第一篇：專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定規(guī)定(中煙辦〔2008〕220號(hào))

中國煙草總公司文件

中煙辦?2008?220號(hào)

中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)專業(yè)

技術(shù)資格評(píng)定工作規(guī)定的通知

行業(yè)各直屬單位，中國煙草機(jī)械集團(tuán)有限責(zé)任公司，中國煙草實(shí)業(yè)發(fā)展中心，中國煙草國際有限公司：

現(xiàn)將《煙草行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年七月十八日（此件不上網(wǎng)）

主題詞：煙草 人事 職稱 規(guī)定 通知

分送：國家局、總公司領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各部門、各單位。

中國煙草總公司辦公室 2008年7月21日印發(fā)

煙草行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立和完善科學(xué)、客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范煙草行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作，結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。

第二條

專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定，遵循德才兼?zhèn)?、客觀公正、注重實(shí)績、規(guī)范管理的原則。

第三條 專業(yè)技術(shù)資格是一種學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般沒有數(shù)量的限制，可作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條 煙草行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作由中國煙草總公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱總公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)管理。

（一）總公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)煙草行業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作有關(guān)規(guī)定的制訂以及高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定工作。

（二）各直屬單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作有關(guān)規(guī)定的制訂以及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定工作。

（三）基層單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作有關(guān)規(guī)定的制訂以及初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)定工作。

第五條 各級(jí)職改領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱職改辦），負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定的綜合管理工作，包括材料申報(bào)、材料審核、組織評(píng)審、政策咨詢等工作。

第六條 各級(jí)職改領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定權(quán)限，設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱評(píng)委會(huì)），報(bào)上級(jí)部門備案。

（一）總公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立研究（自然科學(xué)）、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、農(nóng)業(yè)、政工6個(gè)系列高級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審工作。

（二）各直屬單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)系列中級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審和高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)推薦工作。無相應(yīng)系列中級(jí)評(píng)委會(huì)的，要設(shè)立考評(píng)推薦組，負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)推薦工作。

（三）基層單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)系列初級(jí)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審和高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)推薦工作。無相應(yīng)系列初級(jí)評(píng)委會(huì)的，要設(shè)立考評(píng)推薦組，負(fù)責(zé)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)推薦工作。

第三章 評(píng)定程序

第七條

專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作的程序一般包括申請(qǐng)、推薦、評(píng)審、認(rèn)定等工作。

（一）申請(qǐng)：

申請(qǐng)人按照申報(bào)條件及《專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料要求》（附件1），填報(bào)有關(guān)材料，向所在單位（部門）提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)委托評(píng)審者按照委托單位的要求填報(bào)有關(guān)材料，向所在單位（部門）提出申請(qǐng)。

（二）推薦：

所在單位（部門）對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范并對(duì)申請(qǐng)人的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績成果等進(jìn)行考核，考核合格后推薦上報(bào)。

各級(jí)職改辦按照權(quán)限負(fù)責(zé)申報(bào)材料的接收、審核等工作，重點(diǎn)審核申報(bào)材料是否真實(shí)、完整，申請(qǐng)人是否符合申報(bào)基本條件等，審核通過后提交評(píng)委會(huì)或考評(píng)推薦組。

各級(jí)評(píng)委會(huì)或考評(píng)推薦組按照規(guī)定程序進(jìn)行推薦，推薦通過后，由職改辦報(bào)送上一級(jí)評(píng)審組織。

（三）評(píng)審：

各級(jí)評(píng)委會(huì)在相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審并嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審工作紀(jì)律。

（四）認(rèn)定： 各級(jí)職改辦將評(píng)審結(jié)果報(bào)相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，公示無異議后，下發(fā)認(rèn)定文件。對(duì)考試取得的資格認(rèn)定以及全日制高校畢業(yè)生的初次認(rèn)定按照上級(jí)有關(guān)部門的文件要求執(zhí)行。對(duì)通過認(rèn)定的人員，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。有關(guān)評(píng)審認(rèn)定材料按照《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審認(rèn)定材料填寫及歸檔要求》（附件2）歸檔保存。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第八條 各級(jí)職改領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所屬單位專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

第九條

對(duì)違反評(píng)審程序和規(guī)定的評(píng)委或評(píng)委會(huì)，視情節(jié)進(jìn)行處理，直至取消評(píng)委資格或宣布評(píng)審結(jié)果無效。

第十條

對(duì)違反申報(bào)程序或弄虛作假的申請(qǐng)人，取消其申報(bào)資格，評(píng)定已通過的，取消其專業(yè)技術(shù)資格并收回專業(yè)技術(shù)資格證書，3年內(nèi)不予申報(bào)并視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五章 附 則

第十一條 本規(guī)定由中國煙草總公司負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

附件1：

專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料要求

一、應(yīng)提交的申報(bào)材料 1．基本材料：（1）表格材料。

①《評(píng)審?fù)扑]表》或《破格評(píng)審?fù)扑]表》。

②《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》或《政工專業(yè)人員考核表》。

③《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》或《政工人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》。

④個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)（2000字以內(nèi)）。（2）證書材料。

①學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書。②現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格證書。③考試合格證書。④培訓(xùn)證明材料。2．考評(píng)材料：

（1）獲得創(chuàng)造發(fā)明、科技進(jìn)步和科研成果等獎(jiǎng)勵(lì)證書。（2）專利、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等證明材料。（3）代表性論文、論著、譯著等。

（4）參與重大項(xiàng)目等的證明材料。

二、有關(guān)表格的填寫要求

1．《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》中工作失誤、考核測驗(yàn)和考核鑒定欄由職改辦填寫，其他由被考核人填寫。

2．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“年度及任職期滿考核結(jié)果”和“基層單位意見”欄由申請(qǐng)人所在單位（部門）填寫；“呈報(bào)單位意見”欄由相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫，內(nèi)容包括對(duì)申請(qǐng)人的基本評(píng)價(jià)、評(píng)委會(huì)或考評(píng)推薦組評(píng)議推薦結(jié)果（票數(shù)）和推薦意見。

《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)資格申報(bào)表》中“部門推薦意見”欄由申請(qǐng)人所在單位（部門）填寫；“評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見”欄由相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫，內(nèi)容包括對(duì)申請(qǐng)人的基本評(píng)價(jià)、相應(yīng)評(píng)委會(huì)或考評(píng)推薦組評(píng)議推薦結(jié)果（票數(shù)）和推薦意見。

附件2：

專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審認(rèn)定材料填寫及歸檔要求

一、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中的“評(píng)審組織意見”欄和《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》中的“評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見”欄應(yīng)填寫相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果、評(píng)審會(huì)結(jié)束日期（任職資格起算時(shí)間）。

二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中的“人事或職改部門審批意見”欄和《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》中的“聘任（任命）機(jī)關(guān)意見”欄填寫相應(yīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見和批復(fù)時(shí)間。

三、《專業(yè)技術(shù)資格證書》按照專業(yè)、年號(hào)、順序號(hào)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)并加蓋批準(zhǔn)機(jī)關(guān)印章。

四、職改辦按年份將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》歸檔保存。

第二篇：建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定

中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)文件

國建協(xié)【2014】 6號(hào)

關(guān)于舉辦第八期“建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資

格培訓(xùn)”的通知

各相關(guān)單位：

建筑是節(jié)能減排的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。近年來，我國建筑節(jié)能和綠色建筑發(fā)展取得了積極進(jìn)展，新建建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率大幅度提高，既有建筑節(jié)能改造、可再生能源建筑應(yīng)用、公共建筑節(jié)能監(jiān)管均取得了明顯成效?！丁笆濉苯ㄖ?jié)能專項(xiàng)規(guī)劃》提出，到2015年，城鎮(zhèn)新建建筑執(zhí)行不低于65%的建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，城鎮(zhèn)新建建筑95%達(dá)到建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的要求。2013年1月1日，國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)?2013?1號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部制定的《綠色建筑行動(dòng)方案》，該《行動(dòng)方案》對(duì)“十二五”期間新建建筑以及既有建筑面積的綠色行動(dòng)提出了量化目標(biāo)，提出：“十二五”期間完成新建綠色建筑10 億平方米；到2015 年末，20%的城鎮(zhèn)新建建筑達(dá)到綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)要求。完成北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計(jì)量和節(jié)能改造4億平方米以上，夏熱冬冷地區(qū)既有居住建筑節(jié)能改造5000萬平方米，公共建筑和公共機(jī)構(gòu)辦公建筑節(jié)能改造1.2億平方米，實(shí)施農(nóng)村危房改造節(jié)能示范40萬套；到2020 年末，基本完成北方采暖地區(qū)有改造價(jià)值的城鎮(zhèn)居住建筑節(jié)能改造。因此，在“十二五”期間，圍繞新建建筑的綠色節(jié)能設(shè)計(jì)和既有建筑節(jié)能改造為主要業(yè)務(wù)的建筑節(jié)能行業(yè)發(fā)展空間巨大。

由于建筑節(jié)能涉及建筑設(shè)計(jì)、節(jié)能咨詢、節(jié)能施工、監(jiān)理、運(yùn)行維護(hù)、節(jié)能檢測和評(píng)估等多個(gè)領(lǐng)域，行業(yè)發(fā)展迫切需要培養(yǎng)專業(yè)的建筑節(jié)能工程技術(shù)人員。2011年起，國內(nèi)已經(jīng)有8所高等院校探索并新開設(shè)計(jì)了“建筑

節(jié)能技術(shù)和工程”本科專業(yè)和相應(yīng)的人才培訓(xùn)體系，但是遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)在建筑節(jié)能行業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，我國現(xiàn)在有的建筑節(jié)能技術(shù)人員大部分是原有建筑從業(yè)人員通過實(shí)踐和自學(xué)的方式獲得節(jié)能知識(shí)，知識(shí)缺乏完整性和系統(tǒng)性。

為促進(jìn)我國建筑節(jié)能事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善我國建筑節(jié)能人才培養(yǎng)體系，中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)根據(jù)目前行業(yè)發(fā)展的需求，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)試行設(shè)立“建筑節(jié)能工程師”專業(yè)技術(shù)職務(wù)，開展“建筑節(jié)能工程師”崗位培訓(xùn)和職稱評(píng)定工作，逐步實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能工程師持證上崗。

為進(jìn)一步落實(shí)建筑節(jié)能工程師職稱體系的建設(shè)，中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)特組織國內(nèi)建筑節(jié)能行業(yè)的知名專家、學(xué)者、編寫了《建筑節(jié)能工程技術(shù)人員職稱培訓(xùn)教材》，并將于2013年開始在全國范圍內(nèi)開展建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱的培訓(xùn)工作。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

為促進(jìn)我國建筑節(jié)能事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善我國建筑節(jié)能人才培養(yǎng)體系，中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)根據(jù)目前行業(yè)發(fā)展的需求，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)試行設(shè)立“建筑節(jié)能工程師”專業(yè)技術(shù)職務(wù)，開展“建筑節(jié)能工程師”崗位培訓(xùn)和職稱評(píng)定工作，逐步實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能工程師持證上崗。

2013年，中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)以《建筑節(jié)能工程師職稱評(píng)定評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《建筑節(jié)能工程師申報(bào)條件（試行）》對(duì)職稱評(píng)定的組織機(jī)構(gòu)、評(píng)審流程及參評(píng)條件做出了詳細(xì)規(guī)定。評(píng)審細(xì)則擬定由中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)設(shè)立的建筑節(jié)能工程師包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類，其中各地方建筑節(jié)能協(xié)會(huì)按照《評(píng)審細(xì)則》的相關(guān)要求，組織并完成初、中級(jí)建筑節(jié)能工程師的評(píng)審工作，中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織并開展高級(jí)建筑節(jié)能師的評(píng)審工作；各級(jí)評(píng)審工作完成后，通過評(píng)審人員相關(guān)資料報(bào)中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)備案。

二、培訓(xùn)對(duì)象

本培訓(xùn)面向工程建設(shè)及建筑節(jié)能企業(yè)安排即將或正在從事建筑節(jié)能工程設(shè)計(jì)、節(jié)能咨詢、節(jié)能施工、質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理、運(yùn)行維護(hù)、節(jié)能檢測和評(píng)估工作的技術(shù)人員。

三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

第八期：6月20日－6月22日，6月19日全天報(bào)到濟(jì)南市

四、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)（初級(jí)班）：（1）建筑節(jié)能概述

（2）我國建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系構(gòu)成（3）建筑節(jié)能規(guī)劃及規(guī)劃設(shè)計(jì)節(jié)能措施（4）建筑單體節(jié)能設(shè)計(jì)（5）圍護(hù)結(jié)構(gòu)節(jié)能設(shè)計(jì)（6）供暖空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能設(shè)計(jì)（7）建筑電氣節(jié)能

（8）可再生能源系統(tǒng)建筑應(yīng)用設(shè)計(jì)

（二）建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)（中級(jí)班）：（1）我國建筑節(jié)能政策法規(guī)及現(xiàn)狀（2）設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)體系（3）綠色建筑設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)（4）建筑智能化節(jié)能控制技術(shù)（5）既有建筑節(jié)能改造與評(píng)估（6）建筑合同能源管理

（三）建筑節(jié)能工程師專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)（高級(jí)班）：（1）我國當(dāng)前建筑節(jié)能重點(diǎn)工作（2）建筑智能化節(jié)能控制技術(shù)

（3）建筑節(jié)能檢測與評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系（4）建筑能源審計(jì)及能耗監(jiān)測

（5）建筑節(jié)能設(shè)計(jì)的投資回收分析（6）建筑節(jié)能工程與BIM技術(shù)

五、會(huì)議組織

主辦單位：中國建筑節(jié)能協(xié)會(huì)

六、培訓(xùn)師資力量

本培訓(xùn)自2013年以來，開展至第7期、第8期培訓(xùn)，得到了建筑行業(yè)內(nèi)知名專家、學(xué)者的支持。邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家做專題報(bào)告和授課，并解答學(xué)員提出的疑難熱點(diǎn)問題。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

凡參加培訓(xùn)的同志須交培訓(xùn)費(fèi)用：初級(jí)2800元/人、中級(jí)3800元/人、高級(jí)4800元/人（包括培訓(xùn)費(fèi)、場地費(fèi)、考試費(fèi)、制證費(fèi)等）。食宿統(tǒng)一安排自愿選擇，費(fèi)用自理。各單位確定參加學(xué)習(xí)的人員名單后，請(qǐng)于開班前七天將報(bào)名表傳真至?xí)?wù)組：

聯(lián)系人： 陳利峰手機(jī)：***E-mail: 1441626226@qq.com1、秘書處將根據(jù)報(bào)名表提前7天寄發(fā)報(bào)到通知，告知具體培訓(xùn)地點(diǎn)、乘車路線、接站、食宿及日程安排等具體事宜。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，頒發(fā)建筑節(jié)能工程職稱培訓(xùn)證書。

3、取得建筑節(jié)能工程師職稱培訓(xùn)證書后按要求填寫報(bào)表，準(zhǔn)備相關(guān)資料，以備職稱評(píng)定工作順利進(jìn)行。

附件：報(bào)名回執(zhí)表

附件：

反兩面）、畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件（必須A4紙復(fù)?。?。3．由學(xué)員親自填寫（必須用黑色碳素筆填寫）。陳利峰***

第三篇：關(guān)于2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知

關(guān)于2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知 公司各部門：

根據(jù)華北電網(wǎng)人力資源部的工作安排，以及國家電網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心有關(guān)文件精神，現(xiàn)將2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排如下：

一、2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作開展的依據(jù)

2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作嚴(yán)格按照《轉(zhuǎn)發(fā)國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》（網(wǎng)人資【2011】49號(hào)）、《關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》（人才中心【2011】17號(hào)）、《關(guān)于申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定（2011年8月修定）》（人才中心【2011】16號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者“個(gè)人信息采集工具“填報(bào)要點(diǎn)的通知》（人才中心【2011】18號(hào)）的文件精神以及華北電網(wǎng)有限公司2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作會(huì)的會(huì)議精神組織開展申報(bào)（報(bào)名）工作。

二、2010各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)（報(bào)名）的資格

1、中級(jí)、正高級(jí)資格：2010評(píng)定中級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的“申報(bào)條件”執(zhí)行各專業(yè)技術(shù)資格《評(píng)審條件》和《關(guān)于申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定（2011年8月修定》（人才中心【2011】16號(hào)文）。

2、副高級(jí)資格：2010評(píng)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)條件執(zhí)行各專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定（2011年8月修定）》，即評(píng)定副高級(jí)資格不再受學(xué)歷層次、年限的限制，采取申報(bào)者自取的本專業(yè)中級(jí)資格后，其專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績積累是否達(dá)到《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的方法確定。申報(bào)者根據(jù)本人實(shí)際業(yè)績，參考《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》相應(yīng)要求和《副高級(jí)資格專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績在線積分評(píng)定辦法（試行）》中積分標(biāo)準(zhǔn)，酌情申報(bào)。

三、申報(bào)者提交的材料規(guī)范

1、中級(jí)、正高級(jí)資格：執(zhí)行《關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》（國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)【2011】17號(hào)）的規(guī)范要求。同時(shí)支持材料一律用A4紙（復(fù)印或打?。?，按學(xué)歷（學(xué)位）證書、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、外語合格證書、計(jì)算機(jī)合格證書、有效獲獎(jiǎng)證書、論文、著作、專業(yè)技術(shù)報(bào)告、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（打印件）的順序編制目錄并裝訂成冊?！秾I(yè)技術(shù)資格申報(bào)初審表》、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》（一式兩份雙面打?。┖汀对u(píng)定資格綜合情況一覽表》不需與支持材料一起裝訂。申報(bào)者提供的支持材料除復(fù)印件外，還需提供電子掃描件，各電子掃描件命名均需與原件名稱一致。

2、副高級(jí)資格：執(zhí)行《關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》（國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)【2011】17號(hào)）的規(guī)范要求。并要求申報(bào)者在報(bào)送材料審查的時(shí)候同時(shí)報(bào)送與錄入內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的各類證件、證書、證明、代表作品、專業(yè)技術(shù)總結(jié)（打印件）等材料原件的電子版掃描文件，各電子掃描件命名均需與原件名稱一

致。支持材料的電子文檔制作另附文件通知（關(guān)于副高級(jí)申報(bào)者制作電子檔案的要求）。其中，論文須掃描封面、目錄、論文摘要、論文全文；專業(yè)技術(shù)報(bào)告須全本掃描；規(guī)程規(guī)章須掃描封面、目錄、摘要；論著（出版）須掃描封面、目錄、本人撰寫內(nèi)容、封底。

四、2010申報(bào)注意事項(xiàng)1、2010申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作延續(xù)2009操作方法，申報(bào)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)、對(duì)照所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格《評(píng)審條件》或《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，自我評(píng)價(jià)符合者，按照《轉(zhuǎn)發(fā)國網(wǎng)人才評(píng)價(jià)中心關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的通知》（網(wǎng)人資【2011】49號(hào)）文件要求履行申報(bào)（報(bào)名）手續(xù)。

2、申報(bào)者要嚴(yán)格執(zhí)行華北電網(wǎng)有限公司2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作安排的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成與申報(bào)者本人相關(guān)的各項(xiàng)手續(xù)。各申報(bào)者需在2011年9月16日至9月29日間完成網(wǎng)上報(bào)名、繳納報(bào)名費(fèi)；2011年9月31日前將申報(bào)材料報(bào)送公司人力資源處；在2011年11月15日至11月24日間前往銀行辦理繳納評(píng)審會(huì)議費(fèi)，避免發(fā)生由于超過時(shí)限而被視為自愿放棄2010專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審機(jī)會(huì)的情況。

3、中級(jí)、正高級(jí)資格申報(bào)者報(bào)送的評(píng)審材料（復(fù)印件）將不再退還本人，請(qǐng)申報(bào)者自留備份。

4、此次職稱報(bào)名網(wǎng)址：內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)址為portal.cphr.sgcc.com.cn；外網(wǎng)網(wǎng)址：.cn。

5、此次職稱申報(bào)工作涵蓋正式及派遣職工，請(qǐng)各部門指派專人協(xié)助此次職稱材料的收集統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)各部門指派負(fù)責(zé)人員于2011年9月22日前將申報(bào)此次專業(yè)技術(shù)職稱人員名單提交至人資處，聯(lián)系人：王岳（電話1085）。

人力資源處

2011年9月16日

第四篇：社會(huì)工作專業(yè)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

附件1:

社會(huì)工作專業(yè)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

評(píng)審材料及裝訂要求

為有利于對(duì)評(píng)審對(duì)象的審核、審議和評(píng)審，提高評(píng)審質(zhì)量，特明確如下社會(huì)工作專業(yè)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料及其裝訂要求：

【可直接參加評(píng)審人員必須為“社會(huì)工作”專業(yè)學(xué)歷，不含“社區(qū)工作與管理”專業(yè)?！?/p>

一、評(píng)審對(duì)象應(yīng)提交的有關(guān)評(píng)審材料及要求

（一）綜合材料

1、送審單位提交《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員名冊》【即附件3】(Excel表，同時(shí)報(bào)送電子文檔)；

2、申報(bào)人員近期正面一寸照片1張（背面注明姓名、出生年月），上報(bào)單位應(yīng)將申報(bào)對(duì)象的照片集中放置于一個(gè)信封內(nèi)；并將員級(jí)、助理級(jí)和中級(jí)分類注明并用夾子夾開。

3、所有復(fù)印件，單位經(jīng)辦人應(yīng)與原件核對(duì)相符，并在復(fù)印件上簽署“與原件核對(duì)相符”字樣，經(jīng)辦人簽名且加蓋公章。原則上誰檢查證書原件（重點(diǎn)檢查學(xué)歷證書原件），誰簽字蓋章。曾發(fā)生證書復(fù)印件造假事件，請(qǐng)各地務(wù)必認(rèn)真檢查原件與復(fù)印件是否一致。

（二）個(gè)人評(píng)審材料內(nèi)容及裝訂順序要求：

第一冊：

1、本冊材料清單二份【即附件2】（一份貼在檔案材料

袋的封面上，一份放檔案袋內(nèi)）;

2、申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任書、專業(yè)進(jìn)修證明等須提供原件，并同時(shí)提交復(fù)印件一份;

【鎮(zhèn)（街道）檢查完原件并簽署“與原件核對(duì)相符”字樣，經(jīng)辦人簽名且加蓋公章后即將原件歸還申報(bào)人】

3、個(gè)人獲得的有關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件；【也需要填上與原件核對(duì)相符并簽名蓋章】

5、專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來或近三年考核登記表各一份，報(bào)送復(fù)印件；【專業(yè)技術(shù)人員考核表為2009-2011年總結(jié)，可每年單獨(dú)填寫，也可以合在一起填寫。封面上“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”可不填。如果申報(bào)人為社區(qū)正職，直接領(lǐng)導(dǎo)意見可由街道民政分管簽字，如果申報(bào)人為其他工作人員，直接領(lǐng)導(dǎo)意見可由社區(qū)正職簽字。

“專業(yè)技術(shù)人員定標(biāo)項(xiàng)記實(shí)及得分表”和“基本項(xiàng)考核得分表”可不打印填寫。

“最終得分及評(píng)定等次”中“計(jì)算方法及最終得分”可以不填但必須填寫考核評(píng)定等次，如“基本稱職”、“稱職”、“優(yōu)秀”等。

“單位考核小組意見”可寫“該同志工作……”，最后簽字蓋社區(qū)章，如果申報(bào)人為單位正職，則讓副職簽字?！?/p>

6、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》?！炯锤郊?】【真實(shí)性保證書中，注意不要申報(bào)人和單位負(fù)責(zé)人同一個(gè)人一簽到底，如果正職申報(bào)，就讓副職簽單位負(fù)責(zé)人?！?/p>

第二冊：

1、本冊材料清單;

2、論文、論著或研究報(bào)告（應(yīng)同時(shí)復(fù)印刊物封面和目錄，未曾發(fā)表的，單位應(yīng)予認(rèn)定蓋章）;

3、科研成果;

4、科研、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件（若證書上沒有申報(bào)人姓名及排名，單位應(yīng)出具申報(bào)人在該項(xiàng)目中的角色、擔(dān)任的職務(wù)和責(zé)任等情況證明）。

成冊的評(píng)審材料均按A4紙規(guī)格裝訂，如材料較多，可再分冊，如第一冊－１，第一冊－２等，但材料裝訂順序不能隨意改變。

所有復(fù)印件，單位經(jīng)辦人應(yīng)與原件核對(duì)相符，并在復(fù)印件上簽署“與原件核對(duì)相符”字樣，經(jīng)辦人簽名且加蓋公章。

二、不需裝訂成冊的材料

1、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式二份(使用人事職改部門的統(tǒng)一格式文本);【封面“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”可不填寫?！霸u(píng)審專業(yè)技術(shù)資格”應(yīng)填寫“社會(huì)工作員”、“助理社會(huì)工作師”或“社會(huì)工作師”。

第7頁“及任職期滿考核結(jié)果”注意負(fù)責(zé)人簽字處不得由申報(bào)人簽字。公章為社區(qū)章或勞務(wù)派遣公司章。

第8頁“呈報(bào)單位意見”公章為社區(qū)章或勞務(wù)派遣公司章?！爸鞴懿块T意見”為街道章，如為派遣公司無業(yè)務(wù)主管單位就此處空缺。

第9-10頁打印出來，無須填寫。】

2、《推薦晉升級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》【即附件4】一式一份（此表必須打印，統(tǒng)一用A3紙）。

【從事專業(yè)工作年限的計(jì)算應(yīng)與不具備規(guī)定學(xué)歷培訓(xùn)報(bào)名時(shí)間相當(dāng)，不可低于評(píng)審條件。計(jì)算時(shí)間截止2011年年底。

所報(bào)評(píng)審級(jí)別必須與考試通過的級(jí)別保持一致，不能越級(jí)。

單位意見蓋章為社區(qū)章或勞務(wù)派遣公司章?！?填表不詳事宜聯(lián)系電話

第五篇：關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

關(guān)于申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況，為進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)（含報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開、公示制度，落實(shí)責(zé)任，特制定有關(guān)規(guī)定如下：

一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開制度

根據(jù)上級(jí)專業(yè)技術(shù)

資格申報(bào)工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報(bào)程序；申報(bào)材料及時(shí)間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度

申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會(huì)議，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10人，對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告，與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。

個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：個(gè)人簡歷；專業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績及獲獎(jiǎng)情況；繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識(shí)水平；論文、論著、譯著等；個(gè)人今后努力方向；申報(bào)的專業(yè)及職級(jí)；申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。民主評(píng)議采取無記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。

群眾意見分歧較大者（民主評(píng)議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進(jìn)行民主評(píng)議，但必須進(jìn)行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門（含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料，及所申報(bào)的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的考核、民主評(píng)議結(jié)果等，在企務(wù)公開欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核，并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)，未核實(shí)的不予推薦。

報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦豢己私Y(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評(píng)議意見與公示結(jié)果，對(duì)考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對(duì)任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。

任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：（1）考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上；

（2）受記過以上處分者，延遲2年以上；

（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；

（2）請(qǐng)人代考或代人考試的；

（3）評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。

上一沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員考核的，不得推薦申報(bào)材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核，并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí)，并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé)，并蓋部門公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。

推薦申報(bào)政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料，不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。

5、