第一篇：勞動部、國家計委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知

【發(fā)布單位】勞動部/國家計委 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1996]198號 【發(fā)布日期】1996-06-07 【生效日期】1996-06-07 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動部、國家計委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)

實行工資控制線辦法的通知

（勞部發(fā)［1996］198號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、計（計經(jīng)）委，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，國家計劃單列企業(yè)集團：

為更好地調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，針對當(dāng)前工資分配工作存在的突出問題，經(jīng)研究決定，自1996年起國家對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、工資控制線辦法的內(nèi)容

工資控制線辦法，是對職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長的具體措施。它的主要內(nèi)容是：控制職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)的工資發(fā)放；對部分行業(yè)（部門）、企業(yè)工資總額發(fā)放增長速度實行上限控制；調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公。

二、工資控制線辦法的實施對象

1996年，國家暫以上年職工平均工資水平達到全國職工平均工資水平180％以上的國務(wù)院各部門（含國務(wù)院直屬公司，下同）、國家計劃單列企業(yè)集團為實施對象。

各地區(qū)對地方部門和企業(yè)工資控制線的實施對象，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。

三、工資控制線的水平

工資控制線的水平，要根據(jù)實施對象的職工平均工資與全國職工平均工資的差距、經(jīng)濟效益完成情況等相關(guān)因素區(qū)別確定，其年度貨幣工資總額增長速度要低于全國企業(yè)貨幣工資總額計劃增長速度。

四、工資控制線的制定

勞動部、國家計委于每年4月底以前，針對國務(wù)院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定年度工資控制線的實施對象及控制線水平。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門，要依據(jù)國家宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實施對象及控制線水平。

工資控制線的制定過程中，相關(guān)部門、企業(yè)須據(jù)實提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟效益完成情況等有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)。

五、工資控制線辦法的實施與管理

勞動部、國家計委全面負責(zé)工資控制線辦法的實施與管理，對地區(qū)實施工資控制線辦法進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門負責(zé)本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實施與管理，并對本地區(qū)范圍內(nèi)實行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。

實施工資控制線辦法的國務(wù)院有關(guān)部門，必須切實加強對所屬企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，在國家確定的工資控制線內(nèi)，將年度工資總額計劃逐級分解落實到所屬企業(yè)，同時抄送勞動部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動行政部門。其中，實行工效掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總額的發(fā)放要控制在上級下達的工資總額使用計劃內(nèi)，掛鉤提取的工資額大于工資計劃額時，大于部分留作工資儲備金，用于以豐補欠。

從1996年6月起，實行工資控制線辦法的國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊》，由所在地區(qū)勞動行政部門按照企業(yè)部門下達的工資總額計劃進行審核簽章（在京的全國性公司、國家計劃單列企業(yè)集團、專業(yè)銀行總行的《手冊》，仍按勞綜司函［1995］6號的規(guī)定，由勞動部審核簽章）。

國家通過采用企業(yè)自查、勞動行政部門重點檢查和由社會中介機構(gòu)進行審計等方法，對工資控制線的落實情況。進行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對超過工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》（勞部發(fā)［1995］218號）的有關(guān)規(guī)定，視超工資計劃情況給予經(jīng)濟處罰或通報批評，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

一九九六年六月七日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：勞動部、國家計委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知(勞部發(fā)〔1996〕198號,1996年6月7日發(fā)布

勞動部 國家計委

關(guān)于對部分行業(yè)企業(yè)實行工資控制線辦法的通知

勞部發(fā)〔1996〕198號(1996年6月7日)

為更好地調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，針對當(dāng)前工資分配工作存在的突出問題，經(jīng)研究決定，自1996年起國家對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線方法。

一、工資控制線辦法的內(nèi)容

工資控制線辦法，是對職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長的具體措施。它的主要內(nèi)容是：控制職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)的工資發(fā)放；對部分行業(yè)(部門)、企業(yè)工資總額發(fā)放增長速度實行上限控制；調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公。

二、工資控制線辦法的實施對象

1996年，國家暫以上年職工平均工資水平達到全國職工平均工資水平百分之一百八十以上的國務(wù)院各部門(含國務(wù)院直屬公司，下同)、國家計劃單列企業(yè)集團為實施對象。

各地區(qū)對地方部門和企業(yè)工資控制線的實施對象，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。

三、工資控制線的水平

工資控制線的水平，要根據(jù)實施對象的職工平均工資與全國職工平均工資的差距、經(jīng)濟效益完成情況等相關(guān)因素區(qū)別確定，其貨幣工資總額增長速度要低于全國企業(yè)貨幣工資總額計劃增長速度。

四、工資控制線的制定

勞動部、國家計委于每年4季度以前，針對國務(wù)院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定工資控制線的實施對象及控制線水平。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門，要依照國家宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實施對象及控制線水平。

工資控制線的制定過程中，相關(guān)部門、企業(yè)須據(jù)實提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟效益完成情況等有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)。

五、工資控制線辦法的實施與管理

勞動部、國家計委全面負責(zé)工資控制線辦法的實施與管理，對地區(qū)實施工資控制線辦法進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門負責(zé)本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實施與管理，并對本地區(qū)范圍內(nèi)實行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。

實施工資控制線辦法的國務(wù)院有關(guān)部門，必須切實加強對所屬企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，在國家確定的工資控制線內(nèi)，將工資總額計劃逐級分解落實到所屬企業(yè)，同時抄送勞動部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動行政部門。其中，實行工資掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總 額的發(fā)放要控制在上級下達的工資總額使用計劃內(nèi)，掛鉤提取的工資額大于工資計劃額時，大于部分留作工資儲備金，用于以豐補欠。

從1996年6月起，實行工資控制線辦法的國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊》，由所在地區(qū)勞動行政部門按照企業(yè)部門下達的工資總額計劃進行審核簽章(在京的全國性公司、國家計劃單列企業(yè)集團、專業(yè)銀行總行的《手冊》，仍按勞綜司函〔1995〕6號的規(guī)定，由勞動部審核簽章)。

國家通過采用企業(yè)自查、勞動行政部門重點檢查和由社會中介機構(gòu)進行審計等方法，對工資控制線的落實情況。進行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，對超過工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》(勞部發(fā)〔1995〕218號)的有關(guān)規(guī)定，視超工資計劃情況給予經(jīng)濟處罰或通報批評，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三篇：勞動部關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作 崗位實行不定時工作（范文）

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1996]222號 【發(fā)布日期】1996-07-11 【生效日期】1996-07-11 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動部關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作

崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

（勞部發(fā)〔1996〕222號）

國家煙草專賣局：

你局《關(guān)于報送國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工作制的函》（國煙人函〔1996〕第3號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：

一、為了保證煙草企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》第 三十九條的規(guī)定和勞動部《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），針對煙草企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點，原則同意你局上述來文中對所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的具體意見。即：

（一）對企業(yè)部分高級管理人員，從事煙草專賣的監(jiān)督、檢查人員；采購供銷人員，專職司機，貨物發(fā)運人員，企業(yè)中長途運輸汽車司機、押車人員，煙葉、卷煙等倉庫保管員，部分設(shè)備維修人員，部分非生產(chǎn)性值班、值勤人員，部分服務(wù)性人員，各類倉庫的裝卸人員，消防員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的人員等可實行不定時工作制。

（二）從事煙葉的種植、收購、復(fù)烤、調(diào)撥和儲運和部分人員可實行以年為周期的綜合計算工時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利、安全生產(chǎn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你局可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，并請抄送我部和全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）。

一九九六年七月十一日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》

部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法

人力資源和社會保障部令第10號

頒布日期：20101231實施日期：20110101頒布單位：人力資源和社會保障部

《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。

二〇一〇年十二月三十一日

第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第十條第三款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。前款所稱小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)可以參照《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》（國經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號）執(zhí)行。

第三條 建筑施工企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。

第四條 商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶，可以按照營業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費率，計算繳納工傷保險費；也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。

第五條 小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、噸礦工資含量和相應(yīng)的費率計算繳納工傷保險費。

第六條 本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體計算辦法，由省級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。

第七條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第五篇：11：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知

勞部發(fā)[1994]503號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

發(fā)布部門：勞動部

發(fā)布時間：1994-12-14