第一篇：模擬招聘總結(jié)感想

模擬招聘總結(jié)感想

高一（2）班 胡怡銘

隨著教育的加強，現(xiàn)在社會所謂是人才濟濟，競爭也是十分的強??！工作成為了夢想而不僅僅是職業(yè)，所以學(xué)校從現(xiàn)在起，一直很重視人生規(guī)劃這個課題，從而開展了許多活動。在2011年03月26日就開展了一次十分有教育性和實踐性的活動——模擬招聘會。這是一次難得的機會去接觸社會，也從而讓我們更了解社會并且更好的完善自己。

這次模擬招聘會學(xué)校邀請了十二家公司或企業(yè)，很全面的包括了現(xiàn)在比較熱門的幾項職業(yè)，如：記者，醫(yī)生，銀行經(jīng)理，工程師，IT等等……

這次活動我應(yīng)聘了兩個職業(yè)：一個是寶馬中國的汽車銷售，另一個是禮品廣告公司的設(shè)計師。

一、所選職業(yè)的認知和了解

寶馬中國是一家以品牌著稱的公司享譽世界的優(yōu)秀汽車品牌，它主要以高檔品牌為本，擁有BMW、MINI和Rolls-Royce（勞斯萊斯）三個品牌。并且對應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語四、六級，并且有好的英語口語。禮品廣告公司是一家為大企業(yè)如農(nóng)業(yè)銀行等策劃禮品、廣告設(shè)計、活動流程等工作。是一項需要創(chuàng)造性、服務(wù)性的工作，很能鍛煉人。同樣對應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷，英語四、六級，有組織性和創(chuàng)造性繪畫基礎(chǔ)。

二、對“高中職業(yè)生涯規(guī)劃”的新感悟

高中開始職業(yè)規(guī)劃剛開始我覺得沒有必要，還太早。但是通過這次活動，我覺得我們完全能適應(yīng)社會對人才的要求，并且知道了自己的不足，與對未來的自己的要求與奮斗目標。

三、收獲和遺憾

在這次招聘中我收獲了與社會接觸的機會，了解了招聘流程與語言溝通技巧與魅力，讓自己對未來不再迷惘與害怕。

在這次招聘會中也有遺憾，就是沒能如愿的應(yīng)聘準備好并且想應(yīng)聘的職業(yè)：記者和銀行經(jīng)理。這兩個職業(yè)在活動之前的簡歷都做好了，很明確的簡歷。但在現(xiàn)場人很多時間很短，只能放棄，在應(yīng)聘寶馬中國和禮品廣告設(shè)計時又沒有與之相對應(yīng)的簡歷，這讓人十分的遺憾，并且若是在真正的招聘會上時就會成為不認真對待和沒有準備的人。

可能對臨時應(yīng)聘的職業(yè)了解還不夠深刻，當(dāng)問到一些很專業(yè)的問題時，又有些不知所措，并且因為緊張還有些不自然和不自信吧，這些都是我的遺憾。

四、對自己認識的改變

我以前覺得我還是會緊張會退縮的人，但是對于這次應(yīng)聘我覺得我變的成熟了，很努力的去展現(xiàn)自己，去向別人“推銷”自己。我覺得我是有改變的。

五、對“職業(yè)生涯規(guī)劃”教育活動與高中生活關(guān)系的新認識

生活與生涯是分不開的，生涯與職業(yè)是分不開的。目光長遠，不看眼前利益； 心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失； 放低身份，不要好高騖遠。以無為有，以退為進。以空為樂，以眾為我。

第二篇：關(guān)于模擬招聘的感想

關(guān)于模擬招聘的感想

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，但我們待在學(xué)校里，很少有機會將所學(xué)的理論知識運用到實際生活中去，本次人力資源課中的模擬招聘環(huán)節(jié)給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，讓我們有機會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，提高我們的面試經(jīng)驗和技巧，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

對于一個大三的學(xué)生來講，招聘并不是件遙遠的事。在本次模擬招聘中我是作為一個面試者參與其中的，經(jīng)過這次面試我學(xué)到了很多。首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面地展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，因此簡歷一定要精心準備。本次模擬招聘中，我認識到了自己榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這將會阻礙我找到一份好的工作。其次，著裝打扮在招聘時也顯得尤為重要，作為一個應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的印象，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服，對于女生來說，化點淡妝，梳個合適的發(fā)型，走路時的氣質(zhì)，坐姿等也很重要。最后，回答問題時的語言表達和組織能力在招聘中可謂是重中之重。回答要讓招聘者找不到破綻，舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，才能抓住機遇。但是，語言表達以及語言的組織能力正是我們所欠缺的，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧，而且我們常?？紤]不全面，回答問題具有片面性，這樣也很容易被淘汰。

通過這次模擬招聘以后，我覺得可以從以下幾個方面來提高我自己：

第一，還是要把自己的專業(yè)課知識掌握得更加扎實，至少要把作為學(xué)生的本職工作學(xué)習(xí)做好，這樣，在招聘方問到我們相關(guān)領(lǐng)域的知識的時候，能夠清晰、明白、有條理地回答，不至于出糗；

第二，多參加團體活動，現(xiàn)在的招聘單位招人的時候會很注意學(xué)生的團隊合作能力，以及和人相處、溝通的能力，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性，在面試的時候表現(xiàn)的落落大方，而且能夠就他們拋出的各種問題給出令他們滿意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修習(xí)一些面試相關(guān)的禮儀和儀態(tài)，以及一些基本的禮貌細節(jié)，然后多注意一些關(guān)于面試的技巧磨練； 第四，那就是要有一個清楚的關(guān)于自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，未來的長期的和短期的人生目標，鎖定想要進入的單位，從平時就多留意公司或者單位的一些情況，這樣不僅可以增加面試時考官對你的好感，提升自己的自信心，也是讓你自己對這個單位的文化產(chǎn)生認同。作為大三的學(xué)生，我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準備。本次模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點，在最后一年的時間里，我會向完善自己的方向不斷努力，這樣，才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

第三篇：模擬招聘感想

模擬招聘感想

很感謝老師能給我們提供這樣一個模擬招聘的機會，讓我們能夠切身體會招聘過程，了解招聘形式，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，為畢業(yè)后的面試求職做好準備。

模擬招聘以小組為單位，最后由一名代表進行面試。我們組應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理經(jīng)理助理，一開始我們都不太了解這個職位，所以先上網(wǎng)查資料，然后小組討論，對這個崗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面試中可能會被提問的問題，爭取我們組能夠在模擬招聘中有一個好的表現(xiàn)。最后我們組不負眾望，表現(xiàn)的還不錯。

在這次招聘中我受益匪淺。首先細節(jié)決定成敗，無論做什么事，都要注重細節(jié)，無論是著裝，準備的材料還是自己的一行一動，有時候從細節(jié)中就能發(fā)現(xiàn)一個人的品質(zhì)。其次現(xiàn)場表現(xiàn)很重要，專業(yè)知識、個人能力固然重要，但是如果無法表現(xiàn)出來讓人們知道的話，就很難被發(fā)現(xiàn)。再就是在應(yīng)聘之前要對所應(yīng)聘的公司及崗位進行詳細的了解，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，無論做什么事，都要提前做好準備，不打無準備的仗，才會增加勝算。無論哪家公司，都希望員工能夠吃苦，忠誠，謹慎，所以不管應(yīng)聘哪家公司，哪個崗位，都要踏踏實實，認認真真，不要怕苦，相信堅持就會有好的回報。

第四篇：模擬招聘總結(jié)

模擬招聘總結(jié)

首先介紹公司概況：重慶心之航智業(yè)集團成立于1990年，是國內(nèi)領(lǐng)先、規(guī)模最大的專業(yè)旅游咨詢集團公司，由重慶達沃斯心之航旅游規(guī)劃設(shè)計院有限公司、重慶心之航旅游投資管理有限公司、重慶心之航美景科技有限公司聯(lián)合組成，是國家旅游局全國旅游人才專家服務(wù)團智力支持單位。集團專家主要涉及旅游、城市規(guī)劃、經(jīng)濟、建筑、園林、文化、生態(tài)、投資、地理、管理等相關(guān)領(lǐng)域，擁有500多名骨干精英，開展旅游總體規(guī)劃、旅游策劃、十二五規(guī)劃、旅游地產(chǎn)規(guī)劃、自駕營地規(guī)劃、控制詳細規(guī)劃、修建詳細規(guī)劃、景觀建筑方案設(shè)計、城市園林設(shè)計及工程施工、可研報告、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃、景區(qū)管理等一站式全程旅游智力支持和服務(wù)。目前已完成100余項國家級重點課題研究成果、800多個旅游規(guī)劃咨詢項目、近20家國內(nèi)知名景區(qū)委托管理項目。被國家旅游局、中國旅游報評為“中國旅游知名品牌”企業(yè)；被國際度假聯(lián)盟、亞太旅游聯(lián)合會授予“中國優(yōu)秀旅游規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)”稱號。

招聘的前期準備：小組討論進行工作的分工。然后準備了公司的背景簡介、面試評分表、企業(yè)崗位說明、應(yīng)聘表格、招聘廣告、招聘計劃書、心理測試等。接著由四人扮演不同部門的經(jīng)理，兩人作為應(yīng)聘者應(yīng)聘。這種安排可以提高招聘中公平性，避免了個人的主觀判斷，根據(jù)不同人員的個性特點作招聘主考官可與應(yīng)聘者進行更好的交流和溝通提高招聘質(zhì)量，而其他職位的考官可根據(jù)與其只為吸納過關(guān)程度進行提問作要求，這樣不至于隔斷崗位之間聯(lián)系更能考察應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)。

招聘中的面試：問題的設(shè)置精煉、專業(yè)、富于創(chuàng)新、圍繞職位要求，在這一點上，我們小組做得不夠太好，還有提升的空間。本組中主要計劃招聘景區(qū)經(jīng)理，首先要明確這個職位要求是什么才會選出合適的人。那么景區(qū)經(jīng)理要求：1.企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具備中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;（經(jīng)驗豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）2.3-5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗，3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗，實踐經(jīng)驗豐富，能獨立開展景區(qū)管理工作；3.30歲以上，形象端莊，口才好，善于與人打交道；4.優(yōu)秀的職業(yè)操守，較高的政治素質(zhì)，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；5.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)用人才能，熟悉國家人事勞動政策，有效開展人力資源管理工作；6.具備健康體魄，精力充沛，能適應(yīng)出差等。較高的綜合素質(zhì)、較高學(xué)習(xí)管理能力和較好的服務(wù)意識是必須體現(xiàn)的。在這次面試當(dāng)中涉及了對應(yīng)聘者基礎(chǔ)條件較好考察但缺乏對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考核。對于第一位應(yīng)聘的內(nèi)部人員，主要考察了一下她對公司的了解，簡單分析了優(yōu)勢和不足之處，從容地回答，禮貌的語言得到了招聘人員的認可。而對于第二位外部應(yīng)聘人員，我們主要了解了以前的工作情況和工作經(jīng)驗，他的高學(xué)歷也得到了評委的贊賞。

招聘的小結(jié)：我們所選擇的景區(qū)經(jīng)理由內(nèi)部人員周津如擔(dān)任，原因如下：

1、她本身就是本公司的員工，了解公司制度和規(guī)格，不需要適應(yīng)期。

2、在一個單位干了6年并還將做下去，也走出了迷茫和彷徨的階段，以后都會有明確的奮斗目標，這個在選擇人員時是很重要的。

3、在對待矛盾時能夠冷靜的處理，在面對我們的面試時能夠淡定很好的回答問題，臨場發(fā)揮的非常好，這是很好的品質(zhì)。

4、對人很有禮貌，這樣就能夠很好的和顧客溝通。

5、譚舒從我們的觀察來看，他雖然做過很多的工作，經(jīng)驗很豐富，但由此也看出了他的忠誠度不夠，我們培養(yǎng)一個管理人才很不容易，希望他能夠更多的為我們公司效力。

心得體會：作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然做得不夠太好，卻給予我們極大的鼓舞，讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ).

第五篇：模擬招聘總結(jié)

模 擬 招 聘 總 結(jié)

班級：12級應(yīng)用心理學(xué)班 組別：第一組

組長：楊子（1211011001）

小組成員：馮

波（1211011002）

吳

燕（1211011004）

王

凱（1211011006）

張二建（1211011008）

樊露露（1211011010）

徐

璐（1211011013）

朱穩(wěn)超（1211011003）黃昌清（1211011005）付

蓉（1211011007）屈陽陽（1211011009）孔青青（1211011011）

模擬招聘總結(jié)

————教育系12級應(yīng)用心理學(xué)班第一組

時光荏苒，經(jīng)過2周的準備，我們班的模擬招聘正式拉開帷幕。2014年10月23日下午，我們班全體同學(xué)在管理系會議室開展了模擬企業(yè)招聘會。針對本次模擬招聘會我們小組招聘活動的各個環(huán)節(jié)，我們小組做了以下總結(jié)。

一、模擬招聘的前期準備工作總結(jié)

1、小組人員分工：

5位面試官：楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健；其中屈陽陽為主考官。

7位應(yīng)聘者：馮波、朱穩(wěn)超、吳燕、付蓉、周榮、孔青青、王凱 招聘方案：楊子

招聘時的問題準備：楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健 招聘總結(jié)：吳燕、楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健

2、模擬企業(yè)及崗位選擇：企業(yè)是開展模擬招聘會的前提條件，針對這點我們小組從我們的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向出發(fā)，選擇了目前安徽省最具權(quán)威的心理健康教育中心之一的陽光心理健康教育中心，招聘的崗位是一位心理咨詢師助理。

3、面試者選?。涸诎l(fā)布招聘信息后，許多人向我們公司人事部投遞簡歷，共7份。開始時，我們準備直接根據(jù)簡歷淘汰掉3名應(yīng)聘者，但因為他們簡歷水平相當(dāng)，且時間緊張，就全部將7名應(yīng)聘者直接進入面試環(huán)節(jié)。他們分別是：劉海芹、付蓉、樊露露、張瑞、王磊、程仁燕、周榮。

二、模擬招聘現(xiàn)場

（一）考核標準：在招聘會現(xiàn)場，我們小組成員就坐后，模擬企業(yè)招聘會正式開始。對于面試者，五位考官的抉擇依據(jù)標準是：個人簡歷（格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分）、職業(yè)形象展示（禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分）、自我展示（自我認知、職業(yè)認知、語言技巧30分）和考官答問（30分）。

（二）部分面試問題：

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬悖?/p>

2、你認為自己最大的弱點是什么？

3、中國大多數(shù)人即使有心理問題都不去心理咨詢中心，他們不愿意承認心理有問題，作為心理咨詢工作者，你怎么看待這種心理？怎么打破他們的定勢思維？

4、你為什么想做心理咨詢師助理？

5、心理咨詢師助理的日常工作介紹。

6、你通常怎么處理別人的批評？

7、當(dāng)你的上司來向你咨詢時，你怎么做？（這題是心理咨詢師工作常識，正確做法是拒絕上司的咨詢，因為心理咨詢師的工作原則之一是避免對熟人進行咨詢）

此外，面試官們還根據(jù)他們簡歷提出自己的疑問。

（三）七位面試者的表現(xiàn)及評價：

1、劉海芹、程仁燕、王磊：這幾位面試者回答問題比較中規(guī)中矩，但是回答問題時聲音都較小，不夠自信，未能pass。心理咨詢師首先自己要自信滿滿，才會讓其來訪者有信心；

2、張瑞：實習(xí)經(jīng)驗豐富，但是在回答問題時表現(xiàn)出對心理咨詢師的常識不甚了解，未能pass；

3、付蓉、樊露露：付蓉團隊協(xié)作意識、適應(yīng)能力較強，樊露露活潑有親和力，但是她們性格急躁、喜歡說話、不喜歡聆聽，不適合從事心理咨詢工作，心理咨詢者需要一個聆聽者；

4、周榮：所有面試官一致認為，她在整個過程中對答從容，比較自信沉穩(wěn)，對自己的人生規(guī)劃很清楚，看問題很有自己的見解，對自己的認識也很到位。具備這些特質(zhì)的她很適合從事心理咨詢工作，所以我們組最終選擇她做心理咨詢師助理。

三、模擬招聘反思和收獲

1、反思：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過程中有很多容易被忽視的問題反而值得我們借鑒。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以給評委留下深刻的記憶。而外貌，著裝，禮儀等這些細節(jié)很是關(guān)鍵。而開場前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一個人的修養(yǎng)。學(xué)歷代表著過去，而能力則代表著未來。

2、收獲：平日里熟悉的同學(xué)，10月23日這天變成面試官與應(yīng)聘者的關(guān)系，即使是模擬的面試招聘，我們真正進入這種狀態(tài)時都很緊張。同時我們也覺得很新鮮，這次是我們第一次參加招聘會并自己組織招聘會。通過這次活動，大家受益頗多。無論我們有什么夢想，沒有能力，就算機遇再好也只會讓它白白溜走?？傊?，通過本次活動，使得大家得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，提高了我們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強了心理素質(zhì)，為我們將來走向社會做好準備。

附表

一、附表二