第一篇：水利部人才資源開發(fā)中心2006年度工作總結(jié)

水利部人才資源開發(fā)中心2006年度工作總結(jié)

2006年12月

2006年，人才中心在部領(lǐng)導(dǎo)的支持和綜合事業(yè)局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在部人教司及各有關(guān)司局的關(guān)心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會精神，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞部黨組中心工作，立足主業(yè)，全面發(fā)展，較好地完成了年度工作計劃和目標(biāo)，各項工作邁上新的臺階

2005年，經(jīng)過長時間的討論，中心制訂了近期的發(fā)展規(guī)劃，提出爭取用三年左右的時間，把人才中心建設(shè)成為隊伍精干、運轉(zhuǎn)高效、業(yè)內(nèi)一流的行業(yè)人才開發(fā)和隊伍建設(shè)支撐體，成為行業(yè)人才培訓(xùn)骨干基地、人才服務(wù)中心、職業(yè)資格考評中心、人才開發(fā)研究中心，以及人才開發(fā)國際合作窗口的“3131目標(biāo)”。今年是實施的第一年，常稱為開局之年，一年來，班子全體成員一心一意謀發(fā)展，各項業(yè)務(wù)都取得了顯著進(jìn)展。

（一）在培訓(xùn)方面，作為人才中心近期的主要業(yè)務(wù)，在行業(yè)內(nèi)的影響得到了進(jìn)一步加強(qiáng)：

1、水利部黨校辦公室日常工作逐步走上正軌。中心領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識到水利部黨?；謴?fù)辦學(xué)對中心發(fā)展的重要意義，不僅僅是載體，更是一個發(fā)展契機(jī)。今年成功召開了第二次校務(wù)委員會會議，周英副部長到會作了重要講話并對進(jìn)一步辦好黨校提出了若干意見。先后舉辦了第22、23期黨校進(jìn)修班，學(xué)員普遍反映良好，在國家機(jī)關(guān)分校的工作檢查中得到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度好評。史主任還代表部黨校在國家機(jī)關(guān)分校教學(xué)工作會議上作了經(jīng)驗交流。黨校辦的舉辦，可以說是在克服了時間緊促、經(jīng)費不足、環(huán)境艱苦等許多困難的情況下完成的，黨校工作的正常開展顯示了人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝集力。

2、培訓(xùn)工作取得豐碩成果。緊密圍繞部黨組的中心工作，以全面推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展水利為主題，以水利人才資源能力建設(shè)為核心，培訓(xùn)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，培訓(xùn)方法不斷更新，培訓(xùn)數(shù)量創(chuàng)歷史最高，取得了豐碩成果。

2006年度，人才中心累計完成列入中組部培訓(xùn)計劃的地方分管水利工作的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)班、防汛指揮長調(diào)訓(xùn)班、列入人事部653培訓(xùn)計劃的專業(yè)技術(shù)人員高研班和列入水利部培訓(xùn)計劃的司局長任職培訓(xùn)班等各類班次40余個，累計培訓(xùn)人數(shù)超過4000人次。在對本年度重點班次的培訓(xùn)效果評估中，滿意率達(dá)到100%。培訓(xùn)班次和培訓(xùn)人數(shù)均超過歷史最好水平。合作的司局也在進(jìn)一步增加。

3、培訓(xùn)體系進(jìn)一步加強(qiáng)，人才中心領(lǐng)頭羊地位得到確立。在行業(yè)全面推行行業(yè)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)制度，完成了第二批、第三批定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的復(fù)審工作，取消了部分定點機(jī)構(gòu)資質(zhì)，同時吸收了部分單位為新的成員單位。目前，全國共有49家定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了相應(yīng)資質(zhì)。

4、中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)即將開通。通過一年的努力，中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)已進(jìn)入調(diào)式階段，基本完成中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)管理平臺建設(shè)和測試工作，完成平臺機(jī)構(gòu)、人員、主頁等初始化信息采集工作。組織開展首期多媒體課件開發(fā)工作，編寫50多萬字的課件文字腳本和制作腳本，完成6種40課時的多媒體課件開發(fā)工作。合作發(fā)布200門職業(yè)培訓(xùn)課件。編寫了《中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)運行管理框架》，為中國水利教育培訓(xùn)網(wǎng)今后的運行管理維護(hù)提供依據(jù)。人才中心作為人教司授權(quán)的教育培訓(xùn)網(wǎng)主管部門必將在行業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域占據(jù)高端優(yōu)勢，進(jìn)而進(jìn)一步鞏固人才培訓(xùn)骨干基地的地位。

二、在人才服務(wù)方面，逐步建設(shè)起了多層次的服務(wù)體系，服務(wù)水平不斷提升。

1、人事勞動教育統(tǒng)計工作，今年再次被中組部評為黨政人才資源統(tǒng)計的雙優(yōu)報表單位，這是水利部連續(xù)6年被中組部表揚。目前全國水利統(tǒng)計表彰初評已經(jīng)結(jié)束，共表彰15家先進(jìn)集體，人才中心被列其中，得到了評委們的一致認(rèn)可。

2、人事代理業(yè)務(wù)取得較快發(fā)展。目前，已分別與中國水科院簽定了人事服務(wù)合作框架協(xié)議，與發(fā)展研究中心、國泰新華實業(yè)公司、金御誠物業(yè)管理有限公司、江河瑞通公司、新華水電公司、水利投資公司等單位新簽了人事代理合同，對其人事檔案進(jìn)行委托管理。同時還受人教司委托對部直屬單位干部檔案進(jìn)行歸口管理和檢查。

3、積極開展事業(yè)單位公開招聘考試的相關(guān)準(zhǔn)備。代部擬定的《關(guān)于貫徹落實<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的實施意見》已經(jīng)頒布執(zhí)行，文件明確了人才中心作為事業(yè)單位公開招聘考試的唯一服務(wù)單位，這是中心行政職能延伸的又一拓展。目前已經(jīng)著手招聘考試題庫的建設(shè)工作，累計采集了274套、17000多道試題信息，并開始編制在京事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試方案。初步確定首次考試時間為2007年3月。

4、組織舉辦了水利行業(yè)2006年度人才網(wǎng)絡(luò)招聘會，招聘會由中國水利人才網(wǎng)、中國水利企業(yè)網(wǎng)、水利部網(wǎng)站、水信息網(wǎng)提供網(wǎng)絡(luò)支持，招聘會信息量大，針對性強(qiáng)，吸引了眾多水利企事業(yè)單位和水利人才參與，在水利行業(yè)引起較大反響，中國水利報社、國家教育信息網(wǎng)、中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)等100多家媒體發(fā)布了招聘會相關(guān)報道。目前有5000多招聘崗位、7000求職人員在網(wǎng)上進(jìn)行了注冊。招聘會本身是公益性的，但對中心的宣傳和影響卻是巨大的。

三、在執(zhí)業(yè)資格評鑒方面，各項基礎(chǔ)工作得到有效開展。

1、建成了包括27個工種、76個等級、11萬道試題的職業(yè)技能鑒定國家題庫水利分庫，經(jīng)勞動和社會保障部認(rèn)證納入職業(yè)技能鑒定國家題庫，在全國推廣使用，這是水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作取得的重大突破。

2、受人教司委托，組織召開了全國水利系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作座談會。這是水利行業(yè)職業(yè)技能工作五年一次的盛會。來自全國水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)主管部門及鑒定站的負(fù)責(zé)同志100余人參加了會議。這次會議進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、加強(qiáng)了溝通、提高了認(rèn)識，明確了目標(biāo)，部署了今后幾年水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的主要任務(wù)。

3、代部擬定有關(guān)文件?！蛾P(guān)于職稱評審有關(guān)政策問題的解釋》、《關(guān)于停止水利部自行組織的職稱外語考試及參加社會化考試有關(guān)問題的規(guī)定的報告》，并開展了關(guān)于設(shè)立水利經(jīng)濟(jì)研究員的有關(guān)問題的調(diào)研工作，起草了《水利經(jīng)濟(jì)研究員評審辦法》。

4、開展了水利行業(yè)技師、高級技師的評審工作以及職業(yè)技能鑒定工作。今年累計評審和鑒定人數(shù)超過1萬人次，核發(fā)職業(yè)資格證書近9000個。同時，協(xié)助組織水利行業(yè)第五屆全國水利技能大獎、全國水利技術(shù)能手的評選工作和全國中等職業(yè)學(xué)校技能比武活動，得到了有關(guān)方面的肯定。

5、協(xié)助組織開展水利部2005年度10個專業(yè)技術(shù)系列的職稱評審工作，先后核發(fā)水利部2005年度職稱外語、專業(yè)理論、計算機(jī)考試合格證書4000余份，核發(fā)職稱資格證書700余個。

6、進(jìn)一步調(diào)整了行業(yè)技能鑒定站布局。受部委托，先后開展的技能鑒定檢查，向勞動部推薦鑒定先進(jìn)單位，同時新增7家新的鑒定單位。周英副部長專門作出批示，希望切實加強(qiáng)對技能鑒定站的管理，不斷提高工作質(zhì)量。目前全國設(shè)有鑒定站的單位增加到了78家。

7、組織開展了項目管理師、人力資源管理師的認(rèn)證培訓(xùn)。成功舉辦了3期水利行業(yè)項目管理師和1期水利行業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)400余人。認(rèn)證培訓(xùn)項目的開展，開創(chuàng)了水利行業(yè)通用資質(zhì)培訓(xùn)的先河，正日益得到水利行業(yè)的認(rèn)可。

四、在人事人才研究方面，著力推進(jìn)人事人才管理現(xiàn)代化建設(shè)，積極探索行業(yè)學(xué)習(xí)性組織建設(shè)。

1、積極參加水利電子政務(wù)平臺人事勞動教育應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)工作，配合人事勞動教育司和水利信息中心，組織開展七個流域的需求調(diào)研工作。

2、受人教司委托，開展了水利部高層次專家管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，目前需求分析及軟件開發(fā)，以及人員培訓(xùn)工作已基本完成，并以人教司名義發(fā)文部署。代部擬定的《水利高層次專家入庫評審辦法》已通過初步審查。此項工作受到部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評，并要求進(jìn)一步加以完善，并逐步形成水利部咨詢專家管理系統(tǒng)。

3、完成了水利人才數(shù)據(jù)庫字典標(biāo)準(zhǔn)討論稿的編寫工作，組織開展了專家中期評審。

4、完成有關(guān)管理辦法的起草工作。由人教司牽頭中心具體組織制定的《水利行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定及技師、高級技師評審辦法》、《水利干部培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法》等文件均已完成討論稿的起草工作。

5、承擔(dān)了《水利系統(tǒng)“十一五”人才規(guī)劃》（以下簡稱“《規(guī)劃》”）的編制、修改和補(bǔ)充完善工作，目前已完成送審稿?！兑?guī)劃》將在全國水利系統(tǒng)人事工作會議上將正式印發(fā)。

6、完成了《水利部“5151”人才工程實施意見》起草工作（以下簡稱“《意見》”）的前期研究和文件的起草、修改和完善工作，目前已正式印發(fā)。該《意見》是落實《水利系統(tǒng)“十一五”人才規(guī)劃》的重要配套文件和培養(yǎng)水利高層次人才的重要舉措，對進(jìn)一步加強(qiáng)水利高層次人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)具有重要意義。

7、承擔(dān)了小浪底“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”委托課題研究，目前該項目已完成調(diào)研階段工作。

五、在人才國際合作方面，中日合作中國水利人才培訓(xùn)項目有序進(jìn)行。成功召開了中日合作項目聯(lián)合委員會第七次會議。舉辦了水資源管理、水土保持、培訓(xùn)管理領(lǐng)域共5期培訓(xùn)班，培訓(xùn)了540人。對2005年度參加培訓(xùn)的300名學(xué)員進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。派出4人赴日本進(jìn)修。

此外，我們在內(nèi)部建設(shè)、黨建工作、對外宣傳等方面也都較往年必作了更多的工作。

1、積極推行人事制度改革，組織開展了處級崗位競爭上崗。經(jīng)過長時間的醞釀和討論，制定了中心內(nèi)部競爭上崗實施方案，經(jīng)局黨委批準(zhǔn)，中心嚴(yán)格按程序要求開展了筆試、面試、演講、群眾評議等工作流程，目前，建議方案以報局黨委研究。

2、加強(qiáng)了支部建設(shè)。大力開展對黨員宣傳教育，及時傳達(dá)貫徹并學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，組織黨員和職工參觀紅軍長征勝利70周年展覽，赴小浪底愛國主義基地進(jìn)行愛國主義教育，選派4名同志參加入黨積極分子培訓(xùn)班，發(fā)展新黨員一名，按期轉(zhuǎn)正黨員一名。本人作為支部書記也參加了綜合局舉辦的書記培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了不少支部工作理論。

3、加強(qiáng)了對中心全方位的宣傳。中心主辦的中國水利人才網(wǎng)訪問量突破350萬。中心在綜合局、中國水利等網(wǎng)站編發(fā)消息50多條。中心信息員毛德海同志受到綜合事業(yè)局表揚。

4、開展了100余人才素質(zhì)測評，開展了公開招考筆試試卷的組卷等工作，承接了綜合局以及水科院工作證制作等業(yè)務(wù)。

第二篇：2002年水利部人才資源開發(fā)中心工作總結(jié)

2002年水利部人才資源開發(fā)中心工作總結(jié)

2002年，人才中心全體職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力實踐“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹部黨組新的治水思路，大力加強(qiáng)行業(yè)人力資源能力建設(shè)，為推進(jìn)水利事業(yè)的全面發(fā)展提供人才開發(fā)服務(wù)，在政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟(jì)效益和自身建設(shè)等方面都取得了新的成果。

一年來的主要工作和經(jīng)濟(jì)任務(wù)完成情況

2002年中心領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體職工深入貫徹“三個代表”重要思想，圍繞水利中心工作，切實履行政府延伸職能，配合部人教司大力開展水利人才開發(fā)工作，取得了新的突破，開創(chuàng)了行業(yè)人才開發(fā)管理的新局面，為水利事業(yè)的發(fā)展提供了人才支持和保障，在經(jīng)濟(jì)實力上也有所增強(qiáng)。

（一）加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)管理，促進(jìn)了行業(yè)培訓(xùn)工作質(zhì)量的提高

1、按照部《水利行業(yè)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理辦法》的規(guī)定，組織了水利行業(yè)第二批定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)評審工作，經(jīng)人教司批準(zhǔn)，認(rèn)定水利行業(yè)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)17個，規(guī)范了行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

2、按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好《水利行業(yè)培訓(xùn)證書》的管理和使用工作，2002年共發(fā)放證書3660本，在推行培訓(xùn)證書管理方面實現(xiàn)了新突破。加強(qiáng)了對行業(yè)培訓(xùn)班的管理，促進(jìn)了培訓(xùn)質(zhì)量和效益的提高。

3、成功地組織實施了人教司委托的“水利部機(jī)關(guān)處級公務(wù)員任職培訓(xùn)班”和列中組部培訓(xùn)計劃、主管水利工作的縣（市）長參加?quot;城市水資源規(guī)劃與管理研討班“；組織實施了規(guī)計司委托的”西部地區(qū)水利前期工作培訓(xùn)班“等重點培訓(xùn)班，培訓(xùn)高級人才163人。

（二）組織開展技能競賽與技能人才評選表彰工作，取得了圓滿成功

1、組織了第二屆全國水利行業(yè)職業(yè)技能競賽

承擔(dān)了水利部和勞動保障部聯(lián)合舉行的第二屆全國水利行業(yè)職業(yè)技能競賽組委會的工作，在水利行業(yè)水文勘測工、河道修防工、泵站運行工、渠道維護(hù)工、變電站值班員、焊工等6個工種中開展職業(yè)技能競賽，省級預(yù)賽有4000人參加。通過預(yù)賽和全國決賽，各工種前3名共計18名被授予全國技術(shù)能手稱號，第4至第15名分別被授予全國水利技能大獎和全國水利技術(shù)能手。實現(xiàn)了參加競賽人數(shù)、工種數(shù)和獲獎?wù)呷藬?shù)上的突破。

2、組織技能人才評選工作

按照勞動和社會保障部的要求，在全國水利行業(yè)組織推薦了中華技能大獎和全國技術(shù)能手候選人，經(jīng)全國技能人才評審專家委員會評審，黃河水利委員會劉孟會獲中華技能大獎，江蘇水利廳于懷軍、湖南水利勘測設(shè)計研究院彭中柱被評為全國技術(shù)能手。

按照水利部《水利行業(yè)技能人才評選表彰制度》，組織評選了2001”全國水利技能大獎“和全國水利技術(shù)能手。

3、組織召開第二屆全國水利行業(yè)技能人才表彰大會

在”五一“前組織召開了第二屆全國水利行業(yè)技能人才表彰大會，表彰了18名全國技術(shù)能手、7名全國水利技能大獎、86名全國水利技術(shù)能手。水利部張基堯副部長、索麗生副部長及勞動保障部、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)、全國總工會的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。

4、參加第六屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手表彰大會的有關(guān)工作

12月12日，勞動和社會保障部在京西賓館召開了第六屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手表彰大會，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理吳邦國接見代表并與代表合影留念。我部汪恕誠部長、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。我作為大獎評委會的專家參加了會議。水利行業(yè)通過評選競賽產(chǎn)生中華技能大獎獲得者1名，全國技術(shù)能手20名。會后，汪部長接見了水利行業(yè)參加會議的人員并就今后水利行業(yè)技能人才開發(fā)工作做了重要指示。部領(lǐng)導(dǎo)對我們在技能人才開發(fā)方面的工作充分肯定。

（三）高效實施中日合作中國水利人才培訓(xùn)項目，不斷提高水利人才開有發(fā)水平由人才資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)執(zhí)行的中日合作中國水利人才培訓(xùn)項目，是迄今為止水利部實施的規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的人才培訓(xùn)項目。2002年，該項目圍繞水利部的中心工作，中日雙方在水資源管理等四個領(lǐng)域開展合作，舉辦了7期國內(nèi)人才培訓(xùn)班和1期國際研討會，培訓(xùn)了635名中、高級水利管理和技術(shù)人才，選派了4名對口專家赴日研修，引進(jìn)了價值190多萬元的培訓(xùn)設(shè)備。截止2002年，該項目共培訓(xùn)1152名中高級水利人才，取得了時間一半，完成培訓(xùn)任務(wù)過半的好成績，為全面提升水利人力資源開發(fā)能力做出了切實的貢獻(xiàn)。

（四）職業(yè)技能鑒定和技師評審工作取得新進(jìn)展

1、職業(yè)技能鑒定。實行部系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一發(fā)證。全年共鑒定1500多名技術(shù)工人。推動了廣大水利行業(yè)工人技術(shù)水平的提高。

2、技師評審。對在京水利部機(jī)關(guān)和直屬單位2001年申報技師任職資格的人員進(jìn)行了評審，38人通過了評審。

（五）職稱工作順利開展

1、辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。全年為水利部各單位辦理證書615本。

2、職稱考試工作。圓滿完成了水利部職改辦委托的水利部職稱專業(yè)理論、計算機(jī)和外語的考試的組織工作。4000多人次參加了考試。

（六）統(tǒng)計工作再獲雙優(yōu)

順利完成水利部2001干部、工資、勞資和教育統(tǒng)計匯總、分析工作。為國家和水利部決策提供了重要依據(jù)。統(tǒng)計工作連續(xù)兩年被國家人事部評為雙優(yōu)。

（七）部屬單位干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作基本完成

干部人事檔案目標(biāo)管理工作是按照中組部的要求開展的。2002年共考評驗收并批復(fù)了水科院等9個單位的干部檔案管理達(dá)標(biāo)等級?；就瓿刹繉賳挝坏谝惠喆蔚倪_(dá)標(biāo)驗收工作。部署了未列入中組部考評范圍單位的干部人事檔案重新進(jìn)行整理工作，由人教司作為水利部加強(qiáng)干部基礎(chǔ)工作四項內(nèi)容之一布置下去，并列入2002人事工作會議議程。檔案目標(biāo)管理工作促進(jìn)了各單位人事干部工作的規(guī)范化管理。

（八）人才庫建設(shè)進(jìn)入實用階段

更新部直屬單位副處級以上及副高級職稱以上高級人才庫，入庫人數(shù)超過6000人。設(shè)計并完成部管干部信息庫的建設(shè)工作，基本實現(xiàn)400余名部管干部信息入庫管理，并移交人教司用于部管干部管理工作，實現(xiàn)了部管干部管理信息化上的突破。

（九）開展人事代理工作，為水利單位和水利人才服務(wù)

面向部直屬單位和流動人員開展人事代理。全年接轉(zhuǎn)檔案20余卷，辦理各種手續(xù)100余項次。為水利單位的改革和水利人才的交流提供了支持。

（十）不斷加強(qiáng)水利人才開發(fā)的信息化，取得了新突破

1、中國水利人才網(wǎng)站運行一年多來，已經(jīng)成為宣傳貫徹水利行業(yè)人才開發(fā)政策、人才交流、人才培訓(xùn)、人事統(tǒng)計、職稱考試、職業(yè)技能鑒定等方面信息的政務(wù)窗口，成為人才資源開發(fā)理論研究探討和實踐經(jīng)驗交流的重要園地，成為方便快捷、高效率、高質(zhì)量地宣傳水利部治水思路、傳遞信息和實施水利人才開發(fā)戰(zhàn)略的不可或缺的現(xiàn)代化手段之一，全年共發(fā)布信息520余條，網(wǎng)站訪問量突破7萬人次，在行業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生了很大影響。

2、建立了多媒體課件制作室，開發(fā)以多媒體技術(shù)為主的教育培訓(xùn)課件。大大提高了培訓(xùn)教材可視化程度和存儲效率，為增強(qiáng)專業(yè)知識的傳播能力、開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)做好了課程內(nèi)容準(zhǔn)備。

3、按照國家積極推動教育培訓(xùn)信息化的要求，結(jié)合水利行業(yè)的實際需要，加快水利人才隊伍的培養(yǎng)，擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋面，人才中心啟動了中國水利培訓(xùn)網(wǎng)的建設(shè)，將為水利行業(yè)職工提供更多、更方便、低成本的接受培訓(xùn)的機(jī)會。中國水利人才培訓(xùn)網(wǎng)建成后，水利行業(yè)職工的在職教育和培訓(xùn)方式將發(fā)生革命性的變化。

（十一）擴(kuò)大對外交流，樹立水利良好形象

2002年人才中心先后接待了日本國際協(xié)力事業(yè)團(tuán)社會開發(fā)部部長佐藤幹治先生、日本《每日新聞》記者吉田博治先生和加拿大自然資源部高級顧問霍華德先生的訪問。今年，在中日合作中國水利人才培訓(xùn)項目舉辦培訓(xùn)班的過程中，我們成功地接待了8名短期專家來華講學(xué)。在接待訪問過程中，人才中心大力宣傳中國水利和水利人才開發(fā)取得的成就，為在國際上樹立中國水利的良好形象做出了積極的貢獻(xiàn)。

（十二）積極開展思想工作，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力，保證工作順利開展

為了創(chuàng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)凝聚力，中心領(lǐng)導(dǎo)始終注意做好每一名同志的思想政治工作，一年中平均每位同志談話達(dá)到三次以上。特別是針對中心年輕同志多，進(jìn)取心強(qiáng)的特點，做好”三觀“教育和對待榮譽(yù)、競爭、利益態(tài)度的思想工作，保護(hù)他們的積極性和上進(jìn)心是非常重要的。通過思想政治工作，實現(xiàn)了每一名同志都心情舒暢地參與工作，為水利人才開發(fā)貢獻(xiàn)最大力量的目標(biāo)，取得了很好的效果。

（十三）不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為做好水利人才開發(fā)工作提供智力支持

為不斷地推動水利人力資源能力建設(shè)，為水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。中心的同志加強(qiáng)了對有關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。自覺及時地學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策、對水利發(fā)展的政策和相關(guān)法規(guī)；部黨組新治水思路和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。為了加深對戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理等方面知識的學(xué)習(xí)，中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、充電。學(xué)習(xí)的加強(qiáng)為工作的開展提供了有力的支持，使中心工作方向選得準(zhǔn)，工作質(zhì)量高，為行業(yè)工作的開展提供了有力的智力支持。

（十四）超額完成經(jīng)濟(jì)財務(wù)計劃

事業(yè)收入90萬元（主要為人事代理、人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職稱考試等）,較2001年70萬元經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超額13％。

經(jīng)過一年的辛勤工作，職工的收入比2001年有所提高，月收入達(dá)到3000元，改善了職工生活，為更好地工作創(chuàng)造了新的條件，落實了”三個代表"的要求。

第三篇：地產(chǎn)開發(fā)中心2010工作總結(jié)

地產(chǎn)開發(fā)中心2010年工作總結(jié)

今年11月公司新組建了地產(chǎn)開發(fā)中心，對部門人員與工作進(jìn)行重新調(diào)整。因此，部門結(jié)合以往的工作模式，針對今后工作的難點、重點，切實加強(qiáng)內(nèi)部管理，對工作任務(wù)與責(zé)任進(jìn)行了重新分配與落實，明確工作職責(zé)，現(xiàn)將10年部門工作總結(jié)如下：

一、2010年工作總結(jié)

1、工程開發(fā)報建:根據(jù)公司計劃安排重點跟進(jìn)了樟村農(nóng)貿(mào)市場規(guī)劃設(shè)計方案報審報批,目前該方案已通過東城區(qū)政府審批并報送至市規(guī)劃局,樟村三舊改造及深圳平湖項目規(guī)劃設(shè)計方案也已完成初稿.２、工程成本管理:根據(jù)集團(tuán)投資拓展部提供的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),分別對樟村三舊改造項目,深圳平湖項目,安徽含山,江蘇江陰項目進(jìn)行了項目投資估算,為公司高層決策提供有力依據(jù).賽納河畔一期工程結(jié)算工作正在有序進(jìn)行.３、工程建設(shè):山東昌樂農(nóng)貿(mào)市場主體工程基本完工,節(jié)后將進(jìn)行緊張的裝修施工階段,明年8月份將竣工驗收.樟村農(nóng)貿(mào)市場土方平整工程已完成70%,預(yù)計2月底可全部完成,為節(jié)后工程全面開工打下堅實基礎(chǔ).４、工程維修:全面跟進(jìn)了賽納河畔一期工程質(zhì)量維修,確保工程維修及時到位,減少了業(yè)主投訴,重點協(xié)調(diào)處理了5#樓裂縫質(zhì)量糾紛,目前已同業(yè)主達(dá)成初步補(bǔ)償協(xié)議,避免了事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大,避免公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響.二、工作中存在的不足和需改進(jìn)的地方

1、進(jìn)一步完善、細(xì)化工程管理體制,理清管理程序,使工程管理更加順暢,更加有效.明確內(nèi)部分工和職責(zé),建立上傳下達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、規(guī)范有序的工作次序,有力地推動各項工作順利開展.2、建筑技術(shù)日新月異,規(guī)范、規(guī)程更新頻繁,必須加強(qiáng)工程部人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),加強(qiáng)圖紙、行業(yè)法律法規(guī)、常用規(guī)范、規(guī)程、圖籍的學(xué)習(xí)工作.3、還需加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)、溝通, “早謀劃、早安排”,做好一切施工前后準(zhǔn)備工作.4、設(shè)計部、成本管理部人手緊缺,需引進(jìn)專業(yè)人才增強(qiáng)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力.三、2011年工作重點

戰(zhàn)略決定命運,思路決定出路,在新的一年中,地產(chǎn)開發(fā)中心更要明確工作的主要思路.為了確保開發(fā)進(jìn)度,達(dá)到公司領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo),2011年地產(chǎn)開發(fā)中心將重點做好以下幾項工作:

1、樟村農(nóng)貿(mào)市場項目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制，確保按公司節(jié)點計劃完成工程施工任務(wù)．2、3、4、5、6、7、樟村三舊改造開發(fā)報建，圖紙設(shè)計協(xié)調(diào)管理，力爭年底工程開工． 安徽含山項目開發(fā)推進(jìn)及質(zhì)量和成本控制，確保下半年工程順利開工． 深圳平湖項目前期準(zhǔn)備工作協(xié)調(diào)管理，計劃10月份工程開工．

賽納河畔二期項目開發(fā)推進(jìn)及協(xié)調(diào)工作，確保工程年底開工． 華大項目開發(fā)推進(jìn)及質(zhì)量、成本控制，確保公寓按時開售． 山東昌樂項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制，確保按期交付入伙．

四、2011年展望

新的一年地產(chǎn)開發(fā)中心將結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,有針對性的對人員進(jìn)行培養(yǎng),早就一支精管理、懂技術(shù)、善經(jīng)營、高素質(zhì)的團(tuán)隊,力爭做到人盡其才、才盡其用,并采取創(chuàng)造性的激勵辦法對人員進(jìn)行考評,給員工創(chuàng)造各種鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會.隨著2011年的到來,公司開發(fā)規(guī)模不斷擴(kuò)大,開發(fā)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,經(jīng)濟(jì)效益、綜合實力不斷增強(qiáng).面對公司發(fā)展,地產(chǎn)開發(fā)中心將積極推進(jìn)以項目精細(xì)管理為核心的工作體制,將“精心”是態(tài)度、“精細(xì)”是過程、“精品”是結(jié)果融入到項目管理中.展望未來,地產(chǎn)開發(fā)中心人員正以飽滿的精神、昂揚的斗志、十足的信心去迎接公司更新的發(fā)展與挑戰(zhàn)!祝田禾集團(tuán)的明天更美好!

第四篇：房地產(chǎn)開發(fā)中心試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

自2011年8月9日加入公司行列至今已三個月了，雖然辦理的事情算不上很多，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，對工作性質(zhì)、內(nèi)容和思想境界都有一個轉(zhuǎn)變和提高。在此我感謝公司和部門領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給了我一個充分展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的平臺，以及同事們對我的支持和幫助?，F(xiàn)就個人三個月來的工作情況做以下總結(jié)：

一、重點工作：

一是協(xié)助于海龍副經(jīng)理辦理蓮花湖項目新增和臵換土地指標(biāo)。

二是加入由行政中心陳曉斌任組長、周雪兵任副組長的三人新圩項目工作組，配合辦理新圩（深圳凱達(dá)潤實業(yè)有限公司）項目的工商、稅務(wù)等相關(guān)變更手續(xù)，理順接管與資產(chǎn)移交工作。

二、主要收獲：

一是開闊了眼界，學(xué)會了用全方位的思維去了解社會、思考人生。在工作中我對房地產(chǎn)開發(fā)部門有了更加深刻的認(rèn)識：了解了土地業(yè)務(wù)相關(guān)圖紙的知識和房地產(chǎn)行業(yè)的手續(xù)辦理的程序、方法。從領(lǐng)導(dǎo)豐富的辦事經(jīng)驗和干練的做事風(fēng)格中，學(xué)習(xí)到做人做事的方法和態(tài)度。

二是體驗了競爭。商業(yè)競爭無情，需要的是高效率，任

何一個環(huán)節(jié)反映遲緩，對公司都可能造成巨大的損失。對領(lǐng)導(dǎo)下放的任務(wù)，必須開動腦筋，發(fā)揮機(jī)動性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，時刻站在公司的立場和利益上處理問題。

三是錘煉了自我，提高了自身的生存本領(lǐng)和競爭能力。從草率決定到學(xué)會了自己嚴(yán)謹(jǐn)思考；從一件事情需層層請示到學(xué)會了自己獨立思考決策判斷；從事事依賴別人到學(xué)會了自己協(xié)調(diào)方方面面關(guān)系。

三、存在不足

第一，房地產(chǎn)開發(fā)部對我而言是一個陌生的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；

第二，自己的專業(yè)知識及理論水平十分有限，有待更進(jìn)一步提高；

第三，社會經(jīng)驗不足，在為人處事方面還需要更一步學(xué)習(xí)。

經(jīng)過這三個月的工作，在各位同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助下，得到了很大的進(jìn)步，但是仍然存在很大的不足。在今后的工作中，我會以各位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事為榜樣，更嚴(yán)格的要求自己，努力的完成工作，為公司貢獻(xiàn)自己的力量，不負(fù)眾望。

第五篇：鄉(xiāng)扶貧開發(fā)中心工作總結(jié)

2013年鄉(xiāng)扶貧開發(fā)中心工作總結(jié)

鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣扶貧辦等有關(guān)部門的大力支持和幫助下，鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，把扶貧開發(fā)工作列入了2013年鄉(xiāng)黨政工作的重要議事日程，成立了扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實。通過全鄉(xiāng)干部職工的不懈努力，扶貧開發(fā)工作取得了階段性成果，達(dá)到了預(yù)期的目的，現(xiàn)將2013年扶貧開發(fā)工作開展情況和主要做法及存在問題作如下總結(jié)：

一、2013年扶貧開發(fā)工作開展情況

鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作在上級有關(guān)部門的關(guān)心支持下，按照有關(guān)扶貧方針政策，重點實施人民群眾積極性高，交通便利的村寨。現(xiàn)將今年我鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作總結(jié)如下：

我鄉(xiāng)將打臘底自然村做為一事一議項目，打臘底自然村總?cè)丝趚x人、xx戶人家、總勞力xx人次、耕地面積xx畝，年人均收入xx元，村道路建設(shè)2條，主干道812米，支干道6條xx米，擋墻3堵，87立方米，涵管35米，活動場地3個xx平方米，預(yù)算總金額xx人民幣。并積極組織富余農(nóng)村勞動力向外輸出，共輸出富余勞動力xx人，輸出方向有北京、廣東、昆明、個舊等地。

二、主要做法

（一）成立機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，抽調(diào)專職人員狠抓落實

為加強(qiáng)對扶貧開發(fā)工作項目的組織和領(lǐng)導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)長任組長，分管扶貧工作的政府副鄉(xiāng)長任副組長，鄉(xiāng)各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員，并成立了鄉(xiāng)扶貧開發(fā)辦公室，配置了鄉(xiāng)扶貧干事，切實為我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作的順利實施提供了強(qiáng)有力的組織保障。

（二）加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍

由于我鄉(xiāng)群眾文化素質(zhì)相對偏低，群眾意識較落后，對許多政策性的法律法規(guī)群眾還不夠理解。因此，為做好扶貧開發(fā)工作，我鄉(xiāng)認(rèn)真宣傳好扶貧政策，深入到農(nóng)戶家中進(jìn)行訪談，與群眾交心談心。通過努力，群眾思想觀念有了較大轉(zhuǎn)變，對扶貧開發(fā)工作也積極支持，為此項工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

（三）采取有力措施，做好協(xié)調(diào)工作，確保工程的順利開展

2013年我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作在吸取以往扶貧工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)研究，認(rèn)真調(diào)查，切實做好群眾的思想工作。根據(jù)實際情況，由政府出資和人民群眾出勞相結(jié)合使我鄉(xiāng)各項扶貧工作順利完成。切實增加農(nóng)民收入的一項可持續(xù)發(fā)展工程，為改變農(nóng)戶“等、靠、要”的思想狀況，使農(nóng)戶自力更生，增加收入。在縣委、縣人民政府、縣林業(yè)局的大力支持下，鄉(xiāng)人民政府認(rèn)真做好宣傳動員工作，并做好了種植規(guī)劃，給予農(nóng)戶大力扶持，并及時的進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)。

三、存在的問題

扶貧開發(fā)工作的開展，切實解決了人民群眾的生產(chǎn)生活困難狀況，改善了群眾的生產(chǎn)生活條件，也是鄉(xiāng)黨委政府的一項重大民心工程，在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們也充分認(rèn)識到我鄉(xiāng)扶貧工作還存在一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：

一是部分農(nóng)戶依賴思想嚴(yán)重，積極性和主動性不高，增加了工作實施的難度。

二是我鄉(xiāng)貧困層次深，需要扶貧的村寨和資金還很多。

四、下一步打算

認(rèn)真鞏固已取得的成績，切實做好扶貧開發(fā)工作項目的實施，以加快全鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會的步伐，進(jìn)一步解放思想、更新觀念、與時俱進(jìn)，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自力更生的精神，變“等、要、靠”為“干、引、爭”，進(jìn)一步深入村情認(rèn)識，理清發(fā)展思路，抓好事關(guān)我鄉(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定的幾項重點項目，緊緊抓住扶貧開發(fā)和掛鉤幫扶的機(jī)遇，著力打好扶貧攻堅戰(zhàn)。