第一篇：市規(guī)劃院2006年度科技和人才工作目標(biāo)工作總結(jié)

某單位2006年度落實(shí)科技和人才工作目標(biāo)

責(zé)任制工作總結(jié)

今年來(lái)，我院積極貫徹學(xué)習(xí)黨的十六屆五中、六中全會(huì)和全國(guó)科技大會(huì)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極配合市委、市政府提出的“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，提高自主創(chuàng)新能力，按照《2006年科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，狠抓科技創(chuàng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，提出了“質(zhì)量立院、民主治院、科技興院、人才強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，把科技人才工作作為中心工作來(lái)抓，加快實(shí)現(xiàn)我院“促率先崛起，創(chuàng)一流強(qiáng)院”的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn) “學(xué)習(xí)型***”、“創(chuàng)新型***”建設(shè)，取得良好成效。現(xiàn)將我院2006年度科技和人才工作總結(jié)如下：

一、科技進(jìn)步工作方面

1.加強(qiáng)科技工作。院領(lǐng)導(dǎo)十分重視科技工作，把科技創(chuàng)新工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子議事議程，常議常抓。今年我院建立總師技術(shù)負(fù)責(zé)，進(jìn)一步健全各專業(yè)室的職能的技術(shù)把關(guān)制度，成立了規(guī)劃研究室、景觀規(guī)劃室、給排水室、設(shè)備室等專業(yè)室，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)科建設(shè)和設(shè)計(jì)技術(shù)質(zhì)量，取得良好效果。在制度方面，今年制定了《設(shè)計(jì)質(zhì)量管理規(guī)定》，加強(qiáng)設(shè)計(jì)技術(shù)流程管理和設(shè)計(jì)協(xié)同管理，進(jìn)一步明確總師、主任工程、專業(yè)室主任三級(jí)技術(shù)管理體制，確?？萍汲晒耐茝V和應(yīng)用力度，并組織管理、督促、落實(shí)。同時(shí)，我院還將部門科技目標(biāo)、職工科技論文發(fā)表等納入年終部門、個(gè)人考核體系中來(lái)，并同文明科所、文明職工，學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來(lái)，有效發(fā)揮載體作用。一年來(lái)我院職工發(fā)表期刊論文5篇，專業(yè)論文交流2篇，獲建設(shè)部詹天佑工程獎(jiǎng)1項(xiàng)，全國(guó)示范小區(qū)金獎(jiǎng)1項(xiàng)。

2.積極推廣建筑節(jié)能應(yīng)用技術(shù)。在建筑暖通空調(diào)方面，我院今年應(yīng)用了地表水水源熱泵系統(tǒng)，水源熱泵系統(tǒng)運(yùn)行沒(méi)有任何污染，可實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑物的供熱和制冷，還可以供生活熱水，一機(jī)多用，有效節(jié)能40-60%；此外還采用了輻射采暖技術(shù)，有效降低系統(tǒng)運(yùn)行費(fèi)用20-30%。在建筑電氣方面，我院今年積極推廣使用三基色雙端熒光燈、金屬鹵素?zé)簦@色指數(shù)≥80）和智能照明控制設(shè)備。在建筑給排水方面推廣了節(jié)水型器具（≤6升），高層建筑雙璧螺旋消聲管，感應(yīng)式、延時(shí)自閉、停水自閉式水嘴和開關(guān)及塑料和新型復(fù)合材料的管道配件。在屋面保溫方面，我院采用了保溫效能較好的擠塑聚苯板（導(dǎo)熱系數(shù)0.03 /mk）代替原來(lái)的膨脹珠巖等材料，同時(shí)還廣泛應(yīng)用SBS改性瀝青防水卷材、三元乙丙橡膠（硫化型）防水卷材，在門窗材料方面采用了塑料斷熱型材鋁合金和普通中空玻璃或低輻射（Low-E）鍍膜中空玻璃。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我院今年承接民用建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目中，公建28萬(wàn)M住宅70萬(wàn)M，節(jié)能設(shè)計(jì)率達(dá)100%。

3.積極推廣和應(yīng)用高性能混凝土。適量的抗裂膨脹劑摻入混凝土中，使混凝土產(chǎn)生微膨脹，可以有效地抵消混凝土

22w因干燥、溫差等原因產(chǎn)生的裂縫，改善地下室混凝土的防滲漏性能。如聚丙烯纖維摻加在混凝土中，可有效改善混凝土的物理性能，提高混凝土的延性、耐久性和抗震性。在東方達(dá)多〃龍庭小區(qū)1.6萬(wàn)平方米大地下室中，我院采用C35S8抗?jié)B防裂混凝土，除摻入普通防滲劑外還摻入8%的HEA系列抗裂膨脹劑和0.08%聚丙烯建筑纖維，提高了混凝土的抗裂性，目前項(xiàng)目整體防滲漏性能良好；在隨緣花園、南潯南方時(shí)代廣場(chǎng)等項(xiàng)目中也應(yīng)用了高性能混凝土，總累計(jì)應(yīng)用建筑面積27000M，得到業(yè)主的肯定。

4.規(guī)范抗震評(píng)價(jià)管理。我院嚴(yán)格執(zhí)行市政府頒布的《湖州市工程建筑項(xiàng)目地震安全性評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，根據(jù)業(yè)主提供的《立項(xiàng)批復(fù)》、《項(xiàng)目選址意見書》，設(shè)計(jì)勘察單位提供的《巖土工程勘察報(bào)告》，按照規(guī)定的項(xiàng)目積極做好場(chǎng)地地震安全性評(píng)價(jià)，做好防震設(shè)計(jì)。

二、人才工作方面

1.重視人才工作，營(yíng)造濃厚的人才。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照年初人才工作計(jì)劃目標(biāo)，把人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入中心工作中，書記親自主抓，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、評(píng)聘等工作。同時(shí)充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)核心作用，建立、健全人才制度，不斷激勵(lì)人才創(chuàng)新，制定了《工程技術(shù)人員繼續(xù)教育》、《人才管理辦法》，積極開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，健全分管領(lǐng)導(dǎo)（技術(shù)總師）領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)科研工作和聯(lián)系高級(jí)專業(yè)人才的2工作制度，形成濃厚的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的“四個(gè)尊重”氛圍，專業(yè)技術(shù)人才的主人翁意識(shí)、主體意識(shí)不斷得到加強(qiáng)。

2.積極開展“引智工程”。我院根據(jù)市規(guī)劃與建設(shè)局、市人事局的要求，積極參加西安、重慶、上海、哈爾濱等各類人才洽談交流會(huì)，同時(shí)今年我院還開辟14個(gè)實(shí)習(xí)崗位，通過(guò)實(shí)習(xí)和人才招聘，我院今年共引進(jìn)建筑學(xué)、城市規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人員12人，為我院技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)提供人才支持。

3.積極開展職工繼續(xù)教育工作。今年我院加大對(duì)職工繼續(xù)教育的投入，組織全院100余名職工外出考察，多次組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)外交流，其中有5名職工赴西歐、俄羅斯、英國(guó)考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓視野，取得良好效果；通過(guò)舉辦節(jié)能、安全、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)各類專業(yè)講座，使全體專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高，確保全年各專業(yè)質(zhì)量合格率達(dá)100%。在2005年獲6項(xiàng)省級(jí)獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，今年有兩項(xiàng)獲國(guó)家建設(shè)部獎(jiǎng)，另有一項(xiàng)獲詹天佑獎(jiǎng)。通過(guò)職工繼續(xù)教育，有8人正常晉升初級(jí)職稱，有7人晉升中級(jí)職稱，有4人晉升高級(jí)職稱，使全院職工素質(zhì)逐年上升。

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二○○九年十二月十五日

第二篇：2010年無(wú)錫市科技和人才工作主要目標(biāo)

2010年無(wú)錫市科技和人才工作的主要目標(biāo)：

全年實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值5200億元，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占全市規(guī)模以上工業(yè)增加值比重達(dá)到45.5%；全社會(huì)R&D投入占GDP比重達(dá)到2.5%；專利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別達(dá)到25000件和8500件，發(fā)明專利申請(qǐng)量達(dá)到4500件；新建“三創(chuàng)”載體200萬(wàn)平方米以上；新增高新技術(shù)企業(yè)100家以上，新增科技創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)20家。引進(jìn)初創(chuàng)式科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)（即“530”計(jì)劃引進(jìn)人才）150個(gè)以上，嫁接式科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、海外留學(xué)歸國(guó)（來(lái)錫）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才50人以上；新增國(guó)家“千人計(jì)劃”5人，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30人；組建30個(gè)海外引才工作站，聘請(qǐng)10名海外引才顧問(wèn)；新增“三站兩中心”80家，其中建立“院士工作站”10個(gè)，柔性引進(jìn)10個(gè)院士科研團(tuán)隊(duì)，新建10個(gè)國(guó)家級(jí)和省級(jí)博士后工作站、分站；培育年銷售收入超1000萬(wàn)元海外人才創(chuàng)辦企業(yè)30家。

三個(gè)一：

第一生產(chǎn)力——科技

第一資源——人才

第一驅(qū)動(dòng)力——科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

四高聯(lián)動(dòng)：

培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)

發(fā)展高端服務(wù)業(yè)

集聚高層次人才

營(yíng)造高品質(zhì)人居環(huán)境

準(zhǔn)確把握市委對(duì)科技和人才工作發(fā)展的新定位，確定人才、科技“兩個(gè)優(yōu)先”發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持以人為本、科技為要，放開眼界、放開思路、放開胸襟，研究制定有針對(duì)性的政策措施，做到人才與科技資源優(yōu)先開發(fā)，人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，人才與科技資本優(yōu)先積累，人才與科技體制優(yōu)先創(chuàng)新。

一要樹立“人才投入是效益最大的投入”的理念

二要樹立“人才開發(fā)是最具增長(zhǎng)潛力的開發(fā)”的理念

三要樹立“人才引進(jìn)是最具價(jià)值的引進(jìn)”的理念

第三篇：(簡(jiǎn))XX市人才規(guī)劃（范文）

人 才 規(guī) 劃 的 基 本 要 素 及 框 架

開頭：

“十一五”時(shí)期是我市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)和諧社會(huì)和國(guó)際化城市具有重大戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵五年。城市發(fā)展，人才為本。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，制定我市人才發(fā)展規(guī)劃。

第一部分、“十一五”人才工作現(xiàn)狀分析與“十二五”面臨的形勢(shì)

（一）“十一五”人才工作的主要經(jīng)驗(yàn)與成效

1．樹立科學(xué)的人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

2．人才總量快速增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)獲得顯著改善

3．人才培養(yǎng)成效顯著，人才能力建設(shè)系統(tǒng)初步形成4．人才流動(dòng)初步規(guī)范，人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大

5．激勵(lì)機(jī)制有所創(chuàng)新，積極推進(jìn)人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)體系建立

（二）“十一五”人才工作存在的的突出問(wèn)題

1．人才戰(zhàn)略尚不清晰，人才發(fā)展整體性推進(jìn)不夠

2．人才引進(jìn)比較優(yōu)勢(shì)弱化，高層次人才載體增長(zhǎng)緩慢

3．人才市場(chǎng)功能單一，配套服務(wù)尚未達(dá)到需要

4．人才環(huán)境有待改善，事業(yè)生活配套已成瓶頸

5．人才研究力量薄弱，整體投入明顯不足

（三）“十一五”人才發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、機(jī)遇與面臨的挑戰(zhàn)

1．“十一五”人才發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與機(jī)遇

（1）綜合實(shí)力強(qiáng)。（2）區(qū)位優(yōu)勢(shì)突出。（3）人才活力水平高。（4）創(chuàng)新基礎(chǔ)好。2．“十一五”人才工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

（1）人才競(jìng)爭(zhēng)力的挑戰(zhàn)。（2）人才吸引力的挑戰(zhàn)。（3）人才創(chuàng)新力的挑戰(zhàn)。第二部分、人才規(guī)劃的指導(dǎo)思想、基本原則

（一）指導(dǎo)思想

科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”的原則，堅(jiān)持以人才資源能力建設(shè)為主題……

（二）基本原則

----堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要密切結(jié)合原則。

----堅(jiān)持人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與深圳支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相協(xié)調(diào)原則。

----堅(jiān)持人才引進(jìn)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)并重原則。

----堅(jiān)持人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)下的人才資源市場(chǎng)配置原則。

第三部分、人才發(fā)展戰(zhàn)略思路與戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)

（一）戰(zhàn)略思路

大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以“人才引進(jìn)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、人才流動(dòng)戰(zhàn)略、人才激勵(lì)戰(zhàn)略、人才環(huán)境戰(zhàn)略、人才基礎(chǔ)戰(zhàn)略”六項(xiàng)人才發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為主線……

（二）戰(zhàn)略重點(diǎn)

圍繞支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)自主創(chuàng)新人才、城市文化建設(shè)人才、高層次人才載體和高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的支持……

（三）戰(zhàn)略目標(biāo)

引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員1萬(wàn)名、博士后達(dá)到500名，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才8萬(wàn)名

博士后工作站達(dá)到60家，在站博士后累計(jì)達(dá)到300名。

全面建設(shè)一支50000人的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者人才隊(duì)伍

基本形成一支200000人的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

大力建設(shè)一支300000人的技能型人才隊(duì)伍。

第四部分：實(shí)現(xiàn)人才規(guī)劃的主要措施

（一）人才引進(jìn)戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由數(shù)量型為主的人才引進(jìn)，向質(zhì)量型、結(jié)構(gòu)化、選擇性引進(jìn)模式轉(zhuǎn)變。

1．大力吸納、開發(fā)與培育人才載體

2．全方位“綠色通道”服務(wù)，引進(jìn)人才并留住人才

3．構(gòu)筑海外吸引人才網(wǎng)絡(luò)，拓展人才引進(jìn)范圍

4．加強(qiáng)創(chuàng)新型、高層次人才和緊缺人才引進(jìn)

（二）人才開發(fā)戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由注重形式，向基礎(chǔ)型、戰(zhàn)略型，具有持續(xù)、長(zhǎng)效機(jī)制內(nèi)涵的人才開發(fā)系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變。

5．人才開發(fā)主體多元化、人才開發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化

6．探索新型的公務(wù)員培養(yǎng)方式，提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)

7．整合社會(huì)資源，培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

8．大力培養(yǎng)高素質(zhì)、社會(huì)化專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才

9．人才開發(fā)對(duì)外開放，人才培養(yǎng)國(guó)際化

（三）人才流動(dòng)戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由滿足基本要求的人才市場(chǎng)體制，向行為規(guī)范、體系完備、公開透明的人才市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)變。

10．健全人才市場(chǎng)法規(guī)體系，規(guī)范人才市場(chǎng)行為

11．健全人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)功能，增強(qiáng)人才市場(chǎng)能力

12．健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系，提升人才市場(chǎng)效能

（四）人才激勵(lì)戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的分配激勵(lì)體系，逐步向以人才資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)為本質(zhì)、職業(yè)化管理為途徑的激勵(lì)體系轉(zhuǎn)變。

13．建立黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開放競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制

14．建立以人才資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制

15．建立科學(xué)合理的分類人才評(píng)價(jià)體系

（五）人才環(huán)境戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由單純物質(zhì)生活環(huán)境改善為主，向人才政策法規(guī)環(huán)境、人才工作環(huán)境、人才事業(yè)發(fā)展環(huán)境及人才生活環(huán)境建設(shè)并行的轉(zhuǎn)變。16．加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新，完善人才法規(guī)規(guī)章體系

17．優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境

18．構(gòu)建社會(huì)信用體系

19．完善人才社會(huì)保障

20．加大社會(huì)治安保障體系建設(shè)

21．優(yōu)化人文與安居環(huán)境

（六）人才基礎(chǔ)戰(zhàn)略--實(shí)現(xiàn)由過(guò)去人事職能工作為主，向重視并加強(qiáng)人才工作體制創(chuàng)新、人才信息化建設(shè)、人才統(tǒng)計(jì)體系建設(shè)、人才理論研究等基礎(chǔ)

工作的轉(zhuǎn)變。

22．建立定期的人才工作聯(lián)席會(huì)議制度

23．加快人才公共信息平臺(tái)建設(shè)

24．建立統(tǒng)一、規(guī)范的人才統(tǒng)計(jì)體系

25．積極推動(dòng)深圳特色的人才理論研究，推廣人才工作成果

五、人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的保障

1．制度保障

2．投入保障

3．政策法規(guī)保障

4．科學(xué)人才管理與反饋調(diào)整機(jī)制保障

結(jié)尾

……

第四篇：工作目標(biāo)主要規(guī)劃

工作目標(biāo)主要規(guī)劃 1、堅(jiān)持依法行政、依法理財(cái)，深入推進(jìn)財(cái)政管理與改革，促進(jìn)財(cái)政管理和財(cái)政資金分配的規(guī)范化、法制化。

2.充分發(fā)揮好財(cái)政資金和財(cái)稅政策的導(dǎo)向作用，對(duì)“五大中心”建設(shè)，研究整合、制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)自主創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式向內(nèi)涵式、效益型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

3、支持實(shí)施“跨江發(fā)展”戰(zhàn)略，完善江北地區(qū)財(cái)政體制，堅(jiān)持“多予、少取、放活”的指導(dǎo)思想，加大對(duì)江北地區(qū)的政策扶持力度。

4、按照財(cái)政部和省廳要求，進(jìn)一步加大財(cái)政法規(guī)、制度和財(cái)政改革的宣傳力度。

5、堅(jiān)持科學(xué)生財(cái)和聚財(cái)，做好規(guī)范財(cái)稅秩序工作，保證財(cái)政收入真實(shí)可靠，實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入可持續(xù)增長(zhǎng)，切實(shí)增加可用財(cái)力。

6、穩(wěn)妥推進(jìn)義務(wù)教育免雜費(fèi)工作，完善扶貧助學(xué)機(jī)制。在穩(wěn)定教師待遇的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)提高中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加對(duì)教育的公用經(jīng)費(fèi)投入。

7、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，引導(dǎo)建立多元化的支農(nóng)資金投入機(jī)制，有效地配置財(cái)政資源，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

9、加強(qiáng)社會(huì)保障工作，促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。提高低收入者收入水平，配合推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，加大對(duì)惠民醫(yī)院的投入。提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村敬老院市級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好農(nóng)村五保戶供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的投入，支持農(nóng)村社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展。

10、支持平安南京建設(shè)、綠色南京和城市現(xiàn)代化建設(shè)，支持發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

11、強(qiáng)化基本支出和項(xiàng)目支出管理，深入推進(jìn)部門預(yù)算改革。按照上級(jí)部門統(tǒng)一部署，切實(shí)做好政府收支分類改革各項(xiàng)工作。

12、進(jìn)一步深化和完善國(guó)庫(kù)集中支付改革，加大財(cái)政直接支付的比重，重點(diǎn)指導(dǎo)推進(jìn)區(qū)級(jí)國(guó)庫(kù)集中支付改革。

13、全面推進(jìn)市本級(jí)非稅收入收繳管理制度改革。

14、進(jìn)一步擴(kuò)大政府采購(gòu)范圍和規(guī)模，發(fā)揮政府采購(gòu)政策功能，不斷推進(jìn)政府采購(gòu)制度改革工作。

15、按照國(guó)家公務(wù)員職級(jí)工資制度改革和規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼發(fā)放要求，與相關(guān)部門共同制定完善公務(wù)員收入分配政策，籌措有關(guān)資金，確保發(fā)放。

16、繼續(xù)開展對(duì)部門預(yù)算編制、執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)收支情況的綜合性檢查，以及部分專項(xiàng)資金檢查，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和對(duì)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查。

17、落實(shí)國(guó)家關(guān)于土地出讓金管理政策，推進(jìn)土地出讓金的進(jìn)一步規(guī)范管理。

第五篇：市人才工作總結(jié)

200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

1、強(qiáng)化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合研究人才工作重大問(wèn)題，已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級(jí)優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對(duì)象36名。

2、落實(shí)人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，完善人才工作目標(biāo)考核體系，進(jìn)行認(rèn)真考核評(píng)比，評(píng)選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。

3、編制出臺(tái)《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)

實(shí)施，是我市 “十一五”專項(xiàng)規(guī)劃編制中出臺(tái)的最早一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)人才四個(gè)環(huán)節(jié)，突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了XX年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才資源能力建設(shè)

1、加強(qiáng)黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)班次，有針對(duì)性地加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育，完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機(jī)，調(diào)整充實(shí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)后備干部跟蹤考察和嚴(yán)格管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，邀請(qǐng)專家舉辦一期公務(wù)員法知識(shí)講座。與此同時(shí)，繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn)，共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進(jìn)修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級(jí)組織實(shí)施XX年浙江·青海“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)交流會(huì)。

2、實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進(jìn)我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，年初落實(shí)“135”人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)首次下?lián)?6萬(wàn)元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報(bào)了5名選拔對(duì)象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準(zhǔn)。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國(guó)舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團(tuán)。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動(dòng)，開展學(xué)術(shù)交流，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實(shí)施評(píng)聘分開，爭(zhēng)取評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。

3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)管理者120余人。組織926人次參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力三級(jí)培訓(xùn)考核，404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核，198人次參加浙江省外語(yǔ)水平等級(jí)二、三級(jí)培訓(xùn)考核，以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn)，組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班。開展五個(gè)以上工種的市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長(zhǎng)的通道，全

年共培訓(xùn)初中級(jí)2500人，高級(jí)以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)2.5萬(wàn)人次左右。實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實(shí)用人才1000名，其中經(jīng)營(yíng)（營(yíng)銷）管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。

三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大優(yōu)秀人才集聚力度

1、規(guī)范機(jī)制選人才。繼續(xù)按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國(guó)家公務(wù)員61名。制定出臺(tái)了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人，報(bào)名參加筆試人員達(dá)1500余人。

2、市場(chǎng)配置招人才。培育擴(kuò)大“有形”和“無(wú)形”兩個(gè)市場(chǎng)，活躍人才交流。先后組織春季、夏季人才交流會(huì)、大型公益性畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)、綜合性人才交流會(huì)、工業(yè)企業(yè)人才招聘專場(chǎng)、人才夜市，累計(jì)組織各種交流活動(dòng)10場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤單位650家，達(dá)成聘用意向4200余人次。積極拓展人才信息網(wǎng)絡(luò)的無(wú)形市場(chǎng)引才工作，舉辦為期一個(gè)月的網(wǎng)上人才交流大會(huì)，參加單位111家，提供崗位1500個(gè)，網(wǎng)上招聘十分火爆，每天點(diǎn)擊率達(dá)1萬(wàn)人次以上，當(dāng)月人才網(wǎng)訪問(wèn)量達(dá)到30萬(wàn)余人次。

3、主動(dòng)出擊引人

才。組織飛虹通信、華達(dá)集團(tuán)及教育衛(wèi)生所屬事業(yè)單位等13家單位赴沈陽(yáng)尋覓中高級(jí)人才，組織杭州環(huán)宇集團(tuán)有限公司等56家企事業(yè)單位參加省、杭州市各類人才交流大會(huì)，共達(dá)成引進(jìn)人才意向236人。根據(jù)杭州市西博會(huì)總體部署，我市還將組織企事業(yè)單位參加第八屆（XX）西湖博覽會(huì)杭州人才交流大會(huì)以及XX西湖博覽會(huì)長(zhǎng)三角高級(jí)人才招聘大會(huì)。

4、“外借腦袋”攬人才。以項(xiàng)目為載體，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問(wèn)等方式引進(jìn)國(guó)外智力。全年完成申報(bào)國(guó)我智力引進(jìn)項(xiàng)目28個(gè)，組織申報(bào)引進(jìn)國(guó)外智力示范單位1家。項(xiàng)目涉及體育產(chǎn)品、機(jī)械制造、食品加工等領(lǐng)域，其中杭州飛鷹企業(yè)的新型賽艇研制，日月集團(tuán)的反光板制造技術(shù)、微型電機(jī)制造技術(shù)等項(xiàng)目被批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，先后有30 余位外國(guó)專家來(lái)富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發(fā)的“西湖友誼獎(jiǎng)”。通過(guò)創(chuàng)新引才機(jī)制，實(shí)施“個(gè)性化”引才方式，預(yù)計(jì)全年引進(jìn)非xx籍各類人才500名以上。

四、創(chuàng)新人才使用機(jī)制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺(tái)

1、構(gòu)筑人才成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。我市是《福布斯》評(píng)為中國(guó)最適宜民營(yíng)企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)的百?gòu)?qiáng)城市之一，民營(yíng)企業(yè)成為吸納人才的主體地位。目前非公領(lǐng)域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達(dá)到2.7萬(wàn)余人，所占人才總量達(dá)到65%左右。與此同時(shí)，加快xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)工業(yè)園、工業(yè)功能區(qū)的發(fā)展，為我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)，較好地聚集一批優(yōu)秀人才。

2、加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。建設(shè)總建筑面積為15365平方米、預(yù)計(jì)投入資金2500萬(wàn)元左右的xx市科技孵化樓。積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心，鼓勵(lì)研發(fā)核心技術(shù)，開發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)與核心技術(shù)高新技術(shù)產(chǎn)品，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。多家企業(yè)研發(fā)中心被認(rèn)定為省高新技術(shù)研發(fā)中心和杭州市高新技術(shù)研發(fā)中心。目前我市研發(fā)中心、技術(shù)中心的總量達(dá)到 70余家。

3、加強(qiáng)博士后科研工作站暨大學(xué)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)。3個(gè)企業(yè)博士后科研工作站已培養(yǎng)出站1人，進(jìn)站2人，現(xiàn)有企業(yè)博士人才10余人。完善大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，現(xiàn)有大學(xué)生實(shí)習(xí)基地17個(gè)，提供崗位涉及國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、法律、機(jī)械等20余個(gè)專業(yè)。今年與浙江大學(xué)開展合作，洽談建立浙江大學(xué)研究生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，引進(jìn)浙江大學(xué)優(yōu)秀研究生到我市建功立業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

4、完善人才激勵(lì)措施。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)

性文件的落實(shí)，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵(lì)的原則，公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評(píng)選表彰活動(dòng)，組織開展XX年十大突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)選活動(dòng)。經(jīng)單位自薦（推薦）、部門審核、組織評(píng)審及xx日?qǐng)?bào)公示，被評(píng)為第三屆xx市 “十佳人才”101、“十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。

五、創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)保障

1、完善各項(xiàng)人才政策。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》和《關(guān)于做好xx市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，并對(duì)各單位貫徹落實(shí)《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》等政策性文件情況進(jìn)行一次督查，相關(guān)人才政策進(jìn)行匯編成冊(cè)。組織開展人才環(huán)境優(yōu)勢(shì)、人才公寓建設(shè)等課題調(diào)研，人才公寓建設(shè)已被列入市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容之一。

2、優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。我市根據(jù)上級(jí)文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，對(duì)于到基層單位和邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的本市生源的高校畢業(yè)生，給予提供全面免費(fèi)人事代理服務(wù)。對(duì)畢業(yè)兩年內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商登記注冊(cè)之日起 年內(nèi)，免收登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。對(duì)于畢業(yè)研究生，實(shí)行“先落戶后就業(yè)”政策。對(duì)于外地生源的普通高校本科畢業(yè)生，落實(shí)就業(yè)單位的，予以辦理接收落戶手續(xù)。