第一篇：市養(yǎng)老保險處檢查工作匯報(5月8日)

柞水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險制度改革工作匯報

（2017年5月8日）

2016年以來，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作在縣政府的高度重視和主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市養(yǎng)老保險處的精心指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞基金征繳和待遇發(fā)放兩項重點工作，在參保人員信息采集、繳費基數(shù)申報、暫停繳費、養(yǎng)老保險核算、退休人員待遇移交發(fā)放和機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面，都能夠按照市、縣主管部門的統(tǒng)一安排有序推進(jìn)，較好的完成了現(xiàn)階段改革工作任務(wù)。

一、全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險現(xiàn)狀

截止2017年5月份，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員1742人，五月份發(fā)放退休人員工資共計693.4萬元，人均3980.47元。經(jīng)核算，2014年10月至2016年12月期間，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員財政預(yù)扣養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金共計7377.84萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作實施后，全縣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位168個6609人，其中全額單位162個，差額單位5個，自收自支單位1個。

二、主要工作開展情況

按照全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作安排部署，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作于2016年5月正式啟動，目前改革工作總體上穩(wěn)步推進(jìn)，在按時完成現(xiàn)階段工作任務(wù)的同

業(yè)年金和單位應(yīng)繳養(yǎng)老保險、職業(yè)年金費用情況進(jìn)行全面核算，及時掌握全縣基本養(yǎng)老保險狀況。同時要求各單位在信息系統(tǒng)內(nèi)針對本單位退休、調(diào)動、辭職、辭退等人員變動情況申報人員暫停繳費業(yè)務(wù)。在此基礎(chǔ)上，我們還對各參保單位在信息采集和繳費基數(shù)申報工作中出現(xiàn)的人員漏采、錯采、信息錯誤和繳費基數(shù)計算錯誤等情況進(jìn)行了一次全面排查，為最終實現(xiàn)系統(tǒng)征繳做好了充分準(zhǔn)備。

（五）待遇發(fā)放方面。按照市政府協(xié)調(diào)會議精神和市人社局文件要求，在與財政部門充分溝通之后，從2017年1月起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇順利轉(zhuǎn)入縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老辦發(fā)放。

三、存在的主要問題及下一步工作打算

從前期工作來看，我縣廣大干部職工對推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作普遍十分認(rèn)可和關(guān)切，我們也在改革中做了大量的工作，但是仍然存在一些亟待解決的問題，主要體現(xiàn)在：

一是從2014年10月起，我縣對在職職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費部分進(jìn)行了預(yù)扣，但是對于全額撥款單位的單位繳費部分財政沒有實現(xiàn)全額撥付。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作有關(guān)規(guī)定，財政全額撥款單位的單位繳費部分由財政保障，差額和定補(bǔ)單位的單位繳費采取單位自籌和向財政申請補(bǔ)助相結(jié)合的方式籌集資金，因此面臨較大的資金壓力。

二是原來核定退休人員待遇的國人部發(fā)?2006?60號文件已停止執(zhí)行，“中人”（2014年10月之后退休人員）退休待遇

務(wù)問題，為盡早從系統(tǒng)實現(xiàn)基金征繳和待遇發(fā)放奠定基礎(chǔ)。同時我們也將積極建立信訪矛盾調(diào)解機(jī)制，及時規(guī)避過度期內(nèi)出現(xiàn)的信訪問題，進(jìn)一步強(qiáng)化工作舉措，提高工作效率，提升服務(wù)水平，力爭高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成好我縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

第二篇：養(yǎng)老保險工作匯報doc

—— 黑 龍 江 新 醫(yī) 圣 制 藥 有 限 責(zé) 任 公 司 ——

黑龍江新醫(yī)圣制藥有限責(zé)任公司

關(guān)于員工社會養(yǎng)老保險繳納情況匯報

行政辦于6月下旬開始接手辦理公司員工社會保險工作。經(jīng)過半個月的努力工作，截止到目前為止辦理情況匯報如下：

1、公司現(xiàn)有員工54人。其中新醫(yī)圣47人，眾春堂7人。

2、公司現(xiàn)已為35人繳納了社會養(yǎng)老保險。其中新醫(yī)圣28人，眾春堂7人。

3、異地參保人員7人。（王國君、呂立新、劉紅霞、柳陽雙、董德文、孫宏志、董寶坤）行政辦已將臨時合同擬寫完成，待領(lǐng)導(dǎo)審批后與相關(guān)人員簽訂。

4、張麗榮、趙薇、曲新橋、賈秀蘭4人勞動合同已簽訂，正在辦理社保關(guān)系，預(yù)計7月12日辦理完成。

5、孫濤、趙振飛、董軍成3人還沒有通過試用期。但預(yù)訂7月11日簽訂勞動合同，合同簽訂后立即辦理參保。

6、眥翠萍1人，因2011年社會養(yǎng)老保險已在雞西全部繳清，統(tǒng)籌部分已納入雞西賬戶，所以，雞西不同意辦理轉(zhuǎn)移。

7、王桂花1人，因欠繳時間過長個人無能力補(bǔ)交，所以無法轉(zhuǎn)入。

8、井維民（已退休）、郭長海（超齡）2人準(zhǔn)備簽訂臨時合同。以上是現(xiàn)有員工辦理參保情況，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

黑龍江新醫(yī)圣制藥責(zé)任公公司

行政辦

2011年7月9日

第三篇：養(yǎng)老保險工作匯報

2011——2012年XX新農(nóng)保工作情況

建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)注解決“三農(nóng)”問題、維護(hù)社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)；是實實在在解決廣大農(nóng)村居民“老有所養(yǎng)”的重大惠農(nóng)民生工程。自2010年10月啟動新農(nóng)保工作以來，按照有關(guān)部門要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項政策制度，我們鎮(zhèn)村統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農(nóng)保工作取得了顯著成效，現(xiàn)將一年的新農(nóng)保工作總結(jié)如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)是一個少數(shù)民族地區(qū)，我鎮(zhèn)新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)0000余人，2011年參保人數(shù)0000余人，征繳費用0000萬余元，新增參保0000余人，征繳保費全縣最好，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進(jìn)企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進(jìn)保要求人外，我鎮(zhèn)已超額完成縣規(guī)定任務(wù)。現(xiàn)全鎮(zhèn)新農(nóng)保領(lǐng)保人數(shù)0000人，今年發(fā)放養(yǎng)老金約000萬余元，已報死亡人數(shù)000余人。

二、辦法新，責(zé)任重，明確獎罰制度，不斷督任務(wù)完成。

在2010年完成新農(nóng)保任務(wù)的基礎(chǔ)上，2011年新農(nóng)保任務(wù)新增0000萬元的保費收繳任務(wù)，0000人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。

1、責(zé)任明確，干部親戰(zhàn)。面對如此巨大的收繳任務(wù)，鎮(zhèn)黨委政府迅速反應(yīng)，召開2011年新農(nóng)保專題會議，將新農(nóng)保工作作為全鎮(zhèn)XX月份的中心工作來抓，制定了以辦公室為單位的責(zé)任制。我們開創(chuàng)性的制定了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包片、鎮(zhèn)干部包村、村干部包戶的“三包”制度，推動新農(nóng)保工作進(jìn)行。黨政負(fù)責(zé)人、包村干部甚至吃住在村上，和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各村收繳任務(wù)完成進(jìn)度情況，鎮(zhèn)書記數(shù)次晚上召開黨政負(fù)責(zé)干部緊急會議，匯報征繳進(jìn)度，進(jìn)行督戰(zhàn)，并下發(fā)專門督查通報0期。新農(nóng)保工作得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作順利完成打下堅實基礎(chǔ)。

2、獎罰分明，影響考核。將新農(nóng)保納入村級目標(biāo)管理百分制考核，實行“五掛鉤”，即與民政救災(zāi)救濟(jì)資金掛鉤，與新農(nóng)村建設(shè)點安排掛鉤，與扶貧開發(fā)和項目建設(shè)掛鉤，與村干部評先評優(yōu)掛鉤，與村級轉(zhuǎn)移支付掛鉤。凡沒有完成新農(nóng)保任務(wù)的村，扣除該村轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費，直到扣完為止。

三、任務(wù)重，質(zhì)量保，吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。

今年縣下達(dá)我鎮(zhèn)新農(nóng)保收繳任務(wù)完成000以上，為完成如此大的任務(wù)，鎮(zhèn)召開新農(nóng)保征繳專題會議X期，每個村按公安戶口信息必須完成0按新農(nóng)保參保條件規(guī)定，外出打工已參進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員不予再進(jìn)，另外公安戶口信息中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導(dǎo)致各村要完成任務(wù)更顯困難，但是鎮(zhèn)干部和村干部只能繼續(xù)做工作，最終某些村已經(jīng)達(dá)到00參保。今年的寒冬十—二月，全鎮(zhèn)上下都是包村干部和村干部的身影，宣講政策，解答疑問，收繳保費，形成了伍市美麗的工作場面。當(dāng)然，某些村為完成任務(wù)，將戶口尚未遷入的人員（嫁入的媳婦）、非農(nóng)戶口人員都上報參保，我們農(nóng)保站作為信息收集和存檔部門，嚴(yán)格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關(guān)審核工作，卡關(guān)切源，禁止所有不符合政策的人員進(jìn)保，保證了參保人員純度。我鎮(zhèn)000萬的收繳，000符合新農(nóng)保的參保條件，最后我鎮(zhèn)新農(nóng)保收繳任務(wù)完成000。

四、業(yè)務(wù)精，責(zé)任擔(dān)，克服人員配置，做到“不托后腿”。

我鎮(zhèn)農(nóng)保辦一共四人，主管、主任和兩名業(yè)務(wù)員，具體業(yè)務(wù)工作僅由兩人完成。我們?yōu)榭朔r間緊、任務(wù)重、難度大的困難，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強(qiáng)責(zé)任心，總結(jié)出一套相對簡單且準(zhǔn)確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們完成了000余人的參保，000萬余元的批量繳費。我們采取業(yè)務(wù)上一人專門負(fù)責(zé)收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準(zhǔn)確性；一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準(zhǔn)確、更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯(lián)絡(luò)員，要求資料報送齊準(zhǔn)，村干部更是冒著嚴(yán)寒，奔波于村民家、派出所、打印店、農(nóng)保辦之間，為的就是將每一個合條件的人員準(zhǔn)確參保。

五、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。

1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經(jīng)告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、地址不是本鎮(zhèn)的、保費數(shù)額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯(lián)動，多項手續(xù)協(xié)調(diào)，相對難度較大，花費時間較多，要求業(yè)務(wù)員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，在歷年前要保證本鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在0歲后能正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

2、存折打印，不漏發(fā)放。今年新增000余人參保人員，新增000余人存折，我們與信用社密切聯(lián)系，努力將存折準(zhǔn)確、及時打印，并爭取在今年歷年前全部發(fā)放。

五、日常工作，月報增減，落實各項政策，確保發(fā)放到位。

新農(nóng)保工作是一項全年性的，常年性的業(yè)務(wù)型工作，日常工作明確，我們根據(jù)縣局指示，定于每月X日定期報送60歲到齡表格和死亡表格。我們將村級報表工作是否做到及時準(zhǔn)確，列入村級目標(biāo)管理千分制考核，對未及時上報死亡人員信息的村級聯(lián)絡(luò)員予以批評和處罰。在這種嚴(yán)格的管理下，我鎮(zhèn)的新農(nóng)保工作每月發(fā)放準(zhǔn)時到位，讓老人每月如實地領(lǐng)到了來自中央的養(yǎng)老保險金。同時我們針對領(lǐng)保人員是老人的特點，存折常有遺失、損壞等，我們提供咨詢甚至代為辦理業(yè)務(wù)，為老人提供了最為人性化的服務(wù)。農(nóng)保站工作也得到了村干部和村民的認(rèn)可

第四篇：-處爭創(chuàng)市星級職代會工作匯報

*處爭創(chuàng)市星級職代會工作匯報

加強(qiáng)管理爭創(chuàng)“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實有關(guān)文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

一、認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我處職代會組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大精神，同時結(jié)合“兩為兩樹”

和“學(xué)、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機(jī)關(guān)還是生產(chǎn)一線的職工都立足于本崗，認(rèn)真完成本職工作，并且在單位內(nèi)部形成了講學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境作

出了積極貢獻(xiàn)。同時為切實保障職工合法權(quán)益，組織學(xué)習(xí)了有關(guān)《勞動法》、《河北省企業(yè)職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認(rèn)識，同時也增強(qiáng)了職工利用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益的意識。通過不同形式的學(xué)習(xí)活動，單位的工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、建立健全各種規(guī)章制度，完善監(jiān)督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發(fā)展的總體規(guī)劃、目標(biāo)、干部推薦、獎懲、調(diào)配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內(nèi)部的政策、大項目建設(shè)、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經(jīng)過多次論證，由職代會審查同意才能嚴(yán)格執(zhí)行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學(xué)合理。完善監(jiān)督體系，首先是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度，加強(qiáng)社會各方面的外部監(jiān)督，認(rèn)真開展

好政務(wù)公開、黨務(wù)公開，積極開展多種形式民主評議行風(fēng)工作，發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督作用。為了使單位工作更好地開展，結(jié)合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協(xié)委員、離休干部中聘請義務(wù)監(jiān)督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關(guān)科室，經(jīng)常到全區(qū)各單位、社區(qū)開展綠化工作，發(fā)放調(diào)查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認(rèn)真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優(yōu)異成績。另外，為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會準(zhǔn)備了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結(jié)合，工作效率明顯提高，并在例次檢查

評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。我處職代會組織積極保護(hù)職工的工作環(huán)境，按期發(fā)放勞動保護(hù)，尤其關(guān)心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當(dāng)中，對于患病職工認(rèn)真做好安撫工作，一方面幫助聯(lián)系醫(yī)療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養(yǎng)病。而且領(lǐng)導(dǎo)每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經(jīng)常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認(rèn)真解決職工反映強(qiáng)烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關(guān)心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節(jié)都為他們送去慰問品。在關(guān)心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯(lián)系為其女兒找工作，以減輕家庭負(fù)擔(dān)，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻(xiàn)愛心活動。我處職工李**一家人在樂亭回家的路上，出了嚴(yán)重的車禍，丈夫當(dāng)場死亡，她本人嚴(yán)重受傷，聽到這個噩耗，職工自發(fā)捐款，僅半天時間就捐款6000多元。我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護(hù)工作，每月有了固定的經(jīng)濟(jì)來源。我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補(bǔ)短，再創(chuàng)佳績。**管理處

二00五年十二月二八日

第五篇：市財政局內(nèi)部監(jiān)督檢查工作匯報

加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督 規(guī)范財政管理

近年來，**市財政局緊緊圍繞“依法理財、科學(xué)理財、規(guī)范管財、從嚴(yán)治財”這個核心，高度重視財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，從加強(qiáng)財政內(nèi)部監(jiān)督，促進(jìn)財政管理入手，不斷健全和完善財政內(nèi)部監(jiān)督管理制度。通過對財政局內(nèi)部機(jī)構(gòu)和各鎮(zhèn)財政所有組織、有計劃、有步驟地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，增強(qiáng)了財政系統(tǒng)干部職工的自我約束力，規(guī)范了行政行為，堵塞了財政局內(nèi)部管理上的漏洞，改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動了各項財政工作健康有序地開展。現(xiàn)將我局開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的一些做法匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，努力為內(nèi)部監(jiān)督檢查營造良好的工作環(huán)境

[找材料 到大-秘-書-網(wǎng)-004km.cn-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點]

內(nèi)部監(jiān)督檢查是財政管理的重要環(huán)節(jié)，是財政部門預(yù)防問題和自糾問題的一種機(jī)制，其實質(zhì)是通過自揭家丑，促進(jìn)內(nèi)部管理水平的提高。由于這項工作的特殊性，觸及到一些股室和財政所的切身利益，工作難度大、阻力大。近年來，局黨組特別是嚴(yán)瑞強(qiáng)局長高度重視財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，積極采取措施，支持做好內(nèi)部檢查工作：

（一）是大力支持成立機(jī)構(gòu)、配備人員。我局于2000年報市政府批準(zhǔn)成立了**市財政稽查分局，配備了4名財政監(jiān)督檢查人員。2001年機(jī)構(gòu)改革后增設(shè)了財政監(jiān)督檢查股，增配一人。股（分）局合署辦公，聯(lián)合工作，極大地充實了監(jiān)督檢查力量，為做好內(nèi)部監(jiān)督檢查工作提供了組織保證和人員保證。

（二）是加強(qiáng)教育、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識。過去，財政部門只注重對外部監(jiān)督檢查，不注重內(nèi)部監(jiān)督檢查，有的人認(rèn)為財政干部素質(zhì)高，知法懂法，不會出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，存在僥幸心理。近年來，局黨組十分重視財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，并把它列入重要議事日程，每年都采取不同形式的會議對財政系統(tǒng)干部職工進(jìn)行法制、道德教育，通過開展政治學(xué)習(xí)、案例分析、形勢報告等學(xué)習(xí)活動，促進(jìn)了全體干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，特別是提高了中層以上干部對內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識。局黨組從維護(hù)黨和人民的利益出發(fā)，從維護(hù)財政的聲譽(yù)和形象出發(fā)，從幫助、愛護(hù)和教育干部出發(fā)，要求全局上下都要積極支持配合和做好財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。由于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，全局上下形成一個關(guān)心、支持內(nèi)部監(jiān)督檢查工作良好氛圍。

（三）是局黨組主動為內(nèi)部監(jiān)督檢查工作撐腰。內(nèi)部監(jiān)督檢查的對象都是本系統(tǒng)的單位和同事，是“揭家丑”和“捅亂子”的差事，工作難度可想而知。局領(lǐng)導(dǎo)一方面給我們內(nèi)部監(jiān)督檢查工作人員鼓士氣、解困難、撐硬腰，要求我們嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)格執(zhí)法，分管監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)還親自帶隊參加檢查。另一方面對不配合支持內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的有關(guān)單位給予嚴(yán)肅批評，使我們的內(nèi)部監(jiān)督檢查工作少了幾分白眼，多了幾分理解和支持，工作主動性也大大增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高財政監(jiān)督干部的整體素質(zhì)

“打鐵先要自身硬”。財政監(jiān)督是一項政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作，它要求財政監(jiān)督干部本身要有較高的政治、政策法律和業(yè)務(wù)水平，才能勝任此項工作。幾年來，我們十分重視監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。稽查分局人員少、工作任務(wù)重，為了保證學(xué)習(xí)效果，我們根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合工作實際，靈活掌握，科學(xué)安排學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)重點。即以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔，政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并重，做到邊學(xué)習(xí)、邊工作、邊實踐，取得了很好的效果。在政治學(xué)習(xí)方面，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，全心全意為人民服務(wù)，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，努力改變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《會計法》、《預(yù)算法》、《財政檢查規(guī)則》等法律法規(guī)以及財會知識。同時，我們還虛心學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)財政內(nèi)部監(jiān)督檢查的經(jīng)驗做法，并積極選派骨干人員參加區(qū)財政廳等舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使每個財政監(jiān)督檢查人員能夠一專多能，獨當(dāng)一面。二是堅持民主集中制，開展批評與自我批評。結(jié)合“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)行自我剖析、自我整改。三是加強(qiáng)廉政建設(shè)，開展廉政建設(shè)教育，使大家自始至終都能保持廉潔自律、潔身自愛，自覺抵制各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為。通過狠抓隊伍建設(shè)，較大程度地提高了全體干部的政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)水平，為做好財政監(jiān)督檢查工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、源頭治理、建章立制，規(guī)范內(nèi)部管理。

財政內(nèi)部監(jiān)督的目的是幫助被查單位加強(qiáng)和改進(jìn)管理，而不能只著眼于檢查和發(fā)現(xiàn)問題，更重要的是通過檢查加強(qiáng)和完善各項財政管理制度建設(shè)。幾年來，我們在建章立制上狠下功夫，建立和完善了一系列的規(guī)章制度，使內(nèi)部監(jiān)督、抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干2人，組成兩個檢查組，對36個內(nèi)部單位（其中股室12個、財政所24個）2003年及今年1—3月的會計報表、賬本、憑證及其他會計資料進(jìn)行了就地檢查。在檢查中，主要發(fā)現(xiàn)有以下問題：一是有的財政所對該上繳的預(yù)算資金沒有及時上繳，跨年或跨月現(xiàn)象；二是有的股室及財政所對停薪留職人員不嚴(yán)格審核，存在多列停薪留職人員工資問題；三是有的財政所收入質(zhì)量不高，存在墊稅現(xiàn)象；四是有的財政所農(nóng)業(yè)稅存在不嚴(yán)格執(zhí)行“雙限”規(guī)定的現(xiàn)象；五是有的財政所不嚴(yán)格執(zhí)行財政撥款和財務(wù)支出的審批程序；六是有的財政所未經(jīng)批準(zhǔn)在財政專戶開支利息；七是有的財務(wù)人員工作責(zé)任心不強(qiáng)和不及時對、記帳，存在帳表、帳帳不符現(xiàn)象；八是有的股室和財政所財務(wù)印鑒不分開保管。對內(nèi)部監(jiān)督檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題，我們按內(nèi)部監(jiān)督檢查的程序和要求，認(rèn)真填制內(nèi)部監(jiān)督檢查工作底稿和檢查報告，及時下達(dá)內(nèi)部檢查整改通知，并提出切實可行的整改意見，同時責(zé)成被檢查單位進(jìn)行認(rèn)真的整改和落實。針對有的財務(wù)人員會計基礎(chǔ)較差、責(zé)任心不強(qiáng)的問題，我局對“四大員”進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；針對內(nèi)務(wù)支出混亂、經(jīng)費超支嚴(yán)重的情況，我局制訂一個“加強(qiáng)經(jīng)費支出管理”的文件，下發(fā)各股所執(zhí)行；針對一些財政所墊稅較多，余額不對的問題，局黨組責(zé)成有關(guān)業(yè)務(wù)股要進(jìn)行認(rèn)真的清理，核對和確認(rèn)。通過加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查和督促整改落實，不但規(guī)范了財政內(nèi)部資金收支管理程序，為實現(xiàn)財政工作的規(guī)范化和制度化奠定了基礎(chǔ)，而且增強(qiáng)了全體財政人員依法理財，依法治財?shù)囊庾R。使我市各項財政業(yè)務(wù)管理水平特別是財務(wù)管理水平得到了大大的提高，財政財務(wù)工作人員的責(zé)任心大大增強(qiáng)，會計基礎(chǔ)工作明顯規(guī)范。整個財政管理工作健康、規(guī)范、有序地開展和運(yùn)行。

幾年來，我市財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作雖然取得了一定的成績，但與兄弟縣（市、區(qū)）相比還存在一定差距。在今后工作中，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟縣（市、區(qū)）的好經(jīng)驗和好做法，促進(jìn)我市財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作再上新臺階。