第一篇：生產(chǎn)部員工XX年工作總結(jié)發(fā)言

生產(chǎn)部員工XX年工作總結(jié)發(fā)言

劉xx

XX年已經(jīng)過去，XX年加大人員的儲備，提高員工的技能培訓(xùn)，提高每個(gè)員工的思想意識，提高產(chǎn)量和效益，把好質(zhì)量關(guān)。在新的一年，希望每個(gè)人都加油、努力，為我們xx創(chuàng)造效益，加油!

方x：

回顧XX年，讓我感慨萬千，有辛苦、勞累，有成功、失敗，有付出、收獲，感謝這一年的辛苦，這是成長路上不可缺的閱歷，感謝這一年的上不如愿，這是下一年必須努力的理由，期待新的一年在自己的崗位上，盡最大的努力，發(fā)揮個(gè)人能力，嶄露新的鋒芒，做出更大的業(yè)績。

腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，刻苦鉆研，不斷地自我吸收，自我提高，不斷地從事創(chuàng)造性工作，昨天勝過前天，今天勝過昨天，不斷琢磨，不斷改進(jìn)，精益求精。

督促檢查公司安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全事故隱患，做好安全生產(chǎn)的保障工作。

一個(gè)人的力量太微薄，一個(gè)團(tuán)體的力量不容小覷，xx就像一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都做好分內(nèi)的工作。團(tuán)結(jié)奮斗，全力以赴，謹(jǐn)記xx的經(jīng)營理念“用心打造，更合你心”，與客戶共享，共創(chuàng)，共發(fā)展。

張xx：

親愛的人們，這是我引用《風(fēng)聲》周迅說的開頭的一句話，我們告別XX，進(jìn)入了XX年。在新的14年讓我們回望我們一起走過的13年，其中我記得的比如：阿米巴，微信平臺，以及擴(kuò)充一些新部門等，看到大家的付出和努力，我衷心的對大家說聲大伙都辛苦了，也沒忘向杜總說聲感謝。

進(jìn)入14年，工作的重心還是圍繞印刷的質(zhì)量以及技能方面做出改進(jìn)和提升，與此同時(shí)對本部門人員的思想意識加強(qiáng)引導(dǎo)，同其他部門的通力配合，也希望其他部門多提出一些建設(shè)性寶貴的的意見，最后還要說一句：

祝大家在新的一年里

團(tuán)結(jié)一心，馬到成功

王x：

轉(zhuǎn)眼間在公司又過了一個(gè)春秋，回顧13年有付出也有收獲，只有付出的越多收獲的才會越多，在這一年當(dāng)中我深刻的意識到只有不斷提高自己的技術(shù)才能跟上公司的發(fā)展，人只有善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題才能真正的提高，因?yàn)樵谝粋€(gè)公司總會出現(xiàn)這樣或是那樣的問題。

希望14年能夠充分發(fā)掘自己的潛能，和公司共同發(fā)展共同進(jìn)步，能為公司盡自己的微薄之力。

劉x：

XX年轉(zhuǎn)眼到了XX年，在XX年這是我第一次做了中層干部，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，給公司帶來很多問題，員工的專業(yè)知識不達(dá)標(biāo)員工對工作沒有積極性，質(zhì)量和效率完成不是很完善。因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致員工心態(tài)散漫，對待工作不負(fù)責(zé)任，沒有完成公司交給員工的任務(wù)，公司是一個(gè)培養(yǎng)人才的公司。

在公司這幾年，我學(xué)到了很多東西，是公司給了我這次機(jī)會，作為一個(gè)中層干部，沒有做好自己的工作，對待很多問題上沒有及時(shí)處理好。

在XX年的主要任務(wù)是懂得員工提高員工意識，激發(fā)員工的積極性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。提高員工的專業(yè)知識，每天和員工講解公司文化理念，讓員工能了解公司更好的一面，讓員工來到公司就像到了自己的家。

潘x

時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼XX年已經(jīng)過去，迎來了XX年新的開始，經(jīng)過8個(gè)月的工作經(jīng)歷讓我深深感受到公司對員工無微不至的關(guān)懷，8個(gè)月謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)，所以在下一年的工作中我下定決心做到善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題，并在第一時(shí)間解決問題，不斷的學(xué)習(xí)提升經(jīng)驗(yàn)，是自己時(shí)刻保持清醒的頭腦，踏踏實(shí)實(shí)做事，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，明年跟客服好好溝通把本身的工作做好，明年把庫房整理好，讓庫房的賬和物對上，明年我會努力把庫房的東西認(rèn)全，把庫房的布常用的和不常用的分開，擺放的過程中都給它寫上什么東西，讓別人一看就知道是什么布。在各個(gè)流程上嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，有入庫單才入庫，有出庫單才發(fā)貨，要把各種類型的布分區(qū)擺放好，不能混堆混放，保持庫房的衛(wèi)生，在新的一年里，我將繼續(xù)努力，一如既往的做好我的本職工作，給同事們好好溝通，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期待，我真心的感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。

魏x：

我是今年2月份進(jìn)入xx公司的一名新員工，時(shí)間一晃而過，如白隙之間，XX年在一片有序而繁忙中過去了，轉(zhuǎn)眼間我來到公司有11個(gè)月了，在xx的工作，使我作為一名員工又有了新的感覺。

在xx的工作情況，我看到了一個(gè)發(fā)展到一定規(guī)模的公司仍然能夠大氣磅礴的在發(fā)展，一個(gè)和諧共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)在奮斗，也讓我深深感受到了公司的企業(yè)文化，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的負(fù)責(zé)，對員工的培養(yǎng)，對員工的重視，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視。在這方面可以說公司邁進(jìn)了同行的前列。

相聚是緣，我很榮幸成為xx的一員，能夠在領(lǐng)導(dǎo)體貼下屬，同事們互相幫助，和諧共處，積極奮進(jìn)的公司里工作，使我對公司也有了久違的親切之感。我相信xx的未來會更加美好，智慧勇敢的xx人，讓我們攜起手來共同奮斗，和公司一起成長。同公司一起展望未來，讓我們用實(shí)際行動為xx更加美好的明天奮斗吧！

魏xx

XX年我有了自己的第一份工作，沒有理論更沒有實(shí)踐，一切都是新開始，還好有人教我，幫助我，然后慢慢地學(xué)會了怎么去做。雖然有時(shí)候覺得工作很繁瑣，但是還是希望把它做好。有時(shí)候我的做法不太對，態(tài)度也沒那么積極，這都是我自身存在的問題，在XX年里我會積極努力的做好本職工作，在工作中學(xué)習(xí)和完善自己的做事方法和處事方式。更多的學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識，提升自己。

于xx：

4月份來到xx，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了年底，半年多的時(shí)間，學(xué)習(xí)了很多，收獲了很多，犯過錯(cuò)，卻一直在不斷的的進(jìn)步與成長。

我的工作內(nèi)容主要可以分成兩塊：寄樣品和檢測?，F(xiàn)總結(jié)一下XX年工作上出現(xiàn)的一些問題：

一、寄錯(cuò)樣品。XX-6-27孫佳玉k3230-5/8“切條取樣，由于剛來公司不久，對公司產(chǎn)品不熟悉，錯(cuò)把ky3230-5/8”當(dāng)成k3230-5/8"寄給業(yè)務(wù)，幸虧業(yè)務(wù)人員收到后及時(shí)與我溝通，重新寄樣才沒有造成嚴(yán)重后果。改進(jìn)方法：以后寄樣品要仔細(xì)核對樣品信息，確認(rèn)無誤后再寄出。

二、寄的樣品有質(zhì)量問題。XX-10-31楊健美腰里wB12-DH0811-REV2寄大貨樣給客戶，取樣時(shí)沒有檢查腰里的質(zhì)量，后來客戶投訴腰里織帶歪斜，造成了不好的影響。改進(jìn)方法：以后所有的腰里取樣，都會請劉姐或張姐幫忙檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后再安排寄出。

三、自測合格的兜布送到ITS去檢測沒有通過。XX-11-13孫佳玉FT10092/Iy要送到ITS檢測PH，送去前已經(jīng)自測過PH是合格的，但I(xiàn)TS檢測結(jié)果出來后卻沒有通過。改進(jìn)方法：公司已組織去ITS學(xué)習(xí)，結(jié)果不同主要是測試所采用的標(biāo)準(zhǔn)不同，ITS測試采用的是美國標(biāo)準(zhǔn)，而我們測試采用的是歐洲標(biāo)準(zhǔn)，以后會調(diào)整我們的測試方法，盡量與ITS的測試方法保持一致。

在遇到種種問題后，我更加清楚哪些方面是應(yīng)該特別注意的，避免以后再犯相同的錯(cuò)誤。感謝遇到的各種困難讓我快速的成長起來，更感謝各位同事對我工作的幫助與支持，沒有他們，我的很多工作是無法順利完成的。XX年，我會更加努力，爭取做到更好！

第二篇：生產(chǎn)部員工個(gè)人工作總結(jié)

生產(chǎn)部員工個(gè)人工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是從2013年5月30日進(jìn)入賽翡藍(lán)寶石公司的。在這二個(gè)多月以來，為遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，上班不遲到，不早退，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。以下是工作總結(jié):1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排領(lǐng)導(dǎo)說的話就是命令，必須嚴(yán)格地?zé)o條件服從，領(lǐng)導(dǎo)之所以能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一定有他的過人之處。無論是對LED燈具系列的經(jīng)驗(yàn)，還是社會上的閱歷，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我。所以對于領(lǐng)導(dǎo)的安排要聽從。2.與同事互惠互利團(tuán)結(jié)合作個(gè)人的英雄主義是無法支撐企業(yè)發(fā)展，螞蟻之所以能讓人感覺到恐懼,是因?yàn)檫@些螞蟻不是一只螞蟻，而是密密麻麻的一大群。團(tuán)結(jié)的力量是強(qiáng)大的，無法想像和估計(jì)的。3.學(xué)習(xí)專業(yè)技能提高自身工作能力學(xué)習(xí)一定的專業(yè)技能，能為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，對個(gè)人不但是工資上的提高，更是對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的人生負(fù)責(zé)。4.把好質(zhì)量安全關(guān)質(zhì)量如何不僅僅是QC的職責(zé)，是每個(gè)員工都必須監(jiān)督的，質(zhì)量決定企業(yè)競爭能力的強(qiáng)與弱，只有不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能與同行業(yè)的公司競爭，做出自己的品牌。經(jīng)過上級的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，讓我深刻的懂得了LED行業(yè)生產(chǎn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各項(xiàng)問題，經(jīng)過二個(gè)多月的鍛煉都有了很大的提高，遵守崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，爭取工作的主動性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三篇：生產(chǎn)部員工工作總結(jié)

篇一：生產(chǎn)車間員工個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，2011年一眨眼又過去了大半年了，回首過去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬千，在平常的工作中，深諳到工作技能及知識的重要性，還有一點(diǎn)相對較為主要就是關(guān)系，正如史丹福研究中心所研究的結(jié)論：你賺的錢12.5%來自知識，87.5來自關(guān)系。

一、在工作上，圍繞公司的逐步實(shí)行半動化/自動化高效率的生產(chǎn)模式發(fā)展，以客為先，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改善為中心工作，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),這一大半年來主要工作表現(xiàn)如下:

1、提高自身綜合素質(zhì)，通過虛心地向相關(guān)同事請教學(xué)習(xí)，已能基本運(yùn)用autocad繪圖軟件，設(shè)計(jì)各種生產(chǎn)輔助夾具，以及通過上級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，基本能將fmea、控制計(jì)劃的知識運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)工作中;

2、在負(fù)責(zé)生產(chǎn)一車間的相關(guān)生產(chǎn)事務(wù)中，能及時(shí)地完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)，以及解決生產(chǎn)異常問題，保證生產(chǎn)的產(chǎn)品出貨期，從未發(fā)生過質(zhì)量事故以及生產(chǎn)投訴事項(xiàng)，當(dāng)然，生產(chǎn)上一些細(xì)節(jié)問題不滿情緒總是會有發(fā)生的;

3、積極配合pe組人員調(diào)動，在一車間pe人員的頻繁調(diào)動與流失中，自認(rèn)為很好地完成傳幫帶作用，使其能快速適應(yīng)相關(guān)工作;

4、至于日常的工作態(tài)度，本人自認(rèn)為尚屬可以，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污。

5、一車間的跟拉方式已由過去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時(shí)的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動性有所提高，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低(雖然pe人員只有2人)，pe人員由過去3人削減為現(xiàn)時(shí)2人，在提高工作效率的同時(shí)亦為公司節(jié)約輸出成本，沿著公司的既定目標(biāo)精英制，縮減人員提高效率“方向發(fā)展。

二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向：

1、這一大半年來，雖然能及時(shí)完成各項(xiàng)工作，但也存在一些不足，在一些細(xì)節(jié)工作中，不夠主動，生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)能未能有效地在改善中得到質(zhì)的提升，以及個(gè)別pe人員的紀(jì)律未得到有效的控制，總之，這一大半年來，做了一定的工作，但距離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距;

2、不定時(shí)地對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行流程優(yōu)化分析，以尋求工藝流程及生產(chǎn)效率的改善，以使產(chǎn)品效率得到有效的提升;由於上半年一車間人員頻繁調(diào)動與流失，一度處于動蕩之中，但隨著人員的穩(wěn)定及工作技能的提升，工作效率亦在不斷地提高;

3、就目前一車間而言，空間比較窄小，生產(chǎn)的品種不多，而且相對而言比較簡單一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，將會逐步對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進(jìn)行流程合理優(yōu)化，對一些殘舊的夾具進(jìn)行更新，以求做到持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率。

4、對于工作心態(tài)及紀(jì)律，因一車間只有2個(gè)pe人員，在紀(jì)律上未有過失，今后仍需加強(qiáng)，從細(xì)節(jié)上抓起，從每一件小事做起，從我做起，認(rèn)真填寫相關(guān)工作報(bào)告。

三、結(jié)論：

隨著公司的erp、t-misc、cellproduction推行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，一定努力打開一個(gè)工作新局面，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。篇二：企業(yè)生產(chǎn)部年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)指的是對過去的一年某一時(shí)期或某項(xiàng)工作的成績、經(jīng)驗(yàn)和存在的問題的總回顧、評價(jià)和結(jié)論。它是推動工作前進(jìn)的重要依據(jù)，是尋找工作規(guī)律的重要手段，是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑，是團(tuán)結(jié)群眾爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。

年終工作總結(jié)、述職報(bào)告等相關(guān)內(nèi)容，為生產(chǎn)部進(jìn)行年終工作總結(jié)提供參考。

光陰似箭，日月如梭，2011年在不知不覺中已悄悄過去；遲舊迎新，虎去兔來，我們即將迎來新的一年。回顧2011年工作，雖沒有南非世界杯的激情，沒有上海世博會的精彩；但也不缺少量點(diǎn)，比如公司成功通過iso90001認(rèn)證。在過去的一年中，生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下，順利地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)對生產(chǎn)部門一年來的工作予以回顧和總結(jié)如下：

一、工作業(yè)績 1．生產(chǎn)方面 1).產(chǎn)量：生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和馬副總的引導(dǎo)下，各車間團(tuán)結(jié)努力配合, 生產(chǎn)部門力挑重?fù)?dān)，在公司產(chǎn)品型號多變、批量小、技術(shù)資料不完善的情況下，進(jìn)行了一些工藝上的新摸索與試驗(yàn)，克服了材料質(zhì)量波動，客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、訂單交期緊且不穩(wěn)定等困難，共完成銷售訂單724單(見附表一)。月 份

1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月 12月 合計(jì) 66 13 20 98 97 55 77 63 80 58 72 75 774 訂單量

表一 銷售訂單完成統(tǒng)計(jì)表2）.銷售計(jì)劃完成：人們經(jīng)常說“顧客是上帝”，要滿足顧客的要求，光有良好的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)惠的價(jià)格還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要交期作保證；尤其是我公司生產(chǎn)的大部分配件都是銷于國內(nèi)市場情況下，因此生產(chǎn)部合理調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生管排出《周生產(chǎn)計(jì)劃表》，車間排出《日生產(chǎn)流程表》，每天完成《生產(chǎn)日報(bào)表》的統(tǒng)計(jì)，經(jīng)常協(xié)調(diào)溝通,有效地控制生產(chǎn)進(jìn)度，利用有限資源，克服訂單數(shù)量小，顏色規(guī)格多等客觀因素，加班加點(diǎn),及時(shí)滿足客戶交期.為提高客戶對公司的信譽(yù)度打下了良好的基礎(chǔ)。從4月-12月統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)部銷計(jì)劃完成及時(shí)率平均90.5%(見附表二)。表二銷信計(jì)劃完成及時(shí)率

月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月平均 完成率

/ / / 95% 94.6% 96.7% 97.5% 96.5% 83.7% 87% 85%78.5% 90．5% 2．產(chǎn)品質(zhì)量方面

1）產(chǎn)品質(zhì)量是公司生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，因此保證產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶要求是我們生產(chǎn)控制的基礎(chǔ)工作，從本人4月份起擔(dān)任生產(chǎn)主管期間，除了對生產(chǎn)計(jì)劃的的編排和物料的管控工作，同時(shí)參與對產(chǎn)品質(zhì)量的管理監(jiān)督工作，積極配合品質(zhì)部和技術(shù)部處理現(xiàn)場中出現(xiàn)的質(zhì)量事故，改進(jìn)一些生產(chǎn)工序以保證產(chǎn)品質(zhì)量，例：注塑生產(chǎn)有表面易劃傷的半成品要求車間在生產(chǎn)時(shí)改用周轉(zhuǎn)箱裝、制定了注塑機(jī)操作規(guī)范、配合技術(shù)部對《注塑生產(chǎn)工藝表》的編制、編制了可調(diào)試/雙層卷簾作業(yè)指導(dǎo)書等，做到每月成品入庫合率在99%以上。3．設(shè)備管理方面

有句土話叫“人強(qiáng)敵不過家伙硬”，意思是無論人的能力有多強(qiáng)也敵不過先進(jìn)的武器；我們生產(chǎn)中也是同樣的道理，好的設(shè)備不但能生產(chǎn)出保質(zhì)的產(chǎn)品，同時(shí)還能提高生產(chǎn)效率。在過去的一年里，公司各種生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)完好率達(dá)到95%，雖然我司很多注塑設(shè)備都使用時(shí)間比較長，一些相關(guān)設(shè)備比較陳舊，但在設(shè)備組的精心維護(hù)下，尚未出現(xiàn)一起因設(shè)備原因影響生產(chǎn)的事故，故障率較低。但我們的設(shè)備維護(hù)還是按照iso90001設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)文件進(jìn)行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應(yīng)的文件記錄，有力地保障了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而確保了生產(chǎn)運(yùn)行的穩(wěn)定。4.員工管理

員工是公司的財(cái)富，是生產(chǎn)任務(wù)完成的保證，優(yōu)秀的員工能為公司創(chuàng)造出更高的價(jià)值；由于我們是訂單式生產(chǎn)模式，訂單任務(wù)的連續(xù)性不穩(wěn)定和管理人員變動，導(dǎo)致生產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定、這無疑給生產(chǎn)管理帶來極大壓力，但就在這樣的壓力推動下，本部門各車間主管還是堅(jiān)定地進(jìn)行員工崗前崗中培訓(xùn)，經(jīng)常做思想工作溝通，保證新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，保證我們的生產(chǎn)任務(wù)能順利完成。5.安全生產(chǎn)方面 在過去的一年里，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中，做到隨時(shí)對各車間員工進(jìn)行安全知識的教育，并監(jiān)督檢查及時(shí)消除各車間存在的安全隱患，保證了生產(chǎn)車間的有序運(yùn)行，但我們的工作還做的不夠，導(dǎo)致全年共發(fā)生了3起人身傷害事故。6.現(xiàn)場管理

2011年生產(chǎn)部在iso9001的推動下，配合公司“6s小組”積極狠抓現(xiàn)場管理工作，車間現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔在去年基礎(chǔ)上有明顯的提高。主要改變有：對半成品和成品倉庫進(jìn)行了整體規(guī)劃；對所有倉庫和車間現(xiàn)場的區(qū)域化分歸類，以及設(shè)備工具等都制作了相應(yīng)的標(biāo)識牌并粘貼；車間進(jìn)行了電路整改，新添一些相關(guān)的工具拉車；配合“6s”檢查小組做好每日檢查和先進(jìn)評選工作。

二．存在問題及改善措施

生產(chǎn)部門在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下三方面：

1）.生產(chǎn)方面：通過對全年工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，生產(chǎn)部在生產(chǎn)控制過程中還存在以下幾個(gè)問題：

①生產(chǎn)計(jì)劃的合理性：雖編排了《周生產(chǎn)計(jì)劃表》，但還缺少一些數(shù)據(jù)依據(jù)，缺少比較準(zhǔn)確的生產(chǎn)產(chǎn)能和產(chǎn)量評估，很多都是靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)在編排，無法給車間明確準(zhǔn)確的生產(chǎn)任務(wù)完成時(shí)間，這給生產(chǎn)任務(wù)的完成和車間現(xiàn)場管理造成了一定的影響。

②外購物料到位不及時(shí)：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)部沒有及時(shí)完成銷售計(jì)劃的原因比例60%與物料到位有關(guān)，雖然要求采購編排了《采購計(jì)劃》，但由于對供應(yīng)商情況的不掌握導(dǎo)致物料不能及時(shí)到位。

③生產(chǎn)工藝的標(biāo)準(zhǔn)和革新：產(chǎn)品的組裝沒有完整的作業(yè)指導(dǎo)書和操作標(biāo)準(zhǔn)，造成生產(chǎn)現(xiàn)場混亂和工時(shí)浪費(fèi)。2011年我們現(xiàn)場生產(chǎn)工藝上的改革基本為0。都是在按照過去的習(xí)慣操作方式在安排生產(chǎn)，在時(shí)代變化、科技技術(shù)革新如飛的今天，我感嘆我們的革新思維真的out了..④生產(chǎn)設(shè)備能力不足：我司現(xiàn)有的22臺注塑機(jī)，大多數(shù)使用的年限都已比較長，功能和性能都不很穩(wěn)定，有的基本無法使用，導(dǎo)致一些產(chǎn)品只能在指定的1臺或2臺機(jī)上生產(chǎn)，這給生產(chǎn)上帶了很大的壓力，若遇此類產(chǎn)品不同客戶同時(shí)下單量較大，就無法滿足客戶交期。比如拉珠、距離片等。

⑤人員流動性大：由于公司是訂單生產(chǎn)模式，生產(chǎn)任務(wù)不充分，導(dǎo)致人員流動性比較大，閑時(shí)員工沒活做，忙時(shí)員工又不夠。其次就是車間員工的薪資管理也存在一些問題，不透明化和公開化。再有注塑車間的班次安排不夠人性化，我個(gè)人分析總結(jié)，四六制的排班方式是注塑工難招的主要原因之一。

針對以上相關(guān)問題，2011年，生產(chǎn)部首先將從生管開始改善：所有訂單下發(fā)都會有《物料分析表》下發(fā)到相關(guān)部門，在物料分析表上會注明上線日期和完成日期，同時(shí)還分成品和半成品排出周計(jì)劃，盡量努力做到日計(jì)劃或3日內(nèi)計(jì)劃。其次是要求采購加強(qiáng)對物料到位及時(shí)率的管理。再次是采取一些相應(yīng)措施，鼓勵(lì)員工多提出工藝改進(jìn)建議，完善產(chǎn)品定額管理，保證員工的穩(wěn)定性。

2）質(zhì)量管理方面：雖公司在2011年11月成功通iso認(rèn)證，但從生產(chǎn)過程中時(shí)常發(fā)現(xiàn)的一些問題來看，我們在質(zhì)量管理上還存在相當(dāng)大的問題：

①員工質(zhì)量意識淡?。耗壳安糠謫T工身上還存在質(zhì)量事不關(guān)己，漠然置之的態(tài)度，只顧產(chǎn)量不管質(zhì)量的生產(chǎn)現(xiàn)象；這與員工質(zhì)量意識的培養(yǎng)，樹立質(zhì)量危機(jī)感，落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不好有關(guān)，雖我們制定了《質(zhì)量經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》，但執(zhí)行力度不夠，實(shí)施不到位也有很大的關(guān)系。

②缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與的質(zhì)量意識，還存在產(chǎn)品質(zhì)量是檢驗(yàn)出來的，不是生產(chǎn)出來的錯(cuò)誤觀念，把質(zhì)量問題都往品管和技術(shù)部門推，出了問題沒有及時(shí)分析原因和找出解決方法，確先推卸責(zé)任。有時(shí)會出現(xiàn)一個(gè)真空地帶，誰都管誰都不管的局面，而且在有的時(shí)候，生產(chǎn)現(xiàn)場有管而執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。我個(gè)人感覺，產(chǎn)品質(zhì)量若光靠某個(gè)部門，想做到盡善盡美是不可能的，它需要我們?nèi)w員工以及各級管理人員的積極配合和參與，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。

③缺乏質(zhì)量記錄控制：產(chǎn)品在整個(gè)制造過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)顯得尤為重要，如果有了完善的質(zhì)量記錄，它將為產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改、技術(shù)分析、篇三：生產(chǎn)部年終工作總結(jié)

生產(chǎn)部年終工作總結(jié)

2015年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細(xì)致的總結(jié)，同時(shí)祈愿我們公司明年會更好。

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

在過去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重?fù)?dān)，進(jìn)行了大量的工藝摸索試驗(yàn)，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、原材料到貨不及時(shí)、客戶訂單臨時(shí)調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的******產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了向**、****同時(shí)生產(chǎn)的成功過渡。順利完成********噸，*******噸。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時(shí)請教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進(jìn)行了大膽改進(jìn)，經(jīng)過一段時(shí)間的試驗(yàn)，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理，產(chǎn)品基本上達(dá)到了客戶的要求，同時(shí)生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。共完成熱處理產(chǎn)品噸。新產(chǎn)品方面：*****器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品，為了達(dá)到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時(shí)、產(chǎn)品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸，并合理調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，利用****空閑時(shí)間，開發(fā)了****產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成****材料**********kg。

二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

在完成上述產(chǎn)量的同時(shí)，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一個(gè)質(zhì)量控制關(guān)，利用例會、質(zhì)量會、班前會及生產(chǎn)過程及時(shí)為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅(jiān)持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點(diǎn)。根據(jù)操作工的流動量，及時(shí)為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實(shí)踐，保證每一個(gè)新操作工在上機(jī)獨(dú)立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負(fù)責(zé)，我們始終堅(jiān)信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個(gè)員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以達(dá)到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

三、設(shè)備模具管理方面

四、人員管理方面

因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進(jìn)入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產(chǎn)部還是堅(jiān)定地對各崗位進(jìn)行崗前崗中的簡單培訓(xùn)，保證新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，基本勝任各自的崗位工作。

五、安全生產(chǎn)方面 在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進(jìn)行安全知識的教育，培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。但是在xxxxxxx仍然發(fā)生了*****、***、*****因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進(jìn)行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進(jìn)行了嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)處罰和批評警告。生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題，主要有以下五個(gè)方面的不足：

一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱。我個(gè)人認(rèn)為解決的途徑是加強(qiáng)現(xiàn)場管理，強(qiáng)化處罰措施，具體安排專人進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、人員管理方面由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時(shí)招聘，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、服從管理意識不強(qiáng)，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約各項(xiàng)能源。在這方面我們正在著手進(jìn)行整頓、教育、并制定詳細(xì)的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計(jì)劃，對操作工的出勤率、計(jì)劃達(dá)成率、人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程、客戶反饋的不良信息作詳細(xì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對出現(xiàn)問題的職工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)教育，繼而進(jìn)行系列的檢查督促，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求。

三、設(shè)備、模具管理方面

公司自15年以來，新購設(shè)備較多，特別是15年進(jìn)的設(shè)備還是人機(jī)界面，采用了較先進(jìn)的電子控制技術(shù)。對操作、模具保護(hù)提供了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛護(hù)設(shè)備、模具，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障隱患，造成了多起模具嚴(yán)重?fù)p壞事故，設(shè)備、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定、技術(shù)力量弱，對設(shè)備的保養(yǎng)、故障的提前預(yù)防做的還很不到位，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時(shí)間才能完成，有部分模具至今還不能達(dá)到客戶的要求。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，期間會有大量的輔助用具制造、設(shè)備模具調(diào)試工作，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力。這方面我認(rèn)為應(yīng)該馬上補(bǔ)充有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓(xùn)，健全維修部門，按排直接責(zé)任人，進(jìn)一步建立設(shè)備模具運(yùn)轉(zhuǎn)率、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（此類表格已制定完成，正在落實(shí)具體統(tǒng)計(jì)辦法），及時(shí)分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)的措施，對目前存在問題加以改進(jìn)，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟，趨向正規(guī)。

四、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進(jìn)行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費(fèi)或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調(diào)運(yùn)過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴(yán)重超標(biāo)；因?yàn)闆]有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強(qiáng)，造成部分二級品甚至成品被倒進(jìn)垃圾堆；下班時(shí)不關(guān)設(shè)備電源、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)該首先從培養(yǎng)操作工的責(zé)任心、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門，遵循相關(guān)實(shí)施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。原材料方面，對材料調(diào)運(yùn)過程實(shí)行專人專職操作，實(shí)行責(zé)任制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機(jī)械的操作規(guī)程，熟練操作、避免材料在調(diào)運(yùn)過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細(xì)的記錄；兩班統(tǒng)計(jì)員在交接班時(shí)，對當(dāng)班操作工的、個(gè)人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)；協(xié)同物流人員、及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施相應(yīng)的、合理的獎(jiǎng)懲措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育，使整個(gè)生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時(shí)刻保持高度的責(zé)任心和主人翁精神，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。

五、安全生產(chǎn)方面

安全生產(chǎn)可以說是每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個(gè)方面之一，安全是效益。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點(diǎn)上做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈。為此我建議公司應(yīng)實(shí)行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議，同時(shí)人力資源部定期進(jìn)行對員工一些安全小知識的培訓(xùn)。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時(shí)每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作能上一個(gè)新臺階。從公司整體方面，我們有以下幾點(diǎn)建議：

第一、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒有力度，接到新產(chǎn)品訂單后往往出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象，應(yīng)變能力差，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以后，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產(chǎn)品，并以此來擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)都有它固定的需求量，沒有新品的支撐，公司就沒有發(fā)展的后勁，也就不可能有可持續(xù)增長，如果不增長那就意味著后退，正如“逆水行舟，不進(jìn)則退”。第二、產(chǎn)品質(zhì)量問題

目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下，我個(gè)人認(rèn)為，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外，品質(zhì)部門部門也負(fù)有不可推卸責(zé)任，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能，對生產(chǎn)實(shí)施全過程監(jiān)控，及時(shí)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題，結(jié)合客戶的不良反饋，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項(xiàng)不良統(tǒng)計(jì)報(bào)告，有針對性的拿出改進(jìn)措施。使不良率逐步降低爭取早日達(dá)到客戶免檢產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求。第三、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系，建議專職核查人員，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度，持之以恒的對目前的公司各部門各項(xiàng)具體工作進(jìn)行綜合考評，每月匯總并分析原因，拿出解決辦法，使公司的各項(xiàng)工作都能逐步趨向完善。

第四、公司在技術(shù)熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，也就是常言說的“有人有天下”。但我們企業(yè)普通操作工的流動量非常大，大部分有思想的員工因?yàn)閷静恍湃巍]有依賴感而流失，公司常年總是在對員工培訓(xùn)一些最基礎(chǔ)的東西，導(dǎo)致公司引進(jìn)的一些看上去先進(jìn)的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時(shí)，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是，產(chǎn)品質(zhì)量總是得不到保證、規(guī)章制度執(zhí)行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題，我想在目前這非常時(shí)期公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部應(yīng)該對這些歷史遺留問題高度重視，總結(jié)一下究竟其原因何在。第五、公司在企業(yè)文化建設(shè)方面幾乎是一片空白，企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)所有員工的思想情緒，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?？v觀中外古今取得巨大成功的企業(yè)，都非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。作為一個(gè)企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念，然后通過長期的企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中。良好的思想政治工作，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益。

面對即將到來的2016年，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服存在不足之處，提高工作質(zhì)量，抓好安全生產(chǎn)，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力！

第四篇：食品公司生產(chǎn)部年工作總結(jié).

時(shí)光飛逝,隨著新年腳步的臨近,工作即將告一段落,這一年經(jīng)歷了很多轉(zhuǎn)變,也學(xué)到很多東西。自年初勝任夜班主管以來,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,也遇到過很多挫折坎坷,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn),班組也一直在一個(gè)比較好的狀態(tài)下運(yùn)轉(zhuǎn),本以為自己對基層管理已經(jīng)有所認(rèn)識,但結(jié)合自己的年初計(jì)劃,回頭看看自己這一年的工作成績,方知自己作為一名基層的生產(chǎn)管理者,在很多方面還有諸多的不足。

首先是自身管理方面,作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)管理者,公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好,我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)班組團(tuán)隊(duì),除了熟悉流程外,還需要了解操作相關(guān)的工作及事務(wù),要以身作則,充分發(fā)揮自己的工作積極性,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,共同努力。由于自己管理松懈,沒有按計(jì)劃組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)問題沒有及時(shí)開會強(qiáng)調(diào),妥善處理,導(dǎo)致員工不自覺的養(yǎng)成了壞習(xí)慣,雖每天班前班后,包括班中巡查期間,對員工都是耳提面命,可效果依舊收之甚微。對此,以后自己會在這方面嚴(yán)格要求自己。在作風(fēng)上,能團(tuán)結(jié)同事、樂觀上進(jìn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),在生活中發(fā)揚(yáng)勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),在工作上,圍繞公司的中心工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)以律己,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

其次是員工管理方面,作為一個(gè)管理者,自己必須要了解自己的下屬,包括他(她的人品、性格、愛好、處事作風(fēng)、工作能力等諸多方面,針對不同性格、不同年齡段、不同能力的人應(yīng)該分別予以不同的管理方式、說話語氣和工作任務(wù),做到人盡其才,物盡其用。同時(shí)要懂得關(guān)心自己的員工,真誠的關(guān)心。當(dāng)他們犯錯(cuò)的時(shí)候,除了批評還要多加鼓勵(lì)、信任,讓他體會到領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)心與器重,讓他知道我們不但是上下級關(guān)系、同事關(guān)系,我們還是互相支持、關(guān)心的朋友關(guān)系。當(dāng)然,作為管理者,同樣要在員工面前樹立自己的威信。這種威信不是靠惡語批評,更不是靠一味的做老好人樹立起來的。一個(gè)優(yōu)秀的管理者,是要讓自己員工中的大部分人說你好,小部分說你壞,才能稱之為優(yōu)秀的管理者。因?yàn)楣芾碚卟皇瞧胀▎T工,只做好自己的分內(nèi)事就行了,你需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,你需要說你好的人的支持,你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行。因?yàn)榕笥押屯赂拍钌系膱?zhí)行力度的效果迥然不同,好壞恰恰能做到互

補(bǔ)。如煮制組的老員工的難以管理,因經(jīng)驗(yàn)豐富,閱歷老練,對管理的不屑與逃避重任,以及年輕員工的夜班隨意離崗怠工和經(jīng)驗(yàn)欠缺,委實(shí)給了我巨大的壓力, 深感管理是一門很深的學(xué)問,是一種藝術(shù)。如何在這個(gè)濃縮的有著形形色色人物的小社會中把這個(gè)團(tuán)體玩轉(zhuǎn)起來,不光需要埋頭苦干的精神,還需要膽識和魄力。對于不屑你的員工要讓他認(rèn)識到你的能力,無論是理論、實(shí)踐、還是為人處事方面,你都要做到讓他知道你比他強(qiáng),至少在思想意識和工作態(tài)度上要有高度;對于年輕員工新員工,在積極培養(yǎng)鍛煉的同時(shí),要嚴(yán)格要求執(zhí)行公司的規(guī)章制度,事不過三,再犯同樣錯(cuò)誤,絕不姑息;同時(shí)還要讓大家了解到你一直在努力地想把這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶好,想讓每個(gè)人都得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可,他們才會從心里愿意靠近你折服你,這樣慢慢的這個(gè)團(tuán)隊(duì)就成型了。當(dāng)然,由于自己社會閱歷,經(jīng)驗(yàn)方面還有所欠缺,對于員工心理等各個(gè)方面拿捏的還不是很好,對某些員工的想法沒有深入的了解,從而導(dǎo)致班組偶爾的不和諧。如配送組員工因工作原因由口角演變到動手事件就是典型的例子,因員工的性格差異,社會經(jīng)驗(yàn)等問題,工作效率難免不同,這就需要結(jié)合現(xiàn)有條件,很好的協(xié)調(diào)搭配,不斷加強(qiáng)指導(dǎo)、鍛煉,相互磨合,調(diào)整相對適合恰當(dāng)?shù)膷徫?同時(shí)多組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、增進(jìn)感情交流,豐富業(yè)余活動等,創(chuàng)造和諧融洽的工作氛圍,事件雖及時(shí)制止處理,但事后深知不同員工,性格上的差異與崗位安排的重要性。以后自己會在這方面多加用心,爭取做到每位員工都在一個(gè)好的心態(tài)下積極的工作。

最后,作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者,在下級面前要站在公司的立場說話,在上級面前要做到有責(zé)任,敢擔(dān)當(dāng),全力輔助領(lǐng)導(dǎo)的工作,從而讓整個(gè)生產(chǎn)秩序能在一個(gè)順暢的環(huán)境下進(jìn)行。

總之,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供這個(gè)平臺,感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我的支持與關(guān)心,感謝同事們給予的幫助和鼓勵(lì),通過這一年的摸打滾爬,我深刻體會到:細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)是所應(yīng)具備的素質(zhì),而融會貫通和不斷創(chuàng)新是平庸或優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。關(guān)鍵在于自己,要突破自我,敢于嘗試,折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)!生產(chǎn)部 2012、12、20

第五篇：生產(chǎn)部xxxx年工作總結(jié)

XX生產(chǎn)部XXXX年工作總結(jié)

過去的XXXX年是工作相對繁雜，也是生產(chǎn)任務(wù)較重的一年。在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各分公司及相關(guān)部門的大力支持配合下，我們圓滿完成了XXXX年的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將XXXX年的各項(xiàng)工作總結(jié)如下：

一 生產(chǎn)任務(wù)的完成情況： 1 備件加工：

XXXX年的備件加工是歷年來完成情況最好的一年，今年備件加工的特點(diǎn)呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，在克服了有其它任務(wù)相沖突的情況下，通過精心組織，認(rèn)真清理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，在年底前能夠完成全年的所有備件加工合同，完成情況較往年有了較大的改善。全年共完成備件267項(xiàng)共計(jì)19797件（次），完成產(chǎn)值1,583,785.30元.2 容器制作：

全年完成了包括英力、清華紫光、二三塔改造以及川維廠備臺等容器制作共計(jì)91臺（不包括VAE改造設(shè)備及硫酸儲罐）,另外完成了烏海容器整改28臺，三類壓力容器整改1臺。容器數(shù)量為歷年來最多，每批容器通過制定詳盡網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃以及加強(qiáng)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)管理，督促相關(guān)科室，盡量縮短容器制作的準(zhǔn)備工期，并嚴(yán)格按網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中的節(jié)點(diǎn)控制容器的生產(chǎn)進(jìn)度，使全年所有容器的加工都嚴(yán)格按合同規(guī)定的工期完工并交付甲方使用。

臨時(shí)任務(wù) XXXX年的臨時(shí)任務(wù)、急件加工數(shù)量多,工期要求緊,特別是川維廠天然氣乙炔項(xiàng)目的一些加工件,急件以及小規(guī)模的整改項(xiàng)目,時(shí)間緊,完成難度大。為此，生產(chǎn)部根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)及分公司的人員情況，見縫插針，合理安排加工單位，通過加班加點(diǎn)和臨時(shí)突擊的方式，按時(shí)完成了各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)及急件的加工，滿足了各業(yè)主單位的要求，為天然氣乙炔工程的順利開車創(chuàng)造了條件，保證了川維廠各裝置的正常運(yùn)行。全年共完成化工、化纖、熱電廠、揚(yáng)子公司、PMD等單位的臨時(shí)任務(wù)加工件1185項(xiàng)計(jì)40703件（次）。其中PMD零星加工件、急件共完成648項(xiàng)計(jì)32073件（次），實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)產(chǎn)值逾百萬元。XXXX年全廠停車大消缺：

在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之下，合理的安排、精心組織。并在消缺前成立了本次消缺領(lǐng)導(dǎo)小組，分工明確，各負(fù)其則。通過消缺前的技術(shù)交底、現(xiàn)場堪踏以及消缺過程中的及時(shí)協(xié)調(diào)，克服了本次消缺項(xiàng)目多，消缺時(shí)間短，消缺內(nèi)容不夠明確等諸多困難。在大家的共同努力之下，圓滿完成了XXXX年川維化工及揚(yáng)子的停車大消缺，化工廠實(shí)現(xiàn)了提前開車成功，揚(yáng)子公司的消缺也按計(jì)劃圓滿完成。本次消缺共完成化工消缺項(xiàng)目100項(xiàng)，揚(yáng)子消缺項(xiàng)目42項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)消缺產(chǎn)值約300多萬元。5 日常消缺、搶修(不含保運(yùn))：

全年共完成搶修37次，完成搶修設(shè)備共計(jì)86臺，其中化工乙炔板式換熱器搶修較為頻繁，搶修臺次也最多。在搶修中做到隨叫隨到，并充分聽取業(yè)主單位的意見，較好的完成了今年的各項(xiàng)搶修任務(wù)。川維廠固定資產(chǎn)維修計(jì)劃：

全年共完成川維廠固定資產(chǎn)維修計(jì)劃550項(xiàng)，其中排產(chǎn)給建筑分公司的項(xiàng)目（主要是土建、搭架部分）有442項(xiàng)，排產(chǎn)給其它分公司的項(xiàng)目有108項(xiàng)。在排產(chǎn)時(shí)堅(jiān)持公司關(guān)于業(yè)務(wù)范圍的界定，建筑分公司原則上只從事土建，搭架部分，其余（主要指油漆、保溫、鋼結(jié)構(gòu)，管道等）排產(chǎn)給其它分公司。7 外協(xié)加工：

隨著公司改革的深化以及公司管理的進(jìn)一步加強(qiáng)，公司的形象和社會影響也在逐年地提高，作為對公司業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，今年對外承接的業(yè)務(wù)也較去年有了大幅度的增長，完成了包括英力、清華紫光、烏海等容器制作及整改共83臺，完成周邊其它地區(qū)的外協(xié)加工件共748件（次）。8 保運(yùn)工作：

保運(yùn)作為公司利潤的重要來源，公司派專人負(fù)責(zé)保運(yùn)。生產(chǎn)部也把保運(yùn)過程中的協(xié)調(diào)作為一項(xiàng)重要的工作來抓，對于保運(yùn)中需要土建搭架，防腐保溫以及焊接、補(bǔ)焊等協(xié)作單位參與的，無論是白天還是晚上，生產(chǎn)部做到及時(shí)安排，及時(shí)協(xié)調(diào)。同時(shí)不定期對保運(yùn)的環(huán)境衛(wèi)生及各類臺帳進(jìn)行檢查，將總廠對于保運(yùn)的意見及時(shí)傳達(dá)給分公司。在每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會上要求保運(yùn)單位對一周的停車次數(shù)進(jìn)行公布，對于保運(yùn)中出現(xiàn)的問題，由公司領(lǐng)導(dǎo)敦促其改進(jìn)。二

強(qiáng)化管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)： 1 加強(qiáng)生產(chǎn)部內(nèi)部的管理

隨著市場競爭的進(jìn)一步的增強(qiáng)，業(yè)主對產(chǎn)品工期及質(zhì)量的要求越來越嚴(yán)格，因此加大了生產(chǎn)管理的難度。在生產(chǎn)部人手少，管理范圍寬的情況下，進(jìn)一步細(xì)化了部門人員分工，使部門中的每個(gè)人都能做到精干，高效并具有責(zé)任心，在自己的崗位上能夠做到獨(dú)當(dāng)一面，積極完成自己崗位上的各項(xiàng)工作。

在生產(chǎn)計(jì)劃方面，改變了以前生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃各成一體的狀況，將以前的生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃通過電腦合二為一，這樣大大縮短了排產(chǎn)時(shí)間，提高了工作效率，為保證產(chǎn)品能按時(shí)順利完成創(chuàng)造了條件；在安排生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，做到安排的生產(chǎn)任務(wù)內(nèi)容以及任務(wù)完成的時(shí)間要求明確，并堅(jiān)持資料的簽字制度，使安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)有據(jù)可查。

在內(nèi)部分配方面，根據(jù)員工的工作態(tài)度和任務(wù)的完成情況，拉開分配差距，進(jìn)一步調(diào)動了部門人員的積極性，使本部門的各項(xiàng)工作得以順利的開展。2 增強(qiáng)生產(chǎn)管理的計(jì)劃性

今年，在針對批量容器加工時(shí)，生產(chǎn)部根據(jù)合同規(guī)定的工期要求編制詳盡的容器加工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃，并將網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃分發(fā)給加工車間及相關(guān)的部門，在生產(chǎn)過程中按照網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度的控制，嚴(yán)格控制容器的生產(chǎn)周期。其它加工件在下達(dá)任務(wù)時(shí)，在任務(wù)單上寫明了要求完成的時(shí)間，并隨時(shí)督促和檢查任務(wù)的完成情況。使全年的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)都能按計(jì)劃完成。3 充分發(fā)揮管理過程中的協(xié)調(diào)職能

在生產(chǎn)過程中及協(xié)調(diào)出現(xiàn)的各種問題，通過每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的材料供應(yīng)，技術(shù)準(zhǔn)備以及設(shè)備等問題，并經(jīng)深入現(xiàn)場，協(xié)調(diào)分公司之間有關(guān)的協(xié)作加工、設(shè)備借用等問題，防止了相互推委、扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生；遇消缺或搶修時(shí)，生產(chǎn)部派專人到裝置與業(yè)主單位進(jìn)行接洽，落實(shí)具體的消缺內(nèi)容及要求。和檢修單位一起，較好的完成了各次搶修任務(wù)。4 加強(qiáng)公司內(nèi)部產(chǎn)值的管理

公司的內(nèi)部產(chǎn)值的劃分及管理是生產(chǎn)部工作的一個(gè)重點(diǎn)及難點(diǎn)，同時(shí)也是落實(shí)公司關(guān)于分配制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在產(chǎn)值劃分時(shí)，嚴(yán)格按照合同價(jià)對產(chǎn)值進(jìn)行劃分，每月對分公司的產(chǎn)值情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公布。在產(chǎn)值分割時(shí)堅(jiān)持公平、公正、合理的原則，減少了以往各分公司在產(chǎn)值問題上扯皮的現(xiàn)象。5 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，逐步提高

誠然，生產(chǎn)部在過去一年的工作中，還存在不足之處，還有不夠完善的地方，我們加強(qiáng)了在工作中的不斷學(xué)習(xí)，并虛心聽取各分公司及相關(guān)部門提出的意見，有則改之，無則加免。在工作中不斷完善和提高，為完成公司明年的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，為公司效益的進(jìn)一步增長做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三

明年的工作的打算

市場是千變?nèi)f化的。明年的市場競爭會變得更加激烈，在激烈的市場競爭面前，我們只有做好自己部門的本職工作，努力為用戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的服務(wù)，才能贏得市場的青睞，企業(yè)因此才能立于不敗之地。為此，生產(chǎn)部明年應(yīng)該作好以下幾方面的工作： 做好日常的生產(chǎn)管理工作，牢固樹立用戶第一的思想，一切為用戶著想，力求為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。2 加強(qiáng)與經(jīng)營部和相關(guān)分公司的溝通，在承接任務(wù)時(shí)考慮周全，多想辦法，無論業(yè)務(wù)量大與小，在力所能及的情況下盡量多承接任務(wù)，避免業(yè)務(wù)的流失。明年的管理要更加細(xì)致，大到成臺容器，小到螺絲螺帽，都要做到心中有數(shù)。并及時(shí)協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，使生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)更加順暢。多與業(yè)主單位進(jìn)行溝通，將業(yè)主的意見及時(shí)反饋給分公司或有關(guān)部門，并在工作中及時(shí)加以改進(jìn)，使我們的每一項(xiàng)工作都能滿足顧客的要求，使顧客滿意。

XX公司生產(chǎn)部

XXXX年12月14日