第一篇：勞務(wù)外包方案書

山西源慧勞務(wù)派遣有限公司

勞 務(wù) 外 包 方 案 書

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目 錄

第一部分 ………………………………………………………… 公司簡介 第二部分 ………………………………………………………… 勞務(wù)外包的定義 第三部分 ………………………………………………………… 勞務(wù)外包的優(yōu)勢

第四部分 …………………………………………………………外包服務(wù)工作方案 第五部分 ………………………………………………………… 承諾 第六部分 ………………………………………………………… 聯(lián)系我們

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第一部分 公 司 簡 介

第一章 簡 介

山西源慧勞務(wù)派遣有限公司成立于2008年，是一家由政府扶持，集外包、招聘培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)庫為一體的綜合性勞務(wù)派遣公司（工商注冊號：***），具有獨(dú)立法人資格的從事勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)的專業(yè)公司。是由政府重點(diǎn)扶持，在業(yè)務(wù)上由山西省人力資源和社會保障廳全面指導(dǎo)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由山西省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（編號：SXRST2013093005）。

公司具有一批精通人力資源管理、勞動人事事務(wù)和勞動法律法規(guī)的專業(yè)人才和行業(yè)精英，公司從業(yè)人員中三分之一以上的人員有較深的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動方面的政策與法規(guī)都比較了解，這為客戶提供專業(yè)服務(wù)奠定了厚實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)上使用會計(jì)電算化及網(wǎng)上銀行的開通，為派遣或外包員工發(fā)放工資、繳納保費(fèi)及單位之間的帳目核查、電匯、轉(zhuǎn)帳起到及時(shí)、便捷、高效的作用；客戶服務(wù)上實(shí)行服務(wù)專員制，提供上門服務(wù)，以隨時(shí)溝通、及時(shí)解決用工中出現(xiàn)的問題，并聘請了多位勞動人事專家為合作單位提供常年勞動事務(wù)咨詢服務(wù)；辦公場所方面公司于2014年租用了1300余平方米的招聘大廳、業(yè)務(wù)大廳和辦公大廳，為公司今后的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

同時(shí)公司在本地區(qū)內(nèi)，與各合作單位建立了資源共享、業(yè)務(wù)合作

山西源慧勞務(wù)派遣有限公司的密切聯(lián)系，在省內(nèi)各地市設(shè)立了辦事處，方便派遣、外包員工在當(dāng)?shù)貐⒓痈鞣N保險(xiǎn)，并享受各種待遇，并同國內(nèi)多家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，構(gòu)建起一個(gè)立足本市、服務(wù)全省、面向全國的網(wǎng)絡(luò)，積累儲備了大量的人力資源。

公司經(jīng)營范圍：省內(nèi)勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。目前我公司已與多家企事業(yè)單位建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，服務(wù)人數(shù)達(dá)到2萬余人，為客戶提供了用工政策的有力保障，并以專業(yè)化、制度化、人性化管理，熱情、真誠、負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，受到客戶與員工的共同好評。公司業(yè)務(wù)涉及各行各業(yè)，其中包括政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、大型國企等，如：太原市地稅局、太原市小店區(qū)城鄉(xiāng)管理行政執(zhí)法局、太原市小店區(qū)人民法院、太原市公安局小店分局、中共山西省委黨校后勤服務(wù)中心、太原市失業(yè)保險(xiǎn)中心、北方自動控制技術(shù)研究所、山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西煤炭管理干部學(xué)院、山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、太原市第六十七中學(xué)校等。

公司將以穩(wěn)健的、規(guī)?；陌l(fā)展戰(zhàn)略為主導(dǎo)，大力拓展相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以“誠信、責(zé)任、專業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，以“服務(wù)用人者、保障勞動者”的服務(wù)宗旨，以“致力學(xué)習(xí)、協(xié)作共進(jìn)”的團(tuán)隊(duì)精神，為各類求職者和客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的服務(wù)。

第二章 我們的優(yōu)勢

?服務(wù)專業(yè)化

我公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊

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顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立地市部、派遣部、客服部、培訓(xùn)部、招聘部、綜合管理部等部門。

服務(wù)質(zhì)量是我們永遠(yuǎn)不斷提高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)以客為尊是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)的整個(gè)過程中，公司各個(gè)部門會不斷通過精細(xì)化的客戶服務(wù)質(zhì)量管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的整合和服務(wù)質(zhì)量的提升。?管理規(guī)范化

公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對外包員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了外包的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

?方案差異化

我公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對不同的行業(yè)，不同單位的性質(zhì)、不同的發(fā)包對象，甚至在客戶發(fā)展的不同時(shí)期均會采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

?招聘及時(shí)化

我公司擁有強(qiáng)大的人才招聘和儲備網(wǎng)絡(luò)，能為客戶提供全方位和個(gè)性化的人才需求供應(yīng)。在收到客戶招聘需求時(shí)，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時(shí)為客戶招募補(bǔ)充人員，為客戶的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。

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第二部分 勞務(wù)外包的定義

?生產(chǎn)線外包（BPO)生產(chǎn)線外包（BPO）就是企業(yè)可以將一些重復(fù)性的非核心或核心業(yè)務(wù)流程外包給我們，公司將與您共同分析所處的行業(yè)環(huán)境，您自身的運(yùn)作模式和運(yùn)作效率，存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，與您一起發(fā)掘關(guān)鍵點(diǎn)，最終幫您降低成本、增加利潤。BPO模式運(yùn)作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關(guān)系，即一種責(zé)、權(quán)、利明確的，長期穩(wěn)定的關(guān)系。

?項(xiàng)目外包

企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來完成，即可稱之為項(xiàng)目外包。一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項(xiàng)目結(jié)束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂；因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、及短期需求的事務(wù)，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省20%的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價(jià)值的運(yùn)用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度。

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第三部分 勞務(wù)外包的優(yōu)勢

勞務(wù)外包的運(yùn)作，其出發(fā)點(diǎn)與最終目的只有一個(gè)，使發(fā)包單位利潤增加，成本大大降低。勞務(wù)外包對客戶的優(yōu)勢：

1.人才招聘、補(bǔ)員及時(shí)有效，保障生產(chǎn)運(yùn)營正常；

2.減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，降低招聘費(fèi)用、人事管理等總體成本，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；

3.大量減少人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；

4.企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

5.增強(qiáng)企業(yè)用工的靈活性，降低用工難度；

6.解決企業(yè)用工季節(jié)性、編制限制問題，降低突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；

7.減少人事（勞動）糾紛；

8.避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果，提高企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。

勞務(wù)外包的成功運(yùn)作，是人力資源外包和企業(yè)用工實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

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第四部分 外包服務(wù)工作方案

第一章 服務(wù)項(xiàng)目

我公司可通過客戶的崗位職責(zé)和用工需求提供定制化的外包服務(wù)解決方案。包括但不限于以下服務(wù)方案： ?薪酬福利外包

可為客戶提供社保、公積金購買、報(bào)銷服務(wù)，商業(yè)意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利。為客戶提供薪酬核算、發(fā)放服務(wù)，申報(bào)個(gè)稅，制作發(fā)放工資單。

一、社保公積金代理

1.社保增加、減少手續(xù)辦理； 2.社會保險(xiǎn)卡辦理；

3.醫(yī)療報(bào)銷辦理；生育保險(xiǎn)申報(bào)； 4.工傷事故處理，工傷待遇申請手續(xù)； 5.社保明細(xì)查詢及社保政策答疑； 6.公積金繳納、提取、貸款等。

二、補(bǔ)充福利

1.商業(yè)意外險(xiǎn)辦理、報(bào)銷手續(xù)； 2.雇主責(zé)任險(xiǎn)辦理、報(bào)銷手續(xù)； 3.商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)辦理、報(bào)銷手續(xù)；

三、薪資核算發(fā)放

1.薪酬核算：考勤、考核數(shù)據(jù)核對，薪酬計(jì)算； 2.薪酬發(fā)放：辦理、核對銀行卡，實(shí)時(shí)到賬，短信通知； 3.個(gè)稅事務(wù)：個(gè)稅申報(bào)、完稅證明；

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4.薪酬明細(xì)單據(jù)：密封性工資條、電子郵件工資條； 5.薪酬咨詢：薪酬咨詢、答疑。?崗位外包

崗位外包是人才/勞務(wù)派遣的延伸產(chǎn)品，企業(yè)把非核心的崗位外包給我公司，雙方以崗位打包價(jià)格結(jié)算，我公負(fù)責(zé)全部HR工作，獨(dú)立行使雇主責(zé)任，真正意義上實(shí)現(xiàn)“我的員工，您來用”：

1.負(fù)責(zé)員工招聘、上崗培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)員工考勤管理、績效考核； 3.員工薪資福利核算、發(fā)放； 4.員工社保、公積金繳納及報(bào)銷等；

5.員工勞動爭議、糾紛處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付； 我公司承擔(dān)外包崗位的全部HR工作和用工風(fēng)險(xiǎn)，全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。?生產(chǎn)作業(yè)、業(yè)務(wù)流程外包

客戶把非核心的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工序/工段外包給我公司，我公司全面負(fù)責(zé)人員管理、工作管理、生產(chǎn)管理，雙方 以業(yè)務(wù)量、產(chǎn)品計(jì)件方式結(jié)算。

生產(chǎn)作業(yè)/業(yè)務(wù)流程外包亦是崗位外包的延伸產(chǎn)品，客戶把非核心的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工序/工段外包給我公司，客戶單位提供訂單、場地、設(shè)備，我公司自行組織生產(chǎn)作業(yè)、山西源慧勞務(wù)派遣有限公司

開展業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)人員、現(xiàn)場管理、工作管理、產(chǎn)能、質(zhì)量、安全等工作。最終雙方以業(yè)務(wù)量、產(chǎn)品計(jì)件方式結(jié)算。

第二章 服務(wù)方案 ?接收客戶項(xiàng)目需求

為更好地提供服務(wù)，客戶需將詳細(xì)的服務(wù)需求告知我公司，我公司根據(jù)項(xiàng)目需求提供外包服務(wù)。?招聘

我公司具有強(qiáng)有力的招聘網(wǎng)絡(luò)及通道，根據(jù)客戶不同項(xiàng)目需求定向招聘符合要求的工作人員。進(jìn)而有針對性地完成客戶的發(fā)包項(xiàng)目。?面試

根據(jù)客戶的需求，我公司可安排人資專員與客戶人資專員一同對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)客戶的用工要求，通過理論加實(shí)踐等方式進(jìn)行考核，最后確定合格人員名單。?簽訂合同

我公司對面試合格人員統(tǒng)一簽訂勞動合同，告知員工用工形式，工作內(nèi)容，了解勞動合同內(nèi)容，了解客戶的相關(guān)管理制度等。?培訓(xùn)

對確定上崗的外包服務(wù)員工進(jìn)行有針對性的崗前培訓(xùn)，以保證其了解并適應(yīng)崗位工作。?人員進(jìn)場

對經(jīng)培訓(xùn)合格的員工按照客戶要求安排進(jìn)場。?終端人員管理

1.勞動合同管理：我公司對與外包服務(wù)員工簽訂的《勞動合同》

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進(jìn)行統(tǒng)一歸檔管理，并向客戶提供查詢服務(wù)；

2.員工上崗：我公司會根據(jù)崗位要求安排員工按時(shí)到崗，并遵守崗位職責(zé)；

3.工作時(shí)間：按照客戶崗位制度執(zhí)行；

4.考勤管理：在外包服務(wù)員工中安排專員對外包服務(wù)員工的日常工作及考核進(jìn)行管理；

5.薪酬福利及社會保險(xiǎn)：我公司負(fù)責(zé)外包服務(wù)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定及發(fā)放，社保繳納及待遇享受，勞動糾紛的處理協(xié)調(diào)；

6.溝通體系：

6.1.不定期崗位巡視和定期例行會議：為了更好地對外包服務(wù)員工進(jìn)行管理，督促其及時(shí)高效完成崗位工作，我公司會安排專員對外包服務(wù)員工崗位工作進(jìn)行不定期的巡查；定期召開工作總結(jié)例會，外包服務(wù)員工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人及我公司內(nèi)部相關(guān)人員參加會議，匯報(bào)工作并作工作總結(jié)及工作安排；

6.2.日常溝通：通過電話溝通、郵件溝通或視具體情況當(dāng)面進(jìn)行溝通，隨時(shí)把握外包服務(wù)員工的工作動態(tài)，及時(shí)解決工作中遇到的問題；

6.3.突發(fā)事件處理：若遇突發(fā)事件，外包服務(wù)員工除第一時(shí)間通知我公司駐場負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)及時(shí)通知客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人及公司直接負(fù)責(zé)人。我公司會第一時(shí)間安排專員協(xié)助客戶進(jìn)行應(yīng)急處理。

7.工作紀(jì)律：我公司會針對外包服務(wù)員工擬定員工工作紀(jì)律或員工守則，以保證崗位工作紀(jì)律得到嚴(yán)格執(zhí)行。

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8.人員補(bǔ)充：

客戶崗位需求有變需要增加外包服務(wù)人員或因部分員工無法完成崗位工作等原因需要更換的，我公司會及時(shí)啟動招聘程序補(bǔ)充或更換合格員工到崗。?客戶結(jié)算

根據(jù)雙方簽訂的外包服務(wù)協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。

第五部分 承 諾

公司承諾:

保證服務(wù)質(zhì)量：公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)外包的服務(wù)質(zhì)量。

保證服務(wù)規(guī)范：公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。

保證員工利益：及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資以及申報(bào)有關(guān)社會保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)糾紛處理：因外包員工勞動權(quán)益產(chǎn)生糾紛的，我公司會及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并在糾紛未決期間保證崗位工作的正常開展。

第六部分 聯(lián)系我們

辦公地址：太原市小店區(qū)塢城路16號 服務(wù)熱線：0351-2830293 2830296

第二篇：勞務(wù)外包方案書

勞務(wù)外包方案書

目 錄 ??????勞務(wù)外包方案書。

第一部分??????公司簡介。

第二部分????????勞務(wù)外包的定義。

第三部分?????????勞務(wù)外包的好處。

第四部分?????????招才通公司服務(wù)項(xiàng)目介紹。

第五部分?????????招才通勞務(wù)外包服務(wù)流程。

第一部分 公司簡介

以下是廣州招才通勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)外包服務(wù)方案書，具體勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程如下:

一、廣東招才通公司簡介。

廣州招才通勞務(wù)派遣公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位。司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線——400-7777-911。

目前勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)是廣州招才通勞務(wù)派遣公司強(qiáng)力推出的人才服務(wù)項(xiàng)目之一。即根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際需要，我公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓葒?yán)格篩選方式搜索合格人員，解決企業(yè)用工需求，讓企業(yè)招聘無憂，用人無憂。然后，用工企業(yè)與我公司簽訂用人協(xié)議，企業(yè)與被聘人員簽訂聘用合同。最終形成企業(yè)與我公司的勞務(wù)關(guān)系;被聘人員與我公司的勞動關(guān)系;被聘人員與企業(yè)的有償使用關(guān)系。

二、勞務(wù)外包的定義。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

三、勞務(wù)外包的好處。

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

四、公司有哪些業(yè)務(wù)。

公司具有勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)分包、倉儲外包、勞務(wù)外包、人力資源外包、社保代理、辦理住房公積金、積分入戶辦理、生產(chǎn)工代招派遣、薪酬福利外包、人事代理。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等)及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

五、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)流程。

1、業(yè)務(wù)咨詢;初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。

2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

3、提交勞務(wù)外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。

4、雙方對方案進(jìn)行洽談：雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《勞務(wù)外包方案》。

5、簽訂《勞務(wù)外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《勞務(wù)外包合同》.6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。作為廣東地區(qū)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商，廣州招才通一直秉承“服務(wù)創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長”的理念，堅(jiān)持以市場和客戶需求為導(dǎo)向，匯全國生產(chǎn)工資源于一網(wǎng)，解決企業(yè)用工需求，讓企業(yè)招聘無憂，用人無憂。

第三篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包合同

甲方： 乙方：

甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：

一、項(xiàng)目概況

1、項(xiàng)目名稱：

2、甲方在外包勞務(wù)給乙方時(shí)，向乙方通知?jiǎng)趧?wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。

二、項(xiàng)目工期：

三、費(fèi)用及結(jié)算方式

1、合同總計(jì)： 元，大寫：。

2、付款流程：

第一次付款：合同簽訂后當(dāng)日由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第二次付款：工人進(jìn)場30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第三次付款：開工第三個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第四次付款：開工第四個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬，大寫：

3、本合同造價(jià)不含稅金，甲方若需開具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，稅金另計(jì)。

4、乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。

2、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護(hù)條例規(guī)定的工作場所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

4.1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;4.2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的;4.3、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;4.4、乙方員工侵占、盜竊甲方財(cái)產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。

5、甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

6、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作

4、地點(diǎn)工作，具體如下：

(1)、嚴(yán)格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀(jì)守法、(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實(shí)性。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實(shí)性。(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在甲方工作場所發(fā)生偷盜等違法違紀(jì)行為的需負(fù)連帶責(zé)任;(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。

5、乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實(shí)有效性。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

6、教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

7、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險(xiǎn)及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

8、乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。

乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等均由乙方承擔(dān)。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

12、乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。

六.乙方項(xiàng)目對接人

乙方要指定一名現(xiàn)場對接人，負(fù)責(zé)與甲方接洽、處理相關(guān)事宜;

1、對接人姓名：

2、聯(lián)系電話：

3、身份證號：

六、違約責(zé)任：

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、質(zhì)量違章：乙方提供的材料不符合要求或施工過程中經(jīng)檢查不合格或發(fā)生其他質(zhì)量問題的，應(yīng)根據(jù)甲方要求無償更換、整改或者返工直至符合相關(guān)部門要求為止，若因此影響工期的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、除因乙方原因甲方逾期付工程進(jìn)度款的，每逾期一天，按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。若超過20 日仍不能支付，導(dǎo)致施工無法進(jìn)行，乙方有權(quán)終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

七、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日止。

八、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服之情況，具體按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

九、合同轉(zhuǎn)讓

甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十、爭議解決

關(guān)于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。

十一、保密責(zé)任

1、本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失;

2、甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容本身保守秘密。

3、在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。

4、本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。

十二、未盡事宜

1、本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

2、任何一方就對方針對本合同項(xiàng)下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。

3、本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方(簽字蓋章)：

甲方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：

乙方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

第四篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議

甲方： 乙方：

茲有甲方因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。

一、勞務(wù)外包服務(wù)的基本形式：

（一）、乙方按照甲方實(shí)際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動合同，建立勞動關(guān)系；如外包員工為在校學(xué)生，乙方需與外包員工簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。乙方為甲方提供外包服務(wù)，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務(wù)工作，員工的勞動關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。

（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項(xiàng)目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；

2、對甲方同意乙方錄用的外包員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核；

3、和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；

4、組織外包員工到甲方報(bào)到辦理入場服務(wù)手續(xù)；

5、為外包員工辦理社保、商業(yè)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅；

6、按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)及時(shí)與外包員工結(jié)算薪資報(bào)酬，按月及時(shí)發(fā)放薪資；

7、辦理外包員工工傷申報(bào)、工傷保險(xiǎn)理賠事宜；

8、辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；

9、自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；

10、根據(jù)甲方的要求，對外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

11、委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前

天以上以書面形式向乙方提出勞務(wù)人員需求的數(shù)量及要求。

2、乙方勞務(wù)人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：

A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責(zé)任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務(wù)人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實(shí)習(xí)生需服從甲方的管理和安排。

4、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對乙方勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

5、甲方須嚴(yán)格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實(shí)際情況，免費(fèi)為乙方勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護(hù)措施及防護(hù)用品。

6、甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)乙方人員的考勤統(tǒng)計(jì)。

7、甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個(gè)月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。

8、甲方對待乙方勞務(wù)人員須實(shí)行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；

9、甲方不得隨意解雇乙方務(wù)工人員，如有重大違法亂紀(jì)事件必須解雇務(wù)工人員時(shí)，甲方應(yīng) 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)發(fā)生重大變化，無法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無需承擔(dān)賠償或補(bǔ)償費(fèi)用

10、甲方免費(fèi)提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、接到甲方人員需求書面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。

2、乙方對勞務(wù)人員入職前進(jìn)行必要的勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動合同。

3、甲方與乙方勞務(wù)人員發(fā)生勞務(wù)或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。

4、乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

A、經(jīng)有關(guān)政府部門認(rèn)定，甲方勞動條件惡劣嚴(yán)重危害實(shí)習(xí)生身體健康的。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的。

6、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見，進(jìn)行交涉，甲方須在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。

7、乙方勞務(wù)人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責(zé)任。

8、在甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)后，乙方必須在 日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負(fù)全部責(zé)任并賠償甲方全部損失。

10、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時(shí)和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

四、費(fèi)用結(jié)算及支付方式：

1、乙方服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元 /人/天，（含平時(shí)、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時(shí)間的工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)及管理費(fèi)、稅金、乙方運(yùn)營成本等全部在內(nèi)）。

2、乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費(fèi)用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新進(jìn)員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補(bǔ)貼。

4、服務(wù)費(fèi)的計(jì)算周期為自上月的 日起至當(dāng)月

日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在

每月

日前將上月的乙方人員出勤及服務(wù)費(fèi)明細(xì)表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務(wù)費(fèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。

5、服務(wù)費(fèi)用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費(fèi)用的百分之二加付滯納金。逾期 天的乙方還可在服務(wù)費(fèi)的基礎(chǔ)上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)

五、工傷處理：

乙方務(wù)工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織救治并在一個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)第一時(shí)間派人前往處理并負(fù)責(zé)申報(bào)工傷，申請工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙承擔(dān)；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有

費(fèi)用甲方承擔(dān)。

六、爭議與仲裁：

1、協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。

2、在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。

3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準(zhǔn)，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。

七、保密協(xié)議：

甲乙雙方及其員工均有義務(wù)對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

八、其他約定

在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于

人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。協(xié)議期滿前一個(gè)月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。

甲 方: 乙 方： 蓋 章： 蓋 章： 代 表： 代 表： 簽訂日期： 簽訂日期： 地 址： 地 址： 電 話： 電 話： 傳 真： 傳 真：

第五篇：外包勞務(wù)合同書

外包勞務(wù)合同書

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__xxxx

郵政編碼：_______ 電話_______

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：。

第四條 甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)XX元人民幣（大寫：）

第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅XX元人民幣（大寫：），甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說

明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章）乙方（簽 章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日