第一篇：2017湖南事業(yè)單位公基法律：關(guān)于女職工在產(chǎn)假中的工資支付

我們?cè)谑聵I(yè)單位考試的備考過程中會(huì)學(xué)習(xí)到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，掌握的在一般情形下，用人單位有付給勞動(dòng)者工資的義務(wù)，這也是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須在合同中約定的內(nèi)容。我國(guó)《憲法》明確規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，在勞動(dòng)者休息時(shí)是否需要發(fā)放工資的問題在這里我們要進(jìn)一步明確。以下以一道模擬題為例將這個(gè)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。

例題：勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形包括()。A.法定休假日 B.婚喪假期間 C.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 D.產(chǎn)假

此題題干當(dāng)中問到的是享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形，言外之意就是在問哪種情形之下用人單位依然是需要向勞動(dòng)者支付工資的情形。首先根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)這一條規(guī)定我們可以將答案選出來，為ABC三個(gè)選項(xiàng)。同學(xué)們?cè)谧鲱}的時(shí)候不懂的問題是為何在女職工享受產(chǎn)假期間沒有工資支付請(qǐng)求權(quán)呢?根據(jù)大家的生活常識(shí)女職工在產(chǎn)假期間也是照常發(fā)工資的，為什么在此題中答案卻沒有選擇。這就要結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)發(fā)》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》來進(jìn)行解釋了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

由以上條款得知，在遇到生育情形時(shí)，就應(yīng)當(dāng)由職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)基金，生育保險(xiǎn)費(fèi)用的發(fā)放是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條的規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

同時(shí)根據(jù)該法第五十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

所以我們就可以得出結(jié)論，女職工在休產(chǎn)假期間發(fā)放的“工資”實(shí)際上是國(guó)家的生育津貼而不是普通的工資。

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第二篇：2014湖南事業(yè)單位考試公基百科常識(shí)(一)

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2014湖南事業(yè)單位考試公基百科常識(shí)

（一）推薦閱讀：2014湖南事業(yè)單位考試題庫

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料

14、我國(guó)是什么時(shí)候采用公歷的：辛亥革命以后

15、在我們使用MODEM上網(wǎng)的時(shí)候，總會(huì)有一個(gè)調(diào)制解調(diào)器的傳輸數(shù)字信號(hào)速度，一般用縮寫bps來做單位，請(qǐng)問bps的全文是什么：BITS PER SECOND

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18、香檳酒是葡萄酒嗎: 是

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第三篇：2014湖南事業(yè)單位公基每日一練(7月2日)

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2014湖南事業(yè)單位公基每日一練(7月2日)2014年7月2日湖南事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)每日一練： 1.解決我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的各種社會(huì)矛盾和問題，都要依靠()。

A.穩(wěn)定 B.改革 C.開放 D.發(fā)展

2.黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的奮斗目標(biāo)是()。A.建設(shè)高度發(fā)達(dá)、民主的社會(huì)主義國(guó)家。B.建設(shè)幸福富足的社會(huì)主義國(guó)家。C.和平崛起。

D.建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義國(guó)家。3.“三個(gè)代表”重要思想創(chuàng)造性地回答了()。A.建設(shè)什么樣的黨，怎樣建設(shè)黨的問題。B.什么是發(fā)展，怎樣發(fā)展的問題。

C.什么是社會(huì)主義，怎樣建設(shè)社會(huì)主義的問題。D.什么是社會(huì)和諧，怎樣構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的問題。4.我國(guó)提出了到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列的奮斗目標(biāo)，為此必須堅(jiān)持把()放在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略位置。A.經(jīng)濟(jì) B.文化 C.科技 D.教育

5.會(huì)議記錄的作用主要有()。

A.文件作用、素材作用、史料作用 B.文件作用、史料作用、憑證湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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作用

C.素材作用、史料作用、交流作用 D.素材作用、史料作用、依據(jù)作用

6.任職者向上級(jí)部門和本單位群眾所作的任現(xiàn)職以來的工作情況的報(bào)告稱為()。

A.工作報(bào)告 B.述職報(bào)告 C.情況報(bào)告 D.總結(jié)報(bào)告

參考答案及解析

1.【答案】D。中公教育解析：正確把握社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，是整個(gè)初級(jí)階段需要認(rèn)真解決好的一個(gè)重大問題。改革是為了更好的發(fā)展，發(fā)展可以保證社會(huì)穩(wěn)定。發(fā)展才是硬道理，在社會(huì)主義初級(jí)階段，根據(jù)關(guān)于社會(huì)主要矛盾的科學(xué)論斷，要把大力發(fā)展生產(chǎn)力、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為全黨全國(guó)工作的中心，各項(xiàng)工作都要服從和服務(wù)于這個(gè)中心。

2.【答案】D。中公教育解析：十七大通過的黨章修正案把黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線中的奮斗目標(biāo)表述為“把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家”，這體現(xiàn)了黨的集中意志，也體現(xiàn)了全國(guó)各族人民的共同追求。

3.【答案】A。中公教育解析：胡錦濤同志在“三個(gè)代表”重要思想理論研討會(huì)上的講話中指出，“三個(gè)代表”重要思想創(chuàng)造性地回答了建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題?；緝?nèi)容有：(1)我們黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求;(2)我們黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向;(3)我們黨要始終代表中國(guó)最廣大人民的根本利湖南中公事業(yè)單位考試網(wǎng)_湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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益。

4.【答案】C。中公教育解析：在發(fā)展中國(guó)家科學(xué)院第十二次學(xué)術(shù)大會(huì)上，中國(guó)提出了到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列的奮斗目標(biāo)。我們將秉持科學(xué)發(fā)展的理念，堅(jiān)持把科技擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來的方針，大力提升自主創(chuàng)新能力。故本題答案選C。5.【答案】A。中公教育解析：會(huì)議記錄的作用主要有：(1)史料作用，重要的會(huì)議記錄一定要?dú)w入檔案，以備查考。(2)素材作用，會(huì)議記錄是形成會(huì)議紀(jì)要和簡(jiǎn)報(bào)的重要素材。(3)文件作用，會(huì)議記錄可以作為傳達(dá)執(zhí)行會(huì)議決議和貫徹執(zhí)行會(huì)議精神的依據(jù)，也可以作為總結(jié)工作、檢查決議執(zhí)行情況向上級(jí)匯報(bào)的依據(jù)。6.【答案】B。

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第四篇：2014湖南事業(yè)單位考試公基備考：政府行政管理職能

2014湖南事業(yè)單位考試公基備考：政府行政管理職能

1.政府職能的發(fā)展變化

自然狀態(tài)下的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”，一方面表現(xiàn)為統(tǒng)治職能的極端強(qiáng)化，另一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)管理職能的相對(duì)弱化;近現(xiàn)代資本主義國(guó)家的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”、“建設(shè)公共設(shè)施”;現(xiàn)代資本主義國(guó)家的政府職能主要有：提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)，調(diào)節(jié)社會(huì)分配，維護(hù)市場(chǎng)秩序。

2.政府職能的重要地位

政府職能體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求，是公共行政的核心內(nèi)容，也是公共行政的本質(zhì)體現(xiàn)，直接體現(xiàn)公共行政的性質(zhì)和方向;政府職能是政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù);政府職能的轉(zhuǎn)變是行政管制體制和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵;政府職能的實(shí)施情況是衡量行政效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政。

3.政府的基本職能

(1)政治職能，政治職能亦稱統(tǒng)治職能，主要包括：

軍事保衛(wèi)職能;外交職能;治安職能;民主政治建設(shè)職能。其中，以通過政府活動(dòng)，推進(jìn)國(guó)家政權(quán)完善和民主政治發(fā)展為目的的民主政治建設(shè)職能是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，也是社會(huì)主義國(guó)家行政管理的基本原則。

(2)經(jīng)濟(jì)職能，主要包括：

宏觀調(diào)控;提供公共產(chǎn)品和服務(wù);市場(chǎng)監(jiān)管。市場(chǎng)必須在一定的規(guī)則下才能夠有效運(yùn)行，正是在這個(gè)意義上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也稱為“法制經(jīng)濟(jì)”。

(3)文化職能，主要包括：

發(fā)展科學(xué)技術(shù);發(fā)展教育;發(fā)展文化事業(yè);發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)。

(4)社會(huì)職能，主要包括：

調(diào)節(jié)社會(huì)分配和組織社會(huì)保障;保護(hù)生態(tài)環(huán)境和自然資源;促進(jìn)社會(huì)化服務(wù)體系建立;提

高人口素質(zhì)，實(shí)行計(jì)劃生育。

4.政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容

政府職能轉(zhuǎn)變，不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，還包括政府行政職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機(jī)構(gòu)的調(diào)整和改革。

主要包括以下三個(gè)方面：

(1)政府職能的外部轉(zhuǎn)移。指政府將不屬于自己的職能還給企業(yè)以及社會(huì)中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。

(2)政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移。在縱向?qū)蛹?jí)之間要按照必要的集中與適當(dāng)?shù)姆稚⑾嘟Y(jié)合的原則，合理劃分各級(jí)政府的職能范圍，明確各自的權(quán)力和責(zé)任;在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個(gè)部門承擔(dān)的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責(zé)分工。要在管理運(yùn)行上按封閉原則進(jìn)行分類。

(3)行政管理方式的轉(zhuǎn)變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風(fēng)、運(yùn)行程序等，管理手段的轉(zhuǎn)變，就是將傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一行政手段，轉(zhuǎn)向綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。

5.政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵--政企分開

(1)政企分開的主要內(nèi)容：政府與企業(yè)社會(huì)職能的分開;企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分開;政府國(guó)有資產(chǎn)所有者職能與行政職能的分開。政府不應(yīng)直接管理企業(yè)，直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得隨意截留企業(yè)的權(quán)利，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。

(2)政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和直屬企業(yè)的行政隸屬關(guān)系;大量裁減專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門和各種行政性公司，發(fā)展社會(huì)中介組織;加強(qiáng)和改善國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業(yè)部門，主要職能為制定行業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

6.機(jī)構(gòu)編制管理

機(jī)構(gòu)編制管理是行政管理的基礎(chǔ)工作之一，是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、政治體制狀況以及行政管理科學(xué)化程度，通過運(yùn)用技術(shù)手段綜合分析，以確定國(guó)家各類法定組織的職能

范圍、職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，并進(jìn)行調(diào)控和監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)國(guó)家管理系統(tǒng)的精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效。我國(guó)的機(jī)構(gòu)編制工作采取“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的領(lǐng)導(dǎo)體制;其在編制管理方面的主要任務(wù)是：職能管理;機(jī)構(gòu)管理;人員管理。政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括域名(地理位置或管理范圍)、矢名(管理內(nèi)容)、格名(表明規(guī)格級(jí)別)。三定：定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制。

7.政府機(jī)構(gòu)設(shè)置原則

(1)職能優(yōu)先原則，即：職能是機(jī)構(gòu)存在的前提;科學(xué)界定政府總體職能;科學(xué)配置和劃分政府職能;以政府職能是否順利實(shí)現(xiàn)來檢驗(yàn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性。

(2)完整統(tǒng)一原則，即：政府職能是完整統(tǒng)一的;行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的;政府機(jī)構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的。

(3)管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則，在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)遵循以下幾條規(guī)律：在管理對(duì)象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度與管理層次成反比;管理幅度事務(wù)的難易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先進(jìn)程度成正比;管理幅度與下屬人員的能力成正比關(guān)系;管理層次與組織效率成反比。

(4)權(quán)責(zé)一致原則，指在機(jī)構(gòu)設(shè)置中，要使機(jī)構(gòu)的職權(quán)與職責(zé)相稱、平衡，它包含三層意思：設(shè)計(jì)合理的職位體系;權(quán)責(zé)相稱的制約機(jī)制;獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制。

(5)精簡(jiǎn)與效能原則，即做到機(jī)構(gòu)設(shè)置要精簡(jiǎn);人員編制要精干;辦事程序要簡(jiǎn)化。

8.政府機(jī)構(gòu)改革

政府機(jī)構(gòu)改革的動(dòng)因：經(jīng)濟(jì)體制改革的需要;政治體制改革的需要;精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員的需要;減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的需要;提高行政效率的需要。

1982年機(jī)構(gòu)改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化，特別在解決干部隊(duì)伍老化和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多方面取得突破性進(jìn)展;二是實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，并將其寫入憲法。

1988年機(jī)構(gòu)改革。一是提出轉(zhuǎn)變政府職能的概念，并把轉(zhuǎn)變政府職能作為政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵;二是提出政企分開、黨政分開原則，初步理順黨政關(guān)系、政府與企事業(yè)單位和人民團(tuán)體的關(guān)系、政府各部門之間的關(guān)系以及中央政府同地方政府的關(guān)系。

1993年機(jī)構(gòu)改革。一是在提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，把適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制作為機(jī)構(gòu)改革的目標(biāo);二是強(qiáng)調(diào)了轉(zhuǎn)變職能的根本途徑是政企分開;三是提出了行政管理體制改革的概念，擴(kuò)大了機(jī)構(gòu)改革的內(nèi)涵。

1998年機(jī)構(gòu)改革。改革目標(biāo)：建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系，完善國(guó)家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化行政管理干部隊(duì)伍，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有中國(guó)特色的行政管理體制。

2003年機(jī)構(gòu)改革。這次改革是在加入世貿(mào)組織的大背景之下進(jìn)行的。改革后，除國(guó)務(wù)院辦公廳外，國(guó)務(wù)院由28個(gè)部門組成。這次改革進(jìn)一步推動(dòng)了政府職能轉(zhuǎn)變，明確提出政府職能應(yīng)集中于經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)等四個(gè)方面。

2008年機(jī)構(gòu)改革。國(guó)務(wù)院新組建工業(yè)和信息化部、交通運(yùn)輸部、人力資源和社會(huì)保障部、環(huán)境保護(hù)部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。改革后，除國(guó)務(wù)院辦公廳外，國(guó)務(wù)院組成部門設(shè)置27個(gè)。這次國(guó)務(wù)院改革涉及調(diào)整變動(dòng)的機(jī)構(gòu)共15個(gè)，正部級(jí)機(jī)構(gòu)減少4個(gè)。國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革是深化行政管理體改革的重要組成部分。黨的十七屆二中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，到2020年要建立起比較完善的中國(guó)特色社會(huì)主義行政管理體制。

2013年機(jī)構(gòu)改革。改革的重點(diǎn)是，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)大部門制改革，實(shí)行鐵路政企分開，整合加強(qiáng)衛(wèi)生和計(jì)劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理機(jī)構(gòu)。具體內(nèi)容是：實(shí)行鐵路政企分開;組建國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì);組建國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局;組建國(guó)家新聞出版廣播電影電視總局;重新組建國(guó)家海洋局;重新組建國(guó)家能源局。這次改革，國(guó)務(wù)院正部級(jí)機(jī)構(gòu)減少4個(gè)，其中組成部門減少2個(gè)，副部級(jí)機(jī)構(gòu)增減相抵?jǐn)?shù)量不變。改革后，除國(guó)務(wù)院辦公廳外，國(guó)務(wù)院設(shè)置組成部門25個(gè)。

第五篇：人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間

工資計(jì)發(fā)問題的通知

人薪發(fā)〔1994〕7號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日