第一篇：凌源管理處2012年上半年工會工作總結(jié)

凌源管理處2012年上半年工會工作總結(jié)

上半年，在處黨支部和上級工會正確領導下，新一屆工會團結(jié)帶領全處廣大干部和職工，凝心聚力，乘勢而為，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)了工會工作的新突破和整體推進，工會工作呈現(xiàn)出全面發(fā)展的良好態(tài)勢，各項工作都取得了可喜成績。

一、工會評優(yōu)活動取得新成果

處工會始終立足培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工人才隊伍，深入實施職工素質(zhì)教育，以促進全處發(fā)展。2月，管理處評選出一批“先進生產(chǎn)（工作）者”、“優(yōu)秀工會積極分子”、“崗位能手”等先進個人。

二、工會組織建設取得新突破

處工會抓住換屆改選的重要時機，精心籌備換屆改選工作，在在處黨支部大力支持和廣大職工的共同努力下，工會換屆改選工作圓滿完成，工會委員的選配上取得了新突破。同時，新一屆工會還以基層收費站為重點，以收費系統(tǒng)人員為主要對象，進一步加強工會小組建設，實現(xiàn)職工入會動態(tài)全覆蓋目標。

三、工會維權工作取得新進展

一是在完善維權機制上下功夫。處工會以維護職工權益為重點，不斷完善勞動關系預警疏導機制，進一步完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮了工會的組織協(xié)調(diào)作用。同時，處工會在各收費站設立工會維權服務點，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)了維權和維穩(wěn)“雙促進”。處工會把維權“關口”前移,聯(lián)合人事部門抓好勞動合同的簽訂工作，提高了合同的簽訂率和履約率。三是推動民主管理和政務公開的規(guī)范化建設。上半年，處工會認真開展政務公開、民主管理的有關工作，深入開展了“5〃15政務公開日”、處長“接待日”和提“合理化建議”等活動。“5〃15政務公開日”活動當天，發(fā)放《凌源管理處“5?15政務公開日宣傳單》2000份，現(xiàn)場解答咨詢16次，電話解答咨詢25次。四是開展“女職工特別關愛行動”和慶?！叭ò恕眿D女節(jié)女職工座談會，有力維護了女職工特殊權益。

四、工會文體工作取得新成效

處工會以加強工會文化陣地建設為重點，著力解決職工文化陣地設施建設不足問題，積極推動以職工為本的文化建設，不斷滿足職工精神文化需求。一是積極排查損壞的體育活動設施，及時更換或修復。上半年，處工會為處機關、收費站新增了臺球桌、羽毛球等體育用品。二是開展豐富多彩的文體活動。處工會積極參與局書法、臺球等比賽（郝振山同志榮獲局硬筆書法三等獎，魏金升等三名同志晉級局臺球比賽八強）；成功舉辦了第二屆職工臺球、羽毛球等比賽，并組織職工游覽參觀了金山嶺長城和龍慶峽，從而激勵了職工的愛國情懷，增強了他們愛護自然景觀的意識，豐富了他們的業(yè)余生活，活動參與人數(shù)達60%以上。

五、工會幫扶能力得到新提升

處工會進一步完善了服務維權幫扶一體化建設，并推進工會幫扶網(wǎng)絡向地方、基層收費站和隧道所延伸。1月，處工會走訪慰問了郭宏志、于連兵等7名特困難職工和一線收費站職工代表，送去了10500元的慰問金及慰問品，帶去了局處兩級黨組織、工會的溫暖。3月，處工會組織人員走訪慰問了凌源市東城中心敬老院，為孤寡老人送去了慰問品，并同凌源市民政局李學局長、社糾科陳樹龍科長、敬老院趙國祥主任進行座談。通過與地方單位之間的互相幫扶，與他們建立了深厚的友誼，進一步提高我處的在社會中形象和影響力。6月，處工會組織人員到凌源市中心醫(yī)院慰問住院做手術治療的收費站執(zhí)勤員于連兵，為他送去管理處的關懷和溫暖。

六、工會學習氛圍得到新改善

工會積極組織學習干部職工學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，進一步提高了工會干部和廣大職工的法律意識。同時，工會聯(lián)同有關部門深入開展業(yè)務培訓和知識競賽活動。上半年，處工會與收費稽查科、監(jiān)控分中心等科室共同舉辦了“文明服務”、ETC、單兵執(zhí)法儀的使用等內(nèi)容的培訓和考試，學習氛圍濃厚。

七、精神文明建設得到新鞏固

處工會堅持以科學發(fā)展為統(tǒng)領，以破解難點為切點，以誠信服務為宗旨，以制度管理為手段，以崗位創(chuàng)新為動力，深入開展精神文明建設和文明行業(yè)創(chuàng)建工作。上半年，處工會積極構(gòu)建便捷、通暢、高效、安全和文明的管理服務體系。同時，以全心全意為用路人服務為宗旨，以“青年文明號”、“ 文明服務窗口”、“ 巾幗文明崗”和“三無收費站”等創(chuàng)建活動為載體，全面提高職工整體素質(zhì)，樹立全新的行業(yè)形象，實現(xiàn)了職工隊伍思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務技能的提高。3月1日，在朝陽市婦女聯(lián)合會舉辦的朝陽市紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)102周年表彰大會上，我處三十家子收費站、三十家子東收費站榮獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。此外，在“五〃一”勞動節(jié)期間，收費一線工會小組積極組織清理白色垃圾活動，以美化收費站及高速公路兩側(cè)環(huán)境，提高了我處收費一線職工愛崗敬業(yè)、服務群眾的良好形象。

八、下半年工作計劃

下半年，處工會將進一步履行職能，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全處中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好民主管理工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作再提高到一個新水平。

一是繼續(xù)抓好民主管理工作。按照上級要求，積極組織全處職工參與單位的民主管理和民主決策。

二是抓好維權工作。注意發(fā)現(xiàn)和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意地為職工辦實事、辦好事，解決難事。

三是抓好政務公開工作。按照政務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。

四是開展好文體活動。按照年初工作計劃和即時活動安排，將開展豐富的文體活動，以便激發(fā)廣大職工的積極性和工作熱情。

五是為職工體檢。工會將在下半年為職工進行一次全面體檢。

六是組織培訓。處工會將堅持“走出去”、“請進來” 的培訓辦法，組織開展好職工業(yè)務培訓。

總之，在看到成績的同時，處工會還清醒地看到差距和不足，在加強和諧勞動關系建設工作上的推進力度還需進一步加大；服務職工的辦法和措施還需進一步創(chuàng)新；研究新情況解決新問題的能力還需進一步提高；工作作風還需進一步轉(zhuǎn)變；基層工會活力還需進一步增強，這些問題都需要在今后工作中加以改進。

凌源管理處工會

二○一二年六月十日

第二篇：凌源管理處紀檢監(jiān)察工作自檢自查報告

**管理處紀檢監(jiān)察工作自檢自查報告

為了更好地迎接局2012年上半年的綜合大檢查，**管理處嚴格按照年初工作計劃和局《綜合檢查評分手冊》（審計監(jiān)察工作）有關要求，認真開展自檢自查工作，較好地完成各項工作任務。

一、自檢自查情況

1、召開專題會議，落實迎檢工作

管理處及時召開專題會議，對迎檢工作作了詳細的安排和部署。

2、對照檢查標準，積極開展自檢

按照《綜合檢查評分手冊》標準進行檢查，逐項對照和整改。

二、存在的問題

上半年，紀檢監(jiān)察工作取得了一定的成績，但仍與局里的要求還有一定的差距，還存在一些問題：

1、記錄有待于進一步規(guī)范。各項工作記錄有，但還不夠詳細、全面。

2、亮點工作還不夠多。紀檢監(jiān)察工作開展有序，但亮點工作還不夠多。

三、整改措施及完成情況

針對自檢自查發(fā)現(xiàn)的問題，進行了分析和落實。一是進一步完善了有關記錄。二是創(chuàng)新工作方式方法，舉辦了黨員參觀廉政教育基地活動。活動期間，全體黨員重溫了入黨誓詞，新黨員進行了入黨宣誓，老黨員在董存瑞烈士紀念碑前作了表態(tài)發(fā)言。

**管理處 二○一二年六月二十八日

第三篇：管理處工會工作總結(jié)

管理處工會工作總結(jié)

管理處工會工作總結(jié)2007-02-06 09:53:0

2×我處工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各級工會組織的有益活動發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，在領導班子與全體職工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，并取得了一定成績。現(xiàn)將一年來我處工會工作情況總結(jié)：

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，工會組織全體職工開展了學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織職工參加各種學習培訓，引導職工把學習理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開展社會公德教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權益

在××年我處工會把維護權益、協(xié)調(diào)利益、服務職工三方面工作結(jié)合起來，形成維護、協(xié)調(diào)、服務三位一體的維護格局，及時調(diào)解、處理解決勞動爭議和勞動關系的矛盾，把處于相對弱勢的職工群體和困難職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的關系，維護好他們的具體利益。我處工會能按期足額交納會費，并且做到?？顚Ｓ?。在××年，職工工資發(fā)放、職工勞保、女職工特殊勞保都能夠按時足額發(fā)放，女職工產(chǎn)假待遇都嚴格按照有關規(guī)定落實。

三、為職工辦實事、辦好事

×年，我處工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，領導堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為我處工會的一項制度。通過這些活動的開展使我處職工和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。

關心女職工身心健康，組織全體女職工進行了婦檢，保障女職工身體健康。關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

四、開展豐富多彩的群眾文化體育活動

為了增強職工的凝聚力和向心力，我處工會把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織職工開展各種

形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工聯(lián)誼會，慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加象棋、跳棋、跳繩比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織經(jīng)常性的學習和娛樂活動。每周五下午，開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務質(zhì)量和工作效率有了明顯提高。

五、積極開展送溫暖、幫扶解困活動

我處工會發(fā)動全體干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。今年月份我處黨員共同獻愛心——出資

捐助了南園小學段競宇和韓梅兩名貧困學生。同時我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。另外，我單位還積極吸納下崗職工，根據(jù)單位的工作需要盡量給他們安排一份合適工作，使其通過勞動獲得一定的經(jīng)濟收入。一年來，我單位共計吸納下崗職工余人。

六、大力推行政務公開，加強內(nèi)部民主管理

一是我處工會在開展工作過程中，堅持不定期向黨支部匯報工作，對一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示，使工會各項工作得到支部的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題及單位內(nèi)部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或

不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，增強了職工的主人翁意識，一年來，我處工會工作雖然取得了一些成績，但距上級的要求還有一定的差距，在新的一年里，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。

第四篇：公路運輸管理處工會工作總結(jié)

文章標題：公路運輸管理處工會工作總結(jié)

為了完成局工會提出的各項目標任務，我處工會今年對照目標責任書認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，積極落實《工會法》和安徽省實施《工會法》辦法，以職工代表大會制度、事務公開制度、合理化建議創(chuàng)新管理舉措等工作平臺為有效載體，圍繞深化改革、協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工的合法權益，加強組織領導和工作指導，認真研究、積極探索、努力推動工會工作全面發(fā)展。

首先將今年工作匯報如下：

一、提高職工民主管理工作的水平，確保職工民主管理工作的實效。

（一）努力強化職工代表大會制度取得成效。

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理，民主監(jiān)督制度。我處工會嚴格執(zhí)行《蚌埠市運管處職工代表大會制度實施方案》，按期召開職代會，討論、審議職代會職權范圍內(nèi)的各項工作、計劃、方案等。堅持重大問題經(jīng)職代會討論、審議、通過或決定，堅持民主評議和測評領導干部，堅持業(yè)務招待費向職代會報告，堅持把事務公開融入職代會之中，充分發(fā)揮職代會的功能作用。

首屆職代會于2001年成立以來，共召開了十一次會議。今年上半年，由于首屆職代會任期已滿，我處工會積極籌備，做好換屆選舉工作，并成功召開了二屆一次會議。會上，職工代表們充分行使了自己的職權，認真聽取并分別審議通過了四個報告：馬同金同志作的《04和05年上半年全處工作總結(jié)及05年下半年工作意見的報告》、楊家珍同志作的《04財務決算報告》、征銳同志作的《04業(yè)務招待費支出情況報告》、林鴻生同志作的《04和05年上半年工會工作總結(jié)及05年下半年工作安排的報告》。代表們認為，這些工作報告全面回顧了04工作情況和取得顯著成績，也有針對性地指出了去年工作中存在的問題，同時還為下一步工作指明了方向，對報告給予了充分地肯定。會議經(jīng)過充分醞釀、認真推選，還產(chǎn)生了運管處第三屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。

職代會的適時召開，促進了基層民主政治建設，落實了職代會各項職權和職工群眾的知情權、審批權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，充分發(fā)揮了職代會的積極作用。現(xiàn)又在積極籌備二屆二次會議的召開。

（二）繼續(xù)深化事務公開工作，促進事務公開工作再上新臺階。

為了做好事務公開工作，我處嚴格遵守《蚌埠市運管處“事務公開，民主監(jiān)督”實施辦法》，不斷完善組織機構(gòu)，調(diào)整公開方式，更新公開欄，及時公開各類需要公開的內(nèi)容。自2001年開展事務公開工作以來，我處已成功地公開了十九期，并取得明顯效果。

事務公開工作的開展確實對我處節(jié)支等方面做出重大貢獻。通過深化事務公開，完善了管理機制，促進了基層民主政治建設；強化了群眾監(jiān)督，促進了領導班子黨風廉政和干部隊伍建設；維護了職工權益，促進了勞動關系的和諧。

（三）合理化建議形成制度。

為了增強和鼓勵職工創(chuàng)新意識和責任意識，參事議事。我處職工進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，堅持科學發(fā)展觀，圍繞全處中心工作，充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，每年都提出一系列創(chuàng)新管理建議，為推動我市道路運輸市場管理和行業(yè)健康發(fā)展起到重要作用。今年年初根據(jù)《市運管處創(chuàng)新管理建議和科技成果獎勵制度》，勞動競賽委員會對職工提出的13項創(chuàng)新管理及合理化建議認真研究分析，進行評比，并對一些構(gòu)思新穎、設計獨特，推動我市道路運輸市場管理和行業(yè)健康發(fā)展的創(chuàng)新性管理和建設給予了一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

今年工會在和運管處簽訂的目標管理考核細則中，把職工合理化建議工作作為評分細則放在首位。并下發(fā)通知要求每位職工在年內(nèi)必須提出3條合理化建議，否則考核時予以扣分。結(jié)止到10月底，已收集合理化建議55條。

（四）民主評議領導干部得到落實。

我處把民主評議領導班子和領導干部，作為對領導干部進行有效監(jiān)督的重要形式。年初全面開展了民主評議領導班子和領導干部的工作，落實了職工的評議權，從德、能、勤、績等多方面，認真開展了民主評議活動。評議領導干部總數(shù)達43人，其中評議領導班子成員5人，評議中層干部38人。

（五）推行平等協(xié)商簽訂集體合同。

在新形勢下，進一步推進集體合同制度的實施，做好簽訂集體合同工作，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系到單位的長遠發(fā)展和職工的切身利益；是促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求；有利于增強單位的社會責任，也是促進勞動關系良好運行以及預防、妥善處理勞動爭議的必要條件。我處于2002年經(jīng)過不斷摸索，借鑒好的經(jīng)驗，結(jié)合我處實際，由職代會審議通過制定出《蚌埠市運管處集體合同》，并由工會首席代表和運管處首席代表共同簽定，內(nèi)容包括：工作時間和休息休假、勞動安全健康、保險福利、教育與培訓、雙方權利義務和保證

第五篇：施工管理處年工作總結(jié)

五公司施工管理處2011年工作總結(jié)

今年公司的施工安全管理工作，開復工面積達203.8萬平米，目前共有在施項目26個，京內(nèi)在施項目14個，在施面積45.1萬m；外埠在施項目12個，在施面積158.7萬m。普遍存在工程項目高層多、棟號多、基坑深、場地小、工程社會影響大等情況。

施工管理處認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，積極落實國家、市建委、總公司的各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準，堅持以施工生產(chǎn)為中心、安全防事故為重點，加強監(jiān)督檢查力度，推行規(guī)范化管理，取得了較好的工作成績。

一、今年各項計劃指標的完成情況

1、公司全年施工安全生產(chǎn)沒有發(fā)生任何重大責任亡人事故，施工現(xiàn)場文明施工安全管理達標率100%。

2、今年共有3個工程實現(xiàn)了北京市綠色施工文明安全工地：（1）XXX項目部（2）XXX項目部（3）XXX項目部

二、公司領導高度重視，安全教育及時到位

上述工作成績的取得，是與公司領導對施工安全管理工作的高度重視和支持分不開的。每逢節(jié)假日、安全生產(chǎn)的關鍵時期，公司領導都會及時召開安全生產(chǎn)工作會議，XXX總

22經(jīng)理、XXX書記和XXX副總經(jīng)理多次親自主持會議，對施工現(xiàn)場文明安全管理工作的方法和問題做出指導和明確布署。

截止到目前，公司共累計召開施工安全工作會議和培訓16次。通過歷次安全宣傳教育，統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了公司全體安全管理人員的使命感，及時解決了施工現(xiàn)場安全工作面臨的各種實際問題。

三、今年完成的主要工作

1、切實提高施工管理處安全管理綜合指導水平

XXX處長十分重視施工管理處全體職員業(yè)務知識的學習，在處領導的督促和帶領下，對各項新頒布的規(guī)范和標準系統(tǒng)的學習，施工管理處始終堅持做到與時俱進，和安全生產(chǎn)的整體形勢相銜接，把新精神、新做法迅速應用于工作實踐中，使我處的施工現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督水平有了新的提高。

2、以施工生產(chǎn)為中心、安全防事故為重點

施工管理處每月對所有施工現(xiàn)場進行一次全面檢查，對重點工程和工程的重點項目進行不定期抽查，對有安全隱患的工地進行隱患整改復查。在安全檢查中，我們堅持原則，不徇私情，對檢查出的安全隱患堅決限期整改，絕不姑息遷就。

今年各工地共計有腳手架42個、外掛架29個、吊籃730組、塔吊78臺、室外電梯44部、物料提升機57部。從1

月1日至12月15日，施工管理處共檢查工地170余天，對京內(nèi)在施工程檢查200余次，對外埠在施工程檢查30余次。針對重大安全隱患共發(fā)出隱患通知單66份，處罰10000元。

3、嚴格控制春節(jié)后工地復工手續(xù)

為防止高處墜落、機械傷害和土方坍塌等春節(jié)后的多發(fā)事故，我處對2011年春節(jié)后工地的復工手續(xù)做出了嚴格規(guī)定。統(tǒng)一下發(fā)《復工申請表》，要求各工地在復工前必須針對防護設施、臨電設施和機械設備等項目先自行組織檢查，確認安全后由項目經(jīng)理在申請表上簽字，再報施工管理處批準，經(jīng)我處檢查驗收合格后才能復工。

對春節(jié)后工地的復工環(huán)節(jié)實行嚴格控制，通過強化管理手段，克服了工地安全管理人員的節(jié)后麻痹思想，從而平穩(wěn)地度過了事故多發(fā)期。

4、認真開展“農(nóng)民工夜?！钡呐嘤柟ぷ?/p>

為搞好“農(nóng)民工夜校”的培訓工作，各工地安全管理人員認真學習國家、北京市和總公司的各項安全規(guī)范、規(guī)程和標準及《作業(yè)人員安全知識手冊》，對入場安全教育、安全防護管理、臨時用電管理、機械管理和應急救援管理等“農(nóng)民工夜校”的五大部分培訓內(nèi)容進行了深入學習，大大提高了廣大農(nóng)民工的安全生產(chǎn)意識，為施工安全生產(chǎn)的順利進行奠定了良好基礎。

5、順利度過6月份全國“安全生產(chǎn)月”

施工管理處認真開展安全生產(chǎn)知識培訓教育。組織編制了消防保衛(wèi)和臨時用電管理等安全管理教案。在五公司“宣傳周”期間，施工管理處收集了高空作業(yè)、防觸電、防機械傷害、防現(xiàn)場習慣性違章等相關方面的安全知識宣傳資料，發(fā)放到各項目部進行學習；并制作考核試卷，分別對項目部各業(yè)務口安全管理人員進行培訓。施工管理處XXX同志和XXX同志分別對施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)、臨時用電管理的標準和要求做了專題培訓。

各項目部結(jié)合施工現(xiàn)場實際情況，開展豐富多彩的宣教活動，懸掛主題橫幅76條，張貼安全宣傳畫報196張，施工現(xiàn)場放臵安全展板15塊，制作各種安全標志牌170余塊，召開各類安全宣傳教育會議30余次，開展針對性的演練7次，組織勞務人員進行安全知識有獎問答活動8次，組織92名專職安全員參加了總公司的安全管理考核試題答卷，加強了“安全生產(chǎn)月”的宣傳力度，切實把安全管理的各項工作在最大程度上進行了推進。

“安全生產(chǎn)月”期間的重點監(jiān)控項目為邊坡支護、塔吊基礎、臨時用電和安全防護?！鞍踩a(chǎn)月”期間施工管理處共檢查工地15天，對在施工程共檢查23次，查出重大安全隱患3個。每周對所檢查工程進行了“安全生產(chǎn)月”活動專項檢查評分，施工現(xiàn)場管理達標率均為100%。

通過“安全生產(chǎn)月”活動，我公司安全管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)意識有了明顯提高，大家清醒地認識到安全關系到飯碗，關系到整個企業(yè)的興衰，有了明顯的憂患意識。

6、防止土方坍塌

今年XXX項目屬于深基礎，項目部對深基礎施工階段都給予了高度重視，將防止土方坍塌作為安全工作的重點，對未打護坡樁的部位重點監(jiān)控，對邊坡穩(wěn)定情況定期進行觀察和監(jiān)測，并做好記錄。工地配備了足夠的水泵、水龍帶、砂袋、鐵鍬等器具，以防汛期險情的發(fā)生。XXX項目人工擴孔樁工程施工前，項目部安全部門對所有施工安全要素進行了細致的分析，在施工過程中嚴格管控，順利的完成了人工擴孔樁的施工。

7、加強機械安全管理

XXX項目工地結(jié)構(gòu)施工時共有29臺塔吊，裝修階段共有室外電梯29臺、110余組吊籃，機械安全管理難度較大。指揮部的機械管理員蔣祥清是一位老同志，從與機械租賃方簽訂安全協(xié)議書，塔吊與施工作業(yè)的配合與協(xié)調(diào)，機械的日常檢查維護，到機械資料臺帳的建立，無不井然有序。

8、防止架體倒塌和高處墜落、物體打擊事故的發(fā)生

XXXX項目和XXX項目工地的外懸挑架封閉嚴密、拉接點符合標準，卸荷措施到位。XXX項目工地的安全防護標

準較高，腳手架搭設整齊美觀，挑網(wǎng)、平網(wǎng)鋪設嚴密，樓內(nèi)孔洞防護齊全。

各項目部均對所有架子工做了詳細的安全技術交底，嚴格查驗架子工的上崗證。工地安全管理人員一刻也不敢松懈，每天對外架子的拉接點、作業(yè)面防護、材料放臵、架子工穿戴個人防護用品進行細致巡查，以防高處墜落和物體打擊事故的發(fā)生。

9、切實加強消防安全工作

今年，公安部與住房和城鄉(xiāng)建設部聯(lián)合主編了國家標準《建設工程施工現(xiàn)場消防安全技術規(guī)范》（GB50720-2011）并于2011年8月1日正式實施。該規(guī)范以解決施工現(xiàn)場消防安全存在的突出問題為出發(fā)點，重點對施工現(xiàn)場總平面布局、臨時建筑的防火設計、消防設施的設臵、施工現(xiàn)場消防安全管理提出了具體要求，是集防火技術與安全管理為一體的綜合性規(guī)范，對于建設工程施工現(xiàn)場火災的防控具有重要指導作用。施工管理處組織各項目部對新頒布的國家標準進行了認真學習，并對施工現(xiàn)場及生活區(qū)進行嚴格細致的消防安全治理和隱患排查，使我公司的施工現(xiàn)場消防安全工作提高到一個新的水平。

施工管理處根據(jù)市消防局和總公司專題會議精神，召開了“消防平安”1號和“消防平安”2號行動工作布臵會。各項目部牢固樹立了安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一，預

防為主，綜合治理”工作方針，排查消除火災隱患，做好消防安全管理工作。

XXX項目工地在防水施工施工作業(yè)時，安全組制定了嚴格的消防管理制度，對所有參施人員進行了專門的消防安全教育，把施工作業(yè)區(qū)設為重點防火區(qū)，嚴禁帶入任何火種，并派專人監(jiān)控。而且，除嚴格動火審批手續(xù)外，還特別加強了對易燃易爆物的管理。項目部規(guī)定，凡是涉及到油漆、稀料等易燃易爆物品的作業(yè)，必須先登記作業(yè)場所、隊伍名稱、姓名、工種、時間等項目，開具施工證后方可作業(yè)。

10、保證施工用電安全

公司今年有十余個工程進入到裝修階段，根據(jù)裝修期間分包隊伍多、交叉作業(yè)多、專業(yè)設備多的特點，容易造成臨時用電管理混亂。我們嚴格執(zhí)行“三相五線制”和“三級配電、兩級保護”制度，對工地使用的非總公司合格分承包方的用電設備堅決要求更換，對施工現(xiàn)場、生活區(qū)的私拉亂接電線、線路不架空、高低壓混淆、碘鎢燈取暖等違章用電現(xiàn)象一一進行了糾正和處理。

XXX是總公司的重點工程，該工地嚴格按照“北京市綠色施工文明安全工地”的標準，工程用電布臵合理，電氣焊作業(yè)規(guī)范，各種用電設備安全可靠，符合“一機一閘一箱一漏”的用電要求，工程用電資料完整真實。

11、抓好衛(wèi)生防病工作

在高溫酷暑季節(jié)，為防止夏季常見病的發(fā)生，中科院、網(wǎng)球館、全國人大常委會會議廳改擴建項目等工地購臵了藿香正氣膠囊、清熱去火膠囊、牛黃片、風油精、人丹等藥品，體現(xiàn)了對勞務人員的關愛。各工地高度重視食堂衛(wèi)生工作，沒有購買腐爛變質(zhì)食物的現(xiàn)象，不吃扁豆和涼拌菜，炊具、廚具生熟分開。

12、認真進行冬防專項檢查

秋末冬初，施工管理處對各工地的冬施、冬防工作進行了專項檢查，做到了早動手、早準備。下發(fā)了《冬季施工安全注意事項》的通知，對各工地的冬季施工安排、人員取暖情況做了詳細統(tǒng)計，就冬施器材和取暖設備的計劃安裝、冬施安全技術措施等工作向各工地進行了細致的、有針對性的交底。

13、認真參與勞務隊招標考評

今年我處共參與了61次勞務隊招標考評會議，我們始終本著公平、公正、公開的原則，針對各勞務隊的安全管理文明施工業(yè)績、證照資質(zhì)、施工組織設計編制水平和對實現(xiàn)文明安全工地的承諾，投下我們莊嚴的一票。

對于因施工現(xiàn)場安全管理業(yè)績不佳，曾被我處列入文明安全管理“黑名單”的勞務隊，我處將嚴格執(zhí)行“安全一票否決權”。

14、認真做好信息化錄入工作

根據(jù)總公司OA系統(tǒng)錄入的相關標準和要求，施工管理處對京內(nèi)與京外有錄入任務的工程項目每周進行一次進行全面的、整體性的檢查。施工管理處要求各項目部必須每星期及時、真實的在OA辦公系統(tǒng)中體現(xiàn)工程安全管理方面的內(nèi)容。經(jīng)過大家齊心努力，配合總公司順利通過了建設部特級資質(zhì)評審專家組的檢查。

四、今年安全工作中取得的一些經(jīng)驗

1、目前各類安全管理法律法規(guī)和標準越來越繁多，其中的常用安全管理文件尤為重要。為使這些文件及時發(fā)放到新工地，或新組建的項目部，避免施工現(xiàn)場安全管理與實際脫節(jié)，施工管理處特別建立了“安全管理文件下發(fā)文檔”電子版，保證了安全管理人員能夠盡快進入工作狀態(tài)。

2、為便于隨時掌握各工地勞務隊變化情況，我處在原有安全考核表的基礎上，又重新設計了表格。加上了勞務隊名稱、人數(shù)、法人及電話、現(xiàn)場負責人及電話、項目部電工、勞務隊電工、勞務隊安全員等項目，并要求項目部每月按時上報。

3、要求項目部每月上報值班表和安全考核表時，必須要有項目經(jīng)理的簽字，防止項目部在安排工作時隨意變動。

4、對于在施工現(xiàn)場安全管理業(yè)績不佳的勞務隊，我處專門建立了文明安全管理“黑名單”，在進行勞務隊招標考評時，我處將堅決履行“安全一票否決權”。

5、加大對重點工地和在施工程重點項目的檢查，先抓安全，后抓文明施工。在確保不發(fā)生安全事故的前提下，搞好文明施工建設。

6、對在施工程的安全生產(chǎn)情況多檢查、勤指導，工作關口前移。

7、多方面加強安全管理宣傳報道工作，鼓勵各項目部書記、安全管理人員及時對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進行宣傳報道。

五、今年工作中存在的問題

1、個別項目經(jīng)理對安全工作不夠重視，安全投入不足。

2、勞務分承包要按照工程規(guī)模的大小，實行安全風險抵押金制度，由公司財務統(tǒng)一管理，施工管理處簽字認可。

3、項目部安全管理人員的配備不合理，施工安全管理包括十大項內(nèi)容，目前工地安全管理人員的配備力量薄弱，不是知識能力水平參差不齊，就是人手太少，不能滿足正常的安全管理工作需要。

4、個別安全管理人員的責任心不強，業(yè)務能力較差，隱藏著安全隱患。

5、目前安全管理人員后備力量不足，現(xiàn)在各項目部的安全管理人員總體年齡偏大，從事安全工作的年輕人鳳毛麟角，青黃不接。

六、2012年工作打算 1、2012年計劃爭創(chuàng)1個北京市綠色施工文明安全工地，施工現(xiàn)場文明施工安全管理達標率100%，安全責任書簽訂率100%，特殊工種持證上崗率100%，施工現(xiàn)場不發(fā)生重大責任亡人事故，不發(fā)生被新聞媒體曝光的事件。

2、明年將繼續(xù)加大安全檢查處罰力度，以經(jīng)濟處罰、行政管理為手段，從難從嚴狠抓落實，將重點放到現(xiàn)場安全隱患的檢查和整改上。

3、隨著外埠工程的不斷增多，逐步加大對外埠工程的安全監(jiān)督檢查力度。

通過這一年的奮斗和探索，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯e累了一些實際經(jīng)驗，也存在著很多不足。我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足，爭取把明年的施工安全管理工作做得更好，推動公司整體施工管理水平邁向更高的臺階！

施工管理處

二O一一年十二月十四日