第一篇：新聞出版署勞動部關(guān)于 對圖書發(fā)行員實行職業(yè)資格證書制度的通知

【發(fā)布單位】新聞出版署/勞動部 【發(fā)布文號】新出聯(lián)[1998]4號 【發(fā)布日期】1998-03-06 【生效日期】1998-03-06 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

新聞出版署勞動部關(guān)于

對圖書發(fā)行員實行職業(yè)資格證書制度的通知

（新出聯(lián)〔1998〕4號）

各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版局、勞動（勞動人事）廳（局）：

改革開放以來，隨著國家經(jīng)濟體制改革和出版改革的不斷深化，我國圖書發(fā)行體制改革取得了較大的進展，形成了一個以國有書店為主體、多種經(jīng)濟成分、多條流通渠道、多種購銷形式的圖書流通體系。目前，全國圖書發(fā)行從業(yè)人員已達到24萬人。圖書發(fā)行行業(yè)不僅是流通領(lǐng)域的一項產(chǎn)業(yè)，更是精神文明建設(shè)的重要陣地。圖書發(fā)行工作既是一項宣傳教育工作，又是向廣大人民群眾提供精神食糧的服務(wù)工作，要始終把社會效益放在首位。圖書發(fā)行工作的行業(yè)特點要求圖書發(fā)行人員必須具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

鑒于圖書發(fā)行工作的特殊性，勞動部批準圖書發(fā)行員工種為就業(yè)上崗前必須培訓的工種，并列為新聞出版行業(yè)特有工種。為提高圖書發(fā)行員隊伍整體素質(zhì)，建立穩(wěn)定、良好的圖書市場秩序，根據(jù)《 勞動法》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的1996年冬季“掃黃”、“打非”集中行動方案以及新聞出版署、國家工商行政管理局《關(guān)于加強集體、個體、私營書店（攤）管理的暫行規(guī)定》（〔89〕新出發(fā)字第991）文件精神和勞動部關(guān)于國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對圖書發(fā)行的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，實行就業(yè)準入控制和職業(yè)資格證書制度?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、鑒定對象

國有企事業(yè)單位，集體、個體、私營書店（攤）等從事圖書批發(fā)、零售工作的人員及其他自愿參加圖書發(fā)行職業(yè)資格鑒定的人員。

二、申報條件

圖書發(fā)行員職業(yè)資格分初、中、高三個等級，參加各等級圖書發(fā)行員職業(yè)資格鑒定的人員，必須符合《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范（圖書發(fā)行員）》規(guī)定的申報條件。

三、鑒定內(nèi)容

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范（圖書發(fā)行員）》、《中華人民共和國工人技術(shù)等級標準（新聞出版）》和圖書發(fā)行員資格鑒定的統(tǒng)一教材，分別確定初、中、高三個等級圖書發(fā)行員資格鑒定內(nèi)容。

四、鑒定方式

針對初、中、高級圖書發(fā)行員的不同鑒定要求，分別進行理論知識和操作技能鑒定。理論知識要求采取筆試閉卷考試方式，操作技能要求進行實際操作考核?？己顺煽儾扇“俜种疲譃榧案?，兩項考核均及格為本等級鑒定合格。

考核鑒定的單項合格成績兩年內(nèi)有效。

五、組織實施

圖書發(fā)行從業(yè)人員實行職業(yè)資格證書制度的工作在勞動部、新聞出版署統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照《新聞出版行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》（勞培司字〔1996〕58號）規(guī)定，由新聞出版署職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織實施。為保證鑒定工作質(zhì)量和證書的嚴肅性，對圖書發(fā)行員實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一證書、統(tǒng)一印鑒。

各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版行政部門在新聞出版署職業(yè)技能鑒定指導中心的指導下，負責組織本地區(qū)國有企業(yè)事業(yè)單位、集體書店圖書發(fā)行員的職業(yè)技能培訓和資格鑒定工作。

私營、個體書店（攤）從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓，按照勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會（《關(guān)于個體工商戶、私營企業(yè)職業(yè)技能培訓及職業(yè)技能鑒定（考核）問題的通知》（勞部發(fā)〔1994〕191號）文件執(zhí)行。

各地區(qū)新聞出版行業(yè)職業(yè)技能鑒定站具體負責考務(wù)和鑒定工作。

六、職業(yè)資格

經(jīng)考核取得初級技術(shù)等級證書的圖書發(fā)行員，即獲得圖書發(fā)行員從業(yè)資格，可以從事圖書發(fā)行工作；取得中級以上（含中級）技術(shù)等級證書的圖書發(fā)行員，即獲得圖書發(fā)行員執(zhí)業(yè)資格，可以依法獨立開業(yè)。

申報圖書發(fā)行工種職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當?shù)匦侣劤霭嫘袠I(yè)職業(yè)技能鑒定站提出申請，職業(yè)技能鑒定站簽發(fā)準考證，按規(guī)定的時間進行考核鑒定。

七、監(jiān)督檢查

對未取得相應資格證書、且已從業(yè)多年的人員，限期參加培訓并通過職業(yè)技能鑒定取得資格證書。從2000年起，圖書發(fā)行員必須持證上崗。

根據(jù)《關(guān)于加強集體、個體、私營書店（攤）管理的暫行規(guī)定》（〔89〕新出發(fā)字第991），縣級新聞出版或文化管理機關(guān)審核私營、個體書店（攤）開業(yè)申請時，對沒有獲得中級工技術(shù)等級證書的，不予審批。

職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位，在推薦辦理圖書發(fā)行人員就業(yè)或上崗的有關(guān)手續(xù)和簽訂勞動合同時，必須按本通知執(zhí)行。各地新聞出版行政管理部門要會同當?shù)貏趧有姓块T加強對圖書發(fā)行人員的職業(yè)資格證書的定期檢查。

對違反上述規(guī)定，擅自招收錄用未取得資格證書人員的用人單位，勞動監(jiān)察部門應提出警告，并責令改正，逾期不改的按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

對違反國家關(guān)于圖書發(fā)行有關(guān)法規(guī)和規(guī)章，參與“制黃”、“販黃”和非法出版活動，以及嚴重違反圖書發(fā)行職業(yè)道德者，不得授予圖書發(fā)行員資格證書，并永遠不得從事圖書發(fā)行工作；獲得資格證書后有上述行為者，由新聞出版和勞動行政部門吊銷圖書發(fā)行員職業(yè)資格證書。

八、工作要求

各地新聞出版行政管理部門及其鑒定機構(gòu)應接受當?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)督檢查，勞動行政部門對新聞出版行政管理部門組織進行圖書發(fā)行員的資格鑒定工作要積極提供指導與服務(wù)。

請按照本通知精神，結(jié)合實際制定具體的實施辦法，共同做好圖書發(fā)行從業(yè)人員的職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高圖書發(fā)行人員的素質(zhì)，規(guī)范圖書市場秩序，維護社會公眾利益和廣大消費者權(quán)益。

一九九八年三月六日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關(guān)于對消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度的通知2008

關(guān)于對消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度的通知

浙公通字〔2008〕111號

各市、縣(市、區(qū))公安局、勞動(人事勞動)和社會保障局：

為切實提高全省消防從業(yè)人員的消防安全意識和消防技能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強消防工作的實施意見》（浙政發(fā)〔2006〕63號）文件精神，經(jīng)研究，決定對全省機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位的消防管理人員，消防設(shè)施安裝、維護、檢測、操作人員，易燃易爆崗位作業(yè)人員以及消防產(chǎn)品生產(chǎn)、維護、銷售人員等消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、消防從業(yè)人員國家職業(yè)資格證書是消防從業(yè)人員職業(yè)技能水平的資格憑證，是國家對勞動者從事消防職業(yè)（工種）所必備的專業(yè)知識、技術(shù)、能力的認可，是勞動者求職、任職以及用人單位招聘錄用、工資分配等的主要依據(jù)。消防從業(yè)人員職業(yè)資格等級分為：初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。全省從事國家規(guī)定的消防職業(yè)（工種）尚未取得相應職業(yè)資格證書的在崗人員和新招用從事消防職業(yè)（工種）人員，應當按規(guī)定參加職業(yè)技能鑒定，取得相應職業(yè)資格證書。在專職消防隊工作的地方合同制消防員和專職隊員，在公安消防部隊服役的士兵、士官和警官，可以參照本通知參加職業(yè)技能鑒定。

二、消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度工作在省公安廳、省勞動和社會保障廳統(tǒng)一領(lǐng)導下，由省公安廳消防局、省職業(yè)技能鑒定中心負責組織實施。省公安廳消防局負責制定消防從業(yè)人員職業(yè)技能培訓規(guī)劃并組織實施。省職業(yè)技能鑒定中心負責消防從業(yè)人員職業(yè)技能鑒定的業(yè)務(wù)指導工作。

三、消防從業(yè)人員職業(yè)技能培訓和鑒定工作，按照“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)”的原則進行。凡已頒布國家職業(yè)標準的消防職業(yè)（工種）均列入消防職業(yè)技能鑒定范圍。首批實施職業(yè)技能鑒定的消防職業(yè)（工種）為建（構(gòu)）筑物消防員，今后將分期分批開展其他職業(yè)（工種）的考核鑒定。

四、各級公安機關(guān)、勞動保障部門要依法對用人單位遵守規(guī)定和持證的情況進行監(jiān)督檢查。督促用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)在發(fā)布招聘消防職業(yè)人員廣告時，注明應聘人員須具備消防職業(yè)資格要求。對已經(jīng)在崗但無消防國家職業(yè)資格證書者應在規(guī)定時間內(nèi)參加培訓和鑒定。

五、各級公安機關(guān)、勞動保障部門要充分認識到消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度的重要意義，廣泛宣傳，精心組織，強化質(zhì)量，確保消防從業(yè)人員國家職業(yè)資格證書制度順利推行。

浙江省公安廳

浙江省勞動和社會保障廳

第三篇：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）laodongfa.com | 更多法規(guī) | 打印本頁 | 關(guān)閉窗口

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

２．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（３）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

３．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

５．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

６．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應當按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

８．用人單位與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

１０．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認有精神病的，可以解除勞動合同。

１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。

１３．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

１５．在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

１９．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。

２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

２１．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。

一九九六年十月三十一日

第四篇：勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知

各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）及勞辦發(fā)〔1997〕18號《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題，提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。

三、經(jīng)企業(yè)批準的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)的，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)〔1995〕463號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條的規(guī)定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，如就續(xù)訂勞動合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔1996〕115號）第四條的規(guī)定辦理，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

五、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第12條、22條，分別按《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號）的解釋口徑執(zhí)行。

附件一：《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

附件二：《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》

附件一：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

（1996年10月31日 勞部發(fā)〔1996〕354號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

2．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；

勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

4．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

5．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。

沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

6．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應當按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

8．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

9．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

10．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

11．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。

13．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

15．在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

16．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

17．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

19．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。

20．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

21．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。

附件二：勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知

（1997年2月5日 勞辦發(fā)〔1997〕18號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號以下簡稱《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復如下：

一、《通知》第12條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗退養(yǎng)手續(xù)的原固定工”。

二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第五篇：北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知

北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知 頒布日期】：1997-03-28

通知

各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）及勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號《關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題，提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第３條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。

三、經(jīng)企業(yè)批準的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)的，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)〔１９９５〕４６３號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條的規(guī)定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，如就續(xù)訂勞動合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔１９９６〕１１５號）第四條的規(guī)定辦理，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

五、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）的解釋口徑執(zhí)行。

附件一：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）

通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

２．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（３）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

３．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

５．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

６．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應當按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

８．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

１０．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。

１３．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

１５．在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有

關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

１９．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。

２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

２１．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。

附件二：勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知（１９９７年２月５日勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）

通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號以下稱簡《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復如下：

一、《通知》第１２條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗退養(yǎng)手續(xù)的原固定工”。

二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５?１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為１?４級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。