第一篇：深化社會(huì)治安綜合治理工作 全面提升人保干部四種能力

深化社會(huì)治安綜合治理工作 全面提升人保干部四種能力

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放的不斷發(fā)展，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的深刻變革，面對(duì)國際金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，我國始終保持了社會(huì)大局穩(wěn)定，成為世界上社會(huì)治安最好、人民群眾安全感最高的國家之一。分析原因，很重要的就在于我們?cè)谥袊伯a(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，找到了一條通過綜合治理解決社會(huì)治安問題的成功之路。經(jīng)過20年的探索實(shí)踐，我們進(jìn)一步加深了對(duì)社會(huì)治安綜合治理規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，積累了十分寶貴的經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐充分證明，黨中央、全國人大常委會(huì)、國務(wù)院的決策是完全正確的，兩個(gè)《決定》對(duì)我們今后做好社會(huì)治安綜合治理工作仍然具有重要指導(dǎo)意義，要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)；社會(huì)治安綜合治理是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)，是符合我國國情、維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定的科學(xué)方針，是堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義事業(yè)的重要保證，必須長期堅(jiān)持，并在繼承中創(chuàng)新、發(fā)展。

1991年，黨中央、國務(wù)院根據(jù)當(dāng)時(shí)的社會(huì)治安形勢(shì)，及時(shí)作出了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定》，全國人大常委會(huì)隨后也作出了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定》，明確提出了社會(huì)治安綜合治理的指導(dǎo)思想、基本原則、主要任務(wù)和工作措施，奠定了社會(huì)治安綜合治理的政策和法律基礎(chǔ)。2001年，黨中央、國務(wù)院又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的意見》，為新時(shí)期社會(huì)治安綜合治理工作進(jìn)一步提供了行動(dòng)指南，開啟了社會(huì)治安綜合治理的新篇章。

黨中央、國務(wù)院高度重視社會(huì)治安綜合治理。早在1983年，鄧小平同志就指出：“解決刑事犯罪問題是長期的斗爭(zhēng)，需要從各方面做工作?！?992年，江澤民同志指出：“對(duì)社會(huì)治安實(shí)行綜合治理，是解決我國治安問題，預(yù)防和減少違法犯罪的根本途徑。它是我國人民的一大創(chuàng)造。”2005年，胡錦濤同志指出：“切實(shí)搞好社會(huì)治安綜合治理，保證廣大人民群眾安居樂業(yè)，對(duì)于順利地推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，具有十分重大的意義?！比珖鞯貐^(qū)、各級(jí)黨委、政府部門認(rèn)真貫徹中央指示精神，圍繞黨和國家工作大局，緊緊依靠廣大人民群眾，以開展平安建設(shè)為載體，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的突出問題為重點(diǎn)，全面推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)工作，確保了社會(huì)治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)，刑事案件高發(fā)勢(shì)頭得到有效遏制，人民群眾安全感穩(wěn)步提升。

我們?nèi)吮＞指刹孔鰹閲夜珓?wù)人員代表，勤勉履職、默默奉獻(xiàn)，為保障人民安居樂業(yè)、確保社會(huì)安定有序、維護(hù)國家長治久安、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著近年來境內(nèi)外因素的影響，維護(hù)穩(wěn)定形勢(shì)呈現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)因素疊加、涉及情況復(fù)雜、表現(xiàn)形式多樣、處置難度增大的特征，面對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作形勢(shì)更加嚴(yán)峻、任務(wù)更加突出的問題，我們?nèi)吮８刹勘仨殢奶岣摺八膫€(gè)能力”入手，牢牢掌握社會(huì)治安綜合治理工作的主動(dòng)權(quán)。

一、提高維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力。社會(huì)穩(wěn)定既是一個(gè)重大的社會(huì)問題，又是一個(gè)重大的政治問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)站在提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)穩(wěn)定工作的極端重要性，堅(jiān)持做到抓發(fā)展不忘抓穩(wěn)定，牢固樹立憂患意識(shí)，時(shí)刻保持高度警覺，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力，把發(fā)揮人保部門的職能作用，主動(dòng)采取預(yù)防措施，及時(shí)查清影響穩(wěn)定的突出問題和潛在隱患，及時(shí)進(jìn)行正確有效的解決和處理，切實(shí)提高社會(huì)治安綜合治理工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

二、提高人保干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，九江市人保局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平仍有一些不適應(yīng)，與人民群眾的期待和要求還有一定的差距。我們要結(jié)合十七屆和十七屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)和貫徹，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的要求，進(jìn)一步社會(huì)化社主義法治理念教育，大力強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力建設(shè)，不斷完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、規(guī)范執(zhí)法行為，努力造就一支業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正、作風(fēng)優(yōu)良的人保干部隊(duì)伍。

三、提高人保干部隊(duì)伍的服從力。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是人保干部隊(duì)伍建設(shè)的根本保證，使人保干部隊(duì)伍在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，是人保干部隊(duì)伍建設(shè)的第一要求。在新的歷史條件下，人保工作要適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題，就必須堅(jiān)持黨對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義法治理念引領(lǐng)人保工作，不斷強(qiáng)化人保干部隊(duì)伍的政治意識(shí)、大局意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，始終堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，真正做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民謀利。

四、提高排查化解矛盾糾紛和防范處置突發(fā)事件的能力。從近幾年一些地方發(fā)生的群體性突發(fā)事件來看，因各種矛盾糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件，已成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定最突出、最敏感的問題，如何有效排查化解矛盾糾紛和防范處置突發(fā)事件對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人保部門維護(hù)穩(wěn)定的能力提出了更高要求。我們?nèi)吮２块T必須把排查化解矛盾糾紛和防范處置群體性突發(fā)事件擺在更加重要的位置，努力提高做群眾工作的能力，更加重視保障和改善民生，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)為群眾解決實(shí)際困難，及時(shí)有效地把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，要不斷總結(jié)完善處置群體事件和各類突發(fā)事件的工作預(yù)案，形成一套權(quán)責(zé)明確、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的體制，確保一旦有事能妥善應(yīng)對(duì)，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)大局的持續(xù)穩(wěn)定。

第二篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會(huì)上深刻指出：“我們黨的隊(duì)伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機(jī)的一個(gè)重要保證”，這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會(huì)以來，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊(duì)伍又處在一個(gè)新老交替的重要時(shí)期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊(duì)伍的主體，“60后”在局、處、科三級(jí)干部隊(duì)伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識(shí)趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環(huán)境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉(xiāng)，基本沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗(yàn)。因此，從干部成長規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進(jìn)取精神，但問題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對(duì)年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動(dòng)機(jī)不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強(qiáng)的功利性，只顧眼前，不顧未來，創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場(chǎng)庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對(duì)自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經(jīng)、不動(dòng)真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場(chǎng)子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個(gè)體加強(qiáng)自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過對(duì)照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化核心能力自我提升意識(shí)，自覺摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時(shí)候和任何情況下，都能夠做

到抓住關(guān)鍵、把握重點(diǎn)，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米　Ｄ軌虿粩嘟夥潘枷?，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強(qiáng)自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻堅(jiān)守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

第三篇：提升四種能力心得

提高黨員干部的綜合素質(zhì)

提升執(zhí)行政策的能力水平為政之要，貴在謀事，難在履職，重在執(zhí)行。執(zhí)行力不僅是黨員干部思想工作作風(fēng)的體現(xiàn)，更是檢驗(yàn)黨員干部能力素質(zhì)的標(biāo)尺。

我認(rèn)為，當(dāng)前全國黨員干部在執(zhí)行力上存在著四種不良傾向：一是“被動(dòng)”型執(zhí)行。即對(duì)形勢(shì)、任務(wù)、使命缺乏敏感性，沒有前瞻性；缺乏積極性，沒有主動(dòng)性；缺乏時(shí)代性，沒有規(guī)律性。小推小動(dòng)，不推不動(dòng)，工作被動(dòng)。二是“低效”型執(zhí)行。有的工作缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性、創(chuàng)造性；有的議而不決、決而不行、行而不力，工作拖拉、事倍功半。三是“形式”型執(zhí)行。重形式輕內(nèi)容，重口號(hào)輕行動(dòng)，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，重眼前輕長遠(yuǎn)。不自覺地把開會(huì)、發(fā)文當(dāng)成推動(dòng)工作的“萬能鑰匙”，以會(huì)議“貫徹”會(huì)議，以文件“落實(shí)”文件。四是“利益”型執(zhí)行。圖名利，重個(gè)人，不講大局，不講原則，與己有益，你搶我奪，與己無益，你推我閃。我認(rèn)為在著力提升執(zhí)行力方面，在以后的工作中，可從以下五個(gè)方面入手：

（一）增強(qiáng)原動(dòng)力，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中執(zhí)行。學(xué)習(xí)是提高執(zhí)行力的根本。只有不斷地增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性，才能使執(zhí)行力擁有永不枯竭的動(dòng)力和源泉。執(zhí)行力要靠學(xué)習(xí)的“推進(jìn)器”來不斷提升。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，注重把知識(shí)化為實(shí)踐，在勤學(xué)好思中提升執(zhí)行力。努力把學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，破解難題的方法。努力提升協(xié)調(diào)各方關(guān)系、化解各種矛盾的能力和堅(jiān)持公平正義、依法行政的能力。

（二）增強(qiáng)示范力，在落實(shí)責(zé)任中執(zhí)行。責(zé)任既是一種職責(zé)，又是一種義務(wù)；既是一種奉獻(xiàn)，又是一種使命。提高執(zhí)行力，忠誠敬業(yè)的責(zé)任心是關(guān)鍵，也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標(biāo)準(zhǔn)。有責(zé)任心，才會(huì)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，才會(huì)聚精會(huì)神做好本職工作；有責(zé)任心，才會(huì)有激情、有動(dòng)力，遇到問題才能想盡辦法解決；有責(zé)任心，才會(huì)對(duì)工作有要求，有標(biāo)準(zhǔn)，有目標(biāo)，有落實(shí)。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。作為一名工作人員，有職就有責(zé)，有責(zé)必盡職，努力把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高。

（三）增強(qiáng)監(jiān)督力，在督查考核中執(zhí)行。古人云“矢不激不遠(yuǎn)，人不勵(lì)不奮”。提高執(zhí)行力只靠喊口號(hào)無濟(jì)于事，必須運(yùn)用績效考核結(jié)果形成激勵(lì)機(jī)制，對(duì)每一項(xiàng)工作都要定責(zé)任人員、定工作標(biāo)準(zhǔn)、定任務(wù)要求、定完成時(shí)限、定進(jìn)度計(jì)劃，使事有專管之人、人有明確之責(zé)、時(shí)有限定之期。要完善對(duì)工作人員執(zhí)行力的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，做到有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾、失職必查、瀆職必究，推動(dòng)工作落實(shí)。

（四）增強(qiáng)凝聚力，在錘煉作風(fēng)中執(zhí)行。一是要有大局意識(shí)。系統(tǒng)學(xué)原理告訴我們，系統(tǒng)作為一個(gè)整體，它的性質(zhì)和功能不是各個(gè)要素的性質(zhì)和功能簡(jiǎn)單相加。系統(tǒng)的整體性要求我們觀察和處理問題必須著眼于有機(jī)整體。要大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難的作風(fēng)，樹立迅速反應(yīng)、立即行動(dòng)的執(zhí)行理念，培養(yǎng)雷厲風(fēng)行、只爭(zhēng)朝夕的執(zhí)行意識(shí)。二是要有職業(yè)操守。立黨為公、執(zhí)政為民的理念是我黨的性質(zhì)和宗旨所決定的，是黨的作風(fēng)建設(shè)的根本目的。要牢記是非明于學(xué)習(xí)，境界升于自省，名節(jié)源于修養(yǎng)，腐敗止于正氣。依法行政是依法治權(quán)，不是依法治事；是依法治己，不是依法治人。三是要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。如果想回避責(zé)任，理由有千條萬條，但要想干事，敢于求實(shí)是第一條，必須珍惜環(huán)境，搶抓機(jī)遇；珍惜舞臺(tái)，演繹精彩；珍重責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)。千里之堤，毀于蟻穴。提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，以精益求精、知難而上、持之以恒的精神運(yùn)用到處理日常工作中去。

（五）增強(qiáng)創(chuàng)新力，在革新方法中執(zhí)行。船的力量在帆槳，人的力量在創(chuàng)新。我認(rèn)為無私才能無畏，只有把社保參保人員的利益放在至高無上的位置，才可能不計(jì)個(gè)人的利益得失，才可能有迎難而上、永不退縮，敢想敢做、敢于創(chuàng)新的信心和勇氣，讓創(chuàng)新成為一種意識(shí)、一種責(zé)任、一種境界。善于把握時(shí)代發(fā)展要求和事物發(fā)展的客觀規(guī)律，從實(shí)際出發(fā)，從提高科學(xué)研判、科學(xué)決策、科學(xué)執(zhí)行的能力入手，提高開拓創(chuàng)新的能力。在以后的社保工作中，我將努力使自己成為一名政治信仰堅(jiān)定，執(zhí)行意識(shí)堅(jiān)決，爭(zhēng)當(dāng)有新思想、新思路、新舉措、新作為的“四有新人”，做好本職工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四篇：提升四種能力，做好新形勢(shì)下黨辦工作

提升四種能力，做好新形勢(shì)下黨辦工作

黨委辦公室作為企業(yè)綜合行政管理部門，承擔(dān)著“溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外”的重要職能，既要做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀服務(wù)，又要做好內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的橋梁作用。黨辦工作人員需要不斷提升四種能力，即溝通協(xié)調(diào)能力、綜合服務(wù)能力、辦文辦會(huì)能力、調(diào)查研究能力，做好新形勢(shì)下黨辦工作。

提升溝通協(xié)調(diào)能力。黨辦工作接觸面廣、接觸人多，協(xié)調(diào)作為溝通的目的是各項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ)。政策的落實(shí)和實(shí)施、工作效率的提高、工作情況的順利進(jìn)行都離不開較好的協(xié)調(diào)能力。在溝通的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)的過程中溝通，才能促進(jìn)工作的有效開展。要充分發(fā)揮總覽全局的作用，政策的落實(shí)和實(shí)施、工作效率的提高、工作情況的順利進(jìn)行都離不開較好的協(xié)調(diào)。辦公室工作人員，在統(tǒng)籌兼顧的同時(shí)要協(xié)調(diào)和處理好各部門之間的關(guān)系，應(yīng)多做“穿針引線”的動(dòng)作，多搞“鋪路架橋”的服務(wù)，努力形成協(xié)同配合、同頻共振、共謀發(fā)展的局面。辦公室同志離領(lǐng)導(dǎo)決策最近，且協(xié)調(diào)工作的過程中也難免出現(xiàn)磕磕碰碰的現(xiàn)象，這要求辦公室干部必須具備很強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，具備高度的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，絕對(duì)不允許出現(xiàn)拖沓扯皮，推卸責(zé)任，甚至是干擾大局、制造矛盾的現(xiàn)象。要強(qiáng)化對(duì)重要活動(dòng)的統(tǒng)籌，力公室工作要有前瞻性預(yù)見性，辦文、辦會(huì)、辦事都要有“提前量”，切忌走一步看步。在勤于總結(jié)辦公室辦文、辦會(huì)、辦事工作規(guī)律性的同時(shí)，要對(duì)每年例行的、季節(jié)性較強(qiáng)的重要活動(dòng)安排，提前編制方案、做好規(guī)劃，適當(dāng)預(yù)留機(jī)動(dòng)時(shí)間，避免因臨時(shí)和突發(fā)性事件而影響常規(guī)工作。要完善公司領(lǐng)導(dǎo)周例會(huì)安排、月工作調(diào)度等機(jī)制，建立重要會(huì)議、重大活動(dòng)資料庫，形成一盤棋格局。

提升綜合服務(wù)能力。服務(wù)是黨辦工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。服務(wù)工作做得好不好，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓職工滿意，是衡量黨辦工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還應(yīng)以高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)，為職工服務(wù)，以釘釘子精神持續(xù)推動(dòng)黨辦工作規(guī)范化制度化標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任化。精打細(xì)算，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，黨辦作為領(lǐng)導(dǎo)工作的延伸，應(yīng)當(dāng)自覺充當(dāng)“外腦和手腳”的作用。安排領(lǐng)導(dǎo)行程有提前量，減少工作時(shí)間；匯報(bào)工作方案簡(jiǎn)潔有思路，方便領(lǐng)導(dǎo)快速?zèng)Q斷。凡事要樹立細(xì)節(jié)意識(shí)，一個(gè)電話的語氣、一杯茶水的溫度、一張席卡的擺放都需舉輕若重。平等待人，為基層服務(wù)。辦公室作為企業(yè)重要的管理服務(wù)部門，不是領(lǐng)導(dǎo)部門，日常服務(wù)對(duì)象除了領(lǐng)導(dǎo)就是前來辦事的各個(gè)部門，要擺正心態(tài)，及時(shí)高效處理事務(wù)，對(duì)不能辦理的要明確告知原因，曉之以理。要堅(jiān)持“職工利益無小事”，無論是辦公用品申領(lǐng)、印章管理使用，還是檔案借閱、會(huì)場(chǎng)預(yù)定，都應(yīng)做到耐心細(xì)致，件件有回音，事事有著落。

提升辦文辦會(huì)能力。辦文辦會(huì)是辦公室人員的最基本崗位技能要求，要求辦公室人員具備較強(qiáng)的文字功底、良好的協(xié)調(diào)能力、快速的應(yīng)變能力、化繁為簡(jiǎn)的綜合能力。提升文字寫作水平。文稿寫作是力、公室工作的基本功，要提升稿件質(zhì)量、降低領(lǐng)導(dǎo)修改率，就必須加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、文化等各領(lǐng)域的學(xué)習(xí)。要樹立終生學(xué)習(xí)的理念，始終把學(xué)習(xí)作為一種政治要求、工作需求和精神追求。要潛心向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)好學(xué)透***系列重要講話精神，結(jié)合時(shí)代大背景、企業(yè)大發(fā)展深刻理解黨中央重大方針政策，讀好“有字之書”。要細(xì)心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，利用“近水樓臺(tái)”優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的思想意圖，琢磨領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方式方法，讀好“無字之書”，爭(zhēng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、大局意識(shí)突出、業(yè)務(wù)知識(shí)過硬、文字功底雄厚的黨辦工作人員。提升辦會(huì)工作效率。會(huì)前，深入了解并分析各類會(huì)議主辦部門和參會(huì)人員的需求，結(jié)合實(shí)際情況，精心組織籌備工作，制定會(huì)議接待服務(wù)工作方案，明確工作范圍職責(zé)、工作流程以及工作標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)中，精心組織并按業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)議接待服務(wù)，實(shí)時(shí)過程管控；會(huì)后，規(guī)范善后事宜，強(qiáng)化總結(jié)和考核，做到考核與標(biāo)準(zhǔn)相融合。此外，要把會(huì)議服務(wù)做成系統(tǒng)工程，按系統(tǒng)思維方式，全互位研究主辦部門和參會(huì)代表的需求，與部門協(xié)同運(yùn)作來共同滿足，通過做好與上級(jí)部門或兄弟單位需求部門門的“對(duì)接”，應(yīng)通會(huì)議服務(wù)需求，做到服務(wù)無死角，重要會(huì)議零失誤。

提升調(diào)查研究能力。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的詳細(xì)參考意見，有效地配合領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作的順利展開是進(jìn)行調(diào)查研究的起點(diǎn)和終點(diǎn)。調(diào)查研究的成果能不能被領(lǐng)導(dǎo)接受并運(yùn)用到實(shí)際工作中，對(duì)檢驗(yàn)調(diào)查研究成果是否高質(zhì)量起到了巨大的影響。在實(shí)踐過程中，我們要從多個(gè)渠道轉(zhuǎn)化并運(yùn)用調(diào)查研究的成果，不斷地增強(qiáng)調(diào)查研究的實(shí)際效果。要將調(diào)研成果融入領(lǐng)導(dǎo)決策中。對(duì)于一些思路性的調(diào)查研究，我們要把成熟的、有價(jià)值的調(diào)查研究成果及時(shí)寫進(jìn)調(diào)研工作報(bào)告中，爭(zhēng)取讓這些主題突出、文字精煉、建議到位的調(diào)研成果一經(jīng)送達(dá)，就能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和及時(shí)采綱。在相關(guān)的文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話稿中，我們也要提及這些優(yōu)的調(diào)研成果，讓它們幫助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，使它們變成領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，從而使調(diào)查研究成果的指導(dǎo)功能發(fā)揮到極致。要將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的思路。對(duì)于一些問題性的調(diào)查研究，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，我們要將領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見及時(shí)地反饋到各個(gè)有關(guān)的基層部門當(dāng)中，幫助他們進(jìn)一步改善工作中的措施，促使他們能夠有效及時(shí)地解決問題。同時(shí)調(diào)查研究的工作可以根據(jù)有關(guān)部門正在實(shí)施的重大決策共同開展，在開展的程中還可以結(jié)合相關(guān)部門的工作評(píng)議，幫助部門的工作人員好地了解自己部門的工作責(zé)任和工作范圍。此外，要使調(diào)查研究的成果緊扣部門實(shí)施工作中的重點(diǎn)、要點(diǎn)，幫助部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。

第五篇：提高四種能力全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵就是要抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷提高基層黨員干部的素質(zhì)和能力。去年來，永興縣以不斷加強(qiáng)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)為著力點(diǎn)，大力提高基層組織的執(zhí)政能力，取得了良好的實(shí)效。

提高村級(jí)黨組織推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力

為拓展發(fā)展思路，縣委先后組織全縣342個(gè)村的黨支部書記進(jìn)行了

集中培訓(xùn)，開辟了“村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”，著重幫助村干部克服“等、靠、要”和無作為的思想，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新。加大了政策傾斜，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村教育專項(xiàng)基金，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還率先成立了農(nóng)村公益事業(yè)基金會(huì)，在村級(jí)項(xiàng)目建設(shè)上給予重點(diǎn)扶持，出思路、出資金、出技術(shù)，著力增強(qiáng)村級(jí)“造血功能”，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。努力挖掘潛在優(yōu)勢(shì)，特別是資源潛力，走資源開發(fā)富村增收的渠道。碧塘鄉(xiāng)周家、復(fù)和鄉(xiāng)巷口等村統(tǒng)一建設(shè)新民居，農(nóng)民集體住樓，變生活資源為生產(chǎn)資源，變區(qū)位優(yōu)勢(shì)為生態(tài)優(yōu)勢(shì)，增加農(nóng)民收入，走出一條以地生財(cái)?shù)陌l(fā)展的新路子。

提高村級(jí)黨組織依法行政能力

注重抓村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。近年來，本著“建得起、標(biāo)準(zhǔn)化、管得好、用得活”的目標(biāo)，大力實(shí)施村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所工程，集中抓好村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的規(guī)范化建設(shè)。首先，將此項(xiàng)工作納入“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的考核體系中，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理模式，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。其次，加大村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度，采取縣里撥一點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)一點(diǎn)、村自籌一點(diǎn)的辦法，先后對(duì)全縣25個(gè)村的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）了規(guī)范化的建設(shè)改造?？h里投入66萬元，作為全縣村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼，調(diào)動(dòng)了農(nóng)村加強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)的積極性。

注重抓村級(jí)班子建設(shè)。在選好配強(qiáng)村級(jí)班子的基礎(chǔ)上，把集中培訓(xùn)與分類培訓(xùn)相結(jié)合，把“文化課堂”與“實(shí)踐課堂”相結(jié)合，把經(jīng)驗(yàn)介紹與交流研討相結(jié)合，舉辦集中培訓(xùn)班、專題研討班等各類培訓(xùn)班，組織考察學(xué)習(xí)，大力實(shí)施村級(jí)干部培訓(xùn)工程，每年對(duì)全縣農(nóng)村干部進(jìn)行輪訓(xùn)一遍，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)干部崗位適應(yīng)能力；堅(jiān)持“抓好兩頭，提升中間，突出重點(diǎn)”的原則，根據(jù)村級(jí)班子建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及在群眾中威信狀況等，將全縣村級(jí)班子分為先進(jìn)、中間狀態(tài)和后進(jìn)三類，對(duì)村級(jí)班子實(shí)行分類指導(dǎo)，先進(jìn)班子求突破，中間狀態(tài)班子求提升，后進(jìn)班子求轉(zhuǎn)化，力求提高農(nóng)村班子的整體水平。

注重抓激勵(lì)制度建設(shè)。對(duì)村干部管理不搞“一刀切”，因地制宜的探索激勵(lì)機(jī)制。有的村實(shí)施管理“百分制”，根據(jù)各村的綜合得分情況，排名第一的村作為縣委、縣政府表彰的文明建設(shè)先進(jìn)單位推薦上報(bào)，得分排第2-5名的4個(gè)村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上予以表彰；有的村推行評(píng)優(yōu)“獨(dú)獎(jiǎng)制”，全鄉(xiāng)只評(píng)一名優(yōu)秀村支部書記、主任、會(huì)計(jì)、計(jì)生專干、調(diào)治主任，進(jìn)一步增加了獲獎(jiǎng)名額的含金量和公認(rèn)度；有的村實(shí)行“縱獎(jiǎng)制”，打破評(píng)獎(jiǎng)到村一級(jí)止的傳統(tǒng)慣例，實(shí)施評(píng)選優(yōu)秀村民小組長和鄉(xiāng)中心工作先進(jìn)村民，并請(qǐng)獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀村民小組長和鄉(xiāng)中心工作先進(jìn)村民一并參加鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議；有的采取“村民議事制”，讓群眾直接參與村政村務(wù)決策實(shí)施的全過程，在心與心的溝通中，許多難題得以有效化解，讓村干部找到了“治村”良方。這樣一來，既激發(fā)村干部的工作熱情，又調(diào)動(dòng)了村干部扎根農(nóng)村的積極性。

提高村級(jí)黨組織引領(lǐng)先進(jìn)文化能力

以村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等活動(dòng)為契機(jī)，加大資金投入，強(qiáng)化村級(jí)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。創(chuàng)建了碧塘鄉(xiāng)黨委、馬田鎮(zhèn)馬田村黨支部等“郴資桂黨建示范長廊”示范點(diǎn)，充分發(fā)揮各種文化活動(dòng)陣地功能，讓農(nóng)民在休閑、娛樂的同時(shí)自覺追求高尚的文化生活。同時(shí)，集中抓好村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理運(yùn)作，扎實(shí)推進(jìn)遠(yuǎn)程教育文化信息共享工程建設(shè)，全面完成了245個(gè)站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，使其成為宣傳黨的政策的窗口、樹立黨員形象的窗口、傳播先進(jìn)文化的窗口、培育新型農(nóng)民的窗口，豐富群眾文化生活，鞭撻假惡丑等不文明行為，倡導(dǎo)社會(huì)文明新風(fēng)，提高了鄉(xiāng)村文明程度，促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè)的整體推進(jìn)。

提高村級(jí)黨組織維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定能力

以創(chuàng)新村務(wù)管理方式為著力點(diǎn)，在全縣實(shí)施了黨員議事會(huì)、村級(jí)重大事項(xiàng)民主票決和請(qǐng)示報(bào)告、村“兩委”班子承諾等制度，不斷提高民主管理和民主監(jiān)督水平，確保群眾直接參與村級(jí)事務(wù)管理、實(shí)現(xiàn)群眾當(dāng)家作主的權(quán)利，充分尊重群眾村級(jí)重大事務(wù)的知情權(quán)，初步形成了“村情民議、村事民定、村務(wù)民評(píng)、村果民享”的管理模式，加快了基層民主建設(shè)步伐，改善了黨群干群關(guān)系。

堅(jiān)持依法治村，維護(hù)農(nóng)民利益。切實(shí)轉(zhuǎn)變管理方式，堅(jiān)持依法開展工作，黨員干部帶頭學(xué)法、知法、執(zhí)法，堅(jiān)持走法律程序解決各類矛盾和問題，做到依法行政、依法治村；建立健全《村規(guī)民約》，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民群眾自我教育管理、自我約束的能力。

提高四種能力全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)