第一篇：關(guān)于規(guī)范完善新聘用人員試用期考核意見

關(guān)于規(guī)范完善新聘用人員試用期考核意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用管理，規(guī)范完善新招（錄）聘人員試用期考核管理工作，結(jié)合崗位特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位新聘用人員試用期考核管理辦法進(jìn)行規(guī)范完善，具體內(nèi)容如下：

一、現(xiàn)考核內(nèi)容及程序

（一）考核內(nèi)容

事業(yè)單位新聘用人員試用期考核以聘用合同和擬聘崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要參考，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

試用期考核標(biāo)準(zhǔn)分為合格和不合格兩個(gè)等次。

民主評(píng)議不合格票達(dá)到40%以上的，直接確定為不合格。

（三）考核程序

考核時(shí)，考核單位成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人及工作人員組成，單位在編人數(shù)小于5人的單位，可以由主管部門組織實(shí)施。試用期考核一般按個(gè)人總結(jié)、單位民主測(cè)評(píng)等步驟進(jìn)行。按照以下程序進(jìn)行：

1、撰寫個(gè)人總結(jié)，并在評(píng)議時(shí)進(jìn)行述職，述職后，被考核人單位負(fù)責(zé)人可對(duì)其個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；

2、在一定范圍內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議（主要為所在單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員進(jìn)行評(píng)議打票），評(píng)議采取無記名方式進(jìn)行；

3、考核小組將評(píng)議情況進(jìn)行匯總，形成考察報(bào)告，提出考核結(jié)果（是否續(xù)聘）；

4、將考核結(jié)果及時(shí)反饋被考核人。

（四）考核結(jié)果

事業(yè)單位新聘用人員試用期考核合格的，繼續(xù)履行聘用合同；事業(yè)單位新聘用人員試用期考核不合格的，予以解聘，開具《解除聘用合同證明書》，并提交主管部門備案。

二、調(diào)整意見

為進(jìn)一步提高考核實(shí)效，嚴(yán)格考核程序，結(jié)合近幾年考核中出現(xiàn)相關(guān)問題，擬對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：

1、對(duì)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)和教師崗位新進(jìn)人員試用期考核民主評(píng)議進(jìn)行調(diào)整，主要是進(jìn)一步體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，增加服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)相關(guān)內(nèi)容，具體是：

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)分為三個(gè)部分，一是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，占40%，二是所在處（室）、單位同事評(píng)議，占20%；三是服務(wù)對(duì)象（以診療對(duì)象為主）滿意度隨機(jī)調(diào)查，占40%，隨機(jī)抽取數(shù)量不低于服務(wù)對(duì)象總數(shù)量的30%。教師民主測(cè)評(píng)分為四個(gè)部分，一是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長、副校長、教研組長、級(jí)部主任）評(píng)議，占40%；二是所在學(xué)科教研組同事評(píng)議，占30%；三是職專、高中、初中隨機(jī)抽取不低于任教學(xué)生總量30%的學(xué)生進(jìn)行滿意度調(diào)查，占20%；四是職專、高中、初中隨機(jī)抽取不低于任教班級(jí)學(xué)生總量30%的學(xué)生家長進(jìn)行滿意度調(diào)查，占10%；小學(xué)、幼兒園隨機(jī)抽取不低于任教班級(jí)學(xué)生總量30%的學(xué)生家長進(jìn)行滿意度調(diào)查，占30%。

2、對(duì)確定不合格民主評(píng)議票比例進(jìn)行調(diào)整，民主評(píng)議不合格票達(dá)到40%以上調(diào)整為達(dá)到30%以上。具體是：凡民主評(píng)議不合格票達(dá)到30%以上的，直接確定為不合格。

三、下步工作打算

下步我們將分別征求衛(wèi)生計(jì)生、教育部門意見，如無異議，2017年我們將按照新辦法執(zhí)行。

2016年12月22日

第二篇：聘用人員試用期考核方案

聘用人員試用期考核方案

隨著我校不斷的發(fā)展，需構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高且相對(duì)穩(wěn)定的教職工隊(duì)伍，經(jīng)研究決定對(duì)外聘人員實(shí)施統(tǒng)一考核，具體辦法如下：

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、負(fù)責(zé)：

2、考核組成員：

3、工作人員：

二、考核對(duì)象

外聘教師及行政工作人員

三、考核時(shí)間

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指標(biāo)分類

1、幫扶教師給聘任教師總體評(píng)價(jià)（寫評(píng)語）及評(píng)分；

2、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核分值及教學(xué)工作量；

3、聘任教師的聽課記錄表、教案和2000字的教學(xué)心得；

4、科室負(fù)責(zé)人評(píng)分；

5、科內(nèi)所有教師打分；

6、被考核工作人員述職；

7、科室外群眾打分。

說明：外聘教師按1-6七項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，行政工作人員按4-7項(xiàng)考核。

五、考核要求

1、從工作人員的實(shí)際出發(fā)，考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德績效等方面進(jìn)行考核。

2、做到客觀公正、民主公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

3、各部門負(fù)責(zé)人督促工作人員按要求做好準(zhǔn)備。

4、各部門在1月8日前將考核結(jié)果（加蓋公章的紙介版、EXCEL格式的電子版各一份）報(bào)教務(wù)科?？己诉^程中使用的表格妥善保存，交教務(wù)科隨時(shí)備查。

第三篇：無錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核條例

無錫市事業(yè)單位新聘用人員

試用期考核暫行辦法

第一章

總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位新聘用人員試用期滿的考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績和擬聘崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三條 本辦法適用于全市事業(yè)單位新聘用且有試用期的工作人員。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位試用期人員除外，新聘任的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核，按照干部（人事）管理權(quán)限，由其崗位（職務(wù)）管理部門組織實(shí)施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核以聘用合同和擬聘崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要參考，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德：主要是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德以及遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會(huì)公德、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。

能：主要是指履行擬聘崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新能力，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。

勤：主要是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：主要是指履行擬聘崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉：主要是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第五條 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第六條 具備下列條件的，可定為合格等次：

（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

（二）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（三）能夠履行擬聘崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成效較好，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

（四）廉潔從業(yè)。第七條 被考核人員在試用期間，如有下列情形之一，即為試用期考核不合格，解除聘用合同：

（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)差；

（二）違反國家法律、法規(guī)和規(guī)定，違反事業(yè)單位人事管理制度；

（三）被發(fā)現(xiàn)與招聘崗位條件不符，弄虛作假；

（四）未能履行擬聘崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)擬聘崗位要求；

（五）經(jīng)常無故缺勤、遲到、早退；

（六）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；有失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽(yù)等行為；

（七）存在不廉潔問題，違反職業(yè)紀(jì)律，違背社會(huì)職業(yè)道德且情形較為嚴(yán)重，在基層和群眾中造成不良影響；

（八）民主綜合測(cè)評(píng)較差，經(jīng)所在單位調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定為不合格的；

（九）因其他問題不適合聘用。

第八條 新聘用人員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核：

（一）因病、事假累計(jì)超過30個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在與事業(yè)單位簽訂聘用合同后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員應(yīng)當(dāng)按聘用合同約定在聘用崗位工作，一般不得調(diào)整崗位，不得擅自離崗，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第四章 考核程序

第九條 在考核時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核小組一般由本單位負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。單位在編人數(shù)小于5人的單位，可以由主管部門組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行。第十條 試用期考核一般按個(gè)人總結(jié)、單位民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度測(cè)評(píng)等步驟進(jìn)行。由考核小組制定考核方案，并組織實(shí)施。一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）被考核人員撰寫個(gè)人總結(jié)，并提交個(gè)人申請(qǐng)，填寫《無錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》；

（二）所在單位在一定范圍內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議；

（三）考核小組依據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)、個(gè)人申請(qǐng)和民主評(píng)議情況，根據(jù)考核辦法提出考核等次建議；

（四）本單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，時(shí)間不少于5個(gè)工作日；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人本人。如無異議，須在《無錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》中簽字，報(bào)主管部門審核批準(zhǔn)。如有異議，按照《事業(yè)單位人員申訴規(guī)定》執(zhí)行。

（六）考核工作結(jié)束后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，將《無錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》存入被考核人檔案。未經(jīng)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 試用期考核民主測(cè)評(píng)一般采取填寫無記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目，明確分值和權(quán)重。參加考核測(cè)評(píng)人數(shù)一般應(yīng)占單位職工總數(shù)三分之二以上，人數(shù)較多的單位，可以在其所在的部門內(nèi)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

第五章 考核結(jié)果

第十二條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，轉(zhuǎn)正定崗時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新聘用人員試用期滿沒有考核的，不得轉(zhuǎn)正定崗、晉升職務(wù)。

第十三條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核不合格的，予以解聘，開具《解除聘用合同證明書》，并提交主管部門備案。

第十四條 新聘用人員解聘的時(shí)間，從作出解聘決定之日起計(jì)算。聘用單位應(yīng)當(dāng)在作出解聘決定之日起三十日內(nèi)以書面形式將解聘決定通知被解聘人員。新聘用人員在申請(qǐng)復(fù)核或者申訴期間不停止解聘的執(zhí)行。新聘用人員被解聘后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。新聘用人員解聘后，檔案按照流動(dòng)人員檔案進(jìn)行管理。

第六章 附則

第十五條 非首次就業(yè)的工作人員試用期一般為3個(gè)月，最多不超過6個(gè)月。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十六條 事業(yè)單位可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。第十七條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員的責(zé)任。

第十八條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。如國家、省出臺(tái)試用期考核相關(guān)規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法自2014年9月1日起執(zhí)行。

第四篇：試用期考核鑒定意見

試用期考核鑒定意見

在六個(gè)月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂，試用期考核鑒定意見。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進(jìn)步的方面：

1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個(gè)行之有束的社會(huì)人。

2、在新能源待的期間，對(duì)質(zhì)檢那方面有所了解，對(duì)提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識(shí)。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對(duì)個(gè)人交際能力有所提高，對(duì)多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對(duì)dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識(shí)，對(duì)合同、協(xié)議有所認(rèn)識(shí)，鑒定意見《試用期考核鑒定意見》。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)了解一些其它業(yè)務(wù)知識(shí)。

不足方面與改進(jìn)辦法：

1、個(gè)人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

2、對(duì)一些辦公軟件使用有待提高(抽時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。

3、對(duì)多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請(qǐng)教)。

4、主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工作時(shí)間中會(huì)倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。在六個(gè)月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。

喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進(jìn)步的方面：

1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個(gè)行之有束的社會(huì)人。

2、在新能源待的期間，對(duì)質(zhì)檢那方面有所了解，對(duì)提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識(shí)。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對(duì)個(gè)人交際能力有所提高，對(duì)多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對(duì)dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識(shí)，對(duì)合同、協(xié)議有所認(rèn)識(shí)。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)了解一些其它業(yè)務(wù)知識(shí)。

不足方面與改進(jìn)辦法：

1、個(gè)人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

2、對(duì)一些辦公軟件使用有待提高(抽時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí))。

3、對(duì)多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請(qǐng)教)。

4、主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強(qiáng)這方面工作)。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工作時(shí)間中會(huì)倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。

第五篇：2014年新聘用人員心肺復(fù)蘇考核總結(jié)

2014年新聘用人員心肺復(fù)蘇考核總結(jié)

為加強(qiáng)新聘用醫(yī)務(wù)人員對(duì)心肺復(fù)蘇術(shù)理論知識(shí)的掌握，以及對(duì)心肺復(fù)蘇術(shù)的實(shí)際操作能力，為提高新聘人員在未來實(shí)際工作中對(duì)急危重癥患者的搶救能力及搶救成功率奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)，根據(jù)我院2014年新聘用人員考核培訓(xùn)計(jì)劃的安排，于2014年7月29日至31日開展了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考核，現(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考核結(jié)果總結(jié)如下：

一、此次參加培訓(xùn)的人員包括新聘醫(yī)師、護(hù)士、藥師、導(dǎo)醫(yī)、麻醉師、檢驗(yàn)師、醫(yī)學(xué)影像技師、藥士、康復(fù)技士、科員、護(hù)工和收費(fèi)員等共108人。經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全體參訓(xùn)人員都熟悉了心肺復(fù)蘇術(shù)的理論要點(diǎn)和實(shí)際操作的基本要領(lǐng)，了解了心肺復(fù)蘇術(shù)的考核標(biāo)準(zhǔn)，基本達(dá)到了我院預(yù)期的培訓(xùn)要求。

二、實(shí)際參加考核的人員為108人。104人合格，其中90分以上45人，80～89分59人，４人未達(dá)標(biāo)，合格率為96.30％。由于本次培訓(xùn)時(shí)間短，故經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，考核合格成績由原來的90分降低為80分。

三、本次培訓(xùn)考核還存在一些問題，部分同志未達(dá)到2010年版心肺復(fù)蘇考核標(biāo)準(zhǔn)，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

１、根據(jù)患者的發(fā)病癥狀所采取的處置順序不正確； ２、患者體位擺放不對(duì)，遺忘一些細(xì)節(jié)動(dòng)作；

３、按壓位置定位不準(zhǔn)確，按壓頻率、深度不符合要求，未做到有效按壓；

４、應(yīng)用簡易呼吸器使用方法不正確，達(dá)不到預(yù)期的潮氣量；

５、在整個(gè)模擬施救過程中無緊迫感等。

四、根據(jù)本次培訓(xùn)考核發(fā)現(xiàn)的問題，今后我們應(yīng)該在力求準(zhǔn)確、注重細(xì)節(jié)上下功夫，力爭做到精益求精。附件：

１、防城港市第一人民醫(yī)院醫(yī)院2010版CPR考核標(biāo)準(zhǔn) ２、2014年新聘用人員心肺復(fù)蘇考試成績

防城港市第一人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

2014年7月31日