第一篇：聘用人員考核及獎(jiǎng)懲辦法.1 doc

長(zhǎng)江路衛(wèi)生服務(wù)站在職人員考核及獎(jiǎng)懲辦法

（試行）

為進(jìn)一步完善我站工作人員的使用管理，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，深化人事制度改革，提高工作效能，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，促進(jìn)工作人員考核工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，人性化、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我站實(shí)際，制定本辦法。

一、考核分類和內(nèi)容

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，考核分為試用期考核、平時(shí)考核、年度考核三種方式。

1、試用期考核：在試用期對(duì)新招聘的人員進(jìn)行，考核

內(nèi)容重點(diǎn)考核新招聘人員在試用期工作表現(xiàn)和工作能力。

（1）工作積極性和動(dòng)手操作能力。

（2）遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律。

（3）服從上級(jí)老師指導(dǎo)，對(duì)所從事崗位的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力。

2、平時(shí)考核：考核內(nèi)容重點(diǎn)考核被考核人日常工作任

務(wù)、工作目標(biāo)、遵守單位規(guī)章制度等，由科主任進(jìn)行審核評(píng)價(jià)。

（1）平時(shí)的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和對(duì)待所在科室其他同志的團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的表現(xiàn)。

（2）服從科室各項(xiàng)安排，積極參與院內(nèi)和科室各項(xiàng)活動(dòng)方面的表現(xiàn)。

（3）對(duì)待就診人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)熱情和服務(wù)質(zhì)量方面的表現(xiàn)。

（4）勤奮鉆研業(yè)務(wù)、工作能力方面的表現(xiàn)。

（5）遵守單位院紀(jì)院規(guī)方面的表現(xiàn)。

3、年度考核：在每年年終進(jìn)行全員考核。考核內(nèi)容包

括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的內(nèi)容如下：

（1）德，主要考核政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的表現(xiàn)，以及工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)方面的表現(xiàn)。

（2）能，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知

識(shí)更新情況和創(chuàng)新能力。

（3）勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守

各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

（4）績(jī)，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況。

包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得成果的水平，以及產(chǎn)生的社會(huì)效益等。

二、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）優(yōu)秀：政治思想素質(zhì)高，能模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，全面履行聘用合同，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作作風(fēng)好，有改革創(chuàng)新精神，實(shí)績(jī)顯著。

（2）合格：政治思想素質(zhì)較高，能正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能較好的履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作。

（3）基本合格：政治思想素質(zhì)一般，能夠貫徹執(zhí)行黨

和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心一般，完成聘用合同約定的工作

任務(wù)的質(zhì)量和效率一般，工作能力較弱，缺乏工作積極性和主動(dòng)性，在工作中有某些失誤，工作成效一般。

（4）不合格：政治思想素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，違

反聘用合同約定的崗位紀(jì)律，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，履行崗位職責(zé)差，不能履行聘用合同，或在工作中因嚴(yán)重失誤和失職造成重大損失、責(zé)任事故和惡劣社會(huì)影響。

三、考核結(jié)果的使用

（一）聘用人員

聘用人員考核的結(jié)果作為對(duì)本站聘用人員解聘、續(xù)聘、調(diào)整崗位和工資以及年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，具體如下：

1、試用期考核合格以上的簽訂聘用合同，正式聘用，試用期考核為基本合格或不合格的，不予聘用。

2、平時(shí)考核被確定為基本合格的，年度考核不得定為

優(yōu)秀；平時(shí)考核被確定為不合格的，解除聘用合同。

3、年度考核結(jié)果的使用

（1）年度考核被確定優(yōu)秀的，月增資20元。

（2）年度考核連續(xù)兩年確定優(yōu)秀的，符合辦理人事代理

條件的，單位辦理人事代理。

（2）年度考核被確定合格的，月增資10。

（3）年度考核被確定為不合格等次的，不再聘用。

4、當(dāng)年平時(shí)考核和年度考核結(jié)果不一致時(shí)，執(zhí)行年度

考核結(jié)果。

5、如有下列情況之一者，當(dāng)年考核可直接確定為不合格，不再聘用：

（1）一年內(nèi)病假3個(gè)月，事假1個(gè)月或病事假累計(jì)3個(gè)

月以上的人員。

（2）因身體健康原因或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事所聘崗位工作的。

（3）其他無法履行聘用合同的人員。

四、考核對(duì)象

全站在職職工。

五、獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、聘用人員

（1）聘用人員月度考核優(yōu)秀者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（2）聘用人員有下列情形之一的，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

（ａ）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的。

（ｂ）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。（ｃ）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的。

（ｄ）參加區(qū)級(jí)及以上綜合評(píng)比，獲得榮譽(yù)的。

（ｅ）集體參加市級(jí)及以上綜合評(píng)比，獲得榮譽(yù)的。

（3）、聘用人員獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）懲戒

1、聘用人員

（1）聘用人員懲處的種類為：警告、待崗和解除聘用合同。

（2）對(duì)于違反法紀(jì)的聘用人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理。

（3）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方解

除聘用合同：

（a）連續(xù)曠工超過5天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的人員。

（b）因違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生工作失職、失誤、瀆職、營(yíng)

私舞弊造成不良社會(huì)影響或嚴(yán)重后果的人員。

（c）工作中弄虛作假、欺上瞞下且情節(jié)嚴(yán)重的人員。

（d）不服從組織工作分配和無理取鬧，打架斗毆、嚴(yán)重

擾亂工作秩序的人員。

（e）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在用人單位工作的人員。（f）工作責(zé)任心差，工作能力弱，發(fā)生重大醫(yī)療事故、和差錯(cuò)，屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員。

（g）法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

（4）對(duì)患者冷、硬、頂、推、敷衍塞責(zé)，語言不文明，服務(wù)不規(guī)范，甚至與服務(wù)對(duì)象發(fā)生惡性爭(zhēng)吵，給予批評(píng)教育，情節(jié)惡劣者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（5）向患者吃拿卡要，收受“紅包”或在業(yè)務(wù)工作中收取“回扣”“好處費(fèi)”“開單費(fèi)”等，責(zé)令書面檢查，并處所收金額10倍罰款，全站通報(bào)。

（6）發(fā)生明顯不合理用藥，不合理檢查，不合理收費(fèi)，給予當(dāng)事者書面檢查，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（7）上班遲到早退，工作崗位不按規(guī)定著裝、吃早點(diǎn)和從事與本職工作不符的其他活動(dòng)，給予批評(píng)教育，并按單位相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律予以處理。

（8）由于不負(fù)責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造

成嚴(yán)重后果者，給予當(dāng)事人停職檢查（停職期間不發(fā)任何工

資、福利）3個(gè)月，并承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

（9）未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)

等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件，給予當(dāng)事者待崗1個(gè)月處理，并承擔(dān)由此引發(fā)的其他相關(guān)責(zé)任。

本辦法實(shí)施前公布的有關(guān)規(guī)定，如有與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

2009年11月28日

第二篇：巡查隊(duì)人員考核獎(jiǎng)懲辦法

介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊(duì)

內(nèi)部考核辦法

為促進(jìn)巡查隊(duì)工作，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管，根據(jù)《介休市煤礦安全監(jiān)管巡查隊(duì)管理辦法》和晉中市考核巡查隊(duì)方案等相關(guān)要求，制定本考核辦法：

一、考核方式

考核分兩種方式：對(duì)中隊(duì)集體考核和對(duì)巡查隊(duì)員個(gè)人考核，其中：集體考核占本人成績(jī)的40%，個(gè)人考核占60%。

對(duì)中隊(duì)集體考核主要以查處、落實(shí)整改隱患、工作紀(jì)律、日常管理、安全狀況、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況、查處煤礦違法違規(guī)等情況。

對(duì)巡查隊(duì)員個(gè)人考核主要以安全狀況、下鄉(xiāng)下井、工作筆記、學(xué)習(xí)筆記、理論考試、煤礦處罰、交給任務(wù)完成等情況。

二、具體考核辦法

（一）對(duì)中隊(duì)集體考核（100分）

1、查處、落實(shí)整改隱患（40分）

（1）查出的隱患數(shù)量（10分）：每匯報(bào)1條得0.1分，根據(jù)累計(jì)得分排列名次,第一名以10分計(jì)，第二名以8分計(jì)，第三名以6分計(jì)。

（2）隱患的整改數(shù)量（30分）：按要求整改1條得0.2分，查出隱患未整改落實(shí)有1條扣0.2分，根據(jù)累計(jì)得分排列名次,第一名以30分計(jì)，第二名以28分計(jì)，第三名以26分計(jì)。發(fā)現(xiàn)上報(bào)隱患整改情況弄虛作假的行為本項(xiàng)按0分記。

2、工作紀(jì)律（10分）

查處中隊(duì)一人存在遲到早退，不按時(shí)值班，下鄉(xiāng)、下井弄虛作假，吃拿卡要等任何現(xiàn)象一次扣3分，查處兩次全部扣除。

3、日常管理（10分）

按照規(guī)定天數(shù)下鄉(xiāng)下井；每周召開工作例會(huì)，并形成會(huì)議記錄；周報(bào)月結(jié)按時(shí)上報(bào)；對(duì)上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患跟蹤落實(shí)整改，并及時(shí)上報(bào)整改情況，一項(xiàng)不到位扣5分。

4、安全狀況（40分）

所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的以40分計(jì)；發(fā)生一次1人死亡事故的以20分計(jì)；發(fā)生一次2人及以上或累計(jì)2人及以上死亡事故的取消當(dāng)月全隊(duì)考核資格。

5、獎(jiǎng)懲分

（1）重大隱患情況：每匯報(bào)1條得1分，每監(jiān)督整改一條得2分；

（2）上級(jí)排查隱患情況：上級(jí)每查出一條一般隱患扣0.5分，重大隱患扣3分(指巡查隊(duì)未匯報(bào)隱患），通過舉報(bào)等方式查實(shí)的隱患比照上級(jí)檢查的隱患懲處。上級(jí)未檢查的礦以有檢查礦的平均分扣除。

（3）對(duì)上級(jí)排查隱患整改情況：每整改1條一般隱患得0.2分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未監(jiān)督整改的，每有1條扣1分；每整改1條重大隱患得1分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未監(jiān)督整改的，每有1條扣5分;無上級(jí)檢查隱患的，按有檢查礦的平均分獎(jiǎng)懲。

（4）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收結(jié)論，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化礦井提升一個(gè)級(jí)別得

10分。

（5）查處煤礦違法違規(guī)情況

上級(jí)查處所包保煤礦有違法違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。（6）對(duì)能認(rèn)真履行職責(zé)，出色完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的，或發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除重大隱患，采取果斷措施而避免重特大事故發(fā)生起重要作用的，或?qū)Π踩a(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的，要根據(jù)情況予以獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）對(duì)巡查隊(duì)員個(gè)人考核（100分）

1、安全狀況

所包保煤礦未發(fā)生死亡事故的具備考核資格；發(fā)生一次1人死亡事故的取消當(dāng)月考核資格，并處罰款1000元；發(fā)生一次2人及以上或累計(jì)2人及以上死亡事故的取消全年考核資格，并處罰款3000元。

所包保煤礦發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失事故或造成嚴(yán)重社會(huì)影響事件的比照發(fā)生死亡事故處理；

2、下鄉(xiāng)情況（5分）

按規(guī)定完成下鄉(xiāng)次任務(wù)的得5分，每少一天扣1分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣3分，并扣除10天的下鄉(xiāng)補(bǔ)助；第二次取消考核資格并扣除當(dāng)月所有下鄉(xiāng)補(bǔ)助，而且要責(zé)令停職檢查。

3、下井情況（10分）

按規(guī)定完成下井任務(wù)的得10分，每少一次扣3分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣5分，并扣除10天的進(jìn)坑補(bǔ)助；第二次取消考核資格并扣除當(dāng)月所有進(jìn)坑補(bǔ)助，而且

要責(zé)令停職檢查。

4、個(gè)人單獨(dú)到礦情況（4分）

按規(guī)定完成單獨(dú)到礦任務(wù)的得4分，每少一次扣2分（特殊情況除外）。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，第一次扣2分，并扣除10天的進(jìn)坑補(bǔ)助；第二次取消考核資格并扣除當(dāng)月所有進(jìn)坑補(bǔ)助，而且要責(zé)令停職檢查。

5、工作筆記（3分）

對(duì)照要求由副大隊(duì)長(zhǎng)按照筆記質(zhì)量評(píng)級(jí)，優(yōu)級(jí)得3，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

6、學(xué)習(xí)筆記（3分）

由副大隊(duì)長(zhǎng)按照筆記質(zhì)量評(píng)級(jí)，優(yōu)級(jí)得3分，良好得2分，合格得1分，不合格的不得分。

7、交給任務(wù)完成情況（5分）

完成質(zhì)量高的得滿分，完成質(zhì)量差的酌情扣分，未安排任務(wù)的以平均分計(jì)。

8、理論考試（50分）

以當(dāng)月考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，乘以50%即為本項(xiàng)得分。不及格扣10分，倒數(shù)第一、二、三名分別扣15分、10分、5分，第一、二、三分別加15分、10分、5分（在總分中扣除）。

9、煤礦處罰（20分）

對(duì)包保煤礦違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰，每月不少于2萬，高于2萬可以累積到下月。完不成任務(wù)不得分。連續(xù)兩月完不成任務(wù)取消考核資格。第三月仍完不成任務(wù)的責(zé)令調(diào)離巡查隊(duì)。

三、其他

1、每月的25日為統(tǒng)計(jì)截止日，28日組織考核，30日公布考核結(jié)果；

2、根據(jù)每月考核結(jié)果，年底進(jìn)行一次全面考核打分排隊(duì)，做為評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

3、巡查隊(duì)人員必須按規(guī)定出勤，每請(qǐng)一天事假扣總分的1分，請(qǐng)一天病假扣總分0.5分，有一次曠工扣總分的10分。

4、考核中出現(xiàn)特殊情況由局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

5、考核由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，安監(jiān)股協(xié)助巡查隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)具體承辦。

四、獎(jiǎng)金分配辦法

1、以總獎(jiǎng)金除以全體人員的總得分即為每分所得的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)乘以本人得分即為本月獎(jiǎng)金。

2、隊(duì)長(zhǎng)和常務(wù)副大隊(duì)長(zhǎng)以全隊(duì)人員平均的1.2倍計(jì)算，安監(jiān)股股長(zhǎng)以全隊(duì)人員平均的1.1倍計(jì)算，中隊(duì)長(zhǎng)的分?jǐn)?shù)以本中隊(duì)人員平均分?jǐn)?shù)的1.1倍計(jì)算。內(nèi)勤人員考核金額不在該范圍內(nèi)，按照其他另行分配。

五、考核

12個(gè)月的平均考核成績(jī)及為考核成績(jī)。安全狀況實(shí)行一票否決，即取消事故礦包保人員的考核金額，對(duì)中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)員進(jìn)行一定的處罰，處罰情況通過局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。考核采取末尾淘汰法，即倒數(shù)三名責(zé)令調(diào)離巡查隊(duì)。

六、附則

本考核辦法從2013年4月1日起試行。

二〇一三年三月二十五日

第三篇：考核及獎(jiǎng)懲辦法

機(jī)關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎(jiǎng)懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強(qiáng)法制觀念和安全防范意識(shí)，組織開展治安、安全檢查等工作，落實(shí)群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災(zāi)害事故等的防范措施。

2、對(duì)有違法和犯罪行為的人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件現(xiàn)場(chǎng)，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時(shí)收集上級(jí)所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎(jiǎng)懲

1、每月對(duì)治安綜合治理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，采取自評(píng)與考核相結(jié)合。

2、每年7月機(jī)關(guān)辦對(duì)上半年治安綜合治理情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比。

3、機(jī)關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對(duì)單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突擊者。

第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭(zhēng)的。

第六條：向公安機(jī)關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災(zāi)害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

（三）對(duì)于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負(fù)責(zé)人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時(shí)輪流值班，隨叫隨到配合機(jī)關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔(dān)所有責(zé)任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動(dòng)粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。

第十三條：對(duì)發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故工作中的漏洞和隱患，未及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門匯報(bào)而造成經(jīng)濟(jì)損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財(cái)產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)保“三制”獎(jiǎng)懲辦法

一、考核時(shí)間

一季度考核一次，獎(jiǎng)金一年發(fā)放一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、機(jī)關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

2、二級(jí)治安責(zé)任人季度考核獎(jiǎng)：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個(gè)人先進(jìn)工作獎(jiǎng)：100 元。

4、消防人員考核獎(jiǎng)：100元。

5、重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰辦法

1、對(duì)綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴(yán)，整改措施不力而造成治安、消防事故的責(zé)任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴(yán)重后果的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項(xiàng)罰款20元，一天最多不超過100元。當(dāng)班人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不值班，一次罰款100元。凡國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失及其嚴(yán)重后果的，對(duì)本單位當(dāng)班人員依紀(jì)依法進(jìn)行處理，對(duì)當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認(rèn)真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績(jī)顯著的。第十二條：對(duì)熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、認(rèn)真參加消防訓(xùn)練的人員，學(xué)期結(jié)束時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十三條：對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻(xiàn)的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和年終考評(píng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評(píng)選的先進(jìn)工作者。

第十五條：重大貢獻(xiàn)另行討論獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：路政人員星級(jí)考核與獎(jiǎng)懲辦法

路政人員星級(jí)考核與獎(jiǎng)懲辦法

一、總則

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)路政中隊(duì)日常管理工作，提高路政人員自身素養(yǎng)，切實(shí)做好全體路政人員的考核與獎(jiǎng)懲工作，全面提高中隊(duì)的綜合素質(zhì)和整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制定本辦法。

2、考核工作由中隊(duì)不定期進(jìn)行，每人每月考核不得少于4次。

3、考核人員應(yīng)做到公平、合理、透明。

二、路政人員考核與獎(jiǎng)懲

1、考核辦法

考核由各中隊(duì)統(tǒng)一實(shí)施，由路政中隊(duì)長(zhǎng)、辦公室人員組成考核小組，各班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班本班成員的考核，班長(zhǎng)未及時(shí)考核本班成員而由中隊(duì)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的，扣除責(zé)任人相應(yīng)考核分值及班長(zhǎng)2倍的考核分值；中隊(duì)長(zhǎng)和內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)各班班長(zhǎng)的考核；內(nèi)勤人員由中隊(duì)長(zhǎng)和各班班長(zhǎng)考核。

每月月底最后一天對(duì)本月工作情況按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有路政隊(duì)員進(jìn)行考評(píng)，并由考核人員將考核結(jié)果填寫在《路政人員星級(jí)考核月匯總表》上，考核成績(jī)作為路政人員全年考核評(píng)議的主要依據(jù)，與路政人員工資發(fā)放、年終評(píng)先等直接掛鉤，考核匯總表路政中隊(duì)留存一份，每月5日將上月稽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，如果隊(duì)員認(rèn)為考核有失公平，由分管人員做出解釋，必要時(shí)可向路政中隊(duì)長(zhǎng)反映。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制，按得分劃分為五個(gè)星級(jí)：

一星級(jí)

二星級(jí)

三星級(jí)

四星級(jí)

五星級(jí)

6069分

7079分

8090分

9195分

96100分

120元

140元

160元

180元

180元

三、考核內(nèi)容

1、考勤

1.1上班期間無故不到的按曠工對(duì)待。

1.2請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗的按曠工對(duì)待。

1.4路政人員出勤以交接班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間10分鐘（含10分鐘）后上班的為遲到，工作時(shí)間終了前10分鐘下班為早退。遲到超過20分鐘（含20分鐘）以事假半天計(jì)；遲到2小時(shí)以事假一天計(jì)；超過2小時(shí)的，按曠工一天處理；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)每4次以事假一天論處，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次，以曠工一天論處，依次類推。

1.5當(dāng)月曠工1次，扣除1天考勤，當(dāng)月星級(jí)分按一星級(jí)對(duì)待。曠工超過1次，根據(jù)建管處規(guī)定作出處理。

2、請(qǐng)假

2.1嚴(yán)格執(zhí)行建管處管理制度中有關(guān)請(qǐng)假審批權(quán)限的規(guī)定。

2.2請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，班長(zhǎng)同意后報(bào)告中隊(duì)長(zhǎng)，同時(shí)將請(qǐng)假條交予路政辦，否則扣除責(zé)任人1分。

2.3每月每人請(qǐng)假天數(shù)不得多于2天。

3、內(nèi)務(wù)管理

3.1車輛：司機(jī)負(fù)責(zé)當(dāng)班期間的車輛衛(wèi)生，交班時(shí)要保證車輛外觀整潔、內(nèi)部干凈，無特殊情況發(fā)現(xiàn)一次不合格扣交班司機(jī)0.5分。

3.2宿舍：早間交接班前，接班班長(zhǎng)檢查本班宿舍。要求被褥疊放、洗漱用具擺放，統(tǒng)一、整潔，無果核紙屑、無異味，家具、地面清潔無積塵，花木盆景無枯葉，私人物品全部入柜，各種物品擺放有序，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣責(zé)任人0.5分。

3.3坐、立、行等行為有良好的姿態(tài)，在工作時(shí)間不準(zhǔn)搭肩挽臂、嬉戲打鬧，不準(zhǔn)邊走路邊吸煙、吃東西，否則扣責(zé)任人0.5分。

3.4不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)聚眾起哄、大吵大鬧、打架斗毆、肆意漫罵、酗酒滋事、流氓鬼混、傳播謠言、撥弄是非、播放收看淫穢錄像、賭博等，否則扣責(zé)任人2分。

4、例會(huì)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考試

4.1每位員工要積極參加中隊(duì)及建管處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)，不得無故缺席，特殊情況提前請(qǐng)假，違者扣當(dāng)事人1日考勤及2分。

4.2員工要認(rèn)真仔細(xì)做好每次例會(huì)、學(xué)習(xí)的筆記，每發(fā)現(xiàn)缺一次記錄的，扣當(dāng)事人1分。字跡不工整、書寫潦草的扣當(dāng)事人0.5分。

4.3業(yè)務(wù)考試不得抄襲，發(fā)現(xiàn)一次扣除責(zé)任人2分。

4.4每班組每周至少向辦公室報(bào)一份通訊報(bào)道，未按規(guī)定完成的扣該班組每人2分。

5、車輛管理

5.1巡查過程中車輛由專職司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛，特殊情況由班長(zhǎng)駕駛，發(fā)現(xiàn)非專職司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行巡查任務(wù)的，扣班長(zhǎng)及專職司機(jī)2分，駕駛?cè)?分。

5.2巡查車輛只得在轄區(qū)內(nèi)執(zhí)行巡查任務(wù)，未經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)任何人不得將車輛駛離管轄路段或借做它用，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人1日考勤，當(dāng)月累計(jì)兩次的本月星級(jí)分按一星級(jí)對(duì)待。

5.3各班司機(jī)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)車輛存在故障或到達(dá)保養(yǎng)里程期限（每5000公里保養(yǎng)一次），要及時(shí)向內(nèi)勤人員上報(bào)，發(fā)現(xiàn)不報(bào)或遲報(bào)的，扣責(zé)任司機(jī)1分。

6、服裝管理

6.1不準(zhǔn)冬秋夏便裝混穿，不準(zhǔn)敞胸露體、挽袖、卷褲腿、披衣、穿拖鞋、打赤腳，學(xué)習(xí)及會(huì)議時(shí)必須穿著常服，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣責(zé)任人1分，班長(zhǎng)2分。

6.2不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)須、燙發(fā)，女路政人員在工作崗位不準(zhǔn)化濃妝、染指甲、佩戴飾物，否則扣責(zé)任人1分。

6.3班長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本班人員上崗前的服裝檢查工作，發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員服裝不統(tǒng)一，制服標(biāo)志要求規(guī)范齊全，每發(fā)現(xiàn)缺一項(xiàng)，扣責(zé)任人各0.5分。

6.4外勤在執(zhí)法過程中，要求戴大沿帽、系反光腰帶、著反光標(biāo)志服、佩帶上崗證和執(zhí)法證，以上每發(fā)現(xiàn)缺一項(xiàng)，扣責(zé)任人各0.5分。

7、路政巡查

7.1未按規(guī)定時(shí)間（每次巡查間隔不超2小時(shí)）、次數(shù)（每班2次）執(zhí)行巡查任務(wù)的（特殊情況除外），扣該班組每人1分，班長(zhǎng)2分。道路封閉后，正常進(jìn)行巡查，未巡查的扣班組每人1分，班長(zhǎng)2分。惡劣天氣條件和交通量增大的情況，必須增加巡查頻次，未增加巡查的扣班組每人1分，班長(zhǎng)2分。

7.2對(duì)巡查中本應(yīng)發(fā)現(xiàn)的損壞路產(chǎn)、侵犯路權(quán)的案件，本班未發(fā)現(xiàn)而后由別的班組或其他部門發(fā)現(xiàn)上報(bào)的，扣該班組每人1分，班長(zhǎng)2分。

7.3發(fā)現(xiàn)停靠車輛、故障車輛、障礙物、有人攔截或發(fā)現(xiàn)路政案件時(shí)，應(yīng)在其前方3050米的路邊停車，巡查人員從右門下車詢查，未按規(guī)定執(zhí)行的，扣責(zé)任人1分。7.4詢問管理相對(duì)人前，路巡人員要先敬禮、出示執(zhí)法證件或者上崗證件，告知當(dāng)事人認(rèn)定的違法事實(shí)、處理的理由、依據(jù)，再對(duì)其進(jìn)行詢問、處理，必須表情微笑、聲音柔和、頭腦冷靜、思維靈活，否則扣責(zé)任人1分。

7.5在問明情況或初步處理前，巡查車輛發(fā)動(dòng)機(jī)不能熄火，駕駛員不能離開座位，巡查車速不得高于70km/h，打開雙閃燈，應(yīng)遵守高速公路交通規(guī)則；夜間行車或通行條件較差時(shí)，應(yīng)減速慢行，打開示警燈否則扣駕駛員1分。

7.6路巡人員處理緊急事務(wù)，必須橫穿公路時(shí)，應(yīng)距通行車輛300 米以上疾步通行，夜間通行時(shí)應(yīng)晃動(dòng)強(qiáng)光手電，嚴(yán)禁呼喚管理相對(duì)人橫穿公路，否則扣責(zé)任人1分。

7.7嚴(yán)禁違反六條禁令，允許班長(zhǎng)攜帶200元以下現(xiàn)金，其余路政員不允許攜帶，發(fā)現(xiàn)按公路三亂處理，扣責(zé)任人2分。

7.8 GPS及視頻監(jiān)控系統(tǒng)保持正常工作狀態(tài)，不得私自關(guān)閉，出現(xiàn)故障立即報(bào)告路政辦，否則扣除班長(zhǎng)1分。

7.9 接到報(bào)警電話5分鐘出動(dòng)，30分鐘內(nèi)到達(dá)最遠(yuǎn)現(xiàn)場(chǎng)，否則扣全班每人2分。

7.10發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域內(nèi)的情報(bào)板出現(xiàn)損壞現(xiàn)象，沒有立即向中隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)扣責(zé)任班長(zhǎng)2分。

7.11巡查人員發(fā)現(xiàn)沿線可變情報(bào)板信息更新不及時(shí)或出現(xiàn)錯(cuò)別字的，沒有通知路政辦扣責(zé)任班長(zhǎng)每人1分。

7.12發(fā)現(xiàn)路面有障礙物及時(shí)清理，無法清理時(shí)，通知路政辦，同時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)安全工作，否則扣責(zé)任班組每人1分。

7.13發(fā)現(xiàn)故障車輛需要作清障處理的，及時(shí)通知路政辦，否則扣責(zé)任班組每人1分。

7.14發(fā)現(xiàn)路產(chǎn)損壞或丟失后在30分鐘內(nèi)通知路政辦，否則扣責(zé)任班組每人2分。

8、文書填寫

8.1巡查途中要如實(shí)記錄《巡查行車命令》，寫明巡查順序、時(shí)間、違章建筑、路產(chǎn)、路況、施工安全檢查及所處理案件情況等，否則每項(xiàng)扣責(zé)任人0.5分。

8.2各班組要將本班組在巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題詳細(xì)填寫在巡查命令上，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不詳實(shí)，每處扣責(zé)任人1分。

8.3司機(jī)負(fù)責(zé)出車、收車?yán)锍痰奶顚?，誤填或漏填一次扣0.5分。

8.4法律文書填寫注重事實(shí)、引律準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)填寫不屬實(shí)或使用法律不準(zhǔn)確的，扣責(zé)任人1分。

8.5法律文書填寫混亂、缺項(xiàng)、涂改、錯(cuò)別字，簽名代簽、漏簽，每處扣責(zé)任人1分。

第五篇：禁毒考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

鎮(zhèn)2011年禁毒工作考核標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲辦法



為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)禁毒工作，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓禁毒工作的責(zé)任感，使禁毒工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，保證禁毒工作順利開展，根據(jù)《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，特制定本考核方案細(xì)則。



一、考核目標(biāo)



1、通過考核，進(jìn)一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動(dòng)順利開展。

2、通過考核，進(jìn)一步落實(shí)單位包職工、居委包居民、村委包村民，學(xué)校包學(xué)生的“四包”禁毒責(zé)任制；健全家庭、單位、學(xué)校、村委會(huì)、公安派出所“四位一體”幫教監(jiān)控組。



3、通過考核，強(qiáng)化對(duì)吸毒人員的調(diào)查摸底和登記建檔工作，強(qiáng)化對(duì)戒毒出所人員的就業(yè)安置工作。



4、通過考核，促使村委會(huì)采取有效措施，力爭(zhēng)做到轄區(qū)內(nèi)無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動(dòng)。



5、通過考核，促使村委會(huì)本沒有新吸毒人員。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)



（一）支部、村委真抓實(shí)管（8分）：

１、支部、村委一把手負(fù)責(zé)轄區(qū)的禁毒工作，簽定禁毒工作有關(guān)的責(zé)任書（2分）；



2、支部、村委將禁毒工作納入工作計(jì)劃（3分）；



3、禁毒工作經(jīng)費(fèi)列入村委開支預(yù)算，實(shí)行?？顚Ｓ茫ＷC禁毒經(jīng)費(fèi)（3分）。



（二）禁毒工作機(jī)構(gòu)健全、制度健全，并充分發(fā)揮作用（14分）：



1、村委會(huì)禁毒工作機(jī)構(gòu)健全，有抓禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會(huì)議（2分）；



3、村委會(huì)把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內(nèi)容納入“村規(guī)民約”（5分）；



4、村委會(huì)制定規(guī)章制度，鼓勵(lì)揭發(fā)新涉毒人員，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)毒品犯罪活動(dòng)的舉報(bào)人（5分）；



（三）資料檔案管理規(guī)范（12分）：



1、對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有吸毒人員實(shí)行一人一檔，且分類清楚、內(nèi)容詳細(xì)、保存齊全（6分）；



2、檔案資料能準(zhǔn)確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預(yù)防宣傳教育工作（20分）：



1、能積極配合職能部門及時(shí)發(fā)布禁毒工作的有關(guān)通告（5分）； 

2、能積極主動(dòng)參與和開展禁毒活動(dòng)及宣傳工作（5分）； 

4、內(nèi)對(duì)中小學(xué)生禁毒法制教育普及率達(dá) 100％（4分）

5、每間學(xué)校都設(shè)立有禁毒警示牌（6分）；



（五）落實(shí)好幫教安置措施（18分）：



1、對(duì)戒毒出所人員的幫教率達(dá) 100％（5分）；



2、由村委會(huì)干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)到位（6分）；



3、對(duì)每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清、交往人員情況清（個(gè)人檔案資料能詳細(xì)反映）（4分）；



4、對(duì)戒毒出所人員的復(fù)吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對(duì)毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：



1、配合公安機(jī)關(guān)把轄區(qū)內(nèi)涉毒人員納入重點(diǎn)人口管理（2分）；



2、根據(jù)實(shí)際需要，積極配合公安機(jī)關(guān)對(duì)轄進(jìn)行毒品犯罪檢查（4分）；



3、開展經(jīng)常性的調(diào)查監(jiān)控工作，及時(shí)掌握本地毒情，掌握周邊地區(qū)毒情對(duì)本地區(qū)的影響，及時(shí)控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區(qū)內(nèi)在本不發(fā)生販毒案件（3分）。



（七）搞好創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動(dòng)（14分）：

1、內(nèi)無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。



三、考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法



（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每?jī)赡耆婵荚u(píng)一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。



（二）考評(píng)工作由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評(píng)對(duì)象為各鎮(zhèn)屬各單位、村委會(huì)。



（四）考評(píng)采取聽匯報(bào)，查閱有關(guān)資料、規(guī)章制度，召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。



（五）考評(píng)實(shí)行計(jì)分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對(duì)成績(jī)突出的將給予通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考評(píng)不合格的，要責(zé)令進(jìn)行禁毒工作整治，對(duì)嚴(yán)重失職、導(dǎo)致當(dāng)?shù)囟酒贩缸锘顒?dòng)嚴(yán)重的，要按社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。



（六）本方案由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦負(fù)責(zé)解釋。