡聆聽(tīng),不適合從事心理咨詢工作,心理咨詢者需要一個(gè)聆聽(tīng)者;
4、周榮:所有面試官一致認(rèn)為,她在整個(gè)過(guò)程中對(duì)答從容,比較自信沉穩(wěn),對(duì)自己的人生規(guī)劃很清楚,看問(wèn)題很有自己的見(jiàn)解,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也很到位。具備這些特質(zhì)的她很適合從事心理咨詢工作,所以我們組最終選擇她做心理咨詢師助理。
三、模擬招聘反思和收獲
1、反思:紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過(guò)程中有很多容易被忽視的問(wèn)題反而值得我們借鑒。比如,第一印象的重要性,美好的第一印象可以給評(píng)委留下深刻的記憶。而外貌,著裝,禮儀等這些細(xì)節(jié)很是關(guān)鍵。而開(kāi)場(chǎng)前的鞠躬,站姿或坐姿等又反映出一個(gè)人的修養(yǎng)。學(xué)歷代表著過(guò)去,而能力則代表著未來(lái)。
2、收獲:平日里熟悉的同學(xué),10月23日這天變成面試官與應(yīng)聘者的關(guān)系,即使是模擬的面試招聘,我們真正進(jìn)入這種狀態(tài)時(shí)都很緊張。同時(shí)我們也覺(jué)得很新鮮,這次是我們第一次參加招聘會(huì)并自己組織招聘會(huì)。通過(guò)這次活動(dòng),大家受益頗多。無(wú)論我們有什么夢(mèng)想,沒(méi)有能力,就算機(jī)遇再好也只會(huì)讓它白白溜走??傊?,通過(guò)本次活動(dòng),使得大家得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì),提高了我們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,增強(qiáng)了心理素質(zhì),為我們將來(lái)走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。
附表
一、附表二