第一篇：行政副總經(jīng)理職責(zé)

行政副總經(jīng)理職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、物資管理和銷售工作，督促職能部門完成好日常工作，定期向總經(jīng)理匯報工作。

2.負(fù)責(zé)分管部門的安全管理工作，對分管范圍內(nèi)的安全事故負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其他重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

4.分管公司行政管理工作，督促行政部做好人事、薪酬、福利、檔案、文印、招待、行政車輛等管理工作，確保行政系統(tǒng)有序運作。

5.分管公司后勤管理工作，抓好治安保衛(wèi)、后勤維修、廠容廠貌、職工宿舍、職工餐廳的管理工作，達(dá)到職工滿意。

6.分管公司銷售工作，制訂銷售計劃、確定銷售政策，遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。

7.每月例行會議，總結(jié)銷售情況，并向總經(jīng)理匯報當(dāng)月的銷售狀況及個人的合理建議。

第二篇：行政副總經(jīng)理職責(zé)

行政副總經(jīng)理職責(zé)

3.4.1全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)；

3.4.2負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的對外接口和對內(nèi)工作安排；

3.4.3處理公司日常運作中的突發(fā)事件，重大事件上報總經(jīng)理；

3.4.4負(fù)責(zé)召開公司的行政會議、企業(yè)管理委員會例會及總經(jīng)理辦公會議；

3.4.5指導(dǎo)人力資源部做好公司的人才儲備和人力資源規(guī)劃和調(diào)配；

3.4.6保障公司后勤的有效供給；

3.4.7全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職能修正和貫徹；

3.4.8提議中基層干部的任免；

3.4.9同管理中心制定公司管理計劃；

3.4.10審批公司管理費用；

3.4.11指導(dǎo)文控中心工作；

3.4.12負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司IT系統(tǒng)資源；

3.4.13對職能、職責(zé)、流程有修訂權(quán)，必須三個月修訂一次；

3.4.14公正嚴(yán)格填寫月員工工資表；

3.4.15積累德才兼?zhèn)涞馁Y深員工為未來的骨干人選。

行政副總職責(zé)

1、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政管理部的各項工作。

2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)行政管理類制度的具體執(zhí)行。

3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象。

4、營建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊精神的宣傳。

5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。

6、策劃和主持公司的大型活動，并負(fù)責(zé)予以實施。

7、參與策劃及市場方案的制定完善工作。

8、主持日常公司內(nèi)部工作會議。

第三篇：行政副總經(jīng)理工作職責(zé)

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，做好人力資源規(guī)劃。

負(fù)責(zé)人員招聘工作，滿足公司人力需求。

建立和完善培訓(xùn)管理流程與制度，實施新員工培訓(xùn)并跟進(jìn)各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況及培訓(xùn)的效果。

建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。

建立并適時調(diào)整公司的薪資管理制度以適應(yīng)公司發(fā)展要求，并負(fù)責(zé)工資核算。

熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險，能妥善處理員工關(guān)系，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。

制訂公司各項管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。

負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。

熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導(dǎo)認(rèn)證及日常維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項工作的監(jiān)督及檢查，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理。

有消防安全管理、職業(yè)病管理經(jīng)驗，能對接政府部門各項檢查。

負(fù)責(zé)政府各種項目申報、補(bǔ)貼申請等工作。

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店的接待工作，處理與外聯(lián)系單位相關(guān)公共事務(wù)

2、負(fù)責(zé)管理版塊內(nèi)4S店的重要資質(zhì)證件

3、組織協(xié)助專營店之間的關(guān)系，確保工作正常運轉(zhuǎn)

4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各類會議、員工活動的策劃組織工作

5、負(fù)責(zé)組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店車輛的管理，處理車輛違章記錄

7、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店固定資產(chǎn)臺帳管理工作

8、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準(zhǔn)則

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司重大事項及緊急突發(fā)事件工作

10、完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)主持本部的全面行政工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2.負(fù)責(zé)組織行政后勤、會務(wù)接待、安全、固定資產(chǎn)等工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

3.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，管理整個行政團(tuán)隊與其他部門協(xié)作配合順利完成;

4.負(fù)責(zé)編制后勤用款計劃和預(yù)算管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司文書、資料、信息等管理，溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系;

6.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)和相關(guān)政策申報，維系良好對外關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)41、了解公司業(yè)務(wù)及團(tuán)隊運作情況，并促進(jìn)公司政策有效落地;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作開展;

3、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;

4、為團(tuán)隊發(fā)展提供專業(yè)支持，包括但不僅限于專業(yè)理論、方法、工具，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作;

5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長;

6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)政府項目申報及其他行政工商事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)工作推進(jìn)。

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)51、建立、健全公司各項行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行各項工作;

2、負(fù)責(zé)行政部門日常工作并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)管理及固定資產(chǎn)和辦公用品采購;

4、配合進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建，營造舒適的工作環(huán)境和工作氛圍;

5、協(xié)助校區(qū)日常維護(hù)和檢查。

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)61、全面主持公司的人事行政工作。

2、建立健全公司人事行政系統(tǒng)，保證公司人力資源需求和發(fā)展，確保各部門業(yè)務(wù)有效、有序運行。

3、制定部門發(fā)展計劃，完善各項相關(guān)制度、程序，并組織實施。

4、完善人力薪酬、績效、培訓(xùn)等六大模塊的體系，并組織落實。

5、監(jiān)督檢查行政后勤、安全消防、環(huán)保等相關(guān)工作。

6、主導(dǎo)公司各類驗廠、公司活動、會議的籌辦、組織與協(xié)調(diào)工作。

7、完成總經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。

行政副總經(jīng)理工作職責(zé)71、公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核及員工關(guān)系管理;

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程等的修訂和完善;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的設(shè)計(包括價值觀、理念、企業(yè)內(nèi)刊等)，組織開展企業(yè)文化建設(shè);

4、團(tuán)隊管理、外部協(xié)調(diào)及其他事項;

5、維護(hù)公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;

6、負(fù)責(zé)公司行政事宜管理;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃，擬定部門各階段工作計劃;

8、督促和激勵員工認(rèn)真完成各自計劃任務(wù)，共同完成部門任務(wù);

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;

第四篇：行政副總經(jīng)理的職責(zé)參考

行政副總經(jīng)理的職責(zé)參考

具體工作內(nèi)容：

一、人力資源管理：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等管理系列。

二、公共關(guān)系等管理系列，協(xié)調(diào)與政府部門、社會職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道，促進(jìn)公司與社會各界包括同行企業(yè)的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

三、制度制定、起草、修改、完善各項行政管理制度（包括會議、發(fā)文、檔案、印章、固定資產(chǎn)、圖書、電話、衛(wèi)生、辦公用品領(lǐng)用、公司財產(chǎn)保險等）監(jiān)督、檢查、落實公司行政制度執(zhí)行。

四、文檔管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部文件的提取、編號、傳送、催辦、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件打印、復(fù)印、傳真收發(fā)、函件發(fā)送，報刊雜志訂閱。

負(fù)責(zé)各種合同、資料、文件、圖書、證書的歸檔和管理，負(fù)責(zé)公司注冊變更登記和手續(xù)辦理。

五、會議管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實，代表公司出席有關(guān)會議，負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)公司組織對外重要會務(wù)。

六、物質(zhì)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品購買和領(lǐng)用，對公司財務(wù)進(jìn)行登記，造冊維修、保養(yǎng)等有效管理。

七、費用管理：編制公司行政費用預(yù)算，控制行政費用支出，確定費用分?jǐn)偡秶?，按月分?jǐn)偢黜椶k公費用。

八、信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)、下情上報；

負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)，編制企業(yè)文化建設(shè)計劃，編輯公司內(nèi)部刊物。

九、法律事務(wù)：與法律顧問溝通相關(guān)法律事宜。

十、安全管理：維護(hù)公司正常的工作秩序和安全保衛(wèi)。

十一、其它后勤管理：車輛、廚師、管理，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、設(shè)備維護(hù)等。

下設(shè)以下二級部門：

一、綜合辦公室

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息，搞好各部門之間互相配合，綜合協(xié)調(diào)工作，對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草工作計劃，工作總結(jié)和其它重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒蛹巴獬龌顒拥陌才拧?/p>

4、組織安排公司辦公會議或會同有關(guān)部門籌備公司其它會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決議發(fā)文。

5、負(fù)責(zé)公司來往信函的辦發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的打訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編制工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和公信。

8、負(fù)責(zé)接待客人來訪迎送等接待工作。

9、做好信息總體開發(fā)工作，提高行政辦事效率，重點監(jiān)控計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。

10、組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活。

11、兼管黨、工、團(tuán)工作。

12、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

二、人力資源部

為公司選拔優(yōu)秀的忠誠人才，培養(yǎng)精誠團(tuán)隊

1、負(fù)責(zé)公司勞動，人員、人事、福利等綜合管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配，招聘統(tǒng)計和人員面試。

3、負(fù)責(zé)建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進(jìn)行績效評估的工作。

4、負(fù)責(zé)工資分配制度的制定和修改。

5、公司工資、獎金、加班費的審核等支付管理。

6、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

7、做好員工的考勤管理工作、檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)時工的錄用、聘用及解聘工作。

9、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前素質(zhì)專業(yè)培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

三、后勤保障部

為職能活動提供可靠地物質(zhì)保障，提高對人、財、物的利用率，從而促進(jìn)職能工作效率的提高。

第五篇：副總經(jīng)理職責(zé)

如果我是副總經(jīng)理

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司的新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的方案組織、施工管理工作。配合總經(jīng)理具體落實前期相關(guān)手續(xù)的辦理的進(jìn)度。比如：選址、項目建議書、可行性研究報告、地址報批、項目名字報批、設(shè)計招標(biāo)、方案初設(shè)、規(guī)劃審核、勘察單位招標(biāo)、施工圖設(shè)計、用地批準(zhǔn)、項目轉(zhuǎn)正、規(guī)劃辦證、施工單位招標(biāo)及開標(biāo)、監(jiān)理單位招標(biāo)、施工證辦理、商品房計劃聲請、開工、驗線。

后期水、電、氣、電視、電話、消防、環(huán)衛(wèi)、污水處理廠等部門報驗收。路燈、門派、街道等。

2、負(fù)責(zé)主持和布置工程部的日常工作，組織工程部員工及相關(guān)單位完成有關(guān)工程項目方案設(shè)計、施工管理、質(zhì)量監(jiān)督及工程預(yù)決算和竣工驗收等工作。3、4、5、6、7、8、負(fù)責(zé)向公司提供與建設(shè)投資有關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料等工作。負(fù)責(zé)施工合同的評審、合同價格的核定工作。

負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司各項基本管理制度和有關(guān)規(guī)章制度。

負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和落實公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、使用的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)定期或不定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報告工程部的工作情況。

負(fù)責(zé)對公司基礎(chǔ)建設(shè)項目及設(shè)備設(shè)施使用、維護(hù)以及相關(guān)技術(shù)方面提出改進(jìn)和完善的建議。

9、負(fù)責(zé)管理各下屬項目部正常行使各自職責(zé)，組織協(xié)調(diào)各項目部配合工作；

10、負(fù)責(zé)對工程部員工工作業(yè)績、專業(yè)技能、基本素質(zhì)等方面的考核工作。

11、負(fù)責(zé)組織工程部員工專業(yè)技能、基本素質(zhì)的培訓(xùn)工作。

12、關(guān)心和了解工程部員工的身心健康和思想動態(tài)，幫助解決工程部員工在工作方面的困難。

13、負(fù)責(zé)組織并完成公司交辦的其他工作。