第一篇：2014年蕪湖市三山區(qū)市容局公開招聘協(xié)管員工作方案

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三山區(qū)市容局招聘筆試名師輔導(dǎo)課程

為充實(shí)和加強(qiáng)三山區(qū)城市管理與行政執(zhí)法工作人員力量，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，三山區(qū)市容局面向全市公開招聘7名協(xié)管員，特制定工作方案如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘。(二)堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)聘用。(三)堅(jiān)持公平公正，接受監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃

三山區(qū)市容協(xié)管員7名。

招聘工作相關(guān)信息在三山電視臺(tái)、三山區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://004km.cn/)及三山區(qū)市容管理局一樓大廳公布。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法、品行端正，耐心細(xì)致、責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)強(qiáng);(二)國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，復(fù)退軍人學(xué)歷放寬至高中;(三)年齡35周歲以下(1979年9月1日以后出生);(四)因工作崗位需要，本次招聘隊(duì)員要求為男性，身體條件參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)現(xiàn)役軍人;(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘方式

本次招聘采用考試與考核相結(jié)合的方法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、考核、公示等步驟進(jìn)行。

招聘工作由三山區(qū)人社局、三山區(qū)市容局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、招聘步驟

(一)報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書原件等證明材料，復(fù)退軍人需攜帶退伍證等相關(guān)證書(以上材料均需提供復(fù)印件)和一寸近期免冠同底照片3張，并填寫《三山區(qū)市容局招聘協(xié)管員基本情況登記表》。通過資格審查的報(bào)考人員，繳納報(bào)名筆試費(fèi)45元/科(執(zhí)行省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)規(guī)定)。

報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1方能開考?？忌氃谝?guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，持準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月17日至26日上午9：00-11：30，下午14：00-17：00，雙休日不休息)。

報(bào)名地點(diǎn)：三山區(qū)市容局二樓會(huì)議室(321省道與三峨路交叉口，48路車三山站下)。[page](二)考試 考試按照筆試、體能測(cè)試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1、筆試：筆試采取閉卷考試的方法，主要測(cè)試公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，公共知識(shí)包括文化素養(yǎng)、時(shí)事政治、法律常識(shí)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用管理等，專業(yè)知識(shí)包括城市規(guī)劃、市容管理等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。滿分為120分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間、考點(diǎn)見考生個(gè)人準(zhǔn)考證。

請(qǐng)各位考生于2014年9月29日至30日到三山區(qū)市容局辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)按2:1比例確定。最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。

參加體能測(cè)試人員按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)函﹝2007﹞162號(hào)文件規(guī)定，繳納55元體能測(cè)試費(fèi)。

2、體能測(cè)試：體能測(cè)試工作參照人社部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)﹝2011﹞48號(hào))規(guī)定實(shí)施。凡達(dá)到三個(gè)項(xiàng)目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測(cè)試合格。體能測(cè)試合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試有關(guān)事宜另行通知。進(jìn)入面試人員需繳納面試費(fèi)80元(執(zhí)行省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定)。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6的比例合成考試總成績(jī)。

(三)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察的人員(若合成總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序)。

體檢、考察工作由三山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照皖人社秘〔2013〕208號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用按規(guī)定由考生自理?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。體檢和考察時(shí)間另行通知。

(四)公示和聘用

考試、體檢和考察結(jié)束后，按1：1比例確定擬聘用人員名單，公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。

擬聘用人員名單經(jīng)公示無異議后，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

五、工資待遇

協(xié)管員實(shí)行聘用制，聘用人員每月工資2500元，另有年度考核獎(jiǎng)和招商獎(jiǎng)。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期工資為全額工資(不含職務(wù)補(bǔ)貼)的80%。聘用人員簽訂合同后，辦理五險(xiǎn)，工作滿一年，辦理住房公積金。

報(bào)名、咨詢電話：3918123(三山區(qū)市容局)監(jiān)督電話：3918192(三山區(qū)監(jiān)察局)

三山區(qū)人社局 三山區(qū)市容管理局

2014年9月16日

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第二篇：西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員

西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員

總成績(jī)和體檢人員

公 告

（第四號(hào)）

經(jīng)區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，現(xiàn)將西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員的總成績(jī)和體檢有關(guān)事宜公告如下：

一、總成績(jī)（見附件

一、附件二）

二、體檢人員

按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人員，確定體檢的考生有：

（見附件

一、附件二）進(jìn)人體檢標(biāo)志“是”的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

以上人員已通過筆試、面試，現(xiàn)予以公告。如有情況反映，請(qǐng)?jiān)诠鏁r(shí)間內(nèi)以真實(shí)姓名電話、書面向西秀區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)(監(jiān)督舉報(bào)電話：0853-3222496)。

體檢時(shí)間：2012年3月 19日 上午8：00

體檢集中地點(diǎn)：西秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局院內(nèi) 公告時(shí)間：2012年3月10日16日

附件一：西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員考試總成績(jī)（男）附件二：西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員考試總成績(jī)（女）

注：參加體檢的考生體檢費(fèi)自理，應(yīng)攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證。

體檢前兩天注意飲食和休息，體檢當(dāng)日早晨須空腹，禁食、水。

西秀區(qū)公開招聘綜治協(xié)管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）二O一二年三月十日

第三篇：招聘協(xié)管員實(shí)施方案

鄉(xiāng)黨發(fā)〔2011〕號(hào)

大水鄉(xiāng)公開招聘低保協(xié)管員和

民政助理員的實(shí)施方案

各村、鄉(xiāng)直各單位：

為加強(qiáng)大水鄉(xiāng)民政、社會(huì)救助工作隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展，按照百里杜鵑民政局《關(guān)于由各鄉(xiāng)招聘所缺低保協(xié)管員和民政助理員的函》（貴百民函[2011]9號(hào)）的要求，為確保招聘工作公開、公平、公正的順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方法進(jìn)行。

二、招聘范圍及名額

招聘1名低保協(xié)管員、4名民政助理員

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛民政工作，品行端正，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。

（二）服從領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法、有責(zé)任心，吃苦耐勞，工作勤奮，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，無違法亂紀(jì)行為。

（三）具有風(fēng)景區(qū)戶口或在風(fēng)景區(qū)常住半年以上的常住人口，有勞1

動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在風(fēng)景區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記，已辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的困難人員。

（四）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員及農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工半年以上失業(yè)人員。

（五）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》享受城市最低生活保障的失業(yè)人員。

（六）持《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》的失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

（七）報(bào)考職位說明：

1、報(bào)鄉(xiāng)敬老院、居家養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人員的，男年齡在45周歲以下，女40周歲以下，初中以上學(xué)歷，具有護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和廚師技術(shù)者優(yōu)先。

2、報(bào)大水鄉(xiāng)低保服務(wù)中心、鄉(xiāng)低保協(xié)管員的，要求年齡在35周歲以下，具有高中以上學(xué)歷

3、符合以上條件的近三年退伍士兵優(yōu)先。

四、招聘程序和方法

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）由鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室按分配名額和聘用人員職位組織報(bào)名，鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室初審后報(bào)鄉(xiāng)黨委復(fù)審確定面試對(duì)象，由鄉(xiāng)黨委組織統(tǒng)一面試。

（四）根據(jù)招聘工作崗位的要求，通過面試、體檢后，從合格的人選中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并簽訂勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2011年11月1日至11月5日。報(bào)名地點(diǎn)：大水鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室報(bào)名。(一)報(bào)名需提供的材料。

1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

2、有效居民身份證原件及復(fù)印件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的的戶籍證明及復(fù)印件）；

3、退伍人員需提供退伍證原件及復(fù)印件；

4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4張；

5、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的本人的政審材料；

6、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》原件及復(fù)印件；

六、面試

（一）報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后參加面試。

（二）面試在大水鄉(xiāng)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)不合格者不能參加下一輪的體檢。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

七、體檢

（一）面試合格人員按照每個(gè)職位招聘人數(shù)從高到低1︰1的比例參加體檢；體檢不合格者不列入擬聘對(duì)象。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）體檢地點(diǎn)為臨時(shí)指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，體檢費(fèi)由報(bào)名人員自理。體檢時(shí)間另行通知。

八、聘用 經(jīng)面試、體檢合格的人員確定為擬聘用人，由用人單位與擬聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》（一式四份）。

九、崗位補(bǔ)貼待遇

招聘的低保協(xié)管員和民政助理員按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼為：每人每月730元，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保失業(yè)險(xiǎn)費(fèi)，按照繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)和1%的失業(yè)保險(xiǎn)，單位繳納20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)和2%的失業(yè)保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)部分從工資中扣繳，單位繳納部分由用工單位半年向社保局代繳后，再向就業(yè)局申請(qǐng)拔付。

十、聯(lián)系方式

貴州百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)大水鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦

聯(lián)系電話：0857-567500

4聯(lián) 系 人：樊興耀

1588529328

5附：

1.風(fēng)景區(qū)招聘低保協(xié)管員和民政助理員職位及名額分配表

2.大水鄉(xiāng)招聘低保協(xié)管員報(bào)名信息表

3.大水鄉(xiāng)招聘民政助理員報(bào)名信息表

二〇一〇年十月十八日

送：各村、鄉(xiāng)直各單位

中共大水鄉(xiāng)委員會(huì) 2011年10月30

（共印30份 存3份）

第四篇：蕪湖市河道管理局招聘砂場(chǎng)協(xié)管員啟事

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一、招聘崗位及條件

1、行政文員：女，年齡20至30歲，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康;戶籍地為蕪湖市區(qū)或在市區(qū)有固定住處，政治可靠、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);須熟練掌握辦公應(yīng)用軟件word、Excel等;

2、現(xiàn)場(chǎng)管理：男，年齡20至45周歲，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康;戶籍地為蕪湖市區(qū)或在市區(qū)有固定住處，政治可靠、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);水利管理專業(yè)、能熟練操作計(jì)算機(jī)，有電工證書、C1以上駕照的，同等條件下優(yōu)先考慮。

二、待遇： 2200元/月以上(另有養(yǎng)老、醫(yī)保等五險(xiǎn))，試用期三個(gè)月。

三、報(bào)名：自行組織個(gè)人簡(jiǎn)歷一份(須附本人一張近期電子彩照、自薦材料及學(xué)歷證書掃描件)發(fā)至電子郵箱：jason0319@163.com。

報(bào)名時(shí)間截止至2014年10月28日;報(bào)名期間，本單位不接受咨詢，招聘接受市河道局監(jiān)察部門全程監(jiān)督，凡系本單位職工親戚或通過他人打招呼者一律不得進(jìn)入初選名單、不得聘用。

四、面試：初選合格接到通知者，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)須本人攜帶身份證、畢業(yè)證書、駕駛證等原件。

五、體檢：面試合格者須通過招工體檢。

六、錄用：體檢合格者，統(tǒng)一與中標(biāo)勞務(wù)派遣公司簽定用工合同。更多內(nèi)容請(qǐng)查看：安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)

第五篇：城市市容街道執(zhí)法協(xié)管員

成都市市容秩序輔助管理工作職責(zé)規(guī)定

為規(guī)范社會(huì)組織參與市容秩序輔助管理工作，明確街道辦事處、執(zhí)法隊(duì)和參與市容秩序輔助管理工作的社會(huì)組織（以下稱“社會(huì)組織”）的工作職責(zé)，厘清市容秩序輔助管理的工作關(guān)系，現(xiàn)對(duì)街道辦事處、執(zhí)法隊(duì)和社會(huì)組織工作職責(zé)規(guī)定如下：

一、街道辦事處應(yīng)遵守市、區(qū)城市管理部門關(guān)于市容秩序輔助管理工作的各項(xiàng)規(guī)定，在市、區(qū)城市管理部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展市容秩序輔助管理工作。

二、街道辦事處對(duì)本轄區(qū)市容秩序輔助管理工作負(fù)總責(zé)，按照各區(qū)政府采購相關(guān)規(guī)定確定本轄區(qū)參與市容秩序輔助管理工作的社會(huì)組織，以街道辦事處名義與社會(huì)組織簽訂合同，對(duì)參與市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員進(jìn)行資格審查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、備案登記，建立信用檔案，把好進(jìn)出口關(guān)。

三、街道執(zhí)法隊(duì)以區(qū)城管執(zhí)法局的名義在轄區(qū)內(nèi)行使市容秩序管理權(quán)（行政強(qiáng)制權(quán)和行政處罰權(quán)）。街道辦事處在與社會(huì)組織簽訂合同時(shí)，不得以任何形式將應(yīng)由街道執(zhí)法隊(duì)行使的市容秩序管理權(quán)直接讓渡和變相讓渡給社會(huì)組織。

四、街道辦事處與社會(huì)組織簽訂合同時(shí)應(yīng)明確社會(huì)組織只能從事市容秩序輔助管理工作，包括巡查轄區(qū)市容秩序情況、駐守轄區(qū)市容秩序管理難點(diǎn)、報(bào)告轄區(qū)違反市容秩序法律法規(guī)的行為．勸說當(dāng)事人改正違法行為等。街道辦事處可以在合同中與社會(huì)組織約定其未履行市容秩序輔助管理工作的扣分扣款條款，但不得以社會(huì)組織參與市容秩序輔助管理區(qū)域的管理成效直接考核社會(huì)組織，并實(shí)施扣分扣款。社會(huì)組織如果履行了合同約定的參與市容秩序輔助管理的工作職責(zé)，其可以履行了工作職責(zé)為抗辯扣分扣款的理由

五、街道執(zhí)法隊(duì)是街道辦事處的內(nèi)設(shè)部門，是區(qū)城管執(zhí)法局的派駐機(jī)構(gòu)，承擔(dān)轄區(qū)市容秩序管理的具體責(zé)任。街道執(zhí)法隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)組織參與市容秩序輔助管理的協(xié)管員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度和日常管理，對(duì)協(xié)管員巡查發(fā)現(xiàn)和報(bào)告的違反市容秩序管理法律法規(guī)的行為及時(shí)處理，不得以社會(huì)組織承擔(dān)市容秩序輔助管理由為由放棄管理責(zé)任。

六、街道執(zhí)法隊(duì)按照合同約定對(duì)參與市容秩序輔助管理工作的社會(huì)組織進(jìn)行考核（包括社會(huì)組織派遣協(xié)管員數(shù)量，是否按執(zhí)法隊(duì)安排巡查轄區(qū)市容秩序、駐守轄區(qū)市容秩序管理難點(diǎn)，是否及時(shí)報(bào)告轄區(qū)違反市容秩序法律法規(guī)的行為，勸說當(dāng)事人改正違法行為等）。

七、街道辦事處、街道執(zhí)法隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)管，分級(jí)建立社會(huì)組織監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，記錄社會(huì)組織和參與市容秩序輔助管理工作協(xié)管員的相關(guān)信息。

八、社會(huì)組織應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行市容秩序輔助管理職責(zé)，按照合同約定的數(shù)量和條件招錄從事市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員，并統(tǒng)一交由街道執(zhí)法隊(duì)管理和調(diào)度。

九、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與參與市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員依法簽訂勞動(dòng)合同，依法勞動(dòng)合同關(guān)系保障協(xié)管員在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。

十、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全管理制度和崗位責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)參與市容秩序輔助管理協(xié)管員的管理、教育和培訓(xùn)，提高協(xié)管員職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。

十一、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)定期對(duì)參與市容秩序輔助管理的協(xié)管員進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)協(xié)管員不合格或者嚴(yán)重違反管理制度的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)補(bǔ)充人員。

十二、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照合同約定及街道執(zhí)法隊(duì)安排對(duì)參與市容秩序輔助管理工作情況進(jìn)行記錄并交街道執(zhí)法隊(duì)備案，包括：

（一）派遣協(xié)管員名錄和工作職責(zé)；

（二）根據(jù)工作安排制作工作日志，包括巡查情況、駐點(diǎn)情況、發(fā)現(xiàn)和報(bào)告當(dāng)事人違法行為的情況，勸說當(dāng)事人改正違法行為的情況等；

（三）和月參與市容秩序輔助管理的工作情況。

十三、社會(huì)組織及其派遣從事市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員禁止以下行為：

（一）對(duì)當(dāng)事人行使應(yīng)由街道執(zhí)法隊(duì)行使的行政強(qiáng)制權(quán)和行政處罰權(quán)

（二）制作法律文書；

（三）充當(dāng)違法當(dāng)事人的保護(hù)傘，收取保護(hù)費(fèi)；

（四）限制他人人身自由、搜查他人身體或侮辱、毆打他人；

（五）扣押、沒收他人證件、財(cái)物；

（六）采用暴力或以暴力相威脅處置 市容秩序管理糾紛；

（七）侵犯?jìng)€(gè)人隱私或泄漏在輔助管 理工作中獲知的應(yīng)當(dāng)保密的信息；

（八）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

成都市市容秩序輔助管理人員管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)成都市參與市容秩序輔助管理人員（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)管員”）隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)管員管理工作，充分發(fā)揮協(xié)管員在市容秩序輔助管理工作中的作用，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范。

第二條 本辦法適用于市、區(qū)城管執(zhí)法局各街道辦事處直接聘用、通過勞務(wù)派遣或購買服務(wù)參與市容秩序輔助管理工作的人員。

第三條 市城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、規(guī)范全市協(xié)管員的管理工作。

區(qū)城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各街道辦事處協(xié)管員管理工作，負(fù)責(zé)全區(qū)協(xié)管員的上崗培訓(xùn)工作，并督監(jiān)督檢查本局下屬部門協(xié)管員的管理情況。

街道辦事處負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)市、區(qū)城管執(zhí)法部門關(guān)于協(xié)管員管理的相關(guān)規(guī)定，制定協(xié)管員的管理細(xì)則和考核辦法，嚴(yán)格按照管理細(xì)則和考核辦法加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的管理，確保協(xié)管員依法正確履行市容秩序輔助管理的相關(guān)工作。

第四條 區(qū)城管執(zhí)法局和街道辦事處積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委政府的支持，確保協(xié)管員所需經(jīng)費(fèi)列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算。

第二章區(qū)城管執(zhí)法局對(duì)協(xié)管員的管理

第五條 區(qū)城管執(zhí)法局應(yīng)對(duì)協(xié)管員進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并向考試合格的協(xié)管員核發(fā)上崗證。協(xié)管員上崗時(shí)應(yīng)當(dāng)隨身攜帶全市統(tǒng)一式樣的上崗證。

上崗證由區(qū)城管執(zhí)法局按照市城管執(zhí)法局規(guī)定的式樣制作、核發(fā)。

第六條 區(qū)城管執(zhí)法局應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)督電話，接受市民對(duì)協(xié)管員工作情況的投訴或?qū)f(xié)管員違法違規(guī)行為的舉報(bào)。

第七條 區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)街道辦事處協(xié)管員工作情況的監(jiān)督檢查。

第三章街道辦事處對(duì)協(xié)管員的管理

第八條 街道辦事處直接聘用、通過勞務(wù)派遣或購買服務(wù)參與市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員必須符合以下條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛城市管理工作；

（二）年齡4 5周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，高中以上文化程度；

（三）品行良好，無違法犯罪記錄；

（四）根據(jù)工作需要設(shè)定的符合公開、公平、公正招聘原則的其他條件。

第九條 下列人員不得擔(dān)任協(xié)管員：

（一）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)不合格的；

（二）受過刑事處罰或開除公職的行政處分；

（三）因健康原因不能勝任城管協(xié)管工作的；

（四）有不宜從事城管協(xié)管工作的其他情形的。

第十條 協(xié)管員有下列情形之一者，應(yīng)予以解聘：

（一）因健康原因不能繼續(xù)勝任城管協(xié)管工作的；

（二）在考核中被確定為不合格的；

（三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，受治安管理行政處罰或刑事處罰的；

（四）認(rèn)為不宜繼續(xù)擔(dān)任協(xié)管員的其他情形。

第十一條 街道辦事處應(yīng)將本街道參與市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員名錄及其變動(dòng)情況報(bào)區(qū)城管執(zhí)法局備案。

第十二條 街道辦事處應(yīng)將參與市容秩序輔助管理工作的協(xié)管員交由街道執(zhí)法隊(duì)統(tǒng)一管理和調(diào)配。街道執(zhí)法隊(duì)必須嚴(yán)格按照區(qū)城管執(zhí)法局和街道辦事處的業(yè)務(wù)要求，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的管理，確保協(xié)管員僅從事市容秩序輔助管理工作，不得將行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制權(quán)交由協(xié)管員行使，或放任協(xié)管員以執(zhí)法人員名義行使行政處罰權(quán)或行政強(qiáng)制權(quán)。

第十三條 協(xié)管員應(yīng)認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：

（一）宣傳城市管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，協(xié)助城管執(zhí)法人員開展市容秩序管理工作；

（二）對(duì)轄區(qū)市容秩序管理情況實(shí)行動(dòng)態(tài)巡查；

（三）主動(dòng)勸導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違反城市管理法規(guī)的行為，勸導(dǎo)無效時(shí)，及時(shí)向城管執(zhí)法人員報(bào)告，并協(xié)助城管執(zhí)法人員督促違法行為人改正違法行為；

（四）收集并及時(shí)反映責(zé)任區(qū)域單位、群眾對(duì)城市管理工作方面的意見和建議；

第十四條 協(xié)管員在履行協(xié)管職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝，嚴(yán)禁工作制服、便服混穿，嚴(yán)禁在非履行工作期間著工作制服進(jìn)入商場(chǎng)、酒店等公共或娛樂場(chǎng)所。

協(xié)管員制式服裝由街道辦事處按照市城管執(zhí)法局規(guī)定的式樣制作、核發(fā)。

第十五條 街道執(zhí)法隊(duì)?wèi)?yīng)將協(xié)管員納入隊(duì)伍全面建設(shè)管理目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的日常教育，細(xì)化協(xié)管員的各項(xiàng)管理制度。

第十六條 協(xié)管員參加所在街道辦事處的黨、團(tuán)及工會(huì)活動(dòng)。有條件的街道辦事處可以成立協(xié)管員黨、團(tuán)組織，定期開展組織生活，培養(yǎng)和宣揚(yáng)先進(jìn)典型，促進(jìn)協(xié)管員隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展。第十七條 街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全協(xié)管員人事、工作信息資料檔案，如實(shí)記錄協(xié)管員的工作表現(xiàn)和考評(píng)情況，作為聘用或解聘的重要依據(jù)。

第十八條 協(xié)管員解聘后，街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時(shí)將協(xié)管員的上崗證、服裝、標(biāo)識(shí)和配備的協(xié)管裝備收回。

第四章協(xié)管員的教育培訓(xùn)

第十九條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍的職業(yè)道德教育，著力提高協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法履行市容秩序輔助管理工作的能力。

第二十條 協(xié)管員的培訓(xùn)包括上崗培訓(xùn)和在崗輪訓(xùn)。

上崗培訓(xùn)由區(qū)城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)，社會(huì)組織應(yīng)派專人配合協(xié)助區(qū)城管執(zhí)法局做好上崗培訓(xùn)相關(guān)工作。

在崗輪訓(xùn)由街道辦事處負(fù)責(zé)，社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)街道辦事處的工作安排協(xié)助做好在崗培訓(xùn)工作。

第二十一條 對(duì)協(xié)管員的教育培訓(xùn)或輪訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)以城市管理法律法規(guī)、職責(zé)任務(wù)、工作紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、體能訓(xùn)練為主要內(nèi)容。教育培訓(xùn)或輪訓(xùn)成績(jī)與協(xié)管員的考核及續(xù)聘掛鉤。

第五章協(xié)管員的權(quán)利義務(wù)

第二十二條 協(xié)管員享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作和安全防護(hù)條件；

（二）獲得相應(yīng)的工作津貼補(bǔ)助；

（三）參加履行職責(zé)必需的培訓(xùn)；

（四）正常履行職責(zé)不受干擾；

（五）參照用人單位的請(qǐng)（休）假有關(guān)規(guī)定享受請(qǐng)（休）假；

（六）依法應(yīng)當(dāng)享有的其他權(quán)利。

第二十三條 協(xié)管員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法和法律，遵守社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德；

（二）認(rèn)真履行職責(zé)，清正廉潔；

（三）服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

（四）遵守證件、標(biāo)志管理規(guī)定；

（五）保守國家秘密和工作秘密：

（六）保護(hù)和尊重管理相對(duì)人的合法權(quán)益；

（七）接受培訓(xùn)、考核和監(jiān)督；

（八）依法應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。

第六章考核獎(jiǎng)懲

第二十四條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)制訂協(xié)管員考核細(xì)則，并對(duì)協(xié)管員工作績(jī)效實(shí)施考核。對(duì)考核優(yōu)秀的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的予以辭退。

第二十五條 對(duì)協(xié)管員違規(guī)違紀(jì)行為的處分包括：警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退。第二十六條 對(duì)協(xié)管員違規(guī)違紀(jì)行為的處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持批評(píng)教育在先的原則。對(duì)違反工作紀(jì)律造成工作失誤或嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退；發(fā)生違法違紀(jì)行為造成惡劣影響的直至觸犯法律規(guī)定的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七章其他規(guī)定

第二十七條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定確定協(xié)管員的工資福利和各項(xiàng)社會(huì)保障，并由地方財(cái)政予以保障。協(xié)管員的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為協(xié)管員繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十九條 街道辦事處和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)關(guān)心愛護(hù)協(xié)管員，努力創(chuàng)造有利于協(xié)管員的工作條件，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮協(xié)管員的工作積極性。對(duì)于協(xié)管員中事跡突出的先進(jìn)典型，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條 對(duì)阻撓協(xié)管員正常工作，侮辱、謾罵甚至毆打協(xié)管員的，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和制止；不聽勸阻、情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)依法處理。

成都城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員崗位資質(zhì)管理辦法

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)我區(qū)城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員（以下簡(jiǎn)稱“城管執(zhí)法協(xié)管員”）隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城管執(zhí)法協(xié)管員上崗、在崗和離崗管理，充分發(fā)揮城管執(zhí)法協(xié)管員在城市管理行政執(zhí)法工作中的作用，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本管理辦法。第二條 本辦法所稱城管執(zhí)法協(xié)管員，是指由區(qū)城市管理行政執(zhí)法局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)執(zhí)法局”）及各街道辦事處聘用，協(xié)助城市管理行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)在本轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行城市管理行政執(zhí)法輔助性工作或執(zhí)法督察輔助性工作的人員。

第三條 區(qū)執(zhí)法局及各街道辦事處聘用城管執(zhí)法協(xié)管員的，均應(yīng)按照本辦法規(guī)定的資質(zhì)、條件聘用。城管執(zhí)法協(xié)管員的上崗、在崗和離崗管理均應(yīng)適用本辦法。

第二章上崗管理

第四條 城管執(zhí)法協(xié)管員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；

（二）具有高中以上學(xué)歷，具備基本的法律知識(shí)；

（三）原則上具有四川戶籍。戶籍人員應(yīng)聘人數(shù)不足或無法滿足崗位需求的，可以招聘非四川戶籍人員；

（四）身體健康，初次聘用人員年齡在3 2周歲以下。退伍軍人、具有本科以上學(xué)歷人員或就業(yè)困難的本區(qū)戶籍人員，年齡可適當(dāng)放寬；

（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的條件，第五條

聘用城管執(zhí)法協(xié)管員的，采取勞務(wù)輸入和用人單位直接聘任兩種形式。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法第四條規(guī)定的條件對(duì)擬聘的城管執(zhí)法協(xié)管員進(jìn)行資格初審。

經(jīng)初審合格的，由用人單位報(bào)區(qū)執(zhí)法局進(jìn)行資格復(fù)審。

第七條 經(jīng)初審或復(fù)審不符合聘用條件的，退回受委托勞務(wù)派遣公司或用人單位。

需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位更換擬聘人員的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件重新予以資格初審和復(fù)審。

第八條 資格初審與復(fù)審應(yīng)當(dāng)分別在受理之內(nèi)的一個(gè)工作日內(nèi)完成。

第九條 經(jīng)資格審查符合聘任條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)自資格審查結(jié)束之日起1 5日內(nèi)完成。

第十條 上崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。經(jīng)上崗培訓(xùn)考試合格的，可聘任為城管執(zhí)法協(xié)管員。

未經(jīng)上崗培訓(xùn)或考試不合格的，不得聘任為城管執(zhí)法協(xié)管員。

第三章崗位職責(zé)與規(guī)范

第十一條 城管執(zhí)法協(xié)管員的管理遵循“屬地管理、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、統(tǒng)籌分工、相對(duì)穩(wěn)定”的原則，其日常指揮、調(diào)度和管理由用人單位負(fù)責(zé)。區(qū)執(zhí)法局對(duì)各用人單位管理城管執(zhí)法協(xié)管員的情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。

第十二條 城管執(zhí)法協(xié)管員從事城市管理行政執(zhí)法輔助性工作或執(zhí)法督察輔助性工作的，必須在執(zhí)法人員或督察人員帶領(lǐng)下進(jìn)行，不得單獨(dú)從事，且不得從事與城市管理行政執(zhí)法輔助性或執(zhí)法督察輔助性工作無關(guān)的事項(xiàng)。

第十三條 城管執(zhí)法協(xié)管員履行下列城市管理行政執(zhí)法輔助性工作或執(zhí)法督察輔助性工作職責(zé)：

（一）向轄區(qū)居民及單位宣傳有關(guān)城市管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（二）發(fā)現(xiàn)有違反城市管理方面法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，及時(shí)向所在轄區(qū)的執(zhí)法人員報(bào)告，并對(duì)違法行為人進(jìn)行勸阻、批評(píng)、教育，督促其改正和糾正違法行為；

（三）協(xié)助執(zhí)法人員或督察人員維護(hù)執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)秩序；

（四）協(xié)助執(zhí)法或督察人員對(duì)妨礙執(zhí)法或督察者采取制止措施。情節(jié)嚴(yán)重的，協(xié)助將其扭送到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)處理；

（五）其它與城市管理行政執(zhí)法或執(zhí)法督察有關(guān)的輔助性工作。第十四條

城管執(zhí)法協(xié)管員不得從事下列活動(dòng)：

（一）以執(zhí)法人員名義擅自進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)，制作或代為送達(dá)與具體行政執(zhí)法行為有關(guān)的法律文書，開具罰沒收據(jù)和收繳罰沒款項(xiàng)；

（二）扣押他人證件，查封他人財(cái)物；

（三）辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；

（四）限制、剝奪他人人身自由；

（五）庇護(hù)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，充當(dāng)違法者的保護(hù)傘；

（六）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，私分、挪用暫扣或罰沒物品；

（七）其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為。

第十五條 城管執(zhí)法協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守國家法律、法規(guī)及城市管理行政執(zhí)法工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守市、區(qū)城管執(zhí)法協(xié)管員相關(guān)管理規(guī)定，參照?qǐng)?zhí)行城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍管理的有關(guān)要求，聽從指揮，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，文明禮貌；

（二）按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，舉止端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自覺維護(hù)城市管理綜合執(zhí)法隊(duì)伍形象；

（三）遵守勤務(wù)管理制度，外出和因事請(qǐng)假、休假應(yīng)履行請(qǐng)銷假手續(xù)；

（四）履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)；

（五）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)城管執(zhí)法協(xié)管員的崗位要求和工作實(shí)際，對(duì)本單位的城管執(zhí)法協(xié)管員進(jìn)行不定期崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)每年每人不少于1 0學(xué)時(shí)。培訓(xùn)情況作為該城管執(zhí)法協(xié)管員年終考核的重要依據(jù)。

區(qū)執(zhí)法局應(yīng)當(dāng)逐年組織全區(qū)城管執(zhí)法協(xié)管員進(jìn)行崗位資質(zhì)培訓(xùn)。

第十七條 用人單位應(yīng)于每年年底前將本單位城管執(zhí)法協(xié)管員年終考核情況報(bào)區(qū)執(zhí)法局。區(qū)執(zhí)法局根據(jù)該城管執(zhí)法協(xié)管員年終考核情況及崗位資質(zhì)培訓(xùn)情況，對(duì)其上崗資質(zhì)進(jìn)行年審。經(jīng)年審合格的，準(zhǔn)予繼續(xù)聘任。

第四章離崗管理

第十八條 城管執(zhí)法協(xié)管員存在下列行為或情形之一的，取消其上崗資格：

（一）以執(zhí)法人員名義擅自從事執(zhí)法活動(dòng)，制作或代為送達(dá)與具體行政執(zhí)法行為有關(guān)的法律文書，開具罰沒收據(jù)和收繳罰沒款項(xiàng)；

（二）庇護(hù)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，充當(dāng)違法者的保護(hù)傘的；

（三）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，私分、挪用暫扣或罰沒物品；

（四）粗暴對(duì)待當(dāng)事人，造成惡劣影響的；

（五）在從事輔助性執(zhí)法工作中因行為處置不當(dāng)造成重大影響的；

（六）拒不接受市、區(qū)城市管理執(zhí)法督察部門糾風(fēng)管理的；

（七）上崗資質(zhì)年審未通過的。

第十九條 城管執(zhí)法協(xié)管員存在本辦法第十八條規(guī)定的行為或情形的，由用人單位對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，用人單位應(yīng)將調(diào)查情況及處理意見告知被調(diào)查人。被調(diào)查人可以進(jìn)行陳述和申辯。

第二十條 經(jīng)調(diào)查確實(shí)存在本辦法第十八條規(guī)定的行為或情形的，用人單位應(yīng)將調(diào)查情況及處理意見報(bào)送區(qū)執(zhí)法局。區(qū)執(zhí)法局應(yīng)當(dāng)撤銷其城管執(zhí)法協(xié)管員資格。

第二十一條 以勞務(wù)派遣方式聘任的城管執(zhí)法協(xié)管員，其輔助執(zhí)法資格取消后，用人單位應(yīng)當(dāng)將其退回勞務(wù)派遣單位。

用人單位直接聘任的城管執(zhí)法協(xié)管員，其輔助執(zhí)法資格取消后，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解聘或?qū)⑵湔{(diào)離城管執(zhí)法協(xié)管員崗位。

第二十二條 城管執(zhí)法協(xié)管員一經(jīng)取消上崗資格，用人單位不得重新聘用。

第二十三條 因用人單位管理不到位，而致城管執(zhí)法協(xié)管員違反規(guī)定造成行政違法或其他不利后果的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的行政過錯(cuò)責(zé)任。區(qū)執(zhí)法局不按規(guī)定對(duì)用人單位使用城管執(zhí)法協(xié)管員的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，而致不利后果或不良影響的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)督察不力的責(zé)任。

第二十四條 用人單位使用無上崗資格人員從事城管執(zhí)法輔助性工作或執(zhí)法督察輔助性工作的，區(qū)執(zhí)法局可以采取以下措施：

（一）要求用人單位立即停止使用無證上崗人員的行為；

（二）通過《城管通報(bào)》通報(bào)其違規(guī)用人行為；

（三）將違規(guī)用人行為納入街道執(zhí)法隊(duì)達(dá)標(biāo)考核依據(jù)之一；

（四）書面呈報(bào)區(qū)政府法制辦，建議作為用人單位依法行政績(jī)效考核依據(jù)之一。

成都城管執(zhí)法協(xié)管員守則

一、服從命令，聽從指揮，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。

二、舉止端莊，談吐文明，精神抖擻，不得有損城管人員形象。

三、不得制作或代為送達(dá)與行政處罰案件有關(guān)的法律文書，開具罰沒收據(jù)和收繳罰沒款項(xiàng)，不得扣押他人證件和財(cái)物，不得妨礙行政執(zhí)法案件的辦理。

四、公私分明，不得利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，不得庇護(hù)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

五、不得非法限制、剝奪他人的人身自由，不得辱罵、毆打他人或教唆毆打他人。

六、上班時(shí)間必須遵守著裝規(guī)定，著制式服裝，佩戴標(biāo)志及工作證。

七、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，凡因故需離開成都市范圍的，必須向隊(duì)里請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并按時(shí)歸隊(duì)。

八、嚴(yán)格遵守市、區(qū)執(zhí)法局、區(qū)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、街道執(zhí)法隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、完成執(zhí)法隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

文明用語規(guī)范

（一）首句用語。您好。

（二）禮貌用語。如：請(qǐng)，謝謝，對(duì)不起，再見。

（三）稱謂用語。如：同志、先生、老師、師傅、女士。

（四）接待用語。如：請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)喝水，請(qǐng)講，您找哪位？您有什么需要我?guī)椭?/p>

（五）執(zhí)勤用語。一般組合為：稱呼

（六）結(jié)束用語。如：謝謝您的協(xié)助（配合），您慢走，再見。