第一篇：選煤煤質從業(yè)人員考核細則

選煤煤質從業(yè)人員考核細則

一、總 則

根據公司關于制定部門績效工資分配方案的要求，為了做到對工作負責、對公司負責，結合本崗位的具體工作，本著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，針對集控員的工作職責制定《煤質檢驗從業(yè)人員考核細則》。

二、考核細則

績效考核以百分計算。分勞動紀律（20分）、業(yè)務工作（40分）、安全生產（30分）、文明辦公（10分）四部分對員工的工作進行考核，另設立了獎勵機制以表彰優(yōu)秀，激勵員工。詳細細則如下：

（一）勞動紀律（20分）

1、員工應當遵守勞動紀律，不遲到早退。發(fā)現(xiàn)遲到早退者每次扣2分。遲到20分鐘以上者扣10分。班中擅自離崗，一次扣10分。

2、嚴肅工作紀律，班中不準玩手機、游戲、上網，不準做與工作無關事務。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

3、嚴格執(zhí)行每日出勤簽到制度，一次未簽到扣2分。

4、嚴格執(zhí)行請假制度，不無故曠工。每請假一天扣5分。如發(fā)現(xiàn)未請假而未到崗，視為曠工，扣10分/天。連續(xù)曠工3天（不含）以上，不得績效工資。

5、按時參加各種會議、學習培訓等活動,遲到或早退一次扣3分。

6、因故不能參加各種會議、學習培訓等活動，請假一次扣5分。

7、化驗員未將實驗數(shù)據及時傳達給集控室的，送達不及時一次扣5分，故意數(shù)據作假瞞報的扣10分。

8、排班后嚴禁擅自換班，請假換班需經負責人同意。私自換班影響出勤安排的扣5分/次。不服從排班安排的扣10分/次。

（二）業(yè)務工作（40分）

1、以每班重點工作的完成情況為考核基準（遇到特殊情況執(zhí)行臨時決定）。

2、按時完成臨時安排的各項工作任務,由于客觀原因，導致未按時完成臨時工作任務扣5分；完成任務不符合安排要求的，酌情扣10～30分。

3、本崗位重點工作完成符合上級領導、有關部門要求，未完成或完成不好扣2分。

4、做好班前交接，及時了解有關事宜，未進行班前檢查、交接或檢查、交接不到位，發(fā)現(xiàn)不符規(guī)定要求，扣當班崗位員每人3分。

5、對化驗設備的正常與否要正常交接，未交接設備運轉情況的一項扣2分。

6、了解各產品的采樣地點、倉內存煤品種，采樣時間間隔，不了解的一項扣2分。

7、了解各種實驗要求的具體制樣方法，不熟知一項扣2分。

8、檢查設備的運轉、器材的完好情況，一項檢查不到位扣2分。

9、生產中要準確上傳下達,工作認真負責, 有責任心、無失誤，違反任意一項扣2分。

10、實驗數(shù)據超出正常范圍后，化驗員應按制度通知集控室或領導，知情不報瞞報、擅自修改數(shù)據導致數(shù)據失實的，根據影響情況，一次扣10~20分。

11、接到集控室通知起車帶煤或銷售產品的通知時，化驗員應合理安排采樣時間，采、制樣人員要服從安排，否則一次扣5分。

12、對采樣工匯報的設備問題、意見要詳細記錄，安排調度室找人處理。不影響當班生產的問題，做好需檢記錄；影響當班生產的事故要記錄準確，未作記錄一次扣2分。

13、要密切注意生產變化，生產變化或不穩(wěn)定過程中可不采樣化驗，生產正常后未能及時采制樣的，違反一次扣2分。

14、分清重點檢測的項目，理清工作思路，工作思路不清洗、導致重點項目失去檢測的，扣當班采制樣、化驗人員一次5分。采樣人員應深入現(xiàn)場，多了解現(xiàn)場情況，和集控室多溝通，保持自身信息的通暢，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報；不深入現(xiàn)場一次扣5分。

15、記錄填寫清晰、真實、完整。不得用紅筆、鉛筆填寫，不得撕頁、缺頁；一項不符合規(guī)定扣2分。

16、記錄本上不得填寫與工作無關的內容；發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

17、不得由于工作失誤出現(xiàn)填寫錯誤，不得隨意涂改，填寫錯誤一次扣2分，隨意涂改一次扣1分。

18、生產過程中出現(xiàn)故障，化驗員要及時和集控室溝通，密切關注正常的時間，不耽誤檢測產品質量。詳細記錄起車、停車、故障發(fā)生時間、匯報人；填寫不完整，缺一項扣2分，填寫不準確扣2分。

19、每班清理當班產生的垃圾、費樣，保持制樣間、化驗室的干凈整潔。一次不打掃者扣3分。

20、保持設備上的清潔，器材的使用不受污染，發(fā)現(xiàn)不合格者一次扣3分。

21、化驗人員按時認真填寫煤炭營銷管理系統(tǒng)，漏報一次扣5分。

22、積極主動完成臨時交辦的各項工作任務，酌情獎1 ～ 10分。

23、想辦法、出主意為本部門工作提出意見、建議的，獎1~10分。

（三）安全生產（30分）

1、認真學習礦、廠有關安全文件精神及有關煤礦環(huán)境、職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)；學習未簽名扣1分，無筆記扣2分，內容不清楚扣2分。

2、嚴格執(zhí)行安全生產一般規(guī)定，堅決杜絕三違行為，違反一項三違行為扣3分。

3、按規(guī)定穿戴好勞保用品（戴好工作帽、手套；穿好工作衣、扎緊領口、袖口，系好鈕扣、鞋帶；不準穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋或赤腳進入工作現(xiàn)場；女工發(fā)辮要盤入帽內，禁止戴圍巾,穿大衣），一項不符合規(guī)定扣5分。

4、禁止攜帶煙火進入廠房。攜帶煙火進入工作場所一次扣10分。

5、所有人員必須熟知本廠選煤工藝流程、產品關系圖；能對生產中的各類產品的采樣點有認識；一條不熟知扣2分。

6、上崗期間要嚴格執(zhí)行《安全規(guī)程》，要有較強的安全防范意識。

7、不翻越防護欄桿；不擅自操作電氣設備，嚴禁用潮濕手指接觸各種按鈕；違反任一項扣3分。

8、、當面親自現(xiàn)場交接班,他人代交接班，交接人、代接人各扣5分。

9、交接班時，應共設備巡查一次，清點工器具、消防器材；詳細交接，領導的臨時安排、設備運轉情況，以及存在問題，遺留問題，交接班，不親自檢查的扣3分；交接內容不詳細的扣3分。

10、發(fā)生失竊、火災事件及時匯報。，未及時匯報扣2分。

11、做好設備運行的每日記錄，一項未記錄扣5分。

（四）文明辦公（10分）

1、保持辦公場所衛(wèi)生整潔，崗位設施要班班清潔，采樣間、化驗室的操作臺要隨時清潔，電腦、電話要保持清潔，做到手摸不見灰，物見本色；一次一處不合格扣2分。每日值日人員打掃衛(wèi)生。當天未值日者扣10分。衛(wèi)生打掃不干凈者扣5分。

2、保持所有用品擺放整齊，桌面干凈。私人物品擺放整齊，收納入柜。一項不合格扣1分。

3、節(jié)約用紙，公共物品用完歸回原位，不亂丟亂放。違反一項扣1分。

4、因個人原因導致部門財產遭受損失的，一次扣5分。

5、服從安排，不推諉扯皮。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

6、工作態(tài)度認真，不挑肥揀瘦。違反一次扣3分。

7、崗位消耗主要是拖布、紙張等辦公用品消耗。要樹立節(jié)支降耗意識，從一張紙，一個釘書釘做起，能復用的堅決復用，能節(jié)約的節(jié)約；發(fā)現(xiàn)亂扔或隨意浪費現(xiàn)象一次扣2分。

8、要做到隨手關燈、關水，不隨意浪費一滴水、一度電，杜絕常明燈、常流水現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)常明燈、常流水現(xiàn)象扣2分。

9、各種記錄實行定置管理、定期整理。未按規(guī)定擺放，扣2分；一次未清理用完的記錄本，扣1分。

10、桌面茶杯等私人用品實行定置管理，抽屜隨時清理；熱水器、曖壺、茶杯未定位擺放扣2分。

11、崗位衛(wèi)生工具要放入指定地方，排列整齊；亂擺亂放發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、不說臟話，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、紙屑等雜物； 隨地亂扔煙頭、紙屑等雜物一次扣2分；隨地吐痰發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、待人接物熱情大方，工作、接聽電話中都要用禮貌文明用語；不使用崗位文明用語和電話文明用語的一次扣1分。

14、進入公共場所，遵守公共秩序，不得大聲喧嘩，大聲喧嘩發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

15、進入公共場所，遵守公共衛(wèi)生，不得隨意在墻上亂涂亂畫，亂涂亂畫發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

16、同事之間，團結友愛，要互相幫助，共同努力，協(xié)調配合；搬弄是非、影響他人工作，破壞安定團結一次扣5分；不能與環(huán)節(jié)崗位員工緊密配合、相互合作，共同完成工作的扣3分。

17、嚴禁向廠房運輸系統(tǒng)亂扔雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

第二篇：煤質考核(最終版)

煤質考核辦法（修訂）

1、灰分考核：

精煤灰分考核:

每超過5.5（＞5.5）一次扣主洗0.5分，精煤灰分每超過6.0一次扣主洗1.5分，精煤灰分低于4.0（不含4.0），低一次扣0.5分。（以上考核由煤制管理員對每月的化驗結果進行統(tǒng)計）

2、水分考核：

a、精煤水分：

精煤水分每超過16.5一次扣主洗0.2分，水分低于16%,一次加0.1分。b、混煤、電煤水分：

混煤、電煤水分每超過原煤水分0.5扣原煤0.1分，每超過原煤水分1.0以上扣原煤0.2分。

3、雜物考核：

針對我廠原煤雜物波動極大,雜物考核導致原煤扣分過多，現(xiàn)對雜物考核辦法進行修改。

1）、考核原煤車間：

a、進入主洗車間原煤含雜率，每超出指標1kg,扣原煤車間0.1分，（當?shù)V井過斷層等特殊情況，原煤車間要及時上報廠部領導及工藝管理員雜物量大情況，否則加倍處罰、對帶班主任進行相關責任。

b、混煤、只考核單獨生產混煤，此部分混煤只經原煤篩分系統(tǒng)除雜，煤制油反饋雜物量超標，每超1kg扣原煤1分。

c、電煤考核同單獨拉混煤考核辦法一致。

2）、考核主洗車間：

煤制油公司反饋精煤雜物超標（萬噸含雜率為5kg），每超1kg扣主洗車間1分。

4、粒度考核：

崗位人員隨時查看產品煤粒度情況，發(fā)現(xiàn)超粒度及時上報廠部（未及時上報則對主洗和原煤進行考核，及時上報廠部，因為破碎機維護不到位，造成超粒度，則只考核檢修車間），每月兩次篩分試驗，用篩分結果進行考核，大于25mm粒度級含量超過25%，每超過1%，扣0.5分。

煤制油選煤廠

2013年2月5日

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協(xié)作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協(xié)調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：xxx醫(yī)療質量管理考核細(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質量管理考核細

則 藥劑科（500分）考核內容 分值 扣分原因 結果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標準P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術患者預防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學教育 20 科室業(yè)務學習沒有不得分

科室業(yè)務學習每月1次（4）院級業(yè)務學習每下降1%扣1分 院級業(yè)務學習參學率≥50%（6）三基三嚴考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴考核合格率≥98%，補考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機關各種檢查 10 檢查存在不足每項扣2分，獲得表揚 每項加1分。

1、﹡窗口服務質量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴格審方。（2）、精確配藥，二無二人復核，每張扣4分。處方書寫

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴格審方、精確配藥，二

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質量 20 通風排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉爛變質、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質 例扣30分。做好藥庫質控要求的各項量 工作、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分?？茖W計劃，隨時保證臨床供應，定期3﹡、藥品購進驗收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應嚴重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴把質量，認真驗收，做好登記，無驗收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進驗收的各 項工作、及時發(fā)現(xiàn)差錯、及時供應臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進行點自費處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項點評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項點評，處方權的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進0物處方權的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進行行點評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質量與安全管理會議不得 門的質量與安全管理進行檢討，對全院的分，對質量與安全管理進行檢討不到藥學質量與安全進行總結分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學質量與安全少一次 未進行總結分析扣10分。8﹡、預防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預案 4分，無預案扣5分。

2、實行24小時值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴格執(zhí)行“五?！币?，20 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏剑幏讲缓细窨?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴重的醫(yī)療事件發(fā)生或將傷害減小到最低的每例加1分。2

第五篇：學校政教處工作考核細1

學校政教處工作考核細則（討論稿）

《細則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結（5分）跟6資料留存及數(shù)據歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應該劃歸教務處學科競賽領域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應該采用中小學分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日