第一篇：人才交流中心服務章程

廣州市睿駿人力資源有限公司服務章程

第一條 服務宗旨

為促進和引導我市人力資源交流，促進再就業(yè)工作貢獻一份力量，現(xiàn)成立廣州市睿駿人力資源有限公司。公司堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和原則為指導，加強人才中介活動的自我規(guī)范、自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展；遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，依法開展活動。

第二條 注冊地址

公司注冊辦公地點設(shè)在廣州市天河區(qū)珠江新城CBD富力盈力大廈南塔2903房（廣州市天河區(qū)華強路3號之一2903房）。第三條 注冊資金

公司登記資金為人民幣100萬元整。第四條服務對象

公司服務對象為各類中高端人才和各類大中型外資、合資、民營企業(yè)。

第五條業(yè)務范圍

公司主要業(yè)務內(nèi)容為人才中介服務基本業(yè)務項目：收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息；人才推薦；人才招聘。第六條組織架構(gòu)

第七條業(yè)務運作

（一）1 第八條收費情況

公司主要

㈠ 溝通政府人事管理部門與人才交流中介機構(gòu)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，協(xié)助政府部門對行業(yè)進行管理。

㈡ 維護市場主體利益，推動各地區(qū)、各部門、各用人單位、各大中專院校、各人才交流服務機構(gòu)間的橫向聯(lián)合、業(yè)務合作、經(jīng)驗交流。

㈢ 加強自身建設(shè)，制定行為規(guī)范，反對不正當競爭，促進我市人才市場健康發(fā)展。

㈣ 制定人才交流從業(yè)人員和人力資源開發(fā)管理者職業(yè)道德規(guī)范標準，加強職業(yè)道德和職業(yè)技能教育培訓，培養(yǎng)合格從業(yè)人員。

㈤ 開展人力資源管理與開發(fā)以及人才市場建設(shè)的理論研究和學術(shù)交流，編輯人才交流信息，促進社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

㈥ 積極發(fā)展會員，加強人事人才政策法規(guī)的學習宣傳，發(fā)揮協(xié)會作用，擴大協(xié)會影響。

㈦ 反映會員呼聲，接受會員投訴，維護會員合法權(quán)益。㈧ 探索、拓展省際、國際間人才交流合作領(lǐng)域和協(xié)作方式，搞活人才流動。

㈨ 評選、表彰、獎勵協(xié)會內(nèi)對人才交流、人力資源開發(fā)事業(yè)作出顯著貢獻和有良好行業(yè)風尚的機構(gòu)、團體和個人。

㈩ 接受黨和政府有關(guān)部門委托開展的其他業(yè)務。第八條 業(yè)務實施

協(xié)會主要業(yè)務的實施，由各屆理事會根據(jù)實際情況提出具體實施方案，擬定協(xié)會中長期工作計劃，并積極組織實施。

第一章 會員

第九條 協(xié)會會員分單位會員和個人會員。第十條 單位會員資格及入會程序 ㈠ 單位會員資格

凡承認和遵守本協(xié)會章程、積極履行會員義務，按時交納會費，并符合下列條件之一者，可申請成為單位會員：

⒈ 經(jīng)政府人事部門批準、持有《人才中介服務許可證》，并從事人才交流服務業(yè)務（或相關(guān)業(yè)務）的人才中介機構(gòu)；

⒉ 經(jīng)政府人事部門批準的市級各部門、中央在渝單位和各區(qū)縣（自治縣、市）人才交流組織；

⒊ 與人才交流、人力資源開發(fā)相關(guān)的大中專院校及科研機構(gòu)； ⒋ 從事人力資源開發(fā)管理的企事業(yè)單位和團體； ⒌ 對人才服務事業(yè)熱心的其他機構(gòu)和組織。㈡ 單位會員入會程序

單位會員入會，須由單位提交入會申請書，經(jīng)協(xié)會常務理事會或常務理事會授權(quán)辦事機構(gòu)審核同意后，報由會長批準。

第十一條 個人會員資格及入會程序 ㈠ 個人會員資格

凡堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家人事政策法規(guī)，熱愛人才交流和人力資源開發(fā)管理事業(yè)，承認和遵守協(xié)會章程，按時交納會費，并具備下列條件之一者，可申 3 請成為協(xié)會個人會員：

⒈ 政府人事行政主管部門批準的各級各類合法人才交流、中介服務組織的主要負責人；

⒉ 對人才交流事業(yè)和人力資源開發(fā)管理理論、實踐上卓有建樹的領(lǐng)導、專家、學者；

⒊ 人事行政部門和人才交流服務機構(gòu)、企事業(yè)單位推薦的從事人才服務的工作者；

⒋ 熱心人才交流和人力資源開發(fā)管理事業(yè)的其他社會各界人士。

㈡ 個人會員入會程序

個人會員須有本人書面申請，經(jīng)兩名理事推薦，由協(xié)會辦事機構(gòu)審核后，報會長批準。

第十二條 會員的權(quán)利

㈠ 具有協(xié)會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。㈡ 對協(xié)會工作有參與、批評、建議和監(jiān)督的權(quán)利。㈢ 當合法權(quán)益受到侵犯時，有獲得協(xié)會幫助的權(quán)利。㈣ 優(yōu)先獲得協(xié)會服務的權(quán)利。㈤ 參加或承辦協(xié)會活動的權(quán)利。㈥ 入會自愿，退會自由。㈦ 協(xié)會章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十三條 會員的義務

㈠ 遵守協(xié)會章程，執(zhí)行協(xié)會決議，完成協(xié)會委托的工作，維護協(xié)會的合法權(quán)益。

㈡ 積極宣傳協(xié)會宗旨，參加協(xié)會舉辦的各項活動。

㈢ 按規(guī)定交納會費；有條件的盡力資助協(xié)會活動經(jīng)費。㈣ 會員在進行本單位的經(jīng)營活動時，優(yōu)先為其他會員提供服務。

㈤ 接受協(xié)會監(jiān)督，如實向協(xié)會反映情況，及時提供有關(guān)資料。㈥ 宣傳協(xié)會，向協(xié)會推薦會員。㈦ 協(xié)會章程規(guī)定的其他義務。第十四條 會員證

單位會員和個人會員，由常務理事會授權(quán)的辦事機構(gòu)發(fā)給會員證。

第十五條 會籍

㈠ 會員會籍按本章程第十、十一條規(guī)定程序獲得，自會長批準之日起有效。

㈡ 會員退出協(xié)會，應以書面形式送達協(xié)會秘書處，并交回會員證。

㈢ 會員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過，予以除名；會員如果一年不交納會費或者不參加協(xié)會活動，視為自動退會；個人會員觸犯刑律并被剝奪政治權(quán)利者，其會籍自然取消。

第十六條 名譽會員

凡對人才事業(yè)的發(fā)展作出重要貢獻、或具有較高學術(shù)聲望，熱心與本會進行合作的國內(nèi)外專家、學者和領(lǐng)導，或?qū)θ瞬欧諛I(yè)作出重要貢獻、后退出本行業(yè)的協(xié)會和機構(gòu)領(lǐng)導，經(jīng)秘書長會議提出，會長會議討論通過，可授予名譽會員稱號，并授予證書。

第四章 組織機構(gòu)和負責人產(chǎn)生、罷免

第十七條 會員代表大會

㈠ 協(xié)會的最高權(quán)力機構(gòu)是會員代表大會。協(xié)會會員代表大會由理事會召集，會長擔任大會主席。會員代表大會每三年召開一次，必要時可提前或延期召開。

㈡ 會員代表大會的職權(quán)是： ⒈ 制定、修改或終止協(xié)會章程； ⒉ 選舉和罷免理事會成員； ⒊ 審議理事會的工作報告； ⒋ 審議理事會的財務報告； ⒌ 審議協(xié)會的工作方針和任務； ⒍ 審議理事會及會員提議事項； ⒎ 決定協(xié)會終止和清算事宜； ⒏ 決定其他重大事宜。

㈢ 會員代表大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。

第十八條 理事會

理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構(gòu)，在會員代表大會閉會期間領(lǐng)導協(xié)會開展日常工作，對會員代表大會負責。理事會每屆任期三年，理事可連選連任。

㈠ 理事會的產(chǎn)生辦法

經(jīng)全體會員充分醞釀、民主協(xié)商分配理事候選人名額，然后在會員代表大會上采取投票方式選舉產(chǎn)生，得票超過半數(shù)者當選為理事。

㈡ 理事人選資格

理事人選資格應具備下列條件：

⒈ 長期從事人事人才交流或人力資源開發(fā)管理相關(guān)工作，有威信、有影響或?qū)W術(shù)上有突出成績；

⒉ 作風正派，遵紀守法，維護行業(yè)利益； ⒊ 熱心協(xié)會工作，有時間、有能力行使理事職權(quán)。㈢ 理事會的組成

理事會人數(shù)原則上不超過會員人數(shù)的2/3。㈣ 理事會的任期和換屆 ⒈ 理事會每三年改選一次；

⒉ 為保持理事會的權(quán)威性、工作上的連續(xù)性和協(xié)會的活力，每屆應更新理事會成員，更新的理事會成員原則上不少于1/3。

㈤ 理事會會議

理事會會議每年舉行一次；遇特殊情況，可提前或延期舉行。理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事2/3以上表決方能通過。

㈥ 理事會的職權(quán)是：

⒈ 貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和決定；

⒉ 選舉和罷免協(xié)會會長、副會長、秘書長，決定協(xié)會副秘書長的聘任，選舉常務理事會；

⒊ 籌備召開會員代表大會； ⒋ 制定、審查協(xié)會的工作計劃； ⒌ 審查協(xié)會財務預、決算；

⒍ 決定設(shè)立協(xié)會分支機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)和若干專 7 業(yè)工作委員會，并委任有關(guān)負責人；

⒎ 領(lǐng)導協(xié)會各機構(gòu)開展工作； ⒏ 制定協(xié)會內(nèi)部管理制度；

⒐ 對違反協(xié)會規(guī)章制度、損害協(xié)會利益和形象者，做出處理決定；

⒑ 表彰協(xié)會工作選進個人和優(yōu)秀集體；向有關(guān)人員、團體授予用于稱號；

⒒ 決定協(xié)會其他重大事宜。第十九條 常務理事會

㈠ 常務理事會由協(xié)會會長、副會長、秘書長、副秘書長和若干名常務理事組成。常務理事會人數(shù)原則為理事人數(shù)的1/3。

㈡ 常務理事會由理事會推選產(chǎn)生。在理事會會議閉會期間，常務理事會行使理事會職責，對理事會負責。

㈢ 常務理事會的任期和換屆與理事會相同。

㈣ 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

㈤ 常務理事會每半年召開一次會議，由會長（會長不在時由常務副會長）召集。

㈥ 常務理事會討論決定協(xié)會重大事宜。

第二十條 協(xié)會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件： ㈠ 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好。㈡ 在協(xié)會業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

㈢ 會長、副會長、秘書長作高人之年齡不超過70周歲。㈣ 身體健康，能堅持正常工作。

㈤ 未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，具有完全民事行為能力。第二十一條 本協(xié)會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡仍有必要繼續(xù)任職的，須經(jīng)理事會表決通過，報重慶市人事局審查并經(jīng)重慶市民政局批準同意后，方可任職。

第二十二條 協(xié)會會長、副會長、秘書長，任期為三年，連選連任不得超過二屆，但隔屆可以重新參加選舉。因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報重慶市人事局審查并報重慶市民政局批準同意后方可任職。

第二十三條 協(xié)會會長為協(xié)會法人代表。必要時，可由會長委托副會長或秘書長代為行使法人代表職權(quán)。本協(xié)會法定代表人不得兼任其他社會團體的法人代表。

協(xié)會會長行使下列職權(quán)：

⒈ 召集和主持常務理事會和理事會議；

⒉ 組織執(zhí)行并檢查會員代表大會、理事會和常務理事會決議的落實情況；

⒊ 代表協(xié)會簽署有關(guān)重要文件，必要時，會長可授權(quán)副會長或秘書長代為行使其職責。

第二十四條 協(xié)會秘書長行使下列職責

㈠ 主持辦事機構(gòu)開展日常工作，組織實施年度工作計劃。㈡ 協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)和各專業(yè)委員會開展工作。

㈢ 提名各辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)和各專業(yè)委員會負責人，并提交理事會或常務理事會決定。

㈣ 決定辦事機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)專職工作人員的聘用。

㈤ 處理其他日常事務。

第二十五條 協(xié)會日常辦事機構(gòu)是秘書處，由若干名專職或兼職工作人員組成，秘書處在秘書長領(lǐng)導下開展工作。

第五章 資產(chǎn)管理、使用原則

第二十六條 協(xié)會經(jīng)費來源 ㈠ 會費； ㈡ 捐贈； ㈢ 政府資助；

㈣ 接受政府人事部門委托和在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展服務的收入；

㈤ 利息收入； ㈥ 其他合法收入。

第二十七條 協(xié)會按照國家有關(guān)規(guī)定和會員大會通過的會費標準收取會費。

第二十八條 協(xié)會經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，以及會員開展活動等經(jīng)費支出。

第二十九條 協(xié)會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十條 協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作和離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十一條 協(xié)會的財產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家 10 撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會公布。

第三十二條 協(xié)會換屆或更換法定代表人之前必須接受重慶重慶市人事局和重慶市民政局組織的財務審計。

第三十三條 協(xié)會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十四條 協(xié)會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 章程的修改程序

第三十五條 協(xié)會章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第三十六條 協(xié)會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內(nèi)，經(jīng)重慶市人事局審查同意，并報重慶市民政局核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

第三十七條 協(xié)會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第三十八條 協(xié)會終止動議須經(jīng)會員代表大會表決通過，并報重慶市人事局審查同意。

第三十九條 協(xié)會終止前，須在重慶市人事局及有關(guān)機關(guān)指導下成立協(xié)會清算組織，清理債權(quán)債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十條 協(xié)會經(jīng)重慶市民政局辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第四十一條 協(xié)會終止后的剩余財產(chǎn)，在重慶市人事局和重慶市民政局的監(jiān)督下，按照國家和市有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本協(xié)會宗旨相關(guān)的事宜。

第八章 附則

第四十二條 本章程經(jīng)二〇〇六年一月五日第一次會員代表大會表決通過。

第四十三條 本章程的解釋權(quán)屬協(xié)會理事會。

第四十四條 本章程自重慶市人事局、重慶市民政局核準之日生效。

第二篇：市人才交流中心強化五項服務（推薦）

市人才交流中心強化五項服務

全面推進“優(yōu)質(zhì)文明服務窗口”建設(shè)

市人才交流服務中心以強化服務為抓手，扎實推進“民主評議優(yōu)質(zhì)文明服務窗口”專題活動，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率。

一是強化掛牌上崗服務。全體工作人員亮身份、亮職責、亮承諾，將服務企業(yè)、服務高校畢業(yè)生就業(yè)與個人職責、崗位承諾有機結(jié)合，廣泛接受服務對象和社會群眾監(jiān)督。二是強化措施提速服務。針對每年6——9月份的高校畢業(yè)生報到高峰期，市人才交流服務中心利用中午休息時間，嚴格實行八小時工作制。辦理畢業(yè)生報到手續(xù)時，做到畢業(yè)生隨到隨辦，問有解答、坐有凳椅、寫有紙筆、渴有飲水，并安排專人值班，為辦理報到手續(xù)的畢業(yè)生提供全程代理服務。

三是強化信息公開服務。進一步完善服務指南和工作流程，專門設(shè)立固定的宣傳欄和公示欄，將機構(gòu)設(shè)置、人員分工、業(yè)務范圍、辦事流程、辦理時限、收費標準及舉報投訴等事項全部公示上墻，切實做到制度公開明晰，辦事流程引導準確，全面實現(xiàn)服務標準化、制度化、規(guī)范化。

四是強化“一站式”服務。畢業(yè)生報到期間，中心人事代理室實行集中辦公，并分派專人負責業(yè)務指導、繳費、報到、派遣和檔案轉(zhuǎn)遞等工作，省去畢業(yè)生報到辦理手續(xù)時須跑多間辦公室的時間，簡化辦事程序，實行一站式服務。一般情況下，一名畢業(yè)生可在5分鐘內(nèi)辦結(jié)所有手續(xù)。五是強化窗口便民服務。在服務過程中，做到“三個從”、“四個一”、“五個化”，即：程序從簡，速度從快，服務從優(yōu)；進門一張笑臉，守崗一刻不離，咨詢一口講清，辦事一次完成；業(yè)務工作程序化，工作制度規(guī)范化，財務收費公開化，優(yōu)質(zhì)服務經(jīng)?；?，監(jiān)督管理制度化。在執(zhí)行政策、日常管理等方面重規(guī)范、守規(guī)矩，切實做到提高質(zhì)量零投訴。

第三篇：人才交流中心工作總結(jié)

人才交流中心工作總結(jié)

人才交流中心工作總結(jié) 人才交流中心工作總結(jié)

××年，區(qū)人才交流服務中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導和組織下，認真學習黨的“十六屆四中”全會精神，認真學習“鄧小平人才人事理論”，深刻領(lǐng)會江澤民同志“三個代表”重要思想，牢牢把握正確的政治方向，第1文秘版權(quán)所有和黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工

作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公，執(zhí)政為民”加強執(zhí)政能力建設(shè)切實為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰周年，觀看學習新時代實踐“三個代表”的話劇“移民金大花”，提高了人才中心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領(lǐng)導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

××年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點單位如市政監(jiān)察支隊、、等余個單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟、工程、營銷等余個職位，共推薦余人次求職，簽訂協(xié)議余份。對到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評定、養(yǎng)老保險等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)。

在人事局黨組正確領(lǐng)導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導關(guān)心下，區(qū)財政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈樓，地理優(yōu)勢十分突出?，F(xiàn)已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區(qū)人

才市場網(wǎng)站建設(shè)順利進行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點和難點問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩(wěn)定，為實施‘人才強區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點和落腳點。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實”四個階段。重點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多

種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導同志親自帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入“用人單位需求信息庫”，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè)，今年我區(qū)有名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生，其中研究生名，外地大學本科畢業(yè)生余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實、提高了我區(qū)干部隊伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點項目的建設(shè)，大力推進我區(qū)

經(jīng)濟建設(shè)的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息余條，儲備各種社會人才人，現(xiàn)存檔多冊，專業(yè)技術(shù)人員人，其中高級人才人，中級人才人，初級人才人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務工作。

區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定人，其中高級人，中級人，初級人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資余人，為余人出具了婚介證明，辦理出國政審人，失業(yè)證人?，F(xiàn)中心集體戶口管理人員人。

今年，我人才交流中心工作總結(jié)

第四篇：人才交流中心-2011工作總結(jié)

人才交流開發(fā)中心2011年工作總結(jié)

律回春暉漸，萬象始更新。過去的一年，人才交流中心在局黨組的領(lǐng)導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，在市人才交流中心的具體指導下，統(tǒng)籌開發(fā)全縣人才，壯大人才隊伍，開展人事代理、農(nóng)村實用人才選拔推薦、“三支一扶”學生統(tǒng)籌管理及大中專畢業(yè)生檔案的管理工作?；厥走^去，是為了更好地面向未來。為了總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，現(xiàn)將2011年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

一、主要工作

（一）、積極開展優(yōu)秀人才選拔工作

為了進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，激勵各類人才為我市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智，根據(jù)十人社函?2011?39號文件（《關(guān)于開展十堰市第五屆優(yōu)人才評選表彰活動的通知》）的要求，今年開展了第五屆優(yōu)秀人才評選表彰活動，在此次活動中涌現(xiàn)了一批華弛醫(yī)藥化工有限公司及龍王埡茶業(yè)有限公司等經(jīng)營有方、致富和帶富能力強的先進典型，華弛醫(yī)藥化工有限公司總經(jīng)理雷召華同志等 “優(yōu)秀青年人才”及“突出貢獻專家”。通過評選活動，彰顯了人才在社會發(fā)展中的作用。

（二）、積極組織“雙百計劃”的申報工作

為了深化改革，創(chuàng)新機制，加速全省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)鄂人社函【2011】80號文件的具體要求，人才交流中心嚴格按照指標分解名額組織企業(yè)進行了申報。

（三）、提高管理水平，人事代理工作邁上新臺階 目前，在縣人才中心委托人事代理的單位已達到200多個，人事代理人數(shù)為981人，檔案托管數(shù)為329人，學生檔案為169份。

（四）、提高服務質(zhì)量，“三支一扶”工作結(jié)碩果 根據(jù)省委組織部、省人事廳等8部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人?2006?16號）和《2011年湖北省“三支一扶”計劃實施工作要點》（鄂三支一扶辦?2011?4號）的安排，我省2011年繼續(xù)按照公開選招、集中報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選招一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我省農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、基層計生、扶貧、青年事務與基層人力資源和社會保障綜合服務崗位工作，2011年分配到我縣的“三支一扶”學生共有84人，其中支教崗位60人、人社服務崗位3人、支醫(yī)崗位1人、青年綜合崗位6人、扶貧崗位7人、計生崗位5人、支農(nóng)崗位2人。人才交流中心在以往工作的基礎(chǔ)上，尋找工作支點，強化跟蹤服務，配合用人單位積極上報2011年湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃崗位需求表。為往

屆”三支一扶”學生落實相關(guān)待遇，認真挖掘典型，宣傳感人事跡，積極上報優(yōu)秀人物事跡。

二、存在的不足和工作打算

一是深入開發(fā)鄉(xiāng)土人才，充實鄉(xiāng)土人才庫。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，調(diào)查了解典型鄉(xiāng)土人才，并積極推薦上報省市鄉(xiāng)土拔尖人才，組織評選縣級拔尖人才，進行表彰，形成上拉下扶的良好局面。

二是抓好“三支一扶”工作。按照省市有關(guān)部門的要求，在做好“三支一扶”日常工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合本縣實際、開闊思路、認真調(diào)研，為解決服務期滿后的學生去留問題積極獻策。

三是進一步做好爭先創(chuàng)優(yōu)工作。認真貫徹落實十七屆五中全會及全國“兩會“精神，堅持“以人為本，人才優(yōu)先”為工作主線，實施人才強縣戰(zhàn)略。努力為企事業(yè)單位提供人事代理、人才資源開發(fā)流動、高層次人才引進等全方位的專業(yè)化服務，不斷拓寬人事人才服務的社會覆蓋面。不斷加強學習、提高政治業(yè)務素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風、服務意識等問題，在人社局黨組的正確領(lǐng)導下，在今后的工作中繼續(xù)切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業(yè)務精通、素質(zhì)全面。不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，開拓進取，使工作做出更好的成績。

人才交流開發(fā)中心

二○一一年十二月五日

第五篇：人才交流中心工作總結(jié)

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人才交流中心工作總結(jié)

200x年，區(qū)人才交流服務中心及人才市場在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導下，在全局老師和同志們的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、政治思想方面

區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導和組織下，認真學習黨的?十六屆四中?全會精神，認真學習?鄧小平人才人事理論?，深刻領(lǐng)會江澤民同志?三個代表?重要思想，牢牢把握正確的政治方向，和黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行局黨組的各項決定，把政治思想學習活動貫穿到整個工作中，樹立和牢記全心全意為人民服務的宗旨，?立黨為公，執(zhí)政為民?加強執(zhí)政能力建設(shè)切實為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務。

認真參加局黨組和支部組織的各項政治學習和活動，如向困難群眾捐款捐物；參觀鄧小平故居、紀念鄧小平同志誕辰100周年，觀看學習新時代實踐?三個代表?的話劇?移民金大花?，提高了人才中1

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心工作人員的思想境界；參觀學習反腐倡廉紀實資料片，提高了自身的防腐能力，做到了警鐘長鳴！人才中心至今未有違紀、違法的情況發(fā)生。

二、工作方面

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導和同志的關(guān)心幫助下，遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度，不遲到、早退，做到了有事先請假，認真完成了科室目標責任及領(lǐng)導交辦的各項任務，清正廉潔。

主要工作如下：

（一）認真開展人才市場招聘工作，搞好人才市場軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

200x年，在人事局黨組的正確領(lǐng)導下，我們充分發(fā)揮市場在人才資源配臵中的基礎(chǔ)性作用，通過委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點單位如市政監(jiān)察支隊、、等120余個單位招聘，提供了建筑、經(jīng)濟、工程、營銷等200余個職位，共推薦1000余人次求職，簽訂協(xié)議100余份。對到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才，由區(qū)人才交流中心實行人事代理，從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評定、養(yǎng)老保險等問題，解除了人才及企業(yè)的后顧之憂，為企業(yè)引進急需、緊缺2

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人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)。

在人事局黨組正確領(lǐng)導和重視下，局長彭德宣同志與黨組一班人多方努力，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導關(guān)心下，區(qū)財政局大力支持下，區(qū)人才市場場地現(xiàn)已基本落實，位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場北城藝術(shù)大廈12樓，地理優(yōu)勢十分突出?，F(xiàn)已進入市場裝修招投標階段，各項進場前準備工作順利進行。我區(qū)人才市場網(wǎng)站建設(shè)順利進行，目前已掛在區(qū)政府公來信息網(wǎng)站上試運行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務，效果良好。

（二）認真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作。

今年，我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達707人，由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點和難點問題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，把?講政治、講穩(wěn)定，為實施‘人才強區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證，為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境?作為工作的出發(fā)點和落腳點。

區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導下，根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為?宣傳調(diào)查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實?四個階段。重點抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問題，采取多種形式積極拓展，區(qū)人事局領(lǐng)導同志親自3

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帶隊深入基層單位，特別是非公有制企業(yè)，如長安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等，逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況，及時準確的將其要求納入?用人單位需求信息庫?，供畢業(yè)生選擇，使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。

畢業(yè)生通過與用人單位?供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)?的方式就業(yè)，今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

今年，區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求，在局黨組的正確領(lǐng)導下，經(jīng)全局同志的共同努力，積極為我區(qū)財政、國土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進一批高層次畢業(yè)生，其中研究生3名，外地大學本科畢業(yè)生180余名，這批高素質(zhì)人才的到來，充實、提高了我區(qū)干部隊伍素質(zhì)，有力的支持了我區(qū)重點項目的建設(shè)，大力推進我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的步伐，成績顯著。

截止目前，區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條，儲備各種社會人才5072人，現(xiàn)存檔5659多冊，專業(yè)技術(shù)人員3821人，其中高級人才22人，中級人才458人，初級人才3341人，取得了明顯的社會效益，為社會和求職者做出了較大貢獻。

（三）認真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務工作。

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區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務。今年，為存檔人員申報辦理職稱評定28人，其中高級1人，中級7人，初級20人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資60余人，為70余人出具了婚介證明，辦理出國政審5人，失業(yè)證26人?，F(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。

今年，我們積極配合區(qū)計生主管部門工作，做好所屬流動人口的計劃生育的工作，對每個流動人員宣傳解釋計劃生育政策，認真核查、登記婚育證，核查率達98%，切實做到了?一證先行，無證否辦?，截止目前，人才中心所屬的流動人員無一例違反計劃生育政策。

人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導下，認真開展黨建工作，適應市場發(fā)展需要，積極做好流動黨員調(diào)查摸底工作，并及時上報區(qū)委組織部；人才中心支部加強所屬流動黨員思想教育，靈活多樣的開展活動，如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動黨員交心、談心座談會，對流動黨員保持共產(chǎn)黨員先進性教育進行摸底問卷調(diào)查；人才中心支部要求黨員征訂《當代黨員》《黨員文摘》等黨刊，加強自身學習，每季度結(jié)合時事寫出心得體會，每半年工作小結(jié)，年底工作總結(jié)，由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個流動黨員的基本情況輸入微機，建立流動黨員人才信息庫，在同等條件下，優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè)，深受用人單位好評。通過上述5

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活動，增強了人才中心支部的凝聚力，提高了流動黨員的黨性，使流動黨員樹立了政治意識、大局意識、組織歸屬意識，緊跟時代步伐?，F(xiàn)人才中心支部流動黨員達77人。

完成相關(guān)統(tǒng)計工作，如上報市人事局我區(qū)人才庫的數(shù)據(jù)，收集、整理，區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作，如協(xié)助事業(yè)單位招聘報名考試，職改計算機、外語考試報名工作等。

（四）認真貫徹執(zhí)行《人才市場管理規(guī)定》（人事部、工商總局1號令）《重慶市人才市場管理條理》，抓好人才市場中介機構(gòu)管理。

(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)我區(qū)人才中介機構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定，經(jīng)批準，現(xiàn)有三家人才中介機構(gòu)。人才中心今年對所屬人才中介機構(gòu)進行年檢初審，并按時上報市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行《條例》，合法經(jīng)營，不準違規(guī)運作，并和區(qū)人大、公安、勞動、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法，對區(qū)域人才中介機構(gòu)進行清理、整頓、取締不合格人才中介機構(gòu)，有力地打擊Y中介，維護了合法人才中介機構(gòu)的權(quán)利，使區(qū)域人才中介市場穩(wěn)定、有序地運行。

在人事局黨組的正確領(lǐng)導下，人才中心工作人員在今后的工作中要6

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加強學習、提高政治業(yè)務素質(zhì)，解決工作態(tài)度，工作作風、服務意識等問題，切實提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作風過硬、業(yè)務精通、素質(zhì)全面。