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      模擬招聘總結(jié)感想(推薦閱讀)

      時間:2019-05-12 12:18:00下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《模擬招聘總結(jié)感想》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《模擬招聘總結(jié)感想》。

      第一篇:模擬招聘總結(jié)感想

      模擬招聘總結(jié)感想

      高一(2)班 胡怡銘

      隨著教育的加強,現(xiàn)在社會所謂是人才濟濟,競爭也是十分的強??!工作成為了夢想而不僅僅是職業(yè),所以學(xué)校從現(xiàn)在起,一直很重視人生規(guī)劃這個課題,從而開展了許多活動。在2011年03月26日就開展了一次十分有教育性和實踐性的活動——模擬招聘會。這是一次難得的機會去接觸社會,也從而讓我們更了解社會并且更好的完善自己。

      這次模擬招聘會學(xué)校邀請了十二家公司或企業(yè),很全面的包括了現(xiàn)在比較熱門的幾項職業(yè),如:記者,醫(yī)生,銀行經(jīng)理,工程師,IT等等……

      這次活動我應(yīng)聘了兩個職業(yè):一個是寶馬中國的汽車銷售,另一個是禮品廣告公司的設(shè)計師。

      一、所選職業(yè)的認知和了解

      寶馬中國是一家以品牌著稱的公司享譽世界的優(yōu)秀汽車品牌,它主要以高檔品牌為本,擁有BMW、MINI和Rolls-Royce(勞斯萊斯)三個品牌。并且對應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷,英語四、六級,并且有好的英語口語。禮品廣告公司是一家為大企業(yè)如農(nóng)業(yè)銀行等策劃禮品、廣告設(shè)計、活動流程等工作。是一項需要創(chuàng)造性、服務(wù)性的工作,很能鍛煉人。同樣對應(yīng)聘者的要求是大學(xué)學(xué)歷,英語四、六級,有組織性和創(chuàng)造性繪畫基礎(chǔ)。

      二、對“高中職業(yè)生涯規(guī)劃”的新感悟

      高中開始職業(yè)規(guī)劃剛開始我覺得沒有必要,還太早。但是通過這次活動,我覺得我們完全能適應(yīng)社會對人才的要求,并且知道了自己的不足,與對未來的自己的要求與奮斗目標。

      三、收獲和遺憾

      在這次招聘中我收獲了與社會接觸的機會,了解了招聘流程與語言溝通技巧與魅力,讓自己對未來不再迷惘與害怕。

      在這次招聘會中也有遺憾,就是沒能如愿的應(yīng)聘準備好并且想應(yīng)聘的職業(yè):記者和銀行經(jīng)理。這兩個職業(yè)在活動之前的簡歷都做好了,很明確的簡歷。但在現(xiàn)場人很多時間很短,只能放棄,在應(yīng)聘寶馬中國和禮品廣告設(shè)計時又沒有與之相對應(yīng)的簡歷,這讓人十分的遺憾,并且若是在真正的招聘會上時就會成為不認真對待和沒有準備的人。

      可能對臨時應(yīng)聘的職業(yè)了解還不夠深刻,當(dāng)問到一些很專業(yè)的問題時,又有些不知所措,并且因為緊張還有些不自然和不自信吧,這些都是我的遺憾。

      四、對自己認識的改變

      我以前覺得我還是會緊張會退縮的人,但是對于這次應(yīng)聘我覺得我變的成熟了,很努力的去展現(xiàn)自己,去向別人“推銷”自己。我覺得我是有改變的。

      五、對“職業(yè)生涯規(guī)劃”教育活動與高中生活關(guān)系的新認識

      生活與生涯是分不開的,生涯與職業(yè)是分不開的。目光長遠,不看眼前利益; 心態(tài)平穩(wěn),不能患得患失; 放低身份,不要好高騖遠。以無為有,以退為進。以空為樂,以眾為我。

      第二篇:關(guān)于模擬招聘的感想

      關(guān)于模擬招聘的感想

      作為當(dāng)代大學(xué)生,面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢,面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式,要想脫穎而出、笑傲職場,我們必須做出實際行動,用實踐檢驗自己的實力,但我們待在學(xué)校里,很少有機會將所學(xué)的理論知識運用到實際生活中去,本次人力資源課中的模擬招聘環(huán)節(jié)給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,讓我們有機會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色,用換位思考的角度思考問題,提高我們的面試經(jīng)驗和技巧,這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

      對于一個大三的學(xué)生來講,招聘并不是件遙遠的事。在本次模擬招聘中我是作為一個面試者參與其中的,經(jīng)過這次面試我學(xué)到了很多。首先是個人簡歷,在實際的招聘中,個人簡歷算是比較重要的一項,在不到一千字的簡介中要把自己全面地展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手,因此簡歷一定要精心準備。本次模擬招聘中,我認識到了自己榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏,即使有其含金量不高,這將會阻礙我找到一份好的工作。其次,著裝打扮在招聘時也顯得尤為重要,作為一個應(yīng)聘的人,通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的印象,這是很重要的,充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服,對于女生來說,化點淡妝,梳個合適的發(fā)型,走路時的氣質(zhì),坐姿等也很重要。最后,回答問題時的語言表達和組織能力在招聘中可謂是重中之重。回答要讓招聘者找不到破綻,舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作,只有這樣,才能抓住機遇。但是,語言表達以及語言的組織能力正是我們所欠缺的,在同等競爭的情況下,這樣很容易吃虧,而且我們常??紤]不全面,回答問題具有片面性,這樣也很容易被淘汰。

      通過這次模擬招聘以后,我覺得可以從以下幾個方面來提高我自己:

      第一,還是要把自己的專業(yè)課知識掌握得更加扎實,至少要把作為學(xué)生的本職工作學(xué)習(xí)做好,這樣,在招聘方問到我們相關(guān)領(lǐng)域的知識的時候,能夠清晰、明白、有條理地回答,不至于出糗;

      第二,多參加團體活動,現(xiàn)在的招聘單位招人的時候會很注意學(xué)生的團隊合作能力,以及和人相處、溝通的能力,增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性,在面試的時候表現(xiàn)的落落大方,而且能夠就他們拋出的各種問題給出令他們滿意的答案,自己要做到胸有成竹; 第三,要注意修習(xí)一些面試相關(guān)的禮儀和儀態(tài),以及一些基本的禮貌細節(jié),然后多注意一些關(guān)于面試的技巧磨練; 第四,那就是要有一個清楚的關(guān)于自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃,未來的長期的和短期的人生目標,鎖定想要進入的單位,從平時就多留意公司或者單位的一些情況,這樣不僅可以增加面試時考官對你的好感,提升自己的自信心,也是讓你自己對這個單位的文化產(chǎn)生認同。作為大三的學(xué)生,我們僅有將近一年的時間,在這不多的時間里應(yīng)該充分利用,努力提高自己的綜合素質(zhì),為明年的就業(yè)招聘做好充分的準備。本次模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,感受企業(yè)對人才的需求,從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點,在最后一年的時間里,我會向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫,在求職者中脫穎而出,找到自己理想中的工作。這次模擬招聘,雖然自己做的不到位,卻給予我極大的鼓舞,讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識,用飽滿的精神提高自己的不足之處,全方面的提高自己,完善自己,為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

      第三篇:模擬招聘感想

      模擬招聘感想

      很感謝老師能給我們提供這樣一個模擬招聘的機會,讓我們能夠切身體會招聘過程,了解招聘形式,及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足,為畢業(yè)后的面試求職做好準備。

      模擬招聘以小組為單位,最后由一名代表進行面試。我們組應(yīng)聘的崗位是企業(yè)管理經(jīng)理助理,一開始我們都不太了解這個職位,所以先上網(wǎng)查資料,然后小組討論,對這個崗位有了一定的了解,之后一起制作PPT,猜想面試中可能會被提問的問題,爭取我們組能夠在模擬招聘中有一個好的表現(xiàn)。最后我們組不負眾望,表現(xiàn)的還不錯。

      在這次招聘中我受益匪淺。首先細節(jié)決定成敗,無論做什么事,都要注重細節(jié),無論是著裝,準備的材料還是自己的一行一動,有時候從細節(jié)中就能發(fā)現(xiàn)一個人的品質(zhì)。其次現(xiàn)場表現(xiàn)很重要,專業(yè)知識、個人能力固然重要,但是如果無法表現(xiàn)出來讓人們知道的話,就很難被發(fā)現(xiàn)。再就是在應(yīng)聘之前要對所應(yīng)聘的公司及崗位進行詳細的了解,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,無論做什么事,都要提前做好準備,不打無準備的仗,才會增加勝算。無論哪家公司,都希望員工能夠吃苦,忠誠,謹慎,所以不管應(yīng)聘哪家公司,哪個崗位,都要踏踏實實,認認真真,不要怕苦,相信堅持就會有好的回報。

      第四篇:模擬招聘總結(jié)

      模擬招聘總結(jié)

      首先介紹公司概況:重慶心之航智業(yè)集團成立于1990年,是國內(nèi)領(lǐng)先、規(guī)模最大的專業(yè)旅游咨詢集團公司,由重慶達沃斯心之航旅游規(guī)劃設(shè)計院有限公司、重慶心之航旅游投資管理有限公司、重慶心之航美景科技有限公司聯(lián)合組成,是國家旅游局全國旅游人才專家服務(wù)團智力支持單位。集團專家主要涉及旅游、城市規(guī)劃、經(jīng)濟、建筑、園林、文化、生態(tài)、投資、地理、管理等相關(guān)領(lǐng)域,擁有500多名骨干精英,開展旅游總體規(guī)劃、旅游策劃、十二五規(guī)劃、旅游地產(chǎn)規(guī)劃、自駕營地規(guī)劃、控制詳細規(guī)劃、修建詳細規(guī)劃、景觀建筑方案設(shè)計、城市園林設(shè)計及工程施工、可研報告、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃、景區(qū)管理等一站式全程旅游智力支持和服務(wù)。目前已完成100余項國家級重點課題研究成果、800多個旅游規(guī)劃咨詢項目、近20家國內(nèi)知名景區(qū)委托管理項目。被國家旅游局、中國旅游報評為“中國旅游知名品牌”企業(yè);被國際度假聯(lián)盟、亞太旅游聯(lián)合會授予“中國優(yōu)秀旅游規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)”稱號。

      招聘的前期準備:小組討論進行工作的分工。然后準備了公司的背景簡介、面試評分表、企業(yè)崗位說明、應(yīng)聘表格、招聘廣告、招聘計劃書、心理測試等。接著由四人扮演不同部門的經(jīng)理,兩人作為應(yīng)聘者應(yīng)聘。這種安排可以提高招聘中公平性,避免了個人的主觀判斷,根據(jù)不同人員的個性特點作招聘主考官可與應(yīng)聘者進行更好的交流和溝通提高招聘質(zhì)量,而其他職位的考官可根據(jù)與其只為吸納過關(guān)程度進行提問作要求,這樣不至于隔斷崗位之間聯(lián)系更能考察應(yīng)聘者綜合能力和素質(zhì)。

      招聘中的面試:問題的設(shè)置精煉、專業(yè)、富于創(chuàng)新、圍繞職位要求,在這一點上,我們小組做得不夠太好,還有提升的空間。本組中主要計劃招聘景區(qū)經(jīng)理,首先要明確這個職位要求是什么才會選出合適的人。那么景區(qū)經(jīng)理要求:1.企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,具備中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;(經(jīng)驗豐富且能力優(yōu)秀者,可放寬學(xué)歷要求)2.3-5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗,3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗,實踐經(jīng)驗豐富,能獨立開展景區(qū)管理工作;3.30歲以上,形象端莊,口才好,善于與人打交道;4.優(yōu)秀的職業(yè)操守,較高的政治素質(zhì),強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;5.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)用人才能,熟悉國家人事勞動政策,有效開展人力資源管理工作;6.具備健康體魄,精力充沛,能適應(yīng)出差等。較高的綜合素質(zhì)、較高學(xué)習(xí)管理能力和較好的服務(wù)意識是必須體現(xiàn)的。在這次面試當(dāng)中涉及了對應(yīng)聘者基礎(chǔ)條件較好考察但缺乏對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的考核。對于第一位應(yīng)聘的內(nèi)部人員,主要考察了一下她對公司的了解,簡單分析了優(yōu)勢和不足之處,從容地回答,禮貌的語言得到了招聘人員的認可。而對于第二位外部應(yīng)聘人員,我們主要了解了以前的工作情況和工作經(jīng)驗,他的高學(xué)歷也得到了評委的贊賞。

      招聘的小結(jié):我們所選擇的景區(qū)經(jīng)理由內(nèi)部人員周津如擔(dān)任,原因如下:

      1、她本身就是本公司的員工,了解公司制度和規(guī)格,不需要適應(yīng)期。

      2、在一個單位干了6年并還將做下去,也走出了迷茫和彷徨的階段,以后都會有明確的奮斗目標,這個在選擇人員時是很重要的。

      3、在對待矛盾時能夠冷靜的處理,在面對我們的面試時能夠淡定很好的回答問題,臨場發(fā)揮的非常好,這是很好的品質(zhì)。

      4、對人很有禮貌,這樣就能夠很好的和顧客溝通。

      5、譚舒從我們的觀察來看,他雖然做過很多的工作,經(jīng)驗很豐富,但由此也看出了他的忠誠度不夠,我們培養(yǎng)一個管理人才很不容易,希望他能夠更多的為我們公司效力。

      心得體會:作為當(dāng)代大學(xué)生,面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢,面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式,要想脫穎而出、笑傲職場,我們必須做出實際行動,用實踐檢驗自己的實力,模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程,感受企業(yè)對人才的需求,從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點,在最后一年的時間里,向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫,在求職者中脫穎而出,找到自己理想中的工作。這次模擬招聘,雖然做得不夠太好,卻給予我們極大的鼓舞,讓我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,今后將會用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識,用飽滿的精神提高自己的不足之處,全方面的提高自己,完善自己,為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ).

      第五篇:模擬招聘總結(jié)

      模 擬 招 聘 總 結(jié)

      班級:12級應(yīng)用心理學(xué)班 組別:第一組

      組長:楊子(1211011001)

      小組成員:馮

      波(1211011002)

      燕(1211011004)

      凱(1211011006)

      張二建(1211011008)

      樊露露(1211011010)

      璐(1211011013)

      朱穩(wěn)超(1211011003)黃昌清(1211011005)付

      蓉(1211011007)屈陽陽(1211011009)孔青青(1211011011)

      模擬招聘總結(jié)

      ————教育系12級應(yīng)用心理學(xué)班第一組

      時光荏苒,經(jīng)過2周的準備,我們班的模擬招聘正式拉開帷幕。2014年10月23日下午,我們班全體同學(xué)在管理系會議室開展了模擬企業(yè)招聘會。針對本次模擬招聘會我們小組招聘活動的各個環(huán)節(jié),我們小組做了以下總結(jié)。

      一、模擬招聘的前期準備工作總結(jié)

      1、小組人員分工:

      5位面試官:楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健;其中屈陽陽為主考官。

      7位應(yīng)聘者:馮波、朱穩(wěn)超、吳燕、付蓉、周榮、孔青青、王凱 招聘方案:楊子

      招聘時的問題準備:楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健 招聘總結(jié):吳燕、楊子、黃昌清、屈陽陽、徐璐、張二健

      2、模擬企業(yè)及崗位選擇:企業(yè)是開展模擬招聘會的前提條件,針對這點我們小組從我們的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向出發(fā),選擇了目前安徽省最具權(quán)威的心理健康教育中心之一的陽光心理健康教育中心,招聘的崗位是一位心理咨詢師助理。

      3、面試者選?。涸诎l(fā)布招聘信息后,許多人向我們公司人事部投遞簡歷,共7份。開始時,我們準備直接根據(jù)簡歷淘汰掉3名應(yīng)聘者,但因為他們簡歷水平相當(dāng),且時間緊張,就全部將7名應(yīng)聘者直接進入面試環(huán)節(jié)。他們分別是:劉海芹、付蓉、樊露露、張瑞、王磊、程仁燕、周榮。

      二、模擬招聘現(xiàn)場

      (一)考核標準:在招聘會現(xiàn)場,我們小組成員就坐后,模擬企業(yè)招聘會正式開始。對于面試者,五位考官的抉擇依據(jù)標準是:個人簡歷(格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分)、職業(yè)形象展示(禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分)、自我展示(自我認知、職業(yè)認知、語言技巧30分)和考官答問(30分)。

      (二)部分面試問題:

      1、我們?yōu)槭裁匆驼埬悖?/p>

      2、你認為自己最大的弱點是什么?

      3、中國大多數(shù)人即使有心理問題都不去心理咨詢中心,他們不愿意承認心理有問題,作為心理咨詢工作者,你怎么看待這種心理?怎么打破他們的定勢思維?

      4、你為什么想做心理咨詢師助理?

      5、心理咨詢師助理的日常工作介紹。

      6、你通常怎么處理別人的批評?

      7、當(dāng)你的上司來向你咨詢時,你怎么做?(這題是心理咨詢師工作常識,正確做法是拒絕上司的咨詢,因為心理咨詢師的工作原則之一是避免對熟人進行咨詢)

      此外,面試官們還根據(jù)他們簡歷提出自己的疑問。

      (三)七位面試者的表現(xiàn)及評價:

      1、劉海芹、程仁燕、王磊:這幾位面試者回答問題比較中規(guī)中矩,但是回答問題時聲音都較小,不夠自信,未能pass。心理咨詢師首先自己要自信滿滿,才會讓其來訪者有信心;

      2、張瑞:實習(xí)經(jīng)驗豐富,但是在回答問題時表現(xiàn)出對心理咨詢師的常識不甚了解,未能pass;

      3、付蓉、樊露露:付蓉團隊協(xié)作意識、適應(yīng)能力較強,樊露露活潑有親和力,但是她們性格急躁、喜歡說話、不喜歡聆聽,不適合從事心理咨詢工作,心理咨詢者需要一個聆聽者;

      4、周榮:所有面試官一致認為,她在整個過程中對答從容,比較自信沉穩(wěn),對自己的人生規(guī)劃很清楚,看問題很有自己的見解,對自己的認識也很到位。具備這些特質(zhì)的她很適合從事心理咨詢工作,所以我們組最終選擇她做心理咨詢師助理。

      三、模擬招聘反思和收獲

      1、反思:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過程中有很多容易被忽視的問題反而值得我們借鑒。比如,第一印象的重要性,美好的第一印象可以給評委留下深刻的記憶。而外貌,著裝,禮儀等這些細節(jié)很是關(guān)鍵。而開場前的鞠躬,站姿或坐姿等又反映出一個人的修養(yǎng)。學(xué)歷代表著過去,而能力則代表著未來。

      2、收獲:平日里熟悉的同學(xué),10月23日這天變成面試官與應(yīng)聘者的關(guān)系,即使是模擬的面試招聘,我們真正進入這種狀態(tài)時都很緊張。同時我們也覺得很新鮮,這次是我們第一次參加招聘會并自己組織招聘會。通過這次活動,大家受益頗多。無論我們有什么夢想,沒有能力,就算機遇再好也只會讓它白白溜走??傊?,通過本次活動,使得大家得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會,提高了我們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,增強了心理素質(zhì),為我們將來走向社會做好準備。

      附表

      一、附表二

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