第一篇：2018云南紅河事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理[模版]

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2018云南紅河事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處

理

云南中公事業(yè)單位為幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試!今天為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請

調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(三)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位

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和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(一)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(二)調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(三)裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行

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仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。更多公務(wù)員考試信息關(guān)注紅河中公教育信息網(wǎng)

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第二篇：2018云南大理事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理

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2018云南大理事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞

動爭議的處理

云南中公事業(yè)單位為幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試!今天為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請

調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(三)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的更多公職類考試信息和資料 dali.offcn.com

其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(一)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(二)調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(三)裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

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(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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第三篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭議的處理

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭

議的處理

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請

調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(三)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(一)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(二)調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(三)裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;

3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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第四篇：2018云南紅河事業(yè)單位考試公基：夫妻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)認(rèn)定

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2018云南紅河事業(yè)單位考試公基：夫妻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)認(rèn)

定

【2018年云南事業(yè)單位招聘考試即將來襲，各位考生做好備考準(zhǔn)備了嗎?為了讓考生在2018云南事業(yè)單位考試中取得好成績，云南中公教育助力各位考生備考云南事業(yè)單位招聘考試，今天為大家?guī)碓颇鲜聵I(yè)單位招聘考試：夫妻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)認(rèn)定】

根據(jù)我國《婚姻法》第四十一條的規(guī)定，離婚時，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，為了夫妻的共同生活，比如婚后的購買房屋或者大型家電而舉債，認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)是毋庸置疑的。在雙方離婚時，首先應(yīng)當(dāng)由夫妻共同財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，如果不足以清償?shù)模瑒t由夫妻雙方協(xié)商，協(xié)商不成的情形下，則由人民法院進(jìn)行判決。

一、夫妻債務(wù)的一般認(rèn)定

在區(qū)分夫妻共同債務(wù)以及個人債務(wù)時，首先應(yīng)當(dāng)考慮到債務(wù)是否用于共同生活以及債務(wù)的存在期間。在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，即使是以一方名義所負(fù)債務(wù)一般仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，由夫妻雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。但同時存在以下情形的，可根據(jù)具體案情認(rèn)定構(gòu)成個人債務(wù)。

(1)夫妻雙方主觀上不具有舉債的合意且客觀不分享該債務(wù)所帶來的利益;(2)債務(wù)形成時，債權(quán)人無理由相信該債務(wù)是債務(wù)人夫妻共同意思表示或?yàn)閭鶆?wù)人的家庭共同利益而成立。

因此在確立夫妻共同債務(wù)時，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間關(guān)系及其到庭情況、借貸金額、債權(quán)憑證、款項(xiàng)交付、當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)能力、當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣、當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)變動情況以及當(dāng)事人陳述、證人證言等事實(shí)和因素，綜合判斷債務(wù)是否發(fā)生。防止違反法律和司法解釋規(guī)定，僅憑借條、借據(jù)等債權(quán)憑證就認(rèn)定存在債務(wù)的簡單做法。

二、夫妻共同債務(wù)

對于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方承擔(dān)連帶責(zé)任，當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題作出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。

如果一方承擔(dān)了超過自己所應(yīng)承擔(dān)的份額后，可以向另一方追償。如果夫或妻一方死亡的，則存活一方仍需承擔(dān)全部的夫妻債務(wù)。

認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的情形包括：

1、夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方時候追認(rèn)。

2、雖然是夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)，但是能夠證明是為了家庭生活需要的。

3、以夫妻一方名義所負(fù)債務(wù)，超出了家庭共同生活的需要，但是債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思的。

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4、夫妻一方婚前所負(fù)個人債務(wù)，債權(quán)人能夠證明所負(fù)債務(wù)用于婚后家庭共同生活的。

5、夫妻一方因侵權(quán)行為致人損害產(chǎn)生的債務(wù)，該侵權(quán)行為系因家庭勞動、經(jīng)營等家事活動產(chǎn)生或其收益歸家庭使用的，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。

6、依據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗，一方及其家庭給付另一方及其家庭的與締結(jié)婚姻密切相關(guān)的大額財(cái)物稱之為彩禮，由于彩禮所負(fù)債務(wù)為夫妻共同債務(wù)。

三、夫妻個人債務(wù)

對于夫妻個人債務(wù)由夫或妻一方承擔(dān)責(zé)任，另一方不承擔(dān)清償義務(wù)。認(rèn)定為夫妻個人債務(wù)的情形包括：

1、夫妻雙方對婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)已約定歸各自所有的，第三人明知該約定的，所負(fù)債務(wù)為個人債務(wù)。

2、一般情形下，夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)債務(wù)。

3、一般情形下，夫妻一方婚前所負(fù)個人債務(wù)。

4、夫妻一方與第三人串通，虛構(gòu)債務(wù)，不應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。

5、夫妻一方在從事賭博、吸毒等違法犯罪活動中所負(fù)債務(wù)。

6、夫妻一方因侵權(quán)行為產(chǎn)生的債務(wù)。

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第五篇：2018云南紅河事業(yè)單位考試中選舉制度考點(diǎn)大匯總范文

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2018云南紅河事業(yè)單位考試中選舉制度考點(diǎn)大匯總

在云南紅河事業(yè)單位考試中，《憲法》選舉制度的考查頻率非常高，本篇篩選近年事業(yè)單位考試中相關(guān)選舉制度的真題，帶領(lǐng)大家共同分析下選舉制度的題型和考點(diǎn)。

1.根據(jù)《選舉法》的規(guī)定，下列年滿18周歲的人員中不享有選舉權(quán)的是： A.精神病患者 B.旅居國外的中國公民

C.正在被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的人 D.被判處有期徒刑并附加剝奪政治權(quán)利的人

【答案】D。解析：根據(jù)《選舉法》第七條規(guī)定：第三條中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況和居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。依照法律被剝奪政治權(quán)利的人沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。故本題答案為D。

2.根據(jù)我國《憲法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)實(shí)行間接選舉的是()。A.縣、自治縣的人民代表大會代表 B.設(shè)區(qū)的市的人民代表大會代表 C.鎮(zhèn)的人民代表大會代表 D.不設(shè)區(qū)的市的人民代表大會代表

【答案】B。根據(jù)《憲法》第九十七條： 省、直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民代表大會代表由下一級的人民代表大會選舉;縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會代表由選民直接選舉。設(shè)區(qū)的市的人民代表大會代表由下一級的人民代表大會選舉即為間接選舉，故本題答案為B。

3.根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，下列選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)設(shè)立選舉委員會主持選舉的是：()A.太原市人民代表大會代表的選舉。B.永濟(jì)市人民代表大會代表的選舉。C.山西省人民代表大會代表的選舉。D.晉城市人民代表大會代表的選舉。

【答案】B。解析：根據(jù)《選舉法》第七條規(guī)定：全國人民代表大會常務(wù)委員會主持全國人民代表大會代表的選舉。省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州的人民代表大會常務(wù)委員會主持本級人民代表大會代表的選舉。不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、縣、自治縣、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設(shè)立選舉委員會，主持本級人民代表大會代表的選舉。永濟(jì)市為不設(shè)區(qū)的市，所以永濟(jì)市人民代表大會代表的選舉要成立選舉委員會。故本題答案為B。

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4.甲縣進(jìn)行縣人民代表大會代表選舉時，乙選區(qū)共有選民1200名，肖某是數(shù)位候選人之一。根據(jù)我國現(xiàn)行憲法和選舉法律規(guī)定，下列哪種情況肖某可以當(dāng)選?()。

A.參加投票選民500人，肖某獲得選票260張 B.參加投票選民610人，肖某獲得選票307張 C.參加投票選民800人，肖某獲得選票398張 D.參加投票選民1000人，肖某獲得選票450張

【答案】B.根據(jù)《選舉法》第四十一條規(guī)定在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區(qū)全體選民的過半數(shù)參加投票，選舉有效。代表候選人獲得參加投票的選民過半數(shù)的選票時，始得當(dāng)選。A項(xiàng)參加投票人數(shù)沒達(dá)到全體選民的過半數(shù)，選舉無效，C、D兩項(xiàng)未獲得參加投票的選民過半數(shù)的選票，不得當(dāng)選，故本題答案為B。

5.人民代表大會的選舉實(shí)行等額選舉。A.正確 B.錯誤

【答案】B。根據(jù)《選舉法》第三十條規(guī)定：全國和地方各級人民代表大會代表候選人的名額，應(yīng)多于應(yīng)選代表的名額。由選民直接選舉的代表候選人名額，應(yīng)多于應(yīng)選代表名額三分之一至一倍;由地方各級人民代表大會選舉上一級人民代表大會代表候選人的名額，應(yīng)多于應(yīng)選代表名額五分之一至二分之一。所以我國人大代表的選舉實(shí)行差額選舉，故本題答案為B。

6.差額選舉可以比較充分地考慮當(dāng)選者結(jié)構(gòu)的合理性，有助于選民了解候選人。A.正確 B.錯誤

【答案】B。解析：差額選舉為選民行使選舉權(quán)提供了選擇的余地，在被選舉人之間形成競爭，可能影響當(dāng)選者結(jié)構(gòu)合理性;例如，一個知識分子和一個農(nóng)民進(jìn)行差額選舉，可能當(dāng)選的是知識分子。等額選舉可以充分考慮當(dāng)選者結(jié)構(gòu)的合理性，為了讓農(nóng)民也能參政議政，代表農(nóng)民的利益，直接對農(nóng)民進(jìn)行等額選舉，就是為了“當(dāng)選者結(jié)構(gòu)的合理性”。故本題答案為B。

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