第一篇：公司解除勞動關(guān)系公告登報格式

公司解除勞動關(guān)系公告登報格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候,應該按照相關(guān)法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯(lián)系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。

二：勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公司與勞動者解除勞動關(guān)系，公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權(quán)益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。更好的保護自己合法勞動權(quán)益。

總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議，積極解決，應采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關(guān)系。

解除勞動關(guān)系公告登報格式 如下：（僅供參考）

王xx 張xx同志,你于2012年xx月起連續(xù)曠工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送達解除勞動合同通知。

你們連續(xù)曠工的行為(或其它原因),已嚴重違反公司規(guī)章制度,按照相關(guān)法律法規(guī),我公司決定自2012年xx月xx日解除與你們的勞動關(guān)系。限你們于2012年xx月xx日前到公司人事部門辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。否則公司將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

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相關(guān)報社：工人日報 勞動報 北京日報

北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報

注：適用于全國省市及北京市

第二篇：公告解除勞動關(guān)系

公告

同志：

因你無故曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，現(xiàn)通過公告方式予以送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達及我公司決定年月日與你解除勞動合同。

特此公告。

股份有限公司

二〇

第三篇：解除勞動合同登報公告 通知

解除勞動合同登報公告 通知

登報公告格式（僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解除合同。

特此公告

北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日

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***

解除勞動合同通知書 格式

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于

****年**月**日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至

****年**月**日;計

元;

您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

****年**月**日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于

年

月

被通知方(簽名或蓋章)：年 月 日

日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

第四篇：公司解除勞動關(guān)系協(xié)議

甲方：_________________公司

乙方：_________________

鑒于乙方已于20__年5月14日向甲方提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關(guān)系，并達成如下協(xié)議：_________________

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務隨之終止;

二、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金;

三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

四、本協(xié)議簽訂之日時，雙方已經(jīng)結(jié)清所有關(guān)于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同確認：_________________雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的有關(guān)經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理，經(jīng)濟憑證不再有效;雙方共同承諾：_________________任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任;

五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權(quán)甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明：_________________“_________自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與_________公司無任何關(guān)系”;

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字或蓋章)：_________________

負責人：_________________

________年____月____日

________年____月____日

第五篇：公司解除員工勞動關(guān)系登報聲明 公告要求 格式)

公司解除員工勞動關(guān)系登報聲明 公告要求 格式

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

一：登報公告格式（僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

二：登報公告格式（僅供參考）：

xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，xxxx年xx月xx日。

登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關(guān)部門指定報紙

例如：工人日報 勞動報 北京日報 中華工商時報

北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報 北京晚報等

登報聲明統(tǒng)一咨詢010-52890024***

注意事項：

用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

（1）概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

（2）適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

（1）概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

（2）適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）

3、經(jīng)濟性裁員

（1）概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

（2）適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（3）裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（5）經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。